リコーグループの裏事情31 働かないおじさんたちⅡ

あ · 2018/07/01(日) 14:30:41.65

前スレ

https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1526185141/

何て · 2018/07/08(日) 16:29:41.13

何で株が20円以上上がってるの？
何で未だ、⛳や🏉に金かけてるの？
意外に余裕あるんじゃ無いのこの会社？

あ · 2018/07/08(日) 16:30:33.87

リコーが潰れるわけないんだからどーんと安心したまえ
転職活動する必要なんてまったくないぞ

**名無しさん** · 2018/07/08(日) 16:47:13.08

倒産はせずとも規模は1／10程度になるだろう。資産切り売りでしか生きられない状態だから。

あ · 2018/07/08(日) 17:31:00.61

>>282
それは言い過ぎ。
確かに給料は良い。
先々期評価悪かったから、先期は仕事せず周りに仕事振りまくって有給使いまくって自己啓発に励んでたらやたら良い評価でボーナス良かった。不安感じてガツガツ新しい仕事したい人には不満だろうけど、お役所と思えばいい。
気持ちの持ちようもいう事か。

あ · 2018/07/08(日) 17:43:59.49

どこと指摘出来ないが、それを断言してるあたり末端の人しかいないんだな

あ · 2018/07/08(日) 18:32:15.74

>>282
こういうの見ると凄く不安になるな

あ · 2018/07/08(日) 18:33:13.28

そういう感じで、だんだんえげつなくなっていくんだ。

あ · 2018/07/08(日) 18:58:11.33

食い扶持がどんどん無くなっていく中、それでも残るってことはそれの奪い合いになるんだよね。

出ていく選択肢のないおじさん達やマネージャーは徹底した保身に走る訳だけど、若い連中はそれに対抗できないと痛い目に合うだけだよ。

まだ先は長いんだから、若い人はよく考えて行動してほしい。

あ · 2018/07/08(日) 19:54:36.53

トナー協業の話あるかもな

あ · 2018/07/08(日) 20:00:23.19

>>285
最近は若手が辞めないように評価やら研修やらテーマを乱立して飴ぶら下げたり暇無くして転職させないように調整してる感じ。
お人好しはこれで二の足を踏むんだよな。

あ · 2018/07/08(日) 20:03:53.21

他人を批判するなら、転勤活動に励んだほうが報われるかも。どうせ会社は変わらない

あ · 2018/07/08(日) 20:05:24.23

お前ら本当に転職する気があるなら、ひとには転職を勧めないほうが有利だぞ

あ · 2018/07/08(日) 20:43:40.01

>>289
①技術力
②意思決定のスピード
③社員の士気
で先方にメリットがないのに？
RJなら協業も成り立つかもしれないが。

**名無しさん** · 2018/07/08(日) 20:44:46.94

最終的には定年後再雇用の老人だけの会社になるだろう。

**名無し** · 2018/07/08(日) 21:11:19.23

>>287
部署ごとリストラになったり売却されたりこれからえげつなくなっていくだろうね。

今の若手は淘汰されていくだろうな。

斜陽も斜陽。
日本の旧式の企業、未来のない会社。

あ · 2018/07/08(日) 21:46:05.38

>>290
社内公募も条件緩くしたよね。異動して満1年経っていれば上司に邪魔されずに他所に行ってもいいとか。
ただ実際に異動が実施される時期見ると、来年度まで待たされるケースもあって時間稼ぎされる印象。

やっぱ転職活動継続だな。会社自体も好転できそうな材料ないし。出来れば上半期中、遅くとも年内には脱出したい。

ガス · 2018/07/08(日) 22:33:05.80

社内公募多すぎワロタwww
一覧見るだけでもどんだけかかるんだよ。
表向き開放しましたよとやって、実在は該当者なしで終わることも多んだろうな。

い · 2018/07/08(日) 22:38:59.21

転職したいような会社もないよね。

ぽ · 2018/07/08(日) 22:50:26.08

>>298
そう言うあなたには、自宅警備員が向いてるんじゃ無い？

あ · 2018/07/08(日) 22:59:18.19

内作が不要という話
他社が新トナーに投資して売れない対して開発できない

い · 2018/07/08(日) 23:02:17.47

>>299それなら居残ってさぼるよ。

**切れやすい50代SP** · 2018/07/08(日) 23:03:45.08

>>297
異動先で使い物にならなくても、うつ病だとか、親の介護だとか、いろいろ理由をつければ、元の部署に戻れるよ。

あ · 2018/07/08(日) 23:12:15.24

>>300
内作いらないよな。
高くてコスパ最低のPXP使うより、他所から買っても消耗品ビジネスは成り立つ。

沼津のバカを食わせるために、消耗品の利益率が下がってるよ。

大雨 · 2018/07/08(日) 23:15:47.76

例の安否確認メールはこんな時にこそ使うべきではないのかな？

あ · 2018/07/08(日) 23:16:01.48

消耗品部署はだめなんだね。

あ · 2018/07/08(日) 23:45:18.39

部署ごと売られるならまだ良い
というより売られれば本望

ま · 2018/07/09(月) 00:31:42.01

生産設備と工場の人員って転用できないもんかね
生産足りてない事業なんて結構あるのに、アホなもん作るのに何万人も占有してて国力下げてるよこの会社は

a · 2018/07/09(月) 00:51:00.51

>>307
生産の人員は想像以上にアホで世間知らず。
アホなもん作ってるだけあって、それ以上のアホ。
プライドだけは異常に高いけどね。

転用を一部の人間が言ってるけど、そいつらがもっとアホという悲しい現実。
過信とうぬぼれで出来てます。

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 03:39:14.83

沼津製造なんて
パチンカス、ソシャゲ課金中毒、ヤニカス、車キチガイの多重サイマーしかいねえよ
借金まみれで常にギリギリ状態で何命令されても転職もできねえゴミだらけ
1000円の金に困って喫煙場所のコンビニで金の貸し借り
おまけに乙四の試験を10回くらい落ちてるゴミムシがデカイ態度で仕事してて草生える
乙四10回落ちるとかもう知的障害者だろｗｗｗ

う · 2018/07/09(月) 06:40:04.58

>>308
新規事業でも開発出来たのは良いが、低コスト生産が出来なくて頓挫するケースもある。
PｘPトナーも元々、他社に作らせたけど、品質悪いし、コストも掛かるので内作化した経緯もあり。
既に確立されている生産技術なら、外注に依頼した方が安いんだろうけどね。
機密上の問題もあるし。
開発だけでモノづくりが出来る訳じゃない。
製造系の人たちの特性を理解して、使いこなすくらいにならんと。

a · 2018/07/09(月) 08:34:24.51

>>310
なんか、勘違いしてない？
使いこなすも何も、最低レベルに達してればそうだけどね。
単にリコーのやり方に詳しいってだけで、製造としては役立たず。

あ · 2018/07/09(月) 09:14:00.60

外注したいならすりゃええやんｗ
どんな未来図を思い描いてんだよ

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 09:44:23.92

>>309
沼津のコンビニで並んでタバコ吸ってるアホどもって派遣じゃないの？

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 10:01:06.84

>>313
残念ながら8割方正社員でございます
おまけに近隣住民から苦情殺到です
もしかしたら本人が構内喫煙を解禁させるために自演してるのかもしれません
本当にありがとうございました

**名無し** · 2018/07/09(月) 11:10:57.48

>>314
勤務時間中喫煙所たまってるのあれ正社員なのか。
仕事せーよ。

あ · 2018/07/09(月) 11:37:09.23

>>315
社員と外部半々くらいでしょ。
ヤツら明らかに休憩時間オーバーしてるし、何度も行ってる。

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 16:06:59.42

>>309
乙四10回ってマジ？
なにそれ

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 16:22:53.64

>>314
あれ役職者もいるだろ？
本部に通報して降格させたほうがいいぞ
規則を守らんゴミが役職者とか為にならんわ

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 17:45:23.94

まあ沼津見ればこの会社のレベルの低さがわかるな
あいつらが派遣ならなんの問題もないけど正社員だからなぁ

えび · 2018/07/09(月) 18:45:00.96

海老名でも定時内でタバコ吸いにいってるやついっぱいいるよ。
室長、glもやってる。勝田系に多い。

あ · 2018/07/09(月) 19:55:38.45

どこの会社でも、喫煙者くらいいる。そんなこと言ってたら、転職できんぞ。

あ · 2018/07/09(月) 20:12:25.93

タバコも飲酒も不倫も会社の備品の私的利用も全部クビにすりゃいい。
低学歴は会社に不要。お荷物なんだからとっとと去れよゴミ。

あ · 2018/07/09(月) 20:19:29.81

一応勤務時間は喫煙禁止なので

あ · 2018/07/09(月) 20:47:22.50

他人に厳しすぎると生きていくの大変だな。

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 20:57:31.94

御殿場はどうなんよ？

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 21:16:02.78

有耶無耶にするならくだらん規則作るなって話
規則作ったからには徹底しろよ
徹底できないなら間違ってましたごめんなさいしてろ
無能ども

あ · 2018/07/09(月) 22:08:53.12

パーチャーは下がるトナーは高値安定という未来図

あ · 2018/07/09(月) 22:21:01.02

有能な人ばかりいるみたいであんしんしました！

あ · 2018/07/09(月) 22:36:00.17

引き取り手、貰い手のないやつばかりだよ。
あとは意気地なし。

**ぷうさん** · 2018/07/09(月) 22:43:41.33

>>328
大森しゅせき
こんなところまで出てこなくてよし！

あ · 2018/07/09(月) 22:53:03.56

>>325
沼津以下

あ · 2018/07/09(月) 22:53:07.08

何大森首席って？

あ · 2018/07/09(月) 23:12:12.54

>>332
オームの親戚か、なんかじゃね？

や · 2018/07/09(月) 23:13:37.69

>>331
御殿場に飛ばされた人たち
元気でやっていますか？

あ · 2018/07/09(月) 23:16:15.90

8日間で、レス300超え
三分の一や。
ボーナスがぎょうさん出たから、みんなはしゃいでるんやね！

は？ · 2018/07/09(月) 23:17:33.86

>>327
グラフみた？

ぷー · 2018/07/09(月) 23:31:14.19

>>336
一昨年は2019年問題とか言って、赤字転落するって言ってたのに、最近は言わなくなった。
それどころか目標達成で利益もきっちり出てるみたいな説明が目立つようになった。
問題は解決したの？

あ · 2018/07/09(月) 23:34:31.87

>>337
アールジェーが、投げ売りやめたからね。
それで、解決。
やつら、アンコントローラブルだねどな。

**名無し** · 2018/07/09(月) 23:35:52.14

あと９時間で出勤。
ゆっくりお風呂につかって、明日に備えなさい。

働かないおじさんもきっちり働きなさいよ。
周りから白い目で見られてますよ。

あ · 2018/07/09(月) 23:36:54.37

>>332
むかあし、首席係長ってのがあったな。
50代で、只の係長は珍しかった。

ああ · 2018/07/09(月) 23:40:37.46

むかあしは、リコーには神さまと魔術師がぎようさんおったんやで。
ゲンゾーの神さま
転写の魔術師
技術というよりも、技能だわな

あ · 2018/07/09(月) 23:46:30.90

ctlのセンター長のパワハラは解決しましたか？

あ · 2018/07/10(火) 00:20:45.87

>>338
投げ売らなければならなかった根本原因は無くなったわけではないでしょ？なんか気持ち悪い。

つ · 2018/07/10(火) 00:34:54.33

>>337
２年も前倒しで大幅に赤字転落達成したからね

あ · 2018/07/10(火) 01:02:57.47

>>344
ワロタ

あ · 2018/07/10(火) 02:40:29.34

>>342
それ誰？

あ · 2018/07/10(火) 06:48:18.22

リコーは天才集団！

あ · 2018/07/10(火) 10:57:52.16

>>337
上層部は煽る事で危機感感じて社員が頑張る事を期待したけど、実際は士気が下がって能力ある人材が流出したので、流出食い止めるために箝口令敷かれただけと思われ。

あ · 2018/07/10(火) 11:35:04.33

今年度の利益が思わしくない場合は大雨が理由に使われそう

あ · 2018/07/10(火) 12:04:17.89

>>348
そんな感じだよね。
元々危機感無い社員は楽観視したまま。淡々と今まで通り仕事してる。いや、してないかもしれないがw
マネージャーは保身に懸命で、改革とか変革なんて全く意識してないね。

で、この構図に危機感を感じたまともな社員だけ脱出を試みてるよ。どちらにしても優秀な人は相変わらず出ていくね。

い · 2018/07/10(火) 12:18:59.45

残ってる優秀な人も居るんだけど、なんか痛ましく思えてきた
俺は無能だから居座るけど、優秀なやつが意固地な関連区に振り回されて整合地獄で足掻いてるの見てるの辛い

あ · 2018/07/10(火) 16:13:30.75

少なくとも自分が閉塞感感じないように、
まわりだけでいいから変えよう、と色々な枠組み作ったりしてたけど、

「大変だから」とか「いままでやったことないから」とか、
「それしたいんだけど、まずは第一ステップとしていままでのやり方でいいんじゃないか」とか、

やるべきことおいといて、できることからまずやっちゃうっていう精神が根強い

現状維持大好き
それじゃ維持すらできないこと気づいてほしいな

あとひと頑張りしてだめなら転職しようかなと思う
自分に需要があるかわからんが

や · 2018/07/10(火) 19:27:39.52

ちんぽ

あ · 2018/07/10(火) 19:52:21.21

>>352
お前が勝手に「やるべきこと」と、決めても誰も付いてこないだろうな。

あ · 2018/07/10(火) 20:35:37.16

>>354
やるべき事って人によっても部署によっても違うんだよな。みんな協力し合ってるフリして実際は自分達がおいしい思いするように動くんだよな。純粋な子はあまり近寄らない方が良いよ。

あ · 2018/07/10(火) 20:36:20.99

>>352
まるで半年くらい前までの自分を見てるようだ。
今は転職活動してるよ。
あんな動かない連中、巻き込む気なんて失せたよ。
会社を変えるのはやめて、自分の働く環境を変えることにした。
会社では真面目に、今まで通り整合や事前やってるふりはしてるけど、実は適当にこなしてる。辞めるつもりだし。

**もはやこれまで** · 2018/07/10(火) 21:01:05.23

次が決まったんで、転職しますわ。

**名古屋** · 2018/07/10(火) 21:27:35.05

縁あって、嫁の実家がある東海地方の中堅企業（要するに中小企業です）に転職したが、一部上場企業と違ってバカばっかり。信じられないレベル。
しかも、そのバカが年齢が上というだけで直属の上司でもないのに指図する。
リコーには働かないおじさんがいるかもしれなけど、低脳は少ない。
低脳と関わりたくなければ、リコーに居座る方がいいぜ。

や · 2018/07/10(火) 21:45:56.88

大手に転職すればOK

あ · 2018/07/10(火) 22:25:26.11

>>352
それ、大事だよ
何もやらずに転職するより、何かやって転職する
可能であれば、その何かが、転職先では実現できる、意味あることなら、転職理由・志望動機と結びつけやすい
リコーだけで通用する話だとちょっと弱いから、一般化したら他社でも通用する改善業務がいいね
リコーでも頑張ってな

あ · 2018/07/10(火) 23:55:06.50

大塚HD、米リコー・メディカル買収　　腎デナベーションデバイス開発で
https://nk.jiho.jp/article/134495

よく見たら関係なかった

カス · 2018/07/11(水) 00:46:27.32

>>341
勘と経験だけのカス連中だった

あ · 2018/07/11(水) 00:52:04.89

「たしかにやるべきことだよね、できたら素晴らしいし目指したいと思う。
でもちょっといまはやらない。大変だし、やったことないし苦手だし。
まずはいまのままでいいよ」

っていうおじさんたち。

あげく、

「君に引き継いでもらわないとなぁ、定年までにケリつきそうにないし」

とさ。

日中、おっさん同士でくっちゃべってばっかのくせに

あ · 2018/07/11(水) 00:57:12.32

>>358
貴重な実体験話ありがたし
中小であれば自分がのし上がることも可能なのかな、と推測するがどうだろうか？
であれば、働く低能オジサンたちをうまく排除できそうだ。

働かないオジサンもやっかいだけど
働く低能オジサンもややこしいですな

ん · 2018/07/11(水) 01:24:13.19

>>340
✖首席→◯主席

ら · 2018/07/11(水) 01:27:57.68

>>334
元気だけど最悪。

**名古屋** · 2018/07/11(水) 03:57:09.50

>>364
働く低脳おじさんにあらず。
働いているふりすらしない。

頭の悪い役員に、お目をかけられると、そんなポジションが手に入るらしい。

実力でのし上がる？
実力主義かとおもったら、真逆。

ただ、中小企業にも、いろいろあるな。

**名古屋** · 2018/07/11(水) 04:02:01.65

>>364
実力でのし上がるなら、さらに転職するしかないな。そのくらいの覚悟は必要。

あ · 2018/07/11(水) 06:23:38.10

>>342
解決とか無理なんじゃないの？
同期がそこにいるから聞いてみたけど、みんなSの顔色伺いながら仕事してるような感じだって

あ · 2018/07/11(水) 08:23:43.32

リコーは有色人種最後の希望！

あ · 2018/07/11(水) 08:25:20.62

リコーは人類文明というマラソンリレーの最終走者

転職 · 2018/07/11(水) 19:32:44.37

上には上が、下には下が、
ありますね。

あ · 2018/07/11(水) 20:55:32.87

>>349
逆に伸びるやろ

あ · 2018/07/12(木) 01:09:28.06

>>370
>>371
君センスあるね。もっと頂戴。

あ · 2018/07/12(木) 02:41:07.71

働き方改革EXPOに出展って、自社で何にも改革できてない、というか現場はやる気が全然ないのに一体何を展示してるの？
まさかO365導入したので改革達成ですとか言ってないよね

あ · 2018/07/12(木) 05:42:33.14

そこでO157を導入しましょう

あ · 2018/07/12(木) 05:57:00.96

>>375

ttp://d.office-expo.jp/ja/Expo/4235218/Products/1385601

あ · 2018/07/12(木) 06:46:41.25

全員半強制的に自宅勤務日を１日設定しろだとよ。アホかよ。適当な理由付けて断るけど

**ついに** · 2018/07/12(木) 08:10:00.34

>>378
ついに、自宅待機ですか？

あ · 2018/07/12(木) 08:13:54.06

みんなの分を働かないおじさん達に担当してもらおう。
働かないおじさん達お仕事できたよ！やったね！

あ · 2018/07/12(木) 09:10:53.99

自宅警備は経験豊富なので自信があります！