東芝ﾃｯｸｿﾘｭｰｼｮﾝｻｰﾋﾞｽってどうよ？ Part.10【真】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>323
ここのCEは実は暇なのか？
読んでねーけど ブラック企業ランキング、カスタマーエンジニア版
No1
東芝テックソリューションサービス
No2
なし
No3
なし
No4
なし
2ちゃんの書き込み件数、内容、信憑性から順位を決定
NECフィールディングとNTTデータカスタマーサービスも
ランクインが検討されたが、一位に比べると信憑性がない
他のCE会社は、板すら無い
ダントツで一位
以上、2018年のブラック企業ランキング >>295-300
おまえさあ、迷惑かけてんじゃねーよ。死ねよ。
ばーか。
|┃三 ,ｨ, (fー--─‐- ､、
|┃. ,ｲ/〃 ヾ= 、
|┃ N ｛ ＼
|┃ ﾄ.l ヽ l
ｶﾞﾗｯ.|┃ ､ゝ丶 ,..ｨ从 |
|┃ ＼`.、_ _,. _彡'ﾉﾘ__,.ゝ、 | ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|┃三 ｀ゞf‐＞ｎ;ﾊ二r^ｧｎj＜ y=ﾚヽ ＜ 話は聞かせてもらったぞ！
|┃. |fjl、 ｀￣ﾘj＾ヾ) ￣´ ﾉ ﾚ ﾘ | >>300は、東芝グループとともに滅亡する！
|┃三 ヾl.`ｰ- べｌ,- ｀ ｰ-‐' ,ン ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|┃ l r─‐-､ /:|
|┃三 ﾄ､ ｀二¨´ ,.ｲ |
|┃ _亅::ヽ、 .／ i :ﾄ､
|┃ -‐''｢ F′:: `:ー '´ ,.' ﾌ ＞ｰ､
|┃ ﾄ､ヾ;､..__ , '_,.／ ／l >>326
ﾌﾞﾗｯｸと思われるのは東芝ﾃｯｸのPOSｼｪｱが高く軽減税率補助金でﾘﾌﾟﾚｰｽが進んだのがｿﾘｭｰｼｮﾝｻｰﾋﾞｽが忙しい理由ではないでしょうか？ 開墾済み使用機器を、
新品未使用ですと納品したことなんて
何回もありまする >>324
何の反論もできないからヘイトスピーチを並べて敗走かｗ
こんな低能が人事担当なので、就活生の皆さんご注意ください
>>334
ブラックを否定しようとネトウヨ人事が無い知恵絞って書いた様子が
見え透いているが、そもそも「業務量＞要員」なうえに、利益確保の
ためサビ残強要しているのを、世間ではブラックというのだぞ
トップシェアで忙しいなら、要員を増やせば？ それがお前のシ・ゴ・ト >>338
朝鮮勢力の倒閣運動であるモリカケと同じ言いがかりに反論なんかしない。
朝鮮キムチ脳は、気に喰わない相手のデマ流して、バカがそれを信じると
思ってるとこが痛い。
ここはその手法で朴槿恵政権を倒閣した韓国ではなく日本ｗ
※どっかからのコピペｗｗｗ ほんとうぜぇ
教えたわけじゃないのに履歴でかけてくるのか
通知無効にしてもええんか？ >>344
訪問予定連絡の着信履歴からかけてくる事が多々ある
次からこの番号にかけて下さいねと教えた訳でもないし、毎回この番号にはかけないで下さいねと言える訳でもない >>348
そもそも顧客情報満載の端末を、休日に持って帰らすのが異常なんだよな。 >>347
客次第なんだよ。
まともな客には次からは基本コールセンターでって言えばそうしてくれる。
が、ほとんどの飲食だのブラックなやつらは
・毎回スマホにかけてくる
・休みでも折り返さないとブチ切れ
・こっちから非通知でかけようものなら超ブチ切れ
・着信拒否なんてしようものなら超絶ブチ切れ
仕舞いにはあんた(CE)は休みかも知れないけど、こっちは働いてんだよ！と、頭おかしいとしか思えない発言。
…だからコールセンターかけろよ。
事実です。 東芝の不正会計事件がなぜ起きたかうちの会社はわかってないな
チャレンジと称して、社員に無理難題の予算、利益第一にして
悪い事をしても、何としても予算を達成するという、根性論
未だに、これやってるもんな。カスタマーエンジニアなのに
営業ばっかりじゃん
しかしさ、よくIBMのPOS事業買ったよな、アホ会社じゃん
ウォルマートは西友を売却したいとか、オモチャ屋さんは海外では
破産。洋服屋は店舗削減
IBMからの入れ替えはTECになるどころか、他社か、破産やん
先を見る目は全くないね
修理や点検のエンジニアを目指すならここはやめとけ！
赤字だぁ赤字だぁ、経費削減経費削減
もの売ってこいもの売ってこい！
これだけだから
面接官に騙されるなよー 小売、飲食はガチブラック
それを支えている、この会社は更にブラック
学生時代に、遊び呆けて、勉強もろくにしなかった奴が
ほとんどが。小売飲食で働いてますね
そんなのが客
パソコンも触った事ない奴が、客。
中高生時代に調子こいていた、女ヤンキーが、バツイチ子持ちで
スーパーのレジやっているのが客。
そして、高給取りの俺に、色目使い
この会社は、アホ この会社のアホ具合
全く関係の無い、国家資格を取らせようとしたが失敗
勉強する暇も時間もありません
ライフワークバランス失敗
LCM失敗
フレックス勤務失敗
うちの会社は、正社員のみのサービスマンです！失敗
IBMのPOS、失敗
コールセンター設立失敗
コアSS、導入、現在進行形のアホ施策 >>351
これだけの企業でビジネスホンと携帯電話連携していないのか？ アホ会社
現金取扱のチェックシート
は
A4用紙で発行
アホやん
SPATで出せるようにしろや
そして、誰もそういう意見を言う奴かいない
あまりの激務とブラック、言っても意味がないと
わかりきって、意見しない
頭にあるのは売り上げ、利益のみ
社員の健康や社員満足、顧客満足なぞ関係ない
エンジニアに営業
売り上げ
この会社は危険です 仕事量は変わらずでボーナスは減るわ
経費削減で予防接種も自腹、部品代までケチられてどうなるんだよこの会社 残業代払ってくれないんじゃなくて、圧力に負けて忖度してるだけだろ。そんなの無視して働いた分申請すればいい >>338に何の反論もできなくて「ファビョって」いるのか？
前に書いた>>323でいう②論点ずらし、③罵倒（ヘイトスピーチ）の
オンパレードで情けない･･･
就活生だけじゃなくて顧客をはじめとしたステークホルダーが見て
いるのだから、ヘイトスピーチは恥ずかしいからやめろ
あ、ステークホルダーの意味を知らないかもしれないので、一応
書いておくけど「企業の経営活動に関わる利害関係者」のことね ブラックを否定しようと自己責任であるかのごとく、ネトウヨ人事が
書いた様子が見え透いている。そんなKY的行為？は「パワハラの嵐」
でジ・エンドなことくらい分かっているよな
パワハラといえば、清水聖一（前スレ>795参照）が役員になる前、
女性社員（BBAではなく経験の浅い社員）を罵倒して泣かせていま
した。何かアドバイスしてあげるとか誰かに助けるよう指示すると
いった様子はまったくなかったようでした。
そんな奴が役員ですから･･･
前スレ>795のあらすじ
東部支社の飲み会で若手に一気飲みを強要して、救急車を呼ばざるを
得なくなった。救急車に乗せられるとき、皆で万歳三唱して見送った
というトンデモ話を、清水は自慢げに語っていた 犬
セクハーラー
パワハーラー
この乞食、
管理部長に一晩で30万の接待をするメジャーリーグ級の馬鹿 もはや管理部長による
オッパイ揉み揉みの接待強要は… >>362-363
侵略者のキムチ星人は、ウルトラセブンからエメリウム光線浴びないうちに
母国に帰還せよｗ >>364
管理部長って人が代わってもそんなのばっなりなのか？
Sについては犯罪者なのに反省の色もなくまさにクズだな。 不利になったときは、論点をそらすか、相手を茶化すか、罵倒するか
ネトウヨ人事は、その基本が分かっているようで何より。
それにしてもウルトラセブンが出てくる知的レベルは、みっともないと
いうか・・・
それより役員の悪行が（事実とはいえ）晒されたことを、工業高校卒＆
元暴走族という華麗な履歴の幹部に、明日の朝一番で報告しないと
いけないだろ？ ヘイトとか、韓国とかネトウヨ系はここではやめてくれ～
会社ネタだけにして この会社は将来の不安しかないのだが？
明るいネタある？
人は減るし、減った分の負担が倍になるし、負担が倍になって、
仕事をするとできるとみなされて、それが標準化するし
残業代は上限ありだし、ボーナスは1.7倍だし、
保守契約なんて誰も入らないし
楽しそうに仕事してる人いないし、やりがいないし
頼りになる、上司先輩、使える後輩いないし
新人の質が落ちてるし
もう終わった＿|￣|○ >>370
ほんとそう思うわ。
明るい未来など感じられないし、給料上がらない、ボーナスは減る、やりがい全く無い、課長以上の上層部が腐りきってる。
自分の事だけ考えて他にもヘルプしようなどと思わない方が無難。
評価が上がるわけでもないし、給料が上がるわけでもないし何の特もない。
ブラックな客を相手にしているのだから、それ以上にブラックになるのは当たり前。
それが全てだな。 >>372
本社や、管理系でガチで2ちゃんねらー探ししてると思うよ
その日、夜間待機の人なんて、待機リスト見ればすぐに出るし
特定されるぞwwww 2ちゃんねらーは無視みたいな方針だけど、影で犯人探しに躍起になってるからなwwww
新卒やリクナビみてここ見る人は、すぐに逃げるらしいから
一定の効果はあるね
その証拠に、中途はなかなか集まらないらしいね
あと、離職者に歯止めがかからない >>373
探し出せて特定したらどうすんのかね？
呼び出されてパワハラ発言されて評価下げられる感じ？
真実しか書いてないのだからそんな事より現場の不満を少しでも解消する事に注力しろよ(笑)
ま、呼び出されたら録音の準備は必ずするようにw >>375
372の人が、ここでネガティブキャンペーンをしている人か知りませんが
夜間待機していて、
多分SPATを開いていて、カキコミをした5:10台にSPATのアクセスログやGPSの受信履歴
日頃の言動
この３つの情報で、ほぼ特定可能じゃないか？
ゴーン逮捕も社内で密偵みたいな事して、逮捕したからな
ここのカキコミはかなり影響力あるし、真実ばかりだから
肯定的だけど、特定されないようにしろよー 年賀状の住所録
年賀状の住所録
年賀状の住所録
年賀状の住所録
年賀状の住所録
メールしないでね
メールしないでね
レイプ事件の犯人に住所録知られるの嫌じゃん 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) 12月5日に今年のノミネート企業が発表されました。ノミネートされた企業は以下の9社です。
1．ジャパンビジネスラボ
1．財務省
3．三菱電機
4．日立製作所・日立プラントサービス
5．ジャパンビバレッジ東京
6．野村不動産
7．スルガ銀行
8．ゴンチャロフ製菓
9．モンテローザ >>371
評価を上げたいなら、真面目に仕事するよりも無能な管理職に我慢してゴマ擦ったほうが評価は上がるよ。
間違いない！ >>349
これでスマホ紛失などしたら自己責任にされるんだろ。
何故休みなのに社外へ持ち出してるんだ、
持ち帰れなんて指示はしていないって。
是正書類を書かされ、評価B、社内で晒される…。
容易に想像できるな。 >>387
ボーナス下がって全員が評価Ｂみたいなもんだ >>388
確かにね。
ボーナス10万も下がってたからな…。
結局面談もしてないし。
もうやばいだろこの会社…。 スマホに関しては帰宅中に紛失しても多分不問
それで処分なんてしたらいろいろ明るみに出てヤバイことになるからね 派遣ですが、今度こちらの派遣を紹介されたのですが
この内容であれば全力で拒否したいと思うのですが
実際はどうなのでしょうか？ ↑
格好付け会社なので派遣さんにはいいね。
しっかりと絞りとってくださいね。 >>390
不問なぞ有り得ない。外部通報は、無い。内部では、サンドバック。 単身赴任手当、支給ある方と、支給無い方の境界線は、どこ？
一部に出さないなら全撤廃して、条件均一化しないと、薄い愛社精神が、真っ白になります。 朝の挨拶運動
旗持って挨拶運動
その時だけ
あたまおかしい集団
カスタマーエンジニアに
営業
会社説明の時は、一切、営業の説明なし
営業したくない奴は、この会社には向かない
ノルマ、予算達成
社員を大事にしないで、目標の為なら、パワハラ、労務規約違反
東芝問題のチャレンジとなんら変わりません 来年の4月の入社予定者は
まだ遅くないから、辞退した方がいいよ 転職しなよ
社保完備で転勤無し
生活設計見直してな
働いている内だけが人生ではないから躓くなよw
世の中そんなに甘くない >>394
同意。
不問な訳がない。
ま、余り言うとPCやUSBの様に記録台帳とか書かされそうだから辞めておこう…。 厚生労働省においては、
「ブラック企業」について定義していませんが、
一般的な特徴として、
① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、
② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど
企業全体のコンプライアンス意識が低い、
③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、
などと言われています。 >>397
営業って、保守の勧誘のことか？
販売はもうやってないだろ？ >>396
規約確認の上、掲載。
非管理職の単身赴任者へ現状の生活困窮情報収集していないが、明らかに、苦しいと声がある。ある時期から、単身赴任手当支給が、厳しいと聞いたが、いわゆる、ある時期以前の単身赴任者は、手当支給受けている。
経費削減なら、見直しの上、全ての単身赴任手当支給排除。 >>408
今は単身赴任手当て出ないんだ…。
そりゃ納得できないよな。
たから今は家族ごと引っ越せって流れなのか？
パワハラまがいの言い方で説得するんだろうな。
無茶苦茶だな。 >>408
そりゃ貰う為だったら誰でも苦しいっていうんじゃねーの？
そう思うならあの人は貰ってる理由と自分がもらえない理由を聞けばいいんじゃね？
子供じゃねーんだしさ。 当社の場合
強要罪
監禁罪
なんかは余裕で成立するかな 縁故採用エンコーヤローアホー
縁故採用お願いする。バカおやじに
縁故でしか、雇われないバカ息子
縁故採用して、SSに全部丸投げ、阿保人事
アホアホ縁故採用は
この腐った、三者から成り立ちます
会社が腐っている証拠
一人でもマトモなのがいれば、バカ縁故採用は成り立ちません
ブラック会社認定おめwwwwww エンコー採用サイコー
エンコー採用お願いする時の
バカおやじの顔を見てみたい >>380
ここで会社の悪口を書かれると、リクルート活動に悪影響が出るから
懲戒解雇の脅しをかけて書かせないようにしよう こんなところか？
懲戒解雇は会社にとっても重い決断ということは分かっているよな？
ネットの弁護士相談には「懲戒解雇をするためには、必ず就業規則に
定めておく必要がありますし、定めがあるとしてもどのようなケース
でも解雇できるわけではありません」とある。
だからといってネット匿名掲示板に何を書いてもいいというわけでは
ないが、お前の言うように、この程度で「普通に懲戒解雇になる」なら
人権すらない超絶ブラック企業だぞ
パワハラ清水やラーメンビジネス、レイプ未遂等々が、のうのうとして
いるのは、ネトウヨが攻撃するときに使う「ダブルスタンダード」では
ないか？ もう少し勉強してから書くように。
>>410
就活生に悪印象を与える書き込みにはムキになって反論しているな。 ~~~~コールセンターのアホどもへ~~~~
電話を受けて、下に流すだけの
アホでもできる簡単な仕事していて
恥ずかしくありませんか？
~~~~コールセンターのアホどもへ~~~~
客を極限まで怒らせてから、下に流すのやめてください
あなたたちの尻ぬぐいで、仕事はどんどん増えてます
~~~~~コールセンターのアホどもへ~~~~
コールセンターつくったので、CEは直行直帰やモバイルを
活用して早く帰って、ワークライフバランスを整えて
家庭と仕事の両立しましょうって
何年か前に社長が言ってましたが
コールセンターはそれの足を下げる行為ばっかりですね 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) コールセンターて言っても八割は派遣社員で、離職率も半端なく辞めてすぐに素人の新人を派遣してくるらしい。
末端の社員を批判しても何も変わらん。
お客様に一番近い部署なのに、そんな体制をしいている経営者に問題があると思うがね？
もっとも経営者側は、コールセンターをＣＥのガス抜き部署として作ったのかもな
新しい部署を新設しても機能不全状態なら、また元の体制に戻す勇気も必要だよ。
コールセンターが作られて一番ワークライフバランスを実感しているのは、事務員だけだろうさ >>417
その通りですね
こんな、体制を作り上げた経営陣が悪い。その通りです
昔ここでも書かれたが、楽になったのは事務所のババァだけ
現場は、更に悲鳴をあげてます。その証拠に、離職率の半端なさ
新人、中途の新人はすぐに辞めていく 昔さ、訳の分からん国家資格取らせようとしていたよな
電気工事士まではわかるんだが
全く関係のない、電気とか通信って名前がついた資格を取らせようとして、誰も勉強しないで、（もちろんする暇なんかない）
全滅していたな
電気工事士すら、取れない連中の集団 チームサーベのこの会社を友達に紹介するか？の質問
する訳ねーだろ！
さすが東芝グループと思ったのが、どうすれば良くなるかの意見を聞かない
去年アンケートやって何か変わったか？
逆にひどくなる一方だ
利益や目標の為なら手段を選ばない
サービス残業当たり前、帰りたいのに帰れないのは常識
来年度の学生は内定辞退早くする事！！ そうなのか？
真の原因はそんな仕事を与えたり、故障の多い製品の親会社のせいではないのか？
何ですぐ「何もかも自分達（のリーダー）が悪い」の思考になってしまうんだ？ >>419
電気工事士は、筆記は、高校レベルだけど、実技が難しいらしいぜ。
かなり練習しなければならないらしい。 >>414
>>410がムキになって反論してるか？
わからないなら聞くって当たり前の事だろ。
何でそんなこともできんの？逆にわからんわｗ Primeの閉店処理でジャーナル書込みエラーのコールが飛んでくるのがイラつく
DVD-Rを入れ替えて下さいって言うだけじゃん
後、レシートが出ないってコール
発行/停止押してもらうだけじゃん
変な事言ってクレームになるよりマシなのかもしれないけど元SCの人だって居るんだからさ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
