【またまた】東芝の裏事情パート98【リストラ祭】

**名無し** · 2019/01/29(火) 23:20:06.17

前スレ
【またまた】東芝の裏事情パート97【リストラ祭】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1541647832/

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 09:55:22.68

>>315
清算するくらいのつもりで縮小すれば、コア部分の名残くらいは残せるのでは。
東芝未来科学館を存続会社にして、昭和オジサンのノスタルジーを慰め続けるのも一つの社会的役割。

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 09:59:08.07

馬鹿にはついていけない

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 11:23:42.26

(TELC)は上司に意見を申しにくい風土が未だにある。特に現場では上司に誤りがあっても謝罪をせず笑って話をすり替える者が多い。これは一連の東芝不正会計問題の温床でもある。

例えグループ内であっても上司に是々非々を言うことが大事。例えグループ内から嫌われてもいい。

賞与などの評価はその人の好き嫌いで上げ下げしているのが現実。

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 14:19:10.55

上司にハッキリ意見を言う系の人は2005年くらいまでは結構いたような気がするけど不当に酷い扱い受けたりして2015年までに死滅したね
中堅や若手はそれを見て育ったから対案を出したり上に反発したりしないで能力や意欲がある奴は辞める
上層部も経営危機になった時点ですでにイエスマンだらけだった

**名無し** · 2019/02/23(土) 14:33:00.92

「はい、そうです。まったく〇〇さん(上長)のおっしゃる通りです。」と媚を売るような
あからさまなイエスマンはさすがに少ないけど、上長の案に問題があると思ってもあえて
指摘しないで黙ってるタイプの消極的なイエスマンだらけだな。指摘したら評価等で報復
されるんだから当たり前だけど。

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/23(土) 15:25:12.33

誰にでもズバズバ言うおれスゲーだろwwwww

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/23(土) 15:25:22.90

誰にでもズバズバ言うおれスゲーだろwwwww

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/23(土) 15:25:35.66

誰にでもズバズバ言うおれスゲーだろwwwww

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/23(土) 15:25:47.06

誰にでもズバズバ言うおれスゲーだろwwwww

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/23(土) 15:25:56.24

誰にでもズバズバ言うおれスゲーだろwwwww

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/23(土) 15:26:12.71

誰にでもズバズバ言うおれスゲーだろwwwww

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/23(土) 15:26:24.63

誰にでもズバズバ言うおれスゲーだろwwwww

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/23(土) 15:26:39.66

誰にでもズバズバ言うおれスゲーだろwwwww

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/23(土) 15:26:50.86

誰にでもズバズバ言うおれスゲーだろwwwww

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/23(土) 15:27:02.55

誰にでもズバズバ言うおれスゲーだろwwwww

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/23(土) 15:27:18.64

誰にでもズバズバ言うおれスゲーだろwwwww

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/23(土) 15:27:30.49

誰にでもズバズバ言うおれスゲーだろwwwww

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/23(土) 15:27:41.81

誰にでもズバズバ言うおれスゲーだろwwwww

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/23(土) 15:28:17.47

>>335-1000=💩💩💩💩💩

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 17:06:02.85

>>320
俺は報復を覚悟で立ち向かっている。例え嫌われてもいい。賞与の評価が最低であっても。組合委員長も自分さえ良ければ良く典型的なイエスマンで会社側の考えなので全く頼りにならない。

偽りの笑顔をしても俺にはわかる。全くの愛想笑いであることを。社内は女性社員も含めほとんどが敵に見える。
情けを捨て殲滅するぐらいの気持ちが必要。

自分のことは自分で守る。これが現実。

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 18:31:35.85

自分が損をするだけですよ
イエスマンか転職するかが合理的な判断です
何の得もありませんよ
なにか私怨があってライバル会社に勝ちたいとかでなければ
やる意味はありません

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 19:04:24.29

>>336
おっしゃっることはわかります。ただこれでは人間ではなくロボットで上司のやりたい放題で秩序が無茶苦茶で会社が悪くなる一方です。一連の東芝粉飾決算事件も結局は上司に逆らえなかったことから国内経済史最悪に近い大事件になりました。

会社を良くするためには今回のような内部告発は絶対必要です。自分は告発した方は勇者だと思っております。告発がなければ闇の世界に入ったままです。

東芝は上場廃止について政府のはからいで免れましたが東証2部のままです。
4月から工作機械の東芝機械が名前を芝浦機械に変わりますが世間の目相当厳しく感じます。
リストラも始まり来月から徐々に会社が変わっていくと思っています。

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 19:33:08.51

一旦リストラで味をしめたので何度でも人員削減する
手っ取り早く終わるからね

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 20:40:02.07

自分は入社以来常に過ちを憎んで人を憎まずと自分に言い聞かせてきました。
人間全てがスーパーマンではないのです。
上司であっても間違いはあり、それを上手に転換するのも部下の役目だと思いますよ。

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 21:19:37.68

>>337
会社が消えていってしまうことは悲しいことですが
あなたはそんなことにこだわるべきではないんです

大学をでたエリートですよね
エリートには社会で果たすべき役割がありますよね

高度な教育を受けた人間として
この社会を豊かにする責任があるとは思いませんか
ビジネスというのは社会の役に立って少しだけ報酬をもらうことだと
私は思っています

あなたはなぜ東芝で働くのですか
社会の役に立つ会社で働くべきだとは思いませんか
社会の役に立つ会社だから報酬も大きいのです

今の東芝はこの社会を繁栄させる組織でしょうか
明らかな犯罪もうやむやにして社会の役に立つ事業がなにもない

あなたはそんな東芝でこれからも働くべきでしょうか

この日本にも将来この社会を豊かにするような会社が多くあるはずです
ご自分でそういった会社を作るのもいいでしょう

あなたがするべきことは、この社会を繁栄させることです
上司がどうこうといった小さな問題に関わってる暇などないのです

人生短いですよ

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 22:29:18.69

東芝という会社はとっくに役目を終えたのですよ。もうやるべき仕事はありません。
それでもこれだけ巨大な組織となると、そんな簡単にバンザイするなんてことはできません。売れるものは売り、返せるものは返し、他に行ける人には他に行かせ、無理な人には割増の心付けをして辞めてもらう。
そうしてできるだけ世間に迷惑をかけずに静かに消えていくことがかつての国策企業に残された責任なんですよ。

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/02/24(日) 08:21:38.02

なんだか、コピペみたいな内容だなあ。

>>340
今どき、大学出はエリートでもなんでもないかと思う。

退職するとき、へんな誓約書書かされるね。競合他社へ２年間就職しませんって。
あれ、憲法で定める「職業選択の自由」の自由を犯しているから無効だろ。
だれか、あれで不利益被って裁判起こせば楽しいな。

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/02/24(日) 08:25:53.25

>>288-301,321-334
「σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚってホントすげーだろwwwww」だの
「σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚだよ。σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚσ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ」といった
書き込みに辟易しているスレ民のなんと多いことか。
だけど、チコちゃんは知っています。
σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ[は死ぬべきだと。

「ボーッと生きてるんじゃねぇよ！」じゃなく「生きてんじゃねぇよ！」。

　　人人人人人人人人人人人
　＜　　　　生きてんじゃ　　　＞
　＜　　　　　　ねーよ！　　　　＞
　　　Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`
　　　　　　　　＿＿＿
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**なななな** · 2019/02/24(日) 09:07:49.57

二年間同業他社の仕事は受けない、
の誓約書、下請け会社の派遣社員にも書かせてるらしいね

**名無しさん** · 2019/02/24(日) 09:50:57.19

２年前に転職した同僚が帰郷で帰るから会おうということになった。
転職先は九州にある三菱系列の超大手の会社で今の仕事にとても満足していると言う。
「おまえも大手に転職するなら今しかないぞ！」と言われた。
最先端の仕事を任されているという自覚があり、自慢げに仕事の内容を話していた。
ここまで話を聞いて凄い勝ち組じゃんと思ったが、「今度は茨城県の日立系列の会社で
最先端の仕事が待っているんだ！」と誇らしげに言い出した。
「へ？」と思ったが同僚がとてもうれしそうにしているので、それ以上何も問わないことにした。
その後、そいつは4歳の娘と妻と別居生活をし、長続きはしなかったようで離婚することになった。
今は茨城県日立市で一人暮らしをしていて、自分が特定派遣会社に入社したことにようやく気付いたそうだ。
そいつは自分だけ負け組みになるのはおかしいと言い、ネットで東芝社員に転職活動を血眼になって
薦めている。自分と同じように派遣社員になるように祈りながら。

**名無しさん** · 2019/02/24(日) 09:51:15.60

>>343
でもな、スレ民がいちばん辟易してるのは　オ　マ　エ　だ　！

**名無しさん** · 2019/02/24(日) 09:59:57.65

NECの子会社の派遣社員を相手にしてはいけない。
NECスレで無視され続けたのでこのスレに来ている。

**名無しさん** · 2019/02/24(日) 10:02:39.12

>>347
スマソｗ

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/24(日) 13:51:35.07

σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚってホントすげーだろwwwww

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/24(日) 13:52:22.09

σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚだよ。σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚσ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/24(日) 13:52:34.34

σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚってホントすげーだろwwwww

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/24(日) 13:52:51.30

σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚだよ。σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚσ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/24(日) 13:53:40.12

(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE =💩💩💩💩💩

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/24(日) 13:54:13.54

(σ・∀・)σ ◆💩💩💩💩💩

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/24(日) 13:54:36.42

(σ・∀💩💩💩💩💩

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/24(日) 13:54:52.97

(σ💩💩💩💩💩

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/24(日) 13:55:58.17

(σ・💩・)σ

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/24(日) 13:56:40.14

(💩・💩・)💩

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/24(日) 13:57:33.56

(💩 💩∀💩)💩

**σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ** · 2019/02/24(日) 13:59:10.74

(σ💩・∀・)σ💩

**名無しさん** · 2019/02/24(日) 17:55:14.28

誤解しないで欲しいが派遣が悪いということではない。
ある程度のスキルを効率よく習得するには一番良い。
しかし、許容期間は３２歳まで。
少なくとも５年以上、大手の派遣経験で必ずスキルと呼べるものを習得する。
そこまで準備できたら転職活動だ。
若手である程度マシなスキルを持っていれば、超大手が必ず拾ってくれる。
なぜなら新人と比べ教育費がかからない喉から手が出るほど欲しい優秀な人材だからだ。
しかし、３２歳を超えると、全く声は掛けてもらえない。これはマジ。

今、東芝で派遣してる人へ。
３２歳を超えてはいけない。

**名無しさん** · 2019/02/24(日) 19:05:57.32

派遣から正社員にはなれません

おれなら個人事業を始める

派遣なんて時間の無駄だ
もっと世の中を見ろよ
世間知らずだから騙される

**名無しさん** · 2019/02/24(日) 20:21:01.58

基本的に研究所なんて派遣のちょっと手の込んだようなもんであちこち行かされてなんぼだし
業績悪いところが応援とかで有期で人外に出してるのも派遣みたいなもの

安定してた事業やってた所に長くいる人間は気づいてないが派遣と何が違うのってな働き方してるのはグループ内にいくらでもいる
これから先リソースを事業の繁閑によってブンブン振り回すわけでこれまで安定していたからなんてので油断してると酷い目に

**奥多摩** · 2019/02/24(日) 20:57:58.70

四角いホームベースみたいな顔の奴、名前は何というの？
iPhoneつかってる奴。

**名無しさん** · 2019/02/24(日) 22:22:49.49

>>364
百番先輩

**名無しさん** · 2019/02/25(月) 07:30:50.57

車谷さんが保守層にやられてるらしいな。
従業員が後押ししてあげないと改革が進まなそう。
一握りの保守層に東芝が食い物にされている。

**名無しさん** · 2019/02/25(月) 07:40:12.92

誰が来ようがエレベーター事業だけで立て直すことはできない
かといって新事業を立ち上げようにも
立ち上げた社員に支払う報酬はないだろう
支払うと信じる根拠もない
車谷はよく引き受けたとおもう
これで車谷のキャリアは終わりだ

**名無しさん** · 2019/02/25(月) 09:44:47.37

>>366
その保守層こそが東芝の害悪であり駆逐しないといけない。彼らは自分達のことしか考えていない。従業員のことはどうでもいい。

今の東芝は外部の血が絶対に必要。井の中の蛙だから周りが全く見えてなく
その場しのぎで行き当たりばったりの経営方針。

車谷会長は是非とも頑張って欲しい。
一方、綱川社長は最近存在感が薄くなったな。

**名無しさん** · 2019/02/25(月) 10:43:23.66

日立の川村さんや中西さんも色々反対されたけど改革断行した
それは川村さんが70近い高齢で、年功序列の風土が残る会社内では何だかんだで先輩には逆らえなかった事
子会社の会長として外から日立本体を見ていたから問題点があらかじめわかっていた事
この二点が重要だった
車屋は両方無い

あ · 2019/02/25(月) 12:38:11.18

エレベーターってこんな基地外しかおらんの？

**名無しさん** · 2019/02/25(月) 12:41:17.33

患部たちも従業員も
いまだに日立を意識している
あちらは草刈場としか思ってないのに
哀れ東芝その謎永遠に

**名無しさん** · 2019/02/25(月) 23:36:25.46

>>367
何言ってるんだ？？
ここのエレベーター事業がまともなものだと思っているのか？
現場で工具片手に汗かいている人間の意見よりも、部屋の中で能書きたれてる奴の理屈が優先される会社だからな。
保守の人間だって、今はまともな保守点検をやっている奴はいないよ。理由は上記。

>>370
そうですよ。
今までメディカルやらメモリの存在が大きかったから目立たぬ存在だったし
問題起こしても取り上げられることもなかったけどね。

**名無しさん** · 2019/02/26(火) 07:34:20.45

（腑）の自転車通勤者が近隣住民の老婆をひき逃げしたらしい。
今、苦情の段階なので警察沙汰にはなっていないが時間の問題。
早く防犯カメラの映像分析して捕まえろよ。

**名無しさん** · 2019/02/26(火) 09:14:37.64

昇降機事業部（昇ジ）
東芝エレベータ販売（エレ販）
東芝昇降機サービス（東昇サ）
ぼろ儲けしていた保守も、独立系保守にやられたが、今はどうなんだ？

**名無しさん** · 2019/02/26(火) 17:35:28.83

あなたは会社に不満があるようなので

**名無しさん** · 2019/02/26(火) 17:36:33.50

無言なのには訳があるからな
だれも仕事をしないのにも訳がある
おれと同じミスをするんじゃないぞ

**名無しさん** · 2019/02/26(火) 17:46:30.73

>>375
不満のない人はいるか？現場は人手不足で長時間残業の原因になっているにも関わらず内勤の人員は過剰。組合の回答は一過性のものということで簡単に片付けられている。

自分の身は自分で守る。これが大事。

**名無しさん** · 2019/02/26(火) 21:02:01.87

>>376
どうしたの？

**はらこりき む むきてろすけはせ** · 2019/02/27(水) 20:08:42.32

早期退職制度の非対象者にパワーハラスメントをやっている人たちを知っています。
会社の管理部も報告は受けているようですが、黙認しているようです。
どの子会社のどの事業部かまでは言えませんが…。

東芝本社の経営者は世間に綺麗ごとばかり言ってはいますが、実態は管理職が
パワーハラスメントをやっているようでは今だに嘘つき会社のままですね。
まず今の部長や課長クラスの職員で問題のある従業員を退職させるべきではない
でしょうか。

**名無しさん** · 2019/02/27(水) 20:44:18.26

部長クラスだと基本、会議と人事と飲み会以外は仕事無いよな
経営陣が何か言ってもここで大体ストップするし、多分この人たちの考え方を変えるのは無理だと思う

**名無しさん** · 2019/02/27(水) 20:44:34.11

あなたも黙認？

**名無しさん** · 2019/02/27(水) 21:01:31.17

>>379
どこの会社でも同じだけど、リストラの時は報酬制度か、
自分が辞めるか部下を辞めさせるかの２択制度のどちらかが敷かれる。
確か○芝の場合は前者で、○立は後者だったかな。
そりゃ1人当たり特別報酬で百数十万だとパワハラする者も出てきますわよ。
因みに○立の制度で部下を辞めさせたという事例は無いらしい。かっこええーー

**名無しさん** · 2019/02/27(水) 21:22:01.47

チームサーベイ結果のお飾りは出来た？

**名無しさん** · 2019/02/28(木) 06:26:29.35

結局、TEAMサーベイは何の問題解決になっていない。結果が管理職しかわからないし。ただのパフォーマンス。

**名無しさん** · 2019/02/28(木) 06:42:22.90

バカ発見機だよ

あなたは会社に不満があるようなので解雇します

**名無しさん** · 2019/02/28(木) 07:32:03.51

なんだか前と同じレスの使いまわしみたいだな、チームサーベイ

**名無しさん** · 2019/02/28(木) 11:00:04.02

チームサーベルは職種別でも統計取ってるから間接員が暇なのはもうばれてるらしい

**名無しさん** · 2019/02/28(木) 12:42:26.71

北朝鮮にいけ
直接員しかいないから

**名無しさん** · 2019/02/28(木) 19:16:41.58

(TELC)TEAMサーベイは毎年やっているけど何の解決にもなっていないのが現状。今回も職場会議で結果について討議するように指示があると思うけど管理職は重要視していなくサラッと流す程度。終わった後は毎度お馴染みの周知名簿でサイン。全員周知しました。おわり(笑)

廃止が妥当。やるだけ無駄。もし真剣に意識調査するなら東芝本体からグループ会社全員に管理職も含め意識調査をするといい。これまで見えていなかったものが見えてくるので。

**名無しさん** · 2019/02/28(木) 21:03:33.53

ほんとに社内の問題意識を調査したいなら、匿名で集めて、握りつぶせないように第三者入れて分析するしかないよ。

**名無しさん** · 2019/02/28(木) 21:40:53.59

社内の問題意識を調査したいと思ったことは一度もありません。

**名無し** · 2019/02/28(木) 22:50:35.64

IDやパスワードが社内メールで来て、東芝のプロキシ経由で回答するんだから、回答者が特定される
ことはないなんて言われても誰も信じてない。みんな忖度しまくりの回答で「いい子」を演じてる。

**名無しさん** · 2019/03/01(金) 04:06:20.12

「地方の工場の製造ライン業務に飛ばすぞ」と脅して早期退職に追い込んでるみたいだゾ。

**名無しさん** · 2019/03/01(金) 07:27:15.70

以前は「TOSECに飛ばすぞ」だったんだよｗ

**名無しさん** · 2019/03/01(金) 07:28:37.62

人材流出。

**名無しさん** · 2019/03/01(金) 07:33:31.45

>>393
おれそっちのほうが魅力的。
土地の安い田舎でひっそりと暮らしたい。
毎日残業でもみ消しに加担するのはもうころごり。

**名無し** · 2019/03/01(金) 07:35:46.79

ターゲットになった人は断っても何度も面談させられるようですね。

**名無しさん** · 2019/03/01(金) 07:48:37.24

それなら今の業務をする必要はないでしょ
協力する必要もないし
部下を育てる必要もない
論文や本を読む必要もない

転職できないだろうから
個人事業の準備を始めろよ

水のように状況に合わせて
対処するといいですよ

というかそもそも東芝を選んだ時点で間違いだ

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/01(金) 07:53:26.31

ってことで、

**名無しさん** · 2019/03/01(金) 07:53:35.06

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/01(金) 07:53:41.88

400(σ・∀・)σｹﾞｯﾂ!!

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/01(金) 07:56:44.62

>>400
てめえ、邪魔するんじゃねーよ。
TOSECに飛ばされて、夜間見回り中に、ストレスの溜まった深夜勤務者に
刺されて死ねよ。ばーか。

「ボーッと生きてんじゃねぇよ！」じゃなく「生きてんじゃねぇよ！」。

　　人人人人人人人人人人人
　＜　　　　生きてんじゃ　　　＞
　＜　　　　　　ねーよ！　　　　＞
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**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/01(金) 07:59:22.64

>>393
明るくする会のこんな記事を思い出した。

設計から現場へＡさんの場合
（携帯電話、ハードディスク、パソコン、テレビ事業のリストラ取材から）

　Ａさんはコンピュータのプログラム（ソフトウェア）の設計者として30数年働いてきました。
　プログラムの設計は、区切りのない仕事なので、朝から深夜まで続きます。終電を区切りに
一日の仕事を終えます。集中力と体力がいる仕事です。職制にもなり、仕事に誇りを持って働
いてきました。

　プログラムの設計も、いまは台湾や中国のメーカに外注するので、東芝社内での設計は減りました。

　今回のリストラで、プログラムの設計の仕事がなくなりました。会社が提示した配転先にも、
プログラムの設計に関わる職場はありませんでした。Ａさんは引き続きプログラムの設計に関
わる仕事をして行きたいという希望を持っていましたが、熟慮して東芝の他工場の製造現場に移
りました。

　仕事の内容は、製造ラインに部品を供給する作業員です。これまでの仕事で身につけた技術や
ノウハウは必要ありません。

　Ａさんは、明るく元気に働いていました。「どんな仕事もだいじ、ひとりでも欠けたら製品は
作れない」と言っていました。

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/01(金) 08:00:49.03

でもさあ、おまいらってどうせ不器用なんだろ。
製造部門なんて行ったら、とんでもない製品作りそうだな。

自動化ラインでボタンを押すだけの仕事があればいいね。ｗ

**名無しさん** · 2019/03/01(金) 08:05:44.02

>>397
退職面談は業務外に当たるので、必ず応じる義務は無い、とどこかの弁護士が言ってたゾ。警察に駆け込んだ方が良いのかな？

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/01(金) 08:07:30.23

>>398
退職して、個人事業主でラーメン屋を始めるだの、
コンビニのフランチャイズ契約をするだの言い出す
σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚとかココイチうんこカレーとかQバカの
なんと多いことか。

だけど、(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keEは知っています。
すぐに事業に行き詰まり、借金まみれで首吊りをする～！

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　　　　　（ / ⌒ヽ　　　←σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚとかココイチうんこカレーとかQバカ
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**なななな** · 2019/03/01(金) 10:19:20.80

生産現場もホワイトカラーいるでしょ？
いわゆる製造技術系ね

**名無しさん** · 2019/03/01(金) 12:44:03.98

>>407
人事さん、言い逃れ？

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/02(土) 09:06:30.12

青梅工場もよりの小作。ｗｗｗｗｗ
改めて見ると、すげーな。
青梅工場潰れて、お客さん少なくなっちゃったんだろうなあ。
ttps://tokyodeep.info/ozaku/ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:ef51f446f0b988f1173f8199c22809e6)

**名無しさん** · 2019/03/02(土) 09:37:16.34

>>409
いつも無理矢理話題を変えに来ているようですね。キミも人事さん？

**名無しさん** · 2019/03/02(土) 09:58:44.39

>>410
この流れで行くと次は、オレで埋めるかさんがドッサリやって来るのかなぁ

**名無しさん** · 2019/03/02(土) 10:08:52.39

NECの子会社の派遣社員にレスしてはいけません。
レスするとうれしがります。

**名無しさん** · 2019/03/02(土) 10:30:59.37

派遣社員は絶対に３２歳までに辞めることをお勧めします。
３２歳と３３歳で転職成功率に落差がかなりあります。
この理由は大手企業の年齢ピラミッドに原因があり、３３歳の正社員のほとんどが
昇格しているためです。そのような年代に優秀であっても派遣社員を受け入れると、
バランスが崩れてしまうためです。このバランスが会社の人事担当にとっては、
成果物そのものなのです。
従いまして正社員、かつ大手企業への転職を望むのでしたら、３２歳までが限界です。
そのため３１歳から転職活動を進めることが重要です。
これは本当に冗談抜きで真面目にお話しています。
３３歳以降の派遣社員は、「都合の良い働き者」、「激安で仕事をしてくれる善人」、
「ボランティア」などと面白おかしく呼ばれています。日本の経済社会の奴隷みたいなものです。
そうならないように志をしっかり持ってください。

**名無しさん** · 2019/03/02(土) 10:39:55.74

>>413
こちらも粉飾、人事さん。
以下原文
10月末でＴさんが退職しました。　55歳で自分から退職届を出しました。　大学を卒業し東芝に入社したＴさんは、東京・青梅事業所に配属され、コンピューターの設計をしました。　仕事は忙しく毎月40～80時間の残業をしていました。
　30代半ばに、テレビ・映像機器の設計職場に配転になり、埼玉・深谷事業所に移りました。　その後の、テレビ・映像機器事業の見直しで、再び東京・青梅事業所に戻り働きました。　さらに勤務地が神奈川・小向事業所になりました。
　このほど東芝がテレビ・映像機器事業を中国の家電大手、ハイセンスグループに売却し、撤退したため、Ｔさんの行き先が無くなり、退職しざるを得ませんでした。
　Ｔさんは真面目で、仕事熱心で、ずっと働きづくめでした。　Ｔさんを知る同僚から「使い捨てだ」と無念の声が寄せられました。
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/Dayori2017/Dayori-171125.html

**名無しさん** · 2019/03/02(土) 10:44:13.69

>>414
403の間違いだったわ。
>>412さん
人事と見做す方が辻褄が合いますよ。