東芝ﾃｯｸｿﾘｭｰｼｮﾝｻｰﾋﾞｽってどうよ？ Part.10【真】
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ジジイになったらＯＳに転籍したい
ＯＳのＣＥならかなり楽だろ？ SSの高齢化問題か
会社としてはどう考えてんだろうな 《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所／死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所／井口・千明の子分たち】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
⑦若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２－９－１４）
⑧肉の津南青戸店店主（東京都葛飾区青戸６－３５ー２） 東芝テックってどうよ？
にしなよ
諸悪の根源は東芝テックなんだから QBハウスが値上げだって
人材難人材不足だって
うちの会社と似てるな、
給料少ないし、やりがいもない、来る客は安さに寄ってくる
貧乏人ばかり
将来を悲観して辞めれる奴は辞めていく
本当に今のうちに手を打たないと、高齢化問題はヤバイな
年寄りを高待遇にして、若手はボロボロ 親会社みたいにダメな奴の降格と、若手の昇格を増やしてほしいわ
ダメな奴の降格が無さすぎるのが癌 >>929
それも必要だが、どう評価するかということの方が重要じゃね？今は社内接待やゴルフ得意な奴が、実力とは関係なく昇進していくんだから、そりゃ管理職はバカばかりになるよなw なあなあTEさんよ。
今日地元のセブンイレブンにペットボトル回収機があったんだけど
まさか御社でメンテナンスとかしてないよな…？ 任意でも依頼時点でアウトだろ
証拠として保存するか社長に転送しとけ 東芝テックソリューションサービス北関東支社のサービスステーションは、昼間仕事してきてから帰社後日常的に箱だしやら、セットアップをさせるのか？
その分の時間外出さないのか？ 出るわけねぇじゃん
上の人はサビ残見て見ぬ振り、下っ端からの報告は残業44hだから大丈夫だってさ
馬鹿じゃねぇのかよww
みんな足揃えて残業44hってありえねぇだろうがよ
その忖度見て満足してる上層部、この会社腐ってるねー
労組も毎月5千円近く取りやがって、やる事やらずにお前らの書いてる社内報なんて誰も見てねぇよ
もう要らんから潰しちまえ 残業貯金ってあるの？
３月は今まで残業付けれなかったのを付けていいからって
言われたんだけど、こんなルールあるの？ >>938
ないよ
その場しのぎで不満を抑えてるだけ >>938
詐欺みたいな話だな(笑)
実際３月になったら付けられないという(爆）
しっかし…
RSもOSもお先真っ暗じゃん？
どうなるのかねぇ～
数年後には確実に社名変わってるよね～ 転職してCE職に戻ろうと思うんですが、有給とかってちゃんと取れてます？ 昔うちの会社でも自殺者いたらしいけど（研修の時聞いた）
その頃より酷くなってるな。いつ、自殺者が出てもおかしくねーわな
売上売上売上、人は減らされるわ、みんな辞めるし、負担が増えるし、残業代でない、休日に無給出勤、パワハラ、サービスマンに営業強制
人権無視、内部統制とれてません、過去の東芝問題教訓にできてません
チャレンジ精神継続
客からは、クレームの嵐！コルセンは、得意のそれでは現場のサービスマンから連絡させます！で電話ブチ切り。そのサービスマンは、何十件とコールを抱えて身動き取れず。
わからない事はなんでもサポートする部署があるって
聞いてもわからない、休み、明日出勤だから明日にして。馬鹿じゃねーの 会社のリソース考えてもそんなスーパー部署あるわけねーじゃん
ねじ曲げて都合よく解釈したんじゃないの？ >>944
前はどこかは知りたいところだが、やめた方がいいよ。
過去スレもよーく見てから、感想を聞かせてほしい
NEC系のCEやってました～って奴はほとんど辞めてるな
CEじゃないから、セールス兼修理屋さんみたいだぞ
NEC系のCEだった人はボソクソ言って辞めたなぁ >>944
あっ
有給は取れないです。離職が凄くて人がいなくて、休めないです。
有給の取りやすさは、ホワイトかブラックのバロメーターになるが
うちの会社のCE職で有給は取れない。 有給…代出代休か、シフトで、実質取らせない企業。
更に時間外勤務抑制指示。
末期です。 サミットでレジ横の支払い専用端末でクレカ決済しようとしたら、
カードネットの障害で決済できなかった。それは、良いとして…
「別のクレジットカードを利用してください」とか表示されたけど
飲み込んだカード、先に出せよ！
店員が操作しないと出てこないとか…
POSのソフト開発した人、馬鹿ですか！？
障害時設計もちゃんとしろよ！！ ご迷惑をおかけしました。
但し。。。カード端末は他社製です TECとロゴがついている以上、パーツが他社製でも
東芝〇〇の責任です。
そもそも、全部品を内製化するとか、どこの会社でも無理だから… >>952
あのさあ、ユーザーの名前出すのやめようよ 「2018年6月29日、国会で「働き方改革関連法案」が成立し、毎年5日間の有給休暇取得が義務化されました。」
有給は義務です、
有給で何をするかは貴方次第です
皆さんんならもうこれ以上書かなくても気づかれていると思います、
皆さんの働き方改革で会社はより良くなります。 有給義務化しても
人が減って、アホや馬鹿、なんもできないオッさんしか
いないんじゃ、休まれた分のシワ寄せが、仕事している人に来るだけやん
生産性向上、社内システムの効率化、優秀な人材の引き留め
長く仕事をしてもらう工夫、受付時間の短縮
保守有無ユーザーの差別化
休みなのに、今日も電話何件もくるよ なんだあの電話交換の男
ろくに繋ぎもしねーで
いるか分かりませんだと？
よくこんなの使ってるな >>959
今時電話交換手なんているのかよｗすげー会社だなｗ >>961
いるよ。客からの電話受付して、テキトーに話聞いて
現場にメールで流す
50代のおっさんが電話取るだけの仕事 この会社に入って衝撃だったのが、本営系に電話すると
電話繋がらなくて1分経つと
一方的に切るのな
あれは、衝撃的だった。
東芝テックソリューションサービスです。ただ今電話が繋がりにくくなっています.....。しばらく経って.....。
これをみんな当たり前と思って、慣れてしまっている。
改善や改革はこんなところから始めるんだけどな あと、衝撃的だったのは
平気で、わからないとか、担当がいないとか、それはうちじゃないとかありすぎるのな OB会もあんまりいい話聞かないよ。亡くなった時の香典や生花
が経費削減か知らないけど、無くなったって、グチっていたよ
だから、OB会の会費は払わないって。
俺の親戚で80で亡くなって、定年まで勤めていたところから
弔辞を読みにわざわざ、その会社の人が来てくれた時は
すげーってなったもんな
うちの会社、リストラしたり、年寄りは子会社送り、社員を大切にしない
社風じゃ、弔辞の電報来ても、寿命を短くした張本人だから
丁寧に断るけどね 歳上のCEをバカにしてる人多いもんな。
こういう社風なんだと諦めてるが嫌な部分だ 有給…代出代休か、シフトで、実質取らせない企業。
更に時間外勤務抑制指示。
末期です。 会社で、表立ってリストラは、まだ無いと思う。
売上云々…座席に鎮座し、決まった部下と昼飯に行ける余裕ある方々にチャレンジ要求されたくないわ！フィールドワークのCEに、販売状態求めるなら、ソ のメンバーで、売り込みしろよ！ さっきテレビで見たが…
従業員満足（じゅうぎょういんまんぞく）とは、英語: Employee Satisfaction (ES) の訳語である。従業員満足度とも呼ばれる。従業員の会社に対する満足度を高めることが、企業の業績を向上させる事に繋がるという考えのことを言う。
（wikiより）
今はCSよりESを大事にする、結果CS向上にもなる…。
だってさ。
この会社じゃ想像も出来ねーな(笑) >>974
無役で年10万円ぐらいだから、30年間勤務して300万円ぐらいらしい。
お前らこの会社に定年までいるつもりなら、貯金はしっかりしておけよ
雇用延長なんて期待するなよ、雇用延長しても給与は延長前と比較して40%しか貰えないからな >>976
それマジか？過去スレ見たけど、基本給が最大8万なんだろ？
それに退職金がそれか？ここで調べてよかった、サンクス！ 嘘だよ。
自己都合退職で減額される場合はあるけどね。
入社してから定年までいつもB評価で、退職時にA等級だったとしても３０年以上働いていたら1000万は超える。
疑うんなら退職金規定読んでみな。 >>978
ありがと。嘘だとしても、過去スレと、転職会議見たけど、俺には無理だ。サンクス！ うちの会社って、残業代すら社員に出せないのか？
東芝グループだけど、独立採算で、利益出していて、安定した
企業ですとか、面接で言われたけど、
全然違うな
とんでもないキチガイブラック企業だわ スーパーフレックスで、時間外勤務がマイナスになり、時間単位有給当て込まれ、プラマイゼロ。生活に、支障（涙） フレックスも善し悪しだな
フレックスだから会社まで距離があっても働けるが
朝8時出勤しても退勤時に他の社員が平気で仕事依頼してくる
依頼を受けて残業すると人生絶望的
フレックスがない企業に転職すると地獄をみる >>985
先月なんてマジで20hいかなかったわ…。
事務バーより少ないんじゃ…。
安定して生活残業して40hつけられるOSに行きてー…。
あいつら朝はお喋りと愚痴ばっかり話してて中々会社出ていかねーし、帰りも同様で生活残業。
マジイラつくわ。 引き継ぎの関係で、今年度退職する人達が
明るみに出た
仕事できる人が辞めるのは痛すぎる
ほんとヤバくないかうちの会社
将来性がない >>987
残業20のヒマな所ってどこよ？スーパーフレックスしてるのか？
と言うことは、導入Gなのか？
俺んとこは。残業80越えで30時間でみんなフラット >>989
導入だよ。
話の流れをみてりゃわかると思うが…。
残業20Hだからヒマとは考えないでくれ。
それがスーパーフレックス。 じゃ中部で会社に文句ある奴、
今日は白色のマスクで過ごせな
面白い事起こるから�� スーパーフレックスだと20:00～翌6:00終了みたいな日をまたぐと作業の場合 23:59で勤務を区切る調整が入って時間外がつかずに削られる このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 88日 6時間 29分 1秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
