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【またまた】東芝の裏事情パート98【リストラ祭】
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0456名無しさん
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2019/03/05(火) 03:56:55.27ID:8vg2LWDy0
>>451
スゴイ、スゴイ。
だから事情聴取時とか、法廷で弁論を求められた時に言ってね。
0457名無しさん
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2019/03/05(火) 04:06:33.47ID:8vg2LWDy0
>>455
優良事業を売却して、従業員をリストラして、自社株買い付けて償却。確かに店じまいと言われても否めない気が。
0458名無しさん
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2019/03/05(火) 07:02:59.63ID:eGdoZjxo0
東芝Nextプランはないな
まずパワーデバイスに開発能力がない
いくら投資しようがドブに金捨ててるようなもんだ
パワーデバイスの研究はできる会社だが
研究は金につながりにくい

やれることといったたら
研究と開発のリストラだろうが
効果は数億程度だし
長期的にはやっぱりマイナスだ

データが何タラと書いてあるが
パワーモジュールをIOTしたところで
大した付加価値は生まない

パワーデバイス市場はまだ成長しているだろうが
自動車メーカーは自前で作るし中国も自前
鉄道や電力などの信頼性が求められる分野では
東芝は絶望的に弱い

東芝の内情を知っている人間として
東芝は消えてなくなると確信できたよ
0459名無しさん
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2019/03/05(火) 07:14:42.95ID:bJh7hQ5V0
潰れかけた時にお金預けてくれた投資家に
彼らが税制上一番有利な時期にお金をお返しするまで預かる会社だから
0460(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE
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2019/03/05(火) 07:19:51.61ID:ovinMjku0
>>431-445,451
なにが、「うんこ」だよ。ばーか。死ねよ。
クソレス書き込んで、スレを荒らしてるんじゃねーよ。ばーか。死ね。
いいから、早く死ね。今すぐ死ね。

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0461(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE
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2019/03/05(火) 07:21:06.09ID:ovinMjku0
自社株買いするなら、持株会やっている従業員の持ち株を買い取れよ。
0462(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE
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2019/03/05(火) 07:31:36.12ID:ovinMjku0
>>455
この会社の評価は、残業時間で決まると言っても過言ではない。
同じ成果なら、残業時間が長いほうが上の評価。

従業員も従業員で、残業代をあてにした生活設計。
緊急施策（）とかで、残業割増率が30%→25%の法定になると、顔真っ青。
もうね、アホかとバカかと。
0463名無しさん
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2019/03/05(火) 07:31:37.48ID:T3D1aPlP0
派遣社員は絶対に３２歳までに辞めることをお勧めします。
３２歳と３３歳で転職成功率に落差がかなりあります。
この理由は大手企業の年齢ピラミッドに原因があり、３３歳の正社員のほとんどが
昇格しているためです。そのような年代に優秀であっても派遣社員を受け入れると、
バランスが崩れてしまうためです。このバランスが会社の人事担当にとっては、
成果物そのものなのです。
従いまして正社員、かつ大手企業への転職を望むのでしたら、３２歳までが限界です。
そのため３１歳から転職活動を進めることが重要です。
これは本当に冗談抜きで真面目にお話しています。
３３歳以降の派遣社員は、「都合の良い働き者」、「激安で仕事をしてくれる善人」、
「ボランティア」などと面白おかしく呼ばれています。日本の経済社会の奴隷みたいなものです。
そうならないように志をしっかり持ってください。
0464名無しさん
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2019/03/05(火) 07:43:31.04ID:rewIFdtj0
>>455
とにかく本社の指示内容は無駄が多い。

指示確認シートは周知記録としてはエビデンスになるからいいけど私ならこうするシートは書くだけ時間の無駄で全くのゴミ。本社も各支社点のシートを取り纏める気はサラサラない。
これを自らの手柄として社内規定に盛り込むから現場はたまったものではない。結局個人が書いても時が経つと忘れやがて風化され記憶から抜けてしまう。

人間なのだから事故は誰でも起こす可能性はある。事故を起こした人ばかり責めるのではなくいかになぜ事故になったかも原因追求する必要がある。上司にもパワハラで問題があったり中には人手不足による過重労働から発生する疲れも要因として考えられるので。

車谷会長には(TELC)にどんどん踏み込んでいただき会社の実態を見て欲しいと思っております。
0465名無しさん
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2019/03/05(火) 19:44:42.11ID:S8SSFqPC0
>>464
❌各支社点→○各支社店
0466名無しさん
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2019/03/05(火) 22:11:32.85ID:S8SSFqPC0
>>455
この会社の評価は、残業時間で決まると言っても過言ではない。
同じ成果なら、残業時間が長いほうが上の評価。従業員も従業員で、残業代をあてにした生活設計。
↑
正論。評価を見ているとどうやら上司に媚びを売り残業の多い人が昇格しているような気がする。従業員もあらかじめ残業を想定しているような仕事の段取りが多く問題。人件費が肥大するのは当然。

しかし、このようなことも来年度からは上手く出来ないと思う。東芝Nextプランは社内より世間全般がどのような展開になるのか注視しているので。
0502名無しさん
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2019/03/05(火) 22:38:28.45ID:fb6kBkMz0
>>466
過言も何もｗｗフィードバックではっきり言われるじゃないかｗｗ
「オマエは残業が少ないから誰それより加算がこれだけ少ない」
「もう少し残業して大変そうにすれば評価してやったのに」
年度末に残業目標が設定されて、定時以降に退屈するのも恒例だろうｗｗ

あと、評価は何をやったかじゃなくて、誰がやったかが問題だからなｗｗ
成果を挙げるにしても不祥事を起こすにしてもだｗｗ
0503名無しさん
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2019/03/05(火) 23:56:02.47ID:oY3gnht+0
家に居場所がなくて帰りたくない上司だとそうなるよな。
結局言うこと聞くお気に入り贔屓するだけ。
0504名無しさん
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2019/03/06(水) 01:52:15.41ID:iwp2fchR0
東芝さんてどうなってるの？
何がやりたいの？
0505名無し
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2019/03/06(水) 04:58:48.62ID:JiwLeZTT0
パワハラ上司何とかして

パワハラ体質なんだよね、ここ
0506名無しさん
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2019/03/06(水) 06:52:05.32ID:rN8yH8tb0
治んないよ

人と協力できないビジネスできない人物が多いんだよ
転職しろ
0507名無しさん
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2019/03/06(水) 07:06:29.42ID:Q3/T7jeG0
社内は何かと煙があちこちで立ち込み言い出したら埃が出る状態。またうつなどで長期休暇した者に対しては超大甘で優遇され異動を命じられても自分の都合で拒否をする者もいる。

俺はうつに関してはどちらの見解を持っており本人のメンタル面の弱さも原因と見ておりこれで長い間休んでもらっては困る。仕事に穴が空き他の人に迷惑を被っていることを本人は自覚しなければならない。東芝以外だと依願退職も十分あり得る。

つまり、管理職もさることながら部下の意識改革も必要。生き残りをかけたサバイバルゲームがまもなく始まるので脱落しないようにメンタル面も頑張る必要がある。
0508名無しさん
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2019/03/06(水) 07:30:30.27ID:lU+wN+iY0
それよりも東芝で働いている若い派遣社員のことが心配でたまらない。

派遣社員は絶対に３２歳までに辞めることをお勧めします。
３２歳と３３歳で転職成功率に落差がかなりあります。
この理由は大手企業の年齢ピラミッドに原因があり、３３歳の正社員のほとんどが
昇格しているためです。そのような年代に優秀であっても派遣社員を受け入れると、
バランスが崩れてしまうためです。このバランスが会社の人事担当にとっては、
成果物そのものなのです。
従いまして正社員、かつ大手企業への転職を望むのでしたら、３２歳までが限界です。
そのため３１歳から転職活動を進めることが重要です。
これは本当に冗談抜きで真面目にお話しています。
３３歳以降の派遣社員は、「都合の良い働き者」、「激安で仕事をしてくれる善人」、
「ボランティア」などと面白おかしく呼ばれています。日本の経済社会の奴隷みたいなものです。
そうならないように志をしっかり持ってください。
0509(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE
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2019/03/06(水) 07:48:22.31ID:JrQI9cRL0
>467-501
この下痢便やろう。てめえのようなばかは、便所に流されて死ね。
早く死ね。今すぐ死ね。

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0510(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE
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2019/03/06(水) 07:51:23.06ID:JrQI9cRL0
>>502
これじゃあ、三馬鹿の粉飾騒ぎがなくてもいずれおかしくなったかもな。

>>507
また裁判起こされたら困るからな。
0511名無しさん
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2019/03/06(水) 08:21:23.27ID:4h22AXXB0
みんなもう我慢しなくて良いよ
0512なななな
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2019/03/06(水) 12:01:52.61ID:5Dt3AdZi0
>>511
我慢なんぞは10年前に捨てました
0513名無しさん
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2019/03/06(水) 12:45:58.61ID:+bflayxW0
つもりつもったものがあるんで何かやられたら裁判平気
最近の現場完全無視の開発費大幅削減や処遇制度見直し、どこでもやってることパワポに書いただけのカタカナ戦略がとどめでメンタルいかれた
0514名無しさん
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2019/03/06(水) 16:11:33.97ID:QpKk/BsH0
あーこの会社は汚い手段を平気で使うから
弁護士の連絡先はいつも持っておいたほうがいいよ
弁護士の知り合いがいないなら日本弁護士会に相談しておけ
それでもだめなら共産党事務所だな

無抵抗は泣き寝入りになる
おれと同じにはならないでくれよ
0515名無しさん
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2019/03/07(木) 07:21:08.89ID:ri5iKkFH0
中国様がお風邪を召された模様です。
0516名無しさん
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2019/03/07(木) 07:57:52.66ID:ee/KP56t0
>>514
公認会計士も準備すると一層良いかと
0517名無しさん
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2019/03/07(木) 12:14:18.19ID:+5yD5Sto0
本気で立て直す気があるんなら、
ゴーン氏を招聘するしかない。
0518名無しさん
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2019/03/07(木) 12:56:19.01ID:6YTxc8yN0
ゴーンは牙を折られちゃったからもうだめだ。
一代で上場会社を築いた自民党参議院議員、渡邉美樹さんがいいよ。ちょうど議員やめるらしいし。
0519名無しさん
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2019/03/07(木) 16:07:27.22ID:AOG/j8p20
綱川さんみたいな調整型じゃなくて決断力と実行力があるカリスマ型の経営者がいいな
0520名無しさん
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2019/03/07(木) 16:25:30.75ID:6YTxc8yN0
>>519
まあでも原発と心中を決断実行しちゃった社長もいたわけだしね。
0521名無しさん
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2019/03/07(木) 17:38:34.77ID:NW3KF70m0
相変わらず受注だけ増え現場の人数は減る一方。明らかに現場では作業員が不足しているので甘い汁ばかり吸っている背広組から配置転換をした方がよい。

とにかくスタッフ職や意味不明の部署があまりにも多過ぎる。他メーカーはこんなに多くない。また東芝ほど敵視していない。

リストラで人件費削減及び業務効率化を推進するならスタッフ職の半数は派遣社員で賄い外注業務を多く取り入れるべき。最初はコストがかかるけど起動にのれば今よりコストを抑えることが出来る。

そうしたほうが仕事の循環も良くなる気がするんだけど。
0522名無しさん
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2019/03/07(木) 18:17:38.96ID:7NNj1wZn0
どうぞ発展途上国にいってください
0523名無しさん
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2019/03/07(木) 19:03:20.60ID:w7rFgkn40
>>522
今の東芝は発展国と思っているのかな？あれだけの巨額粉飾事件を犯し首謀者は逮捕なしで起訴もゼロ。
これでは世間の目が納得するわけがない。東芝に対しては相当厳しくなっている感じがする。社内はほとんどが井の中の蛙だから今の社会情勢が見えていないと思うけど。

いまは受注が伸びているが今後の東芝ニュース次第ではイメージがさらに悪くなり受注がダウンすると見ている。その時が正念場。
0524名無しさん
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2019/03/07(木) 19:12:03.93ID:1SZWrUSI0
>>521
どこの会社の事かな？
0525名無しさん
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2019/03/07(木) 19:14:48.20ID:1SZWrUSI0
>>521
人事の人が言っている柏崎工場や三重工場の事かな？？
0526名無しさん
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2019/03/07(木) 19:23:40.94ID:jKUvO2iZ0
>>523
世間のイメージとか正気で言ってるのか
CM流しそうな頭してるな
0527名無しさん
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2019/03/07(木) 19:36:34.23ID:ee/KP56t0
>>526
新CM (ﾟ∀ﾟ)b

今、柏崎工場・三重工場では、三交代制で一緒に働いてくれる仲間を絶賛募集中！
さあ君も昼夜分かたず、清い汗を流そう！
by人事部
0528σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ
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2019/03/07(木) 23:00:03.33ID:25BOJ/Si0
527 名無しさん 2019/03/07(木) 19:36:34.23 ID:ee/KP56t0
>>526
新CM (ﾟ∀ﾟ)b

今、柏崎工場・三重工場では、三交代制で一緒に働いてくれる仲間を絶賛募集中！
さあ君も昼夜分かたず、清い汗を流そう！
by人事部
0533σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ
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2019/03/07(木) 23:02:18.60ID:FsXXjyw/0
あ〜σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚってσ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚって〜
0536σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ
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2019/03/07(木) 23:03:31.61ID:UNoT5phx0
σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚってほんとにすげーだろwwwww
0539σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ
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2019/03/07(木) 23:05:31.73ID:mNY2hbDl0
σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚに怖気づいたかウンコ共。
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