【またまた】東芝の裏事情パート98【リストラ祭】
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>>466
過言も何もwwフィードバックではっきり言われるじゃないかww
「オマエは残業が少ないから誰それより加算がこれだけ少ない」
「もう少し残業して大変そうにすれば評価してやったのに」
年度末に残業目標が設定されて、定時以降に退屈するのも恒例だろうww
あと、評価は何をやったかじゃなくて、誰がやったかが問題だからなww
成果を挙げるにしても不祥事を起こすにしてもだww 家に居場所がなくて帰りたくない上司だとそうなるよな。
結局言うこと聞くお気に入り贔屓するだけ。 パワハラ上司何とかして
パワハラ体質なんだよね、ここ 治んないよ
人と協力できないビジネスできない人物が多いんだよ
転職しろ 社内は何かと煙があちこちで立ち込み言い出したら埃が出る状態。またうつなどで長期休暇した者に対しては超大甘で優遇され異動を命じられても自分の都合で拒否をする者もいる。
俺はうつに関してはどちらの見解を持っており本人のメンタル面の弱さも原因と見ておりこれで長い間休んでもらっては困る。仕事に穴が空き他の人に迷惑を被っていることを本人は自覚しなければならない。東芝以外だと依願退職も十分あり得る。
つまり、管理職もさることながら部下の意識改革も必要。生き残りをかけたサバイバルゲームがまもなく始まるので脱落しないようにメンタル面も頑張る必要がある。 それよりも東芝で働いている若い派遣社員のことが心配でたまらない。
派遣社員は絶対に32歳までに辞めることをお勧めします。
32歳と33歳で転職成功率に落差がかなりあります。
この理由は大手企業の年齢ピラミッドに原因があり、33歳の正社員のほとんどが
昇格しているためです。そのような年代に優秀であっても派遣社員を受け入れると、
バランスが崩れてしまうためです。このバランスが会社の人事担当にとっては、
成果物そのものなのです。
従いまして正社員、かつ大手企業への転職を望むのでしたら、32歳までが限界です。
そのため31歳から転職活動を進めることが重要です。
これは本当に冗談抜きで真面目にお話しています。
33歳以降の派遣社員は、「都合の良い働き者」、「激安で仕事をしてくれる善人」、
「ボランティア」などと面白おかしく呼ばれています。日本の経済社会の奴隷みたいなものです。
そうならないように志をしっかり持ってください。 >467-501
この下痢便やろう。てめえのようなばかは、便所に流されて死ね。
早く死ね。今すぐ死ね。
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| ∩ ジャーッ ゴボゴボ・・・
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ヽ-二二-―' >>502
これじゃあ、三馬鹿の粉飾騒ぎがなくてもいずれおかしくなったかもな。
>>507
また裁判起こされたら困るからな。 つもりつもったものがあるんで何かやられたら裁判平気
最近の現場完全無視の開発費大幅削減や処遇制度見直し、どこでもやってることパワポに書いただけのカタカナ戦略がとどめでメンタルいかれた あーこの会社は汚い手段を平気で使うから
弁護士の連絡先はいつも持っておいたほうがいいよ
弁護士の知り合いがいないなら日本弁護士会に相談しておけ
それでもだめなら共産党事務所だな
無抵抗は泣き寝入りになる
おれと同じにはならないでくれよ 本気で立て直す気があるんなら、
ゴーン氏を招聘するしかない。 ゴーンは牙を折られちゃったからもうだめだ。
一代で上場会社を築いた自民党参議院議員、渡邉美樹さんがいいよ。ちょうど議員やめるらしいし。 綱川さんみたいな調整型じゃなくて決断力と実行力があるカリスマ型の経営者がいいな >>519
まあでも原発と心中を決断実行しちゃった社長もいたわけだしね。 相変わらず受注だけ増え現場の人数は減る一方。明らかに現場では作業員が不足しているので甘い汁ばかり吸っている背広組から配置転換をした方がよい。
とにかくスタッフ職や意味不明の部署があまりにも多過ぎる。他メーカーはこんなに多くない。また東芝ほど敵視していない。
リストラで人件費削減及び業務効率化を推進するならスタッフ職の半数は派遣社員で賄い外注業務を多く取り入れるべき。最初はコストがかかるけど起動にのれば今よりコストを抑えることが出来る。
そうしたほうが仕事の循環も良くなる気がするんだけど。 >>522
今の東芝は発展国と思っているのかな?あれだけの巨額粉飾事件を犯し首謀者は逮捕なしで起訴もゼロ。
これでは世間の目が納得するわけがない。東芝に対しては相当厳しくなっている感じがする。社内はほとんどが井の中の蛙だから今の社会情勢が見えていないと思うけど。
いまは受注が伸びているが今後の東芝ニュース次第ではイメージがさらに悪くなり受注がダウンすると見ている。その時が正念場。 >>521
人事の人が言っている柏崎工場や三重工場の事かな?? >>523
世間のイメージとか正気で言ってるのか
CM流しそうな頭してるな >>526
新CM (゚∀゚)b
今、柏崎工場・三重工場では、三交代制で一緒に働いてくれる仲間を絶賛募集中!
さあ君も昼夜分かたず、清い汗を流そう!
by人事部 527 名無しさん 2019/03/07(木) 19:36:34.23 ID:ee/KP56t0
>>526
新CM (゚∀゚)b
今、柏崎工場・三重工場では、三交代制で一緒に働いてくれる仲間を絶賛募集中!
さあ君も昼夜分かたず、清い汗を流そう!
by人事部 あ〜σ(゚∀゚ )オレってσ(゚∀゚ )オレって〜 σ(゚∀゚ )オレってほんとにすげーだろwwwww >>560
誰かσ(゚∀゚ )オレ を樹海に埋めてくれないかな?
柏崎工場・三重工場での365日24h労働でも良いが。 目標管理やTEAMサーベイは廃止にしたほうがいい。本社のやりたいことは自己満足の世界で無駄だらけ。
TEAMサーベイはIDやパスワードの入力で個人が特定されるため総務があぶり出しているかのように見える。結果は管理職しか見えないし。
要はメディアで問題視された上司にモノを申せない風土は全く変わっていないということ。 今週のうちのグループミーティングでグループ長からこんな話があった。
ある女性社員が重い病気の治療を受けるらしく、根治のためにはたまに
会社を休まなくてはならないらしい。手術をして悪い臓器を摘出するのだが、
グループミーティング中にグループ長から女性社員とで
グループ長 「(女性器の)両方摘出するの?」
女性社員 「片方だけです。」
グループ長 「片方だけか〜」
こんな会話をしていた。
プライベートなことであり、セクハラのようにも見えたので、俺的には嫌な
気分になった。もうちょっと社員に配慮できる人格を備えた人を上に立たせて
ほしい。うちのグループ長は基本的にしゃべり方がおかしいし、普通に
ハラスメントや嘘もつくので、早く外して欲しい。無能の典型です。
全部本当のお話。 >>562
そのような輩は柏崎工場や三重工場に送り込んで、強制労働に当たらせるべし
(ò_óˇ) 2018年度 構造改革(大量リストラ)
2019年度 処遇制度改革(大幅給与減額)
2020年度 …
毎年恒例イベントが続くよ!お楽しみに‼ >>563
これが事実だと完全にセクハラ。社内は管理職がこのようなことを平気で言うところに問題。果たしてきちんと部下をマネージメント出来ているか甚だ疑問。
社内は不正会計事件で疑惑のあるAKBが多く絡んでおり情報セキュリティに躍起になり社外に情報提供しないようにしているけどこういったセクハラ発言をメディアに隠したいのだろう。
一部は知っていると思うが社内において本当の悪は本社側。 >>566
だから「柏崎工場か三重工場の作業ラインに送り込むぞ!」と言って早期退職に追い込むという悪どい手段が取れるんだな。 >529-560
死ねよ。ばーか。
クソレス連投してるんじゃねーよ。ばーか。死ね。
樹海に入って二度と出てくんな。ばーか。死ね。
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|←樹海|
. ̄.|| ̄ オワタ┗(^o^ )┓三 >529-560
|| ┏┗ 三
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
>560
大賛成!
樹海に埋まるか、柏崎、三重工場で働いて、死ね。 >>567
明るくする会のサイトが更新されて、そんなこと書いてるね。
どうせ、50すぎのオサーンの話だろ。製造ラインの仕事は
熟練度がものを言うというのに、未経験のオサーン突っ込んで
まともな仕事ができるとは思えん。
ラインの先輩から指導を受けるにしても、物覚えの悪くなって
きている年齢だし…。
製品の納期が遅くなるか、品質が落ちるか…だな。w ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています