【驚異の離職率】鴻海シャープの裏事情Part266

[0001 あ 2018/07/03(火) 21:02:03.14 ID:/4jc55zM0]

前スレ
【人材使い捨て】鴻海シャープの裏事情Part265
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1529221874/

[0002 名無しさん 2018/07/03(火) 21:02:20.46 ID:VSKVRqPn0]

２なら富士通あぼーん

[0003 あ 2018/07/03(火) 21:02:38.22 ID:/4jc55zM0]

2

[0004 あ 2018/07/03(火) 21:03:34.68 ID:/4jc55zM0]

4

[0005 あ 2018/07/03(火) 21:04:10.81 ID:/4jc55zM0]

5

[0006 あ 2018/07/03(火) 21:04:32.35 ID:/4jc55zM0]

6

[0007 あ 2018/07/03(火) 21:04:50.10 ID:/4jc55zM0]

７

[0008 あ 2018/07/03(火) 21:05:25.26 ID:/4jc55zM0]

8

[0009 あ 2018/07/03(火) 21:05:42.78 ID:/4jc55zM0]

9

[0010 あ 2018/07/03(火) 21:06:03.98 ID:/4jc55zM0]

10

[0011 あ 2018/07/03(火) 21:06:52.43 ID:GWWLc9UH0]

三十代社員、驚異の離職率

[0012 あ 2018/07/03(火) 21:07:34.87 ID:bA5oXuIY0]

445 就職戦線異状名無しさん sage 2018/07/01(日) 10:24:57.06 ID:BeYMGxtp
ほいよ、これ四季報に載ってるシャープ株式会社·ヒエヒエ·3年後離職率ね
他にもっといい会社はあるし、新卒カードをここに使うことないんだよ
https://i.imgur.com/zlUuTlD.jpg

[0013 あ 2018/07/03(火) 21:08:12.10 ID:s92Dll8U0]

三十代社員、驚異の離職率

[0014 あ 2018/07/03(火) 21:08:16.84 ID:qH3Id9/O0]

972 ん 2018/07/03(火) 07:54:38.82 ID:MbOjUVSM0
>>955
実際どれくらい？周りを見ると肌感覚で3割くらいかな？

残っているのが。

[0015 あ 2018/07/03(火) 21:08:43.11 ID:qH3Id9/O0]

973 あ 2018/07/03(火) 07:57:03.98 ID:TI6ONPPx0
3割りも残るとは優良な部門やな

産休含めるとそのくらいかな。
女性には手厚いからな
実働は1割。まさに驚異の離職率

[0016 あ 2018/07/03(火) 21:09:24.78 ID:s92Dll8U0]

技術は三流
人材を腐らせる能力は超一流

[0017 あ 2018/07/03(火) 21:09:36.95 ID:i1wY2O5k0]

>>2
不死痛に、なるんやで。

[0018 あ 2018/07/03(火) 21:09:40.27 ID:s92Dll8U0]

容赦のない低賃金

[0019 あ 2018/07/03(火) 21:10:02.54 ID:s92Dll8U0]

この会社には、夢も希望も無い。

[0020 あ 2018/07/03(火) 21:11:07.19 ID:mzLn6wRO0]

給料の安い会社から、イノベーションなど生まれない。

[0021 あ 2018/07/03(火) 21:11:36.39 ID:s92Dll8U0]

27 名前:あ :2018/06/17(日) 17:52:38.38 ID:R7VD8dzw0
最近の金銭感覚は、百円台はまあ許容範囲。千円台だと警戒しながら使う。
（例えば、高速道路）万円台（1ケタ）だとかなり慎重になる。
10万円台になると発狂する。（例えば車検代）
金がもったいないから、持ち込み車検をしようか調べている。
それぐらいの節約をしないとやっていけないホンハイシャープの安月給＠既婚者。

[0022 あ 2018/07/03(火) 21:21:34.79 ID:MjHGfrCM0]

↓これ誰よ？事業部長か誰かの事?


985 あ 2018/07/03(火) 12:32:27.15 ID:mkzKZckE0
「ハゲタコ管理職」候補者を絞り込んだぞ
てっきり課長級と思ってたが違うのな

しかしこれ以上は本人の容姿が分からないと決定打はない

986 あ 2018/07/03(火) 12:35:14.63 ID:mkzKZckE0
意外にも社外で論文発表をしている。

[0023 あ 2018/07/03(火) 21:28:34.41 ID:MjHGfrCM0]

シャープ奈良事業所のある、大和郡山市の、近鉄郡山駅で、
郡山市在住の女子高生が、飛び込み現場をツイッターにライブ中継しながら、電車に飛び込み自殺をしたそうな。
今月1日起こった話。

郡山には魔物でも住んでいるのか？

[0024 あ 2018/07/03(火) 21:32:04.40 ID:wEovRRej0]

>>23
シャープ社員も多く利用している駅だけど、
日曜日の夜だったからか、出くわした人は居ないかな？

[0025 あ 2018/07/03(火) 21:35:21.60 ID:SXJROsdQ0]

>>24
近鉄郡山は郡山民が休日には使うがそれ以外は通勤には使わん。

[0026 あ 2018/07/03(火) 21:35:42.62 ID:1042+wW20]

>>23
きちんと大和郡山と書こう。郡山と書くと東日本の人は、福島の方の郡山
を思い出す。

それはさておき、近鉄郡山駅近くの立体駐車場でバックのスピードが
早すぎて壁を破り、地上へ転落した事故がかつてあった。
そして、今回の実況中継着きの飛び込み自殺。怖いなあー。

[0027 あ 2018/07/03(火) 21:37:42.10 ID:1042+wW20]

まあ、一番怖かったのは、近鉄郡山駅近くの書店
啓林堂前を宇宙服着て歩いていたシャープ社員だな。

[0028 あ 2018/07/03(火) 21:51:01.02 ID:zBGmxv790]

シナ人幹部には、いくら子会社とは、雇用されているのは日本人であり、
日本国の最高法規である日本国憲法を遵守して頂きたいものである！

憲法において、国家が国民の生存権を保障しているのは、世界広しでも
日本のみである。シナ人にはそのあたり、徹底して理解して頂きたい。

https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000003xfq-img/2r98520000003z9o.pdf#search=%27%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%9B%BD%E6%86%B2%E6%B3%95+%E5%81%A5%E5%BA%B7%E3%81%A7%27

日本国憲法（昭和二十一年憲法）第２５条
第１項 すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する。

�@健康で
�A文化的な
�B最低限度の生活

ここの安月給では、これが既に破綻しかけている。
新入社員は生ポより支給額が安いとちゃうか。
もっとも管理職以上になると、ピョンヤン特権市民の年収900万円以上。
やっていることは資料づくりと、会議と、社内政治と、部下（現場）の邪魔
と部下を腐らせることと、成果の搾取。異論、反論あったら書きこんで。

[0029 あ 2018/07/03(火) 21:51:20.06 ID:wsicE3sF0]

>>20

ご覧ください!!こちらが我がシャープの誇るイノベーションです!!!!

1 中 お茶プレッソ
2 二 AIoTオシッコセンサー
3 遊 ロボホン
4 左 公募で借金返そうとしてすぐ撤回
5 一 BSの警備ロボ
6 三 ハゲに効くドライヤー
7 捕 ファンバンド
8 右 蚊取り空気清浄機
9 投 日本酒冷やすやつ

[0030 あ 2018/07/03(火) 21:53:13.03 ID:v0M8L4/p0]

公募増資を取りやめても、
結局、株価は2500円を割ったまま。

[0031 あ 2018/07/03(火) 21:57:29.84 ID:dcyRkIvw0]

会社の裏事情スレッドナンバー×１０　と株価のチキンレース

[0032 あ 2018/07/03(火) 22:01:16.38 ID:QK/BJrX40]

>>28
これわりとマジだけど、ドラッグストアーのビタミン薬が高級品に
見えてしまう安月給。ビタミン薬がなくなると
「あーまたカネいるわー」と落ち込む。本当やで。

[0033 あ 2018/07/03(火) 22:05:22.02 ID:BIBWkGaP0]

ここで、一句

労災の　防止の訓示聞くことが　疲労が溜まり　労災原因。

蘊蓄語っても、みんなかなり疲れているから、労災は今後も続くであろう。（予測）
上から目線の蘊蓄はやめていただきたい。

[0034 あ 2018/07/03(火) 22:07:41.22 ID:s1IGvmZt0]

溜まるもの
ストレス、疲労、怒り

溜まらないもの
カネ、業務能力（使い捨て人事）、幸せ感

[0035 あ 2018/07/03(火) 22:09:12.38 ID:+Qb3rcr10]

88 名前:あ :2018/06/19(火) 05:55:50.14 ID:4JE1OeeF0
安否確認システムが作動するのは登録している住所で、震度が一定以上のときではなかった？

89 名前:あ [sage] :2018/06/19(火) 06:25:19.98 ID:fGNf1nuK0
>>88
一斉に送るとサーバーがパンクするので本番の時は送信しないと言ってた気がする。
実際、会社のネットワークの遅さ考えたらそうだろうなぁ。

90 名前:あ :2018/06/19(火) 06:40:56.11 ID:4JE1OeeF0
>>89
本番のときには送信しないって
んなアホなwww

[0036 あ 2018/07/03(火) 22:12:53.41 ID:e9jysD4Z0]

いちごや、桃が高級品で手が出せない。トマトを買うときも
1コ98円のではなく、4コ入り200円のを買う。
りんごを毎日買いたいが、150円は高い。百貨店の１コ３００円
近くのリンゴの価格に発狂する。

一方カネをしこたま持っているアホ管理職は、九州のあまおうのいちごを
ネットにアップロード。「おいしかったで」だとさ（怒）。

[0037 あ 2018/07/03(火) 22:29:56.18 ID:fq0Tha7d0]

この会社に裏事情なんかない。

ただし、東証上場企業とは思えない安月給が最大の裏事情であり、
ホンハイが来て、その安月給感が加速した。

[0038 あ 2018/07/03(火) 22:34:18.15 ID:/Qn1w71h0]

なんで営業でもないのに、社員同士で競争させて、仕事をろくにしていない管理職が
勝手な主観で順位をつけれるか、このおかしな人事を承認したシャープ労働組合は
きちんと説明してほしいな。

[0039 あ 2018/07/03(火) 22:52:46.52 ID:UMupUG3b0]

組合専従　800万円〜900万円
組合本部　900万円〜1000万円

＝＝＝＝＝＝＝＝＝超えられない壁＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

安月給の奴隷組合員（組合を脱退するとき、手順を踏まないと解雇対象
しかも解雇を要求するのは、ユニオンのシャープ労組）

[0040 あ 2018/07/03(火) 22:54:11.39 ID:+Qb3rcr10]

？？？「んー、俺たちは痛くも痒くもないからええやろw」
の精神やで

[0041 sage 2018/07/03(火) 23:38:37.68 ID:PbFSbKy70]

>>37
平均年収が低く裏事情すぎて、正直に公開すると新卒が来ないから、公開年収を数百万円も粉飾する始末。

[0042 sage 2018/07/03(火) 23:44:27.29 ID:WeXngeL30]

>>41

こんな大きな会社がそんなことするのか?
と思うかもしれんが、この会社はこのレベルの対応をことある事に行う。だから社員から恨まれるんだよな。。

[0043 あ 2018/07/03(火) 23:52:09.86 ID:G+Tf6km+0]

イントラに東芝ノーパソのＡＣアダプタ発火のお知らせが載るとは胸アツだな

[0044 あ 2018/07/03(火) 23:54:35.25 ID:XH+walqZ0]

実に良い買い物をしたな

[0045 名無しさん 2018/07/04(水) 00:00:34.13 ID:ukwVOtfU0]

>>35

大阪地震のときはちゃんとメールが来たぞ

[0046 あ 2018/07/04(水) 00:33:44.90 ID:pxvtn3760]

>>29
ここのおっさんどもって商才がないよな

あ、おばちゃんもいたか

[0047 あ 2018/07/04(水) 03:27:14.98 ID:pV7o6aB80]

以前シャープ再建案を巡って産業革新機構とホンハイが競ってた頃には、

「機構案だとリストラあるから嫌だ！ホンハイ案なら従来シャープのぬるま湯社風が持続する！」

とか言ってホンハイ案を支持する声が多かったように記憶していますが、
ホンハイ案に決まった当初は大喜びしてたあの人たちは、ホンハイ体制で
「ぬるま湯」を満喫しているのでしょうか？

[0048 あ 2018/07/04(水) 04:16:40.36 ID:HiKepxdz0]

>>47
奈良スレで三行と対立してる層は現状に満足してるようだが。

[0049 かやめま 2018/07/04(水) 04:47:27.49 ID:uAAgd3le0]

かおしゅん先輩、おでこの後退を気にして隠してるなぁ〜

[0050 あ 2018/07/04(水) 06:20:55.08 ID:pV7o6aB80]

>>48
スレ見ましたが、シャープ関連ニュースを見ては先行きがどうなるか不安でガクブルするだけの話題に終始していて、
その不毛な土俵の上で「悲観論者と楽観論者が言い争ってる」に過ぎない内容でしたね。

なるほど、双方とも自らの生産性は棚に上げて、他人事のように会社の存続性のみが関心事という体で雑談ばかりして
いられる程度の「ぬるま湯」環境は健在という事ですか。

結局ホンハイ傘下での経営努力で実現できた合理化は「せめて給与水準は下げた」事くらいなのでしょうね。

[0051 あ 2018/07/04(水) 07:10:29.85 ID:izpBazNl0]

>>46
基本、事業部長クラス以上の思い付きで企画決まって、
若くてイキの良い奴に企画を考えさせる事なんて無いからね。

腐った企画ばっかり

[0052 あ 2018/07/04(水) 07:11:49.96 ID:PdvVsO0R0]

若い奴が考えた事になってる奴も、
実は、上のお考えに企画が追従しただけやったたりするんやで。

[0053 あ 2018/07/04(水) 07:14:05.29 ID:srIi9jiz0]

で、儲からないはずのネタを無理に進めるために、
とんでもなく巨大な売上予想と、売上計画を立てて、実際に運用するんやで。

[0054 あ 2018/07/04(水) 07:18:56.62 ID:HRpD8oA30]

151 就職戦線異状名無しさん sage 2018/05/27(日) 11:24:13.21 ID:FnDUN9uT
まだ30代だというのに昇給ストップした現役社員です
シャープは給与体系が大きく変わって役割等級制を導入した
これは役割に応じて給与上限をキャップする仕組み
役割の上限に達すると1円も昇給しなくなる
50歳ヒラ社員でもジリジリと昇給していく従来の日本企業とは大きくことなるのがここ

また評価の透明性がないことも問題視されており
これに嫌気がさしてやめていく30〜40代多数

その穴を埋めるために人を大量にかき集めようとしているのが現状
生き残れる自信があるならいいけど
簡単に入れそうだからという安易な理由ならやめておいたほうがいい

[0055 あ 2018/07/04(水) 07:20:03.92 ID:HRpD8oA30]

454 現役社員 sage 2018/07/01(日) 13:39:22.91 ID:MCZu+jT/
三十代より下は、給与面で虐げられてて、やたらと辞めるのよ。
45歳より上は、過去の人事制度で昇給済みの既得権益層で、平均勤続年と、平均年収を引き上げてるみたいなの。