リコーグループの裏事情31 働かないおじさんたちⅡ

あ · 2018/07/01(日) 14:30:41.65

前スレ

https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1526185141/

あ · 2018/08/12(日) 15:08:37.97

平社員、経営評論家になる！

あ · 2018/08/12(日) 15:25:29.00

証券会社の人から聞いた話をメモ代わりに残しただけ。気にさわったならゴメンネ。

あ · 2018/08/12(日) 15:49:06.19

証券会社の言うことを真に受けてる時点でな

あ · 2018/08/12(日) 16:15:59.03

めっちゃ転職他人に進めて、自分達だけ生き残ろうって魂胆だな

将来どうなるかわからんけど、転職して1年後も満足してるやつは僅かだよな実際。必死に納得させようとはしてるみたいだが

あ · 2018/08/12(日) 16:36:17.95

ここで転職勧められて、会社辞めるような奴は、そもそもダメだろ。
普通、辞めるかどうか悩むのは、内定貰って、条件提示受けてからだ。

あ · 2018/08/12(日) 17:12:30.35

>>901
そう思うわ
話しててもバブル世代は若手の給料自分の頃と同じだと思ってて、実際の給料の2割り増しぐらいで見積もって話して来るし

あ · 2018/08/12(日) 18:10:38.78

逆に考えれば、10年糊口をしのげば、明るい未来が見えるかもしれんぞ

う · 2018/08/12(日) 20:12:44.30

明るい未来なんて見えねえよw
10年後なんて資産食いつぶされてゴミしか残ってねえわ

う · 2018/08/12(日) 20:13:29.48

バブル世代のイナゴ体質舐めすぎ

あ · 2018/08/12(日) 20:29:28.82

電デバみたいに、優良企業に買収してもらえるかも、しれないから腐らずいこーや

い · 2018/08/12(日) 20:41:15.19

>>911
買収された方が幸せかも知れない。
電デバ、ロジも…

あ · 2018/08/13(月) 07:21:29.67

お前ら親戚の大学生とかにリコーへの就職を勧めるか？
…じゃあお前はどうしてリコーで働いているんだ？

あ · 2018/08/13(月) 07:54:55.99

勧めはしないが、2～3年とりあえず、働くくらいなら、それはそれでいいと思う。

あ · 2018/08/13(月) 08:43:20.98

夏休みで転職考え出す奴増えるから、そのための布石ですね

あ · 2018/08/13(月) 11:13:49.96

寮ってどこにあるの？

あ · 2018/08/13(月) 12:57:00.95

転職を意識して努力することは、社員能力アップに繋がるから、会社に取って悪いことだけではない。

あ · 2018/08/13(月) 20:59:30.61

>>914
逆に聞くけどどこの会社勧めるんですか？

あ · 2018/08/13(月) 21:22:21.13

公務員もしくは独立創業スキルが見につく会社かな。

あ · 2018/08/14(火) 05:21:40.28

>>916
いまはほぼ無いよ

こ · 2018/08/14(火) 06:25:53.97

売れてないのに何故作るんですか？
売れてない理由の調査は終わりましたか？

**名無しさん** · 2018/08/14(火) 07:55:41.65

売れない商品の品質管理

れ · 2018/08/14(火) 08:54:52.35

>>921

黒字だから安心して

a · 2018/08/14(火) 09:05:50.11

潜在ニーズの可能性すら無い商品の研究開発をシニアにやらせんなよ・・・
金をドバドバ捨ててる自覚が無いんだろうな

バブル経験者の感覚って狂ってないか？

あ · 2018/08/14(火) 10:57:03.79

金銭感覚が狂ってるし、どうしようもない無能が多いよ

あ · 2018/08/14(火) 12:51:37.93

>>920
そうなのか返答ありがとう。
来年から入社なんだけど、今入寮希望調査とってて気になった。独身寮って書かれてるけど海老名勤務の場合どこになるのだろうか…

あ · 2018/08/14(火) 13:08:27.47

レオパレスとか借り上げ。

あ · 2018/08/14(火) 13:24:31.59

>>926
何があってこの会社に入るの？
今からでもやめたら？

整合しか取れない人間になるぞっ！

あ · 2018/08/14(火) 13:34:42.05

それぞれ事情があるんだから、そんな言い方するなよ。
俺たちも、後になって後悔したクチだろ。

さ · 2018/08/14(火) 13:40:45.28

黒字だから安心して

あ · 2018/08/14(火) 16:12:11.12

>>928
勤務地で選んだ
あと学歴高い割に無能だから、今年は若干人気の落ちそうなここはある程度俺のような人間も集まるかなと

あ · 2018/08/14(火) 16:14:24.08

未だに危機感が全然ない会社なんだけど、若い人達はこれから20～30年ここでやっていける覚悟は出来てるの？
辞めるなら余計なことしないのが妥当だけど、残るんだったら変革とやらを本気でやらないとダメなはずだが、全く動く気がないよね。それが不思議でしょうがない。

あ · 2018/08/14(火) 16:38:55.00

>>931
無能なら無能なりに長く働ける会社選べよ

俺は知らないよ

あ · 2018/08/14(火) 16:41:00.97

黒字だから安心して。
黒字さえ確保できたら、あとは、ダラダラ新規事業の研究開発できる。
最高っやね。

え · 2018/08/14(火) 16:41:40.05

御殿場
たのしんでるかい？

**名無しさん** · 2018/08/14(火) 17:12:08.20

LINEみたいに、今の技術力と予算を前提に利益最大化を追求した結果として無料電話サービス(のふりをしたプラットホーム戦略)に行き着くような、理詰めの新規事業開発ができるようになるといいね。口だけ威勢のいい自称天才プロデューサーの机上の空論でなく。

あ · 2018/08/14(火) 18:05:41.08

１９８９年創業当時のリコー鳥取工場を多くのマスコミが
「週休４日制の会社出現！」と報道

１９９０年鳥取市のリコー工場が、インド帰国直後のＡに学歴のせいか
「社員になって頂けないでしょうか？」と頼んだが
Aは「社員になれない」と断り時給６００円の昼勤バイト工員としてリコーに勤めた。
バイトより昼に山を走るトレーニングを優先し無断欠勤・遅刻を繰り返して不真面目な働き方をし
第４３回富士登山競争出場（７月２５日）のためリコーを辞めた。

その後Aは世界一周の旅から帰国し鳥取市のテスコという工場に夜勤の工員として
就職して、昼は山を走り人付き合いの無い隠者のような生活を送っていたら
１９９３年１２月「Aがテスコで真面目に働いてリコーに報復した」という意味不明のおかしな話が発生しテスコを解雇になった。
すぐに関係者は「そんなアホな事あるはずない！」と気づいたらしく
テスコ再就職やリコーへの就職を勧め、このアホ話の隠蔽を図った。
しかしこの件は狭い地元鳥取市で若干バレて関係者は笑いものになりスキャンダルになった。
地域社会は誘致企業リコーのアホ話の隠蔽を現在も図っている。
　　　　　　　　　

＜リコーのアホ話の事情はこんな感じだろう＞
週刊誌や新聞がリコーを「週休４日制の会社出現！」「休みの多い会社」と報道し
リコー社員は「週に３日しか働かない不真面目な怠け会社」と被害的にとらえ
地元底辺私立高校から独学で県立進学校と戦ったAの底辺職テスコでの"夜勤"での
真面目な勤務態度に畏れ
「Aがテスコで仕事を休まず真面目に働くのは自分の会社に対する報復」と被害妄想を抱いた。

**名無しさん** · 2018/08/14(火) 18:37:27.89

富士登山競争は、すごいな。

完走できたなら、RME辞めた価値あったな。

ま · 2018/08/14(火) 22:07:13.47

読んでんじゃねーよ

あ · 2018/08/14(火) 23:16:39.00

鳥取も、仲間みたいなモンさ。一応、元職員だろう。

あ · 2018/08/15(水) 19:18:07.71

米村は恨み節ばかり綴らず世界一周旅行記を書けやゴルァ！

あ · 2018/08/16(木) 09:23:57.28

糖質はスルーしようぜ
それが本当の優しさだと思うよ

あ · 2018/08/16(木) 10:55:21.04

アキラくんも幸せになって欲しいね。

**ゴミー** · 2018/08/16(木) 11:39:53.75

こんなアホみたいな会社でも黒字を叩き出すビジネスモデルなんだから凄いよな
これ、どんだけ客から搾取してるかってことだろ
パーチャーが下がっても利益が出るんだから高かった頃はどんだけ搾取してたんだよ
ほぼ生産性ゼロのゴミの人件費を大量に払っても数百億の利益が出るんだぜ？
まあこんなビジネスに先はないけどね

あ · 2018/08/16(木) 12:43:59.77

>>944
これがずーっと続くならなんの不安も無かったのにな。緩やかに落ち込むだろうし、それに合わせて、緩やかにボーナスが下がり、給与も人もって感じかな。緩やか過ぎて危機感感じないだろうね。今年は好景気で見た目上儲けてるように見えるし。

あ · 2018/08/16(木) 14:29:39.51

ここ派遣募集してますが、フルタイム6時間なんですね...

あ · 2018/08/16(木) 17:02:42.54

リコーは昼休みを3時間にしてその分給与を減らしてはどうか？

お · 2018/08/16(木) 17:56:30.84

>>947
それなら、週3勤務で給与半分がいいな。
ダブルワーク出来るし。

あ · 2018/08/16(木) 19:48:36.80

それなら成果主義導入で今の給料体系ピラミッドシャッフルしてほしいわ

あ · 2018/08/16(木) 20:32:00.87

赤字なら全員ボーナスなしでいいか？

あ · 2018/08/16(木) 20:45:42.25

>>948
相変わらず能天気ですね。

そうだとしたら、人を減らした方が、よいし、そんなので集まる人材は、派遣社員で置き換え可能ですよ。

あ · 2018/08/16(木) 21:00:58.88

>>945
緩やか、かしら？

あ · 2018/08/16(木) 21:16:35.33

中国にグローバル集約生産工場を設立って、
厚木が要らなくなるってことかな？
生産工場の再編で人減らししそうですね。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180816-00000002-it_monoist-ind

お · 2018/08/17(金) 00:06:49.74

>>951
じゃあまず君から消えてくれ

あ · 2018/08/17(金) 09:19:14.69

>>954
自動化推進側なもんで

あ · 2018/08/17(金) 09:35:43.87

逃げるか。
所詮は口だけ。
近藤さんは自ら身を引いた。
彼に叱ってもらいなさい。

あ · 2018/08/17(金) 15:04:50.31

>>950
それだと役員のボーナスもらう口実がなくなるからNG

あ · 2018/08/17(金) 15:34:13.70

リコーの悲劇は近藤さんのビジネスを理解できる人間が現れなかったこと

**ナナシ** · 2018/08/17(金) 21:31:31.07

>>958
混同をトップに据えてコレまで、何か良かった事あるなら教えてくれ。

ハゲタカファンドから買った会社の株が、一ヶ月後に半値以下（笑）

ペンタのブランドは独占もできずに、スマホ時代にクソなカメラ部門ダケを買ってお荷物（笑）

何故かLED（笑）

業績悪化の中、年収一億円超え（笑）

どうすれば理解できるのか？教えてくれ。

あ · 2018/08/17(金) 21:36:26.04

消費者にも理解されなかったということだろ。あたまわるいのがいるなぁ。

**しゃあない** · 2018/08/17(金) 21:48:54.45

新規事業の責任者がこんなレベルやし

http://creable2014.wixsite.com/creable/about2

c · 2018/08/17(金) 22:48:12.31

そもそもリコー純正の人間が新規事業なんてできると思うか

あ · 2018/08/17(金) 22:54:06.78

日本海新聞社報道部の記者が取材で鳥取を回っていて情報通だそうなので
報道部に電話をかけた。
「リコーの事知りませんか？」と聞くと非常に忌々しそうな不機嫌な声で「知りませんよ」。
「リコー社員はなんって言ってます？」と聞いても忌々しそうな声で「知りませんよ！」。

電話でこれ程不愉快そうな声は聞いたことがない。
何だ？と思ったが・・・
よく考えれば社説などで「説明責任を果たせ」などと立派な事を書いているのに
地元の隠蔽事件に口を閉ざしていたら地元民から嘲笑される

う · 2018/08/18(土) 01:19:39.40

消費者に理解されなかったんじゃなくて、時代が何を必要としているかを見極められなかった経営者がいるだけなんだが
ホント頭悪いな

あ · 2018/08/18(土) 07:12:38.35

まだ久美子のほうがマシだな。

あ · 2018/08/18(土) 07:32:41.22

頭が悪いのはR社員のデフォ。あんまり責めるな。

あ · 2018/08/18(土) 07:43:33.26

>>961
やべえよ…やべえよ…

**シロー** · 2018/08/18(土) 09:55:57.27

>>959
ホント
無能にもほどがあるよね

あ · 2018/08/18(土) 10:21:12.05

ものにならない新規事業に大金投入する、いい会社。
最高っやね。

い · 2018/08/18(土) 10:23:33.26

>>967
>大企業の中で青黒くやりぬく
> (「青臭い志」と「腹黒いまでの社内政治力」）

ある意味、自虐的で、笑える。

さ · 2018/08/18(土) 10:24:22.66

今期は黒字だから安心してください。
ダラダラ行こう。

あ · 2018/08/18(土) 12:07:27.12

とんでもない経営者を排出してしまったのだから、内部から社長に昇格してる間はこの会社ダメだろう。

**名無しさん** · 2018/08/18(土) 12:50:39.07

>>961
結果としてどんな新規事業が生まれたのかどこにも書いていないようだが

あ · 2018/08/18(土) 12:53:37.71

>>973
そうなんだよ。
この人は光ディスク事業の立ち上げには貢献したようだが、その後は、鳴かず飛ばず、自ら「やさぐれ」を名乗って、ギャグみたいなひとだ。

は · 2018/08/18(土) 12:55:12.26

リコーは
ものにならない新規事業の事例の宝庫。
だよな。

**一太郎** · 2018/08/18(土) 13:00:58.83

パテントマスターのやつが書いてたように規模縮小しながら複写機で生き残るのがベストだろ

**ツルトメ** · 2018/08/18(土) 13:06:43.67

高速オフ○ット　8時間勤務　年収800

７C · 2018/08/18(土) 13:58:27.11

ロータスと組んでペーパーレス化のノウハウやシステム実装を売るサービスなんてどうだい？

ほれ · 2018/08/18(土) 19:24:06.50

次スレ

https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1534587756/l50

あ · 2018/08/18(土) 20:03:53.58

・ワークライフバランスを連呼しすぎたせいで怠ける権利があるという間違った意識が出てきた
・衰退が確実な仕事なのでやる気が出ない
・子会社への転籍等ペナルティが滅多にないので真剣に働くメリットがない
・MFP関連がToo big to failなので多少サボってもどうせ部署がお取り潰しにならないため真剣味がない
・「整合」「展開」をやたらと求められるので部署の壁を超える仕事のコミュニケーションコストが高すぎる。なので自分の近場で完結する仕事しかしたくない
・組織変更をしすぎたせいで組織職が部下の特性を把握しておらす、信頼関係の構築もできていない。なので指導力を発揮しづらい。

ら · 2018/08/18(土) 20:05:45.11

優秀な高齢社員の出身大学ランキング

http://www.univpress...ity/ranking2019/15-b

順位／大学名／所在地／※国立　◎私立
1 ※ 東京大／東京
2 ◎ 日本大学／東京
3 ※ 京都大／京都
4 ◎ 慶應大／東京
5 ◎ 明治大／東京
6 ※ 大阪大／大阪

「就職四季報」東洋経済
社長が多く転職に強い大学200校

1位日本大学　　
2位早稲田大学

http://toyokeizai.net/articles/-/11129652

ポン大出身者は転職に有利です。

それっ！

〽えっさこりゃこりゃ
ポン大名物　数あれど～
数々あれど　数あれど～
数ある中のポン大の
ポン大節の一節を
皆が揃うたら　ポン大節だよ
ポン大節は一拍子
https://m.youtube.com/watch?v=0tDxW5MVtGE

あ · 2018/08/18(土) 20:06:56.05

・ワークライフバランスを連呼しすぎたせいで怠ける権利があるという間違った意識が出てきた
・衰退が確実な仕事なのでやる気が出ない
・子会社への転籍等ペナルティが滅多にないので真剣に働くメリットがない
・MFP関連がToo big to failなので多少サボってもどうせ部署がお取り潰しにならないため真剣味がない
・「整合」「展開」をやたらと求められるので部署の壁を超える仕事のコミュニケーションコストが高すぎる。なので自分の近場で完結する仕事しかしたくない
・組織変更をしすぎたせいで組織職が部下の特性を把握しておらす、信頼関係の構築もできていない。なので指導力を発揮しづらい。

あ · 2018/08/18(土) 20:09:17.02

・ワークライフバランスを連呼しすぎたせいで怠ける権利があるという間違った意識が出てきた
・衰退が確実な仕事なのでやる気が出ない
・子会社への転籍等ペナルティが滅多にないので真剣に働くメリットがない
・MFP関連がToo big to failなので多少サボってもどうせ部署がお取り潰しにならないため真剣味がない
・「整合」「展開」をやたらと求められるので部署の壁を超える仕事のコミュニケーションコストが高すぎる。なので自分の近場で完結する仕事しかしたくない
・組織変更をしすぎたせいで組織職が部下の特性を把握しておらす、信頼関係の構築もできていない。なので指導力を発揮しづらい。

あ · 2018/08/18(土) 20:17:32.33

作らずに創れ! イノベーションを背負った男、リコー会長・近藤史朗

あ · 2018/08/18(土) 20:18:00.14

・ワークライフバランスを連呼しすぎたせいで怠ける権利があるという間違った意識が出てきた
・衰退が確実な仕事なのでやる気が出ない
・子会社への転籍等ペナルティが滅多にないので真剣に働くメリットがない
・MFP関連がToo big to failなので多少サボってもどうせ部署がお取り潰しにならないため真剣味がない
・「整合」「展開」をやたらと求められるので部署の壁を超える仕事のコミュニケーションコストが高すぎる。なので自分の近場で完結する仕事しかしたくない
・組織変更をしすぎたせいで組織職が部下の特性を把握しておらす、信頼関係の構築もできていない。なので指導力を発揮しづらい。

あ · 2018/08/18(土) 20:18:23.83

作らずに創れ! イノベーションを背負った男、リコー会長・近藤史朗

あ · 2018/08/18(土) 20:24:50.93

日本海新聞社報道部の記者が取材で鳥取を回っていて情報通だそうなので
報道部に電話をかけた。
「リコーの事知りませんか？」と聞くと非常に忌々しそうな不機嫌な声で「知りませんよ」。
「リコー社員はなんって言ってます？」と聞いても忌々しそうな声で「知りませんよ！」。

電話でこれ程不愉快そうな声は聞いたことがない。
何だ？と思ったが・・・
よく考えれば社説などで「説明責任を果たせ」などと立派な事を書いているのに
地元の隠蔽事件に口を閉ざしていたら地元民から嘲笑される

あ · 2018/08/18(土) 20:25:20.52

作らずに創れ! イノベーションを背負った男、リコー会長・近藤史朗

あ · 2018/08/18(土) 20:34:18.69

まだ転職しない連中はリコーと心中するつもりか？
着実に沈没していってるのがわからんのかね。

あ · 2018/08/18(土) 20:45:20.63

・ワークライフバランスを連呼しすぎたせいで怠ける権利があるという間違った意識が出てきた
・衰退が確実な仕事なのでやる気が出ない
・子会社への転籍等ペナルティが滅多にないので真剣に働くメリットがない
・MFP関連がToo big to failなので多少サボってもどうせ部署がお取り潰しにならないため真剣味がない
・「整合」「展開」をやたらと求められるので部署の壁を超える仕事のコミュニケーションコストが高すぎる。なので自分の近場で完結する仕事しかしたくない
・組織変更をしすぎたせいで組織職が部下の特性を把握しておらす、信頼関係の構築もできていない。なので指導力を発揮しづらい。

あ · 2018/08/18(土) 20:54:15.04