労基で定められてるのは、懲戒による減給の割合だけ
落ち度がない社員の減給は合意がなければ不可能だよ
傀儡ユニオン使って法律の穴を通してるかどうかわからんが、これ訴訟あったらヤバイんじゃない？
コンプライアンス担当部署は何してるのかなー