【またまた】東芝の裏事情パート97【リストラ祭】
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>>581-607
お前さあ、くだらない連投してるんじゃないよ。ばーか。
死にたい、だと。
死ねよ。誰も止めねーよ。ばーか。
_人
∩ ∧_∧ ノ⌒ 丿
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し' し' \__::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ノ
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クソにまみれて死ね。 Y人, ' ',人⌒ヽ、, '
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へ, --- 、 ノ ̄ ::::::::::::::::::::::)
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| | | | ( 、 A , \ミソ ( :::::::::::::::::::::::::::::::::)
し' し' と∨ ̄∨ \__::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ノ 明るくする会のサイトで、青梅工場跡地の風景なんてやっている。
青梅工場取り壊しレポートといい、明るくする会の会員は青梅工場
に特別な思い入れがあるのかね。 今思えば青梅売らなくても良かったんじゃないか。
神奈川に集まるより良かった気がする。
色々人採用しているみたいだけど、LIXILの現社長みたいな人探してこれないものなのかな。
NEXTプランの中身考えられる人とか、下意上達をやれる人は居ないのか。 いたらこうなってない
いきなり営業利益率の目標ぶち上げられてリストラ等人件費削減、それで「余剰資金で自社株買いをします」なにこれ
NEXTプランなんて全部門頑張れってだけのチャレンジの言い換えでは? 事業の意思決定を早くするために分社化したはずなのに、エレベーターとかは本社に付属させる、とはよう分からないんですけど、どういう事ですか。 >>615
(TELC)は東芝がNextプランでこれからの成長柱として位置付けている社会インフラの中で黒字のグループ会社であり利益率の低い東芝本体の傘下にすることで(TELC)の利益をごっそり割り当てるのが狙いと見ています。
メモリやメディカル亡き今、成長柱がないので。 >>616
それですと、社会インフラの子会社の利益率は下がって給与が悪くなるのでは?
逆に本社は苦労せずして利益を上げることが出来るので、本社の構造改革がおざなりになってしまいませんか? >>617
残念ながらそうなりますね。給与は下がりませんが東芝本体が吸収してしまうため人員が過剰になり人件費が膨れ上がるためスタッフ部門は確実に天秤にかけられます。これまでは(TELC)主体でぬるま湯体質で動いていましたが
4月以降は東芝主体で動いてくると思われこれまでの体質から一転すると見ています。
経営陣は構造改革をうたっているけど建前上だけで実際は東芝本体の数字をいかにアップさせるかだけを考えているだけだと思いますよ。 黒字とはいっても、所詮は張りぼての会社だよ
メンテが主体の会社だが、あの人員であんな短時間で点検なんか出来てるわけないでしょ
メーカー製品不良を隠すような作業ばかりが注視されてるのが現状だよ
さらに緊急時の体制なんてどこにあるんだって
点検したフリするのが精一杯の人員しかいないのにね
要するに叩けばいくらでも埃が出るってわけだ 40歳代、50歳代の皆さまへ
リストラの面談が始まると思いますが、上長はリストラ研修を受けてマニュアル通りに面談する
ことでしょう。一回目は制度と金額の説明、二回目の面談で「あなたの来期の座席はありません」
「あなたの来期の仕事はありません」「3回目の面談で返答を聞かせてください」と言われ、突然の
リストラ勧告に精神的なダメージを受けると思います。
精神的なダメージがありますが、冷静に対処してください。キーワードは「沈黙」と「拒否」。決して
反論してはいけません。「黙れば」良いんです。事前準備をするのも変ですがamazonにリストラ面談
対策の書籍もあります。紹介文とレビューを読むだけでも参考になります。
感情的にならず、「マニュアル通り」に対応されることをおすすめします。 そんな無駄な抵抗せずに、素直に割増退職金もらって辞めちまえよ。
こんなくそ会社。
いろいろとごねてみるのも楽しいかもしれませんが。
なお、このくそ会社は、「やめるから、年休とか取れるもの全部取ってやめるわ」
と言うと、「辞めるのに休暇を取るのはおかしい。取るな。」とおかしなことを言われます。w
まあ、AQUAに入れて、休暇取っちゃえばいいんですけどね。
もしかして、休暇取ると、直属の上司と勤労とかの連中の査定が下がるのかな?
それこそ「ざまぁ」と言って休暇取ったれ。www 当然、仕事の引き継ぎはしない。
「あなたの仕事はありません。」ってことだから、今やっている仕事がなくなるってことだからね。
引き継ぎしなかったからと言って、退職後に仕事が回らない、なんてことは絶対にないのだからね。 青梅の連中なんて、退職後、工場の取り壊しを見て、喜んでたで。www 40歳代、50歳代の皆さまへ
リストラの面談が始まると思いますが、上長はリストラ研修を受けてマニュアル通りに面談する
ことでしょう。一回目は制度と金額の説明、二回目の面談で「あなたの来期の座席はありません」
「あなたの来期の仕事はありません」「3回目の面談で返答を聞かせてください」と言われ、突然の
リストラ勧告に精神的なダメージを受けると思います。
精神的なダメージがありますが、冷静に対処してください。キーワードは「沈黙」と「拒否」。決して
反論してはいけません。「黙れば」良いんです。事前準備をするのも変ですがamazonにリストラ面談
対策の書籍もあります。紹介文とレビューを読むだけでも参考になります。
感情的にならず、「マニュアル通り」に対応されることをおすすめします。 おみくじ 玉 がうまく行かなかったな。
これで、どうだ。 新年明けましておめでとうございます。
いよいよ平成も終わり新しい元号へ。また東芝も去年11月8日に発表された東芝Nextプランが本格的に始動しリストラも含め存亡をかけた闘いがいよいよ始まる。
果たして東芝の運命は? >>401
東の東芝、西の松下と言われた日本エレクトロニクスの双璧が潰れるかよ。 ウチの会社は噂されてるような非情な事はしない。今回のリストラは希望者だけが対象!
ノーですと言えば安泰。
組合がそういう条件つけてるだろうし。
いままでもそうだったでしょ? >>633
いや、うちの組合は発言力がかなり弱く総務の言いなりで全く当てにならない。ずっと総務の目線ばかり気にしているし。
組合を頼りにせず自分のことは自分で守らないといけない。 東芝の大赤字のもとになった原子力部門のバカたちは、
全グループ社員から嘲笑されてるのな(笑) >>635
と、同期相手にドヤってたら、自部門の方が余程お荷物で先にリストラという… >>637
日本で良かったよ。
これが北朝鮮なら、原子力部門のバカたちは、ミサイル砲で
「地上に痕跡を残さない」くらいの北朝鮮式処刑でもされてる
存在だけどなwww >>639
あんたら誤解しとるよ。原子力の失敗は3バカ社長や経営陣の失策であって
ESS社員の責任じゃない。末端に責任はなし。
ESSばかり590人もリストラされるのは納得できない。
でも、しゃあない。希望する人だけ優遇で退職してくれることで完遂。
一般のESS社員は今まで通り・・なはずだ。
俺は会社と組合を信じてるから。 そもそも、今現役の連中が入る前から原子力やってたわけで、なにを今更人ごとのようにねぇ 別に悪いことしてないのに1000人くらいリストラしたTDSLはどうなりますか? >>640
そういえば、歴代経営陣に対する裁判はどうなりましたか? 上司の失敗は部下の責任。部下の成功は上司の成功。上はぬくぬく下はせかせか働くんだよ
>>636ダメですうちが切り離されたいのです >>643
あともう1000人リストラできたら、まともな収益になります みんな脱東したくてしようがない
家電や医療うらやましす 医療 キヤノン様
家電 美的様 ちうごく企業。う〜む。
パソコン シャープ様 台湾企業の子会社。う〜む。 >>638
原発ぽぽぽぽ〜んしたときに、すぐに路線変更しときゃ良かったものを…。 安全対策費が膨らんで、膨らんで、膨らんで…
あちこちの原発プロジェクトが頓挫。 原発推進派の言う
安い電気には原子力発電が必要( ー`дー´)キリッ
の理論が怪しくなってきてるよな。 でも、原発推進派は、
二、二酸化炭素出さないもん
と意味不明なことを言っているでござる。 採掘、精錬、輸送で二酸化炭素を結構出していることには、気づかないようだ。www 二酸化炭素よりたちが悪い放射性廃棄物については、どうなのだろう? 300mより深いところに埋めるから大丈夫!( ー`дー´)キリッ
なんて言っているけど、埋めたことを忘れて、
温泉でも出ないっぺな
とか言ってボーリング調査されて温泉じゃなく、放射性廃棄物が出てきて
大変なことになるのかもしれん。 放射性廃棄物を埋めて数十年経つと、地下水が滲み出てきて
放射性廃棄物を詰めたドラム缶がぷかぷかしているのが目に見えるようだ。www そういや、モンゴルの奥地に放射性廃棄物最終処分場を作るためのロビー活動
していたのって、西田の頃だっけ?佐々木だっけ? 佐々木見てると、誰でも反原発になるわ。www
あのふてぶてしい顔。 ttps://www.youtube.com/watch?v=dQ3hWv3JHn4
本当に、ふてぶてしい。 TDSCはリストラないの?お荷物カンパニーはどうやって稼いでいくつもりなんだい?優秀な社員とか若手はいっぱい辞めたし、残ったのは不出来なじじいばっかだよ。プライドは高くて、すぐ切れるんだよな。仕事になんないよ笑 東芝ブランドは、契約上40年続くんだっけ。
その間は、ブランド利用料をもらう、というビジネス。 パソコン事業にいた連中は東芝から切り離されてシャープに救ってもらって良かったなー
回復するぞ。 ttps://japanese.engadget.com/2018/12/03/dynabook-pc/
SHARPのDyna Bookか。まだ違和感ありまくりだけど、時期に慣れるんだろうな。
鴻海傘下の傘下だから、東南アジア向けに強くなりそうだ。
どうせなら、青梅工場ごとシャープ様へ売っぱらって、昭島の工場で作っている
某外資系PCのパクリで「Made in TOKYO」とかで売ればよかったのにね。w
日本国内に生産ラインを取得できてよかったんでないの?
TCOTの人たちも雇用が維持できて万々歳だったんだけどなあ。
てかTCOTってどうなっちゃたんだろ?
でも、青梅のPCラインって潰しちゃったのかな?
末期には、台湾製のOEM、ODMばっかりだったし。 でもさあ、ダイナブック株式会社の株式の20%弱を東芝が握ってるんだよなあ。
さっさと全株売れや。
家電の方も株持ってるんだっけか。それもさっさと売れや。 最近のグループ長は自分のエゴしか考えておらず部長に媚びを売ってばかり。また部下については気にいった人だけを贔屓して気にいらない人は全くの無視。
人間性に問題あり。東芝Nextプランでは現在の管理職についてきちんと適材適所に配置されているか見分けて欲しい。 >>673
そういう時のためにチームサーベイがある。
みんなで上長のことをボロクソ評価してやればいい。 >>675
そうだね。結果、無難な評価しかしなくなる。 >>674
今回のTEAMサーベイはこれまで都合の悪い内容は社内だけに留めていたけど
4月から東芝の傘下に入ることを察知してため今回の評価は東芝も見ていると思い少なからず影響があると思ったのできちんと評価し自由記述も率直な気持ちを書いた。
賞与で上司は部下を査定するのだから逆に部下が上司を査定するシステムを設けたほうがいいと思う。場合によっては解任ということで。 (TELC)は正直言って何の役割を果たしているかわからない名ばかり管理職が多すぎる。特に本社はひどい。
もし人を減らす計画があるならまずは本社から切って欲しい。4月から東芝
傘下になると明らかに人員過剰になるためいらない部署が発生し整理されると思うが。 temaサーベイに関してはうちの部署は全員がボロカスに答えまくったから点数が悪くてお偉いさんが巡回に来たんだが、来て何をやったかといえばただの飲み会で自分が接待されて終わり
結局1年間何も変わらなかったし、そりゃ親会社だって直下に置いて直接管理しないとだめだって発想になるわな (TELC)はそもそも手堅い収益が得やすいという特色から、経営陣や管理職クラスに緊張感がまるでないね。
製造部門を取り込んだところで風通しのよい風潮になる可能性もあったのかもしれないが、結果として
全て現場のせいにすればいい
保守に尻拭いさせれば会社として痛くも痒くも無い
以前からあった悪い風潮がさらに悪くなったよ。
リストラ??
大歓迎だね。
>>678の方が言っているのは真実
どうでも良い部署の要らない人員が多すぎるし、老害も日常茶飯事と化している。
もし自分に声がかかったら、それはそれで前向きに考えるが、
戦力となる人員から切るという方針ならこんなとこに何の未練もないね。 東芝の負の印象とチャレンジと独立系保守会社と災害に押し潰されて(TELC)潰れるのが目に見えるな
過剰な予算と過小な予算も品質低下も人員削減のしわ寄せも全部全部全部現場にもかかるだろうから年末この柱がポキって折れたりしてw
KONEの子会社が最良ルートか 東芝に残るこの先全く光明無しだな。
パソコンも医療も他社に買ってもらえてラッキーだぞ。
パソコンなんか絶対に無くなるに決まってたんだから! >>673
最近じゃないだろ、以前から、だろ。
部長級クラスになると、自部のGPMをお気に入りで固めるような人事するんだよなぁ。
某事業所では、お気に入りにされなかったGPMが本社へ飛ばされたっけ。
って、あれ?飛ばされた、というか栄転じゃねーか。www いや待てよ?
青梅工場勤務とかで、青梅近辺に家を買っちゃって、本社へ「栄転」なんてことになったら、
朝6時台の電車で延々と通うんだよなあ。疲れちゃうよなあ。 明るくする会なんかに載っていたネタだと、青梅工場勤務で青梅付近に家を買ったはいいものの、
いきなり川崎とかに転勤になってどうしよう、なんてのがあったな。
立川まで出て、そこから南武線で延々と…。まだ始発で座れるのが救いだけど、ケツ痛くなるぞ。w チームサアベエは、秘密厳守とか謳いつつ、統一ユーザIDを入力させられ、
誰がどういう回答したか、バレバレな仕様。
あれ、総務とか勤労とかが、各従業員の思考調査に使ってるだろ。絶対に。 >>684
俺それ7年やってる。往復座れるし電車内で爆睡する術も身に付いた。慣れって恐いな。 >>702-1000=チームサアベエとか言っちゃうチンカスwwwww >>688
板を荒らすな。ここはきちんとした情報提供する場所。何度も投稿することで書き込み不可にするためだろう。
プロパーで東芝工作員だということはわかっている。 >>702
まあいいじゃないかwwちゃんと700(σ・∀・)σゲッツ!!を阻止してくれたんだからww 596 名無しさん@引く手あまた [age] 2019/01/06(日) 10:21:42.71 ID:Y4mlRCIs0
グローブシップグループはもはや反社組織に近い
ビルも原発も全部価格破壊路線で業界全部の恨みを買っちゃった
GSもアトックスも転職サイトだろうが企業評価サイトだろうがどこでも悪評だらけでしょ
_______________
@toudengeorgeさんのツイート:
ビル代行の原発部門が原子力代行。この会社のおかげで原発労働市場のブラックマーケット化が進行した、といわれるほど、エグいやり方でダンピング受注。原発労働の低賃金化が促進されたのもアトックスのせいだ、と業界内では語られていれる会社です。
https://twitter.com/toudengeorge/status/225229560206209025?s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>681
もし仮に(TELC)がメモリやメディカルのように身売りとなるとライバルの三菱や日立が名乗りを上げる気がする。
収益に対してプラス面があるし。3社が来年度より東芝傘下になることでいつでも社会インフラ事業の切り売りが出来る体制が整う。(TELC)も当然候補に上がる。
4月に新しい元号が発表されるけど東芝にそれまで何らかの動きはあると思うので注意深く見守ろうと思う。 >>706
それはありえないと予想する。
業界1位2位の会社が、過去の負の遺産に足をとられている(TELC)を欲しがるとは到底思えない。
それより独立系のたとえばジャパンエレベーターとかが名乗りを挙げるのではないかと思う。
独立系として次のステップとしてはメーカーに成り上がりたいという考えはあるだろうから。
かつてSECがそうであったように。
まあ、まともな製品もない、ノウハウもない、経営陣・管理職クラスはただ居るだけの老害。
唯一持っていた“ 金 ”までも東芝傘下になることで骨の髄まで吸い取られるだろうから、
本当に会社としての存続ができなくなるね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています