東芝ﾃｯｸｿﾘｭｰｼｮﾝｻｰﾋﾞｽってどうよ？ Part.11【腐】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
この会社は、働いた分だけのお給料は出してくれませんよ。 この会社はファミリーなんちゃらっていう店のPOSシステムの修理、修理工に金払わないで修理させるんだぜ 711の修理もサービス残業美徳の、
名文句でやらされたなあ それってちゃんとAQUA打刻して日報記入してる？
緊急呼び出しとか
付けてないなら君が悪い
上司がAQUAを勝手に改ざんするのなら上司の犯罪 社内教育や内部統制がなってないし
昇進試験がないから、ボロボロだし
社風はマウントばっかり
マウント好きばっか
唱和も、毎回同じ内容、変わりませんわ 高卒ばっかりの体育会系のノリでやっているから
いつまでたっても変わらない
ITILとか、サービス提供の基本とか、ちょっと勉強すれば、今の体制が
クソすぎるのはわかるんだけどな
簡単に言うと、管理分散型と、集中型
うちの会社は分散型、
他の会社は集中型
会社の規模や、対応件数によってどちらがいいか分かれるが
分散型は、個々のスキルが高くないと不可能
管理部署は個人に押し付ければいいから楽という
仕事ができるCEや若手が辞めている現状を考えると
分散型は不利
品質の低下も招くことになる AWSってなにっ？
って人達しかいない会社
CiscoのCCNAを誰も合格できない。そもそもCisco入れてる客なんて
いない
そんな会社。
まったく関係のない資格を取らせようとするアホ会社 嫌なら辞めろ
辞めた上司の金言
うちの会社はシェア高いし大きな企業だが
三流企業 >>35-36
北海道でＳＳから数百ｋｍのお客様と、首都圏の密集型のお客様に
同じ部品管理体制と技術体制でやらせるのは無理だな。
支社店ごとに分散と集中の両方を選べる今の方がいいんじゃね？ >>41
分散と集中って何よ？
部品交換より代替機交換目指したほうがよくね？
レジ プリンター 釣銭機
問題はハードウェアは過去も併せて機種が多いこと
ソフトウェアは客先では何も触らないで済むこと
オンライン保守できない通信環境の顧客には売らないこと
2時間オンサイトを5時間にすること >>42
具体的にどういう体制を敷くのか、説明よろ。
理想だけなら中学生でも言える。
予算は？人員配置は？物流の体制は？ おめーら、こんなとこで会社の事をグダグダ言ってねーで匿名でいいからバカ役員達にレター送れば？
何とか役員のまま終了しようと思って自分にしか興味のないバカばかりだから！ なんか違うなぁ
俺はコルセンのレベルの低さが問題だと思うな
どうでもいいような事で、客を怒らせて、その尻拭いをCEにさせる
それが、恐くなり、コルセンは簡単な事でも現場に丸投げ
するようになる
全国にサービス網があるけど、コールセンターが電話で受けた内容を
もう一度、現場のCEが聞き直して、電話復旧させるのは
無駄じゃないか
別に、サービス網とかの問題じゃないじゃん。
電話対応のレベルの低さじゃないか？ 根本問題はそこじゃ無い
技術や過去歴さえも水平展開できてない所が大問題なのだ >>46
コールセンターは病院でいう総合受付や夜間受付だから期待するのが間違っている >>46
そんな組織を立ち上げた会社側の問題だろ？
各支社店毎にコルセンを作り、支社店内でコルセンメンバーを現役ＣＥで数年おきにメンバー入れ替えして回せば良いだけの話 >>49
いやだから・・・コールセンターは、
事務所のおばさんの代理をしているだけなんだって、
事務所のおばさんが一次対応してましたか？って話。
現役CEをコルセンに置いて一次対応する費用はどこが負担するの？
当然SSだよなぁ？今の３倍ぐらい上納金取るけどSSはいいの？
良くないって言うよなぁ？
まぁ、CE的には３倍でも良いだろうけど、予算持ってるSS長は勘弁っていうだろ。 事務所のババァネタ
コルセンネタ
2F-DOネタ
サービス残業ネタ
自殺ネタ
パワハラネタ
野球賭博ネタ
リークルート、求職者向けネタ
資格ネタ
このループでなんの解決もなし >>50
でもさ、このままだと、他者との競争で負けるのでは？
サービス悪いで、変わっている客結構いるぞ
社員のサービス残業や、隠れ休日出勤に頼っていては
もう無理なのでは？
体制を変えないとダメだよ。
余っている、老人結構いるしさ >>50
だからさ、ユーザーもCEも現状のコルセンは欲してないの
コルセン費が上がるのはしょうがないけど経費の仕組みとか変えてやるしかないんじゃない？ >>52
単純にヘルプデスク契約取ってくりゃいいんじゃないの？
一次対応のサービスを受けてないお客さんはそうなってしかるべきだと思うけどね。
まぁ、しわ寄せがCEにいってるのはそうなんだけど。
H/W保守料にそもそも一次対応費乗っけて、コルセン費用に回すのが普通だと思うけど、
安さ優先でその辺は考えてないので・・・・
結局のところ、お客さんが費用負担していないサービス費を、
会社が費用負担する理由がないというところに集約する。
ならば、デフォルトで乗っけるしかないわけだけどね。 お前らサビ残なんてこれから言うなよ、
これからは「エアー退社」
な、言葉変えるだけで気分違うだろ 各SSから一人ずつ集めてコルセンやりたいならやれば？
どうせ現行コールセンターとほぼ同じになるだろうけどな >>50
上納金とか訳の分からない事言ってるけど、お前みたいな、何も稼いでこない間接部門の人間を3分の1にすれば良いだけの話でしょ。
お前は何して、給料もらってるの？ >>50
いいね。間接部門を1/3にして、使えない人間を仕事と共に現場に配る。
素晴らしいね！後はそっちでなんとかしてねｗ 事務要員のムダなババァを集約する。強制的に異動命令
これによって自然減。
いつもマイペースで行なっていた、事務作業を競争の中で行わせる。これによって、仕事効率は三倍以上になる。また、
生産性の向上になる。
決まり切った事務仕事は、派遣の美人なお姉さんを雇う。これによって、職場の活性化がはかれる。
事務所のババァの浮いた経費で、CEを一人増やす。
もしくは、支店にコントロールセンターを配備して、そこでは
現場CEの行動スケジュール、部品手配、見積りなどを行う。
CEは20:00までのアイドルタイムにいつくるかわからない
コールに怯えながら過ごす事なく、定時に帰る
コントロールセンターと、事務集約によって、SS長が不要になり、営業要員に職種変更。
こんな感じだけどダメかな ふむふむ
前職がテックにいましたって奴がいるんだがなんて言うか
エンジニアとしての基本がなってないと言うか動けばいいとか
作業が雑だったり集団行動ができなかったりと
問題児なので２ちゃんを調べてみたらこんな感じの会社なのね
人は悪くないので矯正に時間はかかると思うが
酷い会社なんだな
前いた会社はブラックだって口癖の様に言っているからな。こりゃ拷問だ
せっかく通り過ぎたんで書くが
オマイらが、問題としていることなんて、もう何十年も前に改善しているぞ。相当ダセー会社だな
あばよ！ そろそろ富士通みたいに経理や総務人事などの間接社員を営業やCEに回すような動きがあっても良さそうだけどな >>63
ＣＥを総務や経理に回したらお手上げなのと同じで、逆も無理だよ。 基礎給8万て 基本給が8万ってこと？
じゃあ年会の茄子は32万？ >>67
ほぼ無理よ。所長か、間接職員か、課長以上じゃ無いと。 基礎休と基本給の違いも調べられないようなやつはバイトでもしてろよ 誰か、過去スレのコピペ貼ってやれよ
>>66
うちは基本給ではなく、基礎給で、その最大値が8万
ボーナスは大体4.0
それと、土日休み制度ではなく、週休2日制度だよ。
いくらでも悪用が効く、例えば急遽休みが必要だとする。
その日仕方なく休むと、その週の間で勝手に入れ替わりがあり
本来休みの日と、急遽休んだ日が入れ替わる
よってその週は、週休2日のまま
そんなことやっているので、有給のしようなんて、夢のまた夢
エアー出勤もあるよ。残業規制やっているから、タイムカードに変わる、入退室管理で退出にした事にして、そのまま
仕事をし続ける。
制度の穴があると、すぐにその穴を利用する、東芝体質は変わりません
転勤は平気であるし、年取ると子会社送り。
質問あったら答えるよ ここの会社だけではないと思うけどさ、歳行った派遣や契約社員を見ると将来どうすんだろと思う。 >>74
その派遣や契約社員で利益上げて使い捨てなのだからオイシイよな 基本給の内訳のひとつに基礎給があるんだが、それすら理解できないカス社員乙
ちなみに基礎給が！と騒いでるやつは、働かずして居座るだけで給料があがってほしいという寄生虫
つまりどちらにせよカス社員乙 >>76
病んでるねえあんた！
文面からストレスでいっぱいの模様 >>78
ありがとうございます。
中途でも入れますか？ >>80
前スレに詳しく書いてあるから、人生失敗したくなれけば
読みな
本当のこと
新卒は30人くらい
中途は、中途募集復活してからは
通年募集で50-90人くらい取っているらしい
新卒の離職率は他の会社と比べると、高いな
中途の離職率は公開してないが、入ってすぐ辞めるのが多い
それだけブラック 時間外勤務抑制して営業利益額増…その前に外注費抑制。
どこの企業も終着駅は、これ。この駅に無事にたどり着けなければ… >>82
年休取ると法定枠が8h増えるから…
仕事しながら枠を増やす事が出来る！ >>83
ありがとうございます。
関東があまり良くないみたいですが、
北陸、中部、関西、九州等他の支店はまったりしてますか？ 出張とか多いですか？
支店は何年スパンで転勤有りますか？
定期昇給は0.5万位有りますか？ わたす
きたかんの管理部長に
ぉっばいパぶさ
接待強要されました 自分は別会社でCEやってるけど土日祝休みでゆるーくやってるで 誰得の人事だよこれ…。
完全に狂ってる。
老害。
こんな人事を認める会社も異常。
崩壊待った無し…。 σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚだよ。σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚσ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚだよ。σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚσ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚだよ。σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚσ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ >>97
パワハラ課長とセクハラ係長がついに融合か！
最強だな！ 一日の電話対応は20件そのうちの訪問は6-8件
昔あった、リクナビの内容
コールセンターがあるのに、電話受付して、さらに現場のサービスマンが、電話対応するアホな会社
これは、一日中、半日設置の作業が入っていても変わらない
、他の作業しながら、客の前で客対応、一度外に出て電話なんてする暇ありません
。その日対応できなければ、対応ノルマがどんどんどんどんたまります
有給が取れない会社って、どんな会社か調べましょう。
未だに会社の中でタバコを吸える、社風
パワハラありますね。サービス残業はお家芸 休みの日も関係なく電話かかってきます。
趣味でスポーツやる人なんて、いませんね。休みの日は寝るだけです
継続して、何かをする事が出来ないんですね
働き方改革やってますとか、東芝グループだけど、うちは独立採算で安定した経営ですとか
言ったら気おつけろ！
だったら、社員にサービス残業させて、残業代も社員に支払えない訳ねーだろ～
残業の平均時間が、掲載されていた頃がありました
40Hでしたね
これは、事務員や、本社の暇な人も込みです
職種や地元のSSの残業平均と有給取得がどのような感じなのか聞きましょう
働き方改革やっていたら、平均残業20-30に減るだろ普通
なんで39,5なんだよ。アホかい！ なんでコアに拘るの？そんなに嫌なら変えれるだろ今なら >>108
会社内でフットサル大会とかあるけど、お前みたいなのは誘われすらしないんだろうな フットサルとか夢のまた夢だわ
本社勤務でしょ？
持ち家とか、野球チームとか、結婚とかうちの会社じゃ無理だ
近い知り合いで、労基の人いるんだけど、マジで相談したわ
労基の人は、会社の調査にいっても、疑いが真実な事と証拠がないと、 動けないらしい。まずはちょっとした真実から、間口を広げる方法。
社内のトップページから、日報のアクセス方法、AQUAやパソコンのOFFONの実績、ドア開閉の記録のアクセス方法
これを教えてあげれば一発でサービス残業は捕まるね
要は労基の人も、情報のアクセス方法がわからないし、対応する管理や総務の人が非協力的だから
なかなか、間口を広げられないらしい
月末くらいに情報が集まったら、労基にだすわ ＳＰＡＴの通話・入出店時刻と、AQUAのデータ照会させたら、矛盾だらけで
（ＡＱＵＡ未打刻、後で時刻入力。）一発で終わりじゃないの。 >>114
ほんとね。
統一IDのログイン履歴とか見れば一発だと思う フットサルなんていろんな支社店でやってる話聞くけどな
呼ばれてないだけだろ 規則で縛られる会社って年収多くないとヤル気出ないでしょう？ 休日当たり前のように事務所いる奴
頭おかしいんちゃうか
ゲストカードで入室とか フットサル？
聞いたこともないぞ。
まぁ地方だからかも知れんが。
この人がいなくて休みも合わない状況で、フットサルできるなんて想像もつかねーな。
つーかみんなそれなりの歳いってんだし、いきなりフットサルなんてやったらアキレス腱の二本くらいすぐブチ切れそうだけどな(笑)
そもそも誘われたとしても休みは休みて～よ…。
休みの日に会社連中となんか会いたくねーよ。
あとコルセンよ～…休みの日に普通にコール入れてくんじゃね～よ！(怒)
どこまで腐ってんだよ、この会社は！！！
あ、今日の発表が楽しみですね(^-^) 地方はどこも息してねーよ。フットサルなんてやる暇ねーわ
みんな、会社に対して文句や愚痴しか言ってない悪い雰囲気の
中でフットサルなんて言っている、お花畑脳はいねーわな
人集める時間もないし、それに場所取りやったりするリーダーもいないわ
本社系だと思うがよっぽど暇なんだな
事務所戻っても誰もいねーし、そんなフットサルの話ししていたら、上司にイヤミ言われるわ
土日休みの勤務体系じゃねーから、無理無理
ストレスで寝れない >>98-101
ここまででしゃばって迷惑かけてんじゃねーよ。
ばーか。死ね。
「ボーッと生きてんじゃねぇよ！」じゃなく「生きてんじゃねぇよ！」。
人人人人人人人人人人人
＜ 生きてんじゃ ＞
＜ ねーよ！ ＞
Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`
＿＿＿
,:::::':::::::::::::::::::::':::::,
／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
/::::::::」L￣￣￣￣,__／￣ﾞ|::::::ヽ
. |:::::::::|7「＼__, l l |:::::::::|
|::::::::::| ﾒ从ｭ t'从ﾒ .|::::::::::|
~~~~Y { @ } ＿ { @ } Y~~~~
（cっ⌒ ／:::::V:ヽ ⌒cっ）
｀- ＿(::(:_:_:_:_:)::)＿ -´
/､|:.:｀：´:.:|,ヽ >>120
え？普通にSSメンバーで仕事終わりにラウンドワンに集合してバスケしたりしてるけど ゲストカードで入退室
夜中にゲストだけで事務所にいるという矛盾した
末期 >>127
これうちはみんなやってる
しかも残業規制かかっているから、みんな
入退室はすでに事務所にいる人に電話して開けてもらう
パソコンはOFFONの形跡がつかない様に
ずっと入れっぱなし 本社の人見てる？
ゲストカードの履歴を調べろって言ってるんだよ
支社だとゲストカードの貸出の記録を残してるのかな？
SSだとやってなさそうだな アホだな。
業務量の実態が分からなければ人を増やすこともできねーのにね。
それとも何かやましい事があって社内にいるのか？ミスの隠蔽とか >>132
政教分離じゃ無いけれど、コアと導入分けたとしてTE時代の残業青天井で、成り立ったJOBが、如何にして減少するか？私も、社内に100％いる方に前日ネゴして入館してる。と言うか、仕事は、追いかけてくる。 本社支社店の幹部の皆様、無言の圧力でサービス残業強要するの
やめて頂けませんか？
適正な打刻！って言うだけなのやめてもらえませんか？
あんたらが本気で取り組んでるのは、売上と損益だけだよね。
CE全員が適正な打刻をしたら、赤字になっちゃうから
本気で適正な打刻の徹底なんて出来ないんでしょ？
働き方改革を本気でやるなら、
赤字を受け入れて全SSのCEを単純に倍にすれば即解決でしょ。
そのために大量採用とかやってみろよ！
嘘だらけの時間外削減率の数字をまとめて、
会議で発表とかコントでしかねーよ。
エース級のCEがどんどん辞めていって現場がまわらないとか
明らかに経営判断ミスだろ、ホントあんたらバカじゃねーの >>135
赤字受け入れた挙句、
CE倍にしたら人件費倍で赤字どころの騒ぎじゃないだろ・・・
お前ばかじゃねーの SSってそんなに忙しいの？
人が辞めてるから忙しいの？ 求められてるのは、同じ仕事を同じ時間で倍こなせる能力やシステム。まさしく労働生産性の向上。 今の社長は全く存在感が無い幽霊社長ｗ
無能赤字垂れ流しの全責任者 マウントする人多い
性格悪いのしか、会社に残らない
出来る人は辞めていく
ほんとマウンターばっか、疲れる 経営層と末端社員と飲んだり話したりする機会増やせばいいのに
んで、経営層は何も話さずに末端の意見を聞く。以上。どっかの会社はテレビでやってたけどな >>143
世渡りとごますりだけで出世したバ幹部が末端社員の話など
聞くわけありません
あいつらの頭にあるのは、損益をよくして、上のお気に入りに
なろうということだけです
そんなバ幹部ですから、末端社員にサビ残させるのは当たり前
です
スレタイの通りで、本当に腐った糞会社です 嘘の報告をする社風
かわんねーな
東芝の不正会計事件
隠蔽体質、この会社でもほんとかわんねーわ
サービス残業を強制させて
支店や本社に、うちのSSでは、こんなに残業代を押さえました！
って、コールの件数や立ち上げの件数が増えていて
社員が辞めていて、新人が辞めるのに
残業が減るわけねーだろ！アホが！！！
カスタマーエンジニア版のブラック企業ランキングNO1 >>150
社長だけじゃないぞ！役員全員無能だから。
プロパーの役員は親会社から来た役員の顔色ばかり見て耳ざわりの良いことばかり言う。
親会社から来た役員は人生の着陸ができたと思って好き放題。いちばんかわいそうなのは俺たち一般社員。特に総務のバカ役員と営推のバカ役員が最悪だね！ 求職者へ告ぐ！！
セブンイレブンのブラック企業をPOSの24時間保守という
形で影ながら支えるブラック企業
それは、この会社、ブラック企業をブラック企業が支える
負のスパイラル
このスパイラルから抜けるには。個人が辞めるしかない
なんで、若い奴はみんな辞めた コンビニの24営業は減るだろうね
セブンが言われているけど、FMやMSが先に
24営業やめだしたら、追従するだろうね
そうなると、コンビニのブラック支援してきたうちらが
保守料減額で、割りを食うだろうね
この会社に明るい未来なんてねーわな また賞与が減る訳だな
労働組合は組合費だけ搾取して何もしないし、もう八方塞がり状態 エアー出勤当たり前
サービス残業は違法なんだけど
サービス残業やエアー出勤の強制は犯罪
今月はもう70はしてるけど、20しかつけれない
残業代を支払いできないんだって
社員の残業代の支払いができない会社やばす エアー出勤って言うとAQUA上では出勤してるけど仕事してないって意味合いじゃない？ エア退社
エア帰宅
実際は事務所や現場で仕事してます^^; 今ジョブチューンで消せるコピー機が10秒くらい紹介されてた >>152
OS、取り敢えず、営業利益プラスより。
RS、導入が、伸び悩み減収。Sフレックスで、経費削減しか有効手段無し。あとは、入退館の足跡残らない、カードかざさない脱出。日本地図の上部にある支店は、かざさない脱出出来るし、黙認。 こんだけクソ忙しいのに減収って俺に過労死しろとでも言うのか >>163
あれだけ暇そうなのに？
数字操作してんじゃねーの 複写機自体は頭打ちだが低価格でシェアが低く東芝の営業も売るから流通業に特化しすぎのRSより楽なんじゃないの？ >>166
OSの売上はRSに比べたら雀の涙。
その営業利益だけでOS全員は養えない額で、やっぱり数字のマジックに
しか思えない お客様先から備品を…
お客様先のエレベーターに悪戯書き >>173
お前はＯＳだなｗｗｗ
海外売り上げが主のＯＳのＴＴＥＣの売上なんかどーでもいいんだよｗｗｗ
ＴＴＳＳの話をしてんだってのバーカ 手取り給料ヤバイマジ、生活できないレベル
生活レベル落とさないと無理
みんなどうやって生活してるんだ 相変わらずやな
OSどーのこーの言ってないで、会社が終わってる事に気づけと思うな 何故、Sフレックス認めた？経営側の便法に過ぎないでしょ？導入G所属者にアンケート取りなさいよ！それが労組の役目じゃ無いの？ >>175
この会社でそれなら相当ギャンブルとか浪費やってんだろ。 導入のスーパーフレックスは、日雇い人夫とか、ドカタの勤務と
変わんねーわな
明日の仕事無くなったから、一時間だけ仕事に来てとか言われて
その日は、マイナス7時間
だったら、使ってない有給使わせてほしいわ
生活に支障が出るのと、ストレスがハンパないのでリクナビに
登録した 導入ＧはTTSS未満、TER以上の部署だからな
導入Ｇのメンツを見れば分かる 部品をハードオフから調達
100円ショップのドライバー調達
もちろん、立て替えできませーん
アホすぎ 自分達でスケジューリングできるからと採用したSフレックスが案の定崩壊してるな、また労基に指摘されろボケが >>191
崩壊しているが悪用もしている
ドカタやアルバイトと変わらない 求職者へ
来年度の就活始まったな
マイナビ見たけど、一部のいいところだけ見せてるだけ
騙されるなよ
来年度入社は、増税後でレジの買換えは減少して
お先に真っ暗
コンビニの24時間営業が将来減るでしょう。それによって保守料は減額、しわ寄せはサービマンにくるでしょう
サービスマンは営業ばかりです。営業売上管理表とか
営業と同じ、予算と言う名のノルマありますよ
有名コンビニは確かにハード機械はテックだけど
利益になるソフトは他社です
何年も同じ写真を掲載している募集会社ってどうなんでしょうね？
そもそも圧倒的シェアって何？
儲からない機械はテックで、ソフトは他社では、シェアがあっても意味無し 知らないんですぅ知らないんですぅ～
電話受け付けてるのは自分じゃないのでぇ
でも、サービスマンを手配しないといけないんで
手配しましたぁ～
わからないことがあれば直接やってくださいぃ～
アホかコイツら
完全に腐ってる
コールセンターいらねーやん 頭おかしいわ
会社紹介でこれかよ
――――――――――
セブン○レブンなどを中心とした店舗で使われている”POSレジ”を扱っている業界シェアNo.1の企業です。
エンジニアだけではなく、人事と財務のポジションも募集！※珍しいです！※
人事/財務はどこの会社にもあるポジションなので、新卒からスタートできるのは市場価値が高まります！
――――――――――
自社の会社説明で、セブン○レブン？？
あのブラック会社で有名なセブン？ブラック会社を裏方で支える
ブラック会社
オーナーでさえ、契約で締め付けられているから、さぞかし
サポートも契約で雁字搦めで安いお金でやっているのでしょう
しかも、儲からないハードでアプリケーションは他社 人事～～
嘘つかないでねー
過去3年間の新卒離職者数
2018年 0名
2017年 0名
2016年 4名
これ嘘でしょ？
有給なんて取れませんよ
サービス残業で給料ちゃんと支給されません
ボーナスは4.0とか中小企業と変わりません
働き方改革の時代なのに
平均残業時間39.5とか笑わせるなって
２年くらい前に40時間て記載がありましたね
この会社には入社しないのが吉 こんな会社です！！
17:30で打刻します！！
しかし！
対応時間は20:00まで！！
その分の残業は出ません！！！
カスタマーエンジニアですが、営業ノルマあります！
転勤はあります！子供いようが家を建てようが、本人が拒否
しようが転勤はあります
よーく調べてから、会社説明に来てください 新卒者へ
昔こんな説明があったな
パソコンのOFFONで勤怠を付けているからサービス残業は
ありませんって
今はそんなの使ってないからな、今は入退室で勤怠を付ける
でもさ、その入退室が常に開きっぱなしなんだもん 大崎トイレマン本格始動か
ほんとのことを暴いてくれ
しかし、大崎の大便で長居する奴は大崎トイレマンと勘違いするな >>202
そんなすぐばれる嘘つくわけないだろ。
お前って無知なんだな。
ちゃんと理由があっての数字だぞ。 >>195
コールセンターに依頼される電話は録音してアプリかメールで送るシステムではないのか？
顧客でもSEでも営業でもルーティンを守らせてね >>206
相変わらずひどいことを書いているな。>>202さんの書込みを無知呼ばわり
して嘘だというなら、前々スレに
429吸収野球賭博ヤロー2018/09/14(金) 08:08:13.22
もう辞めた新人はボロクソ言っていた ぜんぜんちがうって
ちゃんと調べないで騙された方が悪い
と書かれていた、つまり少なくとも2018年に新卒が1名辞めているという
書込みも嘘だというのか？
それと、>>108さんの（お前にとって）不都合な事実の書き込みに対して、
就活生に悪く思われないようと考えたのか
> 会社内でフットサル大会とかあるけど、お前みたいなのは誘われすら
> しないんだろうな
と罵倒したら、多くの人から否定されて苦し紛れに、>>124で
> え？普通にSSメンバーで仕事終わりにラウンドワンに集合して
> バスケしたりしてるけど
などと妄想を書いていたな。お前の虚言癖と頭･性格の悪さが出ている。 >>209
お前なにいってんの？
もう辞めた新人が2018年の新人とは限らないんじゃないの？
後、俺が書いてもないコメント持ってこられても苦笑することしかできないんだが・・・
というか・・・前々すれってお前どんだけここに住み着いてんだよ。
気持ち悪い奴だな。 >>202
案外ほんとかもせん
根拠は15年度入社が書かれてないこと
15年度のやつらはけっこうやめた 新卒者へ
こんな事言ってますね
もしかしたら、いちばん感謝されるエンジニアかもしれない。
もしかしたらって、何ですかね？
何を根拠に一番感謝？
そもそも、簡単な部品交換をして数をこなす
仕事なのに、感謝されねーわな
やりがいなくて、若手は辞めてるわ 新卒者へ
よーく調べて就活してくださいね
まずは疑う事
うちは東芝グループだけど、東芝テックの子会社で
独立採算で安定した企業で最高益なんて言ったら注意
※利益を上げる為に人権は失われてます
※エンジニアなんて社内で誰も言ってない。
サービスマンです。
勤怠やタイムカードは入退室で行なっており、サービス残業は無く
給与はちゃんと支払ってますなんて言ったら注意
※経費を抑える為に適正な仕事した分の対価は支払われてません
セブンイレブンのレジはうちです。
ソフトは別ですが、、、。 新卒者へ
コンビニの24営業は是正されるでしょうね
ブラック企業を支えていたブラック会社
何時間もかかる本体交換を閉店後にやってくれって言われたら
どうしましょうか？
その日は日中勤務だとしますね
上司に言っても、サービスマン同士でなんとかしろって言われますね
夜間対応の人は時間かかるし大変なので断ります
そしたら、受けた人が行かないと行けなくなりますね
夜中の1:00とか2:00です
日中、馬車馬のように仕事して、夜間対応して、翌日は元々入っていた。オープン前の修理。
体も心もボロボロになって、辞めていきますね。ゆとりの新人は 説明会参加者へ
過去10年の離職者数聞いてみよう！
なぜ？中途採用を定期的に行なっているか聞いてみよう！
中途採用者の離職者数聞いてみよう！
なぜ、ボーナスは4.0なんでしょう？今は5.0～5.5ですよね
有給取得は全体平均では無く、希望する地区の平均有給取得数を聞こう！
10.6日の平均有給取得の中には、会社が決めた取らないと行けない
有給が入っているか聞こう！
社員が個別で希望した、有給は取得できているか聞こう！ 説明会参加者へ
何年か前に、平均残業時間40時間と掲載しました。
その間に、働き方改革改革が社会的にありましたね
でも。今回の会社紹介の平均残業時間は39.5（笑）
そもそも、現場は残業実際は60-80していて、強制的に
40-44にしている。
どう思うかは、あなた次第ですが、、。 説明会参加者へ
大切な、新卒カード大切にしてください
俺の時は大卒でも、落ちる奴がいたくらいだ
いまは、中途のおっさん、高卒が入るくらいの
誰でも入れる会社
別に、新卒カードを無駄にせず、新卒しか入れない会社に入ればいい。
定期的に中途採用をしてるからその時に入ればいい
金を払ってでも、転職会議や過去のスレッドは読む事 ID:9yIU7tF+0 ← その割には会社にこびりついてる便所虫ｗ
精神疾患者の証言は、法廷では採用されない 会社に居ない人でしょ。
導入の存在知らなそうだし。 TTSSのポータルと同じだな、いまだに新年を迎えるにあたりってw >>210
何をファビョっている（嘲笑）
> もう辞めた新人が2018年の新人とは限らないんじゃないの？
確かに100％断定はできないが、前々スレの>429さんの書き込みを素直に
解釈すると2017年か2018年の新人だよな。
そうなると、>>202さんの書いた「過去3年間の新卒離職者数」と矛盾して
しまう、つまり会社発表の数値は嘘だと分かってしまうから、顔を真っ赤に
して否定しているのか。社畜も大変だ（嘲笑）
> 俺が書いてもないコメント持ってこられても
> 苦笑することしかできないんだが・
ほぉ、俺の書き込みには敵意をむき出しにしてヘイトスピーチで反論している
のに、不都合な真実には苦笑するだけか。ダブルスタンダードの典型だな。
> というか・・・前々すれってお前どんだけここに住み着いてんだよ。
この台詞、そっくり返してやるよ。お前は前々スレの>537で、>536さんの
書き込みに
> お前 「アベ政治を許さない」と同じくらい
> 異常なほどの粘着質だけど朝鮮人？
とリスペクトの欠片もない非礼な書き込みをしたよな。
当方の「ネトウヨ人事への警告」書き込みに対して異常に早くレスしている
のもそうだが、たとえ仕事とはいえ一年中監視しているだろう。そんなお前
に「どんだけここに…」などと言う資格などないわ。 >>219 ～ >>222
あきれるな。>>212 ～ >>218さんの書いた不都合な真実に反論できないから
ID変えてヘイトスピーチの連投か。
> なんで会社も訴訟しないのかね
こんなブラフが通用すると思っているのか。誰を訴訟するつもりだ？
俺と大崎さんか？
お前のヘイトスピーチの数々は、侮辱罪が成立することを知って言っている
のだろうな。早く訴訟を起こせよ、法廷の場で決着つけようぜ。
それと>>213さんの書いた「もしかしたら、いちばん感謝されるエンジニア
かもしれない（これは、バ幹部へのゴマすりのためにお前が考えた一文だと
言うのが透けて見えるが）」のページで
> みなさんお想定以上のコース数があるので･･･
などというお粗末なミスをやらかしているから、早く直しておけ（嘲笑）
前にも書いたが、お前は2018年10月19日に、俺を特定するといってブラフ
をかけてきたが、4カ月以上経つのに「目標未達」だな。
早く特定して連絡してこいよ。首を長くして待っているぞ。 落ち着けって
俺の意見は
新人や中途の人は
辞めないで続けて欲しい
会社には
サービス残業を
強制しないで欲しい
定時以降の仕事は労働者側に裁量を持たせて欲しい
（残業を断れる権利）
だって、残業を命じておいて、残業付けると評価下がったり
なに残業こんなにしてるのって叱責くらう
だったら最初から残業しないよ >>224-225
お前本当にスキルが無いんだな
>>219 ～ >>222
↑
こんな書き方初めて見たｗｗｗ
> ID変えてヘイトスピーチの連投か。
ID変えてというのも根拠のない妄想だな。
パヨクは勝手な妄想で、すぐ暴走する低能ばかりだから困るｗ >>227
また例によって論点ずらしで、安価の付け方の揚げ足とりか。
そんなことより、早くマイナビページのやらかしを早く直せ。
> ID変えてというのも根拠のない妄想だな
お前が「はい、ID変えて連投しました」と白状しているような
ものだが、「パヨクは勝手な妄想でデンデンというのも根拠の
ない妄想だな」と返してやるよ。 嫌なら転職すれば良いのに。
自分にとっても会社にとってもいい事ないじゃん。 >>229
ヘイトスピーチは見苦しいからやめろ。
>>230
お前は>>147でも同様なことを書いていたが、退職強要か？
非合法行為ということくらい知っているよな。 そんなに熱くなるなって
怒るところは
経営陣や壊れやすい機器を市場に
導入する親会社なのでは？
明日から鬱だ >>231
「嫌なら祖国に帰ればいいのに」と言われても、
帰らずに文句だけ言っているキムチ星人と同じだぞ。 >>233
ヘイトスピーチはやめろと何回いえばわかる？ 若くして上に行った奴は好き勝手にやるな！
勘違い野郎が多いわ！ お前ら元気あるな(笑)
読むの疲れるから簡潔にしてくれｗ
俺的にはまだまだ社内の至る所に存在する
「テックエンジニアリング」
を修正してから改革やら経営やらを語れやって思う。 >>224
長文連投でファビョってんのはお前だろ（嘲笑）
確かに100％断定できないって、
ソースがここの書き込みじゃ、100％どころかソースとしての根拠に信憑性が0だろ。
「俺は2018年度の新入社員が10人辞めたの知ってる」
香ばしいお前の為に、書いてやったぞ。
お前は上の言葉を根拠に会社が嘘を言ってるって主張してな？（嘲笑
それより下の話は知らん。俺が書いてもない話されてもさっぱりわからん。
頭大丈夫かよ。 横からスマン
ほんとに10人辞めたの？
であれば
会社は嘘の掲載をしていることになるぞ >>238
君はちょっと素直過ぎる・・・
ピュアというか・・・なんというか・・・ >>234
新元号は「通名元年」や「偽名元年」になるといいなｗ 質問です
来年度から、有給休暇義務化5日とありますが
うちの会社の場合
年間休日126日、プラス5日なんでしょうか？ >>243
そうだよ。今でも年休充当日が年5日あるから多分変わらない 会社の事よく言っている人ひとりもいないんだけど
みんな愚痴とか、客の悪口ばっか
大丈夫か？うちの会社 >>243
調べてみたら会社が決めた有給は義務化された日数に含まないみたい。失礼 >>245
ここの書き込みのこと？
実際の同僚との会話でのこと？ >>247
書き込みもそうですけど
社内の会話もです
友人の会社の自慢話を聞くのですが
全然違う >>250
実は私も不安があります。
入社三年以内の方ですか？ >>251
五年以内です
詳しくは書けませんが、何人かの友達と相談したり
会社の話しを聞いたのですが
うちの会社は常識からかけ離れてますし
簡単に言うとおかしいです
辞める勇気もないですし、転職する実力もないです
だからと言って、このまま先輩達みたいになりたくないって言うのが本音です あーコールセンター方式になってたのね…納得。
もう10年以上前に辞めた人間だが
俺の個人携帯に当時のユーザーから
オーダー取れないって連絡が昼間に来たぞ。
そんなの辞めた俺が知るわけねーだろって切ったが
コールセンターが回ってねえのか…
番号知られたのは当時非通知でかけ忘れた
俺の落ち度ではあるからしゃーないけど勘弁してくれよ。
思い出したくもない 長年、ビジネスモデルとしてきた、24・365っていう唯一の強みがこれから価値をなくしていくでしょう。 客がセルフで支払うレジとか新規需要あると思うんだけどどうなのかね。
キャッシュレス化で壊滅するのかな。 ７のトイレのメンテや冷蔵庫のメンテやらで、仕事はいくらでもある。 こないだ子供に、
「なんかパパ久しぶりに見た気がする」
って言われた。
こんな人生でいいのかと考えさせられた。 早期に新しいbuを。一般者には言ってない。
ttss元気でいて欲しい。 いいこと思いついた！
おまえらがコンビニの夜勤やれば今問題の24h問題や
何より壊れてもその場で直せるし、
将来はオーナーの道も、 >>254
ID:u0H7PTlW0
「将来性ないね。MFP。」 ← こっちの方が深刻 増税前の超激務
と
増税後の閑散期
を
考えると
今、入社する奴は
アホ
増税後は、リストラとか、退職誘発の異動あるんだろうな
昔の代行店誘導みたいな感じで 転職するか出来るかどうかは置いといて、
とりあえず転職活動すりゃいいんだよ ストレスだけが溜まって金貯まらない
そんな働かせ方をするよね 何故、Sフレックス認めた？経営側の便法に過ぎないでしょ？導入G所属者にアンケート取りなさいよ！それが労組の役目じゃ無いの？時間外勤務0や、マイナスになって、時間単位有給当て込まれる社員の調査しなさいよ！ 御用組合に何を期待してるんですか？
高い組合費を徴収して、ペーパーレスの時代に貰って即シュレッダー行きの紙を配布している古い時代の組織ですよ？ 今年もまた3月末にかけてバ幹部たちは会社の金を使用して屋形舟で花見かな？
現場の苦労も労わず自分たちさえ良ければいい最悪の幹部だね。幹部でもない女部長はゴマスリ出世を狙って毎年参加。
あー腹たつ！ お前ら華やかな日本のマスコミやアニメ産業のブラックさに比べたらまだマシだぞｗ >>275
それを言ったら、コンピ二オーナーよりマシだろうw 本当に幹部は腐ってるよな。自分達の権力闘争と保身ばかり。少しはお客さんの方向いて仕事しろよ。 ウチの会社の忙しさは
•体制が古すぎで無駄が多過ぎ
•人が足りないだけ
•社内の問題を現場に丸投げ
あとこれ
•常に忙しく、理不尽な事が多過ぎるが為に辞める人が多い
•独身おっさんが会社の上位に多い
•結婚できる、まともな人間は辞める
★忙しさの質に、やりがいがなく、終わりが見えない
★忙しくてもストレスフルでも、やりがいがあり、達成感が
あれば続くのですが、やりがいもなく、達成感も無く
仕事を一生懸命しても、残業代が出なければ
若い人は辞めます まぁ作業中のCEに見積り依頼とか消耗品のコール飛ばしてくるような会社だからな
こいつらホント何も考えてないのかよといつも思う
そして顧客アンケート、コールセンター化してから明らかに連絡時間の不満足増えてるのにガン無視
残業と合わせて都合の悪いことは全てガン無視して現場に精神論を押し付けていくスタイル これで >>279 が独身だったら矛盾だらけでワラウけどなｗ 営業サプライが土日祝日休みとかありえん、とお客にはよく言われる。
TTSSでサプライ専門部署を作ってくれないかな、喜んで行くのだがな… 昼休み取れない
勤務時間前から、対応もちろん残業でない
30分の休憩が各時間にあるが、この時はいつも
仕事している
もう、疲れた CE減らされ、コアなのに売り上げがないから導入やらされる。
導入も人がいないから、支援お願いしますとか意味がわからない。
売り上げがないから、レジ売ってこい！
即決案件はコアでもいいとか言いながら、即決のていでやらされる。
コアと導入を分けた意味が全くない。 全てがことごとく機能していない。
とにかくクソだらけ。 古い話だが労損を受注してから会社がおかしくなったような気がする >>286
無理な安売りしてシェア1位なんだろう？ 四十代前半だけど、この会社定年まで存続できるのか？
部長職のオッサンが、一時間に一回タバコを吸いに行き、何も金を生み出さないパワポを作り非生産的な会議を繰り返す。
配置転換になるから、新しい部署に机を用意しろとか…
経費削減でモノクロコピーを強要される意味が分からん。 カスタマーエンジニア版
ブラック企業ナンバーNo1流石です
番長 事務所にA4のコピー用紙無く、聞いたら手配して無いとの回答。 サービス残業は組織ぐるみということはわかりましたが、SS単位？支社店単位？どちらですか？
本社勤なのでわかりませんので教えてください はい
回答いたします
支店が圧力をかけて、各SSでSS長が社員にプレッシャーをかけて
残業を付けさせない構図です
会社ぐるみの組織的なサービス残業強制です
あなたが本社勤務であれば、日報とエリア担当時間、アクア見れば
アホでも、おかしいのがわかります ご回答ありがとうございます！
支社店の皆さん頑張ってください >>310
これ以上まだ頑張れと…？
いや…ごめん。 >>312
そんな人間が遠距離転勤させられたり、TERに更迭させられてる訳だがw >>313
それは愚鈍な凡人集団が取る当然の対処だね。
凡才に天才は理解不能ｗ 一方でNECさんでは、
NEC、コアタイム８時半～の制度を廃止、柔軟な勤務を認める 体調不良の子供の世話などが可能に
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1552705189/ >>315
うちには更に先をいったす～ぱ～フレックスがあるじゃないか。 >>315
リストラをよくやる会社で、社員に優しくない会社のイメージがある。 M社の入店台帳用ボールペン奪取大会
トップは誰だ！！ 過去にさ、入社まもないのに、客に端末更新の提案して
何百台の入替を受注みたいな、会社説明あったけど
あれは盛り過ぎではないか？
会社紹介にピックアップされたり、学校に説明に行く人でも
辞めてしまう、ブラック会社 過去の書き込みより
情報を扱う会社ですが
履歴書の扱いは、アルバイト並み
どんな人が入ってくるか、履歴書のまわし読み
貴方の履歴書が、ちゃんと管理されないで、笑い者にされていたらどう思います？
これは一例にすぎませんが、この程度の会社です
タバコを事務所で吸っているSSもあるそうです
質問受け付けます >>323
40代の転職者はいますか？
1年目の年収はどのくらいですか？ 俺即戦力で働けるんだけど面接でそれ言ったら即採用なるんかな？ なぜここまでブラックさを暴露しているのに入社しようとしてる輩がいるのか…。
他で落ちまくってるからなのか？
不思議でたまらん。 1,サービス残業あります
2,営業ノルマ、予算、圧力あります
3,基礎給のさいだいは8万です
4,ボーナスは、4.0です
5,過去に自殺者もいました
6,転勤あります。本人の同意はありません
その証拠に、子供が小さい、家を建てて間もない
人でも転勤させられます
7,履歴書の取り扱いが、最低です
8,有給は取れません
9,机が昭和のまま
10,働き方改革？そんなのやってません
11,親戚が亡くなっても、仕事調整してもらえず、勤務
過去の書き込み絶対に見ろ！！ >>330
俺の場合は2ちゃんの書き込みを信用できずに、転職の口コミサイトを重視してしまったなー
3年前の中途だけども、今年の夏のボーナス貰って辞める予定
軽減税率で地獄になりそうだしな
ECRや飲食を客が設定できる訳ねぇ >>336
残業代で稼ぐ感じ
基本給低いし、残業無しだと年数積んでても手取りで20もいかないよ
その残業代だって45H以上はサービスだから、しんどさに見合ってない給料だわ ここは相当にヤバイよ！特に役職無しの40歳以下のCEは良く考えた方が良いと思うよ。退職金ヤバイから？ 343
早めに転職をお勧めします。出来れば年内中に！オリンピック前です。 >>345
経営感覚がゼロだなｗ
現役役職者をリストラした方が、人件費も浮くし世代交代も進む。 うちの会社はほんと辞めたほうがいいよ
末端に責任を押し付けておしまい
常に客に謝ってる感じかな
物流なんて、ヨレヨレの箱何回も使い回し CEというか、営業兼CEだと思ったほうがいいよ
サポートや技術力、顧客満足を追求する会社じゃ無いよ
売上を追求する会社
会社の体制が悪すぎて、現場で末端が怒られるのが毎日
だから、離職者が多い、その為に万年募集になる CEの
0-5年以内の離職率約25%
聞いた話
働き方改革前の平均残業時間40H
働き方改革が世間で浸透後の平均残業時間39.5H
求人情報に掲載していた情報 >>340
400はいくよ
年齢知らないけど、20代後半で45hの残業代込みで26～7ぐらいは月の手取りで貰えるよ
シンドさには見合ってないけどね
休日も普通に客先へ電話対応してるし、配属先によるけど夜間当番は1日1500円程度の手当てだけだしね
20代前半～中盤なら経験と思って働くのもありかも、でもずっと働きたいと思える会社では無いよ
かなり売上厳しくなってるしPOSレジは下火だよ >>340
400って・・・
うちの会社って給料は国民の平均年収と比べたら、
+100くらいは楽に行くくらいいいほうだと思うけど・・・
少なくとも400レベルは新卒ですら超える。 今日子供に、「何か久しぶりにパパと一緒にテレビ見た気がする」って言われた。
こんな人生ではダメだと思った。 >>358
職種と配属先によるよ
同じ職種でも未だ夜間対応させられるSSもある
一方交代制勤務で比較的マシなSSもある
地方と都市部で給料も労働環境も結構変わるよ >>358
実際は80して、申請は20-30。同調圧力があるので正しく残業申請するのは無理。ちゃんと残業代申請したら会社が潰れるとか、SSが成り立たないとか、人が減るとか
先輩がちゃんと付けてないのに自分はつけれないとか。売上が足りないからとか、営業成績が悪かったから残業付けれないとか >>254
一応だけど顧客情報すいとりして機械学習のデータにすればいいって言ってる人はいるがな
SIX2019でそんなようなこと言ってたよ 騙されてこの会社入ったけど、募集内容と全然違うよ。転勤なんて本人の希望無しに急に言われるからなぁ
みんないろんなこと言っているけどさぁ。俺が慣れないのは、上位組織からの作業依頼はメールが来て終わり。電話でやり取りしないし、折り返し繋がらないし、電話でコールバックしないから、上位組織のスキルも上がらないで、同じ内容の電話をいつも受けてる
マジで辞めたほうがいいよ 転職者や今無職の人は藁にもすがる思いだろうけど、よ～～～く考えて他社と比較して、長い目で決めたほうがいいよ。
近々で入社なら、まずは税率アップの作業で、な～んも知らないのに現場に一人で投入、コールセンターはわかりませんの一点張り
事務所は売上売上で、現場の作業は興味無し
先輩に聞いても、先輩が忙しいし、設定は電話レベルでは伝えきれないので無理
コールセンターの受付内容は、設定変更を希望との事で、わかる方から電話欲しい
という、アホな内容がメールだけでくる
体力的にも精神的にも続かず、家族持ちは、家族の事を考えて辞めていく。離職率ハンパねーよ >>363
役職者の削減を組合側が発信すべき。人件費削減を考慮するとSSPへの委託範囲制限は、逆効果。外貨を与る人材が育成出来ない企業は、終焉迎える。ソ営が、いかほど稼げてる？ソ営の役職者多い。
組合幹部、働け。 居るだけで周りを不快をする人間。
人罪てやつ。
これまでの人生であんなにも価値の無い人間を見た事がない。
言い方悪いかもだけど、その辺で寝てるホームレスの方が社会に貢献している。 「有休義務化」を回避する裏ワザ、企業の悪用は認められるか？
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190324-00009410-bengocom-life
こういうのニュースよく読んだほうがいいぞ。特にコメント欄。うちの会社は裏ワザ使うんだろうけど >>371
2F-DOは温泉ゴルフを企画して、会社の経費で飲み食いするって聞いたけど 二階王は自家用車を会社のJOMOカードで給油すると、豆タンクから聞いた >>374
JOMOカードっていつの話だよ
自家用車の業務使用登録してれば使ってもいいのでは？ >>373
この会社の幹部、役員は全員同じ。俺たちこき使って自分たちは経費で酒、温泉、ゴルフ、屋形船。親会社も同じらしいけどね。 来月から工場勤務者が全国に散らばるらしいw
よっぽど新卒が集まらなかったらしいな
有給義務化に関しては既に設定状況はクリアされてる…取得できるかは知らんけど
会社的にはドヤ顔だろうな >>378
工場で上流工程やっていた者が研修も受けずに下流工程ができる訳ないだろ？
アホな人事しているからだめになるんだよテックw >>379
それくらい末期だって事だろうなw
人移動するじゃなく物動かすくらいにしか考えてねーんじゃね SSE=下流工程
これは、一昔前の求人情報掲載していた、会社も認める事。
SSEは下流工程ってリクナビで言うか？
投乳部 転勤者・単身赴任者は
実家・自宅へ強制送還
そんな時代の到来だww >>384
みんな喜べ！56歳以上の単身者は地元に送還されるらしい。けれど行く先はどうでもいい仕事らしい。仕事内容よりも送り返す事が優先って総務役員がタバコルームで言ってました。 住宅補助費がバカにならんから仕方がなかろう。
だから転勤制度なんて廃止すれば良かったんだよ… >>385
それって何年か前から言っているけど、実現できてないよね
働き方改革とか、仕事の分担、効率化とか、結局は口だけだ >>386
４月からは通勤2時間以上の転勤者がゴロゴロ発生するから なツボで辞める。せめて残される同期や先輩の為にも証拠集めて訴える。辞めるって決めてからか、気が軽くなったぜ >>389
裁判するって事かな？
年単位のデータでもないと無理だろうな
内部告発で訴えても体よく足らわれ
圧力かけられた同僚を何人も見てるわ
組合っても形だけのにわかだし
名前どおりなら多いねそういう人 今年の夏ボで辞めるやつ多そうだな
売上厳しくてCEに負担きてるし、税率変更も重なるしなー
会社は目処立ててんのかな >>390
裁判まではしないですけど、ホットラインに証拠を突きつけようと思ってます。
圧力かけられたって、目安箱に相談後に圧力ですか？そうだとしたら、個人情報も個人保護も匿名性も無いですね。辞めるので自爆覚悟ですけど >>392
ポータルの左下にひそかに弁護士相談が用意されてる >>392
ホットラインてのも結局は総務だし
総務のトップは>>３８５で出てるヤツだし
何処まで相手にしてくれるのか…
まだ弁護士のがいいかもね
自爆覚悟なら東芝本体もありかも？ SSEもどうかと思うよ。下流工程の仕事って、本社も大々的に認めて募集するくらいの底辺だからな。
自分の机でスマホゲームしながら客対応するのやめてほしいわwww
こっちは待機中は、離れるな、他の客対応するな、パソコンするなで徹底されて通達きているのに
あいつらSSEは、客電しながら、スマホだもんな。ナメてる >>394
東芝本体のコンプラに相談しないと、もみ消されて終わりだぞ
東芝本体の事ならマスコミが飛びつくから、必死に火消しにかかり関わった人間を処罰してくれる。 >>397
東芝本体のコンプラなんか機能してないよ >>400
してるよマジで
望事件を知らんらしいな 翌日対応希望のコールを受付当日のエリア担当にぶん投げるのやめてくれ
SPATが鳴るだけですんごいストレス
保守と有償の区別もコール見るだけじゃ分からないのも良くないね
経験が長くて良く知ってるCEしか得しないからニューマンが定着しないんだよ 6月から8:30が始業になるとか通知来たけど、労使協定書き換えたのかね？
労組が同意してない内に通知出したとしたら、とんでもない話だと思うのだけど。 >>407
うちの会社って、休憩45分だけどこれって違法だと思っている人いる？
8:45-17:30の勤務で休憩45分だと労働時間が8時間で労働基準だと
1H休憩取るのが労基で決まっているんじゃないか？
もし、8:30から勤務にするのであれば、休憩は1Hだよな？
まぁ、確かに保守契約の保守開始時間が契約書に8:30からって
なっているのに、勤務が8:45って言うのはおかしな話だ 労働基準法は六時間超八時間以下の場合が休憩45分。
八時間超の場合が一時間の休憩を取得することが定められているそうな。
8:45～17:30(休憩45分)の場合、勤務時間は八時間なので、休憩は45分でOK。
17:30以降に勤務すると八時間超になるので、17:30～17:45を休憩時間にして労基法違反を回避してる。
ただ20:00～20:30の休憩時間は強制取得なら違法。 プロ野球、甲子園の時期になったが、九州野球賭博疑惑はどうなった？
CEにマナーを求めるなら、待機中に仕事依頼するなって、待機中オマエ暇なんだろ？これやっておいてとか。普通にあるし、
CEひとりの責任じゃなくて、会社の体質や上司の問題なんだって
CE一人一人の教育より、会社の仕組みや体制作りじゃないか？
SSEなんて、携帯ゲームしながら、待機してるぞ
アイツらの教育からだろ
Yahoo!ニュース見ながら仕事してるしな >>413
無理じゃないんだなあコレが…
そのウチわかるよ 入社して日が浅いものですが、この会社すごいな。
夜間当番って寝るなって制度、月に6回も設定するのかよ… >>418
聞かなかった方が悪い、オマエはアホ！この板でどれだけ事実を警告しているのに入ったオマエが悪い
日中は馬車馬状態で、家には23:00ゴロ着。そのまま家で電話待機、そして、寝る事も出来ず、翌日も馬車馬。
独身ならいいが。こんな生活、結婚して子供いたら不可能
なので、優秀な人生設計を考えている人は辞める
残っているのは、独身のその場しのぎのおっさんのみ！！！ >>419 も独身のおっさん／ＢＢＡなんだろｗ
おま言うｗｗｗ 今年は退職者多いよなー
税率変更は死にそうになるから >>423
それは予定を組む人が無能なだけでしょ
当番でも寝ればいいじゃん、メール来たら起きるだけ
稀にあるメールの遅延が怖い
22時のメールが翌朝9時に来た、コールセンターの確認の電話も無し さんざん騒いで煽って4月の依願退職なしだから笑えるよねこの板 >>425
今辞めるほうがアホだろ
騒いで煽って辞めないんだからマシなんじゃね？
それをそうやってとるオマエ残念なやつだなw うちの会社も堕ちたよな。俺ん時はほぼ大卒だったけど、今じゃ何やってきたかわかんない様な中途、高卒くん。負担はどんどん増すばかり。
ブラックには人が集まらないのは、世の常か >>429
コメント欄に的確なコメントが載っとるぞ タバコ吸うとこで工事しかできない人が、パワハラとセクハラ万の論評してたけど。 外は陽気な天気だ。眠気が、、、。CEのみんな、あたし達の為に仕事してね。今日も仕事したふり、生活残業しましょ♫ 中途だけど、この会社バカだわ。他の会社なんてさ、働き方改革の是正が終わって社員は
生活残業が出来なくなって、悲鳴あげているのに、うちの会社なんて、サービス残業強制だもんな。
いくらでも、アイデアを吸収して他がやっている事をコンサル使って真似すればいいだけなのに、上位組織が化石だからアナログな事ずっとやっている。
残業するな！って言われても、決められた時間まで対応しないといけない仕組みだ。
んじゃ、残業するなとは言うが、何か残業させない為の対策はしたか？管理職は口だけはダメだろ？こんなのが東芝文化だとつくづく思った。 >>438
> 残業するな！って言われても、決められた時間まで対応しないといけない仕組みだ。
> んじゃ、残業するなとは言うが、何か残業させない為の対策はしたか？
残業代の出ない管理職をコキつかえば、今すぐにでも問題解決ｗ
潰してしまっても構わない奴が上に行く仕組み。
責任者だからな。
それでクタばらない奴しか残らなくさせればいい >>439
そうですね。辞めたきゃやめろで優秀でまともな考えの人は辞めました。
人生設計のできないその場暮らしの独身独居のキモいおっさんが残りました >>441
お前も独身なら、「キモイおっさん」に入るし、所帯持ちで親の援助や共稼ぎで
子供を必死で育ててこの会社に残っている既婚者は、もっとキモイおっさんと
おばさんになるぞｗ
お前の周りだけの出来事を、お前の狭く偏向したキムチ悪い視点で一般論に
するなヨｗ キモいは別として、見本になる先輩がいない＼(^^)／
新人の時はそう言う人がいたけど、辞めっていった(泣) >>440
そもそもの元凶のあいつらが動く訳ないだろ…。
真面目に一生懸命やってる奴がバカをみる会社。
マジで終わってるよ。 コーヒー飲んでタバコ吸って、たまにパワポ資料を作って毎日定時に帰る部長を雇ってる余裕のある会社です。 儲かってないんだったら、多すぎる管理職を降格させればいいんじゃねｗ
大幅な経費削減につながるぞ。
特に本社。
全員係長や平社員に下げても問題ないと思う。 どこの会社も一緒だが、戦力である下っ端から切っていくんだよ。
セルフやらOESとかかなり他者に食われてるなしいから、会社的には厳しさは増すばかりだろうな 時短営業に近い将来なるな。この体制の維持は無理だと思うな
今でさえ、サービス残業させたり、社員の用事を御構い無しに予定入れたりしてるからね。そう言うことしてなんとか
持っている、今の体制。
仕事あるからって、葬式、結婚式、冠婚葬祭欠席を余儀なくされる会社って超絶ブラックだわ 新紙幣になったらそのまま使えるのかな？
ファームの入替が必要だったら泣けるな 使えるわけねーだろw
そしてファームでどうこうなる問題ではない >>451
お前、紙幣釣銭機の識別の仕組み知らないだろ
影響を考えると紙幣のサイズ変更は無いだろうし、ファームで対応させなかったら何で対応するの？ バカ部長が…余計な手間とらせやがって
元々バカなんだからシャシャリでてくんじゃねーよ やばくねーか？残業するなって、仕事を押し付ける。月末になると残業調整。頭わりーわ。俺も求人広告に騙されたひとり
2ちゃんの方が本当のこと書いてるわ SPAT担当者へ
責任を持て作業しましたか？
って、作業後にSPATで確認するの意味ないですよ。
作業前じゃないと、バカですね
あと、注意事項を入店のタイミングに表示されても困るんですけど
バカだわ～
メールのタイミングで、メール文に入れないと、注意事項の事前準備ができないよ
やっぱアホやわこの会社 一生懸命がんばってもスパッ！ １０年でスパッ！
女房には逃げられて、子供にも愛想つかされ、家のローンは払えず、
近所の奥様方には嘲笑され、再就職不能に、
以降女房から 慰謝料払えだの養育費を払えだので大流血暴力戦争が勃発
明日は、俺がリストラされるかもしれない
トーシバーガーヒル この会社って有給の繰り越しねえの？前年度の有給が消滅してるぞ この会社って有給の繰り越しねえの？前年度の有給が消滅してるぞ 繰り越しは一年だけだよ。
有給の消滅時効が２年だから。
なので、前々年の有給が消えたんでないかな？
別に会社が毎年時効の援用を適用しなければ、溜まり放題なんだけどね。
有給使えないなら買い取ってくれませんかねえ。 >>457
SPATだけじゃ無くてあらゆる所で突っ込み所満載だよな。
手順書、依頼書も改定の嵐…。
プロ意識を持て？おまえ等が先に持てよ…。
いつまでTE精神でいるつもりなんだよ…。
まあこんな会社に明るい未来は無いよ。
近いうちに淘汰されるだろう。
ボナ貰ったらフェードアウトするわ。
せっかく要らねータブレット貰ったけど他の誰かにあげてくれ(笑) 番長さんて導入Ｇで何してるの？
もしかして定年まで飼い殺し？ ★POSシステムNO.1（※）の実績で、圧倒的な存在感！
って、利益の出ない安売りして、故障ばっかりする粗悪品を
出していて、No1でも嬉しくも何ともねーわ ★じっくり育てる教育環境のため、未経験の方も安心！
じっくり育てるとか、ねーわな
現場に放り出されて、誰に聞いてもわからない、教育受けるだけの
余裕はSSにはねーわ
先輩と同行作業して、覚えていくなんて余裕すらねーわ 業界シェアトップのPOSシステムなどの導入・立上・点検・修理を担当
営業がメインじゃねーか？売り上げ売り上げ毎日。売り上げばっかりだわ
騙されるな！ ★転勤もほぼなく、末永く働ける環境！
こう言う、掲載で
ほぼ
って言葉遣いは良くないですよ
転勤する可能性あるってことで、家買う人少ないし
ほとんど転勤何回かしてる人ばっかりだ 仕事もプライベートも充実できる最高の環境をご用意♪
あんまり嘘つかないで
プライベート充実してるやつなんていないぞ
休み前は、引き継ぎしにいといけないから、深夜まで
サービス残業で引き継ぎ
年配の先輩に引き継ぎなんて出来ないから、休み前は
全力で客先回って、件数を減らす
休みは、ヘトヘトになって寝るだけ
趣味なんて時間を費やせません 修理点検設置をしたいって人はやめた方がいいな
ほとんど営業だから いや、営業あるだろ。あんたは首都圏なのか？地方は息してないよマジで 今後SSPも下請法で仕事出来なくらるからマジでヤバいと思う。 何がヤバいって書き込む前に誤字脱字をチェックしない奴が勤めてる会社だって事 長期に付き合ってるSSPは社員にすりゃ良いんじゃね
もっとも本人はそれを望まないかも知れんが お前等本当に平和だなぁ…
東芝が7000人リストラの一環として、富士通の真似して工場勤務者や事務職オンリーの人々を導入Ｇに更迭してる。 リストラ要員の異動場所が、導入とかアホやん。
導入は不要になったリストラゴミ要員でも仕事ができる
部署だって事が遠回しだけど証明した事だわ
導入のメンツ見ても、ゴミや CEの現場での対応には、厳しいが
SSEの仕事中の携帯ゲームには、優しい会社
事務所でゲラゲラ笑いながら仕事、録音に笑い声入ってますが
大丈夫？
携帯ゲームしながら、客対応最高っすね
携帯ゲームしながら、客対応最高っすね
携帯ゲームしながら、客対応最高っすね CEは仕事中は社内であろうと一切笑わないで仕事してるもんな・・・ 全員が携帯ゲームできてるようなら良いけどさ
必死に仕事してる人の横で談笑してたりタバコ休憩1時間行ったり
なんでコイツの給料稼ぐために俺が必死に働いてんだろ？って
思うことはありまぁす >>488
答えは簡単。
お前がSSEになればいいだけ。 タブレットPCが配布されましたが、飲食の設定ツールがインストール出来ません。これでは仕事になりません >>491
何が原因でインストール出来ないの？
Win10のバージョンの関係？ >>489
横からすいませんが、それは問題解決になってないよ
携帯ゲームしながら仕事をしているのが問題なんでしょ？
なんで、SSEになれば解決とか、まさしくTTSS理論じゃん
バカばっかりだ（ーー；） >>492
.net flamework 3.5がインストール出来ない 午後からなのに、勤務時間前の対応依頼メールやめろ！ >>496
試したんですよね、gpeditmscが無いってなって、それを調べるとパワーシェル使ってコマンドを入れろとか。お手上げでした >>496
この会社にもqiita知ってる人いるんだと思ったら他社の人だった 面接しましたが、ここに書いてあることは、一部でしょうか？それとも会社全体ですか？
今の自分もブラック会社で、サービス残業の横行、昭和な会社に嫌気がさして転職を考えてます。会社側がルールを守らなかったり、理不尽な事は嫌いです。 >>505
やめとけ長続きしない
多分お前は社内で浮くはめになるw >>505
配属ガチャによる
コール少なくて売上少ない所だと新規保守契約取ったり営業活動しないといけない
コール忙しすぎて営業活動やる時間がない所もある
サビ残は上長による >>505
ちなみにコールってサポートセンターやコールセンターがメールで飛ばしてくるレジとか釣銭機の修理の事ね。 過去の書き込みも見ましたが、今はどうでしょうか？
東芝問題の後に東芝グループは社風や体質は治っているのでしょうか？
転職後に入った会社がまたブラックなのが心配です フレッシュニューマンが張り切って、頑張ります！って言ってるのみると心が痛くなる 修理のほうならそこまで酷い残業にはならんだろ、そっちで減らした残業を導入がモロに被って地獄絵図だけど 既に残業調整命令きてる
どうしろってんだ？
作業依頼断れんのか？
働き方改革ってどこの国の話だ？
このままいけばサビ残40hは堅いな
ちゃんとメモしとこっと
で、出社停止って何？ >>517
出勤停止の件は忙しくて社報なんて見てられんだろうが、社報見て見なさい。 この会社アタマオカシイわ
仕事大量に押し付けておいて、残業するなって。んじゃ仕事押し付けてくるなよ！アホがっ！！
新人、エース級は退職して、人が減って、昔は4人で対応していた地区を二人で対応。
夜間は寝ないで対応。そのまま翌日出勤、体持たねーわ！アホが！
仕事は大量に押し付けて、残業するな。夜間対応は寝ないでしてそのまま朝に出勤して。夜まで対応。そして、営業してきたかって
帰ってきて、残業するなって、アタマわりーわなぁ >>519
本社に大勢いる無能なバカ部長やバ課長に言ってくれ
元凶はヤツらだ おまえらへ
早めに言っておく
浪費は若いうちにこそしろ
足も腹も年取ったら満足に動かなくなるし
好奇心も感動も一般的には加齢とともに萎えていく
身体も心も若いうちにいっぱいお金使って
行きたい所に行き見たいものを見て食べたいものを食べろ
働き時で忙しいし物入りだろうから
金も暇ももちろん限度はあるだろうが
「将来リタイアしたらそういう風に遊んで回るんだ」みたいな考えは捨てろ
機会を無駄にするな、若さを無駄にするな
可能な限りでいい、遊べ、遊べ、遊べ
今だって暗い世の中だけど、将来今以上に世の中が明るくなることなんて絶対にないんだ 人生一回しかないのに、こんな会社で時間を浪費するのは馬鹿じゃないか？
時は金なり。会社に時間を預ける分、お金で還元されているか？
社員を拘束しておいて、その分の給与の支払いがないでしょ？いわゆるサービス残業
辞めるのは早いうちがいいよ。
人生一回きり、こんな会社で時間を無駄に使うな ここに来て文句やヒステリー起こしてるのは、パヨクと同じく少数派ｗ >>527
は？
ちょっと何言ってるのかわからない >>527
地方だけど、会社の事よく言っている人いないんだけど
離職率も高いし けんせきって始末書書いて終わりの一番軽い処分だろ？
監督責任があるから書かされたのかしら >>523
そのバ幹部達の上の社長が代わるみたいね。
たまに来る2メートルのおっさんらしい。
前のPは何にもしなかったから今度も来て文句言うだけだろな。
新Pにゴマするバ幹部たちが無能無策でこの会社の元凶だわ。
見てて一番気持ち悪いのは総務役員だね。 消費増税突入前にナスもらって退職する！
同業でもこんな酷いところは無いと思う。
40超えたら職探し難しいだろうから今のうちに決断する！ あと数年頑張って会社が存続すれば、定年だからもう少し踏ん張ってくれよ！ コンビニと同じですね
本部＝TTEC
直営店＝TTSS本社支社
フランチャイズ店長＝SS長
パートアルバイト＝CE なーに東芝本体から見れば
どれも格下社員で違いはないっすよ >>538
社製品も高齢化が進んで結婚も厳しいんすよ
相手の取り方次第ではセクハラになるしw >>541
40越え独身だけど、恥ずかしいとは思った事ないけど、親には申し訳ないと思っているな。それと地元帰った時に偶然友人に会った時がめんどくさい。
ただし、結婚願望はある 社製品は勤務内容を理解しているので離婚率は低くなるが
別な意味でリスク管理は必要となる！
子供はあなたのDNAとは限らない… マウスくらい経費で買ってくれよ(TT)なんで自腹なんだ。そこまでヤバイんか 残業調整なんてちょっと調査したらモロバレなのにな。
棚卸しや事務所監査とかしてる暇あるならこっちも見てみろよ(笑)
見るわけねーだろうけどw
クソがwww 出勤停止の理由知りたかったら
このレスに、10以上のアンカーを付けてくれ
暴露するよ >>546
そんなもん社報を見れば良いだけだろうw >>550
末端であることに誇りを持ってるのですね(笑)
>>546
詳細までよろしく。
あ、被害者には配慮してね。 >>551
俺達は売れっ子芸能人並みに過密スケジュールだから仕方がない。
親の臨終にも立ち合えないと諦めてる。 >>551
葬式にも出れないよ。
結婚式中に電話する、アホ同僚
ありえねwwww そうそう、社内アンケートの結果って開示されないの？
あまりの激務で休暇や休憩をとっていない、車運転中にもうろうとしている自分がわかる。自分もいつか、人身事故を起こしてしまう可能性がある。
明日は我が身だな。 >>558
ある日、赤信号中に3回も
うとうと寝てしまい
これはもうダメだと退職決意したよ。
相変わらずですね！ 前の会社の給料がひどかったので、転職したのですが
時給換算だと変わらない、サービス残業があるから。
あと、家族の時間が激減したので、ほんとなんの為の転職だったのか後悔している。 どんなやつか知らんけど、
ここにそんだけ書き込むのもかなりのハラスメントだと思うけどな >>564
知らんままが幸せだよ。
知ってしまったらそんな事は言えなくなる。 最近の中途ですが
マウントとる人ばかり、ほぼ全員
ちょぼい自慢に、ミスを永遠に語り出しマウント >>567
マウントというより実際に君が下なだけだろ ここの採用面接受けたんですけど
採用の合否って面接から何日くらいで出ますか？ つーかよくここまでブラックぶりを暴露してやってんのに受けようと思うな…。
どんなにブラックでも辞めない覚悟があるならいいが、すぐ辞められたらこっちも困るんだよ。 •人が足りてないので休めないです
休んだとしても代わりに誰かフォローとかはなく
復帰後には大量の仕事が待ってます
•絵に描いたような、ブラック会社です
ブラック診断のほとんどが該当します 中央勤務で、噂や情報聞くけど
地域によっては、採用する気ないのに本社の意向で、面接だけしてるところあるからな。（しかし、すごく優秀そうで即戦力は採用する）。
あんたの履歴書が社内で回し読みされたら嫌だよな。その程度の会社。飲み屋の店長が、今日こんな奴と面接したと、履歴書を回し読みするそんな感じ ボーナスは4.0
基礎給はMAXで8.0万が上限
帰省でナスは消える ボーナスそんな少なかったの東芝事件の時だけじゃね？ 東芝ライテックの黒縁メガネ、ボーナス200万とか自慢げに話してたけどほんとにあるんかな 令和になるけど、事務コンの設定どうすればいいの？と、
コールセンターから現場のCEに対応依頼メール
アホすぎる。そんなのコールセンターから、説明したり、担当の営業や代行店を探して対応、テックとしては、ホームページに対応方法の説明。やり方をFAXで送るなりしろよ！アホども！
他の客を対応中の現場から、電話なんて無理だろうが！そもそも、事務コンなんてさわってねーし。近くのエリアにいたからなんでもメールするのやめろや！
相変わらずのアホ体制の会社 1ヶ月前か問い合わせ来るの分かってたくせに
土壇場で騒ぐCEもたかが知れてるな 文句はここじゃなくて直接コールセンターに言えよと思う >>586
>>587
>>588
いやまぁそうだけど会社として何も準備して無いのはどうかと思うのだが。
俺が知らないだけで何かしてるのか？ >>590
準備しててそいつがルール守らず丸投げしただけかもしれんだろ？
そこにお前は聞いたり直接文句言ったのか？
仕事は丸投げされた業務をそのままやることじゃねーぞ
同情はするがな >>591
いや、俺は>>595じゃ無いのだが（笑）
文句とかそんなレベルではなく企業の対応としてどうなのよ？って事。
末端のCEまで対応方法が行き届いてなきゃ準備してましたなんて言えないだろ。
こんなとこでする話ではない事には同意だが。
「仕事は丸投げされた業務をそのままやることじゃねーぞ」
これには違和感あるな。
まぁ一概にCEとは言っても色々いるわな。 健康でいる事が一番だと思えよ。病気すると仕事すらできなくなるし、みんなに迷惑がかかる。
それどころか、健康でいる人の足を引っ張る事になる。
俺も何日か休んだことあるが、その間に色々と考えさせられたな。
ストレスフルでサービス残業当たり前、終電当たり前なんて、人生の時間の無駄や 令和になって更に時代に取り残されていくな。
いつまで経っても昭和のまま。 あんなくそ重いタブレット渡されても迷惑なだけだ
モバイルPCより重くてゴチャゴチャして…
あれでマニュアル見ろと？
腱鞘炎になるわ(笑)
何なの？これで最先端いってますって言いたいの？
マジ迷惑
そんな物よりバッテリーがクソ過ぎるiPhone変えろよ…
バカが！！！ 東西コールセンターや導入Ｇを作ったりと、いつもながら迷走しているなあ…
東西コールセンター設立ではなくて、ナビダイヤルで製品毎に専門のサポセンにお客様を誘導して、適切なサポートを行う方が自社及びお客様にとって利益がある。
また導入Ｇは社員一人だけ現場班長を置いて、後は代行店に任せる。
導入物件は多い時もあれば、少ない時もあり不安定な訳だから、仕事がある時だけ代行店に仕事を出す方が経費削減になる。
こんな誰でも思い付く事を役員達が思い付かない訳ないから、言い難い風土があるんだろうなぁ… >>600
ポストや職場づくりのほうが先にあって、それに業務を見繕ってあててるだけなんだよ。 難しい問題よ
社長の権力が強いけど、社長は基本的に親会社目線でものを語るし
偉くなっても定年までの時間が非常に短いから、何かやろうとしても最速で物事を進めなきゃないし、
中期的な計画は最後まで自分で面倒見切れないなら、計画者もやる気あまり起きないよね
うちの会社だけじゃないんだろうけど、日本の年功序列の弊害だな 役員変わって方向転換！
犬のサッカーみたいたな！
あっちにワンワン、こっちにワンワン！ 無駄な事からやめればいい
無駄な名ばかり課長や係長、誰でもできる作業を課長がやる
これ無駄だろ
ギコン！これはガチで無駄！
無駄なギコンはやめて、論文の発表を社長の前でする。社長が取り上げてくれて、発表者も昇格。
導入Gはうんこ壺 >>604
無駄な事が多過ぎてもう手遅れだよ。
今の存在感のまるで無い社長にはなにも機体できねーし。
現場グチャグチャにしただけじゃね～か！
ギコンはガチで無駄なのはわかるが。
導入も機能しないどころかコアとの確執が生まれただけじゃねーか。
素人でも判りきってた事だろ。
一度導入来てみろよ。
つーかメンバーの固定化しね～で年単位とかで入れ替えろよ。
導入には導入の辛さがあるんだよ！
ボケが！ 導入に行ったアホの粗大ゴミレベルのおっさん連中は
コール対応は無理。発狂して、車の事故おこすわな
その前に、コールと導入が合併するんじゃね >>606
大崎でめちゃ楽してて現場の修羅場もわからねー野郎に、アホだの粗大ゴミだの言われたくねーな
そこまで人の事をメチャクチャ言う奴なんて
人間として異常だし、対した野郎じゃねーだろうけどな
お前頭おかしいぞ コール班に5ちゃんねらーがいるって事か。
恥じだから止めてくれ今すぐ きたかんまんじゃないけど、マネさせてもうね
この会社を希望している人向けに書く
10連休取れないけど、三分割にして休みを計画した。世間は休みで元号が変わるので盛り上がっているのに、激務の仕事をこなす。
少ない連休の中で実家に帰り、地元の仲良しで飲みに行った。
はっきり言って話について行けなかったのと、羨ましく感じた。
テレビで今何やっているか知らない。野球サッカーでどこが善戦しているか知らない。
同級生は、結婚、子育てと家庭を築いていく。してない奴は彼女持ちで、趣味に仕事の話を楽しそうに話す。
俺は、趣味やスポーツをやめて、仕事しかしていなかった。人生に差がつくってこう言う事だと思った
手遅れにならないうちにやめようと改めて思った
うちの会社では無理だと思った。誰一人として、仕事の事を楽しそうに話している人はいない。事務所に戻れば愚痴悪口
嘘つき会社 >>610
相手側との示談が成立したから会社側も無難な処分を下して、これで手打ちってことだろうな
第三者に譴責の始末書を書かせたとしても、部下の粗相で取締役の道を断たれある意味不憫ではある。 >>611
マジで仕事で楽しめる事なんて何一つ無いよな。
毎日が綱渡りのやっつけ仕事。
上の連中はゴルフの話を楽しそうにしてるけどさ。
あれ聞いてるだけで腹立つわ（怒）
事務所で堂々と長々電話してんじゃねーよ、クソが！
あとこの前メールでドラレコで居眠り運転やスマホ運転しながらとか書いてあったけど、そうなってしまう原因と対策をいい加減考えろよ！
全て個人のせいにするんじゃねーよ！
しまいにゃ残業45h超えないように各自で改善しろとか…。
できるもんならとっくにしてるわ！！
クソ会社が！！！
因みに数年前に辞めた後輩が再就職して、とある会社で所長になってた…。
辞めるなら早いうちにしときな。 悪いけど、居眠り運転とスマホ運転は会社の業務以前の個人モラルもあるわけで、
その原因と対策って言われてもどの会社も困惑するだろ。
ハッキリ言ってその物言いは頭悪い。 >>618
まぁ普通の考えはそうなんだけど、そこまで現場は追い込まれてるのが現実なので。
スマホは確かに違反だしダメな事だけど（クレームになる程度）、居眠りばかりはこの激務の中ではモラルどうこうではなくどうにもならん時もある。
眠くなったら休めとか、それこそ寝ぼけた事言うなと思うよ。
現場知ってる人？
それか恵まれたSSの人？
それで全然意見違うと思うぞ。
頭悪いというかおかしくなってるのは認めるよ。 専用ナビでも作ってコール飛んできたら勝手にルートひいて最短で回れるくらいして詳細もナビ確認で、携帯は連絡のみにすれば運転中に見ないだろ？ついでにコール内容を読み上げてくれたら良いな！ そもそも、コールが１日に20件くらい来るのに、運転中に携帯出すなって言う方がおかしい。携帯出さなくてコールに気付かなかったら、誰か対応してくれんのか？催促のメール、コールセンターから電話がバンバン入ってくるぞ。
運転中の携帯を辞めさせたいなら、コールをSPATに送るのやめりゃいい。 唯一誇れる教育制度もeラーニングに移行してるな
何時間もeラーニングやれるかよ
サビ残してまでeラーニングってクソじゃん >>622
コール20件の内HWトラブルとSWトラブル、導入のインストレーションミスの比率はどの程度よ
SWやインストレーションミスなどは仮想マシンのリモートメンテナンスされているんだろ？
件数だけ多くて移動するのが激務なの？ ttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190509-51994106-nkctrend-bus_all
NECにSEJ取られるのもあっという間かもな >>634
FMにもNEC 製のSAT端末が納入されてるとか
CVS業界ではTEC製品不評らしい、 アホども！ホントアホだな
なぜ財閥が三井住友系の財閥でイトーヨーカドーはNECにどっぷりなのに711はTECなの知ってるの？
安いからただそれだけ
NECは導入後にも利益を上げれないってわかっているから、入らないの。
ただし、NECが利益を上げれるってわかったら惨敗だろうね。
んじゃ、なぜストコンやネットワーク、発注端末がNECなのわかるか？美味しいとこどりされてるだけ。
奴らから見れば、TECってバカだねって言われてるよ NECのCE後輩「先輩っ！セブンのレジはなんでテック何ですか？」
NECのCE先輩「あんな、壊れて手間がかかって、利益にならない奴はうちでやらないよ、こんなのはレジ屋さんのテックに任せてれば
いいんだよ」
後輩「レジはテックなのはわかりましたが、手間がかからなくなり、壊れなく利益が出せればNECになるって事ですか？」
先輩「まっそうだな。その証拠にソフト、サーバー、ネットワークはうちだろ」 NECがそんなにうまいこと事業回せるなら、こんなに事業切り売りとリストラしてないよね？ >>632
>>633
それ全部経費で落としてんの？
今時大問題じゃねーのか？
つーかマジで仕事中ゴルフの話ばっかりしてんじゃねーよ！腹立つ！！！ 人事！！てめーら嘘ばっかついてんじゃねーぞ！
面接の時説明と現場が全然違うじゃねーか！アホガァー
離職率はんぱねー
学卒新人、中途新人入ってはやめ、入っては辞め～
だってよ～～。人事の言っている事と、配属先のやっていることが全然違うだもんYO～
働き方改革は口だけ
サービス残業当たり前
ライフワークバランス？休みの日まで携帯に電話くるわボケが！ 人事のアホー！
うちの会社は、仕事と家庭の両立とれてます。ライフワークバランスを考えてます。とか嘘こいてんじゃねーよ！アホガァー
独身独居ばっかじゃねーか！早く帰りたい時に帰れねーわ
仕事した分残業つけて、サービス残業はありませんって、嘘ついてんじゃねー！
パソコンでOFF/ONの記録が残るし、事務所の出入り記録も勤怠に反映するから、サービス残業は無いって、嘘つくなよ！アホ！
OFF/ONツールは削除して、事務所の出入りのドアは開けっ放しや！
教育や研修が充実、先輩のフォローや専門部隊があるからひとりで迷う事がないとか言ってんじゃねーよ！ 人事～
最初っから言えよ！
うちの会社は、サービス残業やパワハラが常習化しており、自浄能力はありません。ライフワークバランスや働き方改革は口先だけで
対策はうってますが、継続はしません。
本丸東芝やIHIの様におかしいと思っても、指摘が困難な企業風土です。
そんな理不尽や言っていることとやっている事が違う、矛盾ばかりの会社ですが、大丈夫ですか？
って言えよ！最初っから 目安箱に投稿するか労基いったら？
ここでわめいても何の解決にもならんぞ。
まぁ、年も若い子供の気がするけど。 >>645-648
そうせざるを得ないのは、どこの会社も本社で営業目標（予算）を立ててるやつのせい。
そいつに向かって全社員から呪いの念を送れｗｗｗ 騙された方が悪い、これに尽きる。転職情報掲示板や2ちゃんで辞めていった、卒業生たちが暴露しているのに、その情報を見る事もせずに
入社したあんたが悪い。まぁオレは中央勤務だから地方に比べれば楽なんだなぁ 早期退職者募集せんかな？
前回は36ヶ月分上乗せらしいから、経費的に厳しいかもしれんが実施すれば乗っかる人もいるだろう。
もっとも募集範囲が45才から55才までらしいから、対象者は限られてくるがな その年代のCEは辞めないで欲しい、ブラックで耐え抜いた鉄腕CE達だろう。聞くとなんでも教えてくれる。 >>654
やるとしたら増税対応完了後かな？
40～にしてくれないかな…。
辞めて別路線行く。
こんな会社に未来も未練もない。 『憲 法 改 正 国 民 投 票 法』、でググってみてください。
拡散も含め、ぜひよろしくお願い致します。☆ 給与残業代未払い会社
面接時、募集掲載内容と違う会社 この馬鹿会社
社有車運転中にクラクション鳴らしたらダメなんだぜ 社有車関係なく普通は鳴らさんだろ
中国のかたですか？ 時間外の縛りがキツくなってSSはどうなってる？
こっちはバカ所長が勝手に予定いじって、
現場がぐちゃぐちゃですわ
相変わらずサービス残業の嵐だし ゴミ捨て場の部署
馬鹿番長やセクハラ大魔神に当て馬責任者がおりますが、此奴らにはサビ残で導入作業してもらわないと。
馬鹿番長はやりそう 年収700万の箱開け番長
年収600万の倉庫番長
こんなんじゃ会社つぶれまんがな
CEの残業や経費削減の前にやる事あんだろーが 上から時間外指摘されてるくせに倉庫やタバコでいつも談笑してるやつ何なん？ 二階応は残業代払ってくれない。
二階応の前の時代もそうだった 番長は
馬鹿で間抜けでいい加減で一貫性がない、
救いようのない五冠王だ！！ 番長は
馬鹿で間抜けでいい加減で一貫性がない、
救いようのない五冠王だ！！ 昨日は早く仕事終わったから近くのラブホでデリ呼んだわ >>677
俺セフ二人いるけど時間の約束が中々出来ない。
こんなとこ入社しなければもっと人生楽しめたろうなぁ…。 新卒くんだろ
採用枠を高卒まで広げたらしいしな、高卒で東芝の冠が付いた企業に入れるのは美味しい。
入社一年目ぐらいまでは、超ＶＩＰ待遇な訳だしな 就職に強い高校（工業系）は昔から有名企業に入れたよ。そういう高校から、うちの会社は滅多にこない
うちの場合は、馬鹿でも入れる会社になってしまった。その分のしわ寄せがハンパないな
中途も昔は、えっ？！なんでうちの会社に？って言うのがたまに来たけど、あまりのブラックで辞めていく
と言うか、大卒からは相手にされなくなったな。ブラック宣伝しすぎ 偏差値高めの工業高校は指定校推薦で優良企業の就職枠があるからな
電気なら電力会社
機械なら自動車関連
化学ならガスや石油関連 言ってることはわかる。要は最強のブラック会社で近寄らないほうがいいって事 しっかし、うちの会社って完全に頭をイかれてるな。なんでもCEに丸投げなのな。トラブルが大発生しても、事務方は仕事増やしたくないから
現場に対策を丸投げなのな。頭おかしいわ 【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
①高添・沼田（東京都葛飾区青と６－２６－６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
②井口・千明（東京都葛飾区青と６－２３－１６）
※犯罪首謀者高添・沼田の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
③宇野壽倫（東京都葛飾区青と６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
④色川高志（東京都葛飾区青と６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
⑤清水（東京都葛飾区青と６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑥高橋（東京都葛飾区青と６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青と６－２３－２０） 教育で本社に行ったが、ここと同じ様な会話がいたるところで蔓延してるなぁ。そいつが2ちゃんねらーなのか、それとも伝染したのか
わからんが、影響力あるのは確かだなぁ
自死の話しも人伝えで聞いたけど、暑いのに寒気してトラウマだわwwwww >>687
社用車も無いし経費も出ないからな
間接は出来るふりして何もできないよ 単身赴任手当、ある人と無い人の違いって？
どちらも社命ですよね？ よくも悪くも昭和体質の会社です。
おっぱいは揉んで揉んで揉みまくっても管理部長はつとまります。 きたかんにいち時は、会社の経費で揉んで揉んで揉みまくりました ||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||
|| 東 芝の常識は .oノハヽo. ／￣￣￣￣￣
|| 世間の非常識 ＼（・∀・从＜ ここ重要！！
||＿＿＿＿＿＿＿＿ ⊂⊂ | ＼＿＿＿＿＿
|￣￣￣￣￣|
＼. ホンマかいな！ そうなんだ！ ..| ／ _|
＼ ／ ￣￣￣
∧ ∧ ∧ ∧ ∧ ∧
( ∧ ∧ ( ∧ ∧ ( ∧ ∧
～（＿( ∧ ∧ __( ∧ ∧__( ∧ ∧
～（＿( ∧ ∧＿( ∧ ∧＿( ∧ ∧
～（＿( ,,)～（＿( ,,)～（＿( ,,) きたかんでは、顧客のyショーッフから万引した人間が管理職にいるらしい。 ストーンブリッジ魔人ブー
我らを救いたまえ
それがゴミと呼ばれたお前ができる唯一の仕事 部課長はだいたいそうだね。
飲み代はヒラ社員から奪取 オサボリできる会社ですか？うちのマンションに社名の入った車が停まってますよ。 >>706
いや…そんな事でオサボリできるとか思うなよ。
休みは不定期、出勤時間もバラバラ、直行直帰等々…
入社希望なの？
その程度の発想しかできないならやめときな。
あ、OSは別な（と言ってもわからんか） >>706
直行直帰かスーパーフレックスと思われ。 アホアホアホアホアホアホアホあほあほあほあほあほあほ きたかんの管理部長だった人
おっぱい揉み揉み代金をサービスマンから集金
金返せー >>694
>>694
何の規約か、明記できるなら納得してやる。
書けよ。 なぜ会社の規則をここに書かんといかんのだｗ
自分で探せよｗ子供かよｗｗ >>713
あほか…。
何でそんな偉そうなん？
こういうの多いよなぁ…。 ああ…社害の人だから規約読んでも理解できないんだね…。
納得できたかい？ >>723
そうだな。暴露したいがバレるので書かない。
うちの会社って、ほとんどの人が、
失うものがない自由人が多いせいか
守るべきものも無いために
なんでも気合や根性論でやろうとするな
会社なんてすぐに裏切るのにバカだ >>678
俺もセフレ何人もいるぜ！！
熟女好きのばばあでもできる俺は、この仕事は出会いのはってんば。サインもらう時にナンパしてほとんど釣れる >>726
デリヘル奢ってくれるならいくらでもサビ残するよ パワハラ防止法を当社の従業員に説明する場合二階王や番長の真逆を行けと説明しよう パワハラ防止法を当社の従業員に説明する場合二階王や番長の真逆を行けと説明しよう パワハラ防止法、可決。
お前の罪、一族郎党許さない。 西のN村てやつはなかなかのゴミ。
邪魔ばっかりしないでね。カス。 >>725
俺も一応何人かいる。
そうだよな～。
この会社で唯一のヤリガイだよな(〃'▽'〃)
ただやっぱり時間が合わなくて中々会えないんだよなぁ～…(T^T)
今日もせっかく契約取ってきたのに…納期は未定(笑) パワハラ防止法ができても、遠距離転勤させたり賞与査定を故意に下げたりと、あの手この手で制裁する事が可能な穴だらけの法案た訳だが…
一人ぼっちで遠距離転勤が一番精神的にダメージがデカイ うんこ漏らし部長とか酷かった
接待強要
だから高崎線でうんこ漏らすんだよ うんこ漏らしは俺もあるよ(^^)
あまりの激務でうんこもおしっこも我慢
トイレに行く暇さえない(^.^)
そんな中で、やっとたどり着い大便器の前で
志し寸前で、パンツを降ろす前に気も緩み
その場で漏らす^^;
パンツはその店のゴミ箱に捨てました(^.^)
それだけ、激務のブラッキー企業)^o^(
大便器で用足していても、客対応を迫られて
大便しながら客と話すのは当たり前 ついにうんこネタにオムツネタか、堕ちたなぁ
採用基準も堕ちたなぁ >>738
こういうの何で社内では無く社外から聞くんだろうな！ 重大なクレームっていつもじゃん
重大なクレームがいろんなところで発生し過ぎてわからない
ご近所トラブル起きてるところもあるらしいからねー。そっちも大事だと思うけど >>738
SEJ点検CTが全く機能していなく、入店漏れが発生した件か？ 修理に行って店舗の紙幣を自分の財布にフェードインはダメだろ。
そんなもん違算発生ですぐにバレるがな… 労働基準法違反
20:00まで、待機させておいて、17:30に帰った事にする
これは違反 登戸のアレがうちの社員だったとか？
あまりの損害に発狂したとか？
教えてエロい人ｗｗｗ 当社北関東流無償労働
二階応的姿勢
脱糞元部長有
北関東発本営行無償女乳揉管理部長産出
番長的姿勢暴力事件多発 北関東発常務取締役
無償労働員吸取多額銭
銀座吸級寿司人無常務
北関東解散万歳 北関東管理部長
無償労働員吸取多額銭
日本国埼玉大宮中心街南銀座
女乳揉吸無償需給
人出無 北関的暴力事項
拉麺事業
我僕拉麺事業被害者
二階応的姿勢 北関東流
従業員金銭強要
管理職飲酒代金変化
管理職風俗代金変化 若年層の退職者が後を絶たないが、若い社員が少ないって事は50過ぎでもCEとして現場に出される可能性が高いな
50過ぎてSEJのレジなんて持てないぞ、ギックリ腰になるわw きたかんでは、パワハラ、モミハラ、おっぱい揉み揉みあるよ 北関東ではサービス残業を行わせております
女子従業員にはお茶くみ、フェラ、おっぱい揉み揉み行為が行われております お茶くみにフェラまでしてるのに、残業代払ってくれません お茶くみにフェラまでしてるのに、残業代払ってくれません >>759
そりゃあ人手不足で超が付く程に売り手市場だからだろう。
リストラ費用が出せないからって、Ｆ通の真似をして役職定年を迎えた爺を導入GやコアSSに配属するブラック企業だぞw
自分の将来を考えたら慎重にもなるわな… 常務取締役
当北関東
飲み逃げ食い逃げ
最低の道産子とウンチ漏らしが公言 アイヌだな。
だから北方領土返還できねーんだよ。
ガラナのんで寝てればいい
バカ常務 銀座でふぐ食うからとサービスマンから巻き上げた金返せ
馬鹿常務 南九州の支店長は馬鹿常務取締役に寿司奢るからとサービスマンから巻き上げた金返せ サビ残代踏み倒しどころか恐喝
常務取締役カッコ悪いです そんなに立派な人間なら残業代踏み倒しやめてくださいね 南九州の支店長は北関東のサービスマンにお金返しくださいね 常務取締役は俺が支社長になったとたん、北関東のサービス残業はなくなったと吹聴してたならば、サービス残業代踏み倒しがあった場合には必ずしはらくださいね 南九州支店長
サービスマンから巻き上げ、
常務取締役接待したお金返してください 常務取締役も南九州支店長も、
北関東支社長とか営業推進部長時代にサービスマンから巻き上げたお金返してくださいね 粘着が酷いな
しかしながら、直接お金を巻き上げたか知らないが、
サービス残業を強制して、その分の給料を支払わないで
支払われなかったお金で、ゴルフや温泉行ったりするから
遠回しではあるが、お金を巻き上げているな
そんなクソ野郎がトップや上司になるクソ会社 ボーナス出たらまた、離職する奴とか
アルバイトみたいに、急に音信不通になって
バックレる奴いるんだろうなぁ
今回のボーナスが増税前、最後のナスだからやめる奴は
多いんじゃないか？ 増税で不景気になりそうだし、お盆明けぐらいからクソ忙しくなるからなぁ
若い人は８月が最後の逃げ場になりそうだ >>801
全国週一ミーティングの掲示板見れないの？ >>802
どう考えても社外のアホだろ
相手にすんな 常務取締役はあれだけ威張りはり、ルールは俺だと吹聴するなら払うもんは払いなさいよ。 常務取締役はあれだけ威張りはるんだったら、
従業員の時間や金を脅しとるような真似やめてくださいね 常務はあの手この手でガメた金
サービスマンに還元する気はあるのか？ないのか？
そろそろハッキリしよう 常務取締役は北関時代、
配下従業員の残業代金を払わなかったんですよ 目安箱から、弁護士相談に変わったけど、相談したことある人いる？メールするか悩んでいるのだが >>803
野郎、タブー中のタブーに触れやがった！ 新人の現地実習開始から１ヶ月
そいつが大声で言った一言
導入じゃなくて良かったです！
早朝、深夜なんて無理です！
やめてくれ更に溝ができるじゃないか >>813
野郎、タブー中のタブーに触れやがった！ 来年度から代行店ごっそり無くなるけど
どうすんだコレ 最近の流れだと役定を迎え定年退職待ちの人々をフィールドに叩き出すのだろうな >>817
もう来年度の話出てるの？増税で頭がまわらない >>813
入社してからのギャップがハンパないからな
人事は正直に離職率の高いブラック企業って認めればいいのに
入社してからでは遅いからね マイナビから引っ張ってきたが、ウソの掲載にならないか？
過去3年間の新卒採用者数
2018年 37名
2017年 35名
2016年 31名
過去3年間の新卒離職者数
2018年 0名
2017年 0名
2016年 4名 >>821
1年目なんて残業させてないしウソとも言えないだろ
入社3年以内離職とかだと跳ね上がるかもな >>813
他部署のニューマンが
『先輩！月に20H残業とか厳しくないですか？
先輩仕事しすぎですよ！』
今月まだ4日勤務で残業40Hの俺の前でよくも言いいやがったわ 10連休のイレギュラー処理が誤爆？27日は口座引き落とし日だよな？ >>825
損害賠償はおいくら？
しかしどこをどうやったら二重請求になるんだ？ 千葉ですがサービス残業あります！させてますよ！
お金払ってくださいませんか >>834
させてる証拠があるなら証拠もって労基でも
訴えるなりしろよ。
ここで言ってどうするの？
それってつまり・・・させられてるんじゃなくて自主的にしてるってことだろ アップル製品保守失敗
正社員しかエンジニアいません。失敗
ライフワークバランス。失敗。
家庭の事情関係なしに転勤命じられます
LCMライフサイクルマネージメント。失敗
資格取得推進してます。誰も資格取る暇ありません
シスコの資格取得。失敗。勉強する暇ない
シスコのルータなんて、誰も保守できません。
ヤマハの激安ルータです。
働き方改革。失敗。数字だけサービス残業で残業減らしてます
コールセンター設立しました。話を聞いて現場に流すだけの
コールセンター
事務所への入退室で、勤怠管理しているので、サービス残業できません。
ドアは開けっぱなしです。
パソコンのオフオンで勤怠管理しているので、サービス残業できません。
パソコンのオフオン管理ツールは削除。パソコンはオフオンせずに
入れっぱ
サービスマンに営業
地域密着、労働者が自分の地元や実家で仕事する事を言っていません。
着任場所の地域密着です。家庭の事情を考慮しない転勤は
日常茶飯事です。 わからないことがあれば、先輩や担当部署に聞けません。
平気で今日はその機種わかる人いません。
休みですとなります
なぜ、平均残業時間を
39,8
にしてるんでしょうかね？
検索した時に、40未満にソートするとヒットしますからね
実際は、80越えしてるし、休憩してない分を合わせると
もっと酷い。
夜間担当になると、24に家着いて、シャワー浴びてる時に呼び出し
現場に26時着。修理完了3:00。家に着いて4:00
寝る事も出来ず、8:45に出勤。 一番感謝されるエンジニアかもしれない
アホか？
客が、超絶ブラック飲食小売で、感謝される暇なんかねーわな
法律犯して逮捕される職業出ると、ほとんど
飲食店従業員、飲食店経営だろ
学生の時にまともに勉強もせずに、遊んでいたクソ野草が
やる仕事が、飲食店小売。
そんなクソ野郎どもが感謝するわけねーわ。
煽り。ゆすり、怒号を起こして早く来い。
こんなんじゃ、離職率はんぱねーわ 今は給料低いからなぁ
昔は残業付ける事できたから頑張れたけど、今はモチベーション維持できる旨味ないからな
ベースが低くて残業で稼いでるっていうのに 平（大卒）と課長職の月給ってどれぐらい違うの？
だれか教えて偉い人 昔は残業代が青天井で残業規制もなく、誰にも文句を言われずにやったらやった分だけ残業代貰えたらしいね。
佐◯急便と同じで激務でも、給料にストレートに反映していたからモチベーションも保てたろう。 残業代全額は出ませんと実態を公然と開き直って言い切ればいいのに。
前の管理部長〔オッパイじゃない方〕はこそこそと残業代カットしてた。 >>834
千葉なんか社有社マイカー扱いにして
通勤費浮かせたり
残業時間に遊んでてもキッチリ請求するSSじゃねーか(笑)
他にもいっぱいあるが楽すぎてたまらん きたかんでは交通事故や違反者から金巻き上げる。
今の常務取締役が北関東の支社長時代に始める。
新潟にいた部長の財布にも金品の授受の事実。 常務
きたかん時代にサービスマンから巻き上げたお金。
老人ホームに入る前に返してくださいね あの常務なら金巻き上げとかやりそう。
顔からしてだし >>836
そりゃ嘘だろ。
お前は365日出勤してんのか？ｗ
労基に行く気がないだけで受け入れてるんだろう。
そんなん自業自得だわ。 終わってるよな～
部長、課長以上はクソばっか
おまえ等に偉そうな事言われても何一つ響かねーよ。
営推とか導って何なの？
ゴミの受け入れ先かよw 企業病の末期状態だな
その内に無駄な会議を減らす為の会議をやりそうだw 導入
と
エイスイは
粗大ゴミ
収容所で
ござんす
例えばやんす
100円の
利益を出すのに
200円かかるで
ごんす
人件費が
べらぼうに
高いでやんす 1000円バイト1時間
余裕でできる仕事を
4000円の
おっさんが
タバコ休憩込みで
何人も何時間もかけて
やるで
ござんす
こんなんでは
会社も傾きます 1日の1/3以上をタバコ室にいるやつは何処の
SSにも居そうだな。 SSの前をサービスカーで通過しているのに、直帰扱いにしないでよw 20:00まで、待機してましたが、運良く出動がありませんでした。
後日、上長から、
“この日17:30以降、仕事無かったから、残業付けるなよ！”
こんな事を平気で言う会社です。 常務が銀座で大名行列で寿司食いに行くらしいから、お前ら協賛金出せ！
と平気で言われます 役職定年を迎えたＯＳのお爺ちゃんが配属されるって聞いたが、配属される本人も迷惑だし配属先も申し訳ないが迷惑だ。 新卒者、中途者、学生さん
通年で中途募集してます
まぁこのワードだけでブラックですわ
中途入社は1/2です。
半分が中途採用者かいっ！！
んじゃ新卒は半分やめてるんかい！！
SSE は下流工程だそうです 自分の机ありません
どこの会社も失敗とわかり、やめたフリーアドレス
入社して配属されて、自分の机ないとか
アホやんか
派遣ですら、自分の机配備されるわ
アホだわ ＯＳが一番の勝ち組だよな。
楽な仕事してサボりまくり、しかも等級は上。
残業もコンスタントに40H。
これ以上の優遇あるか？
ホワイト過ぎるだろ。 >>863
世間から見たらOSが普通の会社なんだけどな
我々がブラック体質に慣れ過ぎている。 >>864
コピー業界ではOSは超絶ブラック
社内ではホワイト
もっと、社外の人と関わり持った方がいいよ 親会社のHP見たか？
特定ユーザーに対しての謝罪文記載ってかなりヤバイな >>869
百貨店側が5/30にテックの名前出して利用客に謝罪文出してるのに、テックは6/6なんだな。
相当ヤバイと思うけど…悠長なこった。
そしてそのツケは下々の我々に降りかかってくる訳か…。
ボーナス出ねんじゃね？ >>870
ボーナスの行方は賠償額次第ってとこかも… >>870
信頼関係はもうないよね。うちの会社の作業品質ではいつかは
こんな事を起きるし、またいつか発生するよ
IBMのPOS事業を買ってしまった、損失の方がデカイ こういうミスをしたのが自分だったらと考えると
禿げそうだ >>873
無いだろうね。
あの文章から怒りと見せしめが滲み出てる。
てかこれ作業ミスなの？
まぁ品質・人質が悪いのは誰もが認めるところだけど(笑)
>>872
同意
OSってどこに存在価値があるのかな？w
RSもダメだがOSって…(笑)
結論的には東芝テックグループが全部ダメということか(^-^) 入社試験で落ちた奴を鶴の一声で採用する会社なんてそんなもんだ >>870
隠蔽体質は変わらんよ
軽減税率もヤバそうだな、現在ツールもバグだらけみたいだし… 働き方改革とか、ライフワークバランスとか
全く変わらんし、どんどん酷くなってる
若手のできる奴ほどやめるし
離職はんぱねーよ わけのわからんコールを無条件にポコポコ飛ばされればストレス半端ないし、まぁ辞めるでしょ
昔は事務所がフィルターになってたけど今はオールスルーだからな
新人に20年以上前の機器のコールをとばす
作業中に見積依頼や納期問い合わせや他担当者指名コール
予定が詰まってる状態でさらに同時に3件くらいメールがとんでくる
バカなのこの会社となってもおかしくはない 組織表を見れば一目瞭然、コールセンターはTER社員、契約社員、派遣社員で構成されている。
後は分かるな？ バカだろ、この会社は
現場を後ろ盾して、支援サポートしないといけないのに
現場にさらに負担をかける IBMのPOS事業買うならグローリーとかパナソニックの決済端末部門買収した方が先があったのに 経営陣の判断だからごちゃごちゃ言っても始まらん
俺的には給料が定年まで貰えれば別に構わんよ
定年になれば知ったこっちゃないしw 加齢で現場がきつくなったベテランCEの落ち着く先が
コールセンターだったら良いのにな
勿体ないか コールセンター伝説！！
俺の会社スマホに
「レジにジャーナルセットのメッセージが出てるので
対処してほしい」
と、メール。
あまりの忙しさにメールは無視。電話は2時間後に電話
内容は蓋をセットして終わり。
客は激怒、なんでそんなに折り返しが遅いのかと
この会社は頭イかれてるな
現場で作業中のサービスマンに電話対応依頼をするなと
コールセンターで対応しろよと、それか、事務所で電話できる奴が
電話して顧客対応しろよと
地区担当だからメールしましたぁ
アホか >>885
TER送りかコルセンで一時受けだったら絶対コルセンでTEL完了してくれた方が楽だ ヤフーニュースより
東芝系社員、退職拒み単純作業 「追い出し部屋」と反発
複数の社員によると、４月中は研修として社外の人材コンサルタントらの講義を受け、
経営環境の厳しさを理解し、配属を前向きに考えるよう求められた。
自分を省みて変えるべき点を同僚に表明し、作文にもまとめたという。
その後、各社員に対し、応援先として新潟県の電池工場やグループ外の物流倉庫が示された。
５月からそこに出向き、運搬や仕分けなどの作業を命じられている。
応援先は半年後に見直されるという。
若い働き手にまじって作業をしている男性は「不慣れな肉体労働で疲労がたまる。
こんな作業を続けていても先が見えない」とこぼす。別の男性は、原発事業の失敗による経営危機を振り返り、「
同僚が次々と他社に移るなかでも、
自分は残ってがんばってきた。なぜこんな仕打ちをうけるのか」と憤る。 うちにもいるやん
単純作業の簡単な設置と箱開けしかしない、元管理職や係長
毎日箱開けしたり、簡単な設置、タバコ雑談して、年収600-800
無駄やムラはそこにあるのに、パートのオバさんにやらせれば
年100-150で抑えられるっての 追い出し部屋なんて無駄な部署を新設するな
子会社の某レジメンテナンス会社に出向させればいいだけだろ >>880
おまえアホか？知ったかはやめろよ半数以上はウチの社員だぞ(笑) >>887
申し訳ないけど、常識的に考えるならお前が悪いとしか言いようがないんだが・・・
忙しすぎて通常の考えができなくなってるかもしれんが・・・
一般的な考えなら、
メールが入って対応できないなら誰かに相談するべきじゃないの？
「あまりの忙しさにメールは無視。電話は2時間後に電話」の時点で、
100%お前の過失じゃん。こんなん言い訳の余地はないわ。
報連相という新人レベルの事が出来てないって結論になる。
地区担当だからメールしましたぁは、ルーチン通り対応しているだけで、
どこにもアホな要因はない。
悪いけど、俺から見るとそう見える。 >>894
ルーチン通りと言うが、だいたいそのルーチン自体が間違ってると思わないか？
現場の声に聞く耳持たずのブラック会社！ >>897
個人的には
>>887
の話は、ルーチンの問題ってより、
>>887自身の社会人として恥ずかしい開き直りの話だと思うんだが・・・
ルーチン自体の話なら、
コールセンターってお客さんから費用貰ってないし、
1顧客の問い合わせに長々する事自体がNGって基本的な考え方があるからなぁ。
無料サービスに相応しいサービスレベルじゃないかな？ >>887
オマエみたいな奴のせいで幼稚ルールが標準化されるんじゃね？ 俺CEだったけど、またCEになれって言われたら辞める
わかんない事あれば、現場に丸投げすればいい大崎はめちゃ楽っす こういうの見ると組合ってただの利権組織なんだなって思ってしまうよ 社員を切りまくったコストカッターが、自分自身が組織に切られ来月から大仁で役定まで飼い殺しか… 自分は東芝グループの他の会社の人間でここの社員じゃないんだけど
普通に考えて緊急を要する連絡事項をメールのみで済ますのは考えられない
メールじゃ相手に伝わったかどうか判断する手段がないでしょ
例えば、作業場が地下で電波届きにくいエリアだったらどうするつもりなのか
まずは電話するのが当たり前じゃないか
しかも会社の体制がおかしいのにそれをサービスマンのせいにするというID:lteb6Y5y0の頭の悪さ、モラルの欠落ぶり
エレベータでコールセンターの対応がここまでまずいのはさすがに考えられないよ
人命かかってる訳じゃないからこんなに適当なんかね 我はしんそつニューマン。
入社2ヶ月でサビ残余裕であり。入社2ヶ月にも関わらず修理任される始末。先輩たち見てると笑顔がない。ネガティブ発言多すぎ。マジでやめてくれ。愚痴を吐くなら1人で履いてくれ。愚痴を共有しようとすな。
社会勉強にはなるが、人生100年時代に全てここに捧げるのは余裕で無理。
大企業に入ったら一生安泰の時代はもう終わり。終身雇用も崩壊。
冬のボナ受け取ったらやめよっかな。
頭が固い頑固なオッサン達にはごめんだが、この会社は末期。
この会社に未来はないと感じたニューマンでした。 >>907
残業代だしてくれたら、たくさん働くのになぁ。
もったいない会社だ。 >>907
辞められるうちに辞めた方がいいぞ。
数年もすればその先輩達の仲間入りだ。
結婚して家庭を持ってしまったら辞めるに辞められない。
独身の奴もザラにいるが、まともな奴は殆どいない。
つか数年後にはこの会社自体無い気がするが。 TECに限らず上を目指せる人なら、そりゃ転職するべきでしょう。
社内見てるとワンランク上に行けそうな人は・・ サービス残業当たり前と言うか、この会社の常識
入社前は、レジ絶好調！業界最高！セルフレジ絶好調！
シェアNo1イェーイみたいな感じで会社説明
私生活充実、ライフワークバランス、働き方改革やってます！
フレックス勤務あり、直行直帰できます。キャッハぁー！
で、信用しきって入社するもほとんどウソ
残業代を支払う売り上げありません。コピーの紙すら買えません
自分でコピー用紙の束を買った事もあります。工具は自分持ち。
あまりのブラッキー勤務で私生活などありません まぁ、こんな俺だけど、1-2年目の頃は、この会社を変えてやる
なんてアホなこと考えていた頃もあったな。
東芝体質を更に悪化させた会社、変えるのは無理
>>905
この人の考え方が、サービス保守会社の常識なのに
うちの会社はアホ体制だからな
サービス保守会社の常識すら知らないで、コルセンは聞くだけとか 上司が、Facebook で個人名検索して身辺調査
しかもみんなの前で、キモくて鳥肌もんでしたよ >>905
たかが昇降だけすればいいエレベーターと一緒にするな >>915
この発言は恥ずかしい
サービスマン、カスタマーエンジニア、保守員、フィールドエンジニアとか、いろんな呼ばれ方があるが
敬意がないのは、うちの会社の体質なんでしょうね とある週末の出来事
携帯が鳴った上司からだ
『○○役員から電話があって今日は家族で食事する日だから○○君を早上がりさせて欲しい』
自己責任でどうぞ、そんな理由じゃ俺は知りません！と言ってやった
以前から２世が多い会社だったが
最近は他社からの２世も増え
質が悪いわバカ親まで増えるで我が子がカワイイのは解るが情けない奴ばっかだ バカ親のバカ息子だからマトモな会社に合格するわけないわな
だけど物は考えようだ
バカ親も自分が不愉快な思いをした会社に入れるか？
それだけ世渡りで出世できれば居心地がいいのだよ、きっと
ま、バカ息子だったら昇進も早いだろうしな >>915
色んな意味で恥ずかしすぎる。
>>920
バカ親はモンペア
バカ息子はメンヘラ
どうしようも無いｗ 北陸のバカ息子も泣き言、言ってやめたな
部下をいじめにイジメ倒している親の子が
それに耐えられなくて辞めるって皮肉だ バカ息子は優遇されるので離職率は低い
ただしバカなので、マトモな一般社員にしわ寄せがいく
結果、マトモな社員は激務になって離職率が高くなる
幹部のバカ親は、こういう事実を認識している、わけないな
会社を食い物にしている卑劣な奴ばかりだから 新卒者様へ
説明会参加者様へ
•基礎給は最大8万です
•ボーナスは4.0です
•CEは自分の机がありません。
※新人なのに事務所に戻ってどこに座っていいかわからないの嫌ですよね。
•未だに事務所でタバコ
※昭和の文化を未だに継承
•中途採用者は半分だそうです。※リクナビに掲載情報
•有給なんて取ったことありません！！
※平均年休取得の5日分は会社が勝手に決めた休み分です！
三年以内に辞めた新人いるのに0と掲載。嘘つき会社
•残業代支払えません•コピー用紙買う経費ありません
•資格の勉強してる人いません。そんな暇ありません！
常に何かに追われてます！ランチゆっくりとかありえません
すぐに内定出す会社は、危険です！
こんなクソ会社はドタキャンしましょう！ そんなふうに縁故やバカ親会社のバカ息子や娘を無試験で入れるのは全て総務担当役員がおバカだからでしょ！こいつがガンだわ。
自分の親戚も大阪にいるし。
仕事もできねーのに偉そうな顔してるよ。 ちなみにＮ社は社長の親族であろうとも、縁故採用はしないそうだ。 北関東で管理部長つとめてセクキャバ接待をサービスステーションに強要していた、現在本営の人いたな 今は、まともな会社では、縁故採用なんてしてないし、禁止してる。
それを未だにやっている会社は、アホってこと。 課長職以上であれば人事にネジ込めるって
今でもあんのかね？
風呂入ってる時に息子に金属バットで襲撃受けた総務部長がそう言ってた
そんな息子が縁故採用(笑) 新潟気の毒にな、何気に北関エリアで一番地震が多い気がする。 新卒、中途、説明会参加者へ
UNIQLOに行ってみなさい
レジはipodタブレットにGLORYの釣銭機
TECなんていらんのですよ
ボーナスが4.0のブラック会社に入るよりもっとマシな会社を検討ください
軽減税率実施後の大不況で反動が酷いレジ業界にくることない
朝はオープン前修理、ランチ前に早く来いと怒られながら修理
ランチ後に修理、閉店前に修理閉店後に来てと修理、夜間コールで
就寝もできず出動、そのまま出勤。
こんなのが毎日。休みの日は客から会社からの電話。
これは、親戚や家族の冠婚葬祭でもくる。
有給は取れません。 マジでキモいよこの会社
携帯のGPS機能で行動監視される。休みの日も会社携帯を持ち歩かないと行けない
事務所はあいつどこどこにいるから、休みだけど電話してみようだって
マジでキモいよ
個人の住所録をメールで一括送信。マジでキモい。
事件に使われたらどうする。情報を取り扱う会社がやることじゃねーわ。キモい
説明会ドタキャンした方がいいよ >>937
顧客情報満載の携帯を休日なのに持ち帰らせる会社なんて無いだろw
例えるなら非番の警察官に拳銃を持ち帰らせるようなもんだw 親会社のHPにまで掲載された某百貨店の件は、失敗事例として情報共有されないの？ 万年募集会社にホワイト無し！！
中途採用いつでもやってる。
すぐに内定出します
↑↑↑↑
これはブラック診断判定で、確定事項。
もしかしたら、いちばん感謝されるエンジニアかもしれない。
って、もしかしたら&かもしれないって
違うんじゃねwwwwwwバカじゃね >>935
>>938
現場を知らないのですね。
余裕で持ち帰らせてる。
休日でも普通に電話バンバン鳴るぞ。
マジであいつ休みの日にどこどこにいるな～とかの会話は聞いたことある。
俺は休日は位置情報OFFしてる。
余りに鳴りまくると電源OFF (笑)
>>939
ヤバすぎて載せられないのかな？
それかテックの問題？だから載せないのか。
>>940
感謝されるどころか謝罪しかないよな(笑)
よくそんな事書けるもんだ‥アホか。 >>941
次回出社時に報復が嫌だから電源までは切れんw なんで、電話でなかった？
確認できなかったから、予定入れておいたから、、。で終わり。
その後の報復がホラー過ぎる
残業は断れません。定時以降に仕事が当たり前のようにきますが
断れません。
残業は業務命令の為に、社蓄は断れないそうです。
常識のある、まともな会社は、本人の同意を求めますが、
問答無用で予定をメール一通だけで、仕事を入れてきます。
業務命令なので断れないそうです。
その分の残業代がでないこともよくあります
こんな会社ですが、大丈夫ですか？ 説明会はドタキャンしよう！！！
貴方は、一生懸命勉強してきましたね。
ここの客は、飲食店やスーパー、
飲食店やスーパーは勉強してこなかった、奴が辿り着く場所
そんなのが客、常識が通じないよ
社内がブラックでも、客がホワイトでやりがいがあればいいが
この会社は全てがブラック！！
説明会はドタキャンで！！！ こんな会社です。
残業は業務命令の為に断れません。本人となんの相談も無しに
残業を入れてきます。
言われた時に、この日は予定があるので残業出来ません。
なんて、言えません。業務命令の為だそうです。
先に個人予定を言わなかった人が悪いそうです。
そもそも、なんで定時以降の私的な予定を言わないといけないんでしょうかね？
挙げ句の果てに、その残業代は出ないことがよくあります。
こんな会社は、ドタキャン >>946
嘘と大げさだよ
1割引きくらいで捉えとけば、だいたい合ってる ドタキャンマンは言ってる事が無茶苦茶過ぎて、
どこに突っ込んでいいのかわからないｗ ま、IBMが切った部門に未来は無いわな
POSなんかパソコンで出来るし
どう見ても10年後には今のレジは無いですね IBM云々言ってるお前
TTSSとTECを同一視してるのか？ オ○ロンがロ○ソンレジのメンテナンスをＮから受注したらしい。
世の中なにが起こるか分からん。 >>947
1割引き…確かにw
最近あらゆる意味でブラックというよりダーク企業と言う方が的確な気がしてきた。
例の件（ただの噂？）もあるしね…。
詳細は知らないので質問しないでね。 ＞ どう見ても10年後には今のレジは無いですね
気分で決めつける、前時代的な未来予測好きｗ レジは小型の店舗から順にタブレットPOSに変わるよ。常時通電型になるので、数年でバッテリー膨張が発生する確率は高いけど、イニシャルコストが圧倒的に安い。故障しても最悪、お客様で予備機と交換とかなって保守費用も落とせる。
Nの保守員が言ってたけど、ユ○クロがタブレットPOSに変わるって言ってたな。 >>953
闇企業、闇営業、闇ＣＥか
なるほど、ぴったりだ 北関東にいた馬鹿で間抜けでお調子者の馬鹿常務？
お前、あれだけ大口叩いたんだから、
サービスマンにサービス残業させた金返せよ。
テメエいい加減にしろよ。
ガラナ呑んで脱糞してろよ 北関東にいた馬鹿で間抜けでお調子者の馬鹿常務？
お前、あれだけ大口叩いたんだから、
サービスマンにサービス残業させた金返せよ。
テメエいい加減にしろよ。
ガラナ呑んで脱糞してろよ 交通事故起こして面接ありましたよ。
死ねだの馬鹿だの言われたが、サビ残中だったんですけど。
いいーなあ。。。
死ねとか発言しても常務？
ガラナ呑んで脱糞してろよ 落ち着けるか！！
熊谷花火大会の参加費払わないんだぞ まあポータルで新社長の所信表明を見てみろ。
作業ミスの撲滅と徹底した経費の削減だとよ。
こりゃあ経費削減でコアＳＳを二交代制にして、残業ゼロぐらいやりかねんぞ >>968
二交代にするほど人がいませんけど
残業したくない、自分の時間が欲しい 常務は必要経費払わず仕事させ、
必要経費と開き直って会社経費を使うと！
こういうことですか？
二階応？ 昔、S長で人轢き○してもS長続けられてた人いたよな。
過失じゃなきゃ地位保てるってすごいよね。 >>968
どちらも現場を判ってない妄想だな。
更なる闇に突入か…。
暇そうで電話ばっかりしてる所長連中にも現場回らせろよ(笑)
>>970
手っ取り早いのはそれだな。
分けてから無駄が多過ぎで確執もできて何も良いこと無し。
>>972
パワハラセクハラモラハラ何でもありだからな。
不倫は本人同士の問題で会社に悪影響与えなきゃ問題無いが…会社としてはね。
番長スレ埋めすぎだから次スレ立てろよ。
俺もう何回も立ててやってんだからたまには自分でやれ。 エロ社長へ！！
温泉会議
や
技術コンテスト
アホな事やってるうちは
この会社は変わらんよ
だってさ
ギコン、やってその後、どんなイノベーションが
起きたの？？？ エロ社長はここ見てるんだよね？
二回王は見たことあるらしいけど
ギコンなんてやめて、改善提案を発表する会にしないと
改善なんてできない。
管理職の改善案
CE、SSE、業務、営業と今
抱えている、現場の問題点を表に出さないとダメ 2020年以降は導入物件が激減して、導入Ｇは自然にコアと合併されるだろう。
会社だって仕事が無いのに、あれだけの人数を養うのは無理だってw
ＭＦＰだって新型機の開発を止めたから、コピー機業界からの撤収は織り込み済み
最終的にはＯＳを廃止して、ＲＳに吸収して新卒が来ない分の人員確保で手打ち >>968
だけど今度の社長って親会社で本部長になりそびれたリーチ前の人だよ。
親会社のバカ社長にバカって言っちゃうとんでもない人。
だから出世が止まって子会社社長。うちにはロクなの来ない。
その社長が出世すると思ってコバンザメしているバカ総務役員。
俺たちのことなんて考えずに自分の保身ばかり。
バカ常務もその一人。 「コストカッターと呼ばれる人間を経営者にしてはいけない。
彼らはコスト削減は出来ても、新機軸となるビジネスや
収益拡大は絶対に出来ないからである。」
らしいぞ。 馬鹿常務には未払い残業代
しっかりと払って欲しいと考えます。
ビッグマウス 二代前の社長はコルセンを作り逃げ、先代は導入Ｇを作り逃げ、今回は？ 偉そうなこと言って途中で寝ちまって過去ログ行きに…
やり直すからあまり書き込まないで エイスイ
馬鹿で間抜けなビッグマウスがいる
と！
ソ営のビッグマウスが言ってました。 >>988
もうそんな部署ないが、何年前に辞めた奴なのお前 さすい？
サビ残強要部長
馬鹿な、義弟を持つ部長
レイパ係に道産子根性無し部長とかいて、
部署名忘れてた。
うんこ漏らし漏らしいた。
高崎線うんこ撒き散らした迷惑人間 お金返してください
オッパい揉んでしゃぶって弄りまわしま管理部長
我々オッパい揉んでしゃぶって弄りまわした経費稼ぐために上納金
金返せや
マツモと 九州にもいたきたかん管理部長を務めた迷惑人間
ただ酒強要のプロ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 139日 18時間 16分 8秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
