ホンダの裏事情Part57
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家族のような雰囲気の会社です。
少数精鋭なので、皆仲良くやっています。
アットホームで明るい職場です。
※前スレ
ホンダの裏事情Part56【パワハラFC】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1539778007/ >>586
なおその会社も開発は日立、これからはモービルアイ。 >>583
元凶追い出さずに、まともな人を追い出すんだから終わってる ここはもうすぐ切り売りして最終的に潰れる会社だからどうでもいいのでは? >>587
その会社からうちに転職する人が最近多いけどwww
なんか皮肉だよね Sから北人でソフト系の人は嘆いてたけどな。ハードは何使ってもいいけど、ソフトは自分達で管理してたのにここは…と >>593
いや、にはプログラマーなんて必要ないし
そいつが企業リサーチが甘かっただけ プログラミングは外注でいいけど、SEは中で行うべきだと思う。
そもそもソフトウェア技術者=プログラマーっていう認識しかないような人間ばっかりだよね、ここって。 > ソフトウェア技術者=プログラマーっていう認識しかないような人間
それは、新卒入社にも中採入社にもよく居るが。
ソフトウェア開発の第一歩には「ソースコード書き」などと言う
作業は無いわけで。
というか、サプライヤーや委託に仕事をさせる前に、
自分自身の要求をきちんと掘り下げやがれ!とな。 ソフトウェアに競争領域がないと思ってるならいらないんだろうけど、そうでもないんじゃないのかな。
なんでも要求できれば買えるっていうのは幻想だと思う。 自動運転なんてソフトウェアの塊だけどな。コードかけない奴が仕様もろくにかけるとは思えん。その結果があの組織でしょ and で狂ったように書き込んでる奴いるがあれは病んでるからなのか? >>603
andでなくsns。すごい勢いの書き込みで正直うざい。 ガキが書き込むようなチクりというか情けない事をここにあえて投稿する民度がね。。 コードなんか外注で当然
インドや中国のオフショアでもできる仕事
完成車メーカーがやるべきは要求をしっかり定義することでしょ >>606
そういうことを言っている人が日本に多いから
自分たちでコードを書いているGAFAに負けた この会社は要求定義、仕様書構築が致命的にできない。
コード書ける書けないはどうでもいいんだよ。 自分でやるのが一番速いのに、蔑ろにするからすぐ周回遅れにぬる。 脱出済みだけどトヨタのソフト系求人ってC/C++のテストあるよ
PC持ち込んでコーディングしろってテストもある
パワポ作成や仕様書きばっかやってて使えないエンジニアを排除する目的で 出来ない奴程サプに高圧的に当たって
できる人材を装うからね
コード書けないのにまともな要求仕様書けてる訳ない >>611
ホンダのソフト系の中途採用でも、それをやるべき。 >>612
そう言う連中が高圧的に当たる先はサプだけではないだろ。
見ていれば分かるが、当たられた先が気の毒だ。
直属の上司もそう気付いているならまだ救いがあるが、
往々にして上司オキニイリ人材扱いなのがとても不幸だ。
自作ソフトのコードはそれなりに書ける(それなりに動く)のに、
それをまともな要求仕様書として表現(記述)出来ないという、
残念なプログラマー君もたまに、というかチョイチョイいる。
そのままでは検証も、後年の修正や改定も難しいから、
量産には繋げられないよねー、、、と。 君たちこの会社にまだ希望もっているんだな・・・。
羨ましいつか嘆かわしいつか C++のテストとかスタートアップのカスプログラマーでもできるしな…
うちの会社がいかにクソか プログラミング出来ても出来なくてもどちらでも良いが、コネクテッドや自動運転などソフトウェアの知識が必要な分野が増えてきている以上、専門知識をもったソフトウェア技術者は必要。
DNN、ネットワーク、クラウド等のまともな知識を持っている技術者の多くはプログラムもできるよ。
自分で手を動かしているから。
逆に、プログラムしか出来ないレベルの技術者はあまりホンダに必要ないかもな。 ホンダは料理人だから材料の作り方などどうでも良い
コードなんかのスキルは必要ない ま、完成車メーカーの人間もプログラムできるにこしたことないんだけどな
向上心と能力あれば一つの言語が数週間で身につくし 養殖だろうと天然だろうと関係ないwww
有機だろうと無農薬だろうと関係ないwww 買う時に天然の鯛、有機栽培のトマト
って指定すれば良いだけじゃん
アホか 自動運転できるソフトくださいって言う相手はどう選ぶのか NCAPで満点取れるADASユニット提供しろ
テスラみたいな自動運転システム提供しろ
でFA
冗談みたいだけどマジでこんなことやってるよ
だからみんな辞めてくけどね
そして中途を大量採用してる そもそも機能買いの定義って
・目的を実現する手法は問わない
・中身はどうなっていても構わない
でしょ?
これが会社の方針なんだから、会社の考えに従う奴が評価されて出世していくのは当たり前
技術的知見から要求を抜け漏れなく網羅して仕様書を作成できる奴なんか評価されないよ
ここで生き残るには上に耳障りが良く、技術的にはお花畑の要求仕様書を作成するスキルが必要 これからのキー技術を持たない会社に未来はない
ハード組み合わせだけのアナログ時代と違って、
システムってソフトウェアだからね
その辺疎かにしてる会社に未来はない 買えばいいとか言ってる奴は将来的に高値でゴミを売りつけられることも分からない馬鹿 これじゃ駄目だと分かってても出来るスキルの人が居ないし、そんなスキルの奴が居ても活かそうとしないからな
そりゃあ逃げ出すよ 大人しくパワポ書いとけば給料もらえるんだから
こんな楽な会社無いけどな そもそも、ウチの売り上げで、最高品質を安くよこせってのに無理がある。
ボッシュとかは2軍どころか3軍レベルを割り当ててるしな。
かといって自社開発はもはや無理。
詰んでる。 中身知らなくても給料もらえるから好きにやれや
中身空っぽでもシュケンになったら勝ち組だよ今は
会社が傾いたら待遇も悪くなるし切られない訳じゃないし
業界で生き残れるように個人で努力せえ
傾きだしたらあとは早いぞ
施策でそれを早めてるしな >>635
そんなスキルの奴はかなり便利に活用しただろ?
お気に入りにプラス評価を付け替える時の評価剥ぎ取り元としてね。 この企業体質が改善する可能性は皆無。
諦めてこの会社の体質に馴染むか、さっさと転職するか、どっちかにした方がいい。
不満タラタラで残るのは愚かだよ。 技術的に優れた人達が低評価をつけられたり、
左遷られた人達が大量に出た過去があるのに >>387
組織は戦略に従うので、組織変更して成果が出ない場合は、
・戦略あるいはその上の階層でコケている
・組織変更に失敗している
のどちらか
多分だけど、そもそも戦略的にダメなんじゃないですかね >>387
組織は戦略に従うので、組織変更して成果が出ない場合は、
・戦略あるいはその上の階層でコケている
・組織変更に失敗している
のどちらか
多分だけど、なんども組織変更してるなら、そもそも戦略的にダメなんじゃないですかね 不具合あってもサプライヤに責任押し付けるだけだしね。
何とかしろでOK
承認したのは上司だし。 やりがいなくて給料低いならダメだけど、
やりがいなくても給料高いんだから我慢しろよ ひたすらパワポ園児ばっかやってる間にGoogleとかテスラがバリバリコード書いて、自動運転作ってると考えたらゾッとする
絶対勝てないし >>647
そう思うのならTRIにでも転職して日本の技術開発の役に立ってしまえ
この会社で生き残りたいならパワポ園児量産がこの会社の方針なんだから潔く諦めろ FCVはあまり寒いとモーター始動しないからめんどい
これからの季節はいいけど。
エンジンならぶん回して温める事できるけどねえ いずれにしても「大学卒業」というステータスを得るために先行投資をしてきた人たちからすれば、何の投資もしてこなかった人達と同等に扱われることが「逆差別」の様に感じられるようです。 学位を得るために先行投資してきた、と本気で思っている連中は、
そもそも勘違いしてるのだな。 それはそうだが、この会社大卒で入る意味無いじゃんって、配属されてすぐみんな思うはず。 栃木研究所は4/1付でRを捨てたD開発集団と化したってマジ? 潔いと思うけどね
今までRなんて何もやってないのにR &Dセンターを名乗っていたわけだから
実態に合わせた名称にすることで新卒とのアンマッチも防げるしいいことづくめ 技術研究所の社長交代
前社長の言葉は響いたが
新社長の言葉は全く響かなかったな 新しいカタナ欲しいな
NIKENは価格的に買えない、でも乗ってみたい
ホンダは。。。んー特にないな 開発側も経営側もコンサルによって食い物にされている平和な会社w
そろそろ食べられるところも無くなるなw パワポ作成代行してくれるからな。
ホント、コンサル抜きにはやってられんで。 トップが自分の仕事は変えないという考えが根底にあるから
どんな施策を打とうが何も変わらない 収益収益って言うならまず組織変更の度に起こる大引っ越し無くそうぜ結構な金だろ 暇だ、つまらん。
この会社、仕事に興味がわかない。 割り増し無しで高齢管理職連中をリストラすることを望む 老害が各部署に送り込まれているようだが嫌な予感しかしない 技術者になるために脱出済みの身なんですが、皆さんは脱出しないんですか? HAC配属ってやっぱ本体の人と比べて期待されてないんかなぁ 学生に聞いたらパワポ作成よりも
情報学科の修士をメカ設計に配属して鬱にさせたり、
理系修士を購買に配属させて早期離職させる。
こんなミスマッチ多発がホンダ不人気の理由らしい。
最近の学生って良く情報知ってんな。 ジョブローテーションとスキルマップ?で、
専門性の無い八方美人な無個性ゴマスリイエスマンを育成するのが
この会社 ジョブローテーションなんてあるか?配属先の都合でのみ人を動かすことしかしてない気が。。
移動希望出しても都合いいときだけ成果出さないと推薦できないとかクソ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています