質問ですが(TELC)は毎年上期と下期の2回、目標管理という問題になったチャレンジに近い個人のバランスシートを無理やり作らされるけどコーポレートや他のグループ会社も(TELC)同様に目標管理がありますか？

個人的にこれは全く不要でこれが達成出来なかったら査定に影響することから数字を無理やり達成し、また一連の不適切会計事件にもつながっていると思われますがどう思いますか？