【低評価人事】鴻海シャープの裏事情Part264
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奈良上空を自衛隊F1戦闘機2機が爆音を立てて飛んでいったわ。
生活を脅かす悪を闘わないと!!! >>172
だよね
外からは中朝の核攻撃の可能性さえあるし、奈良なんて自分の周囲に不逞外国人が
いくらでもいる環境だし、国を守るには自衛隊にはがんばってもらわないと 実力主義のプロ野球だって、逐次成果が記録され、
その記録簿をもとに、球団と選手の賃金闘争をへて
賃金が決まるというのに、
記録簿も何もないのに、上司の好き嫌いや思い込みで
部内順位が勝手につけられ、しかもその順位から
査定が決まる方式も完全非公開なのに、信賞必罰人事の
実力成果主義ってどういうことや! >>169
俺も子供の大学費用を工面できず、爺さんに借金したよ。。卒業まで生きているかも分からん年齢なのに、何も言わず貸してくれた。申し訳なくて涙が出たよ 東証1部上場企業なのに、社員(しかも正社員)の大半(管理職以上、組合
専従を除く)がワーキングプアーというホンハイシャープの現実。 企業再建に人件費圧迫はあまり関係ないんだよな。実際は
@いびつなビジネス構造(ディスプレイ集中)が全く改善されていない
A金食い虫の古くなった液晶工場
B他人を蹴り落とす根性悪いのが昇格する人事システム
の3点が多くの社員を苦しめる元凶なんだよな。
この3点セットを完成させたのが、今は優雅な隠居暮らししている
焼畑とそのおこぼれを貰って悠々年金暮らしをしている幹部OBどもたちが元凶。 まあ、OLEDに関わってない社員の人件費を削りに削って、
OLEDに量産化に注力したが、今現在で量産されず、
LGに完全敗北状態で、この先どうなるか安易に予想することは簡単だ。 ある事業所の階段の壁。壁に埋めこんである金具がへこんで壁に穴w
武道家として転職できるとちゃうの?w ある工場の入り口のガラスドアも、蹴り飛ばされ割れていたことがあったなあー >>178
弱小資本企業、シャープが生き残る早川創業者の教訓
「他社に真似される商品をつくれ(そしてすぐ次を考えろ)」
()の隠れたニュアンスが全く理解できていなかった、京大卒の某どあほう。 >>178
俺はOLED関係じゃないけど、他の部門でちびちび削った金で、注力する開発の残業手当に当ててるだけだからな。
技術を持った人をがんがんヘッドハントしたわけでもなく、
畑違いの技術者を集めて、さぁ作れ、すぐ作れで開発させてるだけだからな。
開発費もさして潤沢でもないし、ITはITでスペック低いノートしか使わせんから何するにも遅いし、せめて解像度の高い液晶モニターでも入れてくれれば効率上がるのになとよく思う。 別に注力してるわけでも無い
古い事業本部の売上高従業員数比率を見てみろよ
新しい事業ほど寄せ集め、少人数でやってるから むしろろくにリソースをつぎ込まず新規事業に参入し敗北に次ぐ敗北
これが事実 >169
12ヶ月もらってない!?
すまんな、安月給諸君!! 仮にOLED開発が成功したとしてもホンハイが中国で売っていくしかないんだろ
低価格帯テレビにOLED載せるつもりなんだろうか?
国内のテレビメーカー、ソニーやパナソニックはシャープのOLEDを絶対に採用しないよね
地デジ化の頃のシャープ液晶供給事件に怨みを持っているはずだから いやそもそもテレビ用OLEDは開発してないからw
どういう勘違いだよw >>188
鯛社長に言われて2020年頃に30インチクラスをこんなんでどうと一応見積もりを出したが
高過ぎて話にならんとTVSに一蹴されたょ パナソニックの社外留職制度、興味深いな。
しかしシャープが実施したら、制度を転職活動として利用されるだろうなw 結局のところ、
成果を出せなかった駄目な管理職を、
一般社員に落とす制度が積極運用されない限り、
何も変わらないと思うよ >>196
これ導入したところでまた荒れるだろうな >>196
何年間成果を出せなくても、課長より下には落ちないからな。
生ヌルい限り。
管理職ってのは、一般社員よりも厳しく成果問われる立場のはずなのに。
現場では生ヌルい人事ばかり。
だから無責任管理職が量産される。 >>198
上から落ちるぶん、一般社員が管理職に上がる枠が増えるから、
腐る奴や荒れる奴は居ても、それ以上に活発に仕事する奴が増えると思うけどな。 二年連続低評価の管理職なんて、
才能無し、才覚無し、向いていない、と思う。
そんな奴は、間違えて上がったんだろ。
一般社員にもお戻り願ったほうが、本人も周りもお幸せ。 >>193
シャープって、昔からべつに副業規制して無かったんじゃなかったっけ? >>198
一般社員が、これだけ荒れてるんだ。
今更、ちょっと追加で荒れたくらいで、なんだって言うんだ。
それとも、管理職は特権階級だから特別だってか?? 捏造乙
塗り分け蒸着方式で32インチ参入なんてキチガイがやること。有り得ない。 各社、待遇改善にあれこれ工夫してるみたいやね
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6284851
ニャープはどうなんやろ?むしろ、日本人採用減ってもいいし的なスタンスか? シャープが待遇上がる事があれば他の企業の待遇が神になるだろうな >>202
天理の某バカ管理職、確定申告を何年もしてなかった。
早い話、脱税。ここの管理職の法令遵守意識はこんな程度。 河合塾2018年度入試結果 文系一般入試及び統一入試平均
2018年5月最新版・3教科偏差値確定版
<私大ベスト5>
http://search.keinet.ne.jp/search/option/
1早稲田 67.1 文67.5 法67.5 経70.0 商67.5 国65.0 社67.5 教66.1 構67.5 人65.0 (ス62.5 不算入) ★
2慶應大 66.9 文65.0 法68.8 経67.5 商65.0 総67.5 環67.5
3上智大 64.9 文63.9 法64.2 経65.0 総67.5 外63.8 人65.0 (神57.5 不算入)
4明治大 62.6 文62.2 法62.5 経63.8 商62.5 国62.5 情62.5 営62.5
5立教大 62.1 文61.1 法61.7 経61.7 営65.0 異63.8 社63.3 観62.5 福58.3 心61.3
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/joke/1527376704/1
【2019】ベネッセ偏差値@早大A慶大B明治C立教D上智
2018年6月最新版
<私大ベスト5>
http://manabi.benesse.ne.jp/nyushi/2019/hantei/
1早稲田72.7 (文73 法76 政経77 商75 社科74 教育69 国教77 文構73 人科66 スポ67) ★
2慶應大71.9 (文75 法77 経済77 商74 総政74 環情65 看護61)【基本2教科】
3明治大68.7 (文68 法69 政経69 商69 経営69 国際69 情コ68)
4立教大67.9 (文66 法68 経済68 経営69 社会69 コ福64 異文72 観光68 現心67)
5上智大67.6 (文68 法73 経済68 外語69 総人67 総グ70 国71 神55)
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/joke/1527859626/1 >>211
タックルで管理職落ちるなら最高なんだが いまも新卒出身校は日大が一番多いんやっけ?
北朝鮮型風土にタックル文化も加わるとか、胸アツやな >>172
F-1はもう12年も前に全機退役して空飛んでないんだけど・・・だいじょうぶ? おくすりたりてる? >>204
>キチガイがやること。
有り得る。ここなら。 >>215
会社側は、自分たちの所作が悪であると認めているんだあー http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1526293194/638
翻訳機のプロジェクトがポシャって、
その後も、プロジェクトが続けて潰れて暇だからって、
5ch裏事情スレに張り付いて、
あることない事書き込み続けてるのか?
暇な奴だ。 >>204
市場では、もう55インチOLEDが主流になりつつあるのに、
今さら32インチOLED参入なんて(笑い)
また、ホンハイ販路(中国国内)におんぶにだっこで逆転ホームランを
狙っているのかな?(笑い) >>215
マジレスすんのもアレやけど、
航空自衛隊、奈良基地祭の日だったから、
毎年やってる、お祭り出し物のF-15Jを見たんだろ。
ニ機じゃなくて、ケチだから一機の二周だったと思うけど。 奈良基地祭は、
家族持ちシャープ社員の、定番イベント。
シャープ社員には非常にお奨め。
何故、シャープ社員にお奨めかって?
入場無料で、しかも近場で金が掛からないから、
給料が安くて生活の苦しいシャープ社員に、もってこいだからだよ!!!! USJは、とんとご無沙汰行って無いなぁ
あこ、高いんだよ。家族で行くと金掛かり過ぎ。
安月給じゃ、むぅりぃ〜むりむり すまん、夏ナス10ヶ月超えだったわ(笑)
無論、#じゃないお 「貧すれば鈍する」なんだよなぁ。
社員がこんな状況で、業績が本当の意味で回復するわけない。 こんな会社に、
新卒採用、中途採用で、
入社して来る奴の正気を疑う。
来年四月入社の内定者は、今ならまだ間に合う。
内定辞退するなら今しか無いぞ。
後で後悔するぞ。
学校推薦でも内定辞退は可能。
今ならまだ、採用面接を続けている会社は他にも有る。
俺のように不幸にはなるな!!!! >>223
数年行ってないけど今年は15来たかい? >>190
>>210
そろそろ、シャープも学生さんに内々定を出し始めてるんか? こんな会社に、
新卒採用、中途採用で、
入社して来る奴の正気を疑う。
来年四月入社の内定者は、今ならまだ間に合う。
内定辞退するなら今しか無いぞ。
後で後悔するぞ。
学校推薦でも内定辞退は可能。
今ならまだ、採用面接を続けている会社は他にも有る。
俺のように不幸にはなるな!!!!
(注: 社員個人の感想です。内定辞退を強要するものではありません) >>235
鴻海本社のある辺りの中国語だと、
「社員」と書いて「ドレイ」と読むんだろうなぁ····
知らんけど。 >>235
これ以上入ってもろてもなぁ…
どっちも幸せにならんしな 市教育委員会にホンハイシャープの冬の賞与を暴露したら、あまりの安さに
絶句していた。 シャープは4日、東芝のパソコン事業を買収する方針を固めた。 ホンハイがDynabookブランドを手に入れたかっただけだろ で、買う余裕があるということはつまり、給料があがる!? シャープ製のDynabookとか胸熱だな
Lenovo製のThinkpadようにブランドを維持できるのかな?
3年後には中国メーカーにDynabookブランドをライセンスなんてことになってるかも とりあえずIvy Bridgeが最新型でSandy Bridge + 32bit Windowsが現役バリバリの状況を脱却させてくれ
クソ遅いPCが一体どれだけ業務効率を落としているか知れ! 時間泥棒もいいとこだぞ! >>254
50億か やっすいな これ黒字にしたらすごいな >>254
東芝のパソコンって、ITが入れろ入れろうるさい、オンボロ低スペックノートだろ。
くそ重たいしバッテリーは持たないし、フルHDですらないのに、シャープ以外誰が使うんやてぐらいの。 DynaBook の名だけ借りりゃあいいんじゃないかね?? ホンハイが作ってシャープがパネル提供するDynabookか胸熱だな 東芝社員の給料をシャープレベルにしたらすぐ黒字になるだろwww やっとPC交換してもらえるわ。あんな低スペックのもの何年使わせるんだよ 誰かさんの、東芝からブラウン管買っていた事に対する積年のコンプレックスが、ここにリベンジを果たす。
この日のために、液晶への過剰投資をおこなって会社を傾かせ、人事を崩壊させてイエスマンで堅め、準備が整ったら、形だけ次世代の社長に渡して会社を計画身売りさせた。
身受けしてくれた旦那が金だしてくれただけ、だけど、そこは黙っておくのが牛乳流。
敵を騙すには、味方から、だね。 壊滅状態の東芝もシャープも共通していえるのは、低学歴文系で特に頭もよくない役員・部長級管理や経理でのさばっていること。
彼らは自分たちが会社を守っているつもりでいるのだろうが、結果は火を見るよりも明らか。 北朝鮮型風土
タックル文化
チャレンジ文化 ←New! dynabookの商標、使うかな?
まあ、金だしてくれる人の意向次第か。
いまさら、プライドもないだろうしね。 50億、全社のパソコンの代金ぐらいだなw
どうせ金額の根拠もそれだろうw 東芝は役職定年があるのにシャープにはないんですね?
代わりに社員の役職、給料が改定され下げられた人が多いって
変な会社www そんなものがあったら仲良しクラブ維持できない、人事が正常に機能してしまいます。
会社も所詮人間があつかうものなのだから好き嫌いで決まるのだよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています