【またまた】東芝の裏事情パート97【リストラ祭】
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社友だか顧問だしらねーが
糞食元役員どもがいまだに跋扈
糞会社 7000人の固定費って年間どれくらいになるの?
年齢や役職にもにもよるだろうけど、だいたいで こんな会社の為に
こんな会社の為に病気になったり命を失ったり 自然減が5000人
希望退職で1060人
でも新人採用するんだろ?
どうやって7000人削減するのか? >>79
京浜だよ
他部門はしらんがうちはダメ
今後も見込めない部門だから、退職しかないか悩む さて、12月のボーナスは新制度になるんだが。
各事業部(各社?)、全社のランクって決まったんか?
あと個人加算は1〜8だよね?前で言うAは加算2かな? >>83
仕事なんて、適当にやってしまえよ。
こんなクソ会社。 >>73
TDSLだが正直なところ完全にキャパオーバーしてる
調整すらままならん (σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE ←wwwww (σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE ←wwwww (σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE ←wwwww (σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE ←wwwww オレが独りで発狂してるなwwwww
気の毒な人生で、笑えるwwwww >>122
そんな事ねーよwwwwwwwwwwww おれって
おれって
おれって
おれって
ほんとに
ほんとに
ほんほんほんとに
すげーだろwwwww オレがこの会社でこっそり開発した言語インタラクションTOOLはな
お前等の不毛なコメントの中に含まれる
言語の揺らぎ 方言
想定される生活の地域 乗り物 天気
性別 年齢 などで個人を絞り込んでいく
IPアドレスに紐付けされた下らないIDシステムなど既に打ち破った
お前の書き込んでいる場所など すでにgoogleマップ上に表示されているから
だがもうどうでもいい 俺はこんな所に長くいるつもりもないし
どうせすぐ無くなるしな(笑) >>130
子会社はもう金額出たぞ
言い値で決まるしな >>103-129
おまえら、まとめて死ねや。
無駄なレス消費までして、人の(σ・∀・)σゲッツ!!を邪魔するんじゃねぇよ。
ばーか。死ね。本当に死ね。
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死ね!死ね!死ね! ./ / :;∵;
∧,,,,∧ ゞ / ぎあぁぁぁ・・
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ノ つ匚∝=__/llllll__/´ _ ⊂>103-129∴.,
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キャパオーバーって退職したい人続出って事? カルロス・ゴーンが報酬過少申告で逮捕だってよ。
なんで、ここの三馬鹿(一匹は死亡)と財務担当が逮捕されないんだよ。 ここの従業員はお客さんの前で堂々と自分の無能さをアピールする。
「メール多すぎて見れてませんでした!」
恥ずかし過ぎるから退職してください。 そういや、佐々木のバカは、「自分はメール魔」なんて言ってたっけなあ。
たまに(じゃねえや、)よくいるんだよなあ。メール送るだけで仕事した気になっているやつ。
あ〜でも、佐々木の自称メール魔でもメール送信数を一日あたりに計算したら、大したこと
なかったという…。www あった、あった。これだ。
ttps://systemincome.com/tag/%E4%BD%90%E3%80%85%E6%9C%A8%E5%89%87%E5%A4%AB
私は1年間に1000通以上のメールを書くほどのメール魔です。
メールで日常の注意点から具体的な仕事の内容にも言及すると、
自分の思ったことに対する情報も集まり、自分の思いも直接伝わります。
メールは単なる情報伝達以上の活用が可能なのです。 他の名言(じゃねえや)迷言もすげえな。wwwww
佐々木がいかに能無しかよく分かるよな。 早くリストラどうするのか?決めてくれよ。
社内ではモラルハザードが起きてるよ。
「どうせおれは今期でくびになるからもう仕事なんてテキトーさ」
なんて連中が出てきている。
組合なんて「うん」と言うだけだろうから、調整なんてすることないだろ。
はやく具体的に切る人間を決めてくれ。 >>95
PCはシャープ傘下なって何も変わらずなんか? >>142
同じくESS社員
概要のプリント配られただけで、組合との調整がつかないとかで説明会もまだ。
3月までの期限付きなんだからさっさとして欲しい インフラ側の人間から見たら、今までESS社員は甘やかされ過ぎ。
原子力の連中なんて一番迷惑掛けているにも関わらず他人事のように振舞っている。
しかも若手は今ひとつで、頼りないというか将来一人でやっていけそうな人材ばかり。
いわゆる指示を与えないとやっていけない人間しかいない。
仕事を任せると超不安。
まあ育てて貰えなかったから仕方がないが。 原子力って分離して、よその会社のとくっつけて独立させるんじゃなかったっけ?
人員もそっちに行ってもらえばいいよ。 ゴーンの報酬の高さが話題になっているが.
彼はそれだけの成果を出したからいいんじゃないのかな?
嘘言ったことは失敗だったが。
それに比べてロデリックの21億は納得できない。
今頃、悠々自適の余生を送ってるんだろうな。
会社を危機に追い込んだ元凶がなんで高額報酬もらえるんだ。 >>139
おまえ、組合のメールしか来てなかったじゃないか。 確かにESSの若い人ってビジネススキルないんだよね
ベテランリストラしたらESSはもうどうしようもないよ 原子力の営業が、不正会計報道真っただ中の2年前ぐらいに、客でもないただの外注に
交際費で飲み食いさせてるの見てたから、ざま〜としか言いようがない。 うちのグループも多分、いずれ人員削減につながっていくと思う。特に間接員は。なぜなら今回の7000人削減の対象者は間違いなくうちにも難民が押し寄せてくる。
そうなると確実に異動先の現社員は天秤にかけられ最悪切られる可能性があるので。間接員は派遣を雇っているほうがコストパフォーマンスがいいので。 テックソリューションなんちゃらってスレで111(σ・∀・)σゲッツ!!して来たった! >>159
ばか勤労とまぬけ総務が路頭に迷うのか。
(^Д^)メシウマだな。wwwww >>158
東芝の外注って半分位元東芝社員だからな >>161
私たちは最後まで聖域ですよ。真実をリークされて困るのは経営幹部達ですからね。 この会社で真面目に仕事するのが馬鹿らしいと思うようになってきたわ。
真面目にやっているチームとそうでないチームの差が露骨過ぎる。
上も見て見ぬ振りで無言だし、そんな態度だから真面目にやってる者たちの
モチベーションも下がる。
適当に定年まで仕事してる振りしておきたくなる気持ちも分かるわ。 >>167
真面目で仕事できる奴なんか、もう残ってないだろう?
タイミング伺ってんだとしたら割り切れ。 テックソリューションなんちゃらとかいう会社のスレで123(σ・∀・)σゲッツ!!して来たった! >>166
そして、真面目に仕事をしていた人がA評価で、
適当にやっていた連中がE評価になるこの会社。wwwww
下から腐るこの会社。そして、上が破壊するこの会社。wwwww
もう、だめだこりゃ。wwwww 真面目に仕事しているつもりでも、上から見てはっきりわかるくらい余計なことやっているだけなんだろ。
自分のことを客観的に見ることができない若手が増えてきて、反抗期の中学生みたいな価値観が幅を利かせている今日この頃。 真面目だろうが適当だろうが結果がすべて
適当でも首にならず普通に給料もらえて快適という結果などなど 結果?
いかに、他人の成果を横取りするか、だな。www
あと、同じ成果なら、残業が多いほうが評価が上だという、頭のおかしい評価基準。
普通は、残業少ないほうが上だろ? あいつ真面目に仕事してないのに評価良いとか仕事中に他人をウォッチしている奴が一番仕事していないだけ。 好景気(笑)
これからはオートメーション不景気の時代だわ 「もっと残業して大変そうにすれば評価してやったのに」
フィードバックでこんなこと言われる会社だからなwww 人事あるいは総務が悪いのか断言は出来ないがESS社の場合はこう。
残業していない部門は問答無用で人が余っているとしか見てくれないんだよ。
残業ゼロで仕事をこなす人材がいると、部門目標で人員削減にチャレンジさせられる。
部門内でも残業ゼロはご法度で常に忙しい振りをしないといけないんだよ、この会社は。
原因は今も昔もそういった測り方しかできない人材が上のほうにいて、
しかも最悪なことに自分でもおかしいことに気付いてくれない。
下っ端も上に注意できない風通しの良くない職場なので、
そのような奴がヘドロのようにへばりついている限り、その測り方が変わらない。
ヘドロがヘドロを生むので、何をやっても変われないんだよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています