JVCケンウッドの裏事情13
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1名無し2017/11/04(土) 16:57:11.91ID:RTwr+OLh0
1名無し2017/01/04(水) 17:35:03.95ID:Czwc/rwb0
旧日本ビクターは音響機器老舗である傍ら、VHSのロイヤイティー依存で企業のスリム化が遅れた会社で、
松下資本が撤退、外国に売りとばされそうになった。
しかし、海外へ売るよりも日本の企業へと言うことで、ケンウッド(旧トリオ)と経営統合した。
ケンウッドと日本ビクターが結びつき、音響機器はその合併会社が引き継ぎ、外国でのブランド力の強い
JVCをメインとしてVictorブランド展開の終わりを迎えた。
旧日本ビクターはテレビ類の製造から撤退して、船井製をJVCのブランドで海外提供した。
JVCの救済会社のケンウッドは春日無線から始まり、後にトリオという社名で、そしてケンウッドという
輸出名に統一された。
アマチュア通信機でも有名だったが、音響機器でも高い評価を得ていた。
社名が輸出ブランド名に統一された頃に、ライバルとされていたパイオニアに負けじと、
後発ながらカーオーディオに進出し、ホームオーディオと共に安定したシェアを保ってた。
旧日本ビクターは完全に消滅したと思って間違いない。
現在はJVCのバッジのみで、中身はケンウッドが主導権を握っていると見て良い…。
…のはずだった、が。
統括部長レベルは皆旧ビクター社員に占領され、今では完全にビクターに乗っ取られてしまった。
仕事ができるのはケンウッド社員。
上司にゴマをするのがうまいのはビクター社員。
そして出世するのもビクター社員。
露骨なケンウッド潰しが蔓延している。
もはや徹底抗戦しかない!! この会社、50代前半の半分くらいが居なくなれば、
エクセレントカンパニーになるって金融の人が言ってたよ。
外資でもあるまいし、しょせん無理な話だけどね。
経営陣も我が身可愛さにリストラはできないだろうし。 それと、色々ぶら下げてるヤバいおじさん?がいるようですが、
そういう人も最期まで面倒みないといけないのは、日本の雇用制度のせいなので
この会社特有の話じゃないでしょうね 50代前半で750マンくらいならたぶんチーフだよね? >>287
その年でチーフとか雑魚すぎてそのまま定年だろうな。
みじめだねぇ。。 チーフならまだいい方だろ
50でS3もけっこういる 仕事ぶりはs4s5レベルがほとんどなんだからさっさと降格しろや 年功序列で上がって、幹部の一番下にされてるやつが一番の雑魚でしょ
一般職に降格もできないし、上がることもない
周りからはこれで幹部かよとバカにされ続けてるんだよ お前ら年収低いけど福利厚生とか入れたらそんなに悪い収入ってわけじゃないんだよな?
郊外暮らしだろうし広い家で悠々自適だろ? 今日の12時半くらいに出たやつ
最後の2文が言いたいだけちゃうんか?
しかも現場をその程度にしか見てないんだな 今日、給料日で基本給変わってた。
けど、面談してない。
人事部くさってるよな、まじで。 >>299
よし俺もROE達成のために誇りをもって草むしりでもするか。 この会社、今にも潰れそうなのに、高い給料貰っている人が多いなぁ。そりゃ、業績も回復しないですね。 >>303
そんな給料いいの?
役員が5,000万以上ってのはもらいすぎだが、、、 思考回路が壊れた会社
入社5年目で出した答えです。
みなさん、さようなら Kは直接的だったけどTも真綿で締めるみたいにジワジワやるな
どっちが悪党かは知らん こんな極楽会社はない
毎日出社するだけで年収1000万円
仕事はなし >>308
上には上がいる。
俺の会社では名ばかり管理職で何もせず1,700万w チーフがkusoh
担当より仕事ができません。・゜゜(ノД`) こんどからチーフは準幹部と主任に分かれるんだろ?
クソはどっちだ?主任か? 準幹部ってなんやねん
あのわけのわからん論文は続くんか?
相変わらずなんのポリシーも持ってない人事部だな どの事業部もそれなりに変化してきているのに、人事部だけは10年前で時が止まったまんま 人事部に異動すればどんな馬鹿でも必ずチーフになれる。人事部のチーフ連中をみてみろよ。 >>320
>>321
どんだけ人事部好きなんだよw >>323
人事はカスだよなぁ。勘違いバカが多い。
ずっと人事のやつとか産廃すぎ これを真剣に考えないと
生き残れないでしょう!
フリーエネルギー
磁力発電機
エアーモーター
政木和三の空気エンジン
湊弘平氏の「磁力回転装置」 もう電磁力の時代は終わり
【通信技術】光子から炭素への量子テレポーテーション転写に成功 横浜国立大学
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1562388111/
同じ横浜だしここと協業しろ Kusohチーフ月曜日休むなよ!
担当が泣いてるぞ! 定時で帰った人事のチーフが駅でスマホをいじりながらボケーっと立ってた。
ボケチーフ やることなくても月給50万円 >>329
そりゃ月給50じゃやる気でないだろ
40くらい?安すぎ >329
それを見てる貴方だって定時じゃないか(笑)
恨みを持ってるのか知らないが、あんまり特定の
個人のことを書かないほうがいいと思うよ。 社内で人事を恨んでる奴なんて大勢いると思うが。
ここで正論を語っても面白くないぞ。
どんどんブチまけようぜ! 社内で人事を恨んでる奴なんて大勢いると思うが。
ここで正論を語っても面白くないぞ。
どんどんブチまけようぜ! 組合中央委員大会議案に対する八王子支部委員会の内容。
中央委員2名欠員
支部執行部が推薦し職場委員の拍手多数で承認。←支部組合員による補充選挙では?
大会当日都合の悪い中央委員は、自分で代理を探す事。←今迄の中央委員選挙は何?
人事も人事だけど組合も組合。腐ってる!。 立候補だって、なり手がいないから組合からの打診じゃないの?
人事部も選挙にしたらいいのに。 八王子なんて終わった墓場だろ?
誰も八王子に期待してないぞ。 組合数年前に辞めたよ。金の無駄。窓際だし怖いものなし。 民主主義は無いのか。選ばれた人間が進めているんじゃ無いのか。
結局、偉くなりたい人間の別ルートだ。
こんな嘘っぱちの組織で社員の為の交渉を、会社と対等に出来る訳がない。
全て組合幹部の出世の手段か。 組合の委員長なら部長職確定だし、ほぼ御用組合じゃん。 >>342
民主主義などないよ。
不公平 不平等 差別 偏見 の塊だよ。 >>342
民主主義などないよ。
在日、B、赤、層化が幅利かせてる。 人事部が悪いんじゃない!
あんな低能なうんこ人事部を解散できない組合が悪い! 組合が悪いんじゃない!
あんな低能なうんこ組合を解散できない人事部が悪い! よっしゃ。人事と組合の責任者を並べて土下座で謝罪させよう。写メをLive にアップできた人は人事改革部の部長職に抜擢。
異論ないよね。 人事制度があまりにもクソなのでMBOの自己評価を全部1にして出してみた
事前面談もなくD評価だった。減給だった。
まぁ年1万くらいだからいいけどさ。 >>352
自分で1にしたからっていう拠り所が欲しかったんだね。
お前は自分で1にしなくてもDだよ。
生きるの大変そうだね。
ザマァ 相対評価で誰の評価下げるか悩むところなのに全部1で出してきたアホがいたらそいつの評価下げるでしょ >>354
自己評価と他者評価が一致している稀有な例 もう1回やれば降格できるね
懲戒以外で降格した例って無いのでは?
是非チャレンジしてみてくれ 懲戒以外で降格した例あるよ。
御用聞きの組合辞めて、一人参加可能の外部労働組合に入って神様と呼ばれるようになった話
知らない? 「絶妙な小者」の割に権力者への点数稼ぎが上手くはまって実力以上の昇格ができちゃった。
それがグループ長連中だよな。 >>359
それも実力のうち。
会社貢献じゃなく評価を受ける実力な。 あのわけのわからないアセスメント継続かよ。
日本語がまともに書けない人事部にアセスメントなんてできんだろうに。 人事が正しい評価なんか目指しているわけないだろ
ただの社会人ごっこと嫌がらせだよ 仕事のノウハウを知らねえグループ長が、仕事を知ってるキャリア10年の一般職を評価している。
矛盾していないか?
仕事を知らねえ幹部が、知っている一般を本当に正しい評価できるなのかよ?
適当な屁理屈しか言えないのが真実だろ?
答えてみろよ勤怠管理しかできないG長よ! >>364
できるよ。
お前は何も見えてない 。
視野が狭すぎる。
自分の小さな世界でしか物事が考えられてない。
極めて滑稽。
グループ長はカスだがお前ほどじゃねぇわな ビアパーティーに売れない地下アイドルしか呼べないショボイ会社 >>365
ウソつくな。
できねえよ。
お前がその代表例だ。 総務部より通達
「休日等の取得に関しては2年間の間に取得するのが慣例であり、
2年を超えるものについては失効出来ることになっております。」
「既存の2年以前の代休に関しては、今回に限り出張日当相当額(1日2,000円)
で清算いたします。」 >>367
なら辞めれば?
というか辞めてくれれば助かります。 >>373
助からん。残念ながらお前はもう手遅れだ。 >>1にはディープキス
>>100には鬼手コキ
>>200にはローリングフェラ
>>300にはのど輪締め
>>500には目の白い所だけをペロペロ
>>700にはアナル掻き出し舐め
>>900には堀拓也スペシャル
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30歳 1989年5月23日生まれ
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