【またまた】東芝の裏事情パート98【リストラ祭】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>975
そりゃあ、わしの満額退職金を預けてるから露骨に責めてもらわなきゃいけないわな。 >>974
柏崎は勝組だからまだいいけど、三重は完全な負組、上の違いが明らかに出ちゃったね 明るくする会から抜粋。
優秀な若い従業員E君の退職のことがありました。E君は仕事ができ、ゆくゆくは事業部の技術を担うメンバーに
なってくれると、期待していました。ところが、そのE君が東芝を辞めてしまったのです。
Sさんの話によると、ここ数年に渡って続いている東芝のリストラ、早期退職強要を見ていたE君は 「いま自分は
年齢が若いから、リストラの対象になっていないけど、将来年齢が高くなると、リストラされるのでは」 と心配し
て、東芝を辞めることにしたとのことです。
東芝の早期退職対象者は45歳以上になっています。早期退職対象者の年齢を35歳以上にしてくれないかという意見が
出たとのことです。理由は、早期退職加算金の支給を受けたいからです。 辞める直前のチームサアベエは、ボロクソ答えるんだろうなあ。wwwww >>981
でも今年は500人の新入社員が入社したよ。
この事についてどう思う >>982
自分の会社が潰れるのを体験してみたかったんだろう >>982
東芝や富士通のような没落寸前の大企業に新卒で入って2〜3年すると泊がついて高給でベンチャーにいけるらしい >>984
分社化でほとんどの新入社員は東芝の箔がつかないけどね >>983-986
なに、大喜利なんかやってんだよ。www なぜ、東芝なんかで働くと高給でベンチャーへ行けるのだろう? ベンチャーってのはな、自分で仕事をみんなやらなきゃなんないんだよ。 東芝は、仕事の丸投げ、押し付けあい、成果の横取り合戦だろ。
その2〜3年の間に使い物にならなくなるだろ。 売上もないから、残業になっても残業代が出ないとか(違法だけどね!)、ザラ。
残業代が稼げて良いじゃないか、ということもない。 東芝様とは、まったく違うのだ。
●男性 40代
給与が減っているため生活残業したいが、それさえも許さない状況。
忙しいのに早く帰らなければならないのはかえって大変です。
ク ク || プ / ク ク || プ /
ス ク ス _ | | │ //. ス ク ス _ | | │ //
/ ス ─ | | ッ // / ス ─ | | ッ //
/ _____ // / //
. / l⌒l l⌒l \ )) ____
. / / ̄| ,=| |=、| ̄ヾ / ____ヽ
/ ̄/ ̄. ー'●ー'  ̄l ̄ | | /, −、, -、l ))
| ̄l ̄ ̄ __ |.  ̄l ̄.| _| -| ,=|=、 || せ・い・か・つ・ざ・ん・ぎょ・う だって
|. ̄| ̄ ̄ `Y⌒l__ ̄ノ ̄ (6. ー っ-´、} 残業しなければ生活できないって
ヽ ヽ 人_( ヾ ヽ `Y⌒l_ノ どんだけ基本給低いんだよ。www
>〓〓〓〓〓〓-イ /ヽ 人_( ヽ
/ / Θ ヽ| /  ̄ ̄ ̄ ヽ-イ その500人の新入社員で持株会とか始める奴はいるのだろうか? いたら、バカだ、と思うが、もしかしたら、逆張り人生なのかもしれない。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 65日 17時間 31分 36秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。