【驚異の離職率】鴻海シャープの裏事情Part266

あ · 2018/07/03(火) 21:02:03.14

前スレ
【人材使い捨て】鴻海シャープの裏事情Part265
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1529221874/

と · 2018/07/05(木) 07:48:54.32

上の人間は何で30代辞めていくのか分かってないのだろう。
上と下がバカならやる気もそがれるよな

あ · 2018/07/05(木) 07:57:14.87

>>138
別に辞めても良いと思って、理由を考えてもいないんとちゃうかな？
人材は使い捨てだから。

あ · 2018/07/05(木) 08:01:24.61

現場の管理職も、雇われ中間管理職に過ぎないから、
本社の決めた人事制度と給与テーブルだから、仕方ない。
自分達には何も出来ない、って諦めて、
何も変えようと働きかけはしていないんだと思うよ。
何か目立つ事して本社に睨まれれば、自分の立場が悪くなるからね。

あ · 2018/07/05(木) 08:03:15.94

>>137
シャープがエンドユーザーに向き合うフロント組織は、
あれしか無いという悲劇

あ · 2018/07/05(木) 08:03:53.76

30代大量離職の結果超イエスマンだけのキレイなピラミッド型組織になってるだろ

これは意図的なもんだ

る · 2018/07/05(木) 08:09:22.76

>>142
確かにな。あいつら頭はいいかもしれないが社長が強く扱いづらい。

あ · 2018/07/05(木) 08:12:04.81

要するに業績を上げる組織よりも、下がったとき自分がリストラ対象にならないように
毎日せっせとそういう組織を作ってるのさ
自分の代わりになり得る「危険人物」を干してな

あ · 2018/07/05(木) 08:20:25.60

あ～、台風で本社沈まんかなぁ～

あ · 2018/07/05(木) 08:27:31.66

150ゲットなら、台風で本社沈没

あ · 2018/07/05(木) 08:28:04.89

150ゲットなら、台風で本社沈没

あ · 2018/07/05(木) 08:28:24.13

150ゲットなら、台風で本社沈没

あ · 2018/07/05(木) 08:28:44.37

150ゲットなら、台風で本社沈没

あ · 2018/07/05(木) 08:29:03.52

150ゲットなら、台風で本社沈没

？ · 2018/07/05(木) 08:29:31.92

>>144
役割等級なってからそれやな

あ · 2018/07/05(木) 08:29:37.03

よっしゃ!!

あ · 2018/07/05(木) 12:05:37.33

>>152
よかおめ

？ · 2018/07/05(木) 12:29:07.46

むなしい

あ · 2018/07/05(木) 12:29:47.68

技術部居室のエアコンがずっと壊れていて、
隣の建屋との間のドアを開けっ放しにして、冷風を分けてもらっている、
この醜くも素晴らしい八尾跡部事業所

あ · 2018/07/05(木) 12:30:50.16

>>151
同時に管理職の人事制度も変わって、
管理職は自分の身を守る事しか考えなくなった。

あ · 2018/07/05(木) 12:31:38.07

>>155
シャープさんってエアコンのメーカーじゃありませんでしたっけ？？

あ · 2018/07/05(木) 12:32:42.57

大量離職は会社のせい、自分のせいじゃないと管理職は思ってるんだろうぜ

あ · 2018/07/05(木) 12:34:32.65

八尾跡部　まいにちサンポール事業部
略して、MS事業部

跡部 · 2018/07/05(木) 12:37:06.07

>>159
跡部の生活はどうですかー？
快適ですかー？シャープの中じゃ都会の区分け。さぞお幸せにだろうに。

**まあ、** · 2018/07/05(木) 12:38:35.40

>>133
シャープにしか入れなかった実力なんで贅沢言わず転職しましょう。今より良くなるならそれでいいのでは？そんか感じで。贅沢は言わない。

あ · 2018/07/05(木) 12:42:16.26

株価、なんぼでも下がるな。
もうすぐ、この前付けた年初来安値に到達しそうよ。
公募増資取りやめても、全然駄目やったな。

あ · 2018/07/05(木) 12:45:08.74

公募増資の件で、社長室あたりで、誰か降格されたりしたのかな？

ん · 2018/07/05(木) 12:52:11.33

>>163
誰も悪ないやろ

あ · 2018/07/05(木) 13:18:54.10

シャープあるある

とにかくバカな社員が多いので昼の12時半とかに特に急ぎでもない電話をかけてくる

**名無しさん** · 2018/07/05(木) 13:23:25.05

>>157
辞めた先輩が言っていたけど、
昔、寮の二人部屋に付いていた窓コンは
音や振動がでかくて売れない欠陥品（Ｂ品）だったそうだｗ

点けるとうるさくて眠れないし、つけないと大阪の熱帯夜だしーでｗｗｗ

**名無しさん** · 2018/07/05(木) 17:36:30.63

>>95
こんなもんやらせるよりSteamインストールしてFactorioでもやらせたほうが
よっぽどPRGや回路の勉強になるわい

あ · 2018/07/05(木) 18:06:57.30

天理のパワハラ王ことバカ管理職、ハゲタコはこんな訴えられるような
ヘマをしないで、パワハラ三味だせ。

「ゴンチャロフ」過労自死　２０歳男性に労災認定　西宮
7/5(木) 14:12配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180705-00000012-kobenext-l28

引用）
　また、上司からあいさつを無視されたり、暴言を吐かれたりするなどの
　パワハラを受けたという。颯人さんは１６年６月、同区のＪＲ摂津本山駅で
　快速電車に飛び込み亡くなった。

あ · 2018/07/05(木) 18:12:21.34

シャープのパワハラでは「暴言」はめったにない。

①とにかく仕事を干して干しまくる。査定を下げて下げまくる。
②職権を最大限利用して孤立させ、他のメンバーに
「俺に逆らったら、どうなるかわかっとるな」と暗黙のメッセージを送る。
③異動につぐ、異動を繰り返す。
これで大概は心が病んで、シャープを去っていく。仕事はできない、
何もできないくるくるパーなんだが、こういう悪智恵、サル智恵だけが
超一流で、年収900万円以上は確定。素晴らしい会社だ。

あ · 2018/07/05(木) 18:24:58.76

シャープのパワハラの特徴

①暴力はない。（刑法の処罰対象）
②暴言はますない。（内容によっては、刑法の処罰対象）
③精神的な暴力は徹底して行う。ただし証拠が残らないようにやる。
会社も支援する。組合は知っていて知らんふり。

パワハラ加害者が被害者づらする演技も超一流。演技力さすがやで。

結果）
職業キャリア崩壊、人間関係劣化、職場環境悪化、生産性低下
自主退職、メンタルヘルス不調、病死など

恐ろしいｗ

あ · 2018/07/05(木) 18:36:08.24

>>169
それに乗っかるメンバーも腐っている
乗らないまともな社員は辞めていく

あ · 2018/07/05(木) 18:40:22.56

>>171
大半はその程度のレベルの社員しか残ってないから、経営職や管理職の
利益にもならないような指示をただ黙って従って仕事をして、この株価。

あ · 2018/07/05(木) 18:59:38.84

AIで離職率を半減させた会社、ハラスメント上司を見抜くソフト
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/mag/nc/18/020600014/062600010/

あ · 2018/07/05(木) 19:12:29.13

ハラスメントって、単なる嫌がらせではなく、「犯罪」なんやで。
あのハゲのバカにはわからんか。

あ · 2018/07/05(木) 19:37:36.45

レーザーを目に当てるのは犯罪ですか

あ · 2018/07/05(木) 19:53:53.17

>>175
それで傷害罪で捕まった奴いなかったっけ？
シャープにそんな管理職いるの？

あ · 2018/07/05(木) 20:02:39.06

>>176
いる

あ · 2018/07/05(木) 20:12:20.22

>>162
せやな、そういや株価下落を公募増資あるからやろって言ってたステキな奴がいたな、公募増資の前からずっと下がり続けてるのにw
支配的な要因じゃなかったことがわかっちゃうね

**名無しさん** · 2018/07/05(木) 20:12:41.54

>>175

傷害罪は親告罪ではありません。

tr · 2018/07/05(木) 20:28:54.31

おまえら自分の会社の株価が下がって喜ぶなんてドMやなｗ

あ · 2018/07/05(木) 21:01:33.47

6月の大阪北部地震の際、管理職の無能ぶりはよーわかった。
揺れ始め数秒で、「これはでかいのが来る」ってわからないで、
呆然と椅子に座っているだけ。危険回避の呼び掛けもできない無能。

こんなのが信賞必罰人事の決定権や人事異動権、予算配分権を握っている。
やきはたけ人事で上がってきたのはダメダメやな。

あ · 2018/07/05(木) 21:11:12.91

>>180
この会社に居ると、頭がおかしくなるんやで。

あ · 2018/07/05(木) 21:33:19.24

シャープは住宅手当を労組が勝手に会社と合意していつの間にか消えたが、
秋葉原事件を起こした加藤智大死刑囚がかつていた
静岡県裾野市の賃貸（派遣会社借り上げ）より福利厚生のレベルが低そうだな、
この会社。

https://www11.atwiki.jp/akb_080608/pages/21.html

あ · 2018/07/05(木) 21:46:41.89

労組が率先して住宅手当を廃止合意し会社に貢献したんだから、
専従を辞めて会社に戻るときは、管理職待遇で戻るのは当たり前だよな。（怒）

あ · 2018/07/05(木) 21:57:00.33

>>184
世の中は、搾取する奴と、搾取される奴の２つに分けられます。
あなたが、搾取される側の人間だっただけてす。ここでボヤいて搾取され続けて下さい。

あ · 2018/07/05(木) 21:59:20.41

鯛自慢の堺の寮と、派遣会社にいた加藤智大が
裾野にいた借り上げマンションとどっちが上流？

あ · 2018/07/05(木) 22:02:43.86

>>185
あんた、シャープ労組の専従なんだな。わかりやすいバカだな。

世の中には2種類の人間がいます。
権力に媚を売らないと生きていけないバカと、
自分で新しい世界を切り開く天才です。
多くは前者です。

あ · 2018/07/05(木) 22:10:27.86

権力に媚を売らないと生きていけないバカ＝ハゲタコ

そのストレスはパワハラで発散！

パワハラ王＝ハゲタコ

あ · 2018/07/05(木) 22:14:52.75

>>177
そのアホ、どこの事業所の管理職？
レーザーを人に向けていけないのは、小中学生でも知っていることだ。

あ · 2018/07/05(木) 22:21:05.01

>>187
だって組合費取っても、手当て無くしても何も言わないから。
ごち！

あ · 2018/07/05(木) 22:23:15.03

シャープと全く逆の企業やな。。。

楽園企業は｢バカ管理職｣にはとことん厳しい
平社員には｢楽園｣だけど…そこまでやる？
https://toyokeizai.net/articles/-/115158

引用１）
「とにかく社員を大切にすること」で有名だった山田氏だが、
実は中間管理職にはめちゃくちゃ厳しかったことは、あまり
知られていない。平社員に残業や休日出勤を強制したり、
上司風を吹かせて部下を管理しようとした管理職は、部長クラスでも
平気で3～4時間叱り続けたという。

引用２）
「ワシは創業から50年近く『管理するな！』と言い続けてきたが、
少し気を許すと『部下を管理したがる上司』が出てくる。それだけ
人間の『管理したがる本能』は凄まじい。だから、叱り続けるしか
ないんや」

とはいうものの、管理職が「自分の部下をある程度、管理する」のは
仕事のひとつのように思える。なぜ、山田氏はそこまで「管理したがる上司」
を忌み嫌ったのか？

続く）

あ · 2018/07/05(木) 22:27:17.04

下記の言葉、心に滲みるわ～ｗ
まあこの会社の真逆のホンハイシャープでは永遠にありえないけどな。

引用３）
（山田語録1）バカ管理職ほど「部下のあら探し」を仕事にしてしまうんや
「知的レベルの低い人ほど、管理職になると『自分が偉くなった』と錯覚しやすい」
と山田氏はよく話していた。
「そんなバカ管理職ほど、部下のあら探しを自分の『仕事』にしてしまうんや」。
当然、「部下のあら探し」をする上司の下では、部下はやる気を失い、結果、
部署全体でマイナス効果のほうが大きくなる。
そもそも同社の就業時間は、1日わずか7時間15分しかない。その貴重な
就業時間を、管理職が部下を管理しあら探しに費やすようでは、時間のムダ。
その結果、部署の生産性が下がることも甚だしい。
「その結果、会社全体での『稼ぎ損ね』は、どれだけになると思う？
会社のトップは本来、社員よりもその損害額のほうをこそ『管理』すべきや」

続く）

あ · 2018/07/05(木) 22:30:26.66

引用４）
山田語録2）上司の仕事は「部下の不満をできるだけ減らすこと」やろ
山田氏は常々、「部下というのは『自分は評価されていない』『上司が無能』
『部署にチームワークがない』など、必ず『何かしら不満』をもっているものや」
と話していた。
よって上司の仕事は、部下の不満につねに耳を傾け、できる範囲でそれらを少しでも
減らすこと。それができれば、部署全体の生産性アップにつながる――。
それが山田氏の持論だった。

自分たち平社員に対する管理職の接し方を、部下たちはしっかりと
見ているものだ。「上司が本気で努力してくれる姿を見れば、真面目な
日本人なら『自分たちもがんばろう』と、きっと考えるはずやろ？」

※当部署の管理職は、朝から優雅に日経WEBを見て仕事をしておりません！！！

続く）

あ · 2018/07/05(木) 22:34:36.46

引用５）
（山田語録3）「管理しない」から、自分の頭で考え動く「プロ社員」が育つんや
多くの企業では「管理主義」が広がり、上司からの指示がないと動けない
「指示待ち社員」が増えている。山田氏が「管理するな！」と言い続けてきた
理由は、それとは対照的な自分の頭で考えて動き、結果を検証できる「プロ社員」
を1人でも多く育てたかったからだ。
「一度でも自発的に仕事に取り組む楽しさを知れば、あとは放っておいても
会社のために頑張って働いてくれる」
つまり、山田氏が「2つの顔」を使い分けていたのは、「バカ管理職」を減らす
一方で、自分で考えて動く「プロ社員」を増やし、結果として、会社の売り上げ
を増やすためだったのだ。
さて、あなたの会社の上司は「バカ管理職」だろうか？
そして、あなた自身は「指示待ち社員」と「自分の頭で考えて動くプロ社員」の
どちらだろうか？

※さて、あなたの会社の上司は「バカ管理職」だろうか？
はいめちゃバカです。会議で意見も言わないで聞いているだけ。口を動かしているだけ。
週報は現場成果の搾取の場。よろしく赤ペン先生。コメントを加えるのが仕事と思っている。
KPIで管理すれば成果が出ると思っている大バカものです！

　　　連投ここまで

あ · 2018/07/05(木) 22:37:06.22

>>190
そういう努力もしないで得たあぶく銭は、不思議とへんな形で出費して消えていく
ものだよ。あんたホンマのバカでしょ？

あ · 2018/07/05(木) 22:37:46.37

>>189
郡山

あ · 2018/07/05(木) 22:43:45.21

>>196
奈良事業所かあ～荒れているなー

あ · 2018/07/05(木) 22:44:55.87

>>196
BSの管理職は、ホントどうしようもないな。

俺も、他事業本部からBSに異動して、衝撃だったよ。

あ · 2018/07/05(木) 22:45:36.51

七夕の願い

ホンハイシャープが未来工業みたいに働きやすい素晴らしい組織になりますように（棒読み）

あ · 2018/07/05(木) 22:47:09.32

3日で200レスという勢いのある素晴らしい会社がここ。

あ · 2018/07/05(木) 22:48:56.49

>>200
この会社には、夢も希望も無い

あ · 2018/07/05(木) 22:50:02.13

夢も希望も無い会社の、
たまりに溜まった鬱憤を吐き出せるのが、ここなのかもしれない。

あ · 2018/07/05(木) 22:52:06.18

>>196
労災撲滅と大騒ぎしながら、（しかもそれは労災とは言い難い軽微なものだが）
レーザーを人に向ける管理職とか（レーザーポインターで失明の危険性が高い。）
もう組織運営の論理が無茶苦茶やな。

５ちゃんがなければ、見事にもみ消された話だな。社員同士の真の情報共有
ありがとう。

あ · 2018/07/05(木) 22:54:52.95

本部長のアホ訓示。最後に「ご安全に」だとさ。
あほくさ（怒）

労災防止は、社員の心身の疲労を蓄積させないことと、給与賞与改善だろうが。
（怒）

あ · 2018/07/05(木) 23:02:53.46

シャープのBe Orginal な事件簿

①糞尿を女性にふっかけ事件（大阪＠管理職）
②副本部長宅の時限発火装置事件（天理＠犯人不詳）
③豪快にミャンマー人女性2名跳ね○し事故（東広島＠管理職）
④レーザーを人の目に向ける事件（郡山＠管理職）←NEW!

やっぱり管理職に問題児が多いな。

あ · 2018/07/05(木) 23:10:51.46

>>204
八尾www

あ · 2018/07/05(木) 23:11:29.44

BSってホンハイが来る前は、シャープの中で一番優良児で
金食い虫のドラ息子、液晶を支えていたのに、どうした？

やっぱりホンハイ買収はダメだったな。
奥田元社長の会社更生法申請が一番幸せな選択だったんだと思うよ。

社員が会社更生法申請を望むなんてよほどなんだよ。元社長の町田さん。
いくらシャープを辞めたからと言って、残ったのは悲惨な毎日を送っているから
社員の前に出て、きちんとシャープOBとして説明をする気はないのかね？

あ · 2018/07/05(木) 23:14:51.21

>>160
給料は安く、昇給の希望は無く、
その上、職場環境までも悪いので、
ろくなもんじゃありません。

まあ、栃木や広島に単身赴任じゃないだけマシですかね。
上見て暮らすな下見て暮らせ。
上見て暮らすな下見て暮らせ。

あ · 2018/07/05(木) 23:17:10.67

今日も、金儲けにもならなさそうな仕事で一日が終わった。

あ · 2018/07/05(木) 23:24:59.24

この会社の中間管理職は、上層部が求めている内容が、
自分の理解出来る範囲を超えていれば、
自分にも理解出来る範囲の泥臭い話に置き換えて下に指示を出す。

一般社員は、いつまでも糞のような指示で雑用ばっかり。
毎日毎日、雑用に追われる。

そして、そんな誰にでも出来るような雑用業務の先には、ロクな成果が出ない未来しか待っていない。

あ · 2018/07/05(木) 23:26:40.08

うーん、それは下っ端の妄想だなぁ
シャープは上にいくほどアホなんだ

あ · 2018/07/05(木) 23:27:00.78

総務もある人を米子へ左遷ってえぐいことを平気でやるもんだ。

とにかく自主退職へ追い込む手法のひとつに、不当な異動があるからな。
労働者が労働基準監督署へ労働局へタレこんでも
「いえ、彼には適切な職場を提供しただけですから。」
で逃げれると思っている。まさに外道。

あ · 2018/07/05(木) 23:27:47.94

うーん、これはステキな組合ですね
辞めて正解

184 名前:あ :2018/07/05(木) 21:46:41.89 ID:ZHRvjp6r0
労組が率先して住宅手当を廃止合意し会社に貢献したんだから、
専従を辞めて会社に戻るときは、管理職待遇で戻るのは当たり前だよな。（怒）

185 名前:あ [sage] :2018/07/05(木) 21:57:00.33 ID:8qRJxw6J0
>>184
世の中は、搾取する奴と、搾取される奴の２つに分けられます。
あなたが、搾取される側の人間だっただけてす。ここでボヤいて搾取され続けて下さい。

187 名前:あ :2018/07/05(木) 22:02:43.86 ID:6v6jWIwP0
>>185
あんた、シャープ労組の専従なんだな。わかりやすいバカだな。

世の中には2種類の人間がいます。
権力に媚を売らないと生きていけないバカと、
自分で新しい世界を切り開く天才です。
多くは前者です。

190 名前:あ [sage] :2018/07/05(木) 22:21:05.01 ID:liHYM0PG0
>>187
だって組合費取っても、手当て無くしても何も言わないから。
ごち！

あ · 2018/07/05(木) 23:30:04.14

>>212
よく刃傷沙汰にならないもんだ。

あ · 2018/07/05(木) 23:41:33.05

>>214
今まで無かっただけで、これからは分からんよ。
単純に刃物振り回す以外にも色々あるだろうし。

あ · 2018/07/05(木) 23:55:27.95

>>212
総務部に人事権なんて有るの？

あ · 2018/07/06(金) 00:07:02.40

>>117
そうした方がいいよ

あ · 2018/07/06(金) 01:28:47.87

マネジメント能力が皆無な管理職ばっかだよね、ここ
全く魅力ない上司ばっか

**名無しさん** · 2018/07/06(金) 02:13:52.10

管理職への昇進の条件に
マネジメント能力は必要ないっていう、いい証拠だよなｗ

じゃ、ナニが必要なのだろうかねーｗｗｗ

あ · 2018/07/06(金) 06:19:20.10

>>195
変な言いがかりは、やめてください。きちんと選挙してますよね？
あなたは「今の専従になんか投票していない」と言うかもしれませんが、多くの組合員が私たちを選びたした。

**名無しさん** · 2018/07/06(金) 06:50:04.24

阪和線と南海ストップ

でも、この路線使わない俺は仕事・・

あ · 2018/07/06(金) 06:54:56.94

>>221
休んじまえ休んじまえ

あ · 2018/07/06(金) 07:06:21.58

>>220

シャープ労組を脱退するとき、きちんと手順を踏まないと解雇されるからね。
しかも解雇を要求するのが組合側からだから。
会社経営側とべったりの関係の組合に逆らえないよう最初から出来ている。
ユニオン制って、違法じゃないか？
契約の自由を全く無視しているだろ？（民法の基本）
シャープ労組＝NHK 　と同じ構造。おかしな法律に守られて焼け太り。
実は相当嫌われているがみんな黙っているだけ。

あ · 2018/07/06(金) 07:11:49.18

あー会社行くのめんどくせー
知事、休みって宣言してくれ

あ · 2018/07/06(金) 07:21:06.88

>>220
そして言っておくけど、自分たちは選挙で選ばれたなんて恥かしいことを
言わないほうがいいよ。前に部長から「こいつはいれるな」って露骨な
選挙妨害があったから。会社の管理職が組合選挙を操作しているし。

あとみんな組合への情報提供→会社総務へ全部筒抜け→査定に響く
ことを知っているから、気の小さい多くの組合員は組合に逆らわないだけ。

あと、だめ押しでいうけど、組合法が規定する組合総会をいままで1度も
開いてないじゃない。代議士制の組合には問題あるという労働関係の専門家
がいることを知らないのかね？だから高卒ってバカにされるんですよ！

あ · 2018/07/06(金) 07:28:36.61

そういうこと全てひっくるめて、搾取する側は選ばれた人間なんですよ。選ばれなかった人は、搾取されるだけ。ごち。

あ · 2018/07/06(金) 07:28:59.84

こんな日もみんな苦労して出社して特にまじめに働くわけでもなくいつも通りチンタラやるわけですよｗ

あ · 2018/07/06(金) 07:33:16.42

>>221
八尾八尾跡部なんて、大和路線しか無いし、駐車場も無いから、ほぼ全員休みやで

A · 2018/07/06(金) 07:34:37.64

住宅手当てなんて俺が入ったときにはなかったような……と言ってみる四十代

勤務地によってはあったんだっけ？

**転職してみると** · 2018/07/06(金) 07:43:15.82

>>198
まあ、BSはそれなりにいいけど。厳しいけどいろんなこと考えさせられる。その考える癖が他にいると役立つ。だから、一概に悪いとも言えない。しかし、あそこに骨を埋めるのがいいかといわれると、正解とは言いにくいかなー。

あ · 2018/07/06(金) 07:50:53.92

>>228
近鉄は動いているから、久宝寺口駅から3ｋｍほど延々と歩けば行けるけど、
そこまでして職場に辿り着いたところで、糞仕事しか待っていない。
休みだ休み。

あ · 2018/07/06(金) 07:51:31.15

>>226
契約の自由という社会の基本を知らないバカがまた喚いているのか。。。
（レッセフェール）

自分たちは選民という妄想に囚われているおバカ。
実は会社側は腹の底では笑っているのに気付いてないのかな。
会社側の言うがままの組合専従に対して。。。

あ · 2018/07/06(金) 08:05:55.48

>>232
簡単なことを小難しく書かないでくださいね。
お金を払っている人は誰？組合員。お金を受け取っているのは誰？専従。これが事実。

あなたも、こっち側に選ばれたら考え変わりますよ。何にも仕事しないで、研修やら視察やらに旅行気分で行ってると、私は勝ち組って思えてきます。

あ · 2018/07/06(金) 09:03:25.39

>>220
信任投票をやれよ。

無投票当選で勝手決めるな。
過半数組合員の信任も無い役員が会社と対峙
出来るはずが無い。

三菱系を始め多くの他労組では、
無投票当選だけで役員を決めていない。
信任投票もやって選んでいる。

信任を受けてから反論しろよ。

んは · 2018/07/06(金) 09:38:41.69

ここ負け組元シャープ社員の方が多いんじゃないか（笑）

あ · 2018/07/06(金) 09:58:52.96

オウム真理教死刑囚死刑執行

シャープに巣食う赤字垂れ流しの事業も処分しろ。

あ · 2018/07/06(金) 10:02:17.48

>>234
とっとと外部ユニオンに移れよ

あ · 2018/07/06(金) 10:09:17.64

堺工場　陸の孤島