ルネサスエレクトロニクスの裏事情102
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おなかすいたな 0129 ななし 2017/03/28 22:20:08
まあ、コテハンの評論家気取りもバカの上塗りだってことにそろそろ気づくべき。クスクスゲラゲラ
まずは童貞治療して、正社員への道へ。話はそれからだろ。ゲラゲラ
返信 ID:sJB2sS8B0(1/3)
0130 ななし 2017/03/28 22:21:54
俺さまの電話のおかげでコテハンが個人情報書き込まなくなったんだよ。偉いだろ?クスクスゲラゲラ
ID:sJB2sS8B0(2/3)
0151 名無しさん 2017/03/29 08:47:36
またコテハンが発狂して裏事情話しの邪魔してる
ほんと迷惑な奴だな
ID:FhMrzQyZ0
0152 名無し 2017/03/29 09:16:30
発狂している本人は発作に気が付いていないがな
返信 ID:8TGJxk4r
>>567
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リツアンに落ち、匿名掲示板で粘着し真実の情報を流す
リ ツ ア ン ア ン チ 君 (笑) ルネサス エレクトロニクスの裏事情63
164 :ななっしー ◆29tnN.VKMQ [sage]:2014/05/09(金) 07:39:09.19 ID:Y7Me6pzX0
行くって言うていったやんか。うぜぇ。シネよ。
168 :ななっしー ◆29tnN.VKMQ [sage]:2014/05/09(金) 07:42:33.84 ID:Y7Me6pzX0
メーデーに行っただろ。そんな情報も把握してないのかよ。シネよ。
↓とまで、豪語して1年後に謝罪。
【自主的に動く?】ルネサス エレクトロニクスの裏事情76 [転載禁止]©2ch.net
484 :おなななかすいたなな ◆29tnN.VKMQ [sage]:2015/05/04(月) 00:19:51.71 ID:3CLDK4ur0
メーデーに二重派遣の申告に労働監督署いこうと思ったけど眠くて寝てた。おなかすいたからカップラ食ってた。で、めんどくさいから、厚生労働大臣にルネサスでの日々を日記にして送ったら、東京労働局から連絡があった。
いこうと思ってたのに、おなかがすいたから、食べちゃってごめんなさい!!!!
487 :おなななかすいたなな ◆29tnN.VKMQ [sage]:2015/05/04(月) 00:30:55.51 ID:3CLDK4ur0
ごめんなさーーーーーーーーい
犯罪なのはルネサスだろーーーー
調達部が仕事何やってるかしらんのに値切ってくるんやからーーークスクス
資材への通報と、オキの担当者吊るし上げ。やると言ったらしっかりやってちょうだいな。
バカ正直なのが取り柄らしい、コテハンさん。クスクス 【OKI】 沖電気の裏事情 Part44
126 :107[sage]:2015/04/17(金) 14:05:25.89 ID:aPLOJrov0
(水) 高崎に面談に行く
(木) 派遣決定、すぐに来てほしい要望を派遣会社側が聞き、東横イン5泊分と、レオパレス1ヶ月分が手配
(月)就業開始、専門はFPGAだったが、ろくに講習も受けてないOrCADを1時間ほどでマスターし、回路図をCAD入力(オペレータ)
寮を、2/末で解除といわれる。独身ですと、派遣会社側の規定で部屋が狭くなることと、高崎は家賃が安いことから自己負担にて、住まいを探す。
土日 毎週末、引越のため、高崎ー横浜間を車にて往復をする
引越の疲れから午前中に就業中にうとうとしてしまう。これが派遣解除の口実となる。
(水) 派遣会社側の営業より上記の件を注意される。また、態度が悪いと言われる。
引越作業のため休みをいただく。この件は1ヶ月前より相談済み。引越作業中に、月曜日に支店長が見えるので対応してくださいとの電話を受ける。
派遣会社側の群馬支店の支店長がいらっしゃって(初めて顔を合わす)
派遣解除の通告を受ける。理由は就業中に寝て改善が見られないこと(改善するもなにも1日もなかったが)
要求する仕事のパフォーマンスを上げていないこと(提出納期までにはぎりぎりでアウトプットをだし、回路図レビューも行いましたが)
解除後再度営業に相談したら、解除理由にFPGAの経験が少ないことをいわれた(回路図設計の経験はそれより少ないので矛盾してますね) で、公的資金注入を受けたルネサスはいつ回復? ルネサススレってやっと立ったのか
(立ってたのか)
誰が立てるとかルールが無いところが会社組織の縮図だな 誰かリストラ続きのルネサスの今後を予測してください。 AP集約でミックスドシグナルに注力だから高崎縮小だろ 米国中心の会社で、最終的には、日本はこじんまりした会社になったりするのかな。米国は、ソフトウェアが必要な製品が少ないように感じるが、ソフトウェアとか手がかかる製品をどのように思っているのかな。 日立超Lは日立の子会社から日立ソリューションズの子会社になった >>33
手間が掛かるというより信頼関係が完全に破壊されてるから、ソフトウェアとか
サポートが必要な製品を売って利益を上げていくことは難しいですよ。
あなた方が散々いじめて使い捨てた技術者だって、他社で活躍している人たちは
多いし、そういう人たちが好き好んでルネサスを選ぶかどうか、その素晴らしい
頭脳でもって冷静にお考えになれば宜しい。自ずと答えは見えてくるでしょう。 社員なら分かる話だし、社員じゃないなら知る必要もないよね >>36
本当です。ずっといられる会社ではなさそうですね。 逆恨みしてる部外者の派遣がこき下ろすネタ作りたいだけなのが丸わかりのレスだな >>38
元社員の知る権利
去年社員復帰プログラムみたいなので声かかったんで景気よさそうだったけどまた沈んだん? お前元社員じゃないじゃん
ただの使い捨て派遣じゃん 派遣を請負にしてまた切ったらしいけど、よくやるよね >>35
恨む方は絶対忘れないからな
いじめた方は覚えてないんだろうけどさ
韓国を見てると思うけど人間性ってほんと大事 >>47
こいつら人間性以前の問題でサイコパス精神病だから相手するだけ時間のムダ >>47
いま「韓国ガー」っていう人多いけど、昔の日本だって似たようなもの。
たぶん30年かもう少し前のね。同族嫌悪だと思ってるw
その頃にペーペーだったような人たちが、上の猿真似をして歓心を買って
組織の中を上り詰めて、いま実権を握ってるわけ。
「どの口が云ってんだかw」と思いながら見てる。 転職でこの会社受けてみたでー
まぁ、どうせSPIボロボロで落とされるだろうけど
いいよな高学歴は。新卒でこういう会社に簡単に入れるんだろ?
これじゃあいくら技術磨いても大企業の手下にこき使われるだけで意味無いよなあ
社会人が勉強しないのも納得だわ。だって意味無いんだもん
結果不勉強で無能な社員が大企業で量産されると。
でも一度身分勝ち取ったんだから当然の権利だよねぇ? >>53
自分がゴミだっつー自覚あるなら、弊社を受けないでもらえますか?
色々資源の無駄使いでしかないので。 >>53
いいこと教えてあげる
退職面談の時に「あなた5chに書き込んでましたよね」って普通に言われるから
本当に面談受けたならこの書き込みで既に総務に特定されてるよ ただの派遣の癖に元社員と偽りバレると人間性ガーサイコパスガーと話を逸らして逃げるしか出来ない無能
そりゃ切られますわ >>55
総務はアリサカに何もできへんやん。無能の証明やん >>61
無能の棟梁はナナシックスですかねゲラゲラ >>59
IDT買収で金がない
のれん代にいくら払ってんだか ありさかはブラックで一生働いてりゃ良いじゃん!ゲラゲラ🤣 一生ブラックで働く外界を知らない正社員幸せですね。よかったです。 ブラックで働くコテハンさんは告発しないんですか?ゲラゲラ >>68
イヨッ無能の棟梁
投了w
無能だから二重派遣で告発されて、労働局から厳重注意されても反省もしないとか最悪だね >>68
イヨッ無能の棟梁
投了w
ルネサスエレクトロニクス辞めて未だに無職でないやってんのよw
辞めても自分の心意気が変わらなければ自分が思ったとおりの人生になるぞw >>70
オイオイ、ブーメランすぎて笑えないぞ。ゲラゲラ こういうのは心意気とは言わないぞ。ゲラゲラ
自分の心意気は、エンジニアがバカにされない社会をつくり、1000万人程度の雇用といい生活を提供できるよう世の中を少しだけつくりかえることです。 買収してまた外注雇う金がなくなったなら、「対応して検討して」とわめいている奴らに、仕事をさせればいいじゃないですか。 >>73
>自分の心意気は、エンジニアがバカにされない社会をつくり、1000万人程度の雇用といい生活を提供できるよう世の中を少しだけつくりかえることです
エンジニアだからってバカにしない。
バカをバカにしてるだけ。
お前みたく自分で自分を無能なバカだと自覚して謙虚になれないバカは格好のターゲットだよ。 >>76
つまり、コテハンは天才で。おまえにとっては天災だと藁 いや、言ってることがバカすぎ。アリサカ
まずエンジニアがバカにされてるという発想
それは、エンジニアがバカにされてるんじゃなくて、おまえがバカにされてるってなんで気がつかない? 有坂のフルネームってなんだっけ?スマホ変えたら補完に出なくなってな そんな事言ってると憲行からストーカー呼ばわりされちゃうぞ 今の社会は既にエンジニアはバカにされてないどころか引く手数多の高給取りですよ
もちろん必要とされる技術と社会性を持ってる事は最低限必要ですが
バカにされてるとしたらそれは貴方がエンジニアだからではなく貴方が必要な物を備えていないからです
貴方が変えるべきは社会ではなく貴方自身です
その為には努力も必要ですし嫌な事もやらなければいけませんがね
社会のせいにしてそこから逃げている限り貴方が幸せになることはありえないという事です >>82
両方備えていないルネサスエレクトロニクスの方はしみじみに反省 こう書かれても自分のことでは無いと考えているアリサカくん
またクビを切られる日も近い
しかも無茶苦茶ブラックな労働環境で頑張っておる。
常にバカにされていると感じて居るのは、イラつかせる彼の態度によって相手の対応のせいだが、自業自得だ。 コテハンはドコモ行って36協定守ってるかな?
法律違反だから是正しないといけないんじゃ無いか?
赤旗に相談に行ったらどうだ? また貧乏人がいた
蕎麦を食べ終わった後、空になった丼にダシロボで汁を注いで飲んでたジジイ まあダシロボは1回までとは書いてないからな
サラダバーには書いてあるけど 今日見かけたのは、ポテトマウンテンを上回る、マカロニタワー野郎。それも少なくとも二人
どういうことかというと、マカロニを井桁状に組むとポテトよりはるかに高く積めるんだよ
まずポテトを盛って、その上にマカロニを組む
ここまで高く積み上げたのは初めて見た
あれ毎日やってるのかと思うと、それを仕事で使えよと言いたくなるわ
あとお茶用の湯呑みにフルーツを盛ってた
その発想は初めてだった
湯呑みにあふれたらトレーにもフルーツを盛る
かくして定食の倍くらいの量をサラダバーで獲得
160円で乞食過ぎ >>91
ポテトとマカロニは同時に出てこないんだが 共同通信より
半導体大手のルネサスエレクトロニクスが最大で約千人の人員削減を実施する方針を固めたことが4日、分かった。
従業員の約5%に相当し、国内事業の縮小に対応する。 >>101
この話題が全く出てない時点でここ部外者しかいないってことね そもそもここの社員になったことすらない粘着非正規おじさんの書き込みが8割で内部情報は嘘ばっかりだからな
非正規おじさんが必死に内部情報得ようと捏造で煽ってるだけでしょ >>102
書いたらインサイダーになるって、常識で考えたら分からない? >>104
重要事実一覧見てきたけど別に該当はしないみたい またリストラすると聞いたので、やってきました。
2012年に辞めた当初、再就職もままならず、起業しました。
大変な数年でしたが、早く辞めて本当に良かったと思っています。
もし、今回の退職者で一緒に働いてみたい方がいましたら
お返事ください。メアドを掲載します。
K/K 宛 複数会社により構成されたルネサスですが、各社の縄張りはどうなった?
NECエレクトロニクス出身は残ってますか? >>106
K/K?
キツイ
汚い
臭い
気持ち悪い >>104
だからここに書かれてる内部情報風の書き込みは粘着が捏造した嘘しかないんだがわからない? また1000人も辞めさせるのかよ
隣の職場の人から「職務経歴書の書き方教えてくれ」と頼まれたぞw >>112
転職歴多数のコテハンにアタマ下げて聞けばwww ついこの間9000億円だか大金使って企業買収したのに
1000人リストラって経営層はほんと頭おかしくない?
経営層の方をリストラした方がマシ >>116
呉社長はルネサスを破滅させるために無茶な買収をしたんだよ。
呉のせいで発生した不必要なリストラ。
呉の尻拭いをさせられる1000人のリストラ要員に合掌…。
ルネサスを破滅させてシャープや東芝セミコンのように中華企業に買収させるのが呉の使命。 ゴは「サクダの無為無策を改革しマフたーーー」と自分の手柄にして逃げる気満々だろ
理不尽なIDT買収でも一時的に財務諸表は改善するからな
RIZAPがやったことと同じ >>116
経営層が変わっても同じと言うことは、
従業員がおかしいんだろう コテハンを社長に据える覚悟が無いと、不退転の決意はムリポ?w >>119
何が経営なのかわかっていないということ
カネで人的リソースの問題を解決しようとした、技術という名の人を軽視した報いです
また、外注切って、リストラはじめるんでしょ
リストラするだけのカネがあってよかったですね
今度は、△を通じて税金を元手に退職金は支給出来ませんからw ルネサス1000人削減へ 国内市場の縮小に対応
2019年2月4日 2:00 [有料会員限定]
半導体大手のルネサスエレクトロニクスはグループ従業員の5%にあたる1000人近くを削減する。6月末を退職日として希望退職を募る。顧客の自動車、産業機器メーカーが海外シフトを進めており、国内市場の縮小にあわせて人員の規模を見直す。
人員削減の対象は国内が中心で、間接部門や技術部門などの35歳以上となる見通し。同規模の希望退職の募集は1800人を募った2014年12月以来となる。
同社 現代は、不機嫌が醸成されやすい環境が整っています。それによって、怒鳴り散らしたり、不満をぶちまけたり、ねちねちと人の失敗を責め立てる社員が増殖し、モチベーションダウンする社員や大量の離職者を招き、優秀な若手社員から辞めていきます。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています