>>954
オバタン管理職の問題は２つある。
・この会社ではバカから順番に昇格させる人事が標準で、それは女の場合も例外でないこと
・管理職にマイノリティ枠（ここでは女性枠）を設けることでさらに実力のない者が枠が埋まる迄選ばれてしまうこと
それでもって今年度からクソRiseのバカどもがCode of Valueなる全く"価値のない（それてどころか有害な）"基準を作って運用を始めることになったから更に不正な業績考課に拍車がかかる。