【三行妄想隔離】シャープ奈良の裏事情Part17

**ルサンチマン** · 2018/06/10(日) 12:30:41.09

保守

あ · 2018/06/12(火) 20:50:25.38

先生が本当にコネインしたいのは日大アメフト部コーチみたいな体育会野郎

あ · 2018/06/12(火) 21:01:27.07

>>124
標準化の本当の目的が知らされているかどうか？という話でしょ。
論点ズレてる。

あ · 2018/06/12(火) 21:03:31.53

>>110だが、イミフな指示というのは
表には言いにくい事情があるとき。

あ · 2018/06/12(火) 21:22:45.82

>>126
エコーネットがあるからそもそも標準化なんていらないからそもそも標準化が起こらない
よって目的もない
少なくとも社内から無視されているお前が心配することではないし、
今まで会社で起こったことの目的を知らされず妄想して論破されまくりの藤崎の意見が合っている訳がない

まあそんなことどうでもいいからさ、鯖缶値上げするけどどうするの？
次はトイレで何食うの？

あ · 2018/06/12(火) 21:36:10.79

>>128
それは不勉強すぎる。
コネインを受けて工業標準化法が今回、産業標準化法と改正され、
JIS＝日本工業規格が日本産業規格に改正されることから窺えるように、コネイン実現にはISOやJISでは多くの未整備の領域について１つ１つ整備することが必要になるんだわ。

あ · 2018/06/12(火) 21:43:13.44

>>129
未整備の領域ってどれだよ

んでお前今までボーナスいくらか逃げているけどなんで？
不都合なことはすぐ逃げるからマジで0.5ヶ月なん？
トイレ鯖缶は流石にないとしてもボーナスぐらい答えられるよな
https://i.imgur.com/55Fsy8b.jpg

あ · 2018/06/12(火) 21:45:32.49

>>126
藤崎ってボーナス0.5ヶ月なの？
論点ずらさず答えろよ

あ · 2018/06/12(火) 21:57:27.78

あんたら尋問の素人だな

ねぇ三行、国立大の修士出て半期のボーナス10万だと大体1日何回くらい死にたくなるもんなの？

あ · 2018/06/12(火) 21:57:37.80

なんで藤崎は会社は疑うのに国は信じると思ったら重度のネトウヨなんだっけか

しかしボーナスが出てすぐこれ↓ってことは0.5ヶ月か、誰かに訴えられて賠償しているかだな
アイドルをストーカーして盗撮した前科あるし

https://twitter.com/kenkenlovemoe/status/1005597942504275968
今日のハンバーガールはまなるん一部だけしか出ないし、くぅちゃん出ないので行かずに節約😞
https://twitter.com/kenkenlovemoe/status/1005608151616376832
節約しないと財布キツイ…😣

あ · 2018/06/12(火) 21:59:16.18

>>124ってアンチ三行人種の悪い点であり、シャープが傾いた原因。
知ったかぶりが知識ある人に上から目線で攻撃する。
上司が知ったかぶり、部下が知識ある場合だと組織は崩壊する。
この風土がシャープ崩壊の原因。

あ · 2018/06/12(火) 22:00:36.89

>>132
事業売却orコネイン前で心中穏やかではないの？

あ · 2018/06/12(火) 22:01:45.76

>>134
だからそろそろ自分が知識あるつもりだけど実は全く無いZ1無能って気づけよ

あ · 2018/06/12(火) 22:03:01.63

おぉ、今日も一際三行パイセン大暴れやな
がんばれ～( ´艸`)

**嘘を忘れたカナリア三行さん** · 2018/06/12(火) 22:04:55.54

仕事を忘れたカナリア三行は後ろの山に棄てましょかいえいえそれはかわいそう

高査定を忘れたカナリア三行は背戸の小薮に埋けましょかいえいえそれはなりませぬ

SMを忘れたカナリアは柳の鞭でぶちましょかいえいえそれはかわいそう

嘘を忘れたカナリアは象牙の舟に銀のかい
月夜の海に浮かべれば忘れた嘘を思い出す

あ · 2018/06/12(火) 22:08:09.48

>>134
そもそも上に立ったことのない無能Z1なんだから組織崩壊は藤崎のせいだよな

んでいつも通り未整備の領域は答えられないから崩壊が～って誤魔化して逃げるってことでいい？

あ · 2018/06/12(火) 22:14:14.91

>>139
未整備の領域なんて経産省がマトリクスで示したレジュメがあるので
それくらいググれやw

あ · 2018/06/12(火) 22:16:40.81

マトリックスというか表形式だな。
コネインでは新しい産業や初めて効率化される領域があるので、
その部分の産業発展には標準化は欠かせないんだわ。

あ · 2018/06/12(火) 22:51:53.52

>>140
めんどくせえな藤崎は
色々言ってるが、要は↓と言うから上司と同僚に恨み果たしたいだけだろ
ーーーーーー
これってAIやIoTによるバックオフィス改革(間接部門ビッグバン)が起きるということ。
ーーーーーー
そんなことが起きたら邪魔な藤崎は真っ先にクビになるけどな

とりあえず0.5ヶ月は確定でいいんだな？
どうやってもこの話題には触れたくないようだし本当にSF評価なんだな

あ · 2018/06/12(火) 23:23:51.92

　　　　　　,,､,､､,,,';i;'i,}､,､
　　　　　　ヾ､'i,';||i !｝ 'i, ﾞ〃
　　　　　　　　ﾞ､';|i,!　　'i i"i,　　　　　　､__人_从_人__/し､_人＿入
　　　　　　　　 `､||i　|i　i　l|,　　　　　　､_）
　　　　　　　　　 ',||i　}i |　;,〃,,　　　　_）　間接部門はコネイン消毒だ～っ！！
　　　　　　　　　 .}.||||　| ! l-'~､ミ　　　　｀)
　　　　　　　　 ,＜.}||| il／,‐'liヾ;;ミ　　　'´⌒V＾'^Y⌒V^V⌒W^Y⌒
　　　　　　　　.{/ﾞ'､}|||/／　 .i| };;;ミ
　　　　　　　　Y,;-　　ｰ､　　.i|,];;彡
　　　　　　　　iil|||||liill||||||||li!=H;;;ﾐミ
　　　　　　　　{　く；ｧｿ　 '';;,;'' ﾞ};;彡ﾐ
　　　　　　　　ﾞi　[`'''~ヾ. ''~ ||^!,彡ミ　　＿,,＿＿
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あ · 2018/06/13(水) 04:26:55.82

たとえばNECってAI活用の品質管理に取り組んでいる。
https://jpn.nec.com/manufacture/monozukuri/index.html

AI導入したら仕事のやり方がそれまでとはガラリと変わるので、それまでの査定は(理屈上は)リセットしてゼロベースで考える必要があるわけで。
既得権層には大きなショックウェーブがやってくるので今の段階でコネインの話は出しにくいんだと思う。
ただねー、NEC、東芝、パナソニックといった会社は公式サイトでも「コネインへの取組み」と載ってたりするのよね。
シャープの場合は既得権社員の抵抗を予想してコネインの話題を伏せているのだとしたら
覚悟の点からも他社に負けてるんだよね。

あ · 2018/06/13(水) 04:40:12.16

コネインは今後の成長分野の事業に対する国の産業政策だが、当該事業だけに絞り込んだポートフォリオの会社にシャープはトランスフォーメーションするためにノンコア事業の売却が必要になるんでしょうよ。

http://www.meti.go.jp/main/yosangaisan/fy2018/pdf/01_10.pdf
Connected Industriesに向けた第4次産業革命対応の加速(事業再編、IT投資、人的投資・賃上げ)

迅速かつ大胆な事業再編の促進
• 第4次産業革命に対応し、企業の迅速かつ大胆な事業再編を支援するため、
ノンコア事業の早期売却や事業買収によるコア事業の強化など、
事業単位のポートフォリオの転換等を促進する課税繰延措置を創設する。

あ · 2018/06/13(水) 04:51:35.42

あなたかもしれない、デジタル化を阻む厄介な社員
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00290/052300002/

アンチ三行がこの厄介な存在。
この記事書いた人は今はパナソニックで仕事してるとのことだが。
パナとシャープはスマートライフの分野で協調するが、記事にあるようにRACIチャートで抵抗勢力の可視化といった作業をシャープでもやらされてたりしてなぁ。

あ · 2018/06/13(水) 05:50:24.72

>>128
Connected Industriesの実現に向けた標準化政策
http://www.jfca-net.or.jp/data_files/view/2541

**あああ** · 2018/06/13(水) 06:37:43.96

眠れないし酒がやめれないのなら、医者に相談すればいいと思うが

**あああ** · 2018/06/13(水) 06:38:45.18

ほとんど眠らずに書き込みか
会社で寝てるのかな

あ · 2018/06/13(水) 06:54:20.81

見えない不安に駆られてるから眠れないんやろうな
いや、これまでの行いを振り返れば不安の元は明白か…

あ · 2018/06/13(水) 06:57:56.96

早い時間に寝るからそんな時間にフッと目が覚めてまた二度寝するってだけだろ

あ · 2018/06/13(水) 07:23:44.83

なんだ、ただの爺か
徘徊すんなよ～あと新幹線は乗らんでくれよー暴れられたら怖いからな

あ · 2018/06/13(水) 07:27:10.20

三行は何処に行っても人と揉める事を考えるとアンチ三行とは人類の99%だから
それは既にアンチでは無く三行が自分に病識が無い事を表現する言葉

あ · 2018/06/13(水) 07:33:57.61

>>151
それ明らかな睡眠障害だぞ
普通はお手洗い行ってもすぐ寝る

あ · 2018/06/13(水) 07:34:36.77

三行おせーて。

まだネガティヴサプライズをやらかした地下アイドルを、いつになったら許してやるの？

(1) 一生許さない
(2) 少なくとも10年は許さない
(3) 今は保留してるが復帰は許さない
(4) 許してやってもいい
(5) 許したが運営は一生許さない

回答がなければ、(3)か(4)って事かな？

あ · 2018/06/13(水) 07:35:24.85

コネインで影響ある部門、言い換えればAIによって仕事が減る部門は総務・経理が筆頭で次に品質保証部門と言われてるが、
社内ではコネインのことが全くアナウンスされてないので該当の部門の人の表情や行動見ても「今の状態がこれからも末永く続きまーっすw」みたいな平和ボケしてるのがなぁ。
コネインが既に社内告知されてる会社に負けてしまうで。協調領域なので勝てなくてもいいという前提なのかもしれないが。

あ · 2018/06/13(水) 07:42:27.16

>>156
三行の場合、妄想が有って理由や原因は後付けだからな
妄想は妄想をみたらている者の中で合理化されるんだとよ

**あああ** · 2018/06/13(水) 07:42:39.22

睡眠不足の件はわかったが、酒がやめれないのならカウンセリングを受けるべき
体壊してるのに酒を結構な量飲んでるよな
SNSで載せてるのでもけっこう飲んでるし、酒を断ってるって言っても嘘ついてるかもしれないし

あ · 2018/06/13(水) 07:44:28.76

三行が何故トイレに引き込もってても辞めさせられないかイントラにAKB総選挙の記事見つけた時に分かった気がする

あ · 2018/06/13(水) 07:46:19.52

>>159
なにしているんだ？三行

あ · 2018/06/13(水) 07:50:39.49

第4次産業革命と言われるのはやはりそれだけの理由があるってことなんだよ。
新しい技術革新により無くなる仕事が出てくる。その一方で新しい技術革新で新しく生まれる仕事が出てくる。
総務・経理・品質保証部門にいた人がその変化に対応できるかどうか？ということ。

あ · 2018/06/13(水) 07:54:58.32

>>161

お前の頭の中は1993年頃のWindows3.1登場の頃のトレンドに、やっと追いついてきたんだな。

25年間もトイレの妖精やってきただけはあるな。

あ · 2018/06/13(水) 07:58:49.74

>>162
それと今回の第４次産業革命はインパクトが全く違うぞ。
当時は人工知能なんて全然未熟だったし。

あ · 2018/06/13(水) 07:59:07.10

三行はいつ妄想して変な知識仕入れているんだ？
やっぱり仕事サボってネットサーフィンしているんだな

あ · 2018/06/13(水) 08:00:25.54

>>164
妄想に理由付けする為

あ · 2018/06/13(水) 08:01:13.71

>>163
Z1のクソ無能よりAIの方が役に立つに決まっているじゃないか
何を言っているんだ
てか、いつもはマンション出ている時間なのにまだいるのは今日はサボりか

あ · 2018/06/13(水) 08:06:12.50

>>166
AI化で仕事無くなる人が生活保障のために優遇措置受けてる可能性あるんだよ。
給与抑えられてる人が通常レベルになれば「賃上げ」が実現できるし。
そもそも事業売却先は人件費高い社員は引き受けないのが一般的。

あ · 2018/06/13(水) 08:08:24.15

>>167
人件費が低くても三行のように人と協調出来ない仕事をしない人は例外中の例外だろ？

あ · 2018/06/13(水) 08:11:38.19

>>167
優遇措置ってまさに三行ケンケンのことじゃん
お前は給与抑えされているんじゃなく、それが実力だからZ1で0.5ヶ月のゴミなんだよ
いい加減に現実見て病院行こうな

あ · 2018/06/13(水) 08:13:44.67

>>168
少なくとも知財に関しては「まともに機能していない」との判断は三行の意見とホンハイの意見は同じだった。
つまり三行＝有能とみなすことはできる。
多数の無能と意見が対立するのは「協調性が無い」というのとは全く違うぞ。
ガバナンスが機能していないという問題だよ。

あ · 2018/06/13(水) 08:19:32.75

>>170
協調性があったら社内外ボッチではないんだけどなんで誰も友達がいないの？
有能ならなんでZ1で0.5ヶ月のゴミになっているの？有能だと思うなら上司に聞いてみろよ

あ · 2018/06/13(水) 08:21:15.47

>>170

まもとに機能していない部門で、仕事サボってたんだったら

無能の中の無能
king of 無能
無能の帝王

だろ。

なんで有能になるんだ？

あ · 2018/06/13(水) 08:21:25.75

コネインでは知財＋標準化の知識がある人が求められるが、今のシャープに知財のみならずISOのコンサルできる人なんているか？？
と思ったら、約１名いたようだ。

あ · 2018/06/13(水) 08:22:35.78

皆さん朝から三行のこと心配してるんだな。これはもう三行愛だな。
今日は会社サボりのようだから、たくさん愛情を注いでください。

あ · 2018/06/13(水) 08:22:44.52

>>172
事実として知財部員はパニッシュ受けたからなぁ。

あ · 2018/06/13(水) 08:24:51.08

>>173
コミュニケーション出来ないのにコンサルなんて出来ないだろw

あ · 2018/06/13(水) 08:29:06.76

>>175

三行の理屈が正しければ、おまえは鴻海主導で、SBPJで抜擢されるべきじゃないのか？

実態は部外追放&平降格だが、何でなの？

三行的にはそのあたりをどう分析してるか、珍説でいいから披露してくれないか？

あ · 2018/06/13(水) 08:31:19.74

>>173

お前の上司が気の毒だな

仕事任せても成果は出ないし
指導したら逆恨みされるし
ほっといたら他人に迷惑かけるし

精神病みそうだね。

あ · 2018/06/13(水) 08:32:39.31

あと、総務・経理・品質部門で有能な人いてもある分野ではAIのほうが勝ってるということがあるだろうし。
AIに取って変わられる業務で有能さを発揮していた人はAI導入でそれまで無能とされてた人と同じステージに立っちゃうことになるんだよね。

あ · 2018/06/13(水) 08:33:26.38

>>173
いつもとおなじだなあ
三行「俺は有能だからそのうち抜擢され、俺を馬鹿にしたやつは罰を受ける」
今まで馬鹿にされてたから恨み果たしたいんだろうけど、三行が無能過ぎてなあ

あ · 2018/06/13(水) 08:33:50.00

>>177
SBPJの人なら素直に反省したほうがいいよ。

あ · 2018/06/13(水) 08:37:02.14

>>179

ルサンチマン三行のAIに対する期待がよく伝わってきたよ。

経理や総務、品質部門全員が恨み手帳に記載されているようだが、デスノートみたいに効果があるといいね。

あ · 2018/06/13(水) 08:37:44.83

>>181

残念ながら違うんだな。
俺はお前が心底馬鹿にしてる販社だよ

あ · 2018/06/13(水) 08:46:32.59

>>179
三行の部門では藤崎をクビにしてAI導入しようとしているって本当？
確かに三行はAIより役に立たないもんね

あ · 2018/06/13(水) 09:03:31.83

>>182
コネインを推進する政府や経産省も三行カテゴリーに入るんかな。

あ · 2018/06/13(水) 09:11:29.17

>>185

三行の恨み手帳に記載されてるかどうかで判断出来るから、自分の恨み手帳を開いて見てみたらいいんじゃないかな？

あ · 2018/06/13(水) 09:48:23.88

AI人事管理だと今よりはエコひいき無くなるかも。
http://www.worksap.co.jp/products/lineup/HR_Suite/
HUE人事シリーズタレントマネジメントパッケージシステム
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**三行超敗北** · 2018/06/13(水) 10:12:18.82

三行超敗北74日目。こんなこといってます。
知ったかぶりが知識ある人に上から目線で攻撃する。
上司が知ったかぶり、部下が知識ある場合だと組織は崩壊する。
この風土がシャープ崩壊の原因。
違いますね、三行のような社員を放置するような、
やるべきことを各自がやらず何も問題解決させずずるずるやるような文化になったのが問題。その三行が今も相変わらずここに投稿ということは、会社は何も変わってないという証拠。
残念。

あ · 2018/06/13(水) 10:18:58.67

とにかく保守的な人が多い。
正しいことに対する保守ならいいが、間違ってることでも「今までやってきたことだから」という理由で頑なに廃止しない。ほんとに末期状態。
コネインによるAI改革で保守層にメスが入るのはやむを得ないかと。

あ · 2018/06/13(水) 12:02:18.31

>>189

AIなら、浪花節も配慮も無いから、トイレの妖精さんは即刻クビにしそうだね。

あ · 2018/06/13(水) 12:34:13.47

>>156
結局、暗に今の職場批判か。

んで、批判している当の本人が、
今日は仕事サボリであちこちネット三昧、書き込み三昧。

つまりは一番の平和ボケ、とwww

あ · 2018/06/13(水) 13:05:46.53

散々三行はケンケンだの藤崎だの言われてるのに5chで暴れてなんでTwitterでも暴れるのかね
よくこれでバレないと思えるよ
頭おかしいんだな

あ · 2018/06/13(水) 13:12:35.88

>>191
批判が許されないって日大体質かよw

あ · 2018/06/13(水) 13:26:12.17

んで、三行さあ

白石ねおんは赦されたんか？
まだ恨んでるの？

あ · 2018/06/13(水) 18:12:13.22

>>193
三行は自分に優しく他人に厳しい
典型的なパワハラ嫌いのパワハラ体質だからな

**あああ** · 2018/06/13(水) 18:15:17.70

>>159
意味不明
どういう事なのか説明してほしい
飛躍しすぎててよくわからん

あ · 2018/06/13(水) 18:26:49.54

>>196
どうせアイドルに知識のある俺が必要とされているから、って三行は言うぜ
本当は暴れるしクビにしたら野垂れ死に確定だから温情のために生かされているだけなのにね

**あああ** · 2018/06/13(水) 18:42:18.15

>>181
「SBPJが無能」なのと「三行が無能で降格&0.5ヶ月?」なのとは別の話
論点をすり替えるな
偉そうに謂いやがって

あ · 2018/06/13(水) 18:50:54.17

三行、フリー素材になる

＜奈良・せんとくん＞ライセンス料を無償化　８月導入開始へ
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6286067

あ · 2018/06/13(水) 18:59:34.47

おお、三行ちゃんタダになったか
トイレの妖精にもギャラ払う必要ないよな

あ · 2018/06/13(水) 23:00:59.84

>>193
相変わらずピントのズレた
トンチンカンな反論だなw

>>191　には「批判を許さない」なんてどこにも書かれていないと思うぞ。

「平和ボケ」と批判しているオマエ自身が一番の平和ボケじゃないか、笑えるな～、というふうにしか書いていないし、どう読んでもそれ以外には読めないが。

歪みまくったその思考回路にはやはり驚きだな。

それとも、タイムリーな「日大」という言葉をただ単に使いたかっただけか？

まあどちらせよ、オツムのレベル低過ぎw

あ · 2018/06/13(水) 23:48:19.80

三行はサボってこんなことやってたのか

https://twitter.com/kenkenlovemoe/status/1006892319784595456
下のRT:布施のA- kukanの近くの晃生ショー劇場で踊り子の星乃結子さんと２ショット。
ストリップ劇場なる昭和の娯楽がまだ生きていることが感慨深い。地下アイドルの物販の元祖こそが踊り子さんとの写真撮影タイム。
20年以上久しぶりに来たので楽しかった。現役の昭和ノスタルジーである☺?? https://t.co/9ynauy7GBK
https://i.imgur.com/wa0gChC.jpg 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)

あ · 2018/06/14(木) 00:37:00.05

草生える
https://i.imgur.com/qsq3WsF.jpg

**あああ** · 2018/06/14(木) 05:06:56.36

よそのスレであいつまた格闘家って言ってる
格闘技で心と体を鍛えている奴が「自分は格闘技やってて強い」とか偉そうに自慢するか
同じ工場で同じ職場の人いたら教えてほしい
三行ってホントに格闘技やっていたのか

あ · 2018/06/14(木) 07:09:18.68

>>202
三行って地下アイドルヲタだから地下アイドルとチェキ撮ってるんじゃなくて、
地下アイドルであろうがストリッパーであろうが、ステージパフォーマンスする人が好きなんだろ。
美人演歌歌手でもそういう機会あれば２ショット撮ってるだろーに。

あ · 2018/06/14(木) 07:21:32.87

キモいから本スレに書き込まないでくれるかな

あ · 2018/06/14(木) 07:25:31.99

>>205
美人演歌歌手ってのがキモい。結局キモヲタなんだよ。

あ · 2018/06/14(木) 07:25:35.64

>>205
ただただキモい

あ · 2018/06/14(木) 07:26:53.46

>>205

ところで三行は、いままでどれだけの地下アイドルを恨み手帳に記載したの？

あ · 2018/06/14(木) 07:33:49.39

格闘技経験は事実みたいだが脳の疾患やらかしているから麻痺も０では無いだろうし経験はあっても体がついてゆかないだろうね。

あ · 2018/06/14(木) 07:47:30.21

>>173
三行がパナIPみたいにコンサルコンサル言うからパナIPの知り合いに聞いたら他企業に派遣されてコンサルなんかしてなくてパナの仕事してないみたいじゃないか
三行は知財分野も知識やっぱカスカスじゃないか(呆れ

あ · 2018/06/14(木) 07:49:13.38

>>198
SBPJの方が給与いいって本すれで昔見たんだがそれなら三行より関係会社になっても評価は三行より高いんじゃね

あ · 2018/06/14(木) 07:56:35.13

>>211
パナIPが他社コンサルをしてると書いてたのは別の人。三行じゃなかった。
三行が推察してるのはコンサル営業では？と。
つまりpatentcroud等の特許管理ソフトの提案営業では？
もちろん中小企業やベンチャーへの派遣もあり得ないわけではないが、そういう場合はそこへの転籍前提の「特許にも詳しい技術者」としての派遣。
政府が進める「大企業出身者の地方中小企業への人材還流」ってやつ。

あ · 2018/06/14(木) 07:58:38.49

>>212
だからそれは恒常的なものではなく、一時的な優遇措置かも？？ということでしょ。

あ · 2018/06/14(木) 08:01:07.42

>>213

それは雇用流動性を高めようとしている施策であり、三行のルサンチマン解消とは関係ない。

あ · 2018/06/14(木) 08:01:45.60

>>214

三行が降格したのは一時的なもの？

あ · 2018/06/14(木) 08:07:43.57

田舎に行っても不便だしボロカス扱いだしそこそこの景気で都会には仕事はあるしマネージャー経験者や海外勤務経験者は田舎に行く理由は無いわな

逆に三行みたいのが行く方が救いがあるのでは？

あ · 2018/06/14(木) 08:10:53.32

>>216
理屈上はそうなるね。
政府は企業の賃上げを求めてるが、意図的に人件費抑えられてた人なら賃上げしても人件費の負担は少ない。
事業売却ある場合は人件費高い人は引き受け対象には基本ならないし、コネインの場合でも高齢層で既得権持ってた方は会社にとっては厄介な存在になるので、ある策が採られる可能性大だし。

あ · 2018/06/14(木) 08:12:50.31

普通の人からしたらキモいってのがわからないのか

https://twitter.com/kenkenlovemoe/status/1007031539979309057
地下アイドルの物販は行くモチベが低い私だがストリップショーでの物販にはついつい積極的になって３人行ってもうた😓
お客さんの平均年齢が高くて私は若手の部類だからね…w

あ · 2018/06/14(木) 08:16:07.33

>>218
肉親にそんな説明出来るの？
納得してくれる？

あ · 2018/06/14(木) 08:17:08.36

>>218
でもすでに迷惑かけまくって厄介すぎるZ1で0.5ヶ月のゴミなんていらなくない？
例えば会社から戦力外通告されている藤崎ケンケンとか未来永劫給与上がらないよね

あ · 2018/06/14(木) 08:18:03.06

>>218

そうか、一時的なのか。

じゃあいつごろ昇格するんだ？

あ · 2018/06/14(木) 08:18:58.72

>>220
事業売却にしてもコネインショックにしてもセカンドキャリア対象者は既に決まってるはず。
その対象者は多少の優遇措置がなされるでしょ。

あ · 2018/06/14(木) 08:19:42.80

>>218
その場合、新入社員以下の評価やボーナス支給額等、必要以上に下げる事って必要？

例えば支給年収額を1/3削って、新しく働く部署で元の支給額に戻す→人件費30％upしました。
おかしいてしょw