【またまた】東芝の裏事情パート97【リストラ祭】
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>>200-201
ばーか。死ねよ。
便所じゃなく、クソまみれにしてやるわ。
とにかく死ね。本当に死ね。ばーか。
>>200-201
↓ _人
∩ ∧_∧ ノ⌒ 丿
\ヽ_( ) _/ ::(
\_ ノ / :::::::\
∩_ _/ / ( :::::::;;;;;;;)
L_ `ー / / / \_―― ̄ ̄::::::::::\
ヽ | |__/ | ノ ̄ ::::::::::::::::::::::)
| ̄ ̄ ̄\ ノ てめえ ( ::::::::::::::;;;;;;;;;;;;ノ
| | ̄「~| ̄( 、 A , )死ね。 / ̄――――― ̄ ̄::::::::\
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し' し' \__::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ノ
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l ̄/. ___
/ /. / ___ノ
__/ /_/ / >>200-201
クソにまみれて死ね。 Y人, ' ',人⌒ヽ、, '
Y⌒ヽ)⌒ヽ、 人,ヽ)人'、, '
へ, --- 、 ノ ̄ ::::::::::::::::::::::)
/ ̄ ̄ ̄ 、____\ ( ::::::::::::::;;;;;;;;;;;;ノ
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| | | | ( 、 A , \ミソ ( :::::::::::::::::::::::::::::::::)
し' し' と∨ ̄∨ \__::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ノ >>178
え?
人事と総務、ダブルで悪いんじゃないの?
見事にバカ揃い集めた部門だからな。
残業ゼロで仕事をこなすなんて優秀な人じゃねーか。
で、人員削減か。その優秀な人に仕事が集中。で、頭パーンで、休職。
減らされた人員で仕事をこなそうとして、gdgdに。wwwww >>202
まちがえた。
花王名人劇場の次は、知られざる世界だったわ。 >>224
てめえ、うんこになって、便所に流されてしまえ。
というか、おまえは、うんこ未満の存在だな。
この世から消えてくれよ。ばーか。死ね。
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| ∩ ジャーッ ゴボゴボ・・・
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ヽ二二 ヽ -―- | | .//|\ノ(◎)
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ヽ-二二-―' 同じURLなのに専プラとIEでレス番が違うって
どーいうデータの持たせ方してるんだ?
普通、レコードの中にレス番も含まれるからブラウザ関係ないだろ
scとnetとの違いなら理解出来るが >>226
自分でわかってんじゃん。wwwww
だからさ、死んでくれよ。な?
お前のせいだろ、レス番おかしくなったのは。 >>229
てめえ、うんこになって、便所に流されてしまえ。
というか、おまえは、うんこ未満の存在だな。
この世から消えてくれよ。ばーか。死ね。
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| ∩ ジャーッ ゴボゴボ・・・
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ヽ-二二-―' 実際ESSの忙しいところは毎週休出社でるくらいクソ忙しいから定時で帰る部署は閑古鳥と思われてもしかたないかもな マジか
うち仕事が廻ってなくて困ってるんだが
人がいなくてヤバイ 俺がもしこんな待遇だったら首吊って死ぬけど頑張ってイ`ピットクルー社員
394 就職戦線異状名無しさん[] 2018/11/26(月) 22:53:16.61 ID:GaITsjR1
カイシャの評判より
ピットクルー
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
313万円
平均年齢:33.9歳 忙しい部署はたいてい市場で何かやらかしてしまっただけじゃないの?
利益どころかクレーム対応で損益が増す一方とか。 元東芝のテレビ事業部が開発したハイセンスブランドの製品第一弾が発表!
4K放送チューナーとREGZAエンジンを搭載し10万円以下
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1542088607
東芝はもう過去ケーズデンキで売ってるのはハイセンスばかりになった
ハイセンスは中国製らしい 東の東芝、西の松下と言われていた時代がまた来ないかなあ。 妄想幻覚のティラがやってきましたよw
そそのかしているのはRDCとかTDXあたりだろうw 就職板より転載
550 (σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE sage 2018/11/28(水) 00:39:30.08 ID:dv20iIPa
ttp://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/
ブラック過ぎて草生える。wwwww
2018/11/27うつ病の従業員は解雇できる
−就業規則を改悪し書き込む−
東芝デジタルソリューションズ社 (TDSL)は、このほど就業規則を改悪しました。
会社は従業員に対して「就業規則が改定されました。」と通知しただけです。
これだけでは、どのような改定か分かりませんでした。
細部まで読み込んだ従業員は「えっ」と驚きました。
内容は、解雇の項目に「うつ病の社員」が追加されていました。
職場ではメンタル障害(うつ病など)になる従業員が増えています。
原因は過重なノルマ、慢性的に続く長時間過密労働などです。
会社のために一生懸命働いたのに、「うつ病」になったら解雇される。
これでは従業員の使い捨てだと、職場から動揺の声が上がりました。 就職スレで、555(σ・∀・)σゲッツ!!して来たった! >>48
PCのこと言ってるの?同期にTCS転籍したんだよな。どうなりそう? >>55
元東芝マンは運輸 警備 介護やってるよ。
年収半分以下なったけどな。 テックソリューションなんちゃらとかいう会社のスレで200Qして来たった! どのみち五年後には存続できる事業は売り払い解体かな。それまでに各事業の付加価値を上げておくための準備期間だね。 残業減らせって言われても、子供の学費や家のリフォームで金が要るんだよ!
今まで通り残業はさせてもらうつもり。 >>248
おまえ、なに迷惑かけてんの?
死ねよ。ばーか。 残業減らせどころかほぼゼロだよ@景品
これから子供にお金かかるのに、どーしょう
説明会もまだやらんし >>252
残業すんなって事か?
そして今度は人斬りか? >>250
バカ!残業ってのは生活の為にやるんじゃなく定時間内で終わらない業務に関してやるんだよ。はき違えるな!バカ!能無し!死ね!キチガイ! 従業員に年末年始を嫌な気持ちで過ごさせることにかけては天才的だからな。
やれやれ、そろそろ会計問題も落ち着いたか、ひさびさに穏やかな年越しができるわいというタイミングでウェスチングハウスの減損可能性発表を2016/12/27にぶつけてきたのもそう。 LNGも原発子会社もちゃんと売れるのかね?
売り先に中国を当てにしてたみたいだけど、トランプ政権で横槍入りそう。 むしろ残業ゼロがいいな
お互い何をしているか分からないのにいつまでも帰らないし帰ろうとすると仕事を振ってくる やっぱり生活のために残業してるんだよ、みんな。
という俺も22時をデフォにしてる。
さすがにこれを超えると怒られそう。 どうせ出来高払いのJOBなんだろ?
会社と社員の利害が一致してるんだから
じゃんじゃん残業やれよw 残業が出来るのは今のうちだけ。
出来る内にしておいた方がいいし、早く帰らされるようになったら無理に足掻いて目立つことなくとっとと帰るが良い。 >>250
身の丈に合った生活をしろや。
●男性 40代
給与が減っているため生活残業したいが、それさえも許さない状況。
忙しいのに早く帰らなければならないのはかえって大変です。
ク ク || プ / ク ク || プ /
ス ク ス _ | | │ //. ス ク ス _ | | │ //
/ ス ─ | | ッ // / ス ─ | | ッ //
/ _____ // / //
. / l⌒l l⌒l \ )) ____
. / / ̄| ,=| |=、| ̄ヾ / ____ヽ
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| ̄l ̄ ̄ __ |.  ̄l ̄.| _| -| ,=|=、 || せ・い・か・つ・ざ・ん・ぎょ・う だって
|. ̄| ̄ ̄ `Y⌒l__ ̄ノ ̄ (6. ー っ-´、} 残業しなければ生活できないって
ヽ ヽ 人_( ヾ ヽ `Y⌒l_ノ どんだけ基本給低いんだよ。www
>〓〓〓〓〓〓-イ /ヽ 人_( ヽ
/ / Θ ヽ| /  ̄ ̄ ̄ ヽ-イ >>254
そうじゃないぞ!
この会社で残業をする、ということは、評価を上げることだ。
同じ成果でも、残業が多ければ多いほど、評価は、上だ!
頭おかしい、この会社の評価システム。 やっぱり手取りで65万円が続くと残業は全く苦にならなくなるわな。
これを20数年続けて来年やっと貯蓄1億の大台に乗りそう。 >>264
時間を売って対価を得る生活をそんなに長く続けて1億程度で満足してるなんて、
たいそう幸せな人生だな。きっと仕事以外に何の楽しみもなく、家族がいてもATM
にしか見てもらえていないことに気づかないのだろう。恐ろしい鈍感力。 成果って何?
インフラ、電力系の技術者なんて、品証だろうが、開発設計だろうが、
研究だろうが、所詮、時間単価いくらで客から金貰うための原材料に
過ぎないので、原材料を沢山拠出した方、つまり拘束時間長い方が
給料もらえるのは当たり前。
原材料からどう有効成分を引き出すかは原材料自身が考える必要のないこと。 新CMがブルーハーツの曲って
会社体質はアラフィフ加齢脳なのかね。
ちょっとヤバいと思うわ。 >>270
アラフィフってことは、バブル連中が考えたんだろ。 ttps://youtu.be/qimyhPXSh08?t=379
東芝病院様 (σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keEの犯罪履歴
424 名前:(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日:2013/06/07(金) 06:35:29.80 ID:NlJoqS+u0
暇だから東芝社員に成りすまして新しいスレ埋めて混乱させてみるか・・・。
425 名前:(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日:2013/06/11(火) 23:55:46.32 ID:iMfBYqiKO
オレって発想がスゲェーだろ!
426 名前:(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日:2013/06/12(水) 13:18:55.18 ID:V+2Od5920
つぎはFBIがくるぞー
428 名前:(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日:2013/06/23(日) 12:27:55.10 ID:y0ZXPi3j0
おまえら、無視すんなよ!
624 名前:(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日:2018/04/28(土) 04:51:11.50 ID:SlGcqn+u0
連休初日からオナニー3回目はやっぱりきつい。
739 名前:(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE[sage] 投稿日:2018/04/30(月) 15:46:37.82 ID:sa6AGaSc0 [15/15]
5回目は流石にむりだったわwww
102 名前:(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日:2015/12/07(月) 21:30:15.50 ID:Sofjuddv0
ちびった。 >>271
老いぼれジジイのお前が考えるよりはましだろw >>277
りある「ちょっと何言ってるか分からないです」で草。wwwww
役員が、こんなのばっかりだもの、会社はおかしくなるわ。
「最小二乗法の三次元版のAI」で経営陣置き換えたほうがよくねぇか? >>278
無ければ、作れ。
(σ・∀・)σゲッツ!!しに行くから! ボーナスのフィードバックどうだった?
3だったんだけど、説明では2が普通だからと言われたけど、そんなもん? 東芝映像ソリュ社長が語る“中国流”経営改革「4カ月で黒字化」
https://newswitch.jp/p/14791
中国に買収されて黒字かい 生活残業してるクズは回りまわって自分の首を絞めてることが分からんのか。
生産性低い馬鹿はみんなクビにしろよマジで。 だって年度末になると残業やれってお触れが出るんだもん こう見ると同じ会社かと思うわ
人手無さすぎてみんな死にかけてるんだが >>285
こういう部署へσ(゚∀゚ )オレとかQ野郎とかココイチうんこカレー野郎が配属されればよいのに。
そして、激務で死ねばいいんだ。あいつら。 野郎ども、残業いっぱいして忙しい振りをしなければ金はあげないぞ! >>285
人の流出が激しい、毎日仕事積み上がり1日1日重荷が増える
部長曰く売上悪いから新人や中途採用は不可、気合で乗り切るしかないとか
それでもどうにかしてと懇願したら検討するとのこと、そして早数か月何も動きない
部長は20時〜21時には帰宅、正直忙しい振りして部下に押し付けて帰れるからいい立場だよな
社員のこと考えたら普通はすぐにでも中途採用して補充するけど何もしてくれないのは
一時の売上と自分の功績のことしか考えてないから粉飾決済やってた時と何も変わってない
少ない人数じゃないと成り立たないんだからいっそ潰れるべき会社でもう無理な組織なんだと思う
更にリストラ発表で頭おかしい、完全に崩壊して仕事回らないの確実と思う
無理して働くの疲れたし吹っ切れた、こんな場所さっさと離れるのが正解だわ 東芝に忙しい部署などありません。
忙しい振りをしていると正直に言いなさい。
忙しいと感じているのは仕事のやり方に問題があるだけです。
その仕事、何故そんなに時間を掛けてするの?
おかしいでしょ? 何故って、そりゃ早く終わらせると次の仕事を振られるからだよw 冷静に考えりゃ、別に高評価されたところでそんないいことがあるわけでもなく、逆に、悪い評価ついたって、そうそう簡単にはクビにならない。
あと、悪い評価ついてると異動なんかさせられなくなるから。
人吐き出せと言われる部署はそもそも業績悪いなり先行き暗いなりで立場弱いわけで、そこが、業績良くて人足りないところから人よこせと言われて引き抜かれるときには、反論なんか聞き入れられず、問答無用に評価いい人間から引っこ抜かれるわけで。 >>292
こういうメンタリティのクズがこの会社をダメにした。 そんなの当たり前だろうwww
効率よくたくさん仕事をこなして定時に帰るより
のんびりだらだら残業した方が会社も自身も稼げるんだからなww >>295
まあ、その通りだよな。
官公庁相手に限らず、インフラ系あたりの工事進行基準案件は会計監査対応考えりゃそうそう工数単価変えられるわけもなく、結局どれだけ工数かけたかでしか客から金もらえないから。
その辺理解しないで街中のパン屋の感覚でいきがって生産性向上だの時短だの言っている、若手やら改革に燃えてる中途半端に社外の経営研修受けてきた分かってない管理職、製番に絡んだ事のない研究職あがりだのが空回りしているくらいなら、
まだダラダラと生活残業して工数稼いでいる万年主務の方がよほど会社に貢献しているという。 >>290
流出できるようなのは一年前には流出している。
新人とか中途で補充というが、東証二部の経営危機騒がれた企業に来るようなのに何期待しているのか。
そもそも、派遣ですら、嫌がられてる状態でろくに人が集まらない。
こういう危機意識持っている人からして、危機の認識が数段甘い。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています