【またまた】東芝の裏事情パート98【リストラ祭】
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まあ、課内で残業のバラツキがあるのは仕方ない。生活残業しなきゃならない人が
多く仕事をしてその分、誰かが早く帰ればいい。課内で調整できればいい。
それより心配してるのが来期から残業規制が強化されるらしい。
人減らして仕事量も変わらないのに残業だけ減らすなんてできるだろうか？
どういう施策で残業を減らすのかが見えない。ただ規制だけ厳しくなるような気がする。
働き方改革なんて、時間中もっと急いで仕事しろ、そのストレスは空いた時間に
金使って発散しろということか？ ●男性 40代
給与が減っているため生活残業したいが、それさえも許さない状況。
忙しいのに早く帰らなければならないのはかえって大変です。
ｸ ｸ ｜| プ / ｸ ｸ ｜| プ /
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|￣l￣￣ __ |. ￣ｌ￣.| _| -| ,=|=､ || せ・い・か・つ・ざ・ん・ぎょ・う だって
|.￣|￣￣ `Y⌒l__￣ﾉ￣ (6. ｰ っ-´､} 残業しなければ生活できないって
ヽ ヽ 人_（ ヾ ヽ `Y⌒l_ﾉ どんだけ基本給低いんだよ。www
>〓〓〓〓〓〓-ｲ ／ヽ 人_（ ヽ
／ ／ Θ ヽ｜ / ￣￣￣ ヽ-ｲ >>778
なにそのネトウヨ思考。ｗｗｗｗｗ
自民、安倍が調子に乗らないためのしっかりした野党がほしいなあ。 生活残業とか昼間ダラダラ仕事してるだけだろ。ましてリストラするほど人が余ってるのに残業とかありえない。ちゃんと仕事分担させろってことね。これはマネージャークラスの責任だけど。 >>785
当然だろう。俺は今の仕事は前任者の
3倍近くこなしているけどグループ内
の同僚を頼らず自分でこなしている。
前任者は他の人を頼っていたにも関わらず仕事を大量に残していたけど。
自身のGPMは残業にうるさく少しでも残業すれば上手く消化出来るのに言えないように圧迫させられている。他の人は当たり前かのように残業しているけど。この時点で差別を感じる。
そんなに残業代を削減したければ外注業務を増やしたほうがいいといつも思っている。今のスタッフ職は派遣社員で十分賄えるので。 >>789
× 人が余っているからリストラ
○ とにかく人件費を減らすためのリストラ
じゃね？ おそらく、紙の上での計算で人員計画を練っているのだろう。
なので、誰がノウハウ持っているとかなんとかなんてどうでも良くなって、
シッチャカメッチャカなリストラやって、ｇｄｇｄに。
沈みゆ～く 東芝～ その謎 とわに～♪ 青梅から出ていた市会議員のサイトを見たら、２年くらい前から機関紙の更新なし。
Facebookは更新しているようだが、最終書き込みが７ヶ月前。 相変わらず政策には「人口減少を食い止める Keywordは「仕事」」なんてしゃあしゃあと書いてるんだな。
お前の支持母体はリストラしまくって事業所閉鎖したじゃねぇか。こりゃ大草原不可避だわ。ｗｗｗｗｗｗｗｗ こいつ、しれっと府中へ逃げててワロス。ｗｗｗ
今年選挙かな？
落 ち ろ チコちゃんの再放送見て、テレビのチャンネルそのままにしてたら、高校やきうの開会式始まってたわ。 行進曲が「ひとつだけの花」
これ聞くと「ひとつだけのズラ」って替え歌思い出すんだよなあ。 なんでＮＨＫは一新聞社が主催する野球大会を全試合放送するんだよ。
春の高校野球なんかBS-TBSとかでやってろよ。 >>800
邪魔するんじゃねーよ。ばーか。死ね。
こっちはなあ、「連投ですよ」なんて出てきて、しばらく時間を置かないと
書き込めなかったんだよ。５ちゃんねるも死ねよ。
でも一番死んでほしいのは、おまえだ。ばーか。死ね。
「ボーッと生きてんじゃねぇよ！」じゃなく「生きてんじゃねぇよ！」。
人人人人人人人人人人人
＜ 生きてんじゃ ＞
＜ ねーよ！ ＞
Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`
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/､|:.:｀：´:.:|,ヽ 東芝ってこんなアフォしかいないのかと思って東芝を批判しようと思ったが、
上のほうのレス見ると(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keEはNECの子会社の派遣社員だったんだなｗ
やっぱり底辺はレスの数が多いｗ 残業時間中にもかかわらず、喫煙やスマホゲームで時間つぶしている奴に何のお咎めもないのは問題。
ゲームして遊んで残業つくんだからいい会社だよな。 >>806
そうだな。(TELC)はこれが問題。残業中でも喫煙やスマホゲームで遊んでいるのはいかがなものかと思う。
しかし来年度からは東芝Nextプランも去ることながら働き方改革により残業時間がかなり厳しくなるので休憩出来ないぐらい忙しくなると思う。前も言っているが東芝Nextプランについては
社内より世間が注目しているので。 >>784
生活残業してる人いるよ元子会社だけど
禁止されたら会社辞めるんかね 8:00～8:30,17:00～17:30
この一番仕事をしている人が多いであろう時間帯を休憩時間として強制的に割り当ててる時点でだらだら残業する奴が増えても仕方ない わが社もやっと、
「健康経営優良法人2019～ホワイト500～」に認定されました。
(｀・ω・´) 前から思っているけど昼休みになると当たり前のように室内一斉に消灯しているけど曇りや雨で天気が悪い時にも消灯しなければいけなく消灯後は室内が真っ暗で周りが見にくいですが皆様はどう思っていますか？
ちなみに電気代は人件費に比べれば遥かに安いです。さらに人件費は残業代も含むので。 残業中の喫煙規制って総務グループ長や技師長に誰が注意すんの？ TELCは18:45から19:15も残業にならないけどちゃんと調べられたら法的にかなりまずいと思うよ
あと外回りの人間は12:00から12:45でも故障連絡があったら急行しないとなんだけど、これだと法的には休憩扱いにならんだろ
まあ昼休みに関しては東芝テックソリューションサービスもそうかな？
コンプライアンスがどうとかいいながらこういったことが放置されっぱなしなのが東芝グループ
組合がこの件で何か言ったのも聞いたことないし 故障対応などの待機中は拘束時間扱いで休憩扱いにならないって他業種でも散々言われてるからな。
そういう曖昧な部分にメスを入れないで残業規制を強めても、今度は就業時間中に帳尻を合わせようとながらサボタージュする奴が出てくるのは明白。じゃあいつ休憩を取ったのか自己申告、入力制にすると個人差による誤差に不平不満が出るわけで難しい問題ですね。
まぁ、定時終わりに即休憩扱いがおかしいって意見が多いと労組の季刊誌には掲載されてたけど見送りました＾＾ってスタンスの労組にもイライラするわな >>815
俺はやったことないからわからないんだけど、夜勤や泊まり勤務の時も強制的に休憩が入れられてるみたいだよね
これってビルの警備会社が警備員から訴えられて負けまくってる事例と同しなんじゃないか >>808
あえて記入しなかったけど、やはり(TELC)ってわかるんだな。
東芝グループ全体が今世間から散々に言われてるけど、一番の癌はやはり(TELC)だと思うがね。
インフラ関連のせいか財政的にはアキレス腱になりにくいだけに、経営陣をはじめとした社内全体にまるで危機感がない。
実態は、会社として何も出来上がってない行き当たりばったりの無能集団だからね。 >>814
これはね、(TELC)が元々持っている丸投げ体質が露骨に出ていると思うんですよね。
客からの故障対応を受け付けるのはそのほとんどがデスクの人、客が電話をかけてくるからね。
それで彼らは何をするかといえば、それをその物件の担当者に丸投げする。
たとえ担当者がその時に他の物件の仕事に追われていたとしても関係なし
「お前の担当する現場だろ、こちらはたまたま電話を取っただけだ。お前の責任で何とかしろ」と。
電話に出なければ出るまでしつこくかけ続ける。
本来は、会社としてそういったイレギュラーを受け付けているわけだから
今その場で誰が動けるか、誰に対応させるかコントロールしなきゃいかんわけですよ。
どの担当者も個人経営者として客先と契約しているわけではないのですからね。
まあ、この会社って緊急対応の体制なんか少しも確立されてないのだから、
電話で受け付けた人間も担当者に丸投げするしか選択肢は残されていないのだけれどもね。 >>812
一度事故が起こってけが人でも出れば改善されるかもなｗ
でも照明ならまだいいじゃないかｗ
2011年？までは猛暑日だろうがなんだろうが冷房も止めてたからなｗ
それより10時と15時に消灯して体操を強要していることをどう思ってるんだろう？
集中力を断ち切って作業効率を落としてることに気付かないんだろうか？ 海芝浦駅の公園に来た時、目の前に見えた東芝の建物が、今は壊しているが何でか？閉鎖？ >>812
そんな時は、机上のＰＣの輝度を最大にして、テキストエディタを最大化にして
照明代わりにしてたお。
電気代ケチりたいなら、誰も見ていない東芝ビデオニュースのテレビ消せや。ｗｗｗ >>814
組合が問題なのは長時間残業についてコメントを求められる時にほとんどが
『一過性のもの』として片付けられて
いること。つまり、長時間残業については重要視していない。
組合は本来労働環境の向上などの共通目標達成を目的とする集団を指すが
(TELC)ではそれが感じられない。むしろ他人事のように捉えている。
組合もレクリエーションばかりに力を入れずこうした長時間残業について取り組み執行部の意識改革が必要だと思う。 >>232
こいつまだ辞めずにいそうだわ
グチグチ会社の文句ばっか言って使えねえクソ
辞める辞めないなんて自分の意志だろ
>>238これ そんなことよりも東芝で働いている若い派遣社員のことが心配でたまらない。
派遣社員は絶対に３２歳までに辞めることをお勧めします。
３２歳と３３歳で転職成功率に落差がかなりあります。
この理由は大手企業の年齢ピラミッドに原因があり、３３歳の正社員のほとんどが
昇格しているためです。そのような年代に優秀であっても派遣社員を受け入れると、
バランスが崩れてしまうためです。このバランスが会社の人事担当にとっては、
成果物そのものなのです。
従いまして正社員、かつ大手企業への転職を望むのでしたら、３２歳までが限界です。
そのため３１歳から転職活動を進めることが重要です。
これは本当に冗談抜きで真面目にお話しています。
３３歳以降の派遣社員は、「都合の良い働き者」、「激安で仕事をしてくれる善人」、
「ボランティア」などと面白おかしく呼ばれています。日本の経済社会の奴隷みたいなものです。
そうならないように志をしっかり持ってください。 >>824
なんでNECなんだよ。
私がNEC子会社の派遣社員だなんていい加減なこと書いているバカいるけど、
残念、違うのだ。ｗｗｗｗｗ 気に入らない派遣社員をいびって追い出すケースを見た
担当業務について教えず仕事ができないと難癖をつけてパワハラまがいの言動をするとか
若いから1度教えたらすぐ理解できるのに朝起きるのが辛いとか言わせるのはどうかと思う >>818
この電話対応は最低。確かにおっしゃる通り故障対応について誰かに丸投げしたら終わりという風潮は見られる。その人が別の対応に追われている時は他の方が対応出来るような体制をつくるべき。
改めてこの板でスタッフ部門と現場担当の温度差を感じることが出来た。
TEAMサーベイなど管理職しか見ることが出来ないパフォーマンスなことはやめスタッフ部門に不満を持つ現場の声をもっと聞き入れないといけない。 一部の子会社で会社が自動的に残業代をピンハネできるシステムが実態を無視した状態で運用されてて、その状況に対する自浄作用が全く働かないのはヤバイよ
ネクストプランって何もコストダウンのことだけが書いてあるわけじゃなくて、リスクの遮断についても盛り込まれてる
発覚して騒がれたときに人事勤労担当の役員とかちゃんと責任取るのかね >>804
俺がQして2分も経ってから800(σ・∀・)σｹﾞｯﾂ!!してるんだからなｗ
これはもう自虐としか言いようがないｗ 〉〉821 売却と言う事は工場閉鎖か？海芝浦駅はJRの管轄だから近いうちに工場跡地にタワーマンションでも出来て海芝浦駅は一般住民が出入り出来るかもね。 >>828
それは日常茶飯時よ
それで辞めないで残ってるのは馬鹿なだけ
続けるだけ無駄なのに 【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
①高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
②井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※犯罪首謀者高添・沼田の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
③宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
④色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
⑤清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑥高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０） >>819
あと、朝礼時にポケットハンドで話をしているのもいかがなものかと思う。
俺はお前達の上司だぞと言わんばかりで見た目も偉そうに見える。まるで封建社会のようで部下がGPMに忠誠心を誓い例え間違っていたとしても泣き寝入りで逆らえない風土が当たり前のようになっている。 挙げ句、GPMが部下に対してウソの指示して混乱招くという芸風を発揮するんだな、意図は知らんが何か得するんだろうな >>835
人が爪切りしてる時に電話かけてくるなよｗｗｗ >>840
そういや月曜に朝イチで爪を切るジジイがいたっけｗ
まだ人気の少ない職場にパッチンプッチン響かせても何とも思わないんだよｗ
お前は家で何をやってるんだよｗ >>837
マジでGPMとかで人の目の前でポケットハンドしてるのがいるの？
そんなん部長なり工場長なりが見かけたら無茶苦茶怒るだろ
試験部門や製造部門経験あれば手が飛んでくるレベル
話本当ならメーカーとしてなっちゃいけないレベルのやつがライン長になってるな
そこまで人材不足なのかこの会社 人手不足なんてものではありません
こういう事態になってしまうと
転職できるのは全部出て行ってしまったし
人生棒に振る覚悟で入社してくる人はいませんよ そんなことよりも東芝で働いている若い派遣社員のことが心配でたまらない。
派遣社員は絶対に３２歳までに辞めることをお勧めします。
３２歳と３３歳で転職成功率に落差がかなりあります。
この理由は大手企業の年齢ピラミッドに原因があり、３３歳の正社員のほとんどが
昇格しているためです。そのような年代に優秀であっても派遣社員を受け入れると、
バランスが崩れてしまうためです。このバランスが会社の人事担当にとっては、
成果物そのものなのです。
従いまして正社員、かつ大手企業への転職を望むのでしたら、３２歳までが限界です。
そのため３１歳から転職活動を進めることが重要です。
これは本当に冗談抜きで真面目にお話しています。
３３歳以降の派遣社員は、「都合の良い働き者」、「激安で仕事をしてくれる善人」、
「ボランティア」などと面白おかしく呼ばれています。日本の経済社会の奴隷みたいなものです。
そうならないように志をしっかり持ってください。 ３２以下で使える人間は他の会社の正社員になっている
年齢にこだわらず使うしかないと思うがね
来てくれるだけでありがたいことだよ
もうこれまでの東芝じゃないんだ
東証二部の成長事業を全部売却したあとの東芝 東芝に就職する奴いる？俺なら絶対行かない。泥舟会社でしょ。いつ沈むか分からんな。 >>850
もう、スポンサー降りたから東芝のＣＭやらんぞ。
東芝で働いて…
東芝に内定した時は、そりゃ誇りに思ったさ。
あの有名な大企業、東芝。東証一部上場で、日経２２５採用銘柄。
日曜のサザエさん、日曜劇場…。そのコマーシャルが流れる時は鼻高々。
入社したら、海外赴任はあるのか、社費留学はあるのか、ワクワク。
あぁ、自分はなんて幸せなんだろうって。
で、１１年働いて…。
海外赴任どころか、深谷工場に缶詰にされて、年収５６８万円。
社費留学…なにそれ美味しいの？
日曜夜にサザエさんや日曜劇場のコマーシャルを見るたびに襲われる吐き気。
もう、サザエさんも日曜劇場も見られない。
自分は一体なんのために生まれて、なんのために生きているのか、まったくわからない。
体が妙に重い。今日はもう寝よう。 >>851
いったい何をやらかしてブラウン管が流れていくのを眺める仕事に飛ばされたの？ 東芝監査法人に１兆円請求 １０５億から増額…巨額損失で株主訴訟 東芝がつくところ皆ガンだな
上からマウントとりたいクズだけ
社員たちも散々子会社や協力会社いじめ倒したからいい気味だな 質問ですが(TELC)は毎年上期と下期の2回、目標管理という問題になったチャレンジに近い個人のバランスシートを無理やり作らされるけどコーポレートや他のグループ会社も(TELC)同様に目標管理がありますか？
個人的にこれは全く不要でこれが達成出来なかったら査定に影響することから数字を無理やり達成し、また一連の不適切会計事件にもつながっていると思われますがどう思いますか？ >>855
あれはあんまり関係ない
最終的には部長クラスのさじ加減で決まるんで、上がるやつは上がるし上がらないやつはあがらない
グループ内全部そう >>857
回答ありがとうございます。でも個人面談では目標管理の達成度で賞与の評価を決めていると言われたので質問させていただきました。
またそれに付随してひとりひとりの安全ミーティングというのがあります。目的が労働災害の撲滅だそうですが人間はエラーをする動物である以上、絶対に労働災害はなくなりません。いかに労働災害を減らすかこの点が大事です。
これらは全くの無意味なことなので是非とも東芝Nextプラン内の事業改革で
廃止に向けてメスを入れて欲しいです。 今回の早期退職者優遇制度で早期退職数は目標達成しましたかか？ >>855
子会社だけど、同じように目標管理はある。でも>>857の通りであまり意味はない。
だって、上長は俺が担当している技術のことをほとんど理解してないからw
俺以外の担当の技術のこともよく理解していない模様。
そんな上長の「なんとなく凄そうか、そうでないか」という印象だけで感覚的に評価が
決まるので、まったく納得がいかん。はったりが上手いやつが得をするシステム。 >>858
安全に関していうと
「絶対に事故を起こさないようお願いします」
「絶対ルールを守るようお願いします」
こういう感じの管理者は個人的にはアウト
実際に危険な業務に従事している人とか、日常的に社用車を運転する人が「絶対に事故を起こさないぞ」という気持ちで仕事するのは大事
ただ、管理する側が本気で現場に災害、事故をゼロにしろと要求しているのだとしたら、それはいわゆるチャレンジだよね
達成不可能なことを要求しているわけだから無理や無駄が生じ、現実を直視しない風土が出来上がっているだろうから、
現場に負担がかかってむしろ災害や事故を誘発している可能性があるね
「ルールを守れ」については、日立の経営を再建した川村さんがハイジャックから生還したときの話を知ってから、自分は使わないようにしている
東芝グループで日立の社長の話を紹介するのはあれだけど、安全管理の事例としては凄く勉強になったしこういう人が経営を建て直せるんだなと感じたので 会社業績が厳しい中、野球部とラグビー部はまだ継続しているのは納得いかない。かなりの経費の無駄だ。 >>861
＞安全に関していうと
「絶対に事故を起こさないようお願いします」
「絶対ルールを守るようお願いします」
こういう感じの管理者は個人的にはアウト
ごもっともです。本社は保身的な考えの人が多く社員のことより自分のことしか考えていないように思えます。
私は毎月の社長メッセージを読んでいますがAKB時代の時は安全のことより数字ばかり強調していたのでこの人は安全のことは重要視していないように思えました。
＞実際に危険な業務に従事している人とか、日常的に社用車を運転する人が「絶対に事故を起こさないぞ」という気持ちで仕事するのは大事
そうですよね。労働災害を減らすには
社員一人一人が安全に対する意識を高めなくてはならないと思います。本社はすぐに書類提出を求めますがそれは
本社がとりあえず再発防止対策をしましたという紙ベースがメインの安全対策だと思っています。
ザ・ラストマン、川村さんのような考えの人が(TELC)にいたらなぁ。 >>857
部内昇格者は3/1には、管理職には、わかるのでしょうか？ >>819
これは安全部署が取り入れた内容。体操を強要している時点でグループ内のレベルが良くわかる。ここの部署はメスを入れる内容が多い。
トップは従業員より自分の手柄を立てることしか考えていない。実際、自分が指示した書類を提出することで再発防止しましたというのがオチ。文書を良く読んだら意図がわかる。
前から言っているけど本気で会社が事故防止に取り組むなら外部から安全に関する有識者を招聘し組織を改革したほうがいい。 8:25からラジオ体操やってるところはさすがに無いよな？
労働基準法違反だし非効率だし未だにこんなことすら変えられないようでは話にならんよ >>867
毎日10時と15時にやってますが
集中してる時に照明消して音楽流されますが そういや「集中タイム」と称して音楽を流すこともあったなｗ
それ以来俺はヨハンシュトラウスが大嫌いになったｗ ネクストプランの要請に応じず早期退職しなかった人々は４月から研修と称して
お仕置き部屋送りですね。（メールIDもはく奪、外界との接触は遮断）そのうち、
どことも知れない製造現場へ飛ばされるんだと。（そんな忙しいラインあるのかな？）
なんか選ばれた人は独身が多いらしいね。家族持ちだといろいろ垂れ込まれて面倒
だからかな。人の資質を見て選んでいるならいいんだけどそういう辞めさせやすさ
で人選してるんだとしたらもうおしまいですね。 >>871
君の脳は秘密組織ショッカーに改造されていそうだなｗ >>867
あるよ転勤前もあったよ普通じゃないのか
TOSHIBA LIFEで従業員に散々要らないと非難されたり経済誌で無意味と一蹴された時代錯誤な活動いつまで続けるのか >>867
(TELC)の場合は9:00始業だがラジオ体操は8:55～
その直後に朝礼が始まります。 東芝は28日、高度技術を持つ人材の採用強化に向けて新しい雇用制度を導入すると発表した。高い能力や専門的知識を持つ人材だと認めれば、業界全体での相場や価値を勘案した高い報酬を支払う。
同社は社会インフラなど既存事業とデジタル技術を組み合わせた業務効率化サービスを強化する方針だ。人工知能（AI）やあらゆるモノがネットにつながる「IoT」に精通した人材の採用につなげたい考えだ。
新たな雇用制度「プロフェッショナル従業員制度」は4月に導入する。能力や成果に応じた現在の給与体系と異なり、採用する人材が持つ専門性や能力に合わせた高い報酬額を設定する仕組み。雇用期間などの条件についても個々人のニーズに合わせて契約できるようにする。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43018280Y9A320C1X20000/
いよいよ東芝本体が動き出した。
社会インフラの中枢を担う(TELC)も他人事ではない。 サテライトオフィスとか、数年前から日立が先行してやってきたけど結局インフラ系の仕事だと意味がないと最近縮小気味の施策をドヤ顔で打ち出すあたりね >>872
てめえ、なりすまそうとしてるんじゃねーよ。
５ちゃんねる初心者か？
トリップ直打ちだと◆→◇に変換されるんだよ。
ばーか。死ね。
このうんこ野郎。流されて死ね。ばーか。
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| ∩ ジャーッ ゴボゴボ・・・
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ヽ二二 ヽ -―- | | .／／|＼ノ（◎）
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.＼＼::::::::::::::::: ＼＼ | >>872
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＼＼_:::::::::::＿） ）
ヽ-二二-―' >>874
終業時刻前の体操は応じる義務はないだろ。
問題は、ラジオ体操の音楽を掛ける総務とかの始業時刻だな。
９時前だったら、違法だろう。 >>879
真面目な工場の総務の若手はな
始業時刻（8:00）の1時間前（7:00）には出社して
朝日、読売、毎日、産経、日経、電波、日刊工業、日本工業、地元紙（神奈川）をチェックし
会社や工場、地域に関係のある記事をコピーして
始業時刻には総務部長、工場長に回覧したんだよ
最初は始業時刻前に何でこんなことをやらされるのかと思っていた（特に月曜日は土日も対象で苦痛）が
今振り返ると大きな財産になったと思う >>880
財産になるのは否定しません。
ただし毎日１時間早く出た分、
時間外手当はついていましたか？
ついていないのであれば、
ただの違法行為です。 仕事のスキルや経験が自分の財産になるのは当然のこと。
ただ前提として仕事は仕事としての要件を満たしてないとね。 SM 貴方は何が出来ますか？
GPM 私は日勤承認が出来ます。
SM 他にもありますか？
GPM いえ、ありません ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
