【またまた】東芝の裏事情パート98【リストラ祭】
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>>954
社内は不適切会計で問題になった上司に逆らえない企業風土が未だに根強く特にグループ内でGPMに対しては絶対君主と拝められ部下は屈服や従属が当たり前。ただし女子社員に対しては甘く一部恋愛感情も垣間見る。
俺は上司に屈服や従属する気持ちは毛頭ない。正しき道を選ぶ。たとえ社内が敵であっても社外が味方であればそれでいい。 >>944
こんだけ早期退職者を出しているのだから、のうのうとスポーツしている場合じゃない
こんだけって、どんだけ〜? この時期になると部署間の引越し祭りで仕事が部分的に止まってしまうけど、
その分の損失はいずこへ? >>957
あれこれ売ったあとならFよりマシだろうと思ったけど下には下がいるってことを肌で理解した 東芝が東証一部に返り咲く日はいつなんだい?二部は有り得ない。タイタニックな会社だ。よく入社する奴がいるのう。 たしか電池増産するんだよね
そのために柏崎工場の人足りてないんじゃないのかな >>965
どんなに速くても
2022年以降だよ。 >>955
地元民すら敬遠する仕事で飛ばされた人もどんどん辞めてる 東芝のせいで東証一部の信用がゆらぎ新制度へ移行しようとてるのに、その東芝が格上げとかありえないよ。 高卒プロパーがまともな判断なんてできないから
目の前の自分のことしかできなくて
どんどん余裕なくなってますな >>958
協調性のない奴だな、皆んなでMIごっこしようや(^^) >>970
上場廃止は政府のはからいで免れたけど東証に与えた影響は大きい。審査基準が見直しになるし。
したがって東芝が一部上場はあり得ない。二部のまま。 >>955
知り合いでその境遇に合ってる人がいるが携帯、自宅メールで連絡したのに全く音信不通。他言無用の箝口令が敷かれてるのかな。 自社株買いかある程度進んだ時点で一部上場となり、ファンドだけが儲かる仕組みとなっている、と思うが。まあ資金調達もしやすくなるので、悪くは無いが。しかし東芝メモリは景気の良いこって。メガバンクの手のひらの返しようったら、ホントに露骨だな。 >>975
そりゃあ、わしの満額退職金を預けてるから露骨に責めてもらわなきゃいけないわな。 >>974
柏崎は勝組だからまだいいけど、三重は完全な負組、上の違いが明らかに出ちゃったね 明るくする会から抜粋。
優秀な若い従業員E君の退職のことがありました。E君は仕事ができ、ゆくゆくは事業部の技術を担うメンバーに
なってくれると、期待していました。ところが、そのE君が東芝を辞めてしまったのです。
Sさんの話によると、ここ数年に渡って続いている東芝のリストラ、早期退職強要を見ていたE君は 「いま自分は
年齢が若いから、リストラの対象になっていないけど、将来年齢が高くなると、リストラされるのでは」 と心配し
て、東芝を辞めることにしたとのことです。
東芝の早期退職対象者は45歳以上になっています。早期退職対象者の年齢を35歳以上にしてくれないかという意見が
出たとのことです。理由は、早期退職加算金の支給を受けたいからです。 辞める直前のチームサアベエは、ボロクソ答えるんだろうなあ。wwwww >>981
でも今年は500人の新入社員が入社したよ。
この事についてどう思う >>982
自分の会社が潰れるのを体験してみたかったんだろう >>982
東芝や富士通のような没落寸前の大企業に新卒で入って2〜3年すると泊がついて高給でベンチャーにいけるらしい >>984
分社化でほとんどの新入社員は東芝の箔がつかないけどね >>983-986
なに、大喜利なんかやってんだよ。www なぜ、東芝なんかで働くと高給でベンチャーへ行けるのだろう? ベンチャーってのはな、自分で仕事をみんなやらなきゃなんないんだよ。 東芝は、仕事の丸投げ、押し付けあい、成果の横取り合戦だろ。
その2〜3年の間に使い物にならなくなるだろ。 売上もないから、残業になっても残業代が出ないとか(違法だけどね!)、ザラ。
残業代が稼げて良いじゃないか、ということもない。 東芝様とは、まったく違うのだ。
●男性 40代
給与が減っているため生活残業したいが、それさえも許さない状況。
忙しいのに早く帰らなければならないのはかえって大変です。
ク ク || プ / ク ク || プ /
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|. ̄| ̄ ̄ `Y⌒l__ ̄ノ ̄ (6. ー っ-´、} 残業しなければ生活できないって
ヽ ヽ 人_( ヾ ヽ `Y⌒l_ノ どんだけ基本給低いんだよ。www
>〓〓〓〓〓〓-イ /ヽ 人_( ヽ
/ / Θ ヽ| /  ̄ ̄ ̄ ヽ-イ その500人の新入社員で持株会とか始める奴はいるのだろうか? いたら、バカだ、と思うが、もしかしたら、逆張り人生なのかもしれない。 このスレッドは1000を超えました。
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