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キヤノン69【減収増益経費削減】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
0011あ
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2019/01/12(土) 20:36:48.27ID:eqw+DrqF0
乙(　´∀｀)＜ぬるぽ
0012あ
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2019/01/12(土) 20:49:42.22ID:yNjBAtOD0
おつ
0013あ
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2019/01/12(土) 21:03:39.88ID:W3huV/6F0
13
0014あ
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2019/01/12(土) 21:13:57.32ID:e0g46bkB0
財前浩三
0015あ
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2019/01/12(土) 21:46:36.12ID:R3+JQjAF0
>>1
おつおつ
0016あ
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2019/01/12(土) 22:11:27.68ID:h/SLMt4v0
おつ
0017あ
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2019/01/12(土) 22:11:51.89ID:h/SLMt4v0
>>11
ガッ
0018あ
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2019/01/12(土) 22:12:22.57ID:h/SLMt4v0
ヌルポ
0019あ
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2019/01/12(土) 22:12:41.41ID:h/SLMt4v0
ぬるぽ
0020あ
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2019/01/12(土) 22:25:22.63ID:W3huV/6F0
20
0021あ
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2019/01/12(土) 23:01:17.14ID:DSDQQnWL0
んだよぬるぽって日本語喋れよ
0022あ
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2019/01/13(日) 00:34:46.01ID:HemscR090
半島は地政学的に不利なだけで韓国人自体は優秀な民族だと国会議員達がまじで思ってる
0023あ
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2019/01/13(日) 02:41:46.00ID:Wfjs6FQl0
社員に塩対応
株主に神対応
0024あ
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2019/01/13(日) 05:30:23.66ID:Hf4LGdCb0
再掲

http://nomad-salaryman.com/post-8051

ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。
出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。
0025あ
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2019/01/13(日) 10:45:12.89ID:86Tg6PLW0
>>24
G4までの役職ごとの目安年収の上限は+100万くらい
更に諸手当（残業代)で+50〜100万程度
G3合格率10%も高卒、高専卒、中途を合わせた時の数字
大卒以上に限れば20〜30%くらいはある
今年でSAT5年目だけど、同期だいたい受かってるから
0026あ
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2019/01/13(日) 11:02:47.77ID:JdlyU5CH0
>>25
高卒、高専卒、中途の人数がそんなに
多く無いから、10%→20%になるなんてことはない。

5年でみんな受かってるから
20%×5とか訳の分からない計算してるのか？
0027あ
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2019/01/13(日) 11:34:40.11ID:Uvy/tye+0
SAT合格率10%は変わらんと思うが…。
合格後の昇格スピードは学歴フィルターかかるから
高学歴の方が早く上がれるのは実感してる
0028あ
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2019/01/13(日) 15:02:10.67ID:86Tg6PLW0
>>26
悪い、
高卒、高専卒、中途っていうか、いわゆるライン工って意味な
いちいち学歴聞いたわけじゃないから、イメージでそう書いた
合格率20〜30%ていうのも自分の周りの合格者2,3人/10人っていう毎年の体感から
一方でライン工の人たちは誰も合格してない年があったりするから、
それらを平均すると全体での合格率は10%くらいになるのかなって感じ

>>27
うちは国内工場が多いから、全体平均すると上記理由で合格率は低めにでるって書きたかった
学歴フィルターってより、優秀な人に高学歴が多いってだけだと思う
0029あ
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2019/01/13(日) 22:33:00.45ID:6y+jxp7Q0
学歴にコンプレックスでもあるのか？
0030あ
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2019/01/13(日) 23:32:34.30ID:qyFLv3Wk0
高学歴でもおじさんは明日必要な物を今日の夕方に突然言います。
0031あ
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2019/01/13(日) 23:36:44.45ID:qyFLv3Wk0
高学歴の政治家と社長は東京は一等地以外は片田舎より不便だということを知りません。
安倍首相もよく分かっていません。
0032あ
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2019/01/14(月) 00:54:26.04ID:AkAtB5z50
江戸幕府は世界に例を見ない長期政権であると高学歴の人が言います。
戦争をしなかったことに意味があります。
260年の政権など世界にいくらでもあります。
0033宇野壽倫(青戸6-23-21ハイツニュー青戸202号室)の告発
垢版 |
2019/01/14(月) 03:58:32.75ID:ZZWjZWnq0
☆★☆【神よこの者たちはもはや人間ではない悪魔であるこのような悪魔どもを一匹残らず殺してくださいお願いします】★☆★

《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所／死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
　低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である

【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所／井口・千明の子分たち】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください

【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１

③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆　☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
　清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
⑦若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２－９－１４）
⑧肉の津南青戸店店主（東京都葛飾区青戸６－３５ー２
0035あ
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2019/01/14(月) 11:26:22.28ID:KEcfHRdb0
人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。

就活生は騙されるかもしれないが、内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。

ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。

就活生に言っとく。

カメラはスマホに食われ、 プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。

俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。

終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。

特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、 いやいや出してる価値なし特許がほとんど。

特許件数と企業技術力は比例しない。ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。

あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。

露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。

医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。

監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、 今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、 そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。

就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。
0036あ
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2019/01/14(月) 11:31:01.72ID:D84DvN8T0
http://nomad-salaryman.com/post-8051

ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。 



出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。
0037あ
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2019/01/14(月) 12:53:47.01ID:FbaOlDIr0
連休だぞ
0038あ
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2019/01/14(月) 15:43:51.98ID:Th9ccMSd0
給料やっすいなwww結婚できねーだろ、こんな年収じゃwww

この貧乏人どもが笑
0039あ
垢版 |
2019/01/14(月) 16:02:18.20ID:HKW5zURn0
結婚してるよー嫁の方が金持ちだが
0040あ
垢版 |
2019/01/14(月) 17:50:17.33ID:+2MJOR910
コピペと統失、こいつら同一人物？
0041あ
垢版 |
2019/01/14(月) 18:16:50.81ID:HKW5zURn0
同一人物でしょ。ここに書いてるのなんて、せいぜい10人くらいじゃねｗ
0042あ
垢版 |
2019/01/14(月) 19:23:30.88ID:dkEuxt3b0
１１人いる
0043とりんどるではないよ
垢版 |
2019/01/14(月) 20:08:15.01ID:Th9ccMSd0
とりとり～
0044あ
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2019/01/14(月) 20:19:54.26ID:HKW5zURn0
>>43
なんだ、whoも見れない社外か派遣か。お前もうどっか行け
0045あ
垢版 |
2019/01/15(火) 01:21:27.74ID:laLsb17N0
キヤノンの手塚孝之は口だけで何の役にも立たないマスク男。障害者。
0046あ
垢版 |
2019/01/15(火) 09:39:30.75ID:2Ax550MY0
待遇悪い主張勢

・平均年齢43.1才 平均年収763万

・A3以下の社員は40%

など、会社の公式数値をもとにした主張



待遇良い主張勢

・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張

・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり



ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^


というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
0047ららら
垢版 |
2019/01/15(火) 13:43:19.52ID:O6iVXhsA0
ちゃんとり
0048あ
垢版 |
2019/01/15(火) 20:20:10.58ID:jq8gCaoF0
万年G2A3の底辺スレへようこそ
0049あ
垢版 |
2019/01/15(火) 21:10:29.21ID:Mn0GUzhn0
さっさと辞めていくなぁ、最近の若手。なんでそんなにすぐ辞めるんだ。
0050あ
垢版 |
2019/01/15(火) 21:46:32.05ID:3MT1QuKX0
転職すると給料上がるから
0051名無しさん
垢版 |
2019/01/15(火) 23:18:47.38ID:4zpjuAuf0
フィードバックっていつぐらいにあるの？？
0052あ
垢版 |
2019/01/15(火) 23:50:58.60ID:xW608xzx0
大分さえなければなあ。
というか本人も意見も聞かずに、直前に異動を言い渡す会社がクソ。
そんなすぐに引っ越しできるかっての。
0053あ
垢版 |
2019/01/16(水) 12:15:18.75ID:iKgkzKKX0
大分に行く人って、丸子から異動？
飛ばされたら転職すればいいんじゃない？
0054あ
垢版 |
2019/01/16(水) 18:48:52.59ID:6qd6X9ct0
丸子からとは限らないよ
転職しようと思うのは当然
ただ、一ヶ月前とかに言われるか転職活動しようにもいろいろ大変
そもそも大分異動さえなければ転職しようとさえ思わない
大分さえなければなあとマジで思う
0056あ
垢版 |
2019/01/16(水) 19:34:10.85ID:oNwjIApj0
下丸子の開発から大分なんて絶対ないわ。品評ならともかく。
0057あ
垢版 |
2019/01/16(水) 19:44:29.37ID:7a8xdjtJ0
総会前に早期退職募集くらいのリストラ案を出しとけよ
無駄人員多すぎだろ
0058あ
垢版 |
2019/01/16(水) 23:45:01.20ID:roEA3UjH0
>>52
>>53
>>54
地方に飛ばすなら会社を辞めますって言ってあるわ
それでも飛ばすなら俺を要らないと判断したということだから辞めても後腐れないだろ
0059あ
垢版 |
2019/01/17(木) 07:04:55.19ID:ItO6mqjP0
俺のポリシーは、ローワークローペイ
他人の2倍仕事をしても収入は2倍にならないが
逆に半分しかしなくても収入は半分にはならない
ならば、ＣＰの高い方がいいじゃないか
>>55にある通り、主任止まりでまったり暮らすには最高の会社だよ
0060a
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2019/01/17(木) 07:11:39.55ID:O1Xuv2K80
【同一労働同一低賃金】
0061あ
垢版 |
2019/01/17(木) 19:05:47.31ID:rByQ21GZ0
そう。この会社は主任が勝ち組
0062あ
垢版 |
2019/01/17(木) 19:26:15.77ID:bn5Y8BE30
>>61
万年G3A2の40歳のおっさんだけど、ホントそう思うわ。
G4になれる気しないし、これなら万年G2A3でローワークローペイの方が絶対に幸せだったわ。もう今さら遅いけど
0063あ
垢版 |
2019/01/17(木) 19:32:41.78ID:MXeM9ObD0
主任止まりがコスパ最高なのは周知の事実だとして
無駄に大量にいるPMやら主幹やらをごっそり抜いて
ポスト開けてくれんもんかね
とはいえ主任で残業しまくると主幹にされて
残業つかなくなるから残業しない主任にさせてくれ
0064あ
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2019/01/18(金) 00:18:56.35ID:A0bZPnnf0
>>62
その言い方だとG3だとローワークローペイできないようだけど、なんで？
0065あ
垢版 |
2019/01/18(金) 19:57:28.55ID:O/rcY+rR0
あしたしごといきたくない
0066あ
垢版 |
2019/01/18(金) 21:33:24.83ID:pBKaa8rv0
土曜日なんて有休スポット何で休まないの？
0067あ
垢版 |
2019/01/18(金) 22:22:05.95ID:sCj3nwtL0
明日は普通休むでしょ
0068あ
垢版 |
2019/01/18(金) 22:44:20.26ID:Og0qgCyr0
A1だった
0069あ
垢版 |
2019/01/18(金) 22:50:15.51ID:9gNyzqtH0
2年目でいきなり重い仕事やらされて、何とか終わらせたというのに評価悪くて辛いんだが
割りに合わない
0070あ
垢版 |
2019/01/18(金) 23:55:20.95ID:d+A6LCZ70
重い仕事なんかないだろ。
0071あ
垢版 |
2019/01/19(土) 00:41:43.72ID:ympPRmR80
明日も明後日も仕事だが
0072あ
垢版 |
2019/01/19(土) 06:54:10.16ID:EFn/AJ7W0
等級が上がって3年ぐらいは給料据え置きみたいなことやる組織も多いみたいね
0073あ
垢版 |
2019/01/19(土) 07:47:05.66ID:olRRKUfn0
まぁ良くも悪くも終身雇用の年功序列だからな
歳上から順に評価付くのはやむを得ないとかなんだろう
0074あ
垢版 |
2019/01/19(土) 10:05:13.79ID:B+/vjTyY0
ミッド超えちまう
0075あ
垢版 |
2019/01/19(土) 11:17:28.17ID:ADpqitrV0
待遇悪い主張勢

・平均年齢43.1才 平均年収763万

・A3以下の社員は40%

など、会社の公式数値をもとにした主張



待遇良い主張勢

・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張

・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり



ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^


というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
0076あ
垢版 |
2019/01/19(土) 17:45:25.88ID:bUeHxCp10
稼業を自分で決めている人はいますか？
部・部屋方針の出る前に。
役割を決めるのは誰ですか？
0077あ
垢版 |
2019/01/19(土) 17:51:01.50ID:WtPFv21L0
あいつ(G3)が駄目なんで
お前(万年G2)にやって欲しい
なんて話はありますか？
この会社、役割給だよね。
0078あ
垢版 |
2019/01/19(土) 18:04:27.77ID:Fi/Z8dND0
砦終わってるわ。食堂や休憩室でサボりまくってるg2ベテランのせいで若手の評価が不当に低すぎる。実力主義とは一体、、
0079あ
垢版 |
2019/01/19(土) 18:06:15.81ID:olRRKUfn0
試験設けて昇格制限かけただけのなんちゃって
実力主義なんだから年功序列になるのは当たり前だろう
色々察しなさいな
0080あ
垢版 |
2019/01/19(土) 19:18:14.22ID:BXtPKOmE0
役割給だなんて、能力で勝てない者が居座るための言い訳。
何もせずに能力では不可能な高給と知識が降ってくる場所に居座りたいだけ。
0081あ
垢版 |
2019/01/19(土) 19:23:26.26ID:MsyUOtKK0
おれ派遣に仕事丸投げして雑談してるだけなのにG3A1なったわ
これがチームを円滑に回しているということなのかな
0082あ
垢版 |
2019/01/19(土) 19:33:13.32ID:Vmh6zYv50
実力主義って言っても誰も実力の測り方なんて知らないからな。
0083あ
垢版 |
2019/01/19(土) 19:36:54.00ID:MS1X+RGd0
実力主義なのに試験に年齢制限がある不思議
0084あ
垢版 |
2019/01/19(土) 20:19:12.55ID:MsyUOtKK0
実力の伝え方を考えるべきでは？
0085あ
垢版 |
2019/01/19(土) 22:23:14.65ID:/3VPvCUJ0
実力主義になっていないと文句言ってる奴は、
ただそいつの実力がないだけ
0086あ
垢版 |
2019/01/19(土) 22:26:30.71ID:BXtPKOmE0
>>84
実力があるかないかなんて、実力がある者同士でしか分からない。
実力がないと、誰に実力があるかすら分からない。
将棋の五段と八段の棋譜の違いが九級には分からないようなもの。
降ってきた少しの知識で四段の振りしても、騙しは精々数か月か数年でバレる。
バレたら終わるのを覚悟してるのか、バレる恐ろしさすら自覚してない馬鹿なのか。
0087あ
垢版 |
2019/01/19(土) 22:57:50.06ID:lWWV85+60
>>86
ハンターハンターの念能力みたいでかっこいい(￣▽￣)
0088あ
垢版 |
2019/01/19(土) 23:36:20.29ID:MsyUOtKK0
>>86
何言ってるか分かんね
0089あ
垢版 |
2019/01/20(日) 00:48:04.21ID:msfHPaxf0
どんな変なやつが書いてんのか、気になるわ。
0090ななし
垢版 |
2019/01/20(日) 00:53:41.57ID:jiIXK5Ip0
>>88
金の価値を鉄屑でどうやって測るんだってことだよ
0091あ
垢版 |
2019/01/20(日) 14:02:41.25ID:dE1mZfpv0
実力を測る側がポンコツなのは分かった
じゃあそれを踏まえて自分の実力を伝える努力をしろ
00921
垢版 |
2019/01/20(日) 15:33:40.14ID:SmjeLW+k0
ウチのセンターでは、
部長に気に入られているかが評価を決める上で重要で、
だいたい同じぐらいの気に入られ方なら、年齢順に評価をつけている。
期末面談前には既に評価はセンターレベルで調整済みだ。
管理職から色々話しを聞いた限りでの結論。

お前らも評価高くしたければ如何に部長に気に入られるかに気をつけな。
技術者あがりの管理職に人を評価するスキルなんて無い。
この会社における実力とはそう言うことだ。
0093あ
垢版 |
2019/01/20(日) 18:40:55.17ID:W3NWYj1H0
いや、転職ですね。給料安い上、斜陽事業、時代遅れの爺さんが大多数の中で努力するより、ほかの会社に転職して頑張る方が明らかに良い。
0094あ
垢版 |
2019/01/20(日) 20:42:46.99ID:FSiwy9g20
G3のプロモーション申請をあげてもらうためにはG3試験に受かった状態で2年連続A1評価以上を取る必要があるらしい。
これが多くの人が試験に受かってもプロモーションがすぐに行われない理由の正体。
※プロモーション申請が行われても、組織のプロモーション数に上限があるのでさらに待つ可能性はある。

A1評価以上の取得人数はセンター等の組織単位で割合が決まっているので、この条件で運用していくと試験合格者を段階的にA1評価に近づけていく必要がある。
誰かの評価があがれば、逆にA1評価を本来取るはずだった誰の評価をA2に下げる必要がある。（こうした調整は特に上司に気に入られているかいないかが影響しやすい）

やな制度。
0095あ
垢版 |
2019/01/20(日) 21:10:02.09ID:xqJQhwnm0
>>91
実力主義で上がったはずの管理職がポンコツって矛盾してない？
0096あ
垢版 |
2019/01/20(日) 21:16:38.33ID:rFxB2/ZN0
>>95
実力主義バカへの皮肉だろ
ハイハイ、あなたが不遇なのは上司に見る目がないからですね、みたいな
0097あ
垢版 |
2019/01/21(月) 06:17:54.37ID:nOPwvS4C0
A1評価一回も取らないでG3上がったけど…
0098あ
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2019/01/21(月) 11:27:08.46ID:HuCHaa5d0
>>97
最近のプロモーションですか？
試験合格後何年後にプロモーションしました？
0099あ
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2019/01/21(月) 11:45:22.08ID:QjmXeU0k0
変なやつを精神障害者施設に入れないのは皇族の意向。
実際の精神障害者がどういうものか知らずお伽噺に登場するような可愛らしいものだと思っている。
皇族自体も頭の変なやつが多い。
0100あ
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2019/01/21(月) 11:51:40.03ID:QjmXeU0k0
どんなに無能でも公務員がクビにならないのは皇族と国会議員の意向。
実力ではなくて自分にかしづく者を優遇して権力をかためる。
どうせ税金だし底辺の人間や地方などどうでもいいと皇族がそう言っている。
本当だ。
0101あ
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2019/01/21(月) 12:58:49.16ID:QjmXeU0k0
安倍首相も実際の精神障害者がどういうものか知らない
同僚などが無料でサポートしてやり迷惑をかけられたとしても我慢して優しくしてやるべきだと考えている
0102あ
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2019/01/21(月) 13:01:56.74ID:QjmXeU0k0
安倍自身も軽い気違いだ。
本当だ。
0103あ
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2019/01/21(月) 17:16:49.39ID:Y2nj3OVM0
皇族方は精神論で太平洋戦争を勝てると考えていました。
本当です。
皇族方は現在でも日本の俳優やアイドルに色を塗れば白人になると考えています。
本当です。
皇族方は日本のアイドルがアメリカで売れないのは陰謀だと考えています。
本当です。
皇族方は日本の俳優やアイドルに色を塗れば白人になると考えているのにフィリピン人は日本人と似ても似つかない別種だと考えています。
本当です。
0104マクマホン
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2019/01/21(月) 17:42:13.53ID:dYTm+Df00
会長が年始に表明したR&Dの25～30%人員削減はどうなるのかな。年三千億の研究開発費は、会社の知力からして多過ぎ。
0105a
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2019/01/21(月) 18:09:35.19ID:WwbNSNW90
A1→E2と来たのに上がらないんだけど、なにこれ？
0106あ
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2019/01/21(月) 18:32:14.81ID:qRODG7il0
>>104
5年くらい前にも3/4ぐらい削減して本部長を変えてたよなぁ
もうR&Dなんかやめて買収して生産効率だけ上げてろよｗ
0107a
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2019/01/21(月) 19:40:01.71ID:DP9wJqoi0
>>104
これって事業部の費用が含まれてるんだよね。
本社系の費用は本当に少ない。
0108へ
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2019/01/21(月) 20:31:50.95ID:CSWikKrP0
>>107
Ｆ棟が完全に不良債権になったな。建物も人員も。
0109あ
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2019/01/21(月) 20:35:48.62ID:KasWSgL40
>>98
上がったのは3年くらい前ですね。
受かってから一年半後くらいに上がりました。
0110あ
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2019/01/21(月) 20:48:03.96ID:s7fwu0bs0
研究開発は何によりも自主性が大事。
学歴や上役の好みで
決めるべきではない。
立候補性にして決めるべき。
0111名無しさん
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2019/01/21(月) 20:56:52.14ID:icnvx36k0
研究開発費削ってｍ＆Aにするのが手っ取り早いのかな
目に見える成果重視課
0112あ
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2019/01/21(月) 21:46:38.46ID:QlxWsCrU0
>>110
そうすると、解散したフロンティア本部みたいにビッグマウスが予算ばかり食うことになる。ヘル松本の研究開発虐殺は、結局はだまされまくつたイコマ顧問の素案。
0113あ
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2019/01/21(月) 21:56:01.02ID:GE0C0ald0
>>105
合格してないからじゃね
0114あ
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2019/01/21(月) 22:06:15.38ID:kaRSdxKV0
上はE1まであるのに
0115あ
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2019/01/21(月) 22:43:07.97ID:IoCsnM070
その年その年で、センター内で昇格する人数は決まっている。

どの部に何人の昇格者を振り分けるのかには、センター内での各部長の発言力の大きさが少なからず影響する。

一般的に、部のこれまでの実績と成果、センターの利益への貢献度で部長の発言力は左右される。

評価の低い部に所属し、その部に割当てられた昇格者数が0の場合には、個人の部内での評価が高くとも昇格はできない。
0116あ
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2019/01/21(月) 22:44:03.32ID:PFPtsaqe0
>>107
本社研究部門絞ってももう水一滴すら出ないのにまだ絞るんだもんな(笑)
0117あ
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2019/01/21(月) 22:54:53.15ID:JSlWwdj10
水が出ぬなら血を絞れ
欲しがりません勝つまでは
0118な
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2019/01/21(月) 23:48:34.15ID:0f0X1tJ90
>>111
もうM&Aするお金もないでしょ。
これまでM&Aしてきた部門がカメラ・プリンタの要員を受け入れるほど成長する見込み
はほぼないし。
切り詰めまくって、余命を少しでも伸ばす努力をしている状態だ
0119あ
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2019/01/22(火) 00:07:10.85ID:XGSyZX/h0
ここで不満を言ってる人達って、ソフト系が多いのかな？
周りや知り合いの話だとソフト系の流出が多いと聞いているが…
0120うんこ
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2019/01/22(火) 00:13:53.05ID:JBTvD+eS0
Canonと関係ないけど我が社の某吉野さやかのブスをなんとかしてください
0121あ
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2019/01/22(火) 00:15:52.74ID:3BhQDQQw0
>>119
だとしたらもっとロジカルな会話になりそうなものだが。
0122a
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2019/01/22(火) 00:17:37.44ID:biXq08wB0
>>113
いやいや流石に合格してるわｗ
0123あ
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2019/01/22(火) 05:38:27.13ID:AM6ssOI00
>>122
A2→A1→E2とあがった認識で良いですか？2018年評価がE2なら今年度中にはあがるのでは？
0124a
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2019/01/22(火) 08:09:15.69ID:biXq08wB0
>>123
そうです。A2とA1の間で合格ね。
やっぱり1年半以上とか待つのか…
ほんと形骸化した経費削減のための実力主義だな。
0125あ
垢版 |
2019/01/22(火) 13:13:32.18ID:tmK8NNOs0
市役所と県庁なら後天的に脳に障害を負ったり重い精神疾患にかかっても本人が平気だと言い張れば居座れるし昇進もできます。
確度の高い情報です。
0126あ？
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2019/01/22(火) 17:42:05.03ID:ylnXA1zK0
>>104
確かに一月七日にジージップ掲載の会長講話にはR&Dの研究テーマのうち25～30パーセントが時代遅れか会社の将来に不要と明記。しかし一月十五日の新しいpdfで該当箇所を削除してやがる！
0127あ？
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2019/01/22(火) 17:42:35.23ID:ylnXA1zK0
>>104
一月七日ジージップ掲載の会長講話にはR&Dの研究テーマのうち25～30パーセントが時代遅れか会社の将来に不要と明記。しかし一月十五日の新しいpdfで該当箇所を削除してやがる！
0128あ？
垢版 |
2019/01/22(火) 17:45:14.66ID:ylnXA1zK0
>>127
二度書いてしまった。誰か一月七日のGCIP掲載会長講話の魚拓を持ってない？
0129あ
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2019/01/22(火) 18:03:20.00ID:83zvSmIP0
>>106
削減って言っても事業部に人流しただけっていうww
単に事業部負担のコストが増えただけ
マジで大義なきリストラだわ
0130あ
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2019/01/22(火) 18:47:19.08ID:ylnXA1zK0
>>116
本社研究部門は老人ばかりになった。こいつらの管理職ポスト保全のため不要に人員を抱えてるんだな。定年が一気に出始めたから、リストラ大チャンス
0131あ
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2019/01/22(火) 19:44:52.08ID:AM6ssOI00
>>124
きついっすね。でも一応、上司がコントロール可能な評価としては、一番良い評価をつけてもらえているのできっと今年の4月か7月に上がるのでは？
それ以上音沙汰無ければ一度上司に確認しても良いかもですね。
0132あ
垢版 |
2019/01/22(火) 20:15:33.85ID:3HCbxZVE0
インターン行ってないし部門とか公式サイトの情報しかないから配属面接フワフワした事になりそうで楽しみ🤗
こんなんじゃ入社してからやっていけなさそうやな😂
0133あ
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2019/01/22(火) 21:08:08.55ID:01TAMlkU0
>>132
こんなんばっかかよ
世も末だな
0134あ
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2019/01/22(火) 21:26:39.59ID:ylnXA1zK0
ここの
0135あ
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2019/01/22(火) 22:08:07.79ID:iJaEWExc0
研究開発者はあくまで研究成果で
評価されるべきであって
下らない論文評価、上役の好き嫌いで
昇進が決まる制度では
真面目に研究しようとは思えない。
0136あ
垢版 |
2019/01/22(火) 22:59:43.03ID:wy0bHTf/0
警察で奇妙な不祥事が起こったり自殺したり自殺させたりするのは精神障害だから。
上の者は精神障害者の雇用を確保してやって良いことをした気でいる。
0137あ
垢版 |
2019/01/22(火) 23:10:11.04ID:LozexySU0
人事は引き上げ式だから上司にいい評価取らせないと自分の評価も上がらないんだよな。

クソ上司でｵﾜﾀ
0138あ
垢版 |
2019/01/23(水) 00:04:34.77ID:lqsJupM40
キヤノングローバル戦略研究所って何やねん？日本語で駄文書いてホームページに載せるだけやん。キヤノン財団ともども、こいつらを廃止せよ。
0139あ
垢版 |
2019/01/23(水) 00:38:11.46ID:LsIlsGXd0
カメラもコピーもプリンタも時代遅れ
0140あ
垢版 |
2019/01/23(水) 06:39:49.45ID:4Gb1XTpc0
>>137
引き上げ式とか年功序列とか、50代クソ上司の保身のための言い訳だから、
別にどんな言い訳でも良かったんだよ。
もっと都合がいい言葉があれば、そっちにすげ替えられるだけ。
年功序列っていう都合がいい言葉が見つかるまでは、
言葉探しのために短期間でコロコロ変わっていったらしいよ。
会社の利益を転落気にせずにクソ上司個々が保身最優先だから復活はムリ。
クソ上司なりのリスク回避と、その下のリスク回避は意味が違う。
0141あ
垢版 |
2019/01/23(水) 08:01:17.92ID:zC9v8uWE0
>>138
社会貢献的な意図だし、社員の雇用維持ができていて、利益が出てるうちはあっても良いのでは？
0142あ
垢版 |
2019/01/23(水) 08:52:59.04ID:bZotHvYM0
>>118
新入社員とかインターンが狙われてる気もするな。キヤノンは無法地帯というか修羅の国だから。
0143あ
垢版 |
2019/01/23(水) 13:08:00.11ID:dXfXHY/S0
スポーツや学業で外国に勝っている人は慶應とは関係のない人が多いですよね。
日本政府はそういった人達に対して本人にも分からないように妨害工作を行っています。
政府は慶應を勝たせたいわけです。
大阪なおみの活躍など政府は本心ではとても面白くない。
外国政府は諜報活動などを通じてそういった事実を把握しています。
ロシアが北方領土の島民の人権を心配しているのはある意味本当です。
0144あ
垢版 |
2019/01/23(水) 13:17:21.88ID:dXfXHY/S0
平安時代の絵巻のように皮下脂肪が厚く目のぱっちりとした顔の人を皇族方は地球上で最も美しい人類であると考えています。
意向を受けた政府は様々な面で一般国民と差別しています。
外国政府はそのことも知っています。
0145あ
垢版 |
2019/01/23(水) 14:17:27.40ID:3XkCdlPl0
日本で一般市民が銃を持ったらやくざが敵わなくなる

by 公安
0146き
垢版 |
2019/01/23(水) 14:42:22.81ID:OTbCzMps0
>>142
うるせー、国士舘
0147あ
垢版 |
2019/01/23(水) 15:54:37.50ID:f0acADMJ0
世界の投資家が投資先の選定にあたり、従業員の待遇に注目し始めている。労働関連の
情報開示を求める投資家連合「ワークフォース・ディスクロージャー・イニシアチブ」
（WDI）が世界の大企業500社の雇用実態を調査し、日本もトヨタ自動車など12社が対象となった。

環境や社会貢献、企業統治に優れた企業に投資する「ESG投資」が台頭し、労働者問題
という古くて新しい課題にもマネーが影響を及ぼし始めた形だ。この動きは日本の
ガバナンス改革にも影響を与えずにおかない。

WDIは責任投資を促す非営利組織のシェアアクションを中心に発足した。企業に対し
サプライチェーンも含めた従業員に関する人権、健康、安全などについて情報開示と
取り組み改善を求めている。機関投資家110社以上が参加し、運用資産総額は13兆ドル
（約1420兆円）に及ぶ。

WDIが従業員待遇に目を向けるのは、人権侵害の防止や労働環境の整備が企業の成長に
欠かせないとの見方が投資家に強まっているためだ。

従業員の待遇改善は成長のエンジンにもなると同時に、対応を誤れば成長の阻害原因
にもなる。17年の調査では、労働に関するリスクとして「人材の獲得やつなぎ留め」や
「健康と安全」が、成長につながるチャンスとして「多様性の確保」「人材教育・育成」
がそれぞれ多く挙がった。
0148あ
垢版 |
2019/01/23(水) 16:26:17.76ID:f0acADMJ0
英国も従業員の待遇を改善へ

企業統治で伝統的に株主の利益保護に力を入れてきた英国でも、従業員の待遇改善の動きが強まる。
メイ首相の強い後押しにより、上場企業の行動原則である英国版コーポレートガバナンス・コード
（企業統治指針）が改訂された。国民投票で欧州連合（EU）離脱が決まるなど、労働者の間に
経済格差に対する不満が広がっていたことが背景にある。

目玉は従業員の経営への関与を強めたことだ。(1)従業員から取締役を選任(2)「従業員諮問委員会」
の設置(3)従業員担当の社外取締役の起用――のうち最低1つを実施することを上場企業に義務付けた。
今年1月以降に始まる会計年度から適用が始まる。

海外のガバナンス事情に詳しい東大の田中亘教授（法と経済学）は「従業員は株主にとり収益を
生んでくれる金の卵。従業員重視と株主重視の経営は矛盾しない」と話す。さらに、WDIが従業員を
重視するのは「株主の短期利益志向（ショートターミズム）批判に対し、人的資本の蓄積が長期的に
企業にも株主にもプラスになるとアピールする狙いもある」とみる。

米国でも次期米大統領選への出馬意欲を見せるエリザベス・ウォーレン上院議員が18年夏に提案した
「アカウンタブル・キャピタリズム・アクト（社会的責任ある資本主義法）」が話題を呼んでいる。
株主価値向上を最重要課題としていた従来のガバナンスモデルとは異なり、全てのステークホルダー
（利害関係者）の利益を考慮することを狙って、大企業の取締役会の構成員の4割を従業員代表
にする内容だ。
0149あ
垢版 |
2019/01/24(木) 02:56:47.23ID:ba3HORow0
Ｇ４でここ数年連続Ａ３
ミッドポイントで残業ゼロ
年下の上司に変わり者扱いされて
仕事を頼みづらいオーラを出しつつ、昼間はコーヒー飲みながらエクセルの関数を勉強するふりをして過ごす
これで家族三人をラクに養えてリストラも無いのだから
キヤノン最高、ありがたや、ありがたや
あと10年だけ会社が安泰でありますように
0150あ
垢版 |
2019/01/24(木) 06:19:43.42ID:Fly6k3dm0
>>149
こんなゴミ 何人か思い当たる人がいる

アラフィフのG4は一回棚卸して不用品は廃却した方がいいな
0151あ
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2019/01/24(木) 06:27:48.98ID:+Ms3bN440
せめてVBAぐらい使えるようになってくれ
0152あ
垢版 |
2019/01/24(木) 07:44:27.82ID:t3lxXaUH0
>>149
目的と価値の薄い、いらない仕事をやった感出している人と比較すれば、
実はそこまでアウトプットは変わってない可能性がある。暇なことは悪いことではない。
0153あ
垢版 |
2019/01/24(木) 12:28:59.34ID:kpB0kZwS0
企業の労働関連の情報開示を求める国際的な取り組み
「ワークフォース・ディスクロージャー・イニシアチブ」（ＷＤＩ）は、
世界の大手企業５００社に対し、
従業員の待遇についての開示強化を求める書簡を送付した。
回答期限は１０月２２日。

キヤノンにも届いたかね？
ふざけて社員から搾取ばっかりしていると
上から大目玉くらう事になりそうだぞ
やつらの運用資産総額は13兆ドル （約1420兆円）だからね
0154あ
垢版 |
2019/01/24(木) 12:40:14.36ID:kpB0kZwS0
みんな
ここに愚痴を書き込むより
ＷＤＩに実情のメール送った方が
効果ありそうだぞ
0155あ
垢版 |
2019/01/24(木) 13:00:17.75ID:zVfLTgSP0
長時間残業ほぼ無いし、残業した分はきちんと残業代が支払われる。
休日出勤した分は代休を取れるし、有給休暇もちゃんと取れる。

これ程ホワイトな企業は少ないと思うんですけど。
0156あ
垢版 |
2019/01/24(木) 13:02:36.59ID:lx6BApLN0
若い奴らやめまくってるけどね
0157あ
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2019/01/24(木) 13:42:42.72ID:p3lX2t2Y0
>>155
バカ発見

現状を他社と比べるのではなく
業績が伸びているにもかかわらず
株主の配当だけを重視している事を問題視している

従業員の待遇改善が過去20年に渡って行われているか？
0158ま
垢版 |
2019/01/24(木) 15:39:31.36ID:4hKfmzT10
そこそこの給与になってる人にとってはホワイト
若手にとっては昇給ペースの遅い会社
我慢できなくなって転職すると
0159あ
垢版 |
2019/01/24(木) 16:43:52.36ID:p3lX2t2Y0
この回答結果は
テスト的に昨年行われた調査
マイクロソフトなどの上位500社と労働環境を比べられて発表されるということ

従業員の待遇が会社利益から
かい離していると機関投資家110社から投資不適格とされるかも

キヤノンにも書簡が届いているといいなあ
0160あ
垢版 |
2019/01/24(木) 21:46:22.17ID:zVfLTgSP0
>>157
毎日鏡を見ても気付かないお前が、今更何を言ってるんだ？
0161あ
垢版 |
2019/01/24(木) 23:03:14.99ID:VfRRF7fT0
>>147
ワークノーペイの温床になっている15分単位でしか申請できない勤務システムについてWDIに訴えることにしました
15分以下は別途書類申請必要なんで誰がやるかよ
休憩時間は1分単位で精度を求めるくせに
0162あ
垢版 |
2019/01/24(木) 23:34:07.49ID:2kdopoFP0
>>157
じゃあ、おめーも株主になれや
0163あ
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2019/01/25(金) 00:03:39.52ID:MCGtvpC80
>161
15分単位でしか入れられないからってことで、繰上申請してるから、ノーワーク、ペイなんだけど部門によるのかな
夕食時間も差し引きなしでも指摘されないし、喫煙所でタバコ吸ってる時間もカウントしてまめにいれてるやつなんてみたことないな
0164あ
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2019/01/25(金) 00:57:40.67ID:fsDm0QO80
>>163
聞いたこと無いな。差異理由何入れてんの？
0165あ
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2019/01/25(金) 01:17:58.27ID:YU0Y5Tbm0
A2評価でG3試験合格後
→A3→A2→A2と、無事に最低4年間の待機保証が確定しました。こうなると、逆に社内記録更新を狙いに行くのもありですね。
さすが天下のキヤノンです。コストダウンがお上手ですね。
0166あ
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2019/01/25(金) 05:57:41.06ID:X3qL8pvk0
>>165
合格後に評価下がるとは余程上司も上げたくないと思ってるんだな
0167あ
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2019/01/25(金) 06:07:19.47ID:YU0Y5Tbm0
>>166
評価通知の翌2/1に本部またぐ異動ですからね。悪意の塊のような評価でした。
0168あ
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2019/01/25(金) 06:27:15.47ID:X3qL8pvk0
>>167
コイツはどうせ異動だから低い評価にしとこ
ってワケか。それは気の毒だな
0169あ
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2019/01/25(金) 07:22:40.99ID:J/zZEN1l0
ＷＤＩ

ＷＤＩ

ＷＤＩ
0170あ
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2019/01/25(金) 07:27:56.33ID:a6jVAE3k0
安い給料で次々に上から仕事を押し付けられて、たった数千円の昇給。

若手がいなくなるわけだ。
0171あ
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2019/01/25(金) 07:41:12.86ID:YU0Y5Tbm0
>>168
気の毒、のひとことでもいただけただけで幾分救われた気がします。。
とりあえず部下側に対抗手段がなく、交通事故にあったようなものだと考えることにしました。
0172あ
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2019/01/25(金) 08:58:39.38ID:WAPbZba60
ところでキヤノンにＷＤＩから書簡は来たのかね？
日本もトヨタ自動車など12社が対象って書いてあるから
入ってそうなんだが

アンケート嘘書いて出すと全部わかるからな
廃止削減されたものを全部取り戻すチャンスだ
0173あ
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2019/01/25(金) 11:41:36.92ID:2e+PwRgN0
悪いことをしたら警察にばれてなくても政府にばれている可能性はある。
日本でもそれくらいできる。
だから御手洗は安倍とお友だちにならなければならない。
0174あ
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2019/01/25(金) 11:52:38.31ID:2e+PwRgN0
お前らも国に対して迷惑をかける類いの悪事を行っていたら警察にばれていなくても国にはばれている。
些細なことであっても。

何かあったときにこんなやつ別にいいかって思われることはありうる。
0175あ
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2019/01/25(金) 12:13:00.47ID:2e+PwRgN0
お前らが日本の中で警察にばれないように悪いことをしてても謎の失踪まではしないが
暴力団とトラブルになった際に助けてもらいないくらいのことはありうる
0176あ
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2019/01/25(金) 12:24:26.50ID:h4zjw+aZ0
>>168
異動されたら困る部下は、平気で下げてくるよ。管理職同士で、一般職の前でも嬉々として「下げたらいいんだ」と言ってるのを聴いたことがある。
0177あ
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2019/01/25(金) 12:28:57.13ID:2e+PwRgN0
もし近くに監視対象者がいた場合、周囲でお前らがセクハラだのパワハラだのくだらないことやってるのも全部ばれててついでに記録される。
0178あ
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2019/01/25(金) 12:29:58.51ID:WAPbZba60
エコ、リサイクルが社会の流れになったように
次は
「アカウンタブル・キャピタリズム・アクト（社会的責任ある資本主義法）」を
株主は投資判断に使うようになる
0179あ
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2019/01/25(金) 14:37:00.74ID:hpLoxv1S0
暴力団員が陰でばれないように悪いことをしている一般人を殺しても取り締まりはそれほど厳しくならない。
本当です。
0180あ
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2019/01/25(金) 14:52:59.26ID:WAPbZba60
技術職の残業が少ない会社ランキング　

● 1位：キヤノン（残業12.3時間／月）
（研究開発／30代前半男性／年収550万円／2017年度）
（技術関連職／20代前半男性／年収400万円／2018年度）

● 2位：シャープ（残業17.5時間／月）
（研究開発／30代後半男性／年収550万円／2017年度）
（工業デザイナー／20代後半女性／年収400万円／2014年度）

● 3位：トヨタ自動車（残業21.4時間／月）
（研究開発／20代後半男性／年収700万円／2018年度）
（生産・製造技術／30代前半男性／年収1000万円／2017年度）

● 4位：パナソニック（残業23.1時間／月）
（研究開発／30代後半男性／年収850万円／2018年度）
（研究開発／30代前半女性／年収1000万円／2018年度）


年齢と年収に注目
0181あ
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2019/01/25(金) 15:23:04.02ID:WAPbZba60
ねえ社長
社員がかわいそうじゃないですか？

きっと　ＷＤＩ　も
そう思いますよ
0182あ
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2019/01/25(金) 16:27:10.15ID:Y/m8poBv0
>>177
記録、録音が社会的ブームになってから、ハラスメントしてるのは、一気に筒抜けの時代だからね。転職者が増えたら、筒抜け具合いも加速する。レコーダーが登場した時点でハラスメントは機密保持できなくなったね。
0183あ
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2019/01/25(金) 16:56:07.30ID:0ivBYldP0
寝ぼけたこと言ってないで仕事しろ。
0184あ
垢版 |
2019/01/25(金) 17:08:53.14ID:WAPbZba60
パナソニック年収１人分＝キヤノン年収２人分

やるきでないでしょ
0185あ
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2019/01/25(金) 17:50:15.48ID:WAPbZba60
「ワークフォース・ディスクロージャー・イニシアチブ」（ＷＤＩ）は、
世界の大手企業５００社に対し、
従業員の待遇についての開示強化を求める書簡を送付した。
回答期限は１０月２２日。

アクサの責任投資グローバル責任者、マット・クリステンセン氏は発表文で
「企業は近年、環境問題に対する開示を強化しており、
社会問題に対しても同様の努力を求めたい」と表明した。

シェアアクションは「企業は会社方針や、
自社に都合の良い情報だけを報告する傾向をやめるべきだ」と主張。
「投資家や市民社会は事業、従業員、幅広い社会の改善に向け、
労働慣行をより良くするために企業が積極的に取り組んでいるという証拠を求めている」
と述べた。
0186あ
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2019/01/25(金) 18:20:27.08ID:HS6rWQ4w0
パナソニックなんかで働きたくねーけどな
0187あ
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2019/01/25(金) 18:29:47.45ID:/MUrGx7y0
源泉徴収票配られたな。
36歳G4で、昨年の年収1000万オーバーしたわ。
前向きに仕事すれば悪くない会社だと思うよ。
0188あ
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2019/01/25(金) 19:29:31.73ID:WPBGsytm0
若手が減ってこれから苦労するのが目先に見えているのに
まだそんな甘言で先導するのか
36歳G4残業20h/Mパターンだろうが一体どれだけいる事やら…
転職決まった身としては悲哀の念しか出てこないな
0189あ
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2019/01/25(金) 19:30:04.90ID:GotjbqiU0
入社してまだそんなにたってないけど転職するわじゃあな
キヤノンの技術力=タスクを多くこなす力
これ変えないと未来はないぞ

働き方改革って言いつつインフラ整えたり規則を変えたりするわけでもないから
全く効率も上がらずただただ残業時間を削るだけだから全然働き方が改革されることもなくて笑うよな
0190あ
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2019/01/25(金) 20:35:14.92ID:B3z1G9n70
>>163
知財？
0191あ
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2019/01/25(金) 21:10:45.55ID:inyYG02u0
普段から素行の悪い者は手のうちようがあるが普段非の打ち所がなく陰で悪いことをしてる者が犯罪組織とトラブルになった場合
国にとって始末するチャンス
0192あ
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2019/01/25(金) 21:21:43.20ID:Q+MXSBKY0
俺は34G4で1000万越えた
嫁が32G3で800ﾏｿだった。
この歳で世帯1800だから
笑いがとまらん。
家族で海外旅行行きまくりだよ。
0193あ
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2019/01/25(金) 21:31:01.48ID:M5eXoFnX0
>>187
なんで薄給が確実な議論の中で、毎回都合よく
正規分布から乖離したイレギュラーな値を、さも多数派のように主張するんだろうな？
キチガイジジイがなりすましてるとしか思えないのだが。
0194あ
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2019/01/25(金) 22:11:10.28ID:4xIQnclX0
うちの事業所だと30半ばG4とか全くいないんだが嘘つくのもいい加減にしろよ
0195a
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2019/01/25(金) 22:13:46.30ID:YxzhgkAP0
残業無G3はつらい。首都圏での残業無G2は想像できない。
昨今で優秀な新人を大量採用できないわけだよ。
0196あ
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2019/01/25(金) 22:21:22.56ID:udNGjg550
事業本部と本社部門で残業時間の差が大きすぎて、残業の少なさを求めている人にもたくさん働きたい人にもおすすめできない。
配属ガチャで残業の多さが決まる
0197a
垢版 |
2019/01/25(金) 22:39:20.75ID:YxzhgkAP0
従業員には成果主義を求めるのに、経営層には成果主義が適用されない甘さ。
0198あ
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2019/01/25(金) 22:56:11.16ID:HS6rWQ4w0
残業に期待しすぎじゃないか？
製品不具合で突発的に残業が発生して明日までに直せって言われるのもかなり辛いぞ
0199あ
垢版 |
2019/01/25(金) 23:02:41.54ID:yVo05DhT0
技術力の無さを残業やマンパワーで補ってきた
ツケが回ってきてるだけでしょ
残業よりも後者、特に実働部隊がごっそり抜けてりゃ世話ないわな
所詮はレガシーで食ってきただけの企業って事よ
0200あ
垢版 |
2019/01/25(金) 23:04:13.46ID:M5eXoFnX0
妄想特許で塗り固めた人生だと、現実がみえなくなるんだか。

いい加減、現実を見ろ。将来の事業もなく、現行斜陽産業でやりがいのない業務を延々と繰り返している、安い賃金でな。
0201あ
垢版 |
2019/01/26(土) 00:00:46.69ID:MOpWBkyT0
さすがに30半ばのG4はレアケースよ

でもいるにはいる。
俺の周りだけかもしれんが、大体スーパーポジティブ野郎。現実を冷静に受け止める能力に欠けてる。
0202あ
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2019/01/26(土) 00:08:37.59ID:YUlMsVrg0
>>194
ふつうにいる
0203あ
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2019/01/26(土) 00:40:59.98ID:3NnvE5uP0
>>192
1800万で笑えるのか
うちは2500万あるけど全く笑えないわ
0204あ
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2019/01/26(土) 02:12:49.66ID:WP0VroKd0
>>193
多数派とは言っていない。
お前みたいな腐ったやつが多いから、ちょっと前向きにヤル気を出せば、
その正規分布から外れた上位層になれると言いたかっただけさ。
0205あ
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2019/01/26(土) 02:44:59.99ID:vZ3uCoS90
確かにいるよね30代で1000万、でもね先輩それ15年前の話ですよ？
自分がそうだったからって、今の現実知らないで語るから若手の反発招いてるって知らないでしょ？先輩
0206あ
垢版 |
2019/01/26(土) 04:46:44.39ID:ZYni3UXV0
36でやっと1000万で得意げになってる時点でこの会社のレベルの低さがわかるわ
世の中見ろ
0208あ
垢版 |
2019/01/26(土) 08:16:08.10ID:xigd5SWq0
>>199
だね。M&Aとかで技術力を手に入れてマンパワーで乗り切るパターン。
技術力を学ぶだけなら楽しいけど、その先は断崖絶壁なんだよね。
技術力を産む苦しみを経験した人が社内に皆無だから、
産む苦しみを社内に注入できなかったのが倒産しそうな真因だろうね。
定期的に倒産しそうになるから、いつか倒産するんじゃないか。
0209あ
垢版 |
2019/01/26(土) 08:17:39.89ID:saqaC70h0
待遇悪い主張勢

・平均年齢43.1才 平均年収763万

・A3以下の社員は40%

など、会社の公式数値をもとにした主張



待遇良い主張勢

・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張

・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり



ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^


というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
0210あ
垢版 |
2019/01/26(土) 08:26:39.48ID:f6DR6fI50
ベースアップも定期昇給もないのでＡ３評価以下の社員は消費税10%になったら餓死しますね
0211あ
垢版 |
2019/01/26(土) 08:46:38.44ID:i1gSIa8J0
ベアも定昇もないけど、普通の評価なら年5000円～10000円くらいは昇給するよね？
0212あ
垢版 |
2019/01/26(土) 08:58:59.70ID:PYHVppPM0
普通の評価がつかないならさっさと辞めろってことだろ。
0214名無し
垢版 |
2019/01/26(土) 11:08:50.32ID:k99ccuBE0
身障者めざとく見つけて例の奴だのなんだのいちいち反応するのうざいな。今に始まったことじゃないけど、どいつもこいつも程度低くない？って思うわ。
けっこうな人図が靴打ち鳴らして駅へと急いでたけど土曜出勤かな？黙って駅へ迎えよ社畜どもが！
まともな大人、健常者ならあえて干渉しないはずだけどな。
0215あ
垢版 |
2019/01/26(土) 11:58:38.34ID:gQnCS8Er0
>>208
弊社に倒産しそうという事実は無い
0216あ
垢版 |
2019/01/26(土) 16:14:36.99ID:xigd5SWq0
「今は自社向けの物を作るので精いっぱい」だとか、常套句だよね。
「自社で精一杯だから人は出せないけど金は出す」とかもあったし。
日経のインタビューに答えるというのは明らかなステマだよね。
評価下がりそうな話は一切言わずに、良さげなことだけを言い続けてるのは、
ゴーストライターがストーリーを結構取捨選択して話させてるのは読めば分かるけど、
今の時期にステマするのは来週決算発表があるから？
日経もステマと分かって一枚噛んでるのか？
0217あ
垢版 |
2019/01/26(土) 18:20:50.87ID:Ehj28JrZ0
全豪で、白レンズなのにボディーのロゴをテープ貼って隠しているカメラマンがいるのが腹立つ。
何で？
0218あ
垢版 |
2019/01/26(土) 18:39:46.89ID:G5qNbZoq0
サンプル機だからとか？
0219あ
垢版 |
2019/01/26(土) 19:45:05.22ID:Ehj28JrZ0
>>218
それか！
CP+期待！
0220あ
垢版 |
2019/01/26(土) 22:21:40.36ID:OrcVM44F0
>>217
ガラスなどの被写体への映り込み防止のため、ハイアマやプロのカメラマンは基本的にロゴマスクをしてるみたいよ。
0221あ
垢版 |
2019/01/26(土) 22:27:53.29ID:OrcVM44F0
>>205
今の話だよ？
残業は600hオーバーだけどな…
0222あ
垢版 |
2019/01/26(土) 22:29:33.37ID:Ehj28JrZ0
>>220
全豪のコートだからそれは無いと思う。

次世代機の可能性大！
0223あ
垢版 |
2019/01/26(土) 22:35:37.95ID:rajQBT5p0
ANZ以外、何の宣伝か分からなかった。
0224あ
垢版 |
2019/01/26(土) 22:53:16.65ID:nbtyknb/0
>>221
、、、お疲れ様です。お身体気をつけてください。
0225あ
垢版 |
2019/01/27(日) 07:46:55.46ID:RjGKRXAt0
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1548395072/l50
【調査】技術職の残業が少ない会社ランキング　１位キャノン、２位シャープ、３位トヨタ、４位パナソ、５位スバル
調査対象は、『日経業界地図2018年版』（日本経済新聞出版社）に記載があり、対象期間中に「キャリコネ」に「技術職」のユーザーから給与・残業情報が10件以上寄せられた企業。
対象期間は、2017年4月1日～2018年3月31日。

◆ 技術職の残業が少ない会社ランキング　1位キヤノン「入社してから一度も残業したことがない」
※記事を一部引用しました。全文は下記のリンク先でご覧下さい。

キャリコネ　2019.1.25
https://news.careerconnection.jp/?p=66156
0226あ
垢版 |
2019/01/27(日) 12:17:26.01ID:C+F9V76s0
まじめにコツコツと仕事をし続けることに強烈な拒絶反応を出して、
倫理無用で漁夫の利を得ることに快楽を持ってる決定権者が多数派を占めている。
特に最終決定権を持ってる者も、利があるなら勝ちだという側に就いている。
入社してこそ分かる社風とはいえ、実働できる人ほど辞めるだろ。
0227な
垢版 |
2019/01/27(日) 15:33:05.66ID:S4J9cm4Q0
>>215
倒産はないだろうけど、近いうちに大規模リストラしないと持たないと思う
経費節減、研究テーマのリストラももうやり尽くしてるでしょう
0228名無しさん
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2019/01/27(日) 16:24:51.20ID:S6Z+Jbg/0
キヤノン会長「レンズ技術、外部提供も」

日経に載ってるな
0229あ
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2019/01/27(日) 16:47:03.76ID:D47LNa9b0
おいおい、技術売り始めたら東芝の二の舞になるぞ
0230あ
垢版 |
2019/01/27(日) 18:31:16.10ID:yNT7w8K00
韓国人の半分以上が精神疾患なのは事実なんだよ
差別的ではない
0231あ
垢版 |
2019/01/27(日) 18:39:37.16ID:yNT7w8K00
東アジアに気違いが多いのは事実
最も気違いが多いのは韓国
DNAに原因がある
差別ではなく事実
0232あ
垢版 |
2019/01/27(日) 19:54:45.74ID:DCbDbMka0
外販はどんどん進めた方がいい
0233あ
垢版 |
2019/01/27(日) 20:12:19.88ID:guOvjtJw0
今からセンサー外販したとしてソニーに追随出来るのだろうか・・・
0234あ
垢版 |
2019/01/27(日) 21:15:59.98ID:U0DEjgbg0
30代で1000万越えたが
財閥商社に行った大学同窓は2600万だと
一生涯追い付けない悲哀
0235あ
垢版 |
2019/01/27(日) 21:23:23.50ID:Ooe9Qcml0
35歳Uターンで某半導体製造装置メーカーに転職した

3年連続1000万超えに加えて福利厚生、手当は圧倒的にキヤノンより上だった
ボーナス変動がある業界とは言え、3年前の自分の選択を褒めたい
0236あ
垢版 |
2019/01/28(月) 09:04:29.28ID:Z4UPFx5P0
待遇悪い主張勢

・平均年齢43.1才 平均年収763万

・A3以下の社員は40%

など、会社の公式数値をもとにした主張



待遇良い主張勢

・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張

・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり



ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^


というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
0237あ
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2019/01/28(月) 10:53:54.86ID:LCnwMgS70
>>233
センサー外販は何年も前からしてる。
レンズもOEMの外製の方が高機能。
日経の記事に新規性はない。
0238あ
垢版 |
2019/01/28(月) 11:29:29.29ID:lUg5Kz7m0
ＷＤＩは強力な外圧だからね

キヤノン経営陣は勝てないと思うよ
お金のかかる環境問題を軽視できなくなったの同じように

上位500社の企業はその利益に似合う
待遇改善を早く実行しないと
投資家集団に投資不適格と判断されるのではないだろうか

残業時間が少ないとかの国際的に見て当たり前で低レベルな待遇ではなく
世界の企業を引っ張っていくほどの改善が
これから求められていくだろう

人事諸君頑張ってくれたまえ
0239あ
垢版 |
2019/01/28(月) 12:18:16.98ID:ldOroKMF0
評価A2。初めてだった。上司とあまり仲良くないからな。給料が下がっていくのか、異動してもらうか、この会社をもうやめた方がいいな。
0240あ
垢版 |
2019/01/28(月) 12:19:09.37ID:ldOroKMF0
>>239
A2じゃなくて、A3だった。
0241あ
垢版 |
2019/01/28(月) 17:26:17.54ID:frHm+Jjt0
>>240
試験合格者ですか？
そうで無いならば、一回の評価だけであれこれ悩む必要は無いと思いますよ。長い目で見れば大したことではありません。
評価イコール、あなたの価値ではありません。試験合格者なら、A3は会社辞めろのメッセージですが。
0242あ
垢版 |
2019/01/28(月) 17:31:59.60ID:RNFRBZLm0
>>241
どっちにしろ、パワハラひどいですね。
0243あ
垢版 |
2019/01/28(月) 18:14:19.70ID:WAuNsUVG0
A3でも5000円くらいあがんだろ
0244あ
垢版 |
2019/01/28(月) 18:37:53.22ID:sVbzf/LD0
茄子もお察しだな
0245ま
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2019/01/28(月) 18:56:48.45ID:6RhuabKO0
G2昇格以来ずっとA3取り続けてる俺はやっぱりお荷物なんだな
G3試験は一回で受かったけど
0246あ
垢版 |
2019/01/28(月) 19:05:22.02ID:LDB0uymp0
Ａ３でもmid超えてると昇給ゼロ
0247あ
垢版 |
2019/01/28(月) 19:28:49.90ID:j4o/dhtF0
異動なんて簡単にできるもんじゃなくね？
異動元の人手の問題もあるだろうに。
0248a
垢版 |
2019/01/28(月) 19:42:19.03ID:yjbJoAXs0
E1E2取ってようやく競合他社並みの昇給というウンコ具合
0249あ
垢版 |
2019/01/28(月) 20:06:45.34ID:sSFP1gHE0
評価はもういいんで転職用PRになりそうな仕事だけ取捨選択してやるようにするわ。
0250あ
垢版 |
2019/01/28(月) 20:26:14.49ID:scL74teS0
>>239
私もA3評価でした。
自部門の部課長連中は基本私のこと放置なので、力不足ながら他部門の部課長、主任と一生懸命調整しながら業務をこなしてきた結果これです。もうモチベーションはゼロですね。
面談の最後君には期待してるだって？？ ふざけるな。
0251あ
垢版 |
2019/01/28(月) 20:47:08.10ID:hqruhVak0
>>246
mid越えは50%じゃない？
0252あ
垢版 |
2019/01/28(月) 20:49:28.14ID:WAuNsUVG0
>>246
A3でMidなんて10年くらいかかるだろ
0253あ
垢版 |
2019/01/28(月) 20:56:43.56ID:sVbzf/LD0
>>250
パシリ扱いされてんじゃん
転職で公私ともに充実させて見返してやれよ
0254超絶不細工低学歴・宇野壽倫：葛飾区青戸6-23-21ハイツニュー青戸202
垢版 |
2019/01/28(月) 21:11:20.29ID:ZwAOKYwJ0
《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所／死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
　低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である

【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所／井口・千明の子分たち】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
　宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください

【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１

③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆　☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
　清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
⑦若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２－９－１４）
⑧肉の津南青戸店店主（東京都葛飾区青戸６－３５ー２）
02552
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2019/01/28(月) 22:46:46.30ID:rrqdu6010
2018年
年間差異時間 約580
始差異 360 事由 朝食とゆとり出勤
終差異 220 自己啓発、持株手続きなど
年間残業 7
年収 約650
評価は良くもらえてるけど将来が不安です。
評価がいい理由が、他の人に比べ残業なく業務を遂行できていると…

差異時間見てるのかな
0256あ
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2019/01/28(月) 22:54:52.89ID:lBeCfpoz0
差異30分超えると上司に指摘されるのに、その数字は嘘だろ。さすがに。
0257あ
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2019/01/28(月) 23:30:47.90ID:ocYBFMHC0
始差異がでかいとは思うが終差異はこんなもん
残業限界まで絞ってる本社系部門なんてこんなもんじゃないの？
上司も業務量わかってるから見てみぬふりだよ
0258あ
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2019/01/28(月) 23:51:30.25ID:PCoq1y6g0
現在の天皇でさえ戦争勝てなかったのは日本人の精神力がたりなかったせいだと考えてる。
本当です。
0259あ
垢版 |
2019/01/29(火) 00:21:26.08ID:qv38SiFY0
>>255
これは本当ならやり過ぎでしょ
0260ゴール
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2019/01/29(火) 06:47:16.46ID:p/PY6lxn0
中国がアメリカ国債かわずに金を買う為、金が上昇中。
0261ゴール
垢版 |
2019/01/29(火) 06:52:36.18ID:p/PY6lxn0
中国がアメリカ国債かわずに金を買う為、金が上昇中。
0262あ
垢版 |
2019/01/29(火) 08:22:22.49ID:THeL56yn0
>>255
事情を知らない立場からは、まずは早朝出勤をやめればいいと思うのだけど、そうはいかない事情でもあるの？
0263バスケ
垢版 |
2019/01/29(火) 11:17:01.13ID:8ZTAFk2l0
吉野さやか？
0264あ
垢版 |
2019/01/29(火) 12:03:27.48ID:rnR7b7jT0
>>243
Cに達すると昇給がないんですよ、知らなかったのか？
0265あ
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2019/01/29(火) 16:59:36.71ID:AExm/qux0
3rdポイントまで行っておいてA3評価の無能なんておるん？
0266あ
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2019/01/29(火) 18:25:18.26ID:iHhjBGhf0
見よ
これが何十も続いている
キヤノンの実力主義だ

よくも
ここまでバカなシステムをつくったものだ
人事最高だよ
0267名無しさん
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2019/01/29(火) 18:49:37.08ID:DDI+Acfh0
どうせこのシステムもコンサルに作らせたんだろうな
昔の公務員のような集まりの人事が新しいモノを生み出せるとは思えない
0269あ
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2019/01/29(火) 19:19:56.00ID:iHhjBGhf0
約40年×社員数×それぞれが試験の為に費やした時間

積算すればどれだけの時間を無駄に使ってきた事か
この膨大な時間の一部でも
他に使えばで何か出来たんじゃないの？

まっすぐずんずん試験だね
0270あ
垢版 |
2019/01/29(火) 19:50:48.73ID:scaDYjrT0
昇格しない奴の、昇格しない奴による、昇格しない奴のためのスレ。
0271あ
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2019/01/29(火) 20:06:29.47ID:iHhjBGhf0
そう思うならそう思えばいい
でも
その試験勉強
今のお前の役に立ってる？
具体的に教えてよ
0272あ
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2019/01/29(火) 20:40:56.78ID:QSPNonaQ0
いいかげん割り切れよ
0273あ
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2019/01/29(火) 21:32:31.46ID:scaDYjrT0
>>271
そう言う奴は、中学生の時に三角関数なんて実生活には必要ないとか言っていた口。
0274あ
垢版 |
2019/01/29(火) 21:34:42.19ID:qmxwczNe0
中途入社だが、同じ時期に入った二人が辞め二人が知財と事務に回った。研究開発だが、こんな激しい人員の消耗率で良いのか？
0275a
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2019/01/29(火) 22:05:53.63ID:h7PYoZO70
>>270
試験合格しても上位査定取っても昇格しないんだからもうどうしようもないじゃん
0276GL
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2019/01/29(火) 22:11:10.01ID:Uj1V6vHX0
中央研究所がなくなると聞いたが本当か？
0277あ
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2019/01/29(火) 22:46:26.40ID:8JeHIVml0
>>264
>>265
普通はBゾーンに入って少ししたらプロモーションじゃね？
プロモーションせずCゾーンに行く人ってA1評価貰えないイメージ
0278名無しさん
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2019/01/29(火) 22:54:14.18ID:0Nf3qr1q0
残業なしG3とか最高じゃねーか
空いてる時間にYoutuberでもやれよ
0279名無しさん
垢版 |
2019/01/29(火) 23:22:29.15ID:DDI+Acfh0
>>276
うちの会社に研究所っていう組織はもうないんじゃなかったっけ？
0280わ
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2019/01/29(火) 23:30:15.30ID:/kysi+LC0
ないよ
0281あ
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2019/01/30(水) 03:21:30.14ID:W3GM0+W/0
>>274
こんなこと書いたら
研究開発希望の新卒や中途がこなくなるぞ
まずいから書き込むなよ
こんなのしょっちゅうなんだから
0282あ
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2019/01/30(水) 07:44:02.79ID:2uNDd/+s0
>>277
というかA1評価を取ることがプロモーション申請の必要要件になっているセンターがあるんだ。
0283あ
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2019/01/30(水) 07:56:15.01ID:2uNDd/+s0
>>271
職務遂行A選択式テスト
情報分析力や課題解決力（判断、計画等）を測定するテスト。

職務遂行B論文テスト
課題認識・当事者意識・論理性の面から上位等級にふさわしい能力を有するかを測定するテスト。

今の仕事で成果をあげている人を選別するテストでは無い。試験を受ける上でここは重要な点だと思う。
0284あ
垢版 |
2019/01/30(水) 08:04:52.37ID:2uNDd/+s0
>>283
尚、この試験の実施前にG3以上になったグループには、
情報分析力や課題解決力、論理性、課題認識力、当事者意識にかける人がたくさんいる。それが今の若手が多く感じる違和感だと僕は思う。
0285あ
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2019/01/30(水) 12:58:26.99ID:qS7toKOB0
>>283
わかりきった事

だからこそ試験に合格して得られるのはプロモーションの権利だけになっている。

プロモーションの権利を有するものが実際の業務で然るべき成果を上げて、その成果の正当性を上司に認めさせ、上司がセンター内の調整過程でプロモーションの妥当性を主張出来れば昇格が認められるシステムだ。

以前は、試験の合否判定の下駄としてそれまでの成果を組み込んでいたから、経験年数の多い年長者が合格しやすい仕組みだったけれど、若い社員からの不満に答えて組合と会社で今のシステムに落ち着いている。

よく仕組みを理解もせずに、組合と会社の合意内容に賛同した結果だ。
今更そんなはずじゃなかったと言う方がどうかしてる。
0286あ
垢版 |
2019/01/30(水) 13:35:56.96ID:W3GM0+W/0
若い社員からの不満に答えて

若い社員からの不満に答えて

若い社員からの不満に答えて 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
0287a
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2019/01/30(水) 17:37:15.01ID:UV1NxN8S0
>>285
お手本のような人事の回し者だな。才能あるよ
0288あ
垢版 |
2019/01/30(水) 17:50:38.19ID:W3GM0+W/0
>>285
洗脳されたロボットみたいな答えだ
0289あ
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2019/01/30(水) 18:12:00.87ID:Z54hcqkm0
読み書きそろばんはできなくて判断力もいまいちだけど
仕事はできるって主張できるのは精神的に相当強いのかな
0290あ
垢版 |
2019/01/30(水) 18:19:48.01ID:W3GM0+W/0
どうして
あの試験制度を維持しなければならない人たちがいるみたいね
0291あ
垢版 |
2019/01/30(水) 18:39:33.04ID:GGnWmJNB0
減収減益予想ｗ
ボーナスの業績分が減るから辞めるかｗ
0292あ
垢版 |
2019/01/30(水) 19:59:51.34ID:K905OR400
転職意欲が高まる一方だ、、
0293あ
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2019/01/30(水) 20:12:42.66ID:Ozx6CeMO0
合格すりゃいいだけだし、昇格すりゃいいだけだし、転職すりゃいいだけだろ
うだうだ言ってねーでどれか選べ
0294あ
垢版 |
2019/01/30(水) 20:14:55.49ID:2uNDd/+s0
>>293
不満を言うのはダメなのか？
0295あ
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2019/01/30(水) 20:19:04.01ID:Z54hcqkm0
お金は有限なんだからアホの給料上げるよりは他のことに使った方がいいわ
0296ゴールド
垢版 |
2019/01/30(水) 21:03:19.10ID:Mmqrik6S0
中国が、金を買うから、相場あがりすぎ(・・;)
0297あ
垢版 |
2019/01/30(水) 21:09:41.39ID:4yk4J4jO0
予定通りの減収増益。
今年度の業績予想は減収減益。
0298あ
垢版 |
2019/01/30(水) 21:12:32.03ID:4yk4J4jO0
この会社にはCTOはいらない、と。

あのCTOはダメダメだったようだから、まあいい事なんだろう。
0299あ
垢版 |
2019/01/30(水) 21:18:13.11ID:qS7toKOB0
歴代でダメダメ

誇大妄想並みの自己肯定感で成り立っている。

社員もほぼ同様に能力があるのに評価が低いと勘違いし続けている。

これもまた組合と会社とで決めた昇格制度による歪み。
0301あ
垢版 |
2019/01/30(水) 21:35:04.55ID:qS7toKOB0
>>300
手柄を横取りしたCMOSセンサーを除いて、CTOは敗戦処理専門

CEOがCEOだけに重宝がられる存在である事は間違いない。
0302あ
垢版 |
2019/01/30(水) 22:37:24.12ID:uEMPA1sS0
合理化するほどドツボにはまっていくイノベーションのジレンマ
0303あ
垢版 |
2019/01/31(木) 00:23:24.16ID:2sTkS6Sk0
CTOは空席？
03042
垢版 |
2019/01/31(木) 00:24:56.66ID:mQgU/9Q00
255の内容ですが…

差異は朝なら、ゆとり出勤+朝食と書けば指摘はされたことありません。
上司から暗に朝の差異は目立たないとも言われています。

終差異は30分超えなら指摘されないですね。
自己啓発、資格試験、健保HP、持株確認など使い回ししてます。

ただし朝7時半前のメールと夕方17時半以降のメールはするなとは厳しく言われてます。

いい評価をもらうより実際に働いている差異を残業にしてもらいたい…
0305あ
垢版 |
2019/01/31(木) 00:44:00.00ID:f9aS2TKB0
増益の大半がコストカットなのヤバすぎる
0306あ
垢版 |
2019/01/31(木) 00:53:51.23ID:F30zQiC70
>>304
勤怠システムに残業で入力すればいいだけじゃん。なんで差異なんかつけてんの？アホなの？この会社でサビ残なんかしてんのごく僅かだぞ。
まあしばらくはボイスレコーダー持ち歩くんだな、で、呼び出されたら録音開始してから向かえ。
残業認めないって言われたら録音データとセットでコンプラ通報。穏便に済ましたければ部長に相談。
0307あ
垢版 |
2019/01/31(木) 01:52:03.50ID:18CMgGDY0
普通は、5分残業時間過ぎたらあとの10分はダラダラして15分単位の繰上でつけるよね
上司の来ない実験室なら毎日1時間位は時間つぶしててもおｋだしね
0308あ
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2019/01/31(木) 06:37:44.97ID:XyodWteM0
>>301
横取りは専売特許だからな
CEOも大好きな戦略
0309あ
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2019/01/31(木) 06:42:21.41ID:XyodWteM0
>>285
それは表向きの話
まさかという運用してくるから信用出来ない
採点された得点が高いから合格してなかったりする
上司の取締役への言伝で合否が変わることもある
0310あ
垢版 |
2019/01/31(木) 07:29:11.18ID:Ajq1BlcW0
>>304
残業代よりも、いい評価の方が羨ましいです。
0311あ
垢版 |
2019/01/31(木) 10:00:47.09ID:p46NNLOc0
いい評価貰っても所長・部長に気に入られてないと
G4には一生あがらんぞ？
0312あ
垢版 |
2019/01/31(木) 11:59:46.80ID:QEQYLOLG0
このスレ読んだだけでもわかるだろ

屁理屈ばっかり言って世間体ばっかり気にしている会社だ

ここに来ようとしている転職者や就活生は
絶対によく考えた方がいいぞ

誰が正しいことを言っているかわかるはずだ
0313あ
垢版 |
2019/01/31(木) 12:03:42.54ID:fcBzgByl0
>>311
その前にまずG3にすらあがれんのです。
0314あ
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2019/01/31(木) 18:14:12.01ID:5ouVe6rW0
>>306
コンプラ通報だけは止めとけ。
通報したら居られなくなるぞ。
制度に書かれてる文言は信用するな。
制度や契約は運用名目なら違反してくる。
コンプラ通報制度は腐ってる。
コンプラ通報以外もだが。。
0315あ
垢版 |
2019/01/31(木) 19:11:56.47ID:p46NNLOc0
>>314
パワハラはどうなん？
結局内輪向けのカッスシステムなら何もしたくないんやが
0316あ
垢版 |
2019/01/31(木) 19:31:04.30ID:5ouVe6rW0
>>315
内輪向けというより、仕事出来ない代わりに、
見栄えのいいストーリー作って信用させてしまうのが社風だから。

取締役はパワハラなんて興味持ってないよ。
売上高と純利益が上がるネタなのかだけで判断してる。
パワハラしてる取締役もいるくらいだから、
キヤノンではパワハラで通報したら負けだろうね。

Wikipediaに書いてた創業者の吉田五郎の話も、
キヤノンに都合良く書かれてると聞いたことがある。
0317あ
垢版 |
2019/01/31(木) 19:56:15.79ID:KqYklCrf0
ちょっと昔、カメラの市場問題を解析したら、設計ミスが見つかった。
偶発的な条件が重なると必ず発生すると室長に報告したが、室長はこのミスをもみ消した。
後日、コンプラに事実事項をまとめて報告したが、周囲にヒアリングした結果、
その様な設計ミスは無い。ともみ消された！
自分の設計ミスを正直に解析して、改善策を報告したのが馬鹿らしかったよ。
半年後、設計室から異動になった。起こる気もしなかったわ。
今では型落ち機種だけど“*D”は買うなよ！
0318あ
垢版 |
2019/01/31(木) 20:10:03.12ID:2iyx5wjg0
>>298
あれはガチでポンコツ
0319あ
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2019/01/31(木) 20:25:28.32ID:tKYIZMBu0
>>311
所長部長の何倍も優秀な人さえ、上司に睨まれると昇進を止められるような場合がある。評価者が直属の上司以外にないからな。
0320あ
垢版 |
2019/01/31(木) 20:30:40.54ID:Dd2dQZ8h0
所長 「こんな研究成果は一文にもならん！」
主幹 「では学会に参加して可否を問うてみましょう」
所長「そういうのを松本専務の憎む学会至上主義というのたよ。」
0321あ
垢版 |
2019/01/31(木) 20:34:37.89ID:Dd2dQZ8h0
松本専務の意見とやらが気に入らない部下を潰す口実なんだもんな。こうして放逐された主幹の下で俺も働いてきたばかりに、嗚呼！
0322あ
垢版 |
2019/01/31(木) 20:38:13.59ID:Dd2dQZ8h0
>>281
いま本社系では、研究開発の中途採用なんてしとらん、
0323あ
垢版 |
2019/01/31(木) 20:39:39.16ID:nfUWENBg0
>>321
せめて伏せ字にしろよw
上司のうだつが上がらないと部下も割りを食うんだよなあ
まあどこでもそうだろうけどな
0324a
垢版 |
2019/01/31(木) 20:39:54.03ID:T/n286Dy0
そろそろR&D本部の名称を変更したほうがよさそう
03252
垢版 |
2019/01/31(木) 20:46:30.54ID:rtuD9qCe0
間接部門だから残業は規制厳しいです

上司からうちの部門は売上としては稼げないから、いくら経費削減したかで会社に貢献するかを考えろと言われる…
そのためには生産性向上だと。
とはいえ、内部の書類とかが厳しくなって無駄な仕事は増えているのに人員は減っている。
しかし残業は禁止だから差異で対応するしかない。

生産性向上の考え方が間違えている
0326あ
垢版 |
2019/01/31(木) 21:04:30.87ID:0m1tAsS30
>>316
コメントありがとう。
至極我慢ならない今の職場や会社はどうでもよいとして
さっさと見切りつける事にするわ
マジでありがとな、サンガツ
0327あ
垢版 |
2019/01/31(木) 21:13:32.81ID:oAOuaOgg0
>>324
M副社長は語る「R&D?どこがリサーチなの？」所長連恐れ慄き、部門名をＸＸ研究センター/研究室からＹＹ開発技術開発センター(開発室)に一斉に変更.
0328あ
垢版 |
2019/01/31(木) 21:22:21.15ID:70rJTCMl0
たかだかH棟～Ｆ棟の移動にさえ専用の自動車を使ってやがるのはどの重役さまか？経費削減の折柄、歩いてみてはいかが？
0329あ
垢版 |
2019/01/31(木) 21:32:51.59ID:70rJTCMl0
本社R/Dだが、居室の備品棚に新品のボールペンが配置された光景を、この十年近く見た記憶がない。だから一昨年の記念ペンの配布はありがたかった。
0330あ
垢版 |
2019/01/31(木) 21:44:41.34ID:p46NNLOc0
大丈夫、安心して。
今はみんな同じだから（血涙
0331あ
垢版 |
2019/01/31(木) 21:56:00.24ID:jtigt0QE0
>>327
R&D本部長なのに、そんな基礎も理解できてないのか。
R&DのトップがR&Dを語れないのでは、R&Dが育たないわけだな。

生駒もプレゼンテーションが得意で取り入るのが上手いだけだったらしいし、
キヤノンは、そういうのばっかり重用されるよな。
0332あ
垢版 |
2019/01/31(木) 21:57:03.72ID:g2EInjVN0
>>296
中国は米国債→金
0333あ
垢版 |
2019/01/31(木) 22:54:28.54ID:I1UeKMJm0
>>317
飛ばされて当然な気がする。
ほぼ発生しないなら修正によるデグレリスクを懸念して修正しないという選択肢もあり。
上司の判断に委ねるべき。
0334あ
垢版 |
2019/01/31(木) 23:13:22.26ID:F30zQiC70
>>314
いられなくなる？あほか、同僚のフリして投入すればいいだけだろ。わざわざ社外メールでも遅れるようになってんだから。
0335あ
垢版 |
2019/01/31(木) 23:39:25.03ID:0m1tAsS30
わかっちゃいるけどこんなもんなんだね
コンプラ（笑）の程度が窺い知れるわ
これだけ事実関係並べてでもなお
グローバルエクセレントカンパニーと宣うのは
井の中の蛙大海を知らず。と言うより他ない。
つべこべ言わずさっさと離脱しな
隣の芝生が青いのは大体そうだよ。
0336あ
垢版 |
2019/02/01(金) 00:02:11.15ID:UlpspWtz0
目指しているだけで、今はそうだとは言ってない、グローバルエクセレントカンパニー
0337あ
垢版 |
2019/02/01(金) 07:48:15.06ID:bHOfdxXc0
>>329
ボールペン、ポストイット、のり、ホッチキス、クリアファイルなど、買わなすぎてもはやどの部門が管理してるのかも分からなくなりました。管理してムダを削減してるのでは無く、管理してないだけです。
0338あ
垢版 |
2019/02/01(金) 09:04:03.08ID:UWW0nsSQ0
悪いと分かっててやるのはある意味正常
決まりごとが理解できないのは発達障害
日本ではそういった人を区別しないのでややこしくなる
0339あ
垢版 |
2019/02/01(金) 09:41:49.33ID:28iJExuY0
連合の調査においては、
５年連続で今世紀に入って最高水準の賃上げが連続しており、
雇用所得環境は着実に改善しているとの判断に変更はありません
0340あ
垢版 |
2019/02/01(金) 11:00:41.49ID:kN/ENTkr0
>>334
社外メールでは対応できませんと連絡が来て、
解決したいなら個人を特定する必要がありますと連絡が来る。
特定できないなら打ち切るといい、通報者をあぶり出そうとしてくる。
観念して通報者が名乗り出てきたら、通報者は終わり。
表向きには社外メールという手段がある会社だと見せてるだけで、
社外メールは機能してない。
社外メール以外のルートも機能してない。
0341あ
垢版 |
2019/02/01(金) 11:24:09.72ID:WziGi8vT0
thinkseet来とるやんけ
どうすっかなぁ俺もなぁ
0342あ
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2019/02/01(金) 11:52:02.67ID:mJTV7uxw0
知能とは反射神経や記憶力のことを言います
努力や学力は関係ありません

鳥は反射神経がいいけれども人間同士でもけっこう差があります
0343あ
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2019/02/01(金) 11:56:07.71ID:mJTV7uxw0
銃の戦いに努力はあまり関係ないけど日本のかなり偉い人達は修練を積めばどうにかなると考えています

日本人はこの銃の才能の劣った人が外国と比べて多いです
努力では限界があります
0344御手洗
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2019/02/01(金) 18:21:07.97ID:V8SB90ri0
松本追放って近年稀にみるナイス人事すぎて吃驚なんだが
無能過ぎてどうしようもなくなった
パワハラ案件が外部流出しそうだったので内内に収めた
幹部飲み会で会長の機嫌損ねた
どれだ?そしてCTO不在ってもう開発は完全に放棄する気か?
0346あ
垢版 |
2019/02/01(金) 18:53:58.30ID:67/CRgeB0
>>344
技術作れる人は皆退職したんじゃない？
もう今ある技術だけで回さざるを得ないわ。
0347あ
垢版 |
2019/02/01(金) 19:53:41.94ID:94k0kxiW0
これからは事業売買の商社にシフトかね
0348あ
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2019/02/01(金) 20:03:19.24ID:94k0kxiW0
売りに出ている企業を買収してキヤノン流の経費削減（残業カット、消耗品の購入一切禁止、トイレの水を絞るetc.）で利益を上げて売却みたいな。
0349あ
垢版 |
2019/02/01(金) 20:12:38.38ID:CKYYfs+k0
自己啓発の名目で業務のスキルアップをさせられて時間外手当は無報酬の部門もあれば、
PC向かって時間つぶして、〇〇の検討って差異入れておけばおｋの部門もある。
月に5から10万くらい収入の差が出る。
これは運ですね。
0350名無しさん
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2019/02/01(金) 20:49:10.55ID:Rixx010F0
そんなぬるい部門もうねーよ
0351あ
垢版 |
2019/02/01(金) 20:59:21.75ID:dfgYp/xZ0
単に金銭面とコンプライアンス面だけでなく、むかつかせる何かがあるのだろう。
0352あ
垢版 |
2019/02/01(金) 21:20:17.12ID:4bP8H8YM0
そんな部門あるならこっちに人よこせ
0353え
垢版 |
2019/02/01(金) 21:43:34.30ID:wbUHyKUA0
袋とじ企画w
0354あ
垢版 |
2019/02/01(金) 21:49:39.94ID:kqeN/Nju0
むかつかせる何かは凄く共感できる
所謂花形部署は何かしらこういう類の欠点抱えてる
0355あ
垢版 |
2019/02/01(金) 21:55:57.91ID:CUduQArX0
>>344
それが本当なら大変。俺はアホ所長追放のため松本に工作しようかと考えていた。
0356あ
垢版 |
2019/02/01(金) 22:21:41.58ID:BUTwpeba0
>>344
パワハラ案件の線はないな。
パワハラを超えたようなことをやらかした有力取締役は降りてない。
キヤノンはパワハラとかには甘いよ。
0357あ
垢版 |
2019/02/01(金) 22:45:47.86ID:5tq6ryzs0
>>356
ふと思つたが、暴君Mの追放先は、本社R&Dの分社化新組織ではないか？
0358あ
垢版 |
2019/02/01(金) 22:59:40.76ID:1RTz2bKL0
糞便所は辞めないのかよ
0359あ
垢版 |
2019/02/01(金) 23:04:29.88ID:kqeN/Nju0
暴君は古巣から離れた経営層のセーフティーラインに
引っかかることで、これからのらりくらりと余生を暮らすんでしょう
これがキヤノンで活きる（イキる）道なんだと
彼は身をもって証明してくれたんだ！（）
0360名無しさん
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2019/02/02(土) 00:01:20.81ID:NQgsoTZx0
>>344
パワハラで有名だったincの元幹部はまだ関連会社の役員やってるからなぁ
0361あ
垢版 |
2019/02/02(土) 14:12:45.97ID:JysbW2ut0
>>360
パワハラする人格は、どこいってもパワハラするから、
関連部署の役員にすらせずにラインから外してライン付にするべきなのにな。
頭悪いと追い詰められたら詐欺とかパワハラに走るものなんだし。
0362あ
垢版 |
2019/02/02(土) 21:54:49.60ID:QSxMVH870
しぶといな
0363あ
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2019/02/03(日) 00:29:38.27ID:VB8Dx5Og0
上層部のパワハラとが好き勝手に上の方でやってる
だけなんだから、我々一般職の話をしようよ
ちなみにワイはG3試験以前A2で、合格後A1×2だったんだけが何故か昇級の判断に引っかからない。
以前、同じ待遇の奴がいたけど、もしかして合格前後に全て三年連続A1にならいと
このご時世では上がらないシステムになっているんじゃないか？
直近2年がキモだとずっと聞いてきたから挫折感半端ないんだか。
だとしたら昇級条件でA1-3回とか明記してくれよ。
一喜一憂する従業員の気持ちを少しでいいから察してくれ。
0364あ
垢版 |
2019/02/03(日) 02:42:48.09ID:REniuyyb0
工場ですと終日荷物の詰め替えしてる高卒おじさんや
発注処理をひたすらしているおばさんがG2やG3だったりするので
G3になれないということはその程度の仕事をしてるだけだと
判断されてると御認識下さい
0365名無し
垢版 |
2019/02/03(日) 06:41:54.80ID:xpOsi8zM0
＞363

A1×2のA1が昨年評価分（＝今年開示）だと2回目の分は昇進申請に間に合わない。
従って昇進はそれが反映される7月か来年1月になると以前聞かされた。

もう少し待とうよ。
0366名無し
垢版 |
2019/02/03(日) 06:45:43.13ID:xpOsi8zM0
＞364

363さんはA1評価なんだから、上司評価が低い訳ではないですよ。
0367a
垢版 |
2019/02/03(日) 07:47:31.32ID:RWxmm2ze0
いよいよR&D再編するのかな。と思ってみたり。
0368あ
垢版 |
2019/02/03(日) 09:17:53.44ID:PxEeilf/0
>>363
7月に上がるでしょ
もし上がらなかったら騒いでいい
0369あ
垢版 |
2019/02/03(日) 12:58:59.94ID:BX1sVr960
>>363
A1✖2回でプロモーション申請がされる。プロモーション申請がされると、後は待つだけだ。
ここまでが長かっただけに辛いだろうがも少し頑張れ。尚、私は今年度もA2評価で後2年以上待つことが確定している。
0370あ
垢版 |
2019/02/03(日) 13:05:14.53ID:Ho/XGn7D0
上にE1もE2もあるのにA1だからどうしたっていうのか
0371-
垢版 |
2019/02/03(日) 15:07:50.80ID:3Yg2JMHS0
G3試験受かったら自動的にA1になってG3昇格したら自動的にA3になった俺が通りますよ
評価とは
0372あ
垢版 |
2019/02/03(日) 17:05:01.39ID:f50rTdl20
トナーのカートリッジ交換で成り立ってる会社なんだから、
印刷せずにスマホとパソコン画面で済まされたら斜陽になる。
新卒とか中途を増やしてる場合じゃない。
0373あ
垢版 |
2019/02/03(日) 17:06:51.43ID:fYH0w0TO0
カメラ→スマホ
プリンター→電子化

（ ＾ω＾）
0374あ
垢版 |
2019/02/03(日) 17:10:26.96ID:FRAh2em60
>>371
等級内での相対評価だから昇級したら評価が下がるのはおかしくはないんじゃない？
0375あ
垢版 |
2019/02/03(日) 17:12:13.68ID:cslq0PlT0
>>371
上がったその年はA3になるはず
0376あ
垢版 |
2019/02/03(日) 17:28:07.90ID:BX1sVr960
>>371
試験受かってもA1にならない人がいるから、自動的になった訳ではない。
0377あ
垢版 |
2019/02/03(日) 17:30:37.74ID:BX1sVr960
>>371
試験受かってA3評価に落とされた人の抱く殺意が分かるだろうか？
0378トリトリトリトリトリンドルたーいむ
垢版 |
2019/02/03(日) 18:50:54.20ID:ot+CNUu50
鳥飼洋行ちゃん大丈夫かなーー
酒癖悪いからー

嫌われてなきゃいいんだけど
0379ななし
垢版 |
2019/02/04(月) 12:20:31.41ID:gPicUzdO0
またぞろ数年後の環境分析しろとさ…
分析した情報集めて上申しても意味ないんだよね
そんなこと人に聞かずともわかってる奴がリスクテイクした判断しないと間に合わない時代なんだよ
報告された内容が適切か、即座に判断できない人じゃ無理なのよ…
0380あ
垢版 |
2019/02/04(月) 12:50:18.05ID:8WOYfF6O0
大谷翔平や大坂なおみが有名じゃなかったら文科省はこの程度東京に何人もいると言います。
その程度の見る目です。
0381あ
垢版 |
2019/02/04(月) 13:06:37.82ID:8WOYfF6O0
政府は慶應の関係者を非常に贔屓するが成果はでていない。
何十年もの間莫大な金を費やしている。
0382あ
垢版 |
2019/02/04(月) 18:48:49.01ID:8WOYfF6O0
皇族に小室圭はぴったりだよ
その程度のもんだよ
0383へ
垢版 |
2019/02/04(月) 19:25:12.29ID:5rDadcuE0
CTOは今日も健在じやないか誰だガセ情報をながしたのは
0384あ
垢版 |
2019/02/04(月) 21:36:37.18ID:0qJ1zGR50
>>370
うちだとE1,E2はイレギュラーだな
試験に受からないけど仕事は超絶できる人向け
0385名無しさん
垢版 |
2019/02/04(月) 22:43:45.03ID:T7aQrZI90
>>383
代表取締役を辞めると公表してるだけで、役員を辞めるとも会社から去るとも言ってない。
0386ななし
垢版 |
2019/02/04(月) 22:55:06.71ID:rMhF56na0
昨今益々代謝の挨拶メールが増えてきたな…
今まで何もしてないジャンルに徒手空拳で何とかしてこい、言われてもねぇ
0387あ
垢版 |
2019/02/05(火) 01:26:42.79ID:bzWYfpCb0
>>383
決算短信で3月28日付
退任予定取締役として名前が出たんやから
そら今日はまだいるやろ。
そんなことも分かってないのに
ガセ扱いとか…
0388a
垢版 |
2019/02/05(火) 08:15:08.25ID:pt7d00m40
>>383
とりあえず真偽をググろうともしない物臭っぷりだから、
試験にもいつまでも受からないんだぞ
0389あ
垢版 |
2019/02/05(火) 11:35:09.27ID:iMu2bodC0
>>379
分析したら、御手洗が、さも自分の意見のように日経で喋るんだろな。
0390早稲田アカデミー
垢版 |
2019/02/05(火) 21:12:21.44ID:Oed6OmTL0
昨日でひと段落、今日から⤴
0391レオパレス
垢版 |
2019/02/05(火) 22:30:12.83ID:Mh4Q8dnr0
倒産？
0392あ
垢版 |
2019/02/05(火) 23:47:53.20ID:oPCfHomV0
実質賃金が大幅マイナスの会社はここですか？
0393あ
垢版 |
2019/02/06(水) 07:27:58.91ID:Cr501eN90
>>392
所得が配偶者より継続的に低く、子供が扶養になりません。笑
0394キヤノンに来年入りたいと言っている学生の父
垢版 |
2019/02/06(水) 11:02:47.35ID:X5S5QwSY0
部外者ですいませんが
キヤノンで言われている実力主義とは具体的に何ですか？
このスレを読んでもよくわかりません
試験を指している人や上司の評価を上げている人もいますが
そんなのはどこの会社も似たようなもので
あえて実力主義と言えるものでもないような気がします
傍から見れば給料を上げない口実に見えます
よければお答え願います
0395あ
垢版 |
2019/02/06(水) 11:36:11.51ID:2xcPx3Wi0
>>394
その通り
0396あ
垢版 |
2019/02/06(水) 11:58:26.16ID:lSWXF4Ln0
・年功序列で必ず上がらない
・試験で能力低い人はふるい落とされる
・試験に受かっても評価が低いと昇級しない
なので、給料を上げない口実は大アタリ

G3以降は社内政治やえり好みで決まるので
そこまで来たら他者とおんなじ

実力主義で給料がガンガン上がるわけではない
モノは言いよう
0397ななし
垢版 |
2019/02/06(水) 12:17:48.06ID:vWYvnLXI0
>>396
その他
同期と言えども給料の格差が大きく出る
過去失敗した者でも再起できる可能性はある
と言うのが昔、実例として会長が語っていた気がする

後者は、今ロケットに手を出してる子会社の社長さんの事を頭に浮かべていたんではないかと思うけどね
0398あ
垢版 |
2019/02/06(水) 12:53:31.20ID:zkKKXosU0
シンプルに言えよ
給料低い薄給会社
0399あ
垢版 |
2019/02/06(水) 12:59:11.93ID:OvDFDuoc0
>>394
質問のふりをしたネタでしょ？

自分が考える実力主義って何？

自分の給料が上がること？(笑)
0400キヤノンに来年入りたいと言っている学生の父
垢版 |
2019/02/06(水) 14:21:46.02ID:X5S5QwSY0
皆さん
回答いろいろありがとうございました
参考になりました

>>39８
ねたではないですよ
来年息子がキヤノンを希望しているものですから
300人くらい採用するので
何人かの親は当然このスレを読みますよ
あなたにとって都合の悪い事を書いたんでしょうね
それならすいません
色々な立場があることは解っています
0401キヤノンに来年入りたいと言っている学生の父
垢版 |
2019/02/06(水) 14:24:59.64ID:X5S5QwSY0
間違えました

>>399
ねたではないですよ
来年息子がキヤノンを希望しているものですから
300人くらい採用するので
何人かの親は当然このスレを読みますよ
あなたにとって都合の悪い事を書いたんでしょうね
それならすいません
色々な立場があることは解っています
0402あ
垢版 |
2019/02/06(水) 15:06:41.64ID:wx04/tM60
>>389
あの老害いつもインタビューで新聞読んでる学生でも話せそうなことしか答えないと思ってたら、こういうことね
0403あ
垢版 |
2019/02/06(水) 17:39:16.20ID:+MGxeQOb0
>>394
給与を上げない口実だよ
0404あ
垢版 |
2019/02/06(水) 18:34:27.45ID:OvDFDuoc0
>>401
別に不都合な事は無いけれど、おぼっちゃまが過保護すぎて笑える。

こんな所を覗いて底辺の意見を集めて役に立つとか考えてしまう親にさらに笑える。

こんな低次元の親を持つ息子は、未だに家ではパパママって呼んでいる口か？

面白そうだから是非入社を勧めてくれ。
0405あ
垢版 |
2019/02/06(水) 18:40:58.43ID:od4OnNXV0
キヤノンはいいとこのボンボンが多いのは事実。

多少給料が安くても実家が太いのでなんとかなってるんだよな。
0406あ
垢版 |
2019/02/06(水) 19:03:21.38ID:o2NbcXKZ0
>>401
他にどこの会社を希望しているか知りませんが、
大多数の有象無象の企業よりは弊社はマシだと思います。
このスレの住人が無いものねだりなアホなだけ。
他の企業の実態をろくに知らずに弊社の文句を言っているだけ。
0407あ
垢版 |
2019/02/06(水) 19:10:08.90ID:pSRD+rG40
＞実力主義
たぶん、学歴学閥関係ないってとこじゃね
開発系ならヒット商品開発すれば上がるよ
配属運必要かもしれんが
0408あ
垢版 |
2019/02/06(水) 19:25:46.27ID:Cr501eN90
>>401
最悪一生、年収550万でもいいやと覚悟して入れば、悪い環境では無いです。
稼ぎたい、出世したい、というタイプには他の企業をお勧めします。
0409あ
垢版 |
2019/02/06(水) 19:26:48.95ID:letuL8lo0
配属ガチャしくじると同期に追いつくまで3・4年はかかるからな
0410a
垢版 |
2019/02/06(水) 19:38:22.08ID:jGLpzyFu0
そうかといってキヤリアマッチすると数年しくじる。
0411a
垢版 |
2019/02/06(水) 19:44:00.65ID:hz7Kchcy0
>>406に騙されるなよ
給料が上がらないのではない、他社並みにすらならないだけだ
0412あ
垢版 |
2019/02/06(水) 19:49:17.77ID:X5S5QwSY0
>>404
まず
ネタでなかったのでそこは謝ってください
悔しかったんですね
よっぽど試験か評価がうまくいっていないのですか？
ストレスが溜まってるようです
お察しします
頑張ってください
入社できても貴方のいるような課には行かないことを祈っています
参考に何関係の課か教えていただければ助かります

他の方は色々有難うございました
0413あ
垢版 |
2019/02/06(水) 19:51:13.73ID:vEPcYREn0
凡人にはおすすめの企業だよ
凡人以外にはおすすめしない

能のある人間がいなくても会社が回るようにデザインされているからむしろそういう人間は邪魔者扱いされる
0414あ
垢版 |
2019/02/06(水) 20:55:44.05ID:OvDFDuoc0
>>412
笑えます。

パパのふりをしたネタでしょ。

例えこのスレを読んだとしても、就職年齢に達した子供がいる世代が書き込みをするほど愚かであるはずはないよ。
そこまで愚かだとすれば、救いようが無い。

能力も無いのに毎年給与が上がるのが当たり前だと考える連中ばかりのスレに書き込んで確からしい情報が得られると考えるまともな大人は居ない。

いい加減、何かのふりをして在りもしない会社の不当性を訴えるのはやめて、自分の不徳に気付くべきだよ。
0415あ
垢版 |
2019/02/06(水) 21:03:55.16ID:IPbLP74e0
こんな人物の子が入社を希望しているのか
貴方のお子様がこのスレの住人になりませんようにｗ
0416あ
垢版 |
2019/02/06(水) 22:02:59.42ID:o2NbcXKZ0
>>411
その発言が正しいのか否かは、具体的に何を指して他社と言っているのかによる。
そして多分、お前は視野が狭いのではないかと思う。

>>413
お前が定義している「能力」は、恐らく、弊社の大体の場合において評価される「能力」とは別の物。
そしてこの「能力」とは、等級が上がるに連れて、単なる技術力だけではなく折衝力や調整力や管理力に重きを置かれており、
大体の企業において評価される「能力」と同じ物。
0417あ
垢版 |
2019/02/06(水) 22:15:10.27ID:Fx6SFDFo0
抽象的な表現に及ばない(期初)役割シート
目標設定が課員共通とか…能力を活かす課題設定
能力を伸ばすジョブストレッチを真面目に書いていると考えられない。
申請したい項目に、2019/12/31で退職させていただきますます、と申請した。
0418あ
垢版 |
2019/02/06(水) 22:29:44.05ID:Cr501eN90
>>416
哲学的過ぎて、何言ってるのか全く分からん
0419あ
垢版 |
2019/02/06(水) 22:41:05.16ID:DZbb4w4J0
中途入社だけど中途退職します
0420あ
垢版 |
2019/02/06(水) 22:47:57.67ID:z1okSfBM0
むっちゃ面白い人降臨してるやんwww
0421あ
垢版 |
2019/02/06(水) 22:57:20.62ID:3A9jh1zF0
>>416
そういう能力()を重んじた結果現状があることを受け止めるべきだと思うけどな

管理職なんて米国企業だとMBA取って専門家になってからやるんだぞ
うちを始め日本企業にたくさんいるような技術のない技術者に生きる価値はないよ
0422あ
垢版 |
2019/02/06(水) 23:30:30.91ID:OvDFDuoc0
>>421
お前がどれほどの技術を持っているのかは知らないが、そこまで言うのなら大した物なんだろうな。

そうでなきゃ、恥ずかしくて一度入った穴からは死ぬまで出られないと思うぞ。

人の事をとやかく言う無能が多い事をチコちゃんは知っているぞ。
0423あ
垢版 |
2019/02/06(水) 23:58:05.09ID:o2NbcXKZ0
>>421
米国企業と比べたって意味ない。
技術者である前にサラリーマンだから、
会社が求めているものに適応しないサラリーマンに生きる権利ないよ。
0424あ
垢版 |
2019/02/07(木) 00:00:03.01ID:ZbuuvnPg0
昇級のほかにも将来性とか見ないとだめやろ
キヤノンは末期だ
蛍光灯の間引きとかまだやってるからな
0425ななし
垢版 |
2019/02/07(木) 00:09:32.58ID:F1TsjTQY0
>>412
まあ、便所の落書き 2ちゃんですから…
もしくは夕刊フジともいう

社員じゃないのもいっぱい出入りしてるんでね
0426あ
垢版 |
2019/02/07(木) 00:09:33.87ID:qrkvvmGf0
>>416
折衝力や調整力や管理力に重きを・・
大体の企業において評価される「能力」？？
声高くアピールしてるのいるわ
0427あ
垢版 |
2019/02/07(木) 00:12:40.85ID:3dI4dI1A0
蛍光灯もいいが、逆にやたら使える設備予算費と
申請さえ通ればカネのつかえる上通御用達システムも忘れずにな
変な細いところを削減して、どうでもいいテーマは採択される
そんな妙なメリハリのついてる会社がここだよ
0428あ
垢版 |
2019/02/07(木) 00:35:48.37ID:ZQJSCFad0
過去最高益なのに独身寮を廃止した会社だから社員を非常に冷遇してる
0429あ
垢版 |
2019/02/07(木) 01:09:14.11ID:Be0i/afg0
廃止以前は転勤するたびそこで15年社宅扱いで住めてたひとは、家賃浮いた分全部貯金できててよかったよね
0430あ
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2019/02/07(木) 02:33:59.22ID:/Vbl8qty0
>>406
この人って本当に頭悪いんだね。かわいそう
0431あ
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2019/02/07(木) 06:57:43.47ID:6Qv17t2k0
>>426
折衝力というより、管理職も取締役も個々人が自身の年収を減らしたくないってだけだろ。
権限さえなければ誰が付いてくかってほどアホで腐ったのも多いのも事実。
0432あ
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2019/02/07(木) 07:43:39.86ID:sAIXL4QG0
>>430
な。他の人が普通に理解できる言葉のニュアンスを、この人は理解できていないんだろうなぁーと思ってしまうよ。
0433キヤノンに来年入りたいと言っている学生の父
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2019/02/07(木) 11:29:13.21ID:YKmvoLjN0
昨日からの皆さんコメントいろいろありがとうございました

質問に対して自分の考えを的確におっしゃられる多くの方もいれば
こちらの質問には何一つ答えられない方も一人いらっしゃいました
やはりこういう方をみると昇格試験に論文や面接が逆に必要なんだなと思いました
私がいかにこの場でバカにされても
必要な情報が一つでも取れれば構いません
他に何かありましたら書き込み皆さんよろしくお願いいたします

>>404 >>414
あなたが私の質問すべてに答えていただければ
学生の父である証拠を出します
まずキヤノンで何関係の仕事をなさってる方か教えていただけますか？
息子がおもしろそうだから来いと言ってくださったんだから
逃げないで下さいよ
0434あ
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2019/02/07(木) 12:52:29.15ID:2xDKjas90
>>433
先ず自分から名乗るのが筋だと思います。

初対面の方に、自分から名乗らず名前を教えてくれと言う様な教育を受けて来たのでしょうか？

情けなくて子供の顔が見たくなります。(笑)
0435あ
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2019/02/07(木) 12:59:52.76ID:AiN78jD00
待遇悪い主張勢

・平均年齢43.1才 平均年収763万

・A3以下の社員は40%

など、会社の公式数値をもとにした主張



待遇良い主張勢

・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張

・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり



ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^


というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
0436あ
垢版 |
2019/02/07(木) 13:00:21.12ID:AiN78jD00
http://nomad-salaryman.com/post-8051

ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。 



出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。
0437あ
垢版 |
2019/02/07(木) 13:01:49.99ID:AiN78jD00
給料あがっても大して豊かになんねー笑
0438キヤノンに来年入りたいと言っている学生の父
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2019/02/07(木) 16:21:26.97ID:0F87w2EN0
>>434
うーん
困った人ですねえ
キヤノンにもこんな人がいるんですね
私が「キヤノンに来年入りたいと言っている学生の父」と
名のって最初に質問してからあなたがいきなり突っかかってきたわけで

あなたは
ここに書かれている意見はすべて底辺の意見だと言われましたが
私はそう思いません
とても参考になります
他の方の皆さんいい発言をされているんですが
あなただけはいけません、全く内容がありません

私も息子もあなたが何回も言われるようにバカなのは認めます
しかし何があなたをここまで発言そさせるのかも気になります

また律儀にも毎回すぐに私の書き込みに反応してくれるので助かります
これでしなくなってしまうかな
気に障るんでしょうが
あなたのおかげでこのスレに長くいたくなりました
あなたが本気を出したなら会社の相当な内容の事が聞けそうです
とにかく具体的な意見があれば今後ともよろしくお願いいたします
0439あ
垢版 |
2019/02/07(木) 18:00:31.40ID:GLM0sIBW0
スレに居るからって社員じゃない可能性もあるし関係者ですらない可能性だってあるぞ
0440あ
垢版 |
2019/02/07(木) 20:08:36.05ID:Hyg/RHeW0
https://yoikaisha.com/contents/company/7751.html
キヤノンは電気業界で44位ぐらいのランクです。
ライバルはホーチキとか千代田インテグレです。
みんな現実を直視して給料上がるように切磋琢磨しましょう！
0441あ
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2019/02/07(木) 20:35:17.15ID:whEK7UDJ0
今年の冬も早稲田アカデミーの生徒頑張ろう！
0442a
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2019/02/07(木) 21:02:55.98ID:iFXG76AS0
これだけ高学歴な従業員を安く使ってなお、
この成績なのは経営陣の能力というしか他ない。
取締役が少数すぎるのは問題。
0443あ
垢版 |
2019/02/07(木) 21:37:35.41ID:QLMbvBr+0
>>442
取締役(専務、常務)は多くも少なくもないんじゃないか？
名目ばかりの執行役員が多すぎて、まともな意思決定と横断的な事業が回っていないことが問題の様に考えるがな。
0444あ
垢版 |
2019/02/07(木) 21:44:31.97ID:5JrBaAz60
ほんまにナンバー3
0445あ
垢版 |
2019/02/07(木) 21:47:03.38ID:x6Ik3X4h0
勢いが伸びてると思ったら変なのが沸いてて笑ったわ
0446あ
垢版 |
2019/02/07(木) 21:58:34.09ID:qWXL+OHI0
普段はいつものコピペだけで伸びることが多いからのう
0447あ
垢版 |
2019/02/07(木) 21:59:00.50ID:WUcpPfYE0
このスレ変なのしか湧かないだろ
0448あ
垢版 |
2019/02/07(木) 21:59:13.77ID:f5FGBawQ0
キヤノン＝高学歴の低所得者を増殖させる装置だからなあ。見ていて滑稽笑
0449あ
垢版 |
2019/02/07(木) 22:04:03.23ID:f5FGBawQ0
入社したら分かるが、生きてる価値ない禿げジジイばかりだぞ笑笑

歯磨きしながら廊下歩いてるジジイ
爪楊枝くわえてるジジイ
爪切りしてるジジイ
老人ホームならぬ老害ホーム
0450ななし
垢版 |
2019/02/07(木) 22:27:47.15ID:E34D+TUA0
また、優秀な後輩が辞めた。
東大卒の優秀な人材にはこの会社は役不足だよな。
0451な
垢版 |
2019/02/08(金) 00:26:37.30ID:kGw51lQo0
将来のある若者がこの会社にしがみつく理由はないからなぁ。
0452有吉
垢版 |
2019/02/08(金) 01:19:37.43ID:dhU1vuSY0
>>445
「のぞき見カッコつけDog」
0453あ
垢版 |
2019/02/08(金) 06:39:06.08ID:l77peTu40
>>438
気に触るとすれば、唯一長文な事だけです。

拙すぎる長文では無能は隠し切れなくなってしまいますよ。
0454あ
垢版 |
2019/02/08(金) 07:07:45.88ID:G0673Hh70
朝から人を無能呼ばわり・・
0455あ
垢版 |
2019/02/08(金) 07:12:12.15ID:MX8PvJcu0
まあ実際にわけわからん長文垂れ流してるし…
0456あ
垢版 |
2019/02/08(金) 09:14:36.79ID:B/HOwY200
>>453
この長文は読んでないけど、
キヤノンの取締役に他人の成果をくすねる性癖
の奴がいるから注意しとけとは忠告しておく。
04571
垢版 |
2019/02/08(金) 10:05:04.76ID:b2fO0U/w0
>>450
うちも東大卒が辞めたね。同じ職場かな？
結構仕事ができる人だったのに、この人に限らず人材流出が顕著になってきた。
ちなみに、その人G3だったけどG4のMid以上の給料が貰えるらしい。
0458キヤノンに来年入りたいと言っている学生の父
垢版 |
2019/02/08(金) 10:29:26.27ID:sIDetwNl0
>>428>>429
最初は借り上げの寮があると聞いたのですが違うのでしょうか？
>>439
そうですね
>>454
私がキヤノンの社員と比べて無能なのは認めます
0459あ
垢版 |
2019/02/08(金) 14:56:03.25ID:NO+8eMSc0
平成の天皇でさえ韓流に色を塗れば白人になると考えています。
本当です。
0460あ
垢版 |
2019/02/08(金) 19:24:33.89ID:u6ppQQBm0
>>458
社員寮はなく、入社後に数ヶ月、工場等で実習があるため、ホテル暮らし等になるだけです。
すみません、御子息の就職希望先について心配になる親心は良く分かりますが、
ここは就職活動用の質問場所ではありません。社員の本音をこっそり覗き見るのは構いませんが、周りへの最低限の配慮はいただけますようお願いします。
0461あ
垢版 |
2019/02/08(金) 19:32:04.67ID:yjk9dNpy0
話聞きたかったらまずは大学の就職課でOBOGを紹介してもらうのが王道だな。
0462あ
垢版 |
2019/02/08(金) 19:43:43.05ID:/jYz3nwF0
そもそも大卒じゃないんじゃないのか。
高卒採用なら寮が存在する
0463a
垢版 |
2019/02/08(金) 19:45:12.80ID:tI+5Jnax0
>>442
取締役が少数ということは、
TOPDOWN権力が強すぎて誰も異を唱えられない。
執行役員は従業員だから。
0464あ
垢版 |
2019/02/08(金) 19:45:40.47ID:ezkbTfy30
ずっと昔だけど、うちでは使えない東大卒が辞めたｗ
自分の仕事を人に押し付けるだけのやつだったんだよね
0465名無しさん
垢版 |
2019/02/08(金) 19:52:26.76ID:Jb9aMLVp0
ホームページみてきました
商業印刷てどういうことですか？
0466あ
垢版 |
2019/02/08(金) 23:03:48.69ID:q7FEiNBO0
HP見て分からない／察しがつかないとか情弱すぎるだろう
こんなヤツは置いておいてまともな話しようぜ
とはいえ、この業績じゃ話せる事も無いか
0467あ
垢版 |
2019/02/08(金) 23:39:47.46ID:Y5bfZHc20
募集要項に仕事基準で処遇するから独身寮はありませんと記載されてる

情弱親だなｗ
0468ららら
垢版 |
2019/02/08(金) 23:49:38.83ID:v0ICUGii0
鳥飼洋行ちゃん新年会でやらかしてないかなー
0469あ
垢版 |
2019/02/09(土) 05:47:09.85ID:Y9ZPD9se0
>>466
> HP見て分からない／察しがつかないとか情弱すぎるだろう

お前、生産技術でできると言われてる奴の悪口か？

> こんなヤツは置いておいてまともな話しようぜ

できると言われてる奴を放置するとか、お前はエライな
アニメに詳しいと仕事できなくても高く評価してくれるなんて奴には天国
0471あ
垢版 |
2019/02/09(土) 08:09:40.98ID:xutVC43a0
それ、老害やパワポマンが残業レスで引き下げてるだけでしょ
開発や生産技術は残業40なんてザラだよ
おまけに開発スピード上がってるからプレッシャーも掛かりまくり
0472名無しさん
垢版 |
2019/02/09(土) 08:52:15.07ID:FpktRY7+0
表のはモデル賃金で順調にし出世した場合の年収
むかし厚労省のＨＰに載っていた
試験に合格して昇進するのは特定のキャラクターの持ち主
インバスケットのキャラクターは一生変わらないものだから
特定のキャラクターかどうか事前に判断すること

試験に合格し昇進して年収が上がらない人もいるし
産休で休暇を取った人
病気で休暇を取った人
は上がらないし降格する場合がある

つまり全員がモデル賃金になるとは限らない

学卒は一度しかチャンスがないのだから
ここを選ぶ理由はあるのかよく吟味してくれ
0473あ
垢版 |
2019/02/09(土) 09:23:22.77ID:KEqv5UDd0
>>472
文章がよくわからんが、
産休とろうが育休とろうが、主任や課長に昇進してるやつは何人もいるよ。
0474あ
垢版 |
2019/02/09(土) 09:39:06.74ID:FtSYcXfz0
実態知ってる若手がその表見ても
自分の月収は世間の想定より10-15万低くて
老害が高い給料なの知って嫌になるだけだよね
0475あ
垢版 |
2019/02/09(土) 10:11:29.02ID:NXspcyzL0
>>472
内容はともかく、こういうわかりにくい文章書くやつはマジ迷惑
こういう奴のメールは適当に読み飛ばしてるわ
0476あ
垢版 |
2019/02/09(土) 10:31:32.24ID:zFJSyjWw0
メールで済むのに直接会って話さないと対応しないとかいう老害はなんなの
0477あ
垢版 |
2019/02/09(土) 10:35:23.30ID:lStcG5zy0
でも一度でも精神で欠勤歴があると
そこでアウト。二度と昇格しない。
試験で合格点でも不合格になる。
0478あ
垢版 |
2019/02/09(土) 11:14:24.90ID:ZLHwsuiX0
>>472

文章ちょっと意味不明だけど、産休だろうが育休だろうが、
制度が嫌いな上司は低く評価するのはあるね。
頭が非常に悪くて高校レベルも理解できないって言われてる上司もいるね。

どんな問題上司でも、さらに上も老害問題無能の同類で、
リスク回避のために守り合うから、才能あるなら辞めるのもいい。
キヤノンの上層部側が正しいなんて、よほどの情弱でもない限り思ってない。
0479あ
垢版 |
2019/02/09(土) 12:04:42.80ID:Cd4zqKB60
>>472
有価証券報告書の平均年収から引っ張ってるだろ
平均の意味は分かるよな
0480あ
垢版 |
2019/02/09(土) 13:55:59.37ID:AnBnvB6M0
残業多いけど800万くらいもらえるよ、
三十歳で。すくないのこれ？
いくらなら満足なんだ。

上がらないのは職務が簡単か、他よりできないかだろ。
0481あ
垢版 |
2019/02/09(土) 14:20:41.96ID:m1mc+PWC0
県庁なら中度知的障害と診断されても昇格できる
0482あ
垢版 |
2019/02/09(土) 14:24:29.00ID:FlRZOtMk0
>>480
32歳で550万くらいだから不満なんだ。800万どころか俺は650万も貰えれば不満は言わないさ。
試験は28くらいの時に、4回目の受験でようやく受かった。しかしその後もいつまでもG3にならない上で、本部間異動して、まだ当面上がらない見込みがあるから不満なんだ。
試験合格後に4年5年またされて不満を感じない人間がいたら是非あってみたいさ。俺はおかしいか？
0483な
垢版 |
2019/02/09(土) 14:27:28.58ID:tjaEhQFo0
>>482
おかしくない。早く転職するんや！
0484あ
垢版 |
2019/02/09(土) 15:15:29.84ID:j+Dq2+750
真面目な話32歳なら500万のやつも1000万のやつもいる。
運も実力も含めてそんくらい振れ幅あるのもここが荒れる理由だろうな
0485あ
垢版 |
2019/02/09(土) 15:35:03.63ID:W+sqOHB70
>>482
以下の感じなのか？
G2試験を初めて受けたのが２４歳の時で、4回目（２８歳の時）にようやく合格。
G3試験を初めて受けられるのが２８歳だから、
仮にG3試験を４回目で受かったという話であれば君の現在の年齢は３２歳。
つまり、前段の「３２歳で５５０万」と後段の「試験合格後の４，５年待たされて」の文脈がかみ合わない。
G3試験を１回（２８歳）で合格していて４，５年待たされている、という話なら同情はするけど。
0486名無しさん
垢版 |
2019/02/09(土) 15:51:18.62ID:FpktRY7+0
年収５万ドル以下は底辺
0487名無しさん
垢版 |
2019/02/09(土) 16:22:31.24ID:NY5d4I0x0
防犯カメラと商業印刷頑張ってほしいよな
0488あ
垢版 |
2019/02/09(土) 16:49:49.46ID:FlRZOtMk0
>>485
すまん、試験合格した時の年齢、ちゃんと計算したら30歳でした。反省してます。
0489あ
垢版 |
2019/02/09(土) 16:54:45.35ID:AnBnvB6M0
商業印刷なんか儲からんだろ
0490ららら
垢版 |
2019/02/09(土) 18:21:29.55ID:O2gubRNg0
とりとり
0491a
垢版 |
2019/02/09(土) 18:31:17.73ID:tYrar5QZ0
昔は試験パスすること自体が大変だったのに、最近はすぐ受かるでしょ。
だからといって即昇給させないから昔と同じです。
0492あ
垢版 |
2019/02/09(土) 19:38:18.31ID:oWRglt7M0
>>484
この会社は運も実力も、というより単に運でしょ
0493あ
垢版 |
2019/02/09(土) 21:41:19.79ID:MNQ/jQlh0
カメラ→スマホに負けて衰退。死を待つのみ
プリンタ→紙文化の終わりが見える。商業印刷やネットワークカメラは頑張るも会社を引っ張っていけるものではない。
露光装置→半導体ブームで増収増益も会社を支えられる規模ではない。ライバル企業が攻勢をかけてきており危機的状況。

こういうイメージ
0494あ
垢版 |
2019/02/09(土) 22:12:39.35ID:nwYAkrZ70
試験受かって課長部長所長に良い顔売れてれば普通にすぐ上がるだろ
取り敢えず飲み会いけよ
0495あ
垢版 |
2019/02/10(日) 02:53:16.11ID:Ut+hf4FX0
30歳で700万貰えてるし特段待遇に不満ないけどなぁ、福利厚生はきつめではあるが
0496あ
垢版 |
2019/02/10(日) 06:42:18.93ID:WOGXBqby0
いいとこのボンボンだから親兄弟や中高の同級生と比べて給料が少ないと言ってるんだろう。
0497あ
垢版 |
2019/02/10(日) 08:02:33.36ID:4ECVb3or0
>>492
運悪くて残念だったな
0498あ
垢版 |
2019/02/10(日) 09:40:45.27ID:tvEVoUKX0
そうですよね
全国平均と比べるべきですよね
さすがのエクセレントカンパニー
0499あ
垢版 |
2019/02/10(日) 11:47:06.20ID:bk2lo95D0
会社に依存しすぎなんじゃないのか？
会社以外でも金を得る手段を講ぜよ　まずは月1万円くらいでいいから
0500あ
垢版 |
2019/02/10(日) 12:46:49.54ID:vwthenpi0
ちくり掲示板にスレ立ってる地点でいい会社ではないよな。
0501あ
垢版 |
2019/02/10(日) 13:31:57.24ID:9RPCO6WG0
>>442
マーチがボリュームゾーンなのに高学歴なのか？
能力不足の経営陣を降ろす権限が従業員にないのも困る。
企業成績が悪くても、簡単な意思決定も間違え続けてる経営陣が安泰で指示し続けてる。
従業員にも能力不足で指示待ち知識待ちプロジェクト待ちの従業員がほとんどだけど。
0502あ
垢版 |
2019/02/10(日) 14:08:24.24ID:/YgZjRHO0
俺の兄貴も早稲田でキヤノンより
小さな会社だが2500万貰ってる。
よく考えて会社選べば良かった。
すむマンション車海外旅行。
兄弟格差やばすぎでつらい。
0503あ
垢版 |
2019/02/10(日) 14:19:00.68ID:Ut+hf4FX0
>>502
じゃあお前もさっさと辞めて他でチャレンジしろや
0504あ
垢版 |
2019/02/10(日) 14:29:55.00ID:QV8aGqSw0
天皇は優良種などと言い国民を差別していた。
皇族が優良種になれば日本の価値が高まると考えていた。
日本の芸能人に色を塗れば白人になると考えていた。
本当だ。

優良種は東アジア以外の人には奇妙に映る。
目の細い人よりも奇妙に映る。
0505あ
垢版 |
2019/02/10(日) 14:59:37.44ID:QV8aGqSw0
IQ50くらいで国のお情けで普通学級に入れてもらってたような奴でも工場なら課長くらいまで昇格できる
本当だ
0506あ
垢版 |
2019/02/10(日) 16:19:46.87ID:2yCGK5uU0
>>500
不平不満がない会社はそもそもスレが立たないからな
0507あ
垢版 |
2019/02/10(日) 17:27:49.50ID:b3WzX+xT0
松本CTOは正しい。口ばかりで何の成果もなかったR&Dを粉砕したことは大手柄。Ｆ棟に残った屑を綺麗さっぱり除去して引退の花道を飾っていただきたい。松本が将来の芽を潰したとほざく部長よ。酔っ払って居室で管を巻くばかりのお前みたいなアホに何が出来たのだね？
0508あ
垢版 |
2019/02/10(日) 17:46:26.15ID:hFBCn8zy0
>>507
まあ概ね正しいが、酔っ払って居室でくだ巻くやつはいないだろ
0509名無しさん
垢版 |
2019/02/10(日) 17:46:51.02ID:vlbKU8Cr0
何を潰したか具体的に気になる
0510あ
垢版 |
2019/02/10(日) 18:34:47.02ID:USTJ7+md0
もし過去に戻れるなら、このスレを見てもなおキヤノンに入社しようと考えた昔の自分をぶん殴って入社をやめさせたいです。
0511な
垢版 |
2019/02/10(日) 19:24:51.50ID:auhMuhEQ0
R&D潰すのはいいけど、じゃあどうするんだ？
社内の研究開発部隊が信用できないなら、リストラをやるべき。
0512あ
垢版 |
2019/02/10(日) 19:40:25.82ID:brUlEFfF0
>>507
最後のご奉公？
0513あ
垢版 |
2019/02/10(日) 20:10:51.00ID:9sFhFE4O0
経営方針と実情が相反した時点で適宜方針を切り替えるのが経営者としてあるべき姿
後任も育てる事が出来ず方針に縛られ続けて現状維持を続けてきたことの対価が今の姿
自身はカウントダウンに入っているから満足なんだろう
個人のエゴに左右されてきたのがこの会社の社員だよ
実力主義と終身雇用は相反して、衰退する事がわかった
今なお不平不満を抱えながら残留する謂れは無い
自身の気持ちに素直になりなよ
0514名無しさん
垢版 |
2019/02/10(日) 22:27:58.69ID:GqnYd3hs0
>>511
ウチの会社がドン底の時にリストラをやらない代わりに給料抑制の
人事制度を導入したっていう体になってるから、怪鳥が健在のうちは
会社主導のリストラはないと思ってる。

研究開発の連中ははみんな優秀で机上の論理は立派だが、金に
なるように組織立って動いてるようには見えない。
今後はM&Aで新規開発進めてお得意の原価率低減やるんだろう。
0515ちゃんとりとりとり
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2019/02/10(日) 22:33:42.02ID:CkkLAWFu0
とりとりとりとり
0516ああ
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2019/02/10(日) 23:46:26.35ID:yEprJEwn0
>>514
M&Aした会社で既存社員の活躍の場がそんなにあると思えない。このまま主力事業の衰退と共にジリ貧になって、大リストラする未来しか見えないので、転職活動中です・・・
0517あ
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2019/02/11(月) 00:36:41.30ID:zjgaQplu0
家族になろうよ
0519あ
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2019/02/11(月) 07:11:43.06ID:DqMOlQKF0
>>508
出張にくると喚いているのが聞こえるあの人のことだと思う。
0520あ
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2019/02/11(月) 07:24:45.77ID:7nsjCE2B0
>>519
R&Dは新製品を作って世界に売りまくって利益を上げるのではなく、他所の事業部の下請けして帳簿上の金を掠め取るだけの、まことに内向きの連中だからなあ。
0521あ
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2019/02/11(月) 07:49:41.37ID:6QqIZtR/0
>>520
R&Dに仕事を頼むと1人一月100万～200万の費用を請求してくるし、奴らの仕事の程度なら、機密の問題が無ければ、外部の研究受託会社を使っても同程度のことができる。
0522あ
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2019/02/11(月) 10:26:17.91ID:RTzBlHtQ0
いやいや、経営者の問題でしょ。各種研究テーマは、末端の意見は全くない。金を稼げないテーマを決めてきたのは、経営者たち。

座トップダウン
0523あ
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2019/02/11(月) 10:28:48.85ID:RTzBlHtQ0
人の能力も活かせていない。
言うなら、スーパーコンピュータで電卓計算させてるだけだろ。
0524あ
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2019/02/11(月) 10:43:36.73ID:clXAHvmZ0
R&Dの連中がスーパーコンピュータ？
それはギャグで言ってるのかww
0525あ
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2019/02/11(月) 10:45:44.67ID:cOqzD7fk0
配属面談楽しみやなぁ
裾野希望するで🤗
0526あ
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2019/02/11(月) 10:51:47.90ID:wGd3Vdse0
海外にはいくらでもR&Dが活躍する企業があるのにどうして日本企業は鳴かず飛ばずなのか
0527名無しさん
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2019/02/11(月) 11:08:03.89ID:7PVpObdx0
このていたらくで研究開発費比率ガーとか特許件数ガーとかアピールしてるもんだから笑うしかねえ
0528あ
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2019/02/11(月) 11:15:41.73ID:wsf+G0Lu0
特許 (他の誰も使わない今までのものをちょっといじっただけな上に碌に検証もしていないほぼ無意味な文書)
0529あ
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2019/02/11(月) 11:20:48.06ID:RTzBlHtQ0
>>524
あたまわりーな。
用途を間違えてるといってんだろバカが
0530あ
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2019/02/11(月) 11:41:27.14ID:oBUVlhkb0
>>522
トップダウンの問題点は、
トップの才能がそのまま組織の才能になることだな。
トップダウンを掲げるなら実力主義でなきゃな。
年功序列なら最年長が一番才能がなきゃな。
0531あ
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2019/02/11(月) 13:33:03.57ID:wVRjxRL70
>>529
いちいち変な例えを持ち出すから揚げ足を取られる
頭悪いのはどっちでしょう？
0532524
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2019/02/11(月) 13:43:01.92ID:9t5BBGyL0
スーパーコンピュータにはそれなりの用途があると思うけど
R&Dの方々にはどんな用途があるんでしょうか？
↑ではアウトソースで十分とコメントがありましたが。
ぜひご教示いただきたいです笑
0533あ
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2019/02/11(月) 13:43:47.01ID:c/yXgrDc0
キャリアアップシート、役割シートにあるやつ以外に部門独自のやつがあるんだけど、
みんなそうなん？
真面目に書いたところで会社が研修費用出してくれるわけでもないし、
あんな無駄なことないと思うんだが。
0534あ
垢版 |
2019/02/11(月) 13:52:37.02ID:c/yXgrDc0
キャリアアップどころか、異動の時は理由すら十分に説明されない
0535あ
垢版 |
2019/02/11(月) 15:32:37.19ID:FEoEZotR0
役割シートとかいう工数泥棒考えた奴誰だよ
0536あ
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2019/02/11(月) 16:06:16.95ID:es7uPRo/0
>>62
それでも800万近くもらえるんだからいいだろ
0537あ
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2019/02/11(月) 16:07:28.61ID:es7uPRo/0
>>505
工場は楽に上がれるが環境に馴染めるかだな
0538あ
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2019/02/11(月) 20:19:18.29ID:Wi4daxA70
>>536
700万近くの間違いじゃない？
0539あ
垢版 |
2019/02/11(月) 22:42:10.71ID:xtqMJxSy0
皇族と実際に会って喋ったらこいつらにも戦争責任あると思わざるをえない
0540あ
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2019/02/12(火) 01:09:43.34ID:jLRjIVoV0
>>532
気色わりーねんちゃくだな。
0541あ
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2019/02/12(火) 07:55:30.14ID:OSERx2EF0
負け犬の遠吠えが聞こえるww
0542あ
垢版 |
2019/02/12(火) 12:40:06.71ID:1C5dSpWW0
事業部跨いだ異動多いと昇格遅くなるのはどこの会社でも同じだがうちはノーチャンスに近いものがあるな
0543ななし
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2019/02/12(火) 12:51:56.65ID:sAeLjpT+0
>>542
＞事業部跨いだ異動多いと昇格遅くなるのはどこの会社でも同じだがうちはノーチャンスに近いものがあるな
2度目の跨ぎ異動してった奴で、二年くらいで主幹になってるの居るけどねぇ

行き先と過去の経緯次第だろ
0544あ
垢版 |
2019/02/12(火) 12:55:25.50ID:KXEgVJ5W0
>>541
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　／⌒＼　　　　　
　　　　　　ノ）´・ ＼･｀　　　　
　　　　　（/ （　 　▼ヽ　　　
　　　　　　　/ ＼_人_）　　　
　　　　　　/|＼ｿ ヽ＼
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　　　　　　　　　　　 ヽ_ヽヽ_ヽ
0545あ
垢版 |
2019/02/12(火) 15:44:28.47ID:OQCuHQrQ0
ジャニタレとトラブルになったらあっちが100%悪くても変なヒットマンみたいなやつがくる。
幹部でも頭が悪すぎて齟齬が生じるのですぐに警察を介入させなければならない
0546あ
垢版 |
2019/02/12(火) 21:08:03.82ID:XQ4OmuyI0
>>542
公募はそうでもない
人事異動で本部跨ぐのは基本左遷
0547あ
垢版 |
2019/02/12(火) 21:11:59.16ID:fVIuBWj90
>>532
キヤノンのHPの新製品の紹介で、スーパーコンピュータで作った絵がチラリと乗りました、素晴らしい業績です、開発室の諸君も是非こういう仕事をしてください！という程のレベルだぜ、R&D解析の方々は。
0548ななし
垢版 |
2019/02/12(火) 21:59:40.43ID:sTZxHn5/0
>>546
＞>>542
＞公募はそうでもない
＞人事異動で本部跨ぐのは基本左遷
なるほど、そちらか…
0549あ
垢版 |
2019/02/12(火) 22:46:10.90ID:e72MhNGs0
人を食った熊はガウガウ言いません
テレビに出てないときの関口宏みたいな声を出してゆっくり近づいてきます
0550あ
垢版 |
2019/02/13(水) 10:52:28.57ID:KHJrLG+h0
>>545
キヤノンの管理職にも、頭が悪すぎて誰とでも齟齬が生じるのに、齟齬を生じさせる部下たちが悪いと開き直るのがいるわ。あんなのを管理職から外さない会社は、部門の未来を潰してるようなものだわ。
0551あ
垢版 |
2019/02/13(水) 10:58:39.58ID:KHJrLG+h0
>>543
行き先で優秀な部下を捕まえたからって経緯の主幹もいるな。
0552あ
垢版 |
2019/02/13(水) 13:16:52.86ID:P1FVZzOC0
IQ40
中学に入っても会話が困難
親がモンペなので普通学級で過ごす
自分の親の味噌汁の椀に鼻くそを入れる
玉が一つ潰れていてもう一つは胴体にめり込んでいる
生殖能力については医者に様子を見ましょうと言われている
学生時代全身小便まみれになって倒れていたことがある
全身残飯まみれになって倒れていたことがある
下半身裸で肛門に箒が刺さった状態で倒れていたことがある
その影響でオムツを着用している

そんな奴でも入れる
0553あ
垢版 |
2019/02/13(水) 18:07:35.92ID:nYqkbprk0
>>550
他責思考は良くない
0554あ
垢版 |
2019/02/13(水) 19:21:05.90ID:pXYl3kCg0
富士フイルムは待遇がいいと言われています
そこよりも会社の数字は良いはずなのに
なぜキヤノンは待遇が悪いのでしょうか？
皆さんは何が原因と思われますか？
0555あ
垢版 |
2019/02/13(水) 19:29:00.13ID:HO9C6kH10
社員の質
0556心配だわ。
垢版 |
2019/02/13(水) 19:36:23.64ID:ioURcJin0
２０１９年も

鳥飼洋行ちゃん大丈夫かなーー
酒癖悪いからー

嫌われてなきゃいいんだけど
0557a
垢版 |
2019/02/13(水) 19:39:22.40ID:Pr+gJobd0
一人当売上高：　富士フィルム3385万、CANON2070万
配当性向　　：　富士フィルム24％、　 CANON71％　

製造業で給与目安は売上の1/3程度でしょう。
また利益の大半を配当に回してたら、給与は少ないでしょう。
取締役が少数、配当性向が高い、猫の首に鈴をつけられる人はいない。
0558あ
垢版 |
2019/02/13(水) 20:32:47.75ID:iNo5Qyjn0
>>556
私の上司が同じ名前ですが、別に普通ですよ。同姓同名がいるのかな？
0559あ
垢版 |
2019/02/13(水) 21:23:42.66ID:H/jX3QWy0
元派遣の粘着が凄いな
妙な恨みを買わない様に気をつけましょうの見本だな
0560あ
垢版 |
2019/02/13(水) 23:05:17.25ID:4nu2tVHh0
>>554
個人的には待遇を抑える手段をどれだけ取ったかの違いかなと思います。
待遇を抑えるのも簡単な事では無いので、その点上手くやったのだろうと。
0561あ
垢版 |
2019/02/14(木) 02:43:54.85ID:8UhJT3Yn0
>>560
待遇はよくする方が難しいけどね、どう考えても
0562あ
垢版 |
2019/02/14(木) 05:57:15.98ID:2hdlClGf0
>>561
待遇を良くするという選択肢はそもそもないので、、、、笑
0563あ
垢版 |
2019/02/14(木) 12:32:23.21ID:c55tAunI0
>>554
待遇が悪くても待遇が良いように見せかけるスキルを磨いて誘き寄せる社風だから。

学生や社外の人たちが公式資料だけ見たら、他の一流企業と多少しか遜色ない数値だと錯覚せざるを得ないように作り込んでいるから。
指摘される度に、もっとバレないように修正すると切り抜けられている成功体験があるのと、成功したらひたすら繰り返すという思考が社風として満ちている。
0564あ
垢版 |
2019/02/14(木) 17:59:38.61ID:PszUCHw50
今残っているのは待遇悪化に耐えられる精鋭とも言える。

家は築４０年の木造アパート、スマホはMVNO、服は資源ごみの日に古着を回収、子女は習い事一切無し、
髪はセルフカットなど節約生活に長けている。
0565あ
垢版 |
2019/02/14(木) 18:28:19.41ID:v7SxOwji0
>>556
もう転職しましたよ
0566あ
垢版 |
2019/02/14(木) 19:17:28.84ID:DJeIx5Td0
コストダウンに社内監査対応、
あー仕事つまんねぇー
0567あ
垢版 |
2019/02/14(木) 20:45:54.86ID:2hdlClGf0
>>563
採用セミナーで家族手当と社宅は廃止したが、給与体系に取り込んだと聞いて入社しました。
0568あ
垢版 |
2019/02/14(木) 20:54:54.27ID:2hdlClGf0
そういや、会社業績と連動しない賞与の固定支給額って、普通は時間外レートの計算に含めなきゃいけないと思うのだけどどうなんだろう。。
0569あ
垢版 |
2019/02/14(木) 21:21:12.83ID:MY8Tvu8w0
そんなのやる訳ないじゃない
賞与は賞与、月額報酬とは別だと言い張るさ
0570あ
垢版 |
2019/02/14(木) 21:42:26.68ID:old1fYr60
今日もG2A3の底辺の叫びが虚しく響いてるな
0571あ
垢版 |
2019/02/14(木) 23:42:25.46ID:NE6CID3e0
>>568
詳しく
0572あ
垢版 |
2019/02/15(金) 00:12:52.95ID:suRdPJXE0
>>567
手当をもらってた人は基本給に組み込まれたけど
もらってない人は何もない
0573あ
垢版 |
2019/02/15(金) 00:14:26.67ID:Kxegr2Ja0
>>568
別に会社の味方をするつもりはないが、賞与基本の部分も業績が超悪くなれば切られる可能性はあるので、時間外レートに含める必要はない
0574あ
垢版 |
2019/02/15(金) 07:42:45.92ID:HBnhipeG0
>>570
できる限り遅く支払えと言ってるんだから、自覚する力がないだけで、お前も被害者
30歳の給料を45歳で支払い、45歳の給料を60歳で支払うと、45歳以上の給料を支払うことなく定年退職してくれる
ベアも昇級昇格も遅らせられるものは遅らせてきてる
バレないように
0575あ
垢版 |
2019/02/15(金) 07:55:06.37ID:oAG4mPGw0
>>571
解釈は別れるかな。賞与規定と賃金決定通知書の書き方からいけそうな気もするけど。
http://www.f-syaroushi.jp/残業/割増賃金/年俸制社員の割増は、賞与も算定基礎に含めるか-473
0576あ
垢版 |
2019/02/15(金) 08:00:30.36ID:oAG4mPGw0
>>572
そして手当をもらってた人さえもプロモーションかミッドポイント超えで整理される。
0577ななし
垢版 |
2019/02/15(金) 09:11:11.83ID:mqNi1UaJ0
>>558
真にうけるな
バカが便乗してネタにし続けてるだけだよ
0578あ
垢版 |
2019/02/15(金) 17:23:27.81ID:FyXGWCNN0
遺伝子の劣化している地域は存在する
小野寺五典の地元は住民の８割がガイジ
小野寺本人もガイジ
本当です
0579あ
垢版 |
2019/02/15(金) 17:26:39.34ID:MMCyB39l0
>>574
それじゃいつまでも論文受からんぞ
0580あ
垢版 |
2019/02/15(金) 18:23:05.57ID:JtLpogwo0
若手の昇格遅らせるのはこの業界じゃど定番だよな。儲かってない斜陽産業だから仕方ない
0581あ
垢版 |
2019/02/15(金) 20:16:21.14ID:2+dKPTHN0
>>557

単体で売上の3割が人件費なんてメーカーあるかい？
キヤノンは10%くらい。
この前リストラしたリコーは7%くらいだったはず。
0582あ
垢版 |
2019/02/15(金) 21:03:22.13ID:E27hkk6+0
若手って何歳までだよ？
0583あ
垢版 |
2019/02/15(金) 21:26:15.01ID:JtLpogwo0
>>582
35くらいまで、もはや若手枠だな
0584あ
垢版 |
2019/02/15(金) 21:28:54.27ID:JtLpogwo0
>>581
格下薄給のリコーさん
0585あ
垢版 |
2019/02/15(金) 23:23:05.59ID:wGu3gFGF0
でもキヤノンってリコーに年収偏差値ちょっと負けてるんだぞ

あとゼロックスすごい。。。
0586あ
垢版 |
2019/02/15(金) 23:33:13.16ID:Kxegr2Ja0
>>565
whoしてしまったじゃないか、嘘つくな
0587とまと
垢版 |
2019/02/16(土) 01:19:49.21ID:dw7hAE+60
キヤノンにいる頃は
これはそっちの仕事だろ
何言ってのか分かんない

なんての繰り返しだったな。
なんであんな猿みたいな事されたり、してたんだろ。

この会社離れて、人間に戻れた気がする。
0588あ
垢版 |
2019/02/16(土) 01:31:02.12ID:VMbx1nUq0
いやいや、猿以下だろ
生きてる価値がないゴミくず
0589あ
垢版 |
2019/02/16(土) 05:02:05.71ID:wtqJqD4S0
>>585
ゼロックスは優秀だから。
キヤノンは広告スキルあるから一般市民に知名度あるだけで優秀とは言い難い。
社内でゼロックスの仕様書を読んだんだが、キヤノンより断然優秀だった。


>>587
>これはそっちの仕事だろ
>何言ってのか分かんない

>なんであんな猿みたいな事されたり、してたんだろ。
>この会社離れて、人間に戻れた気がする。

一人二人でなく過半数じゃないかってほどで猿がいる。
勝手に脳ミソで考えちゃダメな人まで主幹なり一般職なりしてる。
キヤノンに入ると、ダメ管理職に合わせてダメ脳ミソに育ってくんだろな。
0590あ
垢版 |
2019/02/16(土) 09:28:19.78ID:sHFQkS6q0
>>584

平均年収は、リコーさん800万超えてるんで、キヤノンと比べて「薄給」ではないんだが。
ちなみにトヨタは単体売上の5％くらいが人件費。
0591a
垢版 |
2019/02/16(土) 09:45:04.55ID:JI4k0juc0
ムーディーズ・ジャパンは１５日、キヤノン<7751.T>の発行体格付けＡa３を格下げ方向で見直しの対象とすると発表した。
0592あ
垢版 |
2019/02/16(土) 09:56:43.42ID:QENLz8a90
>>590
格下は認めるんだな
0593あ
垢版 |
2019/02/16(土) 10:14:07.33ID:sHFQkS6q0
>>592

格上格下はしらん。
数字でわかるところを示したまで。
0594名無しさん
垢版 |
2019/02/16(土) 10:50:34.42ID:zoDfqRhp0
>>591
ニュージーランドや韓国、香港よりも日本が下だと格付けしてる会社の情報を信じるのもアレだね
0595あ
垢版 |
2019/02/16(土) 11:46:12.37ID:jjxXCeNN0
格付け会社の事を信じる信じないとかどうでもよくないか
格付け下がると印象悪くなるから投資家や新卒から敬遠されるだけ
0596あ
垢版 |
2019/02/16(土) 11:46:39.69ID:Z37hrOSz0
>>587
いや、それはあっちの仕事だろ
余計な仕事を持ち帰ってくるなよ役立たず
0597-
垢版 |
2019/02/16(土) 12:01:17.80ID:KvFbtlNf0
悪い意味で官僚的な組織になっちまったな
縦割りガチガチで隣の部署で何してるのかも分からない
本部長報告所長報告部長報告なんたら報告かんたら報告ばかりで上の承認がないと何も進まない
上司の疑問は絶対でなんとしてでも期限までに回答しなければならないけれど現場から上がってくる問題点を指摘しても後回し
これでイノベーションを起こそうにも起こせるわけがない
0599あ
垢版 |
2019/02/16(土) 15:09:12.02ID:MmQIPdNj0
商業印刷やネットワークカメラでこの人数を食わせられるのか、電卓とかの仲間だろ

上手くいったとしても右手と左手が腐ったら終わりだ
0600名無しさん
垢版 |
2019/02/16(土) 15:33:03.43ID:ZGu9lwCI0
厳しいな
商業印刷とネットワークカメラ以外になにか芽は出てきてるの？映像事務機だよりだね
0601あ
垢版 |
2019/02/16(土) 15:34:39.36ID:QA2dmRAI0
SED！SED！
0602あ
垢版 |
2019/02/16(土) 15:45:16.91ID:Z37hrOSz0
>>598
つまり残業が多い会社の平均年収が高いってわけね？
0603あ
垢版 |
2019/02/16(土) 16:53:30.53ID:WB09yFq40
いやまぁ残業するほどの仕事ないですし
まぁ潰れなきゃいいよ
0604あ
垢版 |
2019/02/16(土) 17:26:43.97ID:npCeXZma0
仕事がなくなってきてる？
0605あ
垢版 |
2019/02/16(土) 17:46:00.17ID:B7M95IJ60
取手と川崎国はアホみたく仕事があるぞ
0606あ
垢版 |
2019/02/16(土) 17:53:07.07ID:KPhXcIL/0
カネになる仕事は少なくなってきたね
社内政治のために作られた仕事は沢山あるよ
0607名無しさん
垢版 |
2019/02/16(土) 18:41:57.20ID:KlxVcFow0
>>605
どんな仕事詳しくん
0608あ
垢版 |
2019/02/16(土) 18:56:24.74ID:B7M95IJ60
>>607
スパイかな？
フツー掲示板に仕事内容書かないし聞かないだろ
0609あ
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2019/02/16(土) 20:22:03.65ID:VMbx1nUq0
>>603
こういう奴てバカだなぁて思う
0610あ
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2019/02/16(土) 20:37:59.51ID:sbEIVUnl0
生活残業しかしてないなあ
残って、データとか資料見てるだけだけど
むろんぷらいべーっと優先で帰るときは帰ります
0611あ
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2019/02/16(土) 21:30:53.80ID:LbLUUr/l0
残業したい人は映事の開発にどうぞ
0612あ
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2019/02/16(土) 22:18:12.83ID:OMulK/4s0
まだまだ生活残業してるやつばかりだわ。。効率良い仕事ぶりのヤツらが可哀想
0613あ
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2019/02/17(日) 03:34:28.70ID:NIGhj8W30
毎月４０時間はなんちゃらの検討、みたいな名目で申請してる
とりあえず４０時間の残業時間込みでしごと終わる様にしてる
効率上げて評価あがって給料上げるより、まったり仕事して４０時間の残業代稼いだ方が楽だもんな
0614あ
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2019/02/17(日) 06:52:32.19ID:3voamy+D0
ホントに生活残業してるやつばっか。
生活残業を定時退社させれば、残業者が今の半分か3分の1ぐらいになるわ。
0615614
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2019/02/17(日) 06:58:16.29ID:3voamy+D0
定時帰宅してると仕事ないのが他部署にもバレるから
部署ごと生活残業してる部署も多い。
バレることが恥ずかしいと思って管理職も率先して残業してる。
忙しい忙しいアピールするのが仕事。
0616あ
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2019/02/17(日) 07:47:58.78ID:FFDHQ35N0
生産性向上させようにも生活残業に対して
経営陣主導でテコ入れしないあたりがホントお察しだよな
残業規制なんて言ったところで素直に言う事聞く訳ない
人がぶら下がりまくってる現状を変えなきゃ衰退するだけだよ
0617あ
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2019/02/17(日) 09:04:34.29ID:on3z6wTF0
正義マン鬱陶しいな。
金くれるなら一時的に生産性あげるよ。何の見返りもないなら生産性かわるわけない。
生活残業を規制しても良い結果になる気がしない。
0618あ
垢版 |
2019/02/17(日) 12:06:13.91ID:WJkNIv300
生活残業月40時間で、月12万もらえんだからやめるやつはいないわな
0619あ
垢版 |
2019/02/17(日) 12:59:12.12ID:gX4djZvg0
>>565
これはうまい返し
0620あ
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2019/02/17(日) 15:37:05.15ID:HsU414eG0
>> 617
> 正義マン鬱陶しいな。

めっちゃ同意する。
普段は意識低いのに、生活残業に関してだけは
急に意識高くなって正義マンになる奴が多いよな。
0621あ
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2019/02/17(日) 15:39:08.44ID:ENTJ9V2Y0
実際に年収確保するためと
暇と思われないように
生活残業やってるやつ多いな
あとは鈍牛のごとく仕事が遅いやつな。

生活残業やって忙しさアピールしてん
のに年間20日有休消化、トイレ行ったら
一時間は戻らない。でも評価は下がらない不思議。これまで会社は終わってる。
0622あいふぉん
垢版 |
2019/02/17(日) 16:18:50.51ID:IRXkyX+80
>>619
あっまだいるんだ

ー￣) ニヤッ
0623あ
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2019/02/17(日) 16:52:03.18ID:dHnfJSz60
すごい粘着、きもすぎる
0624あ
垢版 |
2019/02/17(日) 18:20:21.91ID:66glP5DG0
残業なんかしなくても交代勤務すれば良い
手当だけでも十五万　やめれんわ
0625あ
垢版 |
2019/02/18(月) 00:26:54.42ID:3NdInaz70
生活残業とかたかだか十五万で辞めれんとか。。
本当に転職して良かった
0626あ
垢版 |
2019/02/18(月) 01:05:31.57ID:3zBEx30j0
知財とか生活残業しやすいよね
しごとつまんねーけど。
どうせ帰ってもたいしてすることないなら、会社でPCに向かってるだけで月に１５万円のお小遣いがもらえるならしておこうって感じ
0627あ
垢版 |
2019/02/18(月) 09:09:28.75ID:7TGjWSUS0
在職メリットが生活残業や収入安定ばかりで
やりがいが見出せないのが辛いよな
0628あ
垢版 |
2019/02/18(月) 09:28:16.32ID:M7IIlhzY0
>>625
月15万は貧乏人にとっては大きいけどな
ただたかだか年180万って考えると、確かに転職の方がいいわ
0629あ
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2019/02/18(月) 10:34:02.21ID:grp+Xd4e0
生活残業がこれだけしやすい会社もないぞ。はぁ最高
0630あ
垢版 |
2019/02/18(月) 23:50:06.87ID:YzBzoORQ0
610だけど、こｋまで生活残業で盛り上がったのなんかうれしｗｗｗ
0631あ
垢版 |
2019/02/18(月) 23:50:12.22ID:lL3AoQUq0
生活残業と生活休出できる会社はキヤノンだけ！
0632あ
垢版 |
2019/02/19(火) 00:05:15.62ID:I9IrDzG20
合格後の昇級据え置きもキヤノンだけ！
0633あ
垢版 |
2019/02/19(火) 02:53:27.94ID:xdYQRh6b0
だれかのせいで、自分が残業しなきゃならない被害者ぶってするのがコツですよね。
あいつらがちゃんと設計しないから、不具合が出てたいへんだー。早く対応しないとたいへんだー。
残業して対応しないといけなくなったじゃないかまったくー。とか
0634あ
垢版 |
2019/02/19(火) 08:21:33.07ID:ZS5NMv4Y0
>>633
それ、最高のシチュエーションだね
0635あ
垢版 |
2019/02/19(火) 14:12:17.09ID:xw2ld7oA0
>>634
夕方まで周囲とダラダラして、
夕方からよし始めよっと言い出す人たちもいる。
残業ありき。
0636あ
垢版 |
2019/02/19(火) 17:28:48.71ID:xJDunaAP0
生活残業でもやったもん勝ちだよ
残業時間でしか忙しさは計れないし
残業おおけりゃ評価も上がるし
生活も豊かになるし
トイレに毎日一時間もこもってスマフォ
やっててもOKみたいね
あなたの事ですよあなたのwww
0637あ
垢版 |
2019/02/19(火) 20:52:16.80ID:qI3v6EHl0
>>604
無くなってきてる。主幹クラスがよその事業部に頭下げて仕事くれと頼み回ってる状態が本社R&D。CTOはなぜ放置してるのだろう。
0638あ
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2019/02/19(火) 20:56:41.01ID:34UzR6Fr0
辞めるから
0639あ
垢版 |
2019/02/19(火) 21:00:12.34ID:Qy5y7Ntq0
部署が違うと別会社のようだのう。

うちはオワコンの部署なのでどんなにトラブルが起きて切羽詰まっていても残業絶対禁止や。
0640名無しさん
垢版 |
2019/02/19(火) 21:29:11.14ID:Ko/+Jroh0
トイレは悪くないだろ
0641名無しさん
垢版 |
2019/02/19(火) 21:29:31.49ID:ouAdt6gR0
大分に来ればいいだろ！
0642あ
垢版 |
2019/02/19(火) 23:50:17.65ID:j9iYmMxb0
優秀なのが辞めてったわ
俺みたいのは良いとして、そこそこ出来る人が35で主任にもならないんだからねぇ
給料かわらなくていいから、名前だけでも主任くらいにするようにしないとやる気もなくなるだろう
0643あ
垢版 |
2019/02/20(水) 00:31:42.77ID:2ycTEze20
給料変わらないけどお前主任な
とか始まったらもう終わりだろｗ
0644あ
垢版 |
2019/02/20(水) 00:50:31.63ID:eKnIV2070
毎月きっちり生活残業で15万確保はでかい。夕方まではテキトーに仕事してるフリして定時後から仕事開始な！最高の会社だわ
0645な
垢版 |
2019/02/20(水) 02:12:27.14ID:jhy23i0Z0
>>644
生活残業なんて、一番の規制対象だと思うけどなあ。いつまでできるのやら
0646あ
垢版 |
2019/02/20(水) 04:05:38.70ID:DLboC6kG0
>>641
大分行くくらいなら辞める。マジで閉鎖してくれ。
0647あ
垢版 |
2019/02/20(水) 06:47:19.59ID:EaDkQY3a0
>>643
うんちゃらストレッチがそれに該当するだろ
0648あ
垢版 |
2019/02/20(水) 07:58:37.24ID:dRcX05cP0
進取の気性とか当事者意識とかやらも該当するな。
0649あ
垢版 |
2019/02/20(水) 08:53:14.46ID:Ws/lFXdD0
進取し過ぎた挙句安月給で職制の仕事やらせるとか
会社側の自覚が足りないんじゃないの？
そんな事してるから出来る若手ばかり抜けていくんだよ
0650け
垢版 |
2019/02/20(水) 14:03:32.24ID:jYoHzIKo0
物流の人数増やしてくれ
0651あ
垢版 |
2019/02/20(水) 18:58:18.09ID:r19sHKYY0
ある管理職は、一度上がった給料は下げたくないと強固に反発するし、他の管理職も同調するし、その上の管理職も同調した方が自身も得するから同調するしで、
この会社の一般職は、もやはあと20年は一般職のままだと確信した。
利己主義企業は滅ぶべきだわ。
0653名無しさん
垢版 |
2019/02/20(水) 19:33:12.98ID:1LCCAio+0
具体的に大分の何が嫌なんだよ
いいところなのに
0654あ
垢版 |
2019/02/20(水) 19:46:37.17ID:NThJt4vL0
>>652
生きてる価値ないゴミ老害を掃除せねばな。
0655あ
垢版 |
2019/02/20(水) 19:48:05.83ID:hevD158e0
>>653
大分なところ
0656a
垢版 |
2019/02/20(水) 19:53:24.83ID:PziyDV/L0
やたら九州が優遇されること。
0657あ
垢版 |
2019/02/20(水) 20:08:21.39ID:ELG3xZzS0
役職定年がない会社はダメだな
0658あ
垢版 |
2019/02/20(水) 20:59:56.44ID:83/V6FYM0
大分になったら転職活動が詰むな
0659ななし
垢版 |
2019/02/20(水) 21:01:30.22ID:buSfJB9a0
社外取締役も入れた方がいいな
あまりにも知見が偏ってるというか、外のこと知らん…
0660あ
垢版 |
2019/02/20(水) 21:35:32.37ID:s4ZWpWYM0
ああ、大分行きの理由ってそういう背景も考えられるのか
そりゃ飛ばしたがる訳だ
0661あ
垢版 |
2019/02/20(水) 21:54:23.27ID:lQi/YkX50
>>652
正社員にトイレ掃除させてるのは昔からしてるよね
外部の人が来て、聞くとえーってなる
0662あ
垢版 |
2019/02/20(水) 22:04:38.19ID:QWy1K98H0
>>661

# 社長自身が率先垂範で動いていない、という「定番の失敗」をダブルで犯していた。

よく読め
0663あ
垢版 |
2019/02/20(水) 22:34:47.65ID:UHqB+EUJ0
この会社はホモが多いから♂繋がりで出世が決まる
0664あ
垢版 |
2019/02/20(水) 22:44:44.93ID:df4x785r0
マジか！
0665あ
垢版 |
2019/02/21(木) 00:23:19.48ID:7+EcBNC+0
キヤノンの代表者を怪鳥にするだけでおわてる
会社の代表は社長に決まってるだろ
代表権持っていようと関係ない
0666あ
垢版 |
2019/02/21(木) 07:01:03.65ID:9C4Ey9TS0
面接まであと6日や!😁
0667あ
垢版 |
2019/02/21(木) 19:56:31.32ID:9fbi9pli0
CTOお別れ会。記念品に一口乗れとさ。
0668名無しさん
垢版 |
2019/02/21(木) 21:23:20.60ID:5cPaq3jk0
ピロンピロンきたーーーーーーー
0669あ
垢版 |
2019/02/21(木) 22:01:56.51ID:CNc6YG0s0
ＲＤ全員、一緒に棺桶に入ってやれよ
長年、全く事業を生み出すことなくカネを使うだけの大学の研究室みたいなノリのお気楽な部族
0670あ
垢版 |
2019/02/21(木) 23:39:28.36ID:Qmalqesp0
キヤノンライフの年頭巡回特集を見て北の将軍様が思い浮かんだわ
似たような説明聞き・指導のカットの詰め込みすぎで気持ち悪かった
0671あ
垢版 |
2019/02/22(金) 07:52:14.65ID:pkIb2+Fw0
>>659
できない会社は、社外取締役にお友達を入れるものなんだよ。
法律を守るためではなく、取締役らの年俸を守るための同志を取締役らが探すから。
年俸のために法律の穴を抜けようとする意識しかない。
0672ななし
垢版 |
2019/02/22(金) 17:23:16.90ID:QYg1rx9G0
>>671
ああ、確かにそう言う話はよく聞いた気がしてきた

そういう意味では株主のチェックが甘いんだろうなあ
欧米大手はプロの経営者がいるからなあ、プロとしての評価を下げない努力をするのかな…
日本の場合は、呼んでくれた先に敢えて対抗しいだろうな
0673a
垢版 |
2019/02/22(金) 19:36:40.06ID:V/QmGwRD0
社外取締役は法律の専門家で経営側ではない。
あくまでガバナンス側だね。
高額給与を払って、口出し無用ということか。
0674あ
垢版 |
2019/02/22(金) 23:59:12.45ID:6LsSFz500
>>667
経費削減の徹底をしてるので払えません
0675あ
垢版 |
2019/02/23(土) 08:36:37.09ID:BXqZPt150
正論だな
0676あ
垢版 |
2019/02/23(土) 09:29:17.78ID:Q6uZaHxR0
経費削減のため制服も洗濯少なくて済むよう黒っぽい色にしてくれ。
0677名無しさん
垢版 |
2019/02/23(土) 17:14:14.58ID:HJ/9ajar0
研究開発税制って、 最大で法人税相当額の40%相当額が 税額控除になるのだから大きいですよね。 これをフルに活用すれば、 法人税等の実際負担率は、 20%程度になるってことですよね。
0678名無しさん
垢版 |
2019/02/23(土) 17:14:48.84ID:HJ/9ajar0
大分にくればいいのに

飯も温泉も最高だよ
0679あ
垢版 |
2019/02/23(土) 23:16:10.08ID:pBlWVEtu0
この会社の開発って糞だな
特にソフト
あと特許はゴミ以下の件数稼ぎばっかりで中身がない
0680あ
垢版 |
2019/02/24(日) 01:30:03.53ID:hYpnZfpz0
特許は笑っちゃうけど転職するなら出しといた方が良いかな
会社にとってはなんの役にも立たないが
0681名無しさん
垢版 |
2019/02/24(日) 11:32:03.36ID:kaiP5luz0
この会社は採算取れてないお荷物人材が多すぎるから
事業部を分社化して給与に傾斜つけたほうがいい
収益にならない事業はしかるべき待遇にすべきだし、
首にできないなら会社ごと切り離してそれに見合った水準に是正するほうが建設的
0682あ
垢版 |
2019/02/24(日) 12:40:02.90ID:Wrieutzx0
>>681
微妙なアイディアだな
自分がたまたま居た事業部のたまたまその時の状況で給料が変わるってことだろ
そんなことしたら全体が終わるんじゃないかね
0683あ
垢版 |
2019/02/24(日) 15:53:24.58ID:IUA1leCo0
>>678
たしかに場所が大分じゃなければ、最高かもな
0684あ
垢版 |
2019/02/24(日) 17:12:50.40ID:+yWiyu/L0
10年15年前までに、主幹や課長や部長、取締役を逆評価する制度があれば、
キヤノンは起死回生はできたかもな。もう仕事しない派が牛耳ってしまってるから、
どんな制度もそいつらの都合のいいようにしかマネージメントしないからな。
0685あ
垢版 |
2019/02/24(日) 17:25:23.63ID:4Ounfnoh0
若手が補充されないんで働かないおじさんになりたくてもなれない
0686あ
垢版 |
2019/02/24(日) 17:44:36.12ID:7x1GkZ5e0
自分はR&Dではないんだけど。

なぜキヤノンのR&Dはこうなっちまったんだろうか。
0687あ
垢版 |
2019/02/24(日) 17:46:54.57ID:PEWxNW2V0
どのように見える?
0688あ
垢版 |
2019/02/24(日) 18:16:49.81ID:FLUSgdd60
確定拠出年金のリスク商品が手数料ボッタのクソ揃いなんだが、どーにもならんかね。
0689名無しさん
垢版 |
2019/02/24(日) 18:24:02.90ID:kaiP5luz0
>>682
なんで全体が終わるの？
営利企業である以上利益の出せない部門は淘汰されるべき
降格や首がないからって、たかをくくってる老害多すぎ
既得権益に縛られた奴は刺激を与えないとぬるま湯から脱せない
昇進の目がなくなったM等級のやる気ない人の多さはやばいし、真っ先に降格させるべき
0690あ
垢版 |
2019/02/24(日) 18:43:55.72ID:4Ounfnoh0
>>688
先進国外国株式インデックスがニッセイや三菱UFJの２倍の信託報酬になってるな。
0691あ
垢版 |
2019/02/24(日) 19:44:24.97ID:dAjLuhKq0
>>688
諦めて外国株式一択
0692あ
垢版 |
2019/02/24(日) 20:04:41.01ID:mu4copqV0
まだiDeCoできないよね？
0693あ
垢版 |
2019/02/24(日) 20:08:17.19ID:+yWiyu/L0
>>689
能力で評価されると降格処分されるから、役割で評価するとかアホ丸出し。
既得権益を一度でも手に入れると絶対手放さないようにマネジメントしてくる。
マネジメントが公表されたルールと別物だから好き勝手し放題。
その人格の根本の取締役から交換しないと、管理職交換しても無駄。
0694あ
垢版 |
2019/02/24(日) 20:17:51.78ID:dAjLuhKq0
>>692
マッチング拠出との併用はできないらしい。てかマッチング拠出でええやん。
0695名無しさん
垢版 |
2019/02/24(日) 20:30:18.09ID:kaiP5luz0
>>689
行間読めないほど馬鹿なんですかねえ・・・
0697あ
垢版 |
2019/02/25(月) 18:52:15.42ID:lqNufgvc0
さぁ、オマエラ次の手はどうする？
カメラを一生懸命やるか？
0698あ
垢版 |
2019/02/25(月) 20:11:06.25ID:GfjcXBTo0
最高級市場以外はどうなん？
てか、全部1位じゃなきゃダメなん？
0699名無しさん
垢版 |
2019/02/25(月) 21:16:51.86ID:E92G3j9E0
うちの怪鳥ってシェア1位の事業でなければ撤退してしまえっていう、GEのジャックウェルチを信奉してなかったっけ！？
0700あ
垢版 |
2019/02/25(月) 22:07:53.77ID:TU4UXyHy0
フルサイズ撤退は草
0701あ
垢版 |
2019/02/26(火) 02:14:39.39ID:r3gKPTRI0
しょうもない仕事ばかりしてるからシェア落として当然
川崎内覧会とか笑えるぞ
大したことしてないのに、さもすごいことしてるかのような資料を丁寧に作って、
普段着ないスーツ着てお偉いさん達の対応で長時間拘束されるわけだしな
あとは高給取りたちが何ヶ月も投資の検討して、結局投資しないって結論出したり
仕事してないやつが多すぎる
0702名無しさん
垢版 |
2019/02/26(火) 06:47:29.73ID:Mq0aMWHB0
開発系の部門が幹部に報告できるような、めぼしい成果を何年も
上げられなければ組織はお取り潰しになるでしょう
お取り潰しになったらあなたも・・・・・(以下略)
0703あ
垢版 |
2019/02/26(火) 06:58:33.79ID:xaQD16PT0
>>689
極論を言うと
利益を出してない部門が全て無くなったら
組織の運営が終わるんだが

あと、お前がたまたまその時期に
たまたま利益を出していない部門に所属していたら
クビになるって事だけど良いの？
少しは連続性考えろよ
0704あ
垢版 |
2019/02/26(火) 07:49:14.43ID:jOE/KZ2s0
>>703
分かる。でも外の企業は案外そんなもんな気もする。
とりあえず、この会社は何か価値観がズレてる。身近なところに素晴らしいと思える仕事やすごいと思える人が少なすぎる。
0705あ
垢版 |
2019/02/26(火) 10:46:30.55ID:idSDIdIL0
バカだなー

利益出てないのも、いい製品開発出来てないのも管理職、上のせい。末端は、トップダウンで仕事してるだけだろ。
0706あ
垢版 |
2019/02/26(火) 10:47:25.82ID:idSDIdIL0
それで、末端がクビにされるとか世話ねーな。
0707あ
垢版 |
2019/02/26(火) 12:44:04.93ID:VL6SDXzg0
>>704
バカだなー

すごい人がいても、上に潰されて淘汰か退職してる。居座ってる価値観ズレた上がトップダウンしてるとか世話ねーな。
0708あ
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2019/02/26(火) 18:52:15.27ID:3+NaQ3150
戦略的大転換とか言ってるけど、トップダウンで大転換できた例は寡聞にして知らない。

うまく転換できてる組織は、現場からのボトムアップの例ばっかだよな。
0709あ
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2019/02/26(火) 18:54:51.80ID:idSDIdIL0
バカだなー

ボトムアップにも期待できねーから。人材もいねーだろ。詰み詰み。
0710あ
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2019/02/26(火) 19:49:36.67ID:c5Qf7sfK0
意識調査のアンケートがやたら悪いのに何故かポジティブ解釈するバカ上司
0711a
垢版 |
2019/02/26(火) 19:58:19.31ID:Wkvu8GeL0
トップダウンで戦略大転換で成功した会社はいっぱいある。
その時点でのトップは若いけどね。

例えばINTEL　以下抜粋~
グローブ社長は私に、「もし、あなたがインテルを経営するために外部からスカウトされてきた経営者だったとしたら、
DRAMへの投資をするだろうか」と尋ねてきた。
「いいやそうはしないだろう」。私はこう答えた。「私もそうだ」。
グローブ氏もこう言い、インテルのDRAMからの撤退が決まった。
　
0712あ
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2019/02/26(火) 21:12:00.13ID:jOE/KZ2s0
>>708
戦略的大転換の前に、戦略らしきものが何も無い風潮。
0713あ
垢版 |
2019/02/26(火) 21:19:53.59ID:XP3nJTK70
どこらへんが大転換なんだかね
いつも通りのコストダウン一辺倒じゃないか
0714しげゆき
垢版 |
2019/02/26(火) 21:26:28.80ID:8ETJ2SAO0
>>667
今日もまた記念品に一口乗れと催促があつた。だれか三月末の葬送会の実況をよろしく頼む。
0715あ
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2019/02/26(火) 21:26:56.05ID:FmhMJVtS0
コストダウンと〇〇報告会対応と経費管理と無駄な特許考えてたら一年が終わる
0716あ
垢版 |
2019/02/26(火) 21:32:21.87ID:HpOcSD6U0
何のために仕事してるんだかなぁ…
0717しげゆき
垢版 |
2019/02/26(火) 21:32:40.73ID:SJKmOYb40
うちの部門はよそと合併。リストラ前の組織整理かと思ったが、再雇用が二人になった。どうでも良い仕事を始めるらしい。
0718あ
垢版 |
2019/02/26(火) 21:43:08.35ID:YekyBy7Y0
>>697
カメラもキヤノン電卓と同じ運命だ。あれは大陸で開発製造してるのか？
0719あ
垢版 |
2019/02/26(火) 22:46:04.08ID:noEWVYlq0
課長代理の下に担当１人。
課長代理は毎年同じ、達成の出来ない目標を一年かけてパワポで説明するために
作ってる。しかも生活残業して。
金を生まない課長代理。
課長代理１人に部下10人くらいつけろや。パワポ一枚何百万www
生産性低いわけだよwww
0720あ
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2019/02/26(火) 23:14:06.48ID:jhtK+3lo0
もう社員が生産する必要ねーよ
0721あ
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2019/02/26(火) 23:34:46.26ID:SH5IacwM0
>>719
その課長代理は担当の褌で相撲を取ろうとしてるんじゃないか？
0722あ
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2019/02/26(火) 23:47:30.82ID:6tWICMgz0
パワポうまくて口もうまけりゃ楽して稼げるってことだよ
内容なくてもプレゼンがうまいと、もっともらしい事をしているかの様に思ってくれるからありがたい
実績の数字がすべての部門だと通用しないけどね
どうでもいい間接部門ってたくさんあるからね
0723廣瀬
垢版 |
2019/02/26(火) 23:52:56.49ID:rOzuA2730
廣瀬倖太郎
ふるさわさんをふるちんと呼び１年中いじめてました。ちんは女子のあだ名からです。セクハラしました。ふるちんと呼びばかにしてました。文句あるなら@knew526までどうぞ馬鹿ども
0724あ
垢版 |
2019/02/27(水) 00:01:23.86ID:WjJpQM8Y0
また業者のwho釣りかよ
つまらない事にカネ使ってんだな
0725あ
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2019/02/27(水) 05:02:29.08ID:TEBZNHTT0
>>704
そんなもんてなんだよ笑

他の会社がそうだと思ってんなら
もっと世の中のこと勉強しな
0726あ
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2019/02/27(水) 07:57:01.19ID:pRcvwk760
>>719
うちと同じだわ。
課会への参加時間 50時間/年
部会への参加時間 100時間/年
勤務管理の承認 20時間/年
面談資料の作成、面談 30時間/年
課方針の作成 20時間/年
働き方改革とかの資料作成 5時間/年
かかってきた電話対応 100時間/年
メールチェック 200時間/年
呼ばれた打ち合わせ対応 200時間/年
ただのお喋り 200時間/年
有給 75時間/年
本業のパワポ作りの為の各依頼、集計、その修正、説明 800時間/年
以上我が部門の課長代理の1800時間の中身。
0727あ
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2019/02/27(水) 08:24:47.52ID:i8vF8ZGf0
言動が法や倫理に反してても、
堂々と発言するか威圧して発言してれば、
キヤノンは皆ついてくる。
0728あ
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2019/02/27(水) 09:20:00.37ID:zRfKXUM00
上司の言うなりの自主性がない奴しかいないからな
0729あ
垢版 |
2019/02/27(水) 13:04:59.81ID:Id4g+Kkw0
裁判官の中にもガイジはいます
裁判官の中にも暴力団と交際している人がいます
皇族と結婚している人の中にも暴力団と交際している人がいます
皇族を警護している人の中にも暴力団と交際している人がいます
本当です
0730あ
垢版 |
2019/02/27(水) 14:27:38.34ID:Id4g+Kkw0
芥川賞の作家や編集者の中にもガイジはそれなりにいます。
ガイジの書いたものを読まされてるわけです
新聞や雑誌の記事を書いてる人の中にもガイジはそれなりにいます
真実が根底から揺らぎます
0731あ
垢版 |
2019/02/27(水) 18:11:25.54ID:mjki0eU80
>>725
他の会社もそういうことあるぞ。当然。
0732名無しさん
垢版 |
2019/02/27(水) 19:38:18.95ID:K74gv5hp0
2017年の日経か他の経済新聞のインタビューで車載カメラに参入を2018年にするって答えてたけど
もう2019年なんだが
0733あ
垢版 |
2019/02/27(水) 19:48:12.88ID:YXVS+ph00
2018年14月だからへーきへーき
0734あ
垢版 |
2019/02/27(水) 20:04:23.38ID:53Hkdp3L0
三菱ＵＦＪ銀行労組 ４年ぶりにベア要求へ
ことしの春闘で、「三菱ＵＦＪ銀行」の労働組合は、経営環境が厳しさを増す中で社員の意欲を高める必要があるとして、
４年ぶりにベースアップを求める方針を固めました。
0735a
垢版 |
2019/02/27(水) 20:10:07.48ID:E55qAv2e0
この株価でCEO給与3億だったらどうする？
0736ななし
垢版 |
2019/02/27(水) 20:28:08.78ID:A5PDiyQ70
>>715
＞コストダウンと〇〇報告会対応と経費管理と無駄な特許考えてたら一年が終わる
特許無駄な～
新しいもん開発してたら特許が必ずあるはず…
ねえよ…
まあ、チェックで読んでる広報も、これが特許？と思うようなのゴロゴロあるから、世間も似たようなもんなのかもしれんが…
0737ななし
垢版 |
2019/02/27(水) 20:28:55.45ID:A5PDiyQ70
>>713
＞どこらへんが大転換なんだかね
＞いつも通りのコストダウン一辺倒じゃないか
パナの夢を追ってるんじゃね？
夢のB2B
0738あ
垢版 |
2019/02/28(木) 13:49:43.30ID:HXZ5Jt6F0
>>728
自主性がないどころか、
意外と嬉しそうについてってるぞ？
0739あ
垢版 |
2019/02/28(木) 14:01:59.71ID:0FBynpsG0
生活残業してた、G4はMに昇格すると残業代出ないから年収ダウンするよね
0740あ
垢版 |
2019/02/28(木) 18:05:20.70ID:iEcH/GSV0
>>739
月収50万でも時間外レートって4,300円/時くらいでしょ。4～5百時間くらいやってれば、年収ダウンしそうだけど、今や珍しい方なのでは？
むしろ定時帰り管理職が多すぎ。
0742あ
垢版 |
2019/02/28(木) 22:16:03.92ID:0FBynpsG0
>>741
生活残業の名目つくるのうまいひといるけど、
このマニュアル参考になるね
0743あ
垢版 |
2019/02/28(木) 22:44:24.06ID:le+7sNI00
うちの主席たちと主幹たちの振る舞いそのものだな
偉ぶりたいだけ　周囲を委縮させたいだけw
0744あ
垢版 |
2019/02/28(木) 23:38:01.94ID:iQfCbiO/0
>>741
ワロタｗ
0745あああ
垢版 |
2019/03/01(金) 00:39:08.08ID:ybrwRlY10
そろそろサマタイムの告知かな
EUが反対してもキヤノンの伝統ですからｗ
さぼりの口実になるんでオレ的にはおっけー
0746名無しさん
垢版 |
2019/03/01(金) 00:50:39.52ID:xmTIdONH0
富士通NECアップルと最近リストラのニュースが流れたけど
不採算部門の社員は相変わらず口だけは達者だよな
会社が機能しなくなるとか自己保身全開の擁護してるけど
お前らのせいで会社が機能しなくなるんだぞ
0747あ
垢版 |
2019/03/01(金) 05:30:25.62ID:Hac7/0eP0
>>746
それは言い過ぎ。個人でなんとかできるなら、君が不採算部門に異動して採算部門に変えてきなさい。
0748名無しさん
垢版 |
2019/03/01(金) 06:14:25.91ID:RROke/1+0
>>746
意志決定する連中が無能だから組織が不採算になるんだよ。
高給取りで権限を持った連中が責任を下に押しつけてるから、
会社が機能しなくなるんだ。
0749あ
垢版 |
2019/03/01(金) 06:51:42.46ID:Hac7/0eP0
>>748
意思決定をしていないけどな。指示というより、伝言だ。
0750あ
垢版 |
2019/03/01(金) 08:32:18.55ID:ADmSNNPW0
>>748
仕事しないくせにできないくせに指示すらしてないくせに、いい結果出してると俺のモノ俺の指示でぶん取る奴多くない？
0751あ
垢版 |
2019/03/01(金) 08:37:09.18ID:ADmSNNPW0
何を指示していいかすら分からんくせに、指示する職責は手放さないから、船が地獄に向かってるのすら分かってない。
0752あ
垢版 |
2019/03/01(金) 09:10:44.81ID:EMuMKNzc0
キヤノンは社長方針でレイオフはない
不採算部門は適当な言い訳だけしてればいい
忙しく働いてる部門のおかげで、マターリではたらけるいい職場です
0753名無しさん
垢版 |
2019/03/01(金) 18:45:40.70ID:xmTIdONH0
個人で何とかならないからまとめて断捨離するんだぞ。よその会社もやってるだろ？
あと上の批判ばかりしてるが、社内には別会社や新人に仕事丸投げするし奴が多いし、
あげくそれをマネジメントだの言い出す始末。
技術力もなければ金も生まない。なら給料安くなったって仕方ないじゃん。
0754名無しさん
垢版 |
2019/03/01(金) 18:46:44.23ID:zfaNqJKn0
レンズ外販を何年後化にしたいって日経にのってたけど
レンズの需要はのびるのかな？海外の安いのに勝てそうにないけど
0755あ
垢版 |
2019/03/01(金) 21:48:19.27ID:JKMLO8eX0
>>754

どうせ単なる思いつき
何も出やしない
0756あ
垢版 |
2019/03/01(金) 21:53:20.07ID:oypybA6L0
センサー外販と同じで口だけ
品質管理、供給管理できないからまぁ無理だろうね

B2Cや社内向けの供給しかやってきてないのにいきなりB2Bなんて到底無理
上手く行っても管理費倍増して採算採れないだろよ
0757あ
垢版 |
2019/03/01(金) 21:55:07.07ID:6/xKaA7f0
EとかLとかにレンズ売れば良いんじゃね？w
どうせ今でもマウントアダプター経由で使われてるしwww
0758名無しさん
垢版 |
2019/03/01(金) 21:56:16.10ID:zfaNqJKn0
レンズ需要て車載とかのレンズぐらいかな需要ありそうなの
でも海外の安いのとかに競り負けるだろうな
0759あ
垢版 |
2019/03/01(金) 22:05:26.94ID:A7zru9rE0
ユーザーが撮った写真からAIが最適なレンズを選定して送り届けるシステムを開発しろや
0760あ
垢版 |
2019/03/01(金) 22:47:15.92ID:ZjXSjc4e0
>>746
不採算部門と利益を生まない部門は全然意味が違うぞ

たまたま採算が取れる部門にいるからイキってるのかよ恥ずかしい
0761名無しさん
垢版 |
2019/03/01(金) 23:20:12.38ID:zfaNqJKn0
レンズ以外に外販で来るものがなさそう
センサーもいまいち出し

プリンターやってるインクはだめなのかよ
0762あ
垢版 |
2019/03/01(金) 23:33:48.03ID:nP5eQr1I0
>>761
ネットワークカメラも大口の外販なんてないしな。
大口は他社らが先に制覇してたし。
0763とりとりとりとり
垢版 |
2019/03/01(金) 23:38:05.99ID:yo2XqwNj0
鳥飼洋行ちゃん、花見の飲み会シーズン心配だわー
嫌われてなきゃいいんだけどー
0764あ
垢版 |
2019/03/01(金) 23:44:22.26ID:KBXXlA4M0
勝ちに不思議の勝ちあり、負けに不思議の負けなし
0765あ
垢版 |
2019/03/02(土) 00:35:38.69ID:0963x33k0
ネットワークカメラはソフト勝負なところあるしな
0766あ
垢版 |
2019/03/02(土) 07:31:59.41ID:M5UgCQI40
経費削減で筋肉質の会社になったけど
やりすぎて頭の中まで筋肉になった
0767あ
垢版 |
2019/03/02(土) 08:06:37.68ID:t4466Xcz0
どこ見てんだ？老害っていう贅肉だらけじゃねえか
0768あ
垢版 |
2019/03/02(土) 08:38:19.98ID:fYZhTgON0
ほかの企業では老害は数%か10%程度なのに、
キヤノンは少なくとも半分は老害がいる。
老害率が高すぎる。それも昇進までしてる老害までいる。
老害を友達だからと高評価付けて昇進させると、
老害の部下の時間まで奪うと理解できないのか。
キヤノンは年功序列どころか友達序列で詰んだ。
0769あ
垢版 |
2019/03/02(土) 10:19:47.54ID:fzt3q0vf0
だから、散らかってるジジイというゴミクズを整理整頓しろと、あれほど
0770名無しさん
垢版 |
2019/03/02(土) 11:01:22.56ID:U4W51Ogm0
>>760
突っかかてくるなよ会社のお荷物さん＾＾；
足を引っ張てることを自覚してさっさと辞職しろカス
0771あ
垢版 |
2019/03/02(土) 11:15:26.70ID:KgRPIBOl0
>>770
お前が使ってるPCやITインフラは誰が用意したんだ？
お前の使うトイレが壊れたら誰が修理する？
お前の仕事道具は自分で買って持ち込んでるのか？
誰がお前の給料を計算している？
全部魔法の力か？

少しは世の中のことを知れ
0772あ
垢版 |
2019/03/02(土) 11:31:40.20ID:5M9xk4+s0
悲しいなぁ…
0773あ
垢版 |
2019/03/02(土) 12:12:05.55ID:GLDF89p00
>>771
こんな仕事してる奴らと同じ給料なのは不幸だなあ
0774あ
垢版 |
2019/03/02(土) 12:39:24.98ID:boNFi1J30
>>768
ソースは？
0775あ
垢版 |
2019/03/02(土) 13:41:04.19ID:xANl2+ot0
>>773
またまた
部外者はすぐそういうことを言う
0776あ
垢版 |
2019/03/02(土) 13:54:14.26ID:W3peK8iN0
株買えば配当金として会社に搾取された金が還元されるぞ。
0777あ
垢版 |
2019/03/02(土) 16:38:48.58ID:9riTyZ0T0
んなことねえよ。こんな仕事をさせられている方がよほど不幸さ。笑
ただ、お前の仕事って別にお前じゃなくてもできるからな。だから給与は同じなんだ。
0778あ
垢版 |
2019/03/02(土) 17:01:17.23ID:ziOmxPui0
ソ連は何故崩壊したのか
0779あ
垢版 |
2019/03/02(土) 18:33:12.69ID:2uJS79yf0
ボーナスの会社業績加算がゼロでも役員報酬だけは上昇する不思議な会社
0780玲奈の方じゃないよ
垢版 |
2019/03/02(土) 21:41:51.74ID:CmOdww2G0
#metoo

10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話

キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。

で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。

どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。

後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。

どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。


こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど

新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今39くらい。
0781あ
垢版 |
2019/03/02(土) 22:05:55.85ID:t4466Xcz0
鳥飼鳥飼うっせーなカス野郎。
そんな事よりcp+行ったか？
EOS RP大盛況だったぞ。
社運かかってるんだからたまには期待しろよ
0782名無しさん
垢版 |
2019/03/02(土) 22:26:40.76ID:7nfbqglF0
大盛況だったんだ
フルサイズ機ほしい

インク売れてくれよお前らもトナーも買ってくれ
0783あ
垢版 |
2019/03/02(土) 22:30:56.44ID:KgRPIBOl0
>>779
そんなとこ不思議がる前に
もっと不思議なとこあるだろうに
0784あ
垢版 |
2019/03/02(土) 23:11:34.39ID:og/h4S2Z0
再整備品だけじゃなくて、ガツンと安く社割かなんかでカメラとレンズ売ってくれないものか
0785あ
垢版 |
2019/03/03(日) 00:18:26.94ID:OFoUAIO20
インクはEPSONが始めたインクタンク方式で根こそぎ持っていかれてるから、当社の参入できる領域はSOHO向けでしかない。
トナーは知らん。
事務機平行線で、ミラーレスは挑戦中、インクタンク形式は先を越されているのだから、本家のイメコミか拡大事業に参画しなけりゃ老害がいなくなったあと飯を食うタネが無くなるぞ？
0786あ
垢版 |
2019/03/03(日) 00:22:22.34ID:OFoUAIO20
老害がいなくなったあとの飯のタネとは、要は集団退職後に耐えきれるだけの準備が整っているのかった話だ。
新人達に任せられるものなのか？
そんなわけないよな？
組織力向上と上司のツラを伺う狡猾さがないと食っていけなくなるぞ。
0787あ
垢版 |
2019/03/03(日) 00:44:08.29ID:BnwBFpzC0
>>773
さすがに同じじゃないから安心しろ
0788あ
垢版 |
2019/03/03(日) 08:43:38.99ID:BunlOIaH0
キヤノンの上司なんて、頭いい人たちを扱える度量がない。
結果を搾取して踏み台にするのがせいぜいの度量。
まともに扱うと上司が降格するから踏み台にするしかないがな。
0789あ
垢版 |
2019/03/03(日) 12:59:58.82ID:oJe9kPnd0
そんな頻繁に自宅で何を印刷するの
0790あ
垢版 |
2019/03/03(日) 15:51:39.98ID:/IzRhwgu0
おじさんたちに教えてあげますけど日本人から見てすごい美人の受付嬢は東アジア以外の人には奇妙に映ります。
皮下脂肪の厚い顔が奇妙なわけです。
魅了されたりはしません。
海外勤務の経験のある安倍も御手洗もそれを理解できません。
受け入れられないのです。
0791あ
垢版 |
2019/03/03(日) 17:34:54.05ID:aNX4tHsw0
EUが反対しているサマータイムを今年も便所が言うかどうか見ものだな
どんな屁理屈つけるかなｗ
0792あ
垢版 |
2019/03/03(日) 19:03:11.34ID:MlCpCCEp0
近隣住民からの苦情が増えれば廃止されるんじゃね

朝早くからキヤノン社員が視界に入って目障りだとか。
0793あ
垢版 |
2019/03/03(日) 20:45:15.77ID:J2UaBDN20
>>792
それな
0794あ
垢版 |
2019/03/03(日) 20:52:15.51ID:LHfmm83A0
通勤バスで女を区切り目安にするのやめてほしいわ
明らかに入らない状態で男詰め込まれると朝から萎える
0795あ
垢版 |
2019/03/03(日) 21:21:25.65ID:f4DddHFG0
砦のバスは最悪だよな
結構前だけど警備員と揉めてる白髪のオヤジ社員がいたぞ
07961
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2019/03/03(日) 23:00:04.89ID:KYaD8ujS0
裾野なんか、事業所近辺どころか近隣の市町村まで渋滞悪化させているけどクレームないのかね
0797あ
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2019/03/04(月) 18:35:09.13ID:1piXJg3w0
補助イス使うのがデフォルトっておかしいだろ
荷物扱いだよなあ
0798あ
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2019/03/04(月) 18:48:40.88ID:dq/2FSIO0
荷室に詰め込もう(提案)
0799あ
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2019/03/04(月) 19:25:10.28ID:NIhm2FWX0
裾野ってもう空き家になってんじゃないの？
0800あ
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2019/03/04(月) 20:48:23.30ID:k+Bah79f0
>>787
開発の主任も間接の主任も同じだろ
0801あ
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2019/03/04(月) 23:14:29.35ID:PfeCiewW0
>>781
大盛況だった割に、今日は株価上がらなかったね
日経平均は上がってるのに
数字は残酷やのう
0802あ
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2019/03/04(月) 23:33:11.22ID:D/I+bCxd0
このご時世にカメラが盛況とか、頭がどうかしてんじゃないのか。
0803あ
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2019/03/04(月) 23:35:08.57ID:D/I+bCxd0
既存シェアを食いあってるだけ
だから、既存シェアを持たないソニーの一人勝ち。頭が悪すぎて。
0804あ
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2019/03/05(火) 00:25:44.27ID:vrRAB+/n0
>>800
主任になるハードルが違うから、結果的に同じにならない
0805あ
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2019/03/05(火) 02:44:05.27ID:p4V5lGiZ0
>>804
間接の方が上がりやすいところもあるぞ
0806名無しさん
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2019/03/05(火) 06:11:01.56ID:bJYL8W2r0
>>803
前例主義で既存のモノに変わる、新しいモノを考えてこなかったツケだよ。

本来ならイメコミ系のトップが辞めるぐらいの責任問題のはずなんだが、
会社的にはそんなに深刻に受け止めてないんだろうなぁ・・・・
0807あ
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2019/03/05(火) 09:08:08.88ID:+DMliw8w0
アホすぎて、やってられんな。これは、転職したもん勝ちと考えた方が良いわ。
0808あ
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2019/03/05(火) 22:07:40.67ID:Zygp3EHE0
馬鹿だなあ
0809あ
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2019/03/05(火) 22:19:05.55ID:KAZDgdnj0
噂を聞いて初めて見たけど、酷い有り様。
不平不満言うならさっさと転職すればいいのに。
転職する勇気すらないからここに吐いてるのでしょう？

会社や他人を馬鹿にする前に自分のこと見直したら？


不様。あなたたちあまりに不様だよ。


※ もうこのスレみないからレスしても時間の無駄だよ。
※ こんなところに書き込むくらいなら英単語の一つでも覚えなね。
0810あ
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2019/03/05(火) 22:59:42.50ID:moe6Onu50
チャリティーブックフェアが胡散臭い所に寄付しようとしてるな。
関係者の身内かな？
0812あ
垢版 |
2019/03/05(火) 23:47:30.72ID:UVWAho9k0
英単語笑った
煽りのレベルも低いな
0813あ
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2019/03/05(火) 23:48:38.77ID:ekRsxl6z0
おい、いむらぁ
てめぇ体臭くせぇわ。
カレー臭とかいうレベルじゃねーぞウンコやろぉ
0814あ
垢版 |
2019/03/05(火) 23:52:41.73ID:7rmd7+5c0
毎年この時期になると春闘で他社がベアを勝ち取ってるニュースが流れて鬱になるわ
キヤノンは春闘すらないからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
0815ET
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2019/03/06(水) 06:01:04.78ID:yVLdb3cC0
>>809
無様の連呼だけしてトットと逃げる。
0816あ
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2019/03/06(水) 06:24:29.59ID:BNvtcuVe0
仮に月千円給料が上がったら嬉しいかね
その金で働きにくいところ改善してくれた方が嬉しいわ

というかベアを気にするよりももっと気になるところあるだろう
0817あ
垢版 |
2019/03/06(水) 09:06:21.11ID:98boaYBZ0
相変わらずアホだなー労働の対価は報酬バカか。あたまわりー。
0818あ
垢版 |
2019/03/06(水) 11:10:16.53ID:blWXzfHl0
>>809
負け犬の遠吠えにしか聞こえんな、丸ハゲゴミ老害笑
0819あ
垢版 |
2019/03/06(水) 12:15:28.64ID:Xw8KtxGo0
>>816
嫁の会社は会社のベアアップで全社員一律3000円月給が上がったけど、喜んでたよ。
0820あ
垢版 |
2019/03/06(水) 12:36:40.91ID:suU634pz0
>>819
嫁の会社の利益とうちを比較して教えて欲しい
0821あ
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2019/03/06(水) 13:04:33.63ID:DmxYkBNY0
>>816
ツッコミどころ満載だな。数千円でも貰える方が明らかに嬉しい。

働きにくさの改善は、お前のようなクズジジイをリストラするのが一番の改善だろ。
0822あ
垢版 |
2019/03/06(水) 18:04:37.27ID:suU634pz0
>>821
他の会社の利益調べてみ

数千円なら自分で稼げば良いのに
いくらでも時間あるでしょ
0823あ
垢版 |
2019/03/06(水) 18:24:01.40ID:Xw8KtxGo0
>>822
ちょっと君、何言ってんのかわかんない。
0824あ
垢版 |
2019/03/06(水) 18:24:55.17ID:kjdX3cHc0
無条件で貰えるなら明らかに嬉しいだろ
あたまおかしいんか？飼いならされやがって
0825あ
垢版 |
2019/03/06(水) 18:28:55.72ID:QEFkJDyE0
じいさんたちは白人にコンプレックスがあるから日本人の発明に自信がない。
だから既存のものにこだわる。
天皇も白人にコンプレックスがある。
0826な
垢版 |
2019/03/06(水) 19:03:43.72ID:aUWqiT150
夢のある話をすると所長はボーナス年間700越えるよね
副所長で年間600前後でしょ

給与不満ならここまで来ればいい
0827あ
垢版 |
2019/03/06(水) 19:26:29.03ID:Xw8KtxGo0
>>826
それいいね！
0828あ
垢版 |
2019/03/06(水) 19:48:49.66ID:y9rpJf9t0
所長でも年収1500万だなんて夢がないよなあ。
0829あ
垢版 |
2019/03/06(水) 20:00:32.33ID:cGN88Erj0
自宅の箪笥の引き出しの中に糞して紙がないと叫び出したり
ランドセルに糞をつめて持ち帰りテーブルの上にぶちまけて両親に見せるやつでも入れる。
採用担当者の顔が見てみたい。
0830あ
垢版 |
2019/03/06(水) 20:29:45.03ID:cGN88Erj0
日本はスパイごっこをしている

by FBI
0831あ
垢版 |
2019/03/06(水) 20:44:19.72ID:EPad8eJ50
わいのように給料の８割を米国株に投資してれば３５歳万年G2（試験は合格済み）でも資産はアッパーマス層手前まで行ってるぞ。
昨年末にだいぶ減ったけど。
0832-
垢版 |
2019/03/06(水) 21:40:04.33ID:QA2KDSud0
給料の八割投資って生活費どないしてんねや
0833あ
垢版 |
2019/03/06(水) 21:46:22.75ID:lWnrjI1A0
実家に全力で寄生しないと死にそう
0834あ
垢版 |
2019/03/06(水) 22:34:04.23ID:BNvtcuVe0
>>824
他社は利益どれくらいでどのくらい上がったか
この中で分かる奴いるか

それも知らないレベルで話してんなよ
他力本願で妄想してるより自分で動いた方が良くないかねぇ
0835あ
垢版 |
2019/03/06(水) 22:50:30.44ID:mKUc+IzC0
https://facta.co.jp/article/201903020.html
「キヤノンの老ライオン」晩節汚す御手洗会長
キヤノンの御手洗冨士夫代表取締役会長・CEOに賞味期限が迫っている。1995年の社長就任から23年間、ワンマン体制を敷いてきたが、
今期の業績予想は減収減益。2020年（12月期）に売り上げ5兆円を達成し、花道を飾る目論見は絶望的だ。稼ぎ頭のカメラ市場の縮小スピ
ードが予想以上に速く、前途に暗い影を落としている。時代の急変に83歳が立ち向かう姿は、心もとなく痛々しい。周りはイエスマンばかり
だから、老害が懸念されるところだ。御手洗が経団連会長を務めた2010年頃までキヤノンは輝いていた。最初の社長在任中（95～06年）に
デフレを克服し、売り上げを約2倍、営業利益を5倍近く伸ばした。モノづくりの徹底とキャッシュフロー重視の経営が噛み合い、エクセレント
カンパニーへと躍進。もし8年前に経団連会長を退くと同時に完全引退していたら、後世まで名声を博しただろうが、そうはならなかった ………
0836あ
垢版 |
2019/03/06(水) 23:15:01.13ID:7aVzKnpS0
そう、そして、その名声を取り戻すために完全個人のトップダウンで導入を強行した
のが、あのサマータイム
もう５年以上はやってるが、働き方改革に何の効果もないのは羞恥の事実だｗｗｗ
0837あ
垢版 |
2019/03/06(水) 23:19:54.06ID:Xw8KtxGo0
>>834
君が他社の利益の情報になぜそんなに拘っているのか会話の流れからじゃよく分からないんだけど、逆に君が知っている情報を他の人が知らないと何故思うんだい？
分からないのは他社の利益では無く、君の言いたいことなんだが。
0838あ
垢版 |
2019/03/07(木) 06:31:35.56ID:zYKk3U6e0
>>836
あなたの言う効果とは何かな？少なくとも我々は効果出ているし、出ている部門は沢山見ています。
0839あ
垢版 |
2019/03/07(木) 07:21:08.23ID:uf0kqgMQ0
>>838
うちの本部なんもやってないよ！毎年課長が知らないうちに「効率よく働いて、無駄な残業しないようにする」「仕事を標準化して多能工化する」って方針を部長に提出して終わり
0840あ
垢版 |
2019/03/07(木) 07:41:30.93ID:uf0kqgMQ0
>>838
だから、働き方改革の効果というか、「集団で実施した施策が、まず存在しない」状態で、当然「施策によって生まれる時間や金額など定量的な効果」など無いんだ。
個々人で効率的に働いているかはそれぞれだけど、
組織的には効率性や合理性よりも、周りとの調和やこれまでの風習なんかを重視していて目的やアウトプットが皆無の業務で溢れかえってるよ！
0841ななし
垢版 |
2019/03/07(木) 07:58:19.10ID:Jg5mVGri0
>>806
＞>>803
＞前例主義で既存のモノに変わる、新しいモノを考えてこなかったツケだよ。
＞
市場縮小するなんて10年前から言い続けてるのにね…
今更感が半端ないわ
いろいろなかでは模索もあったけど立ち消え、それの成果すら後に生かされてるとは思えない…
まあ、前例主義というか、既存のカメラの概念から出れない、箱の外の知識も乏しいね
0842あ
垢版 |
2019/03/07(木) 17:40:38.37ID:qw4aS9Bq0
リクナビで去年は入社3年以内の離職率公表されてたのに、今年は公表されてない
0843あ
垢版 |
2019/03/07(木) 18:37:15.04ID:GhXE5ZjL0
＞838
よく読んでね
サマータイムで何が効果あったの？
あったとしても、それは標準タイムでも十分達成できたことじゃないのかね
0844あ
垢版 |
2019/03/07(木) 19:44:51.48ID:VIz8ECXN0
いつくたばるか、次のトップは誰かしか関心ないわ
少なくとも社長はトップの器ではないな
ゲンキデアカルクガンバローしか聞いたことない
0845あ
垢版 |
2019/03/07(木) 19:50:12.24ID:1t4bNOK70
>>838
こいつの言う効果こそ何かな
0846あ
垢版 |
2019/03/07(木) 20:14:17.37ID:uAbUYYSD0
皇族と国会議員に頭のいい人はあまりいません。
本当です。
0847あ
垢版 |
2019/03/07(木) 20:18:23.38ID:uAbUYYSD0
現在の皇族と国会議員でさえ日本人の肌が色白で目がぱっちりしていたら白人にABCD包囲網をかけられることはなかったと考えています。
本当です。
0848あ
垢版 |
2019/03/07(木) 20:21:43.83ID:uAbUYYSD0
皇族と国会議員はなぜ韓流がアメリカで売れないのか不思議でしかたありません。
コンサルタントの言うことは迷信だと考えています。
本当です。
0849あ
垢版 |
2019/03/07(木) 20:24:05.61ID:afW/UxON0
次はプロ経営者だよ
外国人で強烈なリストラを断行
楽しみ
0850あ
垢版 |
2019/03/07(木) 22:50:59.79ID:T1t7F5NX0
それする前にやれることたくさんあるけどな
0851名無しさん
垢版 |
2019/03/08(金) 00:25:22.76ID:0LcMMbG10
>>849
いくらリストラしようが、研究開発を腐らせてるので、金になる木がないよ。
製造業のM&Aしても、これまでの主力事業のカメラと印刷技術を無くしたら、
企業としてのブランド価値がなくなるし、他業種に参入するにしても、
ただでさえ人を集めるのに苦労する時代、そのノウハウを持った人を
集められないだろう。すると自動機、半導体、医療、監視カメラのような、
後発事業をどう伸ばしていくかしかないんだろうなぁ。
0852あ
垢版 |
2019/03/08(金) 02:25:17.90ID:FkeZ1pLI0
Youtuberの瀬戸康史が
EOS Rの動画クロップ機能、フルHDの60pでは使えない
って嘆いてたぞ
古株ユーザー泣かせるなよ
0853あ
垢版 |
2019/03/08(金) 02:31:34.21ID:FkeZ1pLI0
「公式サイトにも記載されていない仕様だったため、
購入前に把握することもできず、撮影しようとしてはじめて気づきました。残念です。」

公式サイトには動画クロップ撮影可能としか記載なく、
一部撮影条件ではクロップ不可とは書いてない。
イメコミしっかりしろよ。こういう信頼を裏切るような行為は絶対にダメだ。
0854あ
垢版 |
2019/03/08(金) 08:03:05.92ID:ssoBCGje0
じいさんたちは新しいことをやって失敗して恥をかくのを異常に怖れている。
本当にそんな理由。
0855あ
垢版 |
2019/03/08(金) 08:05:53.28ID:ssoBCGje0
戦争負けたじいさんたちは白人にバカにされるのを異常に怖れている。
日本のあらゆる前例主義は本当にそんな理由。
0856あ
垢版 |
2019/03/08(金) 13:05:54.85ID:qm3LJL8A0
日本人から見て完璧に美しい芸能人はアメリカでは売れない
売り込むために国民の知らないところで金が使われている
比較的受け入れられそうな日本人を足掛かりにしても白人が日本の優良種の美しさに気づくことはない
天皇でさえそれが理解できない
白人から見たら優良種は奇妙だなどとアメリカ人もヨーロッパ人も教えてくれたりはしません
0857ななす
垢版 |
2019/03/09(土) 00:14:17.79ID:M0x3mmAM0
カメラはもうダメだ。
プリンタビジネスもさちる。ドキュメントソリューションのところも、他社だって出来るようなとこばかり。

商業印刷は売り上げは伸ばすだろうが、他社に対して優位なのか？オセは昨年減損した。
ネットワークカメラはアクシス買収したときは世界一。今は3位くらいか。国内もパナソニックとかに監視カメラは負けてるんじゃなちか？

インクジェットもホームユースは使わんだろうな、写真や年賀状をわざわざ印刷しない。ビジネスインクジェットへ参入したが、伸びたところ映事のローエンド帯と食い合うだけだろう。

光機は、トッキの有機EL用の蒸着装置だけか。
ナノインプリントがものになってるという話は聞かないな。

メディカルは海外ではまだまだ。検査から治療の分野に手を出そうとしているようだが。

MRはセンターも無くした。

ソフト技術者も足りないのだろう。ソフト大学なぞ作ったようだが。
0858あ
垢版 |
2019/03/09(土) 00:19:08.36ID:7TSYUjD40
苦しい
0859あ
垢版 |
2019/03/09(土) 00:28:14.08ID:GSCs6FAs0
死に物狂いで働け　by便所

ベースアップもない
リーマンショック以降ボーナス激減
福利厚生もない
こんな待遇で死に物狂いで働け奴はいないわｗ
0860あ
垢版 |
2019/03/09(土) 00:30:04.18ID:rK1I4T3T0
トッキは光機なの？
0861あ
垢版 |
2019/03/09(土) 01:34:08.21ID:mMLNba7d0
トッキはグループ会社だろ
宇都宮でもないし、なんで光機だと思ったんだ？部外者か？
0862あ
垢版 |
2019/03/09(土) 02:44:40.11ID:yl1YiMu40
フランス出身の良い経営者を
知ってますよ。
招聘しますか？
0863あ
垢版 |
2019/03/09(土) 03:00:09.08ID:8ewcFYM90
細かな指摘で話の腰を折らない方がいい
現状を冷静に見て、良い方向に持って行かないと本当に淘汰される気がする
0864名無しさん
垢版 |
2019/03/09(土) 12:48:41.24ID:s5FeUrd+0
商業印刷ていいだしたけど
商業印刷部門がどれくらいかせぐだろうか
5000億はいくの？
0865ななす
垢版 |
2019/03/09(土) 13:28:15.10ID:70KuQLAv0
トッキは光機が主管事業本部だろが。
0866名無しさん
垢版 |
2019/03/09(土) 13:30:28.82ID:s5FeUrd+0
MRに未来を感じてましたか？
0867あ
垢版 |
2019/03/09(土) 14:06:31.67ID:UX5GFpDw0
>>861
部外者か？と言ってる方が、部外者みたいな無知を晒してる。
0868あ
垢版 |
2019/03/09(土) 14:17:15.18ID:8AiZIAr80
>>864
リコーが2000億いかないぐらい
0869あ
垢版 |
2019/03/09(土) 15:16:23.50ID:Gkv9JDXu0
商業印刷はどの事業体？マーケティングジャパンか
0870名無しさん
垢版 |
2019/03/09(土) 15:26:25.27ID:s5FeUrd+0
商業印刷か・・・
他の事業の補填ぐらいにしかなりそうにないな・・・
0871名無しさん
垢版 |
2019/03/09(土) 15:31:39.11ID:s5FeUrd+0
リコーさんはそつなくやってるんだね
0872あ
垢版 |
2019/03/10(日) 11:45:34.23ID:p1kWsFMC0
じり貧すぎる
蛍光灯交換してほしいと言ってもしてくれず、理由聞いたら在庫ない。
購入したらすぐ交換してほしいと言ったら予算無いからすぐには買えない。
自社ビルの蛍光灯も交換できないくらい経費削って削った分を社員に還元も出来ず。
0873あ
垢版 |
2019/03/10(日) 11:57:42.08ID:5170F0Vp0
文房具すら削ってるのはなんなん？
養生テープは置いてある分だけで購入予定なしとかあほかな？
0874あ
垢版 |
2019/03/10(日) 12:28:07.07ID:p1kWsFMC0
文具なんて買ってもらえる部門あるのか？
クリアファイルやバインダーも買ってくれないから自腹で買うしかないし
0875あ
垢版 |
2019/03/10(日) 12:45:07.97ID:2k+C4kti0
文房具は展示会（参加費無料）でもらったやつを使うように指示があったな
0876なな
垢版 |
2019/03/10(日) 13:49:38.44ID:2W/kvCT70
増益でもここまで切り詰めてたら、今後どうなるんだろね
いっそリストラやりゃいいのに。
0878あ
垢版 |
2019/03/10(日) 18:34:05.06ID:8Cc2jQdV0
一応確認だけど

>>868

2000億円いかないくらいって、売上だよね？
0879あ
垢版 |
2019/03/10(日) 20:32:38.08ID:ShiA/PnD0
壊れたトイレもなかなか直らんしなあ
0880あ
垢版 |
2019/03/11(月) 01:31:43.53ID:j7XvzieN0
文房具は置き場があってそこから使ってるよ
その置き場の在庫チェックを、カウントするのが日課の社員がいる。そいつに払ってる給料のが文房具代よりたかくついてる。
そこにないものは部長か所長承認？くらいでないとかってもらえない。たとえ消しゴム1個でもね。
0881あ
垢版 |
2019/03/11(月) 09:08:29.76ID:ubOAUFrq0
会長が聞いたらバカバカしいと一蹴するだろうけどね。管理部門が自分の部署の権限範囲で最適化しようとするからそうなる。
そういう文化の方が問題。
0882あ
垢版 |
2019/03/11(月) 19:17:17.77ID:tZ1RGBoA0
うちの部署の文具置き場は１０年前のリーマンショックの時に廃止になったままだわ。
0883あ
垢版 |
2019/03/11(月) 19:24:42.02ID:J8VlkAIw0
日本のアイドルはアメリカでは売れないことをアメリカ生まれのジャニー喜多川でさえ分からない
政治家もマスコミも日本の芸能人をアメリカに売り込もうと巨額を費やしてきたが、なぜかそこは誰も追及しない
0884名無し
垢版 |
2019/03/11(月) 19:44:38.60ID:UB/OLjNr0
乗り換え時バカ女とかうざすぎる。干渉すんなよ。「ほらこれ」「わかるわかるわかる」傘でどついてやりたかった。
いろいろああだこうだ挙動や目つきを言うなら、目の難病治して！
0885チクリネタが出るとノイズが増えるね
垢版 |
2019/03/11(月) 20:29:35.59ID:scizpYEd0
3/11震災時の思い出
自宅待機の事業所、出社しなかた日を労使合意で休日に振り替えたマヌケ人事ｗ
労基署にばれて～指導食らって～休出賃金払うことになって～
ああオオワライｗｗｗ
0886あ
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2019/03/12(火) 00:11:00.63ID:1GyVsLED0
商業印刷ってリコー、コニミノスクリーンに手も足も出なそうだわねぇ

海外にはswissQprintという強者もいるんだよね
0887あ
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2019/03/12(火) 02:49:14.78ID:tno4zK4R0
文具は自前だけど不満はないよ
それくらいは出してあげるよって感じ
毎月40時間の生活残業代がはいるからね
割のいいバイト？させてもらってるみたいな感じかな
0888あ
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2019/03/12(火) 05:31:58.90ID:vOwQqdRr0
>>857
ソフト大学なる物を作ったのに関与したのはT元社長とかだろな。
生産技術部門も絡んでるだろな。
どうやらマーケティングジャパンも絡んでるんだろな。
0889あ
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2019/03/12(火) 06:37:58.85ID:hB5ljA+R0
春闘 大手電機メーカー ベア1000円で最終調整 去年下回る

ことしの春闘で、主な大手電機メーカーと労働組合は、ベースアップに相当する賃
上げについて、月額1000円とする案を軸に最終調整に入りました。中国経済の減速な
どで業績の下方修正が相次いだことを受け、去年の妥結額を下回る水準となります。
0890あ
垢版 |
2019/03/12(火) 06:41:29.36ID:to3KYYxm0
リコーの話が出てるけど
ニュース見てないのな
0891あ
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2019/03/13(水) 00:41:08.63ID:bRGM9v8F0
>>875
乞食だな
とんだエクセレントカンパニーだわ
0892あ
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2019/03/13(水) 10:40:28.67ID:aO95aDhw0
>>891
前のキヤノンスレにあった、取締役たちの親睦会に参加させられて、強制猥褻されて写真撮られて、訴えたら退職させられた女子社員の件なんて、
ホントにキヤノンの取締役たちの体質だからな。
他のことにしても、キヤノンの取締役の考え方は、世間の他の企業では想像できない思考。
エクセレントカンパニーなんて自称すれば、取引や求人が飛び付いてくるなんて時代ではない。
0893ななし
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2019/03/13(水) 17:52:05.44ID:19maPDMp0
まあた役にも立たない中計の時期が来たなぁ
なんの根拠もないママゴトやめてほしいわ
0894あ
垢版 |
2019/03/13(水) 21:44:28.37ID:y6RgZ0xR0
エクセレントカンパニーを目指しているだけでエクセレントカンパニーであるとは言ってないぞ
目標持つくらい許したれや
0895あ
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2019/03/13(水) 22:03:35.39ID:Sk/aE4SL0
就活シーズンなんだから、少しは学生ウケする話しようよ
0896あ
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2019/03/13(水) 23:52:01.09ID:LYPZAWbh0
学生ウケする話、どうぞ↓
0897あ
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2019/03/14(木) 00:25:07.45ID:sH8KnVV50
福利厚生で女子テニス部の応援に行ける
0898あ
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2019/03/14(木) 00:33:21.71ID:XDJxHDM00
春闘2019
トヨタ　総額1万0700円
日産　ベア3000円
本田　ベア1400円
電機大手　ベア1000円
キヤノン　ベア0円
　　　　　　　　　　　　　　以上
0899あ
垢版 |
2019/03/14(木) 06:43:36.85ID:+e9iXueM0
春闘もベアもないけど、平均8000円くらいは昇給してなかったっけ
0900あ
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2019/03/14(木) 06:49:24.57ID:GJKKG/MV0
>>899
トヨタはベアだけで10700円
0901あ
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2019/03/14(木) 07:10:11.48ID:4onZmxR60
ベースアップいらんわ
無能に払う給料なんて1円たりとも上がらなくていい
その代わり上位評価の昇給額をガツンと上げて、昇給額の傾斜を強めて欲しいわ
0902あ
垢版 |
2019/03/14(木) 09:24:56.80ID:Noe+OT050
人事「そうだ、傾斜つけるため下の給料を下げよう」
09032
垢版 |
2019/03/14(木) 11:09:23.57ID:uWqb09v70
学生オススメポイント

ネームバリューはある(ローンとかで有利)

残業が少ない(部署によるが原則禁止で他社に比べれば平均は圧倒的に少ない)

有休含めその他休暇、産休や育休が取りやすい雰囲気(男でも取っている実績多数)

そこそこしか働かなくても基本給は40万弱(30代半ばくらいで)まではいく

サマータイムは4時半に会社を出られる

あと5年前後は大丈夫

オススメ出来ないポイントはやめときます…
0904あ
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2019/03/14(木) 12:57:12.17ID:ap/95JpI0
>>899
ベアアップと、定期昇給ってのは、別の話だよ。ベアアップしている会社も、別で定期昇給はしている。
0905あ
垢版 |
2019/03/14(木) 13:19:35.36ID:FjXoaj6v0
>>900
それは諸々含まれた額、今年はベア額非公表だぞ
0906あ
垢版 |
2019/03/14(木) 17:35:37.09ID:KaNdXOy00
ベアは定期昇給とは別に、口実とはいえ社会のインフレ率や物価上昇に合わせて全社員の給料が増えるんだよ
いつも思うけどトヨタバブリー過ぎだろ
0907あ
垢版 |
2019/03/14(木) 18:07:19.77ID:vBaZuF660
なんで自動車会社と比較してんだよ？
0908名無しさん
垢版 |
2019/03/14(木) 20:04:47.05ID:kRA72RYB0
カイゼンとかトヨタをまねたけど
コピーは得意だけど
なんでこう差がでるのかな
0909あ
垢版 |
2019/03/14(木) 22:12:41.71ID:UBd0idxj0
▽18時7分　東京・芝公園の東京プリンスホテル。宴会場「鳳凰の間」で党竹下派のパーティーに出席し、あいさつ。27分　東京・銀座の日本料理店「東京吉兆」。経団連の今井敬、御手洗冨士夫両名誉会長ら財界人と会食。
0910あ
垢版 |
2019/03/15(金) 02:11:19.22ID:peczm9GI0
春闘2019
トヨタ　ベア+定期昇給で1万0700円
日産　ベア3000円
本田　ベア1400円
電機大手　ベア1000円
キヤノン　ベア0円　定期昇給+昇進昇給で7317円（ベア+定期昇給で約4800円と推定）
　　　　　　　　　　　　　　以上
0911あ
垢版 |
2019/03/15(金) 07:40:24.39ID:EtBBUg6m0
先端研究棟とは名ばかりで、事業部からの下請け作業をこなすだけ
0912あ
垢版 |
2019/03/15(金) 08:39:32.64ID:SpKjQzxA0
オマエらってホントゴミだな
0913あ
垢版 |
2019/03/15(金) 20:40:41.87ID:SI7dEOmg0
俺らは正真正銘のゴミだよ。
会長のオナニーの道具にすぎないわけ。
経費削減して配当維持するのもそう、会長巡視の度に本業止めて見映えが良いだけで商品化できない出し物するのもそう、サマータイムの弊害を伝えずにメリットを捏造して報告するのもそう。
学生にはホント薦められない会社だよ。
0914あ
垢版 |
2019/03/15(金) 22:10:22.41ID:A/RzCk3W0
>>913
一緒にすんなよゴミ野郎が
0915あ
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2019/03/16(土) 09:19:08.05ID:I3R0mhhm0
>>910
消費税10%になったらキヤノン社員は死ぬねｗ
0916名無しさん
垢版 |
2019/03/16(土) 14:03:01.49ID:cTNw+J3R0
ここからは枕か！？ｗ
0917a
垢版 |
2019/03/17(日) 08:49:54.64ID:sQE4bR/V0
もし今就活ならどこ志望する？
あの時はペーパーレス、スマホ台頭、の波を想像することもできなかった。
仮にAIの会社を志望したとしても、いずれは同じ状況に陥るのかな。
0918あ
垢版 |
2019/03/17(日) 12:23:31.08ID:PE0MFiLN0
インフラ
0920名無しさん
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2019/03/17(日) 14:56:41.45ID:iCyClvgK0
>>917
ソフト系の会社って、一握りの数学が出来る人とその他大勢の愉快な仲間たち(SE)の
イメージだな。仮にGAFAに入社できたとしても、10年勤め続けられる自信がない。
0921あ
垢版 |
2019/03/17(日) 15:02:17.85ID:mRP+MH3f0
紙がなくなるわけない
もし液晶が紙のコストを下回ったら紙はなくなるかもしれないが、そんなこと起こりえない
行くならまともなソフトウェアの会社かな
0923あいう
垢版 |
2019/03/18(月) 00:09:36.54ID:LVyhBv7t0
鳥飼洋行ちゃん花見の季節に
酒癖の悪くて嫌われなきゃいいんだけど。心配だわ。
0924あ
垢版 |
2019/03/18(月) 00:21:31.08ID:936YLRZs0
紙は無くならないっつっても紙に縛られてる国ってもうそんなに無いからな。。。
0925Anonymous
垢版 |
2019/03/18(月) 20:34:17.07ID:q3X5p5qu0
ダントツって何だよ
全てにおいてダントツって一体何なんだよ
だから何だよ
いい事あんのかよ
具体性なんて何にもないじゃん
0926あ
垢版 |
2019/03/18(月) 20:59:44.74ID:edngdj9h0
>>923
虚しくないか？非正規労働者さん
0927-
垢版 |
2019/03/18(月) 21:02:06.71ID:aeyNP/Hf0
主力がジャンジャカ退職してﾜﾛﾀ…ﾜﾛﾀ
0928あ
垢版 |
2019/03/18(月) 21:18:54.92ID:ZmcB76Sz0
日本は人手不足だがキヤノンは
人が余っており定時で帰宅できる
実際やることないから実働1時間。

残業やってるのは生活残業ばか。
独り言や意味のない電話で
忙しい振りをしている。
誰も見ない業務フロー、報告書作成で残業している死ねよ。
0929あ
垢版 |
2019/03/18(月) 21:26:19.34ID:Sx7pQVqK0
>>927

やったね、相対的に評価上がるじゃんｗ
0930名無しさん
垢版 |
2019/03/18(月) 21:59:25.47ID:7AKV4WNJ0
>>925 >>927
あの幹部会のコメントを読んだら辞めたくもなるよなぁ。
言ってることが完全に今の時代の流れから外れてるだろう。

開発を信用してない人間がどのようにダントツの製品を
生み出すのか、カメラ事業が最盛期の1/○になってる
ことについて、何を根拠に再び盛り返す時が来るのかが
述べられてない。ここまで読んで以降を読むのをやめた。

トップの言動は会社や社員を表す鏡だとは言うが、
もうそろそろ潮時かもしれない。
0931あ
垢版 |
2019/03/18(月) 23:55:48.33ID:tInxIT/g0
売れるものが無くなって潰れそうですねｗ
0933あ
垢版 |
2019/03/19(火) 06:53:00.92ID:IcG0JFyL0
業界が成熟してきてるって言葉を知ってるんだから

もう急に飛び抜けた製品が爆誕することは無いってのも分かるんじゃないのか
0934日本は素晴らしい
垢版 |
2019/03/19(火) 21:20:54.37ID:JZtN13bo0
今月、子供が7回も通院したが、医療費2000円ちょい。アメリカだったら大変だ（笑）
0935あ
垢版 |
2019/03/19(火) 21:48:45.62ID:A+qIiAJh0
一般社員は粛々と転職の準備を進めるのみ。
0936ななし
垢版 |
2019/03/19(火) 22:03:00.16ID:LOuaZrFh0
>>932
ほんまに…

まあ、バランスシートしかわからんからな…
今時、調子のそれなりの企業は、トップがやってる事、技術動向含めてキッチリ理解してるか、わからん事にはあえて口出さないとこだと思うな…
マイクロマネージメントの限界はとうの昔に来てたんだけどねえ

まあ、本部長クラスから部長クラスも押して知るべしのとこふえたから、なんともならんわけだが…
0937ななし
垢版 |
2019/03/19(火) 22:04:52.61ID:LOuaZrFh0
チャレンジしろ、言う割には細かいとこで怖気付いて、安パイな方にしか流れないからなあ
業界他社の動向とかもういいよ…業界ごと沈んでいってるときに見てもしゃあないやろ
0938あ
垢版 |
2019/03/19(火) 22:16:53.80ID:onSnG38q0
株式会社日本一ソフトウェア
0939あ
垢版 |
2019/03/19(火) 22:17:20.69ID:XxfqRbp40
チャレンジしろ、ダントツ作れ、新規事業育てろ、知恵を出せ、

でも予算執行するな、出張するな、パソコン買うな、プロモーションは認めない、

だからな。
完全に詰んでる会社だよ。
0940あ
垢版 |
2019/03/19(火) 23:38:33.21ID:5JJTiJQg0
出張は回数券と格安航空券使え
役員でもエコノミークラスだぞ
便所はファーストクラスだけどなｗｗｗ
0941あ
垢版 |
2019/03/20(水) 12:47:33.51ID:ZURWSyLx0
日本の諜報員は任務上知り得た発明やアイデアをぱくります。
株式にまつわる情報などは盗まないが著作権や特許に対する意識は低く平気で侵害します。
このことは政府も把握しています。
本当です。
0942あ
垢版 |
2019/03/20(水) 13:04:07.80ID:ZURWSyLx0
ノウハウがいつの間にか流出しているのはばらす人がいるだけでなく盗み見ている人もいるからです。

外国の諜報員はノウハウを盗んだりはしません。
0943あ
垢版 |
2019/03/20(水) 13:08:06.62ID:ZURWSyLx0
社長や会長にそういったコネがないかぎりキヤノンも何かしらぱくられています。

政府は知っていて黙認しています。
0944あ
垢版 |
2019/03/20(水) 16:37:33.07ID:CoEWIJug0
警察は犯罪者から証拠品として押収した盗撮動画を回し見しています。
芸能人や女子アナの動画が押収された際は全国の警察で回し見されます。
政府は承知しています。
0945a
垢版 |
2019/03/20(水) 21:35:47.56ID:MXOmaq5Q0
SONYはいいなと思ってたら、Google様ゲーム参入。
あいかわらずのジェットコースター経営になるかも。
　
米IT大手のグーグルが年内にゲーム配信サービスを始めると発表したことを受け、
任天堂やソニーの株価が一時4％以上下落した。
「（テレビに接続する）据え置き型や携帯ゲーム機を手掛けるメーカーの業績に与える影響が懸念されている
0946あ
垢版 |
2019/03/20(水) 22:44:18.93ID:uDTL7y+U0
うちって需要が減ってる製品を多く扱ってるから、人員減らしてもいいと思うんだがどうして新卒の採用人数削らさないんだ？
0947名無しさん
垢版 |
2019/03/20(水) 23:28:23.49ID:Y56bwT6w0
新卒取ってもすぐ辞めるからね、多めに取らないと
0948あ
垢版 |
2019/03/21(木) 01:55:00.69ID:Lw3InhcR0
いやむっちゃ減ったやん
0949あ
垢版 |
2019/03/21(木) 06:43:19.09ID:oqcqn0yR0
アラフォーなのに最年少で未だに議事録書いてるわ
0950Anonymous
垢版 |
2019/03/21(木) 08:28:18.49ID:PlFZBisp0
人材は外から既製品を買ってくれば良いという考えで自社で育てるという思考がない
そもそも会社自体に風土や築き上げたものがないので育てる事なんてできない
社風も思想も技術も人も全て寄せ集め
だから「らしさ」がない
所長以上が交代するとまたゼロから作り直し
現状否定じゃなくて前任者否定
0951あ
垢版 |
2019/03/21(木) 09:56:34.98ID:1toGo0qf0
４月にはサマータイム強行が発表
あいかわらずの労使の猿芝居
社員不在の意味不明施策
0952あ
垢版 |
2019/03/21(木) 09:59:50.29ID:d47fDGH00
>>946
リーマンショック前は1000人ぐらい新卒を採ってただろ
今は300人ぐらいか？
0954あ
垢版 |
2019/03/21(木) 10:32:35.06ID:MiVFnlpk0
荒っぽい外人「先日日本の方がみえたんだ」

金持ちで高学歴の女が翻訳したんだろうけど優秀な人でしょうか。
0955あ
垢版 |
2019/03/21(木) 15:58:19.14ID:iVRmHLOV0
自主的に退職してくからリストラしなくてもいいね
0956な
垢版 |
2019/03/21(木) 16:47:24.68ID:sDA0dSY70
>>955
本当にリストラすべき人材ほど、辞めないけどな
0957あ
垢版 |
2019/03/21(木) 19:27:56.61ID:ESyAfZu70
今日、会長様はドームで野球観戦か
0958sage
垢版 |
2019/03/21(木) 20:09:47.81ID:/iTBVA7o0
バックネット裏右端ね笑
0960名無しさん
垢版 |
2019/03/21(木) 20:41:00.17ID:Nu5jRM+20
>>958
怪鳥発見ｗ、その右側の役員っぽい人は誰だろう！？
0961あ
垢版 |
2019/03/21(木) 23:05:30.00ID:FazraaDi0
いい加減に役割制度やめて欲しい。あんなの不公平だろ。しかも、給料安いし。
0962なな
垢版 |
2019/03/21(木) 23:09:53.18ID:ohFpR7/10
>>961
今後、制度改正はあっても、給料は下がる方向にしかならないだろうね。
公平に、平等に下がりそう。
0963あ
垢版 |
2019/03/22(金) 00:08:13.42ID:UmZjEyfw0
まったり薄給リストラなしってなれば向上心のないやつには神だよ
0964ななし
垢版 |
2019/03/22(金) 12:35:13.98ID:mWj2vhZ20
ボトムアップって言葉を会長が嫌ったから…って…
ついてけてないんだから、自覚しろよ…
0965なな
垢版 |
2019/03/22(金) 12:36:07.18ID:ZLguCQJl0
>>963
ここまで切り詰めているのに、リストラなし なんて思うのは平和ボケしすぎだよ
0966あ
垢版 |
2019/03/22(金) 12:53:24.65ID:lZRYHF570
東芝も末端社員は、依然として危機感もなくほのぼのしているからな。

理由は、経営状況など、末端社員に情報は行き渡らないから。主任といえど末端だし。
0967あ
垢版 |
2019/03/22(金) 16:01:57.47ID:74ANykDW0
Ｇ４でここ数年連続Ａ３
ミッドポイントで残業ゼロ
年下の上司に変わり者扱いされて
仕事を頼みづらいオーラを出しつつ、昼間はコーヒー飲みながらエクセルの関数を勉強するふりをして過ごす
これで家族三人をラクに養えてリストラも無いのだから
キヤノン最高、ありがたや、ありがたや
あと10年だけ会社が安泰でありますように
お前らなに文句ばっか垂れてんだよ、こんな良い会社ないぞ
0968あ
垢版 |
2019/03/22(金) 18:34:38.63ID:nD/X/KC40
リストラある説ない説にはどちらも何の根拠も無いが
リストラなんて極端な手段を行う前にやるべきことがまだあるだろう
0969あ
垢版 |
2019/03/22(金) 20:59:01.88ID:QtwyFSUf0
リストラない説は社長が言ってたと思う
クビにはしないと。
実際、戦力外になっても、クビにはしてない。
だだし、トイレ掃除やゴミ回収要員とかだけど、実質時給900円位の仕事だけど、ボーナスも出るし、給料は一緒だからね。
09701
垢版 |
2019/03/23(土) 00:18:26.45ID:l0nicosR0
>>1 です。
そろそろ次スレを立てようと思いますので、気の利いたスレタイ案をお願いします。
0971あ
垢版 |
2019/03/23(土) 02:50:35.93ID:LsHqV8WP0
>>970
キヤノン70【フルサイズ首位陥落】
0972あ
垢版 |
2019/03/23(土) 08:18:17.00ID:v74M0w3D0
>>971 フルサイズ出したの去年からだから、陥落はちょっと違う
0973名無しさん
垢版 |
2019/03/23(土) 09:05:00.28ID:B/sJfzPP0
自動運転とかセンサー技術はお持ちですか
0974あ
垢版 |
2019/03/23(土) 10:53:02.53ID:kznVmFmN0
キヤノン70【2008年車載カメラ未参入】
0975あ
垢版 |
2019/03/23(土) 11:13:20.16ID:0ZokcTQV0
>>972
デジタル一眼の総合シェアNo.1だったのが
SONYに抜かれたの知らないの？
0977あ
垢版 |
2019/03/23(土) 14:54:59.12ID:VsMYEFo80
なぜ経営が上手くいってるか謎な
会社だよな。衰退事業しかない。
謎な薄給エクセレントカンパニー。
0978あ
垢版 |
2019/03/23(土) 16:15:02.60ID:YlpVtPtR0
>>976
ん？ フルサイズの話？
0979あ
垢版 |
2019/03/23(土) 18:45:22.35ID:F8BwvHOb0
しゃちょーの動画みたけど内容薄いなー
0980あ
垢版 |
2019/03/23(土) 19:21:03.00ID:xoe5rmVk0
>>979
そもそも存在感
0981あ
垢版 |
2019/03/23(土) 21:23:08.21ID:48b3h25l0
動画はいいから金をくれ
0982あ
垢版 |
2019/03/23(土) 21:25:36.88ID:O+yg0cqo0
>>977
薄給だからエクセレントカンパニーなんじゃない？
内部留保も十分あるし、ある意味素晴らしい経営手法なんだと思います
0983あ
垢版 |
2019/03/23(土) 22:02:05.95ID:NV5CFFrk0
内部留保とは
0984あ
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2019/03/23(土) 22:07:16.45ID:4puu5fQ30
メデカル社長が
キヤノン牛耳るなんて
考えてしまった。
東大工卒だし東芝エリートだし。
キヤノン社員じゃ敵わんわな。
09851
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2019/03/23(土) 22:55:53.32ID:l0nicosR0
>>1 です。
次スレのスレタイは>>971 でいいでしょうか？
また、テンプレで変更した方がいいところがあれば教えて下さい。
0986あ
垢版 |
2019/03/23(土) 22:59:54.62ID:PrXUlGCs0
キヤノン70【とりとりとりとりとりかいちゃんターイム】
0987あ
垢版 |
2019/03/23(土) 23:59:38.91ID:GXfXhTba0
金を充分稼いだじいちゃんは自分のやりたいことをやりはじめる
0988あ
垢版 |
2019/03/24(日) 00:12:27.27ID:JeLqqS5m0
反社会的な人達はおじさんよりなぜか妻や娘の方を熱心に調べます。
書斎よりなぜか寝室や浴室を熱心に調べます。
0989あ
垢版 |
2019/03/24(日) 00:18:42.71ID:JeLqqS5m0
国は汚い仕事をさせている人達に対して褒美として女の人を盗撮することをある程度容認しています。
有名人だけでなく一般の女の人も含まれます。
その映像を警察が取り上げて全国の警察官が見る仕組みになっています。
そういうふうに甘い汁を吸わせて権力をかためています。
0990あ
垢版 |
2019/03/24(日) 01:09:47.46ID:vUvskSIj0
人を殺すような気違いを隔離しないのは皇族の意向。
気違いはおとぎ話に登場するし日本の美徳だから。
国民のためにはならないけど皇族はそれがやりたい。
0991あ
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2019/03/24(日) 01:14:47.46ID:vUvskSIj0
優良種を特別扱いするのも皇族の意向。
大昔の写実的でない絵が優良種だから。
本当にそんなくだらない理由。
0992あ
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2019/03/24(日) 07:39:55.71ID:PQIGS3rQ0
【老害・居すわりＣＥＯ】
0993Anonymous
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2019/03/24(日) 07:47:23.97ID:ZcaTzEcm0
>>985
>>970
>>1

キヤノン70【フルサイズ首位陥落】
でいいかと思います。
よろしくお願いします。
0995アホ
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2019/03/24(日) 10:20:38.95ID:Cm443cQA0
財
0996アホ
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2019/03/24(日) 10:21:05.45ID:Cm443cQA0
前
0997アホ
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2019/03/24(日) 10:21:38.34ID:Cm443cQA0
浩
0998アホ
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2019/03/24(日) 10:22:04.92ID:Cm443cQA0
三
0999アホ
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2019/03/24(日) 10:22:31.35ID:Cm443cQA0
最
1000アホ
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2019/03/24(日) 10:24:16.66ID:Cm443cQA0
高
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