リコーグループの裏事情31 働かないおじさんたちⅡ
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鳥取県人権連事務局長で共産党の議員の田中先生が
人口１万人の山あいの町・岩美町に住んでいる。
そこで岩美町の住民に「田中先生にリコースキャンダル隠蔽鳥取事件の
表沙汰・解決頼む」とFAXを多数投下。
住民は「田中先生、リコーの件協力してやれよ」と先生に迫ったらしく
人権問題の田中先生は困惑し、奇麗事を書いていたブログ閉鎖という事態に。
http://www.tanaka-katsumi.net/
１０年以上続けていたブログが１ヵ月前に突然消えた。 >>633
今週はテレワーク週間だといいつつ、驚異的な実施率の低さだし、こんな状況で働き方改革の展示会なんかでドヤ顔して働き方改革について説明してるくらいだからなあ。
ファンタジーのようなソリューションなんだろう。 ドコモやソニーもプラグインを提供--リコー、「RICOH THETA プラグインストア」
https://japan.cnet.com/article/35122887/ >>637
良かったね～
Ｇ社やＭ社に無視された過去がウソみたい >>639
客放置したまま身内同士で雑談するなよって注意があったね。
こんなことわざわざ全社でメッセージ送らなきゃいけないって… 在宅勤務は給与削減への布石だってこのスレでみたけどホントなんか？週休2日が週休3日になるとか？
全然理解できないんだが誰か補足してけれ テレワーク全然やってないじゃん
社長は野田聖子に媚び売ってる場合じゃないだろ 財団法人って金持ちが税金を逃れるために作るんだって？
何が、国を愛すだよ
財団に寄付をすれば税金かからないんだよな
で、6月に引退した取締役がまだ代表理事？
海老名設立時の経営者も代表理事？
いくら貰ってんだよ >>631
めっちゃﾜﾛﾀｗ
皆さん遺書の準備はよろしいでしょうか >>643
やってるよ。室で対象者一名がこっそり一回だけやった。おしまい。 この間二回目(半日)のテレワーク実施で達成率200%です 三愛会の決算報告ってどこかにある？
近藤史朗にいくら支払ってるかを知りたい V-preどんな感じ？
前回みたく社員だらけでお喋りしてから飲み会？ >>654
その通り、非財務の50歳以上の高給な方々の同窓会と待ち合わせ場になっていた
早い時間から繁華街なら消えて行きました
v-preいい加減やめて欲しいです
開催の意味を感じられない ニコンがフルサイズミラーレス発表したな、いよいよレフ機はオワコンの時代。
あれ？時代を読めずに今頃フルサイズ一眼レフ出したメーカーがあったような？www フルサイズミラーレス元年の今年に相変わらず出遅れるとごろか周回遅れの一眼レフだすってすごいよな 俺、ペンタユーザーだけどさ、次に買い替えるならニコンかな。
でもさ、LX、MXが二束三文でしか売れない。 >>658
いまどきUSB2.0、タッチパネルもない産廃。
本当に売れると思って出してるのか甚だ疑問。 悪いけど、おれらにそんな期待されてもな。
元々町工場規模でならギリギリ黒字出せるレベル。ホヤはギリギリまで人員切り詰めて黒字化したんだよ。
そこに大勢の大企業病な奴らが乗り込んで来てワガモノガオ。何に使うのか分からない技術はあるけど、企画はど素人レベル。結果、うちの事業はもうめちゃめちゃなんだよ。
あのな、わざわざリコーから子会社に送り込まれてる奴らなんて無能中の無能な上に、素人中のど素人だろ？当然だよな。
そんな奴らに超マニアックな顧客相手の事業仕切られて、成功するわけないだろが！
そして言っておくが、おれらはもうずっと賞与無しだからな。お前らから送り込まれた管理職は普通にもらってただろ。
ペンタを切るなら切れよ。でも今まで仕切ってたリコーから派遣された無能管理職も切れよ。 まるでペンタックスの時はうまくやってきたかのような言い草だな。
ペンタックスの連中がまさに能無しだから身売りする羽目になったんだろうが！
嫌なら出ていけよ！ v-preに蟻蛾🐜🦋が居た
何しに来たんだ？
邪魔だから帰れ
他にも財務と関係のない役職だけは高い奴らが挙って来てる
何しに来たんだ？ 高卒40代だと運転手くらいしか転職先無いな
なんかでかいトラックに乗ってみたくなってきた
今は大型免許あれば40代でも取ってくれるんだってな
どうせそのうちクビだろうし大型取ろうかなぁ… >>663
いつものコピペに反応しなくてもさ、クールにいこうよ
彼らたちは本気で出ていきたくても混同脂漏が許さないと思うぞ。 このまま維持できると思ってる茹で蛙だらけで笑える
このままだと確実に「その日」が来るのにｗ
サプライヤーだから大丈夫とかほざいてる管理職もいて終わってるよこの会社 >>665
40過ぎまでこんなヌルい環境にいた奴が運送勤まると思ってんのか？
拘束14時間の月休日4でも今貰ってる金に届かないぞ
やりますか？ 今の40代の社員が、いつかこの会社を復活させることを祈ってます。受験戦争・就職氷河期をくぐり抜け、奥さんは専業主婦とかバツイチ再婚とかバツイチ再構築という人生ハードモードを選択中の奴らの活躍に期待してる。 独身貴族とか共働きのイージーモードの奴はダメだ。逃げる気満々 労働環境だけがリコーの長所、と思っていたが
第三者から見るとキヤノンやゼロックスの方が上なんだなあ
http://ascii.jp/elem/000/001/715/1715922/ >>669
すいません、そろそろ脱出できそうです。
他の誰かよろしく～ お疲れ様です。
働かないおじさんは会社が動くまでそのままで構いません。ただし残業など経費の使用はなるべく減らしてくれると嬉しいです。
働くおじさんとおばさん、おにいさんとおねえさんは外にたくさんいるので、私たちはその人たちと仕事しようとおもいます。
社内の働かないおじさんたちと、なにかをご一緒することはないと思います。
働かないおじさんたちは、そのままで大丈夫です。何もしないでいてください。
よろしくお願いいたします。 組合も無い会社だもん、黙って働きます！
あとは、懇談会に相談します！ >>672
上手く行くといいですね。
私は、去年辞めて転職しましたが、
辞めた後には、不思議と応援したくなりました。 >>663
それなりにうまくやってましたよ。御社の社長さんに事業を買ってもらえる程度には(^^) >>676
ボーナスゼロって本当？
出向組がボーナス貰ってるのむかつかない？ 近藤さんに救ってもらった立場で、偉そうだな
近藤さんの銅像を立てろ！ >>676
うまくやったのはホヤで、ペンタックスはお家騒動でグダグダだったろうよw >>681
コシナだったら面白い結果だったかもね
いろんな意味で >>682
コシナさんはそんなにバカじゃないよ(^^) _,,-=-,,,_
,,=":;;;;=''''-ミﾐミ=,,､
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.r-シ″ ,r'''ヾ､ .ヾ::::}
/ ／ ヽ;,._, 〉 ﾞ}:{ コソ泥常習犯の俺様にしか弾きこなせない楽曲があるのがわからない馬鹿どもが多すぎるだろ？
ｒ―-- 、 .{/´ .__ﾞ,.' ､ ,,,､､ ﾞl=､
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ヽ ＼ ` ー ′ ' /
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i ￣｀ ′ !
', , i
ヽ } ﾊ
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ﾉ ､ｒー―-‐‐┐ |
/ .| 禁 則 ! |
/ ｜ ｜ !
/ |_事＿_項」 .l
./ / | ｜ 会社の将来が不安なときは彼女とセックスして忘れようよ 残る人はこれから色々な拠点をたらい回しになるんだろうなぁ
大変だねぇ頑張ってねｗ 転勤先はいろいろあるから。第一陣はGLになりそこなったSS 高齢SP SSになれなかったSPは不味いだろうな。50代40代を粛清しないと、示しがつかない。 >>693
高齢SPは働いている。
高齢SSは、働いているふりがうまいだけで、働いていない。 働いていても、意外と高給で燃費悪いんだよな。今年利益が出ても、50代のSP.SSに持っていかれる気がする。 働いてるってオペレーションをただたくさんやってるって意味だろ
有難い存在ではあるけど、30代でも代替できる やべ、勤続年数だけで、spになったかも。
勤続年数だけで、spになれるの？ まともなのはどんどん辞めていってるし、これからも転職市場が活況な限りはしばらく続くよ。
この先はどうなるか…分かるな？ どうせ他に行くあてのないだろうし。
みんなペンタックスと同じなんだよ。
幸い今年は、黒字にはなりそうだし。このままグダグダ行こうぜ。 赤字か黒字かはわからないよ
悩んでも仕方がない
みんなで楽しくお仕事しようよ 近藤さんが
『Society 5.0実現ビジネス３原則』による新たな価値の創造
を教えてくれるらしいぞ
http://www.keidanren.or.jp/journal/monthly/2018/07/ >>703
支援にはカミングアウトが必須になるわけだが？ >>702
すげー、何を言っても説得力の無い人間がスピーチするのか
誰が見るんだろう？ 笑いに行くのかな？？ 今残っている40代に期待しても無理。去年のセカンドキャリア制度と転職市場をスルーしたヤツはビジネスセンスなさすぎ。 >>709
セカンドキャリアもうないの？
次こそはと思ってるんだけど？ ソニーもパナも日立も三菱も銀行もオワコンて言われた時があったはずや！ 半年以上も転職活動期間を与えてくれて、年収以上の割増金なんて、そんなにないだろう。しかもパソナやらリクルートやらの転職支援までして。
トヨタや日産が積極的に採用してるこの時期にさ。そんなタイミングは、非常にレア ソニーもパナも推薦で楽に入れる会社じゃないから能動的に動ける優秀な人間がそこそこ集まってる
日立三菱は辞めようとする人間が少ないからダメなのもいるけど優秀なのも残るからそいつらが引っ張れる
リコーは推薦で楽に入れるから全体的にダメな上に運よく見つけた優秀層はすぐ辞めてしまう流れができてしまってるからダメなのしか残らない
既存事業も新規事業も活用できずに終わるよ せめて数年くらい前から、駄目な老害を排除して、優秀な若手をさっさと登用して、新しい文化を浸透させれば良かったんだが、ろくに何もできないままここまで来てしまった。
まだ外にはチャンスあるんだから、まともなのはどんどん辞めていってしまうね。 >>716
あなたは、優秀で会社に貢献しているんですね。 ダメな奴にまで、先を越されてしまった状況を、なんで安心してんだよw ダメな会社に長く居てしまうと、ダメに見える人が実はまともだったりして。 ダメなやつでも出て行くって事は残ってるやつよりは見込みあるなw イケてないと思ってた先輩や後輩の転職先を少ししらべてみな。ＳＮＳもあるんだし。負け組とは限らんぞ。
その時に自分の立ち位置が理解できる。 借金まみれで辞めたくても辞められないクズもいるらしいな
まあそんな奴どこも雇わないと思うけどｗ ここではダメ社員でも外出れば更正するチャンスあるんじゃないの？ 昇進すればするほど目標未達でもお咎め無しの不思議なカイシャ まさに縦社会。
しかも部署間は縦割り。
そら上手くいくわけないわ。 >>726
上司と、筑波の中小企業に転職した同僚（彼にとっては部下）の話題になったとき、
私が、彼が抜けた穴は限りなく大きいと悲観的な見解を述べると、上司は、
「俺たち大企業」と、わけのわからん小唄
俺を励まそうと思ったのかもしれないが、
この会社は、これじゃあ、ダメだな
と思った。
お前、本当に屑だな。
みんな、活躍の場を求めて必死で生きていんだぞ。 限りなく大きい、と非論理的に表現しているのだこらキミは感傷的だったのだろう
そんな精神状態のやつにまともに語っても仕方がないと上司が判断したんじゃないか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
