リコーグループの裏事情33 子会社売却益頼みの経営

あ · 2018/10/31(水) 07:33:17.52

失望売り

あ · 2018/12/18(火) 00:24:22.61

>>606
お前みたいなのばっかなんだろうな
リコーの看板で買ってもらえる商品がある一方、それ以外の仕入れ商品はサッパリなんだろ
そんなのは営業じゃないよ、ただの販売員だわ
ヤクルトおばさんと一緒だよ

あ · 2018/12/18(火) 00:26:48.47

>>612
言い得て妙

**名無しさん** · 2018/12/18(火) 00:45:05.90

https://blog.goo.ne.jp/nichikon1/e/da81f66fa7c437e7ca19667c2bf35065
これ↑笑えるｗ、コメント読んだ後に何か書きこんでやって。

出来たらみんなに広げていってほしいな。

参考
http://blog.livedoor.jp/douzyou/archives/51930327.html
http://blog.livedoor.jp/douzyou/archives/51934667.html
http://thethreewisemonkeys.com/2011/10/31/of-real-korean-ghosts-and-ghost-stories/ghost/

これ↓も笑える。
https://blog.goo.ne.jp/nichikon1/e/1627823cb0dbf54d23066d302f3abdd2/

**あああ** · 2018/12/18(火) 00:51:05.99

営業であれば、数字が全てであって、リコーの看板に頼ろうが、
特値で売ろうが、売上と利益目標が行けば何ら問題はない

内容やプロセスは正直どうでもいい

あ · 2018/12/18(火) 00:56:16.48

一人あたりの売上が中小企業未満のくせにビジネスを語る異常者たち

989: あ [] 2018/10/29(月) 21:32:17.54 ID:rkYyOOGL0 (2/2)
電機トップ10を名乗る前に一人あたりの売上で中小企業を越えようよ

一人あたり売上高 (万円)
リコー: 2108 (https://jp.ricoh.com/company/data/ より連結売上高 / 連結従業員数 )
東京都の中小企業: 2335 (http://www.meti.go.jp/statistics/tyo/syokozi/result-2/h2c6kgaj.html)

**名無しさん** · 2018/12/18(火) 01:49:02.87

>>34
>>51
混同シローに買い取ってもらえばいい！
買い取らせろ、責任払いで

あ · 2018/12/18(火) 05:49:35.59

RCSは大丈夫ですか？

築地 · 2018/12/18(火) 06:00:21.00

そんなことよりこのマグロおいしいね

R · 2018/12/18(火) 07:00:52.87

>>611
こういうの奴が営業やってるんだろうな。
完全にアスペ。

い · 2018/12/18(火) 07:39:19.13

御社から弊社製品を購入検討したいと言われましたが、お断りさせて頂きましたw

い · 2018/12/18(火) 08:32:17.83

何故かというと、購買の方々も出来なさうな人ばかりだったから。営業をどうこういうより売上を生み出さない管理系の人間をどうにかした方がいいよ。

別に競争力のある製品が自社で作れないなら、仕入れればいいんだし。じゃ、頑張って！

あ · 2018/12/18(火) 12:29:53.24

俺らが議論しても仕方がない
数字が中小企業未満なんだから
そこらの中小企業のおっちゃんを呼んで講義してもらうほうが良い
本社がちょうど大田区にあるんだから
地の利を活かしてほしい

あ · 2018/12/18(火) 12:32:05.99

やっぱりヤバいの？

の · 2018/12/18(火) 12:39:39.35

>>622
確かにそんなことわざわざ書き込みに来るような会社から
物なんか買っちゃダメだな

う · 2018/12/18(火) 13:39:30.96

売ってもらえるようになってから言えば

あ · 2018/12/18(火) 16:11:57.84

http://store.ricoh-imaging.co.jp/c/c5010/

保証書も付けない商品をメーカー直販するなんて前代未聞だろ、買わないほうがいいと思うわ。

三浦 · 2018/12/18(火) 18:31:43.09

保証書あっても買わねーよ

あ · 2018/12/18(火) 20:28:06.28

しかも安くもない。、

あ · 2018/12/18(火) 20:30:14.10

>>623
キヤノン、ゼロックス、コニミノ、エプソン、シャープと一人当たりの売り上げ、利益を横ならべしたらどうなる？

あ · 2018/12/18(火) 20:40:29.06

ちゃんと従業員数で割ってナ

あ · 2018/12/18(火) 21:08:56.34

ここって一人当たりの売上が2000万/年しかないの？
この数字見て危機感持たない方がおかしいんだけど。社内はどうなってるの？

あ · 2018/12/18(火) 21:54:24.35

それをどう危機感持てばいいの？って思ってるよ、みんな

あ · 2018/12/18(火) 22:20:26.22

>>618
色々な事業やってるから、切り売りしやすいだろうね…

あ · 2018/12/18(火) 23:30:17.69

売っているものが利益率高いってことだろ。

あ · 2018/12/19(水) 00:31:05.13

売ってるものって、どれ？子会社のこと？

あ · 2018/12/19(水) 06:29:40.89

稼ぎに対して給料が高いし、借り入れも増えてるし、将来的にどうなるかは明白。
このまま10年ゆるく行けそうとか言ってる人がいるけど、そこまで甘くないでしょ。

あ · 2018/12/19(水) 06:31:40.53

余裕かましてる50代がこんなハズじゃなかったと泣き叫ぶ姿を早く見たいです

あ · 2018/12/19(水) 06:53:41.31

>>627
イメージングはリコーのこれまでの信用を切り売りしてるようなもんだよな。

あ · 2018/12/19(水) 07:21:11.03

奇跡の成長を見せるぞ！

あ · 2018/12/19(水) 07:38:54.80

余計な買収しなければ、50代は余裕の逃げ切り。利益も売り上げも減少してもぐっと耐えてれば、逃げ切り確定。

あ · 2018/12/19(水) 08:11:05.70

成長するぞ！成長するぞ！成長するぞ！

あ · 2018/12/19(水) 08:26:00.63

転売野郎さっさとクビ切れよ

あ · 2018/12/19(水) 09:57:28.82

このままジリ貧でもなんとか逃げ切り出来そうだから余計な新しいことしようと思えない

あ · 2018/12/19(水) 12:12:41.33

和紙や着物のメーカーを見習おう。
ぼちぼち規模縮小して老舗を目指して行こうよ。市場は縮小するだけで、無くなりはしない。いい和紙、着物を作る職人になれ。優良な顧客だけを大事に

あ · 2018/12/19(水) 14:12:21.14

一時期より平和な空気流れてるからリコーは安泰だ

あ · 2018/12/19(水) 17:21:33.12

新しいことなんてしてほしくない。買収や新規事業は、失敗する。
それよりまだ価値があるものを少しでも良い条件で売却することを優先して考えて欲しい。リース事業を売る。大森事業所を売る。海老名だって売れるかもしれない。GRのブランドだけなら売れる。シータだって、まだ売れるかもしれない。
最後まで諦めないでください。

あ · 2018/12/19(水) 17:58:39.42

http://blog.ricoh.co.jp/RISB/society/post_390.html
柿と働き方改革。。。

あ · 2018/12/19(水) 18:05:32.90

>>647
ペンタックスは？
ねぇペンタックスは？

あ · 2018/12/19(水) 18:20:51.18

THETAはスペックでInsta360にボコられてるから
売れるか怪しいぞ

あ · 2018/12/19(水) 18:32:51.42

インスタ360なんてInstagram専用みたいなイメージであかんやろ
名前があかん

あ · 2018/12/19(水) 18:39:19.03

だから早く売るべき。無価値になる前に。

あ · 2018/12/19(水) 20:12:33.68

https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00500019?isReadConfirmed=true
>人員最適化や資産売却は峠は越え、業績面でも効果が出てきた。

退職者の年齢構成知ってて、最適って言ってるんだから悪よのう

げ · 2018/12/19(水) 20:59:17.28

不動産くらいしか買ってもらえそうのものが無いんだが…

あ · 2018/12/19(水) 22:55:59.81

最後に人だけが大量に余るな

あ · 2018/12/19(水) 23:11:05.79

いくつか内定もらった。しかも今より条件いい。でも転職する気にあまりならない。危機感ないし。誰かリコーのヤバさ教えてほしい、わりとマジで。

あ · 2018/12/19(水) 23:14:27.64

大丈夫。リコーはやばくない
潰れないから、君はずっとリコーで働き続けるほうが良い
大丈夫
転職しないでいい

あ · 2018/12/19(水) 23:47:52.22

>>656
転職する気ないのに転職活動したの？
暇なの？

あ · 2018/12/19(水) 23:51:20.67

>>657
じゃあそうする
>>658
転職する気だったけど、いざ内定出て職場に辞めるって意思表示しなきゃってなったらそれはそれで憂鬱だなって。職場の環境悪くないから。リコーとしてはヤバいってみんなここで言うけど現場サイドではそんな雰囲気微塵もないしね

あ · 2018/12/20(木) 00:09:37.05

わかる
このスレはうっかり転職しちゃったマヌケによる
ネガキャンが多すぎる
リコーは安泰だよ
新規事業も育ちつつあるしね

あ · 2018/12/20(木) 00:10:14.60

哉崎

あ · 2018/12/20(木) 00:18:31.50

ほんとうに条件いいのに移らないとしたらただのばか
総合的に考えていまより条件悪いと判断しただけなんだろうな

あ · 2018/12/20(木) 01:23:32.89

>>662
年収上がっても、つらくなるのは嫌

あ · 2018/12/20(木) 01:34:03.77

リコーはヤバい
だって混んでてウンコできないから
体調によくないよ
ウンコいつでもできる会社に転職するべき

**ニョホホ** · 2018/12/20(木) 04:35:54.72

これってどうなの？業界最安値で信頼性高いと
売り込みが凄くて役員が契約すると言ってるんだけど
実績あるのかなw

https://www.ricoh.co.jp/sales/solutions/sod/case.html

あ · 2018/12/20(木) 06:19:00.40

>>665
長机は隣のバカの振動が伝わって来るのでムカつくことこの上ない

見かけだけで業務効率を本気で考えてない

所詮コピー屋

あ · 2018/12/20(木) 06:28:45.36

>>659
このゆるさが続く事を願って働けばいいと思う。

あ · 2018/12/20(木) 06:29:03.43

>>659
このゆるさが続く事を願って働けばいいと思う。

あ · 2018/12/20(木) 07:12:31.67

割りと長く続くはず。賞与4とか年収1000万とか臨まなければいいだけ。
変化を拒否して衰退企業でまったり行こうぜ。

**ななしさん** · 2018/12/20(木) 11:22:02.70

>>664
シャワートイレが入るまでは転職を考えてた

は · 2018/12/20(木) 12:42:00.10

>>663
その考えなら辞めない方がいいよ。
リコーよりぬるま湯の会社なんて多分ないよ。
それにそんな考えの人が転職しても上手くいかないから。
自分はリコーにこの先はないと思って転職したけど、この先どうなるかなんて誰にも分からないんだから聞くだけ無駄。自分を信じて行動するしかない。

あ · 2018/12/20(木) 12:48:24.91

労働条件だけを見て転職するのは辞めといた方がいい。
居心地の良さもリコーの良さの一つ。
年収640⇨800で残業も減ったがふとした時にリコーに戻りたくなる。

な · 2018/12/20(木) 13:11:31.21

転職した奴らも後悔してるんだな
再雇用してやるから素直に頭下げて戻ってこいよ

あ · 2018/12/20(木) 17:20:55.48

今のところ後悔はゼロ。
ただこの先、今の会社より業績あがったら後悔すると思う。そうなるように頑張ってくれや。(無理だと思うけど)

あ · 2018/12/20(木) 17:53:01.57

なんで上から目線なんだこいつｗ

あ · 2018/12/20(木) 18:29:19.50

転職先がどんなに良くても、リコーの方が良かったって思えるところ、少しはあるだろうからね

**内定０** · 2018/12/20(木) 18:45:26.96

辞めた奴も、リクルートみたいに人材輩出企業と呼ばれるよう、元リコーのネームバリュー上げろよ！（無理だと思うけど）

あ · 2018/12/20(木) 19:00:55.56

【５％】リコーについて、エフィッシモは保有割合が増加したと報告 [変更報告書No.32]
https://s.kabutan.jp/news/n201812201009/

村上世彰さんは日本にコーポレート・ガバナンスを普及させる志で
物言う株主として活動し始めた
その村上さんの薫陶を受けた若者たちが立ち上げたのがエフィッシモだ
エフィッシモに買ってもらって感謝しよう

**元社員** · 2018/12/20(木) 19:10:27.23

SP昇格NGで、2年前に転職したけど、もともと育ったところなのでふとした時に戻りたいなと思うこともあるよ。給料は上がったし、安定業界だから先行きは不安ではないが、一般社員はいい人が多かったから。

あ · 2018/12/20(木) 19:24:38.70

という設定の50代SP1

あ · 2018/12/20(木) 20:35:01.23

SP昇格NGくらうようなやつがよく転職できたな

あ · 2018/12/20(木) 20:40:35.02

つくばってまだあるの？

あ · 2018/12/20(木) 22:40:57.16

意欲があれば、転職できる。
一からでもやり直したいという気持ち。少しでも年収あげたい。そんな意欲が必要。学生時代の偏差値や今の役職よりも意欲だ。
意欲がない転職なら、まあやめとけ。ぬるく一年でもながく海老名か大森にいられるよう励め。

あ · 2018/12/20(木) 23:13:40.19

社内の評価と転職市場の評価は違うことがあるのよ。SP試験の面接やっている人たちも面接スキルがないし

あ · 2018/12/20(木) 23:33:16.29

リコーはぬるま湯だからそりゃ戻りたいって思うときもあるさ

あ · 2018/12/20(木) 23:34:35.14

30代後半～40代前半のリコー全盛期入社組だと、世間の評価はわりと違う
世間は就職氷河期で採用絞ってた時代
リコーはイケイケで高学歴バンバン採ってた
周りを見たら早稲田慶応東大東工大がゴロゴロいて出世も厳しく、社内評価がされづらい
他社は人がいないから高学歴ウェルカムだし出世も容易い

あ · 2018/12/21(金) 05:25:40.89

いいですねその調子です

あ · 2018/12/21(金) 05:36:46.27

SP昇格NGが出て行くのはリストラ成功じゃん

あ · 2018/12/21(金) 06:06:21.88

給料の安いやつが辞めるんだから、失敗。燃費が悪い社員をやめさせなきゃな。

あ · 2018/12/21(金) 06:57:38.86

そうそうその調子その調子

あ · 2018/12/21(金) 07:40:20.53

最近、トットリが来てないな。

あ · 2018/12/21(金) 07:43:27.16

今の働かない高齢者は、ほっといても10年後にはいない

給料が上がらない内に若手が辞めてくれるとその社員の10年後の人件費相当が減るので効果は大きい

ブラック企業のように、新人が安い給料で入って一部しか残らないようにすればよい

ていうか、そうなりつつあるのは、社長資料の年代別退職者数グラフの通り

あ · 2018/12/21(金) 08:06:15.55

トットリの人は弱ってるものは叩かないという紳士な人だよ

あ · 2018/12/21(金) 08:20:51.12

そうか安月給に耐えられる人だけが残るしくみが必要なのか。なるほど。

に · 2018/12/21(金) 09:09:20.42

働かない高齢者が再雇用で残ります

あ · 2018/12/21(金) 12:45:31.48

SPになると給料どれくらい上がるの？残業代抜きで。

あ · 2018/12/21(金) 14:56:55.24

>>696
650くらいか

あ · 2018/12/21(金) 17:48:31.30

最近は、残業なしなら500を越える程度かも

あ · 2018/12/21(金) 18:27:59.46

>>696
SP2の天井なら750くらいまでかな。

あ · 2018/12/21(金) 18:28:48.23

残業なしでね。
入社時期にもよるのかな。

け · 2018/12/21(金) 18:34:48.05

>>700
残業込みなら1000万超えてたよ

あ · 2018/12/21(金) 18:53:42.92

という設定の50代SP1

あ · 2018/12/21(金) 20:20:19.08

ASの最後の年収プラス50～100位と思っておけ。過大な期待はしない方がいい。

あ · 2018/12/21(金) 20:27:26.04

SP2でダラダラと会社残って働いてるとかなりお得だろうね。SS昇格対象外になっちゃったおじさんとか、そう開き直ってるのも多い。
会社にとっては非効率の象徴でしかないが。

あ · 2018/12/21(金) 21:51:41.51

降格制度が活用されないと当然そうなる。

あ · 2018/12/22(土) 09:34:05.22

リコーくらいの年収もらってたらそんな気にすることないだろ
他社と比べて高くはないが極端に低くもない
しっかり稼いでくれる嫁さんいたら子供いても問題ない
のんびり気楽に人生を送るにはいい会社だよ
リストラだって色んな会社で可能性あるだろうし将来なんて誰にもわからないよ

あ · 2018/12/22(土) 09:47:11.18

ポジキャンやめろ

あ · 2018/12/22(土) 12:19:52.57

これくらいの仕事でこんなに年収くれること、すごいと思うけど。他に行く必要性をなかなか感じられないよね

あ · 2018/12/22(土) 13:15:00.51

>>706これだな
上を見たらきりがないし、下を見てもきりがない
それなりにゆるくそこそこの給料もらうにはいい会社

さ · 2018/12/22(土) 21:49:46.43

向上心ない人間が多すぎ。
10年後どこまで

さ · 2018/12/22(土) 21:50:28.19

衰退してるか見物。