【またまた】東芝の裏事情パート98【リストラ祭】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>400
てめえ、邪魔するんじゃねーよ。
TOSECに飛ばされて、夜間見回り中に、ストレスの溜まった深夜勤務者に
刺されて死ねよ。ばーか。
「ボーッと生きてんじゃねぇよ!」じゃなく「生きてんじゃねぇよ!」。
人人人人人人人人人人人
< 生きてんじゃ >
< ねーよ! >
Y`Y`Y`Y`Y`Y`Y`Y`Y`Y`
___
,:::::':::::::::::::::::::::':::::,
/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::\
/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
/::::::::」L ̄ ̄ ̄ ̄,__/ ゙̄|::::::ヽ
. |:::::::::|7「\__, l l |:::::::::|
|::::::::::| メ从ュ t'从メ .|::::::::::|
~~~~Y { @ } _ { @ } Y~~~~
(cっ⌒ /:::::V:ヽ ⌒cっ)
`- _(::(:_:_:_:_:)::)_ -´
/、|:.:`:´:.:|,ヽ >>393
明るくする会のこんな記事を思い出した。
設計から現場へ Aさんの場合
(携帯電話、ハードディスク、パソコン、テレビ事業の リストラ取材から)
Aさんはコンピュータのプログラム(ソフトウェア)の設計者として30数年働いてきました。
プログラムの設計は、区切りのない仕事なので、朝から深夜まで続きます。終電を区切りに
一日の仕事を終えます。 集中力と体力がいる仕事です。職制にもなり、仕事に誇りを持って働
いてきました。
プログラムの設計も、いまは台湾や中国のメーカに外注するので、東芝社内での設計は減りました。
今回のリストラで、プログラムの設計の仕事がなくなりました。会社が提示した配転先にも、
プログラムの設計に 関わる職場はありませんでした。Aさんは引き続きプログラムの設計に関
わる仕事をして行きたいという希望を持っていましたが、熟慮して東芝の他工場の製造現場に移
りました。
仕事の内容は、製造ラインに部品を供給する作業員です。これまでの仕事で身につけた技術や
ノウハウは必要ありません。
Aさんは、明るく元気に働いていました。「どんな仕事もだいじ、ひとりでも欠けたら製品は
作れない」と言っていました。 でもさあ、おまいらってどうせ不器用なんだろ。
製造部門なんて行ったら、とんでもない製品作りそうだな。
自動化ラインでボタンを押すだけの仕事があればいいね。w >>397
退職面談は業務外に当たるので、必ず応じる義務は無い、とどこかの弁護士が言ってたゾ。警察に駆け込んだ方が良いのかな? >>398
退職して、個人事業主でラーメン屋を始めるだの、
コンビニのフランチャイズ契約をするだの言い出す
σ(゚∀゚ )オレとかココイチうんこカレーとかQバカの
なんと多いことか。
だけど、(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keEは知っています。
すぐに事業に行き詰まり、借金まみれで首吊りをする〜!
||
||
∧||∧
( / ⌒ヽ ←σ(゚∀゚ )オレとかココイチうんこカレーとかQバカ
| | |
∪ / ノ
| ||
∪∪
-━━- 生産現場もホワイトカラーいるでしょ?
いわゆる製造技術系ね 青梅工場もよりの小作。wwwww
改めて見ると、すげーな。
青梅工場潰れて、お客さん少なくなっちゃったんだろうなあ。
ttps://tokyodeep.info/ozaku/ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:ef51f446f0b988f1173f8199c22809e6) >>409
いつも無理矢理話題を変えに来ているようですね。キミも人事さん? >>410
この流れで行くと次は、オレで埋めるか さんがドッサリやって来るのかなぁ NECの子会社の派遣社員にレスしてはいけません。
レスするとうれしがります。 派遣社員は絶対に32歳までに辞めることをお勧めします。
32歳と33歳で転職成功率に落差がかなりあります。
この理由は大手企業の年齢ピラミッドに原因があり、33歳の正社員のほとんどが
昇格しているためです。そのような年代に優秀であっても派遣社員を受け入れると、
バランスが崩れてしまうためです。このバランスが会社の人事担当にとっては、
成果物そのものなのです。
従いまして正社員、かつ大手企業への転職を望むのでしたら、32歳までが限界です。
そのため31歳から転職活動を進めることが重要です。
これは本当に冗談抜きで真面目にお話しています。
33歳以降の派遣社員は、「都合の良い働き者」、「激安で仕事をしてくれる善人」、
「ボランティア」などと面白おかしく呼ばれています。日本の経済社会の奴隷みたいなものです。
そうならないように志をしっかり持ってください。 >>413
こちらも粉飾、人事さん。
以下原文
10月末でTさんが退職しました。 55歳で自分から退職届を出しました。 大学を卒業し東芝に入社したTさんは、東京・青梅事業所に配属され、コンピューターの 設計をしました。 仕事は忙しく毎月40〜80時間の残業をしていました。
30代半ばに、テレビ・映像機器の設計職場に配転になり、埼玉・深谷事業所に移りました。 その後の、テレビ・映像機器事業の見直しで、再び東京・青梅事業所に戻り働きました。 さらに勤務地が神奈川・小向事業所になりました。
このほど東芝がテレビ・映像機器事業を中国の家電大手、ハイセンスグループに売却し、 撤退したため、Tさんの行き先が無くなり、退職しざるを得ませんでした。
Tさんは真面目で、仕事熱心で、ずっと働きづくめでした。 Tさんを知る同僚から「使い捨てだ」と無念の声が寄せられました。
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/Dayori2017/Dayori-171125.html >>414
403の間違いだったわ。
>>412さん
人事と見做す方が辻褄が合いますよ。 ____
/_ノ ヽ、_\ <私が人事だってお。www
ミ ミ ミ o゚((●)) ((●))゚o ミ ミ ミ <私がNECの派遣だってお。www
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒(__人__)⌒:::\ /⌒)⌒)⌒)
| / / / |r┬-| | (⌒)/ / / //
| :::::::::::(⌒) | | | / ゝ :::::::::::/
| ノ | | | \ / ) /
ヽ / `ー'´ ヽ / /
| | l||l 从人 l||l l||l 从人 l||l バ
ヽ -一''''''"〜〜``'ー--、 -一'''''''ー-、 ン
ヽ ____(⌒)(⌒)⌒) ) (⌒_(⌒)⌒)⌒)) バ
ン >>416
でなければ、人事から委託を受けてるパーソルキャリア辺りでしょうね。 >>418
何でもいいけど、何で人事の肩持ってるの? 人事だからだろ
都合の悪い書き込みがあると
全力で流すやつだ こんな程度の内容で、もみ消しに必死とは.. 何かあったら敗訴濃厚だな。 (σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keEの犯罪履歴
424 名前:(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日:2013/06/07(金) 06:35:29.80 ID:NlJoqS+u0
暇だから東芝社員に成りすまして新しいスレ埋めて混乱させてみるか・・・。
425 名前:(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日:2013/06/11(火) 23:55:46.32 ID:iMfBYqiKO
オレって発想がスゲェーだろ!
426 名前:(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日:2013/06/12(水) 13:18:55.18 ID:V+2Od5920
つぎはFBIがくるぞー
428 名前:(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日:2013/06/23(日) 12:27:55.10 ID:y0ZXPi3j0
おまえら、無視すんなよ!
432 名前:(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日:2013/06/24(月) 06:15:12.24 ID:G4VbnHaJ0
σ(゚∀゚ )オレで埋めるか!
624 名前:(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日:2018/04/28(土) 04:51:11.50 ID:SlGcqn+u0
連休初日からオナニー3回目はやっぱりきつい。
739 名前:(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE[sage] 投稿日:2018/04/30(月) 15:46:37.82 ID:sa6AGaSc0 [15/15]
5回目は流石にむりだったわwww
102 名前:(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日:2015/12/07(月) 21:30:15.50 ID:Sofjuddv0
ちびった。 >>422
また始まったな。何かもっと面白い事書いてくんないかな?どうせまた逆ギレするんだろうけど。 わからないんだけど
エレベーターだけで4兆近い売り上げあるのか エレベーターは今2100〜2200億くらい
不適切会計が起きるまでは2400億以上あったからむしろ減速してる
売上が減ったのにリストラも業務効率化もできてないから営業利益も下降中
KONE株の配当収入もなくなった もう切り売りする事業や子会社も無くなってきたし、次はどこ売るの?
それとも富士通の間接部門5000人配置転換(リストラ)みたいの来るのかな?
新卒の採用人数より、定年退職者の方が多いのだから、ほっといても人手不足でひどいことになるのにね。
ほんの数年の業績のために、リストラするんだろうね。
CPSテクノロジーとか言葉遊びしている間に、どんどん打てる手が無くなっていく。 >>311
なんで「芝浦製作所」にしなかったのかな。
たぶん東芝機械は、われこそが「芝浦製作所」の直系の会社だと思っているはず。
旧芝浦製作所も、芝浦メカに社名変更したんだし、あいてるはず。
英表記も「shibaura engineering works」略称もSEWにして、
社標もGEもどきの筆記体社標にすればいいのに。
で、次はテックを持分適用会社からはずして、由緒ある社名「東京電気」に戻す。 >>426
車谷は、自分の任期中に業績うpさせて、銀行へ帰ろうと思ってるのだろう。
銀行へ帰った後は、「後は野となれ山となれ」なんだろうな。 派遣社員は絶対に32歳までに辞めることをお勧めします。
32歳と33歳で転職成功率に落差がかなりあります。
この理由は大手企業の年齢ピラミッドに原因があり、33歳の正社員のほとんどが
昇格しているためです。そのような年代に優秀であっても派遣社員を受け入れると、
バランスが崩れてしまうためです。このバランスが会社の人事担当にとっては、
成果物そのものなのです。
従いまして正社員、かつ大手企業への転職を望むのでしたら、32歳までが限界です。
そのため31歳から転職活動を進めることが重要です。
これは本当に冗談抜きで真面目にお話しています。
33歳以降の派遣社員は、「都合の良い働き者」、「激安で仕事をしてくれる善人」、
「ボランティア」などと面白おかしく呼ばれています。日本の経済社会の奴隷みたいなものです。
そうならないように志をしっかり持ってください。 経歴に派遣が入ったら二度と正社員にはなれない
おれなら個人事業をはじめるが
それか公務員だな 経歴に派遣が入ったら二度と正社員にはなれない
おれなら個人事業をはじめるが
それか公務員だな >>428
ここの経営者なんてそんなものだろ?
任期が終われば知らん顔。
これだったら一族経営とかワンマン社長のほうがまだいいね。 >>445
予想通り来てくれてありがとう。
裁判所で待っててね。 組合は賃上げ交渉に入り会社側から回答が得られなかった場合ストを構えているみたいだけどそもそも東芝本体は5年間で7000人を削減すると公表しているだけに賃上げはあり得ない。
これでは世間が納得しない。今の東芝は東証2部であることを。
また組合は東芝Nextプランを絶対達成しないといけないとも言っている。
したがって組合は会社側と変わりない考え。 >>452
東芝Nextプランなんてチャレンジと大して変わらん
あの会長がいる限り何をやってもダメだろ >>453
いいえ。Nextプランで一番実行していただきたいのは内部昇格している東芝関係者の追放と人員削減を含めたリストラ。あまりにもグループの人間が多過ぎ。
これでは東芝本体も各グループ会社に任せっぱなしになって目が行き届かない。事業をスリムにして外注業務を増やし間接員を減らすべき。スタッフ職は大方派遣社員で十分賄えると思う。 >>454
そうなったらいいんですけどね
もう終わってる会社だから、とっとと店じまいでもしてほしいんだよ。
現場で正当にがんばって成果だしている人間よりも、ぬくぬくと部屋の中で能書きたれながら給料泥棒まがいの残業つけてる奴のほうが
評価は上だよね?少なくとも(TELC)は。
こんな会社存在価値なんぞないな。 >>451
スゴイ、スゴイ。
だから事情聴取時とか、法廷で弁論を求められた時に言ってね。 >>455
優良事業を売却して、従業員をリストラして、自社株買い付けて償却。確かに店じまいと言われても否めない気が。 東芝Nextプランはないな
まずパワーデバイスに開発能力がない
いくら投資しようがドブに金捨ててるようなもんだ
パワーデバイスの研究はできる会社だが
研究は金につながりにくい
やれることといったたら
研究と開発のリストラだろうが
効果は数億程度だし
長期的にはやっぱりマイナスだ
データが何タラと書いてあるが
パワーモジュールをIOTしたところで
大した付加価値は生まない
パワーデバイス市場はまだ成長しているだろうが
自動車メーカーは自前で作るし中国も自前
鉄道や電力などの信頼性が求められる分野では
東芝は絶望的に弱い
東芝の内情を知っている人間として
東芝は消えてなくなると確信できたよ 潰れかけた時にお金預けてくれた投資家に
彼らが税制上一番有利な時期にお金をお返しするまで預かる会社だから >>431-445,451
なにが、「うんこ」だよ。ばーか。死ねよ。
クソレス書き込んで、スレを荒らしてるんじゃねーよ。ばーか。死ね。
いいから、早く死ね。今すぐ死ね。
↓ _人
∩ ∧_∧ ノ⌒ 丿
\ヽ_( ) _/ ::(
\_ ノ / :::::::\
∩_ _/ / ( :::::::;;;;;;;)
L_ `ー / / / \_―― ̄ ̄::::::::::\
ヽ | |__/ | ノ ̄ ::::::::::::::::::::::)
| ̄ ̄ ̄\ ノ てめえ ( ::::::::::::::;;;;;;;;;;;;ノ
| | ̄「~| ̄( 、 A , )死ね。 / ̄――――― ̄ ̄::::::::\
| | | | ∨ ̄∨ ( :::::::::::::::::::::::::::::::::)
し' し' \__::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ノ
__
l ̄/. ___
/ /. / ___ノ
__/ /_/ /
クソにまみれて死ね。 Y人, ' ',人⌒ヽ、, '
Y⌒ヽ)⌒ヽ、 人,ヽ)人'、, '
へ, --- 、 ノ ̄ ::::::::::::::::::::::)
/ ̄ ̄ ̄ 、____\ ( ::::::::::::::;;;;;;;;;;;;ノ
/ _/ ̄「~|\ __ \ / ̄――――― ̄ ̄::::::::\
| | | | ( 、 A , \ミソ ( :::::::::::::::::::::::::::::::::)
し' し' と∨ ̄∨ \__::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ノ 自社株買いするなら、持株会やっている従業員の持ち株を買い取れよ。 >>455
この会社の評価は、残業時間で決まると言っても過言ではない。
同じ成果なら、残業時間が長いほうが上の評価。
従業員も従業員で、残業代をあてにした生活設計。
緊急施策()とかで、残業割増率が30%→25%の法定になると、顔真っ青。
もうね、アホかとバカかと。 派遣社員は絶対に32歳までに辞めることをお勧めします。
32歳と33歳で転職成功率に落差がかなりあります。
この理由は大手企業の年齢ピラミッドに原因があり、33歳の正社員のほとんどが
昇格しているためです。そのような年代に優秀であっても派遣社員を受け入れると、
バランスが崩れてしまうためです。このバランスが会社の人事担当にとっては、
成果物そのものなのです。
従いまして正社員、かつ大手企業への転職を望むのでしたら、32歳までが限界です。
そのため31歳から転職活動を進めることが重要です。
これは本当に冗談抜きで真面目にお話しています。
33歳以降の派遣社員は、「都合の良い働き者」、「激安で仕事をしてくれる善人」、
「ボランティア」などと面白おかしく呼ばれています。日本の経済社会の奴隷みたいなものです。
そうならないように志をしっかり持ってください。 >>455
とにかく本社の指示内容は無駄が多い。
指示確認シートは周知記録としてはエビデンスになるからいいけど私ならこうするシートは書くだけ時間の無駄で全くのゴミ。本社も各支社点のシートを取り纏める気はサラサラない。
これを自らの手柄として社内規定に盛り込むから現場はたまったものではない。結局個人が書いても時が経つと忘れやがて風化され記憶から抜けてしまう。
人間なのだから事故は誰でも起こす可能性はある。事故を起こした人ばかり責めるのではなくいかになぜ事故になったかも原因追求する必要がある。上司にもパワハラで問題があったり中には人手不足による過重労働から発生する疲れも要因として考えられるので。
車谷会長には(TELC)にどんどん踏み込んでいただき会社の実態を見て欲しいと思っております。 >>455
この会社の評価は、残業時間で決まると言っても過言ではない。
同じ成果なら、残業時間が長いほうが上の評価。従業員も従業員で、残業代をあてにした生活設計。
↑
正論。評価を見ているとどうやら上司に媚びを売り残業の多い人が昇格しているような気がする。従業員もあらかじめ残業を想定しているような仕事の段取りが多く問題。人件費が肥大するのは当然。
しかし、このようなことも来年度からは上手く出来ないと思う。東芝Nextプランは社内より世間全般がどのような展開になるのか注視しているので。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています