東芝ﾃｯｸｿﾘｭｰｼｮﾝｻｰﾋﾞｽってどうよ？ Part.10【真】
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未だに会議と称して経費で温泉ゴルフ
（あ、これもガチ） 無駄な部署多過ぎて連携取れてない
（あ、これもガチ） システムがクソ過ぎて連携取れてない
（あ、これもガチ） もう、無理なんだけど、、、。
エース級社員や使える派遣が続々と退職
対応残がどんどん増える
コールセンターからの押し付け。もう勘弁して＿|￣|○
これで、営業してこい！保守契約取ってこい！
なんでもCEの責任！とか言われるともう無理だ
消費税増税時の激務が待ってる
その後の不景気の更なる更なる、営業活動シフト
リストラを考えると将来明るくないな
みんな、何か明るいネタある？ 即戦力、中途も一人で動くようになると
辞める
俺の頃は大卒しかいなかったんだけど、今じゃ、
高卒ばっかじゃ、ダメじゃん。あいつらすぐ辞めるよ
大卒の優秀な社員でなんとかもっていたけど、これから低脳しか
入社しないから、体制変えないとダメだよ。 下の人間が辞めてしまって人が減れば、昔みたいに年功序列で出世できるかもw 10人でやっていたところが今は、5人とか
二人でエリア守っていたのが今は一人とか
広域にして一人とか、当たり前
新人を現場に放り投げて、潰して、何かあると、CEの責任
営業成績悪いのはCEが、悪い。
この会社に、人権はない SSE下流工程やってます
とか
もう、恥ずかしいだろ
よく、求人広告で。下流工程やってます言えたよな
下流工程とか下僕でなんのスキルもつかないだろ
その、下流工程の下のCEは社蓄 >>31
ここでそういう前向きな捉え方するわけないやんｗ >>31
>>26が答え書いてるやん。
ウハウハになる前に死人がでてもおかしくない位の激務になるぞ。
そしてその後は更なる不景気。
明るい未来があるとしたら…早期希望退職？
レジもMFPと同じく無くなる一方だって…。 >>33
早期退職制度は４５歳以上の年齢制限があるから、若者は簡単には逃げられない。 消費増税で激務になるかわりに、儲かりまくってボーナス激増とかはあり得るのでは？ >>33
つーか、死人出てる
>>36
親
子
孫
の三企業が増益にならないと。ボーナスは上がらない
といっても、年間ボーナス4,0の会社です >>37
超激務、12月のボーナスもらってから、辞める奴は何人もいるのでは？
うちの会社は、不景気になると、リストラ、子会社送り、独立斡旋
平気でやるからな
増税後に不景気になるから、その事も考えて行動しろよ
転職なら今のうちに、最後のタイミングはボーナス後かな？ >>34
45歳以上か…逃げられんのね(泣)
>>36
甘い夢を持つな
>>37
今回は単純に一律で税率変えるだけじゃないだろ？
それを考えただけでも休みは無いと思いなさい。 >>39
ホント適当な事言うよなー
どうやったら黒字でリストラができるんだよ。
解雇条件知らないだろお前。
うちの会社は一度としてリストラなんてしたことがないというかできない。
できるならいらない人切りまくってスリムになってるわ馬鹿が うちの会社は相当やばいと思うよ
新卒採用で、高卒採用を何年か前から復活して
それだけに収まらず、工業系からもそっぽむかれて
いるからな
世渡り上手な奴は、ちゃんと2ちゃんで情報収集しているから
こんな、会社に応募すらしないな
自分の受ける会社の情報収集すらしない、アホばっか
採用基準が下がり、社員の質も下がり、根性無しの辞める奴も増え
もう悪循環や >>45
そうかなぁ
俺もうちの会社はやばいしブラックだと思うよ
今日は休みなんで、後世に伝えたいのでここに書くことにする
13:00からの午後出社の時に
エリアの対応当番がすでに8:00から入っていて
午後出社なのに、8:00から、電話対応やらしないといけない
家にいながら既に仕事。
しかもその分の残業は無し。
訪問が必要でも、頼める人がいない
こんなの何年もやってるんで麻痺して、仕方ないと思っているが
ブラックだと思うな うちは午後出社すらないぞ
毎日毎日8:30-20:00勤務
これで45h超えるなってんだからな
増税前に辞めるんだけど、夏ボーナス貰ってからでは遅いかな？
冬は貰うとしても夏は逃げ遅れる？ 転職先の入社時期調整やら会社からの引き止めでボーナスがどうだとか言ってられないですよ。 >>49
それな〜。
まともに考えれば二交代制とかになるんだろうけどな〜。
ベル番だからって結局は会社に拘束されてる訳だから残業になるんじゃないのか？
今の制度で問題にならないのかな？
しっかしOSって楽そうでいいよな〜…。
ジョブローテ？で希望すれば移れるのかな？
リフレッシュとかまともにとれてんのOSとか内勤だけじゃね？
みんなとれてる？ >>49
そうだな
感覚が麻痺してしまっているが、日中仕事して、夜にそのまま夜間対応して、次の日は23:00まで仕事とか
当たり前だからな
その友達の感覚が普通だと思うな
挙げ句の果てに、残業削減
俺は面接の時に、夜間対応は、交代制になっていて
24H寝ずに仕事する事は無いって
言われたけど、ウソだな
毎回ぶっ続けですわ
過去スレのコピペでもしますわ に相当する事件を起こしても、堂々とデスクワークできる会社です！！ >>56
レイプか知らんが、そう言う問題を起こしても、会社に居座れる
強靭な精神力は尊敬する
この会社に必要なのは、何事にもビクともしない
強靭な精神力
スキルやセンス、など必要ない
必要なのは、どんなクレームや理不尽な事にも耐えられる
強靭な精神力
これのみ
影でコソコソ言われているのに、問題起こして、会社に来れるのは
さすがだ ★☆★☆技術コンテスト開催者に告ぐ☆★☆★
•技術コンテストを開催して、成果物は？
•やった事による、顧客アピールはなに？
•意味あるの？
•経費は？現場で稼いだお金で開催してますよね？
•ギコンをすると、どうなるの？
みんな、失笑してますよ
出場者の餌食になった人は、いやいやですよ
暇なおじさん達の付き合いに嫌気がさしてますよ
ギコンの為にスキルを磨いたり（そもそも大したスキルでは無い）
顧客対応してるんじゃないよ
客の為に仕事してるんです
客に、技術コンテスト今度出るんです〜。と言っても
はっ？
で終わります >>58
あれも何か意味あるのか？
査定にかんけいしてるのかも不明だし。 >>57
確かに精神力は凄い。
ただ単に頭のネジが数本ぶっ飛んでるだけだとも思えるが。
要するにまともな神経では無い。
ま、そいつに限らずほとんどの奴らがそうだけどな。
>>54
二年後どころかもっと早い気がする。
今までで一番の愚策じゃないか？ うんこ手順書やチェックシートを
よこされて、現場が困っているのに
今時技術コンテストなんて、ねーわな
手順書、チェックシートの作成レベルを上げたり、
実例として、暇なおっさんが、手順書を精査して
表彰すればいい
チェックシートの名前書く欄が小さかったり
余計な事とか多すぎたり、テキトーすぎる 管理部長で、おっぱいパブの接待を受けていた奴がいる 客のわがままでリピートコール。
訪問時は何度も確認してOK貰ったのに、また違う奴が出てきてやり直し。
それもCEの責任にされる。
営業や関連部署は仕方ないですねで別途費用も貰えず、責任感ゼロ。
唯でさえ安い作業費なのに再入店なんかしたら100％赤字。
作業費安過ぎなんだよ、バカじゃねーのか。
こんなのばっかりで会社が存続出来るわけがない。
営業もクソ過ぎて急遽設置依頼とか当たり前。
仕舞には依頼書すらない。
何も変わりませんわこのクソ会社は…。
ストレスMAXで不眠症。 やめてくれ
俺と全く同じ境遇じゃねーか
俺がカキコミしたと思われる きたかんの前の前の管理部長
サービスマンからカツアゲしてたんだぜ 同じような業種で働いてるけどテックソリューションって想像以上にヤバそうですね >>69
質問したいところですが
名前がQTってところが引っかかる
中途の先輩もここはやばいって言っていたし、他が
どんな環境か知りたい。転職しても同じだったら意味無いし
明日もいきたくない >>70
新人なのに仕事嫌なのか？
同行メインだろ？
これから益々嫌になるぞ おはようございます。
今日も１日何事も問題を起こさないよう頑張りましょう。 この会社やばい。
仕事で使うウエスとかアルコール自腹用意。 また、チャレンジ時代に逆戻りどころか
酷くなってるな 見込みに口頭受注していない案件を、無理して提出しないと差し戻しされる。それが失受すると、激しく叱責される。 なんで修理会社なのに契約ノルマ待たされるんだよ
只でさえ人居なくて修理回れてないのに、あれこれ現場に押し付けすぎだろ
ソリューション営業部とやらは何やってんだよ
残業削って馬鹿みたいだわ、やってられるか死ねクソ会社 会社は違えど自分も同業で頑張ってる身なのでお互い身体を大事に頑張りましょう ギコンSSPの部
SSPに仕事を意図的に抑制していて、仕事与えてないのに
ギコンには出ろですか。アホかと
お題が出されて、修理開始とか、アホだろ
そんなの現場でねーよ
そんな事より、
離職者を出さない案とか
優秀な人材を集める方法とか
残業を減らす案とか
顧客満足度を向上させる案とか
電話対応で解決する為の方法とか
やった方がいいですよ ギコン開催者へ
みんな白い目で見てますよーー！
こんなに暇な人がいるんダァって
莫大な経費は誰が稼いでいるんでしょうか？ CEになんでも押し付けて
営業しろ、残業するな、工具は自分で買え
これじゃ新人も辞めるわな C物件の依頼出しているのきたかんソ営なんだから、少しは手伝えや。
社有車走行中にタバコ吸ってる場合か！
岩槻で見ました！ 社員の人権や自由を、侵害してまで
目標や売り上げを、達成させる
東芝のチャレンジ精神はいつになっても
伝統として変えられない
家族の幸せや本人の幸せ、人権を害してまで
会社に、貢献しないといけない
ブラック会社
東芝問題発生してから今までもなにも変わらないんだけど
正真正銘のガチンコ、ブラック会社 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
