>>791
>>792
軽変はRiseとセットで株主総会で取り上げてもらいたい。もっと言えばこれは
>>763
の答えにもなる。
・リストラしてもSGAが一向に下がらない
・社内システムを更新する度に大幅に劣化する
・大赤字プロジェクトが公開されない
その原因がここにある。
昔からスタッフ部門は肉体的に楽だから女の配属は多かったが、だからと言ってオバタンを業務の意思決定に据えれば斯様な悲惨な結果をもたらす。
それでもって一番の問題はオバタンたちを一般職からそのような大事なポジションにつける人事政策を施した患部ということになる。
この患部が業績悪化があっても後ろに隠れて責任を逃れている。
喫煙を問題にして出入口に大層なカメラまで設置してくれるお陰で俺が長時間会社のトイレでウンコ休憩していても目立たなくて済むが、
会社に大損害を与えているプロジェクトの責任者が煙草に責任転嫁、その監視業務に総務スタッフの仕事をわざわざ増やしているという現実を問題にしていいだろう。
こうやってミニスタッフ部門をこしらえてはオバタンを中核に配属させていくからSGAが下がらず業績も悪化を続ける。
>>801
その通りだよ。
患部以上の不正はこのようなスレから発覚する。よその会社ではそれで社長が辞任に追い込まれている。この会社ではそれが全くスルーされて経営陣が無視を決め込むから困るんだよ。