【驚異の離職率】鴻海シャープの裏事情Part266
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>>20
ご覧ください!!こちらが我がシャープの誇るイノベーションです!!!!
1 中 お茶プレッソ
2 二 AIoTオシッコセンサー
3 遊 ロボホン
4 左 公募で借金返そうとしてすぐ撤回
5 一 BSの警備ロボ
6 三 ハゲに効くドライヤー
7 捕 ファンバンド
8 右 蚊取り空気清浄機
9 投 日本酒冷やすやつ 公募増資を取りやめても、
結局、株価は2500円を割ったまま。 会社の裏事情スレッドナンバー×10 と株価のチキンレース >>28
これわりとマジだけど、ドラッグストアーのビタミン薬が高級品に
見えてしまう安月給。ビタミン薬がなくなると
「あーまたカネいるわー」と落ち込む。本当やで。 ここで、一句
労災の 防止の訓示聞くことが 疲労が溜まり 労災原因。
蘊蓄語っても、みんなかなり疲れているから、労災は今後も続くであろう。(予測)
上から目線の蘊蓄はやめていただきたい。 溜まるもの
ストレス、疲労、怒り
溜まらないもの
カネ、業務能力(使い捨て人事)、幸せ感 88 名前:あ :2018/06/19(火) 05:55:50.14 ID:4JE1OeeF0
安否確認システムが作動するのは登録している住所で、震度が一定以上のときではなかった?
89 名前:あ [sage] :2018/06/19(火) 06:25:19.98 ID:fGNf1nuK0
>>88
一斉に送るとサーバーがパンクするので本番の時は送信しないと言ってた気がする。
実際、会社のネットワークの遅さ考えたらそうだろうなぁ。
90 名前:あ :2018/06/19(火) 06:40:56.11 ID:4JE1OeeF0
>>89
本番のときには送信しないって
んなアホなwww いちごや、桃が高級品で手が出せない。トマトを買うときも
1コ98円のではなく、4コ入り200円のを買う。
りんごを毎日買いたいが、150円は高い。百貨店の1コ300円
近くのリンゴの価格に発狂する。
一方カネをしこたま持っているアホ管理職は、九州のあまおうのいちごを
ネットにアップロード。「おいしかったで」だとさ(怒)。 この会社に裏事情なんかない。
ただし、東証上場企業とは思えない安月給が最大の裏事情であり、
ホンハイが来て、その安月給感が加速した。 なんで営業でもないのに、社員同士で競争させて、仕事をろくにしていない管理職が
勝手な主観で順位をつけれるか、このおかしな人事を承認したシャープ労働組合は
きちんと説明してほしいな。 組合専従 800万円〜900万円
組合本部 900万円〜1000万円
=========超えられない壁==============
安月給の奴隷組合員(組合を脱退するとき、手順を踏まないと解雇対象
しかも解雇を要求するのは、ユニオンのシャープ労組) ???「んー、俺たちは痛くも痒くもないからええやろw」
の精神やで >>37
平均年収が低く裏事情すぎて、正直に公開すると新卒が来ないから、公開年収を数百万円も粉飾する始末。 >>41
こんな大きな会社がそんなことするのか?
と思うかもしれんが、この会社はこのレベルの対応をことある事に行う。だから社員から恨まれるんだよな。。 イントラに東芝ノーパソのACアダプタ発火のお知らせが載るとは胸アツだな >>29
ここのおっさんどもって商才がないよな
あ、おばちゃんもいたか 以前シャープ再建案を巡って産業革新機構とホンハイが競ってた頃には、
「機構案だとリストラあるから嫌だ!ホンハイ案なら従来シャープのぬるま湯社風が持続する!」
とか言ってホンハイ案を支持する声が多かったように記憶していますが、
ホンハイ案に決まった当初は大喜びしてたあの人たちは、ホンハイ体制で
「ぬるま湯」を満喫しているのでしょうか? >>47
奈良スレで三行と対立してる層は現状に満足してるようだが。 かおしゅん先輩、おでこの後退を気にして隠してるなぁ〜 >>48
スレ見ましたが、シャープ関連ニュースを見ては先行きがどうなるか不安でガクブルするだけの話題に終始していて、
その不毛な土俵の上で「悲観論者と楽観論者が言い争ってる」に過ぎない内容でしたね。
なるほど、双方とも自らの生産性は棚に上げて、他人事のように会社の存続性のみが関心事という体で雑談ばかりして
いられる程度の「ぬるま湯」環境は健在という事ですか。
結局ホンハイ傘下での経営努力で実現できた合理化は「せめて給与水準は下げた」事くらいなのでしょうね。 >>46
基本、事業部長クラス以上の思い付きで企画決まって、
若くてイキの良い奴に企画を考えさせる事なんて無いからね。
腐った企画ばっかり 若い奴が考えた事になってる奴も、
実は、上のお考えに企画が追従しただけやったたりするんやで。 で、儲からないはずのネタを無理に進めるために、
とんでもなく巨大な売上予想と、売上計画を立てて、実際に運用するんやで。 151 就職戦線異状名無しさん sage 2018/05/27(日) 11:24:13.21 ID:FnDUN9uT
まだ30代だというのに昇給ストップした現役社員です
シャープは給与体系が大きく変わって役割等級制を導入した
これは役割に応じて給与上限をキャップする仕組み
役割の上限に達すると1円も昇給しなくなる
50歳ヒラ社員でもジリジリと昇給していく従来の日本企業とは大きくことなるのがここ
また評価の透明性がないことも問題視されており
これに嫌気がさしてやめていく30〜40代多数
その穴を埋めるために人を大量にかき集めようとしているのが現状
生き残れる自信があるならいいけど
簡単に入れそうだからという安易な理由ならやめておいたほうがいい 454 現役社員 sage 2018/07/01(日) 13:39:22.91 ID:MCZu+jT/
三十代より下は、給与面で虐げられてて、やたらと辞めるのよ。
45歳より上は、過去の人事制度で昇給済みの既得権益層で、平均勤続年と、平均年収を引き上げてるみたいなの。 869 あ 2018/07/01(日) 18:11:16.82 ID:KvRCSQlI0
この会社、30代がホント恵まれないからなぁ。
安月給
景気の良かった地デジ特需の時にも、ろくすっぽ昇給せず
新人事制度は、昇給制限点が追加されただけの、減給人事制度だったし。 495 あ 2018/06/24(日) 13:26:06.20 ID:esCBb1x40
>>484
新人事制度の年間昇給テーブルの額で、標準より少し上の査定をもらいつづけたとして、
今の給与で、今の俺の年齢から今年の平均年齢まで昇給額の計算をしても、
到底、平均年収に届かないんだけど?
ナニコレ。
ナニコレ。
今のシャープの平均年収って、旧制度で景気の良い時に昇給した、年齢が上の層が引き上げてるの?? 534 あ 2018/06/25(月) 07:35:50.65 ID:SQEw7OC80
>>506
>>513
2016年に公開されたテーブルで、
修士卒の初任給から平均年齢まで、ざっと昇給額を計算してみても、
ずっと業績評価が標準業績では、
36協定の上限一杯の残業時間でも、
今年の有価証券報告書に書いてある2017年度の平均年収に届かなさそうねぇ。
届かないどころか、だいぶ下回ると思う。
ちなみに、新卒二年目ですぐ技師に上がれて、給与レンジのエクストラゾーンには入らず、エクストラの額まで到達したら、即、一つ上の等級に上がる、理想的条件で計算した。
賞与月数は、2017年度の支給月数と同じ4ヶ月で計算。 497 あ 2018/06/24(日) 13:32:05.95 ID:VOm/qSaS0
>>495
何故か知らないが、昇給テーブルは、
2016年末頃に公開してから、一般社員向けには公開しなくなったね〜
なぜかな〜
なぜかな〜
なぜ社員にも公開出来ないのかな〜
それから2回も春闘があって、給与レンジのテーブルは改定されたのに、
会社も組合も、給与レンジは春闘の度に公開するのに、昇給テーブルは公開しないんだよね〜
なぜかな〜
なぜかな〜
どうして公開出来ないのかな〜 >>41-42
あれって、何か数字のマジックを使ってるんかなぁ??
ちょっと社内での肌感覚とはズレてるよね。 >>52
あぁ、ロボホンも景井じゃなく水嶋、長谷川だったりするのかな >>59
本当にシャープと言う会社を物語っている事案。こんな事案が幾つもある会社。社員からの信用を無くす所か、恨まれている会社。シャープ。。 そういや、前スレと、奈良スレに書かれている、
SFオートモーティブなんとかって会社も、
会社登記は済んでいるようなのに、
プレスリリースも何も無いね。
普通はシャープと名の入った子会社作ったら、発表くらいするだろうにね。
隠蔽体質?? >>61
平均給与の数字は「本社単体」であって連結の平均ではなく、分社化事業の従業員の給与は一切含まない
「本社所属従業員の平均給与」なんじゃね? >>65
連結とシャープ株式会社単体の話と、
本社、事業部の話、ごっちゃにしてないか? >>65
若い人が違和感感じるのは、
>>55 とちゃうんかな? 増資撤回しても全然株価持ち直さなかったから、やっぱり増資します、とかそろそろ言い出しそうだな。 今から2回前の人事制度変更時、
主事制度が始まってすぐくらいの頃は、
若い奴がやたらと昇給できたと噂に聞く。
その頃、スタートダッシュを切った層がオフセットかせいで、今も得してるんだろ。
当時、若かった奴は、今は40代後半以上だ。
当時の昇給制度は、給料の何パーセント昇給じゃ無くて、絶対値で何円昇給だったから、当時の給料安くても、そのままオフセットとして残る。 >>66
まず社内で特に給与面があまりにも隠蔽しすぎてイミフになっとる
まあそれが中華のやり方なんだろうが SFITオートモーティブって転籍扱いなんかね?
海外出向とかあるのかな。 30後半以降でいい転職できるなんて幻想やからな
特に何の取り柄もないシャープ社員は。、 技術部居室と便所が繋がってて、
朝から居室に掃除のサンポールの酸っぱい香りが漂う、
この醜くも素晴らしい八尾跡部事業部 >>70
等級の分け方なんて、最初から全く一般社員にはルールが知らされないしね。
等級を昇級させる基準も、何か本社通達があるようなんだけど、
管理職にしか知らされていないみたいだし。
隠蔽体質だよ。 カムバック採用、あれだけ募集かけても、
戻ってきた奴を俺は一人も見掛けないなぁ。
外のほうが、まあだいぶマシなんだろうなぁ。 糞鴻海と、糞テリーの資産が、
その分目減りしていっているかと思うと、愉快。
それだけが心の支え。 >>80
国立大修士だろうが旧帝大修士だろうが、
口先が上手くないと、最底辺給与になるのがこの会社。 >>41-42
どうやってるんやろな?
前スレで書かれていた、単身赴任費用とか、借上げ寮の費用とか、
会社負担になる費用を、何でもかんでも詰め込んで、平均年収を水増ししてんのかな?? ベア35歳のみ500円を、ベア500円と発表してた会社やからなぁ。
何やってても驚かないわ。 >>70
社員には何も情報は与えなーい。
何から何まで、そんな感じやね。 こんな会社に、
新卒採用、中途採用で、
入社して来る奴の正気を疑う。
来年四月入社の内定者は、今ならまだ間に合う。
内定辞退するなら今しか無いぞ。
後で後悔するぞ。
学校推薦でも内定辞退は可能。
今ならまだ、採用面接を続けている会社は他にも有る。
俺のように不幸にはなるな!!!!
(注: 社員個人の感想です。内定辞退を強要するものではありません) >>83
それ自体はキーエンスもやってるしまったく合法 有価証券報告書の平均年収は、わざと低い値が出るようにする会社もあるというのに·····
シャープときたら····· >>80
マネジメントコースしか無い。
マネジメント志向の奴しか昇給出来ない
スペシャリストコースが無い
これでも技術系の企業か? 今の株価は、
シャープのたい焼きには口先にしかアンコが入っていない事に、
株主さん達も気づいてのものなんだろうな。 >>71
三行さんの恨み手帳に書かれてる人が異動してるの?? >>91
いや、次回三行自身が異動するよう
内々示を受けている。 >>92
まじで。
良かったやん。
福山の新ビルは、トイレめっちゃ綺麗やで。
トイレの妖精にはもってこい。
福山は飯も美味くて安い。 奈良のカナリアの所にも、
とうとう一酸化炭素が流れ込んで来たのか。 >>93
>福山は飯も美味くて安い。
美味いラーメン屋が無い
つ○○じなんか論外 >>95
あと2年あれば他のメーカーがもっと安くていいものつくるでしょう。
ロボホンはプログラム専用機でもないし、売価高すぎ。あれじゃクラスに一台。まあ、2.3人に1台ぐらいにできるようにしないと。
か、まあ、高級用として学校に1台。汎用機にはなれない。やっぱりザクじゃなきゃ。
誰かの浅知恵やね、そういうのを見抜く人材が昔からシャープには不在。 >>98
値段や性能よりまず、
小中学校で使って貰おうと思ったら、
コネが要るよね。
今のシャープに、そんなコネ持ちの優秀な営業さん、残ってないだろうなぁ。 シャープの営業は、コネ作るとか、頭使うとか、そんなんじゃ無くて、
まず大声、根性、のATOM研修だからなぁ。 以前はシャープも文教システムやってたけど全滅したんだよね あぁいうのは文科省の天下り受け入れたり、
文教族議員に政治献金したりの泥臭いビジネスなんちゃう? 小学生がロボホン使うとか絶対に無理だ
1ヵ月持たずに首がポキっと折れるよ >>96
来来亭福山店
新和歌山ラーメン福山店
は、まあそこそこやったわ。
尾道ラーメンは俺の舌には合わんかった。 尾道ラーメンは、一丁 が一番美味い
ちなみに、福山駅近くな やはりソニーは健全だな。こういう話は、15年以上前からあって
技術者は本気でNHKが映らないテレビを作ろうとしたが、握り潰された。
そして今では8Kで、NHKとべったりの関係。
【突撃】ソニーが「NHKが映らないテレビ」を発売へ
→ 本当に受信料を払わなくていいのかNHKに聞いてみた結果…
https://rocketnews24.com/2018/07/04/1086281/ テレビなんてもういらないんだよ。見ているとバカになるし。
俺なんか月の視聴時間が30分もいかない。
まあNHKが誉められるのは、災害時報道だな。
ブラタモリ?なんじゃそりゃ。 テレビなんてもういらないんだよ。見ているとバカになるし。
俺なんか月の視聴時間が30分もいかない。
まあNHKが誉められるのは、災害時報道だな。
ブラタモリ?なんじゃそりゃ。 世の人々をバカにしたせいで
社員がバカになる呪いがかけられた >>108
これこそNHKにしがらみの薄い外国人社長こそが
陣頭指揮を取って開発すべきテレビなのにな。
やはり鯛は無能だ。 テレビ受信機じゃなくて情報モニターだろ?
その方が却って大変なんだよ作り手は。 >その方が却って大変なんだよ作り手は。
その困難を乗り越えてでも、つくる技術があるソニーと
安易に8Kに拘るニャ―プ。 >>82
かつては宮廷院卒を採用しまくってたが見る影もない
関西出身以外の人はだいぶ去ったよね
もうかつてのような層は集まらないだろう
いまやニッコマの狙い目なニャーさん(/////) どうがんばっても大して給料は上がらんな
他いこうかな 周りに偏差値高い人ばかりの環境で、バイトも特にしてなかったから、社会人になって初めてマーチ以下の人と関わりを持つようになった
マーチレベルの人は比較的話が通じるけど、それ未満てなんというか、普通に文字に書いてることが通じない
そもそも文章を読んでない?読めない?レベルなのでビックリした
話てても一貫性がなく、話の頭と最後でいってることがあべこべで意味がわからないことも多々ある
偏差値高い仲間にも馬鹿はいたけど、ちゃんと文章は読めてたし、言動に一貫性があった
東ロボくんを作ってる教授が
「世の中には教科書が読めない人がいる」
と言ってたのを知識では知っていたけど、実際に接するとかなりショック
そして世の中ってかなりいい加減なんだとも再認識した
まあ、そんな文章が読めない人でも世の中を普通に暮らせるのが、平和なんだろうな 矛盾したことを言って自分で気づいてないのが馬鹿
10秒前に自分が言ったことを覚えてない 30代の転職率が半端ねーってか?何パーやねん。ア○リスオー○マっていうキ○ガイ会社の転職率は3年で50パーセント、10年で90パーセント以上やで。まあシャープみたいな大企業と比較するにはおこがましい様なクサ○企業だが、世の中小なんてそんなもんや。ガタガタ騒ぐなや。 就職四季報によれば一昨年の3年後離職率は31.9%だとw
ちなみに去年は18.5%らしい(ソース未確認) >>120
同意。
大体、新入社員の離職率(平均)は七五三と言われる。
中卒 7割
高卒 5割
大卒 3割
つまり、大規模優良中小企業から大規模中小企業になっただけなのよ。
中小企業では、社長がワンマンとか、社長に意見いったら即解雇とか
賃金未払いとか、給与、賞与をあげないとか、また下げるとか。
そういう中小企業体質の仲間に入っただけ。
まあ、東証1部企業としては恥かしいけどね。 >>120
上見て暮らすな下見て暮らせ。
江戸時代の貧農の心得です。
下ばっかり見て、自分はまだ恵まてている、と無理に考えて精神の安定を保とうって生き方は悲しいよね。 まあ、シャープの場合、DQN中小企業と違って言いがかり解雇はないけど、
こいつ気に入らんとマーキングされたら、徹底して自主退職するよう
職権を最大に利用した人権侵害行為を続ける罠。
これで、病死した人を知っている。40歳前で。気の毒に。。。 >>120
だいたい、アイリスオーヤマは、株式非上場の会社で、東証一部どころか、
二部にも上場してない。
資本金もわずか一億円で、シャープと取引すれば、下請法の保護対象になる会社。
そんな会社と比べて、マシだマシだと言って、恥ずかしくない?? >>125
それがね、江戸時代の貧農でも、農閑期ってあって
(長期休暇)米と野菜をもって、温泉に引きこもってまったり
休んでいたわけよ。(いわゆる湯治)
今の方が酷いで。貧乏で暇なし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています