ホンダの裏事情Part57
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家族のような雰囲気の会社です。
少数精鋭なので、皆仲良くやっています。
アットホームで明るい職場です。
※前スレ
ホンダの裏事情Part56【パワハラFC】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1539778007/ 技術研究所の社長交代
前社長の言葉は響いたが
新社長の言葉は全く響かなかったな 新しいカタナ欲しいな
NIKENは価格的に買えない、でも乗ってみたい
ホンダは。。。んー特にないな 開発側も経営側もコンサルによって食い物にされている平和な会社w
そろそろ食べられるところも無くなるなw パワポ作成代行してくれるからな。
ホント、コンサル抜きにはやってられんで。 トップが自分の仕事は変えないという考えが根底にあるから
どんな施策を打とうが何も変わらない 収益収益って言うならまず組織変更の度に起こる大引っ越し無くそうぜ結構な金だろ 暇だ、つまらん。
この会社、仕事に興味がわかない。 割り増し無しで高齢管理職連中をリストラすることを望む 老害が各部署に送り込まれているようだが嫌な予感しかしない 技術者になるために脱出済みの身なんですが、皆さんは脱出しないんですか? HAC配属ってやっぱ本体の人と比べて期待されてないんかなぁ 学生に聞いたらパワポ作成よりも
情報学科の修士をメカ設計に配属して鬱にさせたり、
理系修士を購買に配属させて早期離職させる。
こんなミスマッチ多発がホンダ不人気の理由らしい。
最近の学生って良く情報知ってんな。 ジョブローテーションとスキルマップ?で、
専門性の無い八方美人な無個性ゴマスリイエスマンを育成するのが
この会社 ジョブローテーションなんてあるか?配属先の都合でのみ人を動かすことしかしてない気が。。
移動希望出しても都合いいときだけ成果出さないと推薦できないとかクソ 専門性なんて何も見てないし求めてないだろ、、この会社 >>684
どこの学校もOBからありのまま聞いてると思うよ >>686
パワハラしてジョブローテーションと言う名の左遷はじゃんじゃんあるぞ。 学校のOBってホンダって素晴らしいって言うのかと思ってた OBは本当に自分が感じているほど悪くは後輩に言わない。
ホンダで後悔している、就職失敗した、なんて晒したら惨めだからな。
で学生はホンダを見誤って就職して後悔する(笑) そりゃ会社を代表して学校訪問したときには仕事だからそれなりに話すだろうけど、教授とか研究室経由で相談されたら包み隠さず話すでしょ。見栄を張る必要なんかないよ。 >>692
その辺の加減は人によるだろうね。
でも思うのは、この会社の良い外見に騙される犠牲者が少なくなることを祈りたい。
外見と中身は相当に違うと認識した上で入ってきてほしいね。 メンタル崩したアイツ母校に毎年行ってて楽な仕事だよ。 日本を代表する会社だからこそ、良くなってほしいんだけどな
組織構成含めて失敗し、本質と違うところに時間を使って競争力無くしてる感がある
なんだかなー
サプライヤーの良い餌食で食い尽くされてポイ捨てされよ 主犬が最近の新卒の質が下がったって愚痴ってるけど
ホンダが敬遠され始めてる事に気付いてない じゃあ他は専門性活かした配属してくれるのかって言うと全然そんなことは無い
>>704
んだ 必要なのはパワポ能力くらい
面接もパワポでプレゼン形式にすれば良い >>703
本来そんなもんなじゃないか。
内情がバレて本来の姿があらわれてきただけ。 というかそろそろ新幹線通勤の手当をせめて半額にしろ うちの会社がIT新卒を取ろうとしてるのは、やるしかないのはわかるけどお互い不幸になるだけだよな 工場配属はなんだけど、ようやくチャレンジ受けれると思ったら異動させられたわw
飼い殺しっすわ たらい回しにされてないだけいいだろ
浜松→熊本→狭山って人もいる
地域からでてないだけましと思え >>707
大宮通勤者の大半が離職するけど良い?
栃木の業務完全に止まるよ バカに出来んよ。
新人に入社理由聞いたら、大宮から通えるんで…
と言われたことがある。
もはやあれは福利厚生なんだなと。 「もはやあれは福利厚生」ではなくて、
通勤手当、住宅手当、社員寮、子育て支援などは、
もともと福利厚生ですよ。
就職先を検討する際の、重要な項目のひとつですよね。 昔からやたらと新幹線通勤者を良く思ってない奴がここにいるよね
こんな執拗で陰湿な奴は会社やめてほしい 会社が認めてる制度なんだよ。分かる?
今度コストカットのネタにはなるかもしれないが 東京埼玉地区から栃木転勤になった人をつなぎとめとくには必要だと思うよ。 結婚しないと大宮通勤は認められないでしょ?
結婚出来ない奴が僻んでるとしか思えない >>684
情報工学卒でメカ設計に配属された者だけど、これ本当にどうにかならないのかね。 >>719
従業員への通勤手当は福利厚生経費として法人税から控除されるはずなので、
減額や廃止などしても会社の負担軽減にそう効果的とも思えません。
新幹線通勤者への手当てを良く思っていない人は、
栃木県、高根沢町、宇都宮市などへの納税額の目減りを嫌っているとか、
他の都県市への納付手続きの煩雑化などを嫌っているのでしょうか? >>725
学校で学んだ情報工学の知識だけでは、メカを含む複雑なシステムを扱うには不足では?
既に得ている情報工学の知識にメカ設計の知識を加えて、
知識とスキルの裾野を広げるチャンス!と前向きに考える方が良いと思います。
職場の先輩達を良く見ると意外に様々な分野を経験していて、
「同じ技術だけを扱い続けて他は知らない」という人は少数派に思えます。
他の技術分野の知識やスキルが活きているかどうかは、人によるとしか。
(活かそうと思いもしていない、としか見えない人もいる) >>725
似たような経歴の若手がいたけど入社して数年で退職してたな
本人はメカ設計の知識がゼロでスタートしたのに
周囲がメカ設計の知識が無さすぎると集中放火で攻めまくって鬱病になってた 異分野で学べと放り込む一方で一から教育できる能力が無い >>727
それは間違いなく正論だし、実際に与えられた環境で最大限やるしかないからそうしてる。
俺自身の事はどうでもいい。
制御やAIのソフトウェア人材を補うために大量に中採を入れている割には、社内でスキルに応じた適正な人材割り振りをしない事が意味不明なだけ。
新卒を入れたところで誰も育てることができないから中採頼みなんだろうけど。 就職じゃなくて就社を求めてるからね
専門性に特化したい奴には全く向かない会社
マネージャーに言ったらなぜ技術の幅を広げようと思わないんだと怒られた
この辺はマシでクソではあるね しょっちゅう組織変更ばっかやっているから、
適材適所の人材配置なんてマネージャーも面倒くさくってやってられないわな。
クソな会社。 マネジメント層は出来レースの昇進だから研鑽しないのよ
だから専門分野の知識が古いし、新しい分野の報告聞いたりしても知識が永遠の0
適切に振りたくても振れない
あと無駄な組織変更で労力割いてるってのもある >主犬が最近の新卒の質が下がったって愚痴ってるけど
下がるよね。
1枚しかない新卒カードをホンダに使うのはもったいなすぎ。
Fラン、高卒からの人生逆転を狙うならいいけど。 凡人の 凡人による 凡人のための会社
高卒で管理職
偏差値50大学卒業からの社長
これがホンダドリーム パワハラするやつは病気。恥ずかしい。
前頭葉に障害あるんだよ。 遡れば自身も相当いじめられたんだよ
まあ、あれだな
体育会系の上下関係と同じで、三年卒業したら
態度デカくなって後輩いじめる パワハラ受けてうつ病になって休職になるとどうなる?
・休職は労災扱い?
・パワハラした奴と上司は懲戒処分?
・退職に追い込まれる? >>740
診断書あればいいんでない?
俺はそんな課員抱えて仕事しててつらかった。 >>740
>・休職は労災扱い? いいえ
>・パワハラした奴と上司は懲戒処分? いいえ
>・退職に追い込まれる? 累積4年以上休職すると解雇されるルールがある
上司やパワハラしたやつのマイナス評価にすらならないのが実情
暴行でもない限りお咎めなし
だから減らない無くならない この前の茶紙みたく大騒ぎにしてしまうと訴えた方もダメージでかい
パワハラはやり過ごすのがイチバン
それか復習を考えておくとか 若手・中堅優秀層の離職が多すぎる。
いよいよヤバいなこの会社。。 無能にはやめる理由ないもんな
仕事しなくてもクビにならないんだもん なんたってシュケンが仕事してないから
高齢シュケンの堕落は酷すぎる パワハラまがいで相談室にチクられそれが怖くなり鬱になって休職し今リハビリと称して3時で帰ってるシュケンがいる。
そんなのを辞めさせないこの会社は何なんだ??
ちなみにそいつのオキニは研究員のプレッシャーを感じて自爆して休職中。もう一人は退職。
ダメだこりゃ。 シュケンになったら楽できる!がモチベーションだな。
それを達成したら、のらりくらり。 若者はもっとランク上の会社に行き、ランク下の会社からうちに入ってくる
売り手市場怖いわ メーカー相手にパワハラした奴が正規社員パワハラした奴を追い出してお咎めなしに居座れる会社。たかだか停職で済んでしまうとは。 人事も人材流出が激しいと聞く。
人材を採用する部門がこれじゃ、ダメだわな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています