0001名無しさん
2019/05/10(金) 08:44:32.51ID:3qkz/lNa0※前スレ
●富士通ウラ掲示板(その181)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1556483905/
探検
●富士通ウラ掲示板(その182)●
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
※前スレ
●富士通ウラ掲示板(その181)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1556483905/
0115名無しさん
2019/05/11(土) 14:52:29.44ID:41/58wg00介護でもいいな
PC98使いの爺様と世間話交わしたり、案外楽しいかもしれないぞw
ポケットマネーで二世代前くらいのゲーミングPCとフォースフイードバック
ジョイスティックを中古で買ってあげて共有スペースに置いてやって、
Microsoft Fright Simlator Xと勤務地シーナリーも入れてやって、楽しんでもらうんやw
0116５３歳
2019/05/11(土) 15:21:46.15ID:sESt4ZSW00117名無しさん
2019/05/11(土) 15:24:26.81ID:B/R+kSzQ0その現実を受け入れられないのが今のF
0118名無しさん
2019/05/11(土) 16:12:44.21ID:ITHYFAst0いくら投資しても日本からGAFAが生まれないのはなんで？？？
日本人は頭が固いから？？？
0119名無しさん
2019/05/11(土) 16:13:09.45ID:ITHYFAst00120名無しさん
2019/05/11(土) 17:08:00.31ID:Axz+Th9P00121名無しさん
2019/05/11(土) 17:25:44.71ID:XGHauIej00122名無しさん
2019/05/11(土) 17:26:08.69ID:XGHauIej00123名無しさん
2019/05/11(土) 17:26:42.46ID:XGHauIej00124名無しさん
2019/05/11(土) 17:31:17.53ID:e8qmyyOJ0外向けには技術の会社っていってるけど実態はエンジニア冷遇
富士通はエンジニアの給料が安いし開発費も他社に比べ圧倒的に少ない
営業と御用聞きseの会社
0125名無しさん
2019/05/11(土) 17:34:58.48ID:yVn82j7R00126名無しさん
2019/05/11(土) 17:39:22.23ID:Oggr6cQ200127名無しさん
2019/05/11(土) 17:43:32.42ID:e8qmyyOJ0企画部で舵取りしてる50代は売れなくてもいいと思ってるから狙い通りだよ
0128名無しさん
2019/05/11(土) 17:44:51.38ID:41/58wg00傾向)な本業を持つ会社
イノベーションを起こし続けないと、存続できない会社
世間的には、後者の方が華やかな花形企業に見えるんだろうな
0129名無しさん
2019/05/11(土) 17:49:43.80ID:e8qmyyOJ0富士通は後者でしょ
本業は全く堅実じゃないよ。縮小傾向っていうか急速に縮小してる。
0130名無しさん
2019/05/11(土) 17:52:02.77ID:e8qmyyOJ0旗振り役ばかりの富士通
誰も旗についてこないから大きなことができずに今の状況
旗振り役しか評価しない評価制度とそれで出世したゴミ幹部に富士通は潰される
0131名無しさん
2019/05/11(土) 17:59:35.33ID:e8qmyyOJ0技術はあるけど売り方が悪いってずっといってるな
ホントは技術こそない
営業はフロントだから売り方が下手なのはお客にすぐわかる
技術はぱっとみてわからないから嘘をつける
営業が売り方下手だから言い訳として言ってるようにしかきこえない
0132名無しさん
2019/05/11(土) 18:04:24.22ID:SnGig7z30日本語下手だね
0133名無しさん
2019/05/11(土) 18:11:31.28ID:PnpS0c1l0なんだか知らないけど、家にPC置かないんだよ。
スマホ所有するのも遅くてしばらくガラケーだったし。
なんかチグハグなんだよね。
0134名無しさん
2019/05/11(土) 18:30:49.32ID:XGHauIej00135名無しさん
2019/05/11(土) 19:11:10.45ID:ubNYxS8Y0今日もツイッター上で喧嘩してるが話が噛み合ってないw
0136名無しさん
2019/05/11(土) 19:18:56.60ID:hzRPo1YF0https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0137ななし
2019/05/11(土) 19:19:10.57ID:3TPwDb8U0昔はハードもソフトも自社で作っていたから、顧客の要望をハードやソフトのどの段階で実現するか、旗降り役が必要だったのはわかる。
でも、今はね。
0138名無しさん
2019/05/11(土) 19:29:02.35ID:6cCy0wXf0病院にしろ、最近サービスインした官庁系のシステムにしろ、GUIも性能も最低
昔は、GUIは使いづらくても性能は担保してたんだがな
今は両方ひどくなった
子会社を吸収した影響か、もともと悪かった質が更に低下した
末期
0139名無しさん
2019/05/11(土) 19:32:29.91ID:Axz+Th9P00140名無しさん
2019/05/11(土) 19:33:33.51ID:41/58wg00いざ弾けたら、過去に富士通やその他国内メーカーが売り飛ばした事業を
二束三文で買い叩きまくる(買い戻す)つもりかも
それまでは、SIer手配師業とリストラで我慢我慢みたいな
0141名無しさん
2019/05/11(土) 19:44:46.21ID:AyrEX4rw0お客様目線()になれてないよね
最近の奴らは
0142名無しさん
2019/05/11(土) 19:56:50.86ID:41/58wg00https://blogs.itmedia.co.jp/magic/2012/09/it-9d7a.html
0143名無し
2019/05/11(土) 20:14:08.25ID:cXNFIoM600144名無しさん
2019/05/11(土) 20:14:27.00ID:y8q+dBLR0病院やってる青森在住かなんかのSEが酷かった
客先で馬鹿でかい声で一日中喋ってる
0145キリエ
2019/05/11(土) 21:02:40.56ID:GyHfu29u0と思って特許法の入札をみてみたら富士通受注している！
0146キリエ
2019/05/11(土) 21:03:15.34ID:GyHfu29u0特許庁の落札者公開ページをみてみたら
0147名無しさん
2019/05/11(土) 22:59:36.23ID:4j7BbkzK0そう考えると10年で年収10倍以上という夢のある話に聞こえるな
0148F
2019/05/11(土) 23:04:08.90ID:DZe2nSsH00149名無しさん
2019/05/11(土) 23:09:22.85ID:Axz+Th9P00150名無し
2019/05/11(土) 23:16:54.52ID:WUGJREw1010倍もいってないよ
五倍くらい
0151名無しさん
2019/05/11(土) 23:28:04.50ID:RJRcBRKP0一方たっちゃんは有価証券報告書に記載義務がある収入だけで1億2000万
10倍以上でいいんじゃね
0152名無しさん
2019/05/11(土) 23:37:35.93ID:hzRPo1YF0https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0153名無し
2019/05/11(土) 23:43:08.17ID:xuIj5Nkd00154名無しさん
2019/05/12(日) 00:00:10.96ID:Xqi+ff1O0なんなのあの無能
0155名無しさん
2019/05/12(日) 00:24:42.05ID:JbMLO9eg0凋落企業の社長にしてはもらいすぎなのか
有名企業の社長にしてはすくなすぎなのか
…
0156名無しさん
2019/05/12(日) 00:34:46.99ID:gMvErQhR00157名無しさん
2019/05/12(日) 00:56:56.32ID:336JZkDg0次期社長様はGM昇格までは言うほど凄いスピード出世じゃないっぽいね
GM昇格の3年後にGP昇格、その3年後に常務昇格、その1年ちょい後に社長と
意味不明な超スピード出世だけど
0158名無しさん
2019/05/12(日) 01:13:44.55ID:MVTQ+vIb0基本給はもう仕方ないが
何の成果もない田中に賞与1000万はバカだろ
0159名無しさん
2019/05/12(日) 06:13:33.17ID:hoJAPlu30販推では本当にそういう事を言ってるよ
自分たちの商品が売れないのは、「商品が悪いからでは無い 営業が悪い」って
そうやって現実から目を背け続けて、今のどんどん売上も利益も縮小する状態になった
今から挽回は不可能だから、ミドルウェアとかアプリパッケージとかも自社開発やめれば良い
自社製品で世間からデファクトスタンダードと認められたものなんて1つもないのだから
デファクトスタンダードとされてる他社製品を売れば良いだけ
0160名無しさん
2019/05/12(日) 06:17:37.99ID:hoJAPlu30自社製品といいつつ、開発の主力は協力会社になってるからな
自社内できちんと要所を押さえられる人間がいなくなってる
「協力会社に指示しました」で終わってるからな
協力会社が作ったものをキチンと評価して、間違いを指摘して、修正方向を指示して、キチンと修正させる
そういう当たり前の事が出来なくなってきてるんだよ
これまでの丸投げのツケで
0161名無しさん
2019/05/12(日) 07:01:49.36ID:XvDoH/vw00162名無しさん
2019/05/12(日) 07:13:02.99ID:Sqhxq7860組織が崩壊するプロセスとは | 危険な兆候・事例も紹介 | ヒョーカラボ
https://hyoukalab.net/teamwork/679.html
0163名無しさん
2019/05/12(日) 08:22:46.75ID:pxAXHmi60出来レース
尻の穴を提供したんだろ
0164転職活動者
2019/05/12(日) 08:34:00.80ID:olmPm9wj00165食糞ソムリエ協会会長：宇野壽倫どえーす
2019/05/12(日) 09:06:37.37ID:oXxyrt520①高添・沼田（東京都葛飾区青と６－２６－６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
②井口・千明（東京都葛飾区青と６－２３－１６）
※犯罪首謀者高添・沼田の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
③宇野壽倫（東京都葛飾区青と６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
④色川高志（東京都葛飾区青と６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
⑤清水（東京都葛飾区青と６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑥高橋（東京都葛飾区青と６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青と６－２３－２０）
0166名無しさん
2019/05/12(日) 09:52:14.70ID:58bjG6/h0フリーキャッシュフロー減って金ねーんだったら
ＳＥ単金2倍ぐらいに値上げすりゃいいだろが。
富士通しか頼るしかない頭の悪いお客いっぱいいるだろが。
金もぎ取れよ
0167ななしさん
2019/05/12(日) 10:26:33.66ID:kqfhv8m+00168名無しさん
2019/05/12(日) 13:38:08.53ID:2ZDr3dDQ0当座は富士通に頼るしかないから金払うだろうけど
次期は間違いなく他社にいくだろ
技術でも価格でもかてねぇんだから信頼がすべて
それを壊したら崩壊がさらに早まるだけ
0169名無しさん
2019/05/12(日) 15:01:35.99ID:Bz2h29Rs0大手客と変わらない単金のまま、無理に受注し、適正な工数を割けず品質劣化
金払いが悪ければ、当然下請けも動かない
小口客の悪評が横展開され、大口客も失注
そしてまた活路を小口客へ求める
負のスパイラルまっしぐら
0170ななし
2019/05/12(日) 15:21:00.21ID:2p+N3obN0大口既存客のリピートオーダーの方が、新規開拓の5倍も10倍も楽だから。
結局、皆、新規開拓しなくなった。
既存大口客担当ばかり出世。
新規開拓担当は冷飯食い。
目標達成できないと責められ、辞めたり、日陰に行ったり。
しかし、既存大口客もどんどんクラウドに移り、取引は細っていく。
新規開拓できてこなかったので、どんどん売上が減っている。
しかし、新社長も大口客担当で楽して成果を出してきた人間だから、これまでのやり方を変えられるのか？
0171名無しさん
2019/05/12(日) 15:50:37.30ID:eI7dpkD300172名無しさん
2019/05/12(日) 15:52:30.71ID:pxAXHmi60あんなやつ無理無理
へそが茶を沸かす
0173名無しさん
2019/05/12(日) 15:57:21.06ID:fHiPV7yN0フィクションの支援数字、推進数字で高評価
幹部候補をこのポジションに置く
・冷飯新規開拓担当→大口客を持つ担当と同額の受注売上予算を抱えさせて新規開拓させる
どんなに頑張っても半年では予算に届かないので吊し上げのうえ低評価
潰したい奴をこのポジションに置く
0174名無しさん
2019/05/12(日) 16:13:57.18ID:EJQgAb7a0旗振り役()とかオフィスでくだらん資料こねてて給料高いし
技術をもってないです。なにもできませーんの方が
仕事もふられずに楽とか狂ってるよ
0175名無しさん
2019/05/12(日) 16:34:16.02ID:EPGU3Pd50旗振り役って何だよと
口先だけでなにもできませんって、
それ無能なだけだろ
0176名無しさん
2019/05/12(日) 16:47:20.34ID:XvDoH/vw0縁の下の力持ちが冷遇される会社に
明日はありません
0177名無しさん
2019/05/12(日) 16:52:55.97ID:XvDoH/vw0もう、勝ち目はありません。開発費の捻出できない開発部門は衰退。
開発費をドブに捨てる開発部門はA級戦犯扱い。
営業・SE・間接部門が頭角を表したものづくり・イノベーション企業は
負のスパイラルあるのみ。
0178名無しさん
2019/05/12(日) 17:03:35.79ID:EJQgAb7a0その通りでなんにもできないけど偉そうにしたいやつの
ための無能のためのポジションになりさがってるわ
ほんとにうまくまわせるやつならいいけど
そんなやつこんだけ従業員いてほとんど見たことない
>>177
そうだな苦しいわりには開発は戦犯扱い。
投資は投資でなぜこんなかかるんだと理解できないやつのために懇切丁寧な無駄説明資料を作らされるわ
ツギハギとか場当たりでいいと費用は削られ、
カオスなろくでもない製品が出来上がる
そして投資できる費用もなくなる
そりゃ新しい製品もできないよ
0179キリエ
2019/05/12(日) 17:05:15.41ID:mov7r9Uo0海外旅行するだけで億もらえるのはうらやましい
0180名無しさん
2019/05/12(日) 17:05:22.73ID:JTlkZl9U0開発に旗振り役がいるからビジネスが回る。
0181キリエ
2019/05/12(日) 17:07:46.01ID:mov7r9Uo0プラスワンの廃刊がショックだった。
結構愛読していたのに
0182名無しさん
2019/05/12(日) 17:25:33.09ID:UWxR1cHs0みずほ次期勘定系がいかにデカイプロジェクトだったかわかるな
0183名無しさん
2019/05/12(日) 17:50:17.24ID:nfTWE+A60物を知らない旗振り役が無駄に食いつぶして掻き回して利益を出ないようにしてるって話なのに馬鹿なの？
0184名無し
2019/05/12(日) 18:01:20.64ID:CEZbrSJE0今そんなことして儲けたらリストラできないだろ
ゴミを片付けてから値上げするんだよ
0185名無しさん
2019/05/12(日) 18:12:31.69ID:XvDoH/vw0社内健康誌廃刊
マジ、卍 もう、👎
0186名無しさん
2019/05/12(日) 18:17:40.55ID:Ha7b4ndy0プラスワン Plus1
富士通グループのトータルライフ情報誌
N.116 2019年冬
最後の刊
富士通健保もヤバ！高齢者の医療費増大！
0187名無しさん
2019/05/12(日) 18:22:27.03ID:+B8vmODB0健保組合の解散は「国庫負担増」と「医療費の削減・適正化手段の喪失」に直結
https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/NBO/17/kenpo/special/vol2_1/
0188名無しさん
2019/05/12(日) 19:05:12.55ID:MVTQ+vIb0一応技術の会社のはずなのに、この矛盾のせいで辞めていった優秀な人間をかなりの数見送ってきた(私自身は凡人レベル)
即日見直すべきレベルの致命的な話なんだけど田中には無理だよな
0189名無しさん
2019/05/12(日) 19:13:04.65ID:MVTQ+vIb00190名無しさん
2019/05/12(日) 19:17:41.05ID:g0jjr9jL0次期経営陣が負債を被ることになる、嫌なら田中に責任取らせないと
あと人事制度改革。
0191名無しさん
2019/05/12(日) 19:25:01.13ID:2ZDr3dDQ0富士通では技術者は出世の目がないし給料安すぎ
富士通に技術がないのは歪んだ人事制度からの必然
見直されることはないだろうね
社長も自分の任期に波風立てずに過ぎることしか考えてないし
歪んだ人事制度で出世した非技術者が許そうとしない
富士通が変わることは絶対にないよ
落ち続けるだけだ
0192名無しさん
2019/05/12(日) 19:33:26.37ID:MVTQ+vIb0異常な制度で上にいった奴が膿と化して居座り続けるんだから詰んでいるわな
結局田中だって新しい社長だってそれだからね
0193名無しさん
2019/05/12(日) 19:35:15.55ID:9aPAgGOD00194名無しさん
2019/05/12(日) 19:39:52.18ID:XPUoh5f60技術者に高い給料払う会社に移ればいいって思ってた
0195名無しさん
2019/05/12(日) 19:43:31.69ID:JTlkZl9U00196名無しさん
2019/05/12(日) 19:44:38.37ID:MVTQ+vIb0まともな技術者からな本当に早く潰れろとしか思われてないやろな
0197名無しさん
2019/05/12(日) 19:44:39.50ID:2ZDr3dDQ0技術者からすれば富士通はゴミだからな
給料は安い
新しい技術に触れない
技術レベルは低い
出世の目はない
いいこと一つもない
やめるに限るな
0198名無しさん
2019/05/12(日) 19:51:00.22ID:MVTQ+vIb0田中や時田みたいな既得権益層ですら足元がみるみる瓦解していくのをまだ放置すんのかね
技術者の辞めるペースからしてある日の突然死まであると思うよ
0199名無し
2019/05/12(日) 20:07:52.51ID:2ZDr3dDQ0担当技術者が突然辞めて崩壊したケースはここ数年でよく聞くね
給料あげなきゃ辞めるよなぁ
しかも全く改善されないし
0200あ
2019/05/12(日) 20:13:25.09ID:qWYrZe7L0ただ、それは青天井の残業代込みだったけど
でも収入も良く開発も楽しかった 残機が苦にもならなかった
今や残業規制で収入激減 開発部門も組織ごとリストラ
退職金激減
もうこの会社には未来はないね
0201名無しさん
2019/05/12(日) 20:17:19.58ID:MVTQ+vIb0よく話は聞くが、崩壊しても客は突如消えたりしないんだからどうするんだ？
つーか「担当が辞めて困った」が頻繁していたのを放置して、遂に「担当が辞めて詰んだ」までいくって危機管理能力なさすぎだわな
0202名無しさん
2019/05/12(日) 20:48:33.42ID:2ZDr3dDQ0他プロジェクトから応援を連れてくる
当然すぐできるわけもないから大量の工数を消費しながら完成度の低い仕事
そんなのがいたるところで起こってるから事業事態が崩壊しかかってる
また若手が辞める
悪循環
0203名無しさん
2019/05/12(日) 20:54:58.14ID:MVTQ+vIb0目に見える影響が出てから対策するんでも遅過ぎるのに、影響が出るどころか崩壊してなお対策しないって
人事様の頭にはスポンジでもつまってんのかな
0204名無し
2019/05/12(日) 21:00:03.85ID:2ZDr3dDQ0人事様は困らないからな
技術者は奴隷だとでも思ってるんだろ
人事より人件費が安い
学歴もショボく頭も悪い
一山いくらのゴミ人材だから辞めても補充できる
いままでの施策からそんな考えが透けて見える
0205名無しさん
2019/05/12(日) 21:03:08.76ID:MVTQ+vIb0ただ、今の人事制度に問題しかないことは理解してるんじゃないの？
言い出しっぺが責任を取らされるのは目に見えているから俺だって言いたくないわ
0206名無しさん
2019/05/12(日) 21:08:02.19ID:Xqi+ff1O0困ってると思うよ
困ってるんだけど成すすべがないから、切り売りして「自分の任期だけは・・・」って、
特損出したりしないようにしているだけ
そうして問題先送りしてきたのが田中
さっさと辞めて逃げ切ったドクズ
0207名無しさん
2019/05/12(日) 21:08:59.50ID:hoJAPlu30その考えで合ってるよ
嫌なら辞めろ お前の代わりなんていくらでもいる うちの会社に入社したい奴は一杯いるんだ
人事はそういう考え方だよ 昔から
0208名無しさん
2019/05/12(日) 21:12:58.13ID:MVTQ+vIb0問題提起したやつが何故か責任負わされるから言い出すと損だから詰んでいるよな
田中が仮に人事制度がゴミだと言ったとしたら、そのゴミ制度で上がったお前もゴミじゃんという話になるよね
0209名無し
2019/05/12(日) 21:22:13.72ID:2ZDr3dDQ0実際実際ゴミ制度で出世した田中をはじめ経営陣はゴミだからな
富士通はどこを見回してもゴミゴミゴミ
復活するわけないわ
0210名無しさん
2019/05/12(日) 21:26:13.80ID:MVTQ+vIb0手足じゃなくて脳が腐ってんだからそりゃ終わりだよな
転職なんて面倒だからしなくて済むならしたくなかったのにな
0211名無しさん
2019/05/12(日) 21:29:14.73ID:2ZDr3dDQ0今は残業ないから35歳以上なら600万円、しかも福利厚生ほぼなし
他社の技術者より200〜300万円安い
退職金もg4なら1000万円程度
ちなみに20代は年収400〜500万円な
都内なら一人暮らしもままらんよ
0212名無しさん
2019/05/12(日) 21:30:26.26ID:ndJWIdov0というか、みずほ様から「こいつそのうち社長にしろ」ってご命令でもあったんじゃねーの、ってレベルだな
みずほ様の考える施策を忠実に実行することが次の社長のミッションというわけか
0213名無しさん
2019/05/12(日) 22:09:42.96ID:JTlkZl9U00214名無しさん
2019/05/12(日) 22:27:01.40ID:nc5nxrwI00215名無しさん
2019/05/12(日) 22:36:26.81ID:Bygwi2NS0思いっきり振られて足蹴にされてるのに、どうして愛してくれないのってすがりつくとかどんなメンヘラだよ。
0216名無しさん
2019/05/12(日) 22:40:38.48ID:Xqi+ff1O0だったら技術部門も間接と同様に割り増し退職募集さっさと始めろって話
安くこき使ってやろう、って事じゃん、今の状況は
技術を売るしか売り物ねえくせに
0217あ
2019/05/12(日) 22:46:12.84ID:qWYrZe7L0021847歳SP
2019/05/12(日) 22:47:12.36ID:vNgcy4C100219名無しさん
2019/05/12(日) 22:53:30.22ID:6Y5aqDZ40札束風呂でウハウハの人かな
0220名無しさん
2019/05/12(日) 23:02:32.94ID:g0jjr9jL0https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1557663660/
先端IT人材は足りないが従来型IT人材は余る
新聞記事の見出しと本稿の題名は同時期のIT人材需給を指している。
すなわち2030年に人材不足と人材余剰が同時に起こる。AIやIoTに関わる先端人材は
55万人足りなくなるが受託開発や保守運用を担う従来型IT人材は10万人余る。
富士通は余ってるの 足りないの？
0221名無しさん
2019/05/12(日) 23:08:01.54ID:Bygwi2NS0割増すらする価値ないと思われてるんだよ。
022247歳SP
2019/05/12(日) 23:14:56.95ID:vNgcy4C10別にウハウハではないが、いかに搾取されていたかがよくわかった
自分ではなにもできない無能な間接幹部社員に成果を献上する傍ら、無能な不労高齢の尻拭いもやらされ、心身ともに疲弊する毎日だったが、脱出できてよかったよ
あんなところでやり甲斐皆無の幹部社員やらされてたら、たいした割増もなかったわけで、結果的に上手く立ち回れたとは思うが
あくまで結果論だがね
022347歳SP
2019/05/12(日) 23:20:46.83ID:vNgcy4C10222は219へのレス
0224名無しさん
2019/05/12(日) 23:58:39.85ID:Xqi+ff1O0は？違うでしょw
割り増しする価値がない、って言うなら間接部門だろう
あいつらただの乳母捨て山の給料泥棒だったんだから
0225名無し
2019/05/13(月) 00:08:32.81ID:jKweCHqc0富士通は逃げ切った者勝ちだから。
間接の時に割り増し金出してても、直接をリストラする時に金がなければ割増なんて出ないよ。
いい加減さ、分かるでしょ？
この会社に正しさとか、公正さとか、誠実さを期待しても無意味だって。
全てが嘘と欺瞞とその場しのぎでできてんだよ。
0226元富士通
2019/05/13(月) 00:18:56.38ID:7HWa7qDI0今は、日立支援のコンサルしてるけど、ベンダーはどこも一緒で酷いね。
富士通は必要以上に悲観に思う必要はないと思う。
NTTデータ、日立、糞だね。他に比べると富士通は全然ましだよ。
こいつら、糞だよ。責任感があるだけ、富士通がマシだよ。
でもGAFAには敵わないだろうね。
AMAZON GOOGLEのクラウドには敵わないだろう。
ライバルはここだよ。
今こそ、この起業に打ち勝つような施策が必要だよ
こいつらだって万能じゃないよ。
昔IBMと競ったような、粘り強さがあればまだまだ頑張れる。
0227名無し
2019/05/13(月) 00:21:12.57ID:3TgxE7EP0そうそう
誠実さなんて犬にでも食わせればいいって文化
誰かから受けた恩を返そうなんて思っていたら潰されるぞ
そもそも誰も人のために仕事しないから恩を受けることもないんだけどね
0228元富士通
2019/05/13(月) 00:26:34.45ID:7HWa7qDI0このような考えが出てくるような組織になり下がってしまったんだね
悲しいな
バブル世代は本当に罪だよね
自分たちは受け身で団塊世代に引き上げてもらったのに
自分の出世ばかりで、下の人間を引き上げようという意志が全然感じられないよね
自分が良ければそれでいい、そんな浅はかな思想を振りまく世代
それがバブル世代
0229名無し
2019/05/13(月) 00:27:18.39ID:3TgxE7EP0Google、Amazonに勝てないっていてるの？
勝つように頑張るべきっていってるの？
よくわからん
0230名無しさん
2019/05/13(月) 00:38:23.96ID:3TgxE7EP0安いだろ笑
しかも50になっても600万円だぞ
くそ安いわ
ちなみに20代は年収500万円以下だ
旅行もできないし車も買えない
0231名無しさん
2019/05/13(月) 01:03:08.00ID:wVz3kDCK0FUJITSU Wayに違反してるぞ
0232名無しさん
2019/05/13(月) 01:55:05.58ID:uLr80Vnz0の三本柱でがんばるべきだった
0233名無しさん
2019/05/13(月) 02:13:53.24ID:T8o/pAg20仮に、いまの知識を当時に持っていけたとしてもGAFAにはなれなかった。
そこが超えられない壁。元社員なら想像つくだろ。
Google・・・検索だけじゃダメ。Yahooを見ろ。これからはコンテンツだよ
Amazon・・・インターネット時代に本屋? ありえない。日販東販を敵に回すのか
Facebook・・・Niftyserveと何が違うんだ？え、課金なし? アホか。
Apple・・・FM-TOWNSが68系やめたのは経営判断だ
0234名無しさん
2019/05/13(月) 02:47:23.37ID:3gBA5LbF00235名無し
2019/05/13(月) 05:29:59.35ID:XyASq61R0本当に戦えるの？根拠ないでしょ？
0236名無しさん
2019/05/13(月) 05:44:05.15ID:UTP2E6xM0バブル世代じゃ無いよ その前の世代からもうそうなってた
でなければ秋草が社長になるなんて事は無かった
いい加減に気づけよ
0237名無しさん
2019/05/13(月) 06:56:58.65ID:AX/vd4Ny0解るわ～。Fさん意外は納期遅れのくせに追い金請求するよね。
0238名無しさん
2019/05/13(月) 07:15:20.74ID:ta/DHmjc0Amazon等「俺には否がない。お前が冗長してないのが悪い」
富士通「申し訳ございませんでした。再発防止を..」
0239名無しさん
2019/05/13(月) 07:23:49.45ID:hpq6zjT+00240名無し
2019/05/13(月) 07:30:41.86ID:DN2+Sr6N00241名無しさん
2019/05/13(月) 07:30:52.14ID:hpq6zjT+00242名無しさん
2019/05/13(月) 07:33:01.22ID:hpq6zjT+00243名無しさん
2019/05/13(月) 07:35:35.69ID:UjkL6Dzo0https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00734/051000003/
0244名無しさん
2019/05/13(月) 07:47:41.58ID:nsnTG7nJ0その領域はもう勝負がついてるから
ちなみにAI、IoTもな
今からやる意味ないよ
Windows, Linux全盛期にこれからOS作りますってのと同じだから
そんなアホなこと言うコンサルなんかいないわ
そこは捨ててその上で戦うべきでしょ
その上で、国内ITはどこも似たり寄ったりだから生き延びられている
H（本体）は、社会インフラなどの大口高利益案件に集中、産流などの小口案件は子会社に任せ
将来のないサーバ、ストレージ事業を手放した
NDはDELLのIT部門買収など海外へ活路を見出している
Fは海外事業縮小、M銀などの超大口客から金がとれなくなり、
子会社を吸収し小口案件かき集め、事業や株を売却し、数字作りに必死になり
もがいているのが今の状態
それも間に合わずキャッシュフローも悪化
自社を冷静に見ることは重要
0245名無しさん
2019/05/13(月) 07:56:44.59ID:g5VFaCpk0当たり前の事なんだよな
先端IT人材という定義が曖昧だが、そんなのいつの時代でも不足してるでしょ
今の先端IT人材が不足で採用しても、10年後には不要人材になってるんだから
昔は半導体やハード技術者が不足、今は不要人材
ソフトのCOBOLやPLやCも同じ運命だったね
これからはJavaがそうなるのかな
不足だって若いうちに低賃金で取っておいて、年取ったら過剰だと言って捨てるだけ
技術者の扱いなんてそんなもの
0246名無しさん
2019/05/13(月) 08:05:17.13ID:47jNw3IL0企業も技術者に高報酬を払わんと努力量に見合わない
0247名無し
2019/05/13(月) 08:06:20.45ID:jKweCHqc0普通のITエンジニアは時代のトレンドに合わせて技術のキャッチアップしていくからね。
時代遅れになることはないよ。そうなれば食いっぱぐれるし。
0248名無し
2019/05/13(月) 08:12:47.36ID:jKweCHqc0それが出来ないのはITエンジニアとしてゴミレベル。ゴミレベルなら飯は食えない。
まぁ富士通にはITエンジニア自体がほとんどいないけど。
0249名無しさん
2019/05/13(月) 08:17:31.52ID:PWg083qm0それをキャッチアップできない人が、余剰10万人の中に入って捨てられるだけで
その通りで、多くがPMやパワポマンだろうな
半導体やチップセットしかやってなかった人が、
その仕事続けながらソフト技術者って難しいけどな
ソフトからソフトなら努力次第でほぼ誰でもできるでしょ
0250名無しさん
2019/05/13(月) 08:31:01.06ID:hpq6zjT+00251名無し
2019/05/13(月) 08:53:47.70ID:1nSteJ7eO我こそはITエンジニアであると自負してるものがいれば挙手をお願いしたい
0252名無し
2019/05/13(月) 08:54:30.34ID:1nSteJ7eOまたそうである理由を述べよ
0253名無しさん
2019/05/13(月) 11:32:20.82ID:OWdMH4ci0Web制作会社でオフタイムでスキルを磨きました
更にもっと高みを目指します
https://www.internetacademy.jp/
0254元社員
2019/05/13(月) 12:16:03.95ID:UsW1jgqD0わかるけど早く決断したがいいよ
割増で一生、生活できるわけじゃないし
オリンピック終わって景気どうなるかわからん
不況来たら転職も簡単じゃないから
0255名無しさん
2019/05/13(月) 12:36:41.47ID:BmeLBwwb0新たなことをやる度にスキルレベルはリセット・・・
だったら、やっぱり給料は上がらんわな。
0256名無しさん
2019/05/13(月) 12:36:51.00ID:AFJeAyco0このような考えが出てくるような組織になり下がってしまったんだね
悲しいな
氷河期世代は本当に罪だよね
自分たちは受け身でバブル世代に引き上げてもらったのに
自分の出世ばかりで、下の人間を引き上げようという意志が全然感じられないよね
自分が良ければそれでいい、そんな浅はかな思想を振りまく世代
それが氷河期世代
0257嶋根クン
2019/05/13(月) 13:38:53.56ID:SpvMmfs900258キリエ
2019/05/13(月) 14:08:22.54ID:tLTqtz3T0損切り大切
0259名無しさん
2019/05/13(月) 14:25:22.69ID:AFJeAyco0上流工程SEのパワポ技術・Excel方眼紙技術を教える講座を有料で開けば
いい副業になるかもな
0260名無しさん
2019/05/13(月) 14:32:49.42ID:AFJeAyco00261あ
2019/05/13(月) 15:04:20.43ID:ZPVtsScH0やるのかやらないのか、はっきりしてくれないとモチベ上がらんわ
0262名無しさん
2019/05/13(月) 15:11:49.26ID:TMrjv98f00263万年B要員
2019/05/13(月) 15:25:11.29ID:dnfRq1i00真面目に転職考えてる。賞与入ったら辞めどきかな
0264名無しさん
2019/05/13(月) 15:27:23.71ID:AFJeAyco0技術評論社とかオーム社とか
もし既に書籍化されてて世に出てても、定価1,800円とかなら、みな無料で見れる
動画の方に流れてくれるだろうな
声出しが嫌なら、いわゆる「ゆっくり」なんとかで使われてるフリーツールで
回避出来る
0265名無しさん
2019/05/13(月) 15:34:52.37ID:AFJeAyco0＞人事総務が一番の癌細胞なの？
共産党の「書記局」みたいなもの
0266名無しさん
2019/05/13(月) 16:05:30.24ID:3gBA5LbF00267名無しさん
2019/05/13(月) 16:06:24.14ID:AFJeAyco0＞NTTデータ、日立、糞だね。他に比べると富士通は全然ましだよ。
＞こいつら、糞だよ。責任感があるだけ、富士通がマシだよ。
＞
＞でもGAFAには敵わないだろうね。
＞AMAZON GOOGLEのクラウドには敵わないだろう。
＞ライバルはここだよ。
＞今こそ、この起業に打ち勝つような施策が必要だよ
＞こいつらだって万能じゃないよ。
＞昔IBMと競ったような、粘り強さがあればまだまだ頑張れる。
常日頃思うんだけど、SIer業を猛追しているというクラウドサービス企業って
顧客にちゃんとサーバーの所在地情報とか開示してんのかね・・・。
米国本国なら、サーバーセンターがテロ攻撃で破壊とか、人災の心配が桁外れに
高いよね。イスラムだとか。銃社会だし。
国内SI需要に関しては、GAFAが導入費をどんなに下げてセールスしても、
まだまだ富士通・NTT-D・日立・NRIとの間に越えられない壁は残るであろうし、
金の威力が安心希求を上回る事は考えづらい。
0268名無しさん
2019/05/13(月) 16:11:26.75ID:uHVYJu/f0たっちゃん亡き後、6/24就任この人次第
執行役員副会長 塚野 英博 (社長特命事項担当)
執行役員副会長 髙綱 直良 (社長特命事項担当)
0269名無し
2019/05/13(月) 17:07:13.31ID:jKweCHqc0リージョンとかAZとかいう概念も知らないんだね。
富士通が組んだシステムなんかよりよっぽど耐障害性を確保できるっての。
0270名無し
2019/05/13(月) 17:11:41.25ID:jKweCHqc0当然彼らの方が富士通なんかよりミッションクリティカルなシステムを構築・運用するノウハウを持っている。
0271名無しさん
2019/05/13(月) 17:52:35.67ID:mJWLkp+H0この程度のことも知らない
これが富士通クオリティ
0272名無しさん
2019/05/13(月) 18:22:51.72ID:m2RI/pNG0えっ？
リセットって…
0273名無しさん
2019/05/13(月) 18:42:24.80ID:m2RI/pNG0知らないのは仕方ないけど
自分が思いつくようなことは他の誰かがとっくに思いついてるって思わないのが痛々しい
だから調べもせずマウント取りにいって恥をかく
これって予備知識なしで指摘件数稼ぎにレビューする風習の弊害だよね
0274名無しさん
2019/05/13(月) 19:07:51.97ID:3gBA5LbF00275名無しさん
2019/05/13(月) 19:12:19.09ID:yUYD3VNt00276名無しさん
2019/05/13(月) 19:38:03.15ID:240t7cvd0https://twitter.com/dorian5963/status/1127865287447965696
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0277名無しさん
2019/05/13(月) 19:41:15.14ID:r50sTaNj0世間話をするだけの余裕があるようで
0278名無し
2019/05/13(月) 19:42:29.03ID:g23x21ph0真逆なこと言ってる。的外れな指摘もいいとこ。
まぁAWSやGCP使えば一国内のDCが全て破壊されても運用継続できるシステムは余裕で組めるけど。
0279名無しさん
2019/05/13(月) 19:58:41.15ID:BmeLBwwb0OracleプラチナもCの魔術師もAIじゃ初心者同然。
0280名無し
2019/05/13(月) 20:05:25.30ID:+dBROKlM0パフォーマンスの悪い老害を一掃するしか道は無い。
日立を見習って役定を５０歳にして、自動的にＦＪＵＴ
などに移籍させる。グループ内への派遣は厳禁にして
出来高払いで他社に派遣する。能力があれば現役並みの
収入を得られるし、そうでなければバイト並みの賃金。
富士通の情実人事と違って、市場の厳しい目で査定される
訳だから文句のつけようが無い。
0281名無しさん
2019/05/13(月) 20:15:32.13ID:3gBA5LbF00282名無しさん
2019/05/13(月) 20:18:24.58ID:Ysy7lJzI00283名無し
2019/05/13(月) 20:28:02.50ID:+dBROKlM0ふーん、それで年収いくら貰ってるの？
0284名無しさん
2019/05/13(月) 21:39:48.95ID:uHVYJu/f0https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20190513-00000040-ann-bus_all
0285名無し
2019/05/13(月) 21:57:45.98ID:g23x21ph00286名無し
2019/05/13(月) 22:07:35.18ID:g23x21ph00287名無しさん
2019/05/13(月) 22:09:00.22ID:wVz3kDCK0お客様の言いなりになるな
0288名無しさん
2019/05/13(月) 22:12:10.60ID:240t7cvd0https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0289名無しさん
2019/05/13(月) 22:13:50.92ID:3TgxE7EP0年収は500万円だ！
転職もコンビニ定員から清掃員まで選り取りみどりだぞ！
これがジンライ技術者の実力さ！
0290名無しさん
2019/05/13(月) 22:18:35.68ID:l3Susa2400291名無しさん
2019/05/13(月) 22:28:51.52ID:isdBWaoF0機械的学習エンジニアってLINE,メルカリの新入社員 最低600万スタートってきいたけど。なにしてんの
0292名無しさん
2019/05/13(月) 22:36:45.66ID:+Z7PIpJB00293名無しさん
2019/05/13(月) 23:00:53.93ID:3gBA5LbF00294万年B要員
2019/05/13(月) 23:37:13.43ID:RXFFPLrS00295名無しさん
2019/05/13(月) 23:40:04.14ID:3gBA5LbF00296名無し
2019/05/14(火) 00:01:15.86ID:XT/QrD570富士通の中のaだのbだのは転職に関係ないだろ
現にまったく関係なく転職してる
0297名無しさん
2019/05/14(火) 00:06:34.12ID:QHcvIpOG00298名無し
2019/05/14(火) 00:07:03.32ID:XT/QrD570新入社員はほとんどは大したことしてない
簡単なデータ分析とサービス実装の手伝いみたいよ
それでもたくさん給料を払えば有能な人が集まってくるようになる
いまやweb系にばかり有能人材が集まり富士通にはゴミしか来ない
0299名無し
2019/05/14(火) 00:11:17.59ID:XT/QrD570Aか能力高い
まずこれが間違い
仕事が恵まれてるかどうかで決まるよ
どんな人間もクソみたいな仕事やらされればなすすべなくb評価になる
富士通はこういう勘違い野郎が多くてねぇ
一応いっておくと私自身はa以外取ったことない
0300名無しさん
2019/05/14(火) 00:17:40.30ID:5pWSNajG0俺は45のころ、そのように迷って、50歳まで退職をしないことにした。
退職金が欲しいのと、セルフプロデュースはいろいろ条件があっていやだったから
いまは49歳、もうすぐです。割増発表してくれないかな。
0301名無しさん
2019/05/14(火) 01:24:01.95ID:AqtVwZ2N0うまくハマった時にはSAでハワイにご招待だった。
関係ない案件ばかりの時にはBが続くこともあった。
腕に覚えのある技術者なら、大なり小なり同じような経験をしてるはずだ。
0302名無し
2019/05/14(火) 02:04:19.90ID:9l/y3J6h0業績の悪い部署に配属された時点で、個人の力量には関係なく良い評価は取りにくい。
0303５３歳
2019/05/14(火) 06:04:48.82ID:+DMKzWPg0後、６年！！
定年退職したら、バイトか契約社員かな。
0304川崎チョンの間
2019/05/14(火) 06:28:57.22ID:slhyGLs300305５３歳
2019/05/14(火) 06:37:41.74ID:+DMKzWPg00306名無しさん
2019/05/14(火) 06:48:46.74ID:D8LoWz6g00307川崎チョンの間
2019/05/14(火) 06:56:49.07ID:slhyGLs30君よりはマシだろう。
おじいちゃんが必死w
0308名無し
2019/05/14(火) 07:42:10.34ID:OxR6cFgG0最近よく出てた五輪男て奴のこと？
社内報に載ってた奴でしょ？
0309FUCK
2019/05/14(火) 07:42:37.41ID:HQH6UbWi0明日からFFに貼り付くのは予想通り
出張し過ぎて注意され、たまにAM半休からの行方不明
0310名無し
2019/05/14(火) 07:47:55.16ID:ENcAJfVz06年なげーな
0311名無しさん
2019/05/14(火) 07:56:37.20ID:BGtQT3d80はァ？
0312５３歳
2019/05/14(火) 08:06:23.15ID:+DMKzWPg050歳過ぎると、６年なんてあっという間に
過ぎる。
0313名無しさん
2019/05/14(火) 08:24:21.73ID:fszZBR6C0会社に来てるだけで仕事をしてない連中の粛清が始まるけどな
0314名無し
2019/05/14(火) 08:26:18.46ID:ENcAJfVz0なら6年6年なんて待ち焦がれてるなよw
0315名無しさん
2019/05/14(火) 08:29:58.63ID:hkJcOyvK0定年さえなくなろうとしているのに、定年後再雇用がいるうちって..
0316５３歳
2019/05/14(火) 08:32:10.56ID:+DMKzWPg0後、６年経てば退職金満額支給だし、
６５歳からは年金支給！
0317名無し
2019/05/14(火) 08:36:31.72ID:ENcAJfVz0やっぱりなげー
0318名無しさん
2019/05/14(火) 08:39:14.71ID:C3SZ6EUp0従業員、組合員向けイベントやサービスも次々廃止
業務端末の更新は滞り、イントラは遅すぎ使い物にならない
納品するシステムの品質は年々低下
発表するサービスは時代遅れ
会社の金が無いことをひしひしと感じる
高齢化が加速し14万名も養えないのでは
まともなリストラもしないし、全社一度に破綻かな
0319５３歳
2019/05/14(火) 08:43:42.46ID:+DMKzWPg0君なんて、もっと長いでしょ！
0320５３歳
2019/05/14(火) 09:15:06.35ID:ccWGKOOI0後、６年！！
定年退職したら、バイトか契約社員かな。
0321名無しさん
2019/05/14(火) 10:28:35.44ID:5vVk+qkI0始まらないでしょ
いままでの老人優遇をみるになにも変える気はない
0322キリエ
2019/05/14(火) 12:28:31.36ID:Ms8UIKMy0確かにここ3年の新人のレベルの低さは異常
0323名無しさん
2019/05/14(火) 12:29:16.47ID:tCiYvuBw00324キリエ
2019/05/14(火) 12:30:05.35ID:Ms8UIKMy0Osc制服廃止、そんなに金がないのか
0325５３歳
2019/05/14(火) 12:48:26.56ID:+DMKzWPg050歳以上で、かつ勤続20年以上。
0326名無しさん
2019/05/14(火) 14:06:08.71ID:R9DMAneW0服とともに、更衣室やロッカーも減らせるからじゃね
まあ、金がないって話だろうけど
0327名無しさん
2019/05/14(火) 16:03:26.64ID:NR/cpsFu0ツイート、リツイートしっぱなしだけど。
0328名無しさん
2019/05/14(火) 16:22:39.89ID:pP+35lhu0FJQW吸収した会社に何を期待しているんだ？
0329人事
2019/05/14(火) 16:25:01.17ID:9l/y3J6h0お前は毎日ドリアンストーキングしてるけど無職なの？
クビにするよ？
0330名無しさん
2019/05/14(火) 16:29:13.42ID:R9DMAneW0ていうか本体なの？いついど
0331名無しさん
2019/05/14(火) 16:47:55.25ID:+JOQwNfI0壁鼻くそテロについてはまだ対策が見つからない
0332名無しさん
2019/05/14(火) 18:01:45.10ID:3ENK6kg70蒲田C棟........
システム技術部)DS/90プロジェクトがあった所だな
0333なた
2019/05/14(火) 18:07:58.43ID:pEV8305k0redwoodだったかな？
0334名無しさん
2019/05/14(火) 19:09:59.07ID:QHcvIpOG00335名無しさん
2019/05/14(火) 19:41:23.88ID:rSiEc8Gp0■富士通がarrowsブランドの通訳端末「arrows」を発売
翻訳エンジンは中国NetEaseの子会社youdao（ユー・ダウ）の製品を採用
対応する言語数は、Wi-Fi接続時は28言語
オフラインでは日本語／英語／中国語の3言語を双方向で翻訳できる。
https://www.itmedia.co.jp/mobile/articles/1905/14/news052.html
0336名無しさん
2019/05/14(火) 19:45:19.18ID:VTwx94+x0https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0337名無しさん
2019/05/14(火) 19:45:47.40ID:rSiEc8Gp00338川崎チョンの間
2019/05/14(火) 19:46:15.38ID:XpK+8OK00肝心の部分が他社エンジンとはw
ポケルーの頃から開発力無しでアジア頼りなのは変わってねーのな
0339名無しさん
2019/05/14(火) 19:50:27.09ID:+JOQwNfI00340名無しさん
2019/05/14(火) 19:53:42.48ID:ADOA4Tla0https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1905/14/news116.html
AIの活用で情報収集や企画段階にとどまる企業が8割以上
PoC実施や実装段階まで進む企業は2割にも満たない
AIを導入済みの企業は全体の2.9％
0341名無しさん
2019/05/14(火) 19:58:01.00ID:RmU4ggFP0正式に切り離されるのも時間の問題
0342名無しさん
2019/05/14(火) 19:58:55.13ID:ojethi8y0https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20190513-00000040-ann-bus_all
0343名無しさん
2019/05/14(火) 20:04:33.32ID:+vvqlHEw0PoC地獄な上に受注できても小口
赤字垂れ流しのバズ事業はIoTもまとめて撤退かな
0344名無しさん
2019/05/14(火) 20:14:57.72ID:ojethi8y0https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190514/k10011915821000.html
0345名無しさん
2019/05/14(火) 21:12:28.50ID:3ENK6kg700346自分で線路
2019/05/14(火) 21:33:33.99ID:E11abEjC0今年中くらいらしいよ！
0347リサイクル推進本部
2019/05/14(火) 22:02:20.50ID:FHNMasQy0結局Linuxサーバが仮想でどこかにあればそんなもの不要になってしまったな
やはり5年周期の産廃生産するのはエコじゃないよ
0348名無しさん
2019/05/14(火) 22:11:46.26ID:yP0rVd3a00349さ
2019/05/14(火) 22:27:29.19ID:99S5RdNI00350名無しさん
2019/05/14(火) 22:55:23.15ID:18an/2Nr0年がら年中、撃ち合えせして人の作ったパワポの重箱の隅をつついてるんだけど
0351名無しさん
2019/05/14(火) 23:59:08.90ID:3dQFTvCn0肩書だけあるからそれなりの仕事しなきゃならないと口だけ出してくるんだけど、
ほんとにいい迷惑でしかない
さっさと辞めりゃいいのにと思う
0352名無し
2019/05/15(水) 00:19:07.16ID:7DNq+q2R0スマホが2万円で買える時代にこんなもん売れるわけないだろ
富士通の名前を使わないでくれ
0353名無しさん
2019/05/15(水) 00:32:16.65ID:5D5ko2a30とにかく管理職になると何もしなくなり、部下に丸投げでやらせてお終い
成果が出れば横取りする
そういう事しか出来ないから、この会社の管理職はどうしようもないんだ
「社員が働かないからいけない」という言葉は管理職を指して言われたものだそうだよ
0354名無しさん
2019/05/15(水) 00:47:19.65ID:sE8D3Ch90ほとんどの部署はもう部制じゃなくてプロジェクト制なんだから
部長とシニアディレクターの役割ってほとんど変わらんと思うが
シニアディレクターのほうが格と給料は上なんだろうけど
普通にシニアディレクターの下にも部下のマネージャやら平がいるでしょ
部制の営業は知らん
0355名無しさん
2019/05/15(水) 01:11:26.58ID:ZAzyiyPr00356名無し
2019/05/15(水) 01:51:08.33ID:ucN3QPvu00357名無し
2019/05/15(水) 06:01:55.19ID:kfeB+b5i0食いつぶしてるんだから、ここにメスを入れなきゃ
いけないのは分かりきったこと。特に間接部門や直接
部門にいても間接の仕事しかしていない幹部社員は０に
しても仕事は回る。従業員から役員になった連中には
ドラスティックなことはできないだろうから、有能な
経営者を外部から招聘してほしい。古河グループから
が無理なら日立とか三菱、ソニーでもいいよ。ちゃんと
復活を成し遂げた企業経営者を三顧の礼で。
0358名無しさん
2019/05/15(水) 06:49:02.80ID:NDat806u00359名無しさん
2019/05/15(水) 06:51:33.43ID:z2NW3Jxr0経団連会長を三顧の礼で迎えて
0360名無しさん
2019/05/15(水) 07:35:51.26ID:ICrtuHdZ0外から呼んでまともなことやろうとしてもそうなるだけじゃないの？
0361名無しさん
2019/05/15(水) 07:36:11.17ID:Ow4On2UR0本来は使ってはならない、ライン配下の人間を勝手に使ってるだけ
指示系統が複数あるのも労基違反
競合他社は、ラインから外れた管理職は即座にグループ外へ飛ばしてるんだがな
意味不明な横文字つけて、ライン外管理職なんてのを残して、不当な賃金払い続けてるうちが甘いんだよ
業績悪化して当然
0362名無しさん
2019/05/15(水) 07:49:53.73ID:SzsxoMp20どんな組織でもピラミッド状になっていないと成り立たない
逆ピラミッド型になってきた時点で破綻するのは目に見えている
IT業界は特にそうだ
GAFAの平均年齢が20代後半から30代前半というのを見ればわかる
平均年齢が40歳を超え、
労働効率が年々低下する50代以上が多くなり、そこに大半の原価が割かれ、
70歳定年制ともなれば、企業としては破綻するわな
0363名無しさん
2019/05/15(水) 07:55:37.00ID:4+JDLQnQ0・出社してWebOTR
この二つは見分けられるの？ 怪しい奴がいるんだが。
俺だってラッシュ回避の時差出勤なんてしたくないよ。 早朝残業なんて認められないし。
0364名無しさん
2019/05/15(水) 08:13:12.23ID:E4OS2GMv0デザイン・ソフトウェア開発力が低すぎる
0365名無しさん
2019/05/15(水) 08:15:17.35ID:E4OS2GMv0こんな当たり前をなぜ分からない
0366川崎チョンの間
2019/05/15(水) 08:22:23.89ID:gEodmHYT0MobileFNETのログイン履歴があると
社内にいたのに何でリモートアクセスしたの？
って突っ込まれるかもしれんし
勤怠改ざんになるから処分対象になるし
0367名無しさん
2019/05/15(水) 08:24:54.86ID:lddPHU+v0シニアディレクターって役割と責任がわからん
なんなの？
0368名無しさん
2019/05/15(水) 08:34:39.41ID:kiFoliiq0元上司の誰かが間違ってGMにしちゃった人だろ
成果も出せず肩たたきにあってるがしがみついてる人
大抵複数の部門をたらい回しにされてるから良くわかる
エグゼクティブなんたらやVPとかも同じ
0369名無しさん
2019/05/15(水) 09:17:12.60ID:3lw4ASoy0余人をもって代えがたい人材()ということになっている方々がシニアディレクター等の肩書きで優遇
これまで余人をもって代えがたい人を見たことないけど
0370名無しさん
2019/05/15(水) 12:36:32.86ID:cc0Vbz8g0ようはFJQW飛ばす前の訓練?
0371名無しさん
2019/05/15(水) 12:38:34.69ID:EWIiRKi80出向扱いのFCNTもコアタイムが11時になったり、人事制度も変るみたいだが。
切り離された社員の待遇は本体より下がるか上がるか。
いろんな仕掛けが盛り込まれるのかな
0372さ
2019/05/15(水) 12:39:08.02ID:BW5j4MUd0シニアディレクターは役定後の職ではないだろう。GMになったけどラインに乗れない人
0373名無し
2019/05/15(水) 12:41:07.41ID:552NuAII0札幌と加東の事業所はどうなるんだろう
0374名無しさん
2019/05/15(水) 12:52:19.67ID:rJ8xi28D00375名無し
2019/05/15(水) 12:57:09.44ID:CqzUnRHy0シニアディレクターは単なる肩書きじゃ無いの？
何のために存在してるのかは知らんが。
0376名無し
2019/05/15(水) 13:00:34.75ID:kUHUE/x+0畑を耕す人。農民のことだよ。
0377名無しさん
2019/05/15(水) 13:34:38.62ID:6R67QL8C0実態は勉強会と称して爺集めて毎日呑み会してただけ
0378あ
2019/05/15(水) 13:36:08.99ID:fIYZoCZC0降格出来ないので余剰な幹部社員を押し込める部署という意味では同じだね
FIは幹部社員の能力があれば客相手なんて朝飯前って建前だが
実際は現場仕切ってる子会社のヒラにも劣る客対応しか出来無いね
FJQW継承部署も上手くいかないのは目に見えてるわ
0379名無しさん
2019/05/15(水) 13:58:01.12ID:NMArRHB500380ププッ
2019/05/15(水) 16:51:51.38ID:qRWBJzBr0他のフロアに行くとか出直すとか出来ないのか
キモいよ
0381ウンコマン
2019/05/15(水) 16:58:51.97ID:kUHUE/x+00382名無しさん
2019/05/15(水) 17:48:10.62ID:jYbLxP8y0富士通社員の唯一できる仕事だぞ
バカにするな
0383ププッ
2019/05/15(水) 17:53:28.33ID:MR56s0+90オレの排便の臭いを嗅ぎたいのかぁ
0384ウンコマン
2019/05/15(水) 18:08:19.05ID:uike9CrV0玄人は肛門を解放しながら同じ階で待つ。
排便道なめんなよ
0385ななし
2019/05/15(水) 18:10:13.15ID:guuqGjLh00386名無しさん
2019/05/15(水) 18:10:36.43ID:X5qkmqLh0「トイレの混雑」を改善したリクルートの超アナログな方法
0387.
2019/05/15(水) 18:48:35.85ID:/u+7LRzf0派遣も長期継続勤務すると雇用責任が生まれるがそれも回避できる
内部事務系の業務はこれで決まり？
0388産業
2019/05/15(水) 19:05:38.29ID:W1rcCVdR0マジレスすると見分けできない
0389う
2019/05/15(水) 19:21:14.32ID:lfJ+dBl+0最初あの画面みてアホかと思った
0390名無しさん
2019/05/15(水) 20:27:17.34ID:4/uZeBs20大宮の方が近そう
0391名無しさん
2019/05/15(水) 20:29:14.99ID:5D5ko2a30よくあるパターンだ
0392クソ会社
2019/05/15(水) 20:46:06.64ID:5wHmiUdN00393さ
2019/05/15(水) 22:55:50.38ID:BW5j4MUd00394名無しさん
2019/05/15(水) 22:58:42.17ID:wQp/EmjK0言ってみりゃ、Fラン卒ITドカタみたいなもん
1人月10万もしないよww
0395名無しさん
2019/05/15(水) 23:07:08.28ID:Dx7KlqDP00396名無しさん
2019/05/15(水) 23:08:30.65ID:VEWWmu3r00397名無しさん
2019/05/15(水) 23:45:31.24ID:iZ+RO1YL0・派遣よりも劣る書記
この辺もそのうち手が入りそう
0398魚河岸
2019/05/15(水) 23:49:53.26ID:5wHmiUdN00399名無しさん
2019/05/16(木) 00:11:52.43ID:/f6RiQly00400運国債
2019/05/16(木) 03:29:03.68ID:lrvctz+i00401名無しさん
2019/05/16(木) 06:53:57.29ID:8dPz1xCL00402名無しさん
2019/05/16(木) 06:55:37.68ID:8dPz1xCL0時代を象徴
0403名無しさん
2019/05/16(木) 07:59:44.19ID:OjJkz3+H0https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/mag/nc/18/020600007/050800033/
0404名無しさん
2019/05/16(木) 08:36:12.46ID:J1GfQEKq00405名無しさん
2019/05/16(木) 09:04:56.24ID:/vT3KT2o00406なぜ
2019/05/16(木) 09:25:07.01ID:82VIUkeo0あちらの掲示板荒れすぎて
0407名無しさん
2019/05/16(木) 10:12:02.81ID:M3MynRtj00408名無し
2019/05/16(木) 11:46:48.42ID:qLQSZ4gl0地元の中小企業に就職した方が幸せ。
0409名無し
2019/05/16(木) 11:49:19.89ID:iR34oHPX00410名無しさん
2019/05/16(木) 12:11:19.25ID:XKB4W1//0アトキンソン氏｢働き方改革よりも急務｣
https://toyokeizai.net/articles/amp/213152?display=b
日本の経営者は63カ国中、機敏性が57位、分析能力や戦略を決めるときにデータを使う能力は59位と、ビリから数えたほうが早い下位に沈んでいます
そして、価格を引き下げるために社員の所得を減らすという暴挙に手を染める一方、企業としての利益を着々と貯め込んだのです。利益は増えているのにGDPが増えていないということは、経営者は社員の給料を削って利益を増やしたということで
しかし日本の経営者は、人材ランキング第32位の韓国よりも低い最低賃金で世界第4位の労働者をこき使えるというおまけまで得ているのです。
ここまで恵まれた状況で、世界第4位の優秀な人材を使って生み出しているのが、世界第28位（先進国最低）の生産性です
0411名無し
2019/05/16(木) 12:41:23.02ID:bLX8iW1e0近年は人事総務がそんな感じになってきたかな。
0412222
2019/05/16(木) 12:42:01.34ID:r02AAK5600413キリエ
2019/05/16(木) 13:39:33.23ID:M7vWgN050同意
0414名無し
2019/05/16(木) 14:06:44.45ID:qLQSZ4gl00415名無し
2019/05/16(木) 14:07:15.68ID:qLQSZ4gl00416名無しさん
2019/05/16(木) 15:07:02.54ID:QUOm6qGc00417名無しさん
2019/05/16(木) 15:27:53.49ID:xeOie/wV0地方駅弁って言っても、理系文系の違いもあるし
理系なら推薦貰えば受かるでしょ
文系の駅弁はもう本人次第としかw
少なくとも大学名だけで門前払いは無い
0418名無しさん
2019/05/16(木) 17:37:55.81ID:pKny32Xy0報われないし、無能上層部多いし
、訳のわからない無駄活動あるし、消耗するし、賃金低いから人生設計もズタズタ。
自分の専門性や性格がどうあれ、この２系統だけは避けろ。とにかくこれが就活生へのアドバイス。
0419名無しさん
2019/05/16(木) 17:39:26.66ID:H9RcKv3n0排便してないヤツは許さん
音がしない個室には蹴りを入れてるよ
0420仏法僧
2019/05/16(木) 17:58:26.79ID:g8tofgB400421名無しさん
2019/05/16(木) 18:00:57.80ID:AYxhr5OP05chとどっちを信じるの？
0422ウンコマン
2019/05/16(木) 18:06:41.91ID:qLQSZ4gl00423名無し
2019/05/16(木) 18:12:47.34ID:qLQSZ4gl0まぁ一度富士通のようなクソ会社に入って転職を経験するのもいい経験になるかもね。
初めからクソだと理解して近寄らないならそれに越したことはない。
0424学生
2019/05/16(木) 18:25:08.54ID:zgLQhgvw05chなんか信じるかよ
0425名無しさん
2019/05/16(木) 18:27:10.67ID:NYAm57aN0「協業」、「実証実験開始」、「策定」
のオンパレード
なんや、これ
商売しとるんか？
0426さ
2019/05/16(木) 18:28:42.33ID:lyF8Ek970管理職含まれてるからそんなもんだろ
0427b1
2019/05/16(木) 19:31:41.90ID:48oOtYk300428名無しさん
2019/05/16(木) 19:35:29.50ID:WwkWdunw0https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0429名無し
2019/05/16(木) 19:41:29.03ID:iR34oHPX00430名無しさん
2019/05/16(木) 19:56:47.65ID:UufRInfb0500万くらいか
あれこそ な～んも仕事してないだろ
0431名無しさん
2019/05/16(木) 20:06:42.50ID:8EM756MN0手取りでも月十数万かねぇ
0432名無しさん
2019/05/16(木) 20:19:00.91ID:ymHjte2L0Zinrai for Toilet Solution（ZTS）
他社にも売れるかもよ？
0433名無しさん
2019/05/16(木) 20:29:39.44ID:AYxhr5OP00434ぷ
2019/05/16(木) 20:49:37.26ID:i4uohiJ00こんなんじゃ社長変わんない方が
良かったんじゃないの
0435名無しさん
2019/05/16(木) 20:53:19.95ID:vh3b/zqI00436名無しさん
2019/05/16(木) 20:57:19.44ID:jp2ZUPY70ってかこれで開発が出来るとは思えない。
0437名無しさん
2019/05/16(木) 21:18:19.56ID:MyFsRjyn0令和になって気分が変わっただけ
政府は恩赦を検討中
0438名無しさん
2019/05/16(木) 21:21:21.79ID:MyFsRjyn0刀は抜けない
0439名無しさん
2019/05/16(木) 21:36:17.80ID:nEAmvF1n00440名無しさん
2019/05/16(木) 21:36:44.41ID:AYxhr5OP00441名無しさん
2019/05/16(木) 21:39:38.24ID:WwkWdunw00442名無しさん
2019/05/16(木) 21:47:58.34ID:8JTg3Po+0VDIならまだええと思うよ
メーラーとリンクなしのVMで開発しろとかいう本部もあるよ
仕事の連絡どうやってやるのかと
0443名無しさん
2019/05/16(木) 22:14:47.31ID:ymHjte2L00444名無しさん
2019/05/17(金) 00:01:50.26ID:yowsQz4h0今は富士通工場なんかほとんど持ってないだろ
本社勤務とグループ会社は給与体系同じ
本社だからといって給料が高いわけじゃない
1200万円てどこの話だ？
40歳以下の平均は500万円くらいだぞ
0445ゆでガエル
2019/05/17(金) 00:09:21.52ID:wsB9biw100446ウンコマン
2019/05/17(金) 00:42:11.88ID:0JsBtzLE0ウンコを製造しているだけで君達は素晴らしい。
それ以上のことは誰も求めないよ。
0447名無しさん
2019/05/17(金) 01:00:10.90ID:5horuvI+00448名無し
2019/05/17(金) 01:04:36.68ID:0JsBtzLE0これからのスタンダードだよ
0449m
2019/05/17(金) 01:52:27.78ID:asoMwsQx0月曜から戻るのはキチいけど小銭稼げたし
マッいいか
四半期に一回はFFやってちょ
0450名無しさん
2019/05/17(金) 02:04:19.77ID:XSRYnzYn0うるせーボケ
懲戒が待ってる糞野郎
0451名無しさん
2019/05/17(金) 03:18:41.25ID:+fM62hKz0https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/04988/
0452名無しさん
2019/05/17(金) 03:21:06.94ID:+fM62hKz00453名無しさん
2019/05/17(金) 03:26:26.09ID:5horuvI+0Zinraiとクラウドのことかな？
0454何を追求？
2019/05/17(金) 05:32:25.85ID:TlOnAnzS0○リストラ
0455５３歳
2019/05/17(金) 05:52:17.13ID:eBXFhGsX0ガラガラポンって、何？
今時、そんな言葉は使わないけど！
大笑い！！
0456名無しさん
2019/05/17(金) 06:10:03.90ID:Zvm4u+gl0>>282
0457名無しさん
2019/05/17(金) 06:24:27.99ID:dEMg9g8N0部下を売り、出世や見かけの利益にしか関心がない組織に「ヒューマンセントリック」は為しえない
自覚的コンプレックスがあっても世間体は良くしておこう、と聞こえる
あるいは、それすら無自覚なのか
0458名無しさん
2019/05/17(金) 06:52:33.52ID:PYHxg3h30F社員みたいなスキル無しの旗振り役(笑)がAccenture行っても門前払いやし、運良く入れても付いていけんのやで
0459名無しさん
2019/05/17(金) 07:12:40.37ID:rSjSO7on0不足分は外から買うしかないが、その金がない
キャッシュフローを見ればそれどころではないことがわかる
ならば事業売却で金を作るしかない
思い切った策とはそういうことだ
しかし今までのM&Aはほぼすべてが失敗
https://maonline.jp/articles/fujitsu?page=2
過ちを繰り返すだけだ
0460名無しさん
2019/05/17(金) 08:28:44.20ID:aqSL/Ya90ないない。
あらゆる手段使ってしがみつくよwww
0461名無し
2019/05/17(金) 08:33:51.35ID:xGZsOvHD0スーパープログラマー並みの速さでキーボードを異常な音量で打つが、仕事ができるわけではない
色々な部署をたらい回しにされてる事実が、それを証明している
0462富士通
2019/05/17(金) 09:00:03.68ID:Os8ORCOX0日本の最先端を行く企業です。
0463ななし
2019/05/17(金) 09:14:49.61ID:LGxCezUM0労働生産性が700万円台なのに平均年収790万円なんて維持できるわけないだろ(笑)
労働生産性700万円なら労働分配率60%として人件費420万円、70%で490万円。
健保会社負担や年金積立を除いた社員の平均年収は400万円前後が妥当な金額だ。
それ以上払っていたのは、ファナック株や事業の売却などの過去の資産を食い潰して捻出していたからだ。
そんなことは長続きしない。
0464なお
2019/05/17(金) 09:15:12.22ID:dgzaESu40富士通はフリーキャッシュフロー500億
046530代B要員
2019/05/17(金) 09:42:30.92ID:oM1hSabM0転職活動はじめます
0466名無しさん
2019/05/17(金) 09:48:20.06ID:H4Utwb9G0本当にSP並みの待遇の会社はいくらでもある。
早く富士通から逃げた方がいいぞ。
40代g4でも、転職で待遇が上がった例はいくらでもある。
0467名無しさん
2019/05/17(金) 10:22:49.56ID:H4Utwb9G0給与50万以上保証。
ソースは俺
0468名無しさん
2019/05/17(金) 10:23:41.15ID:H4Utwb9G00469経営者
2019/05/17(金) 10:25:30.62ID:Os8ORCOX00470５３歳
2019/05/17(金) 10:39:39.98ID:/ye+mHz30後、６年！！
定年退職したら、バイトか契約社員かな。
0471名無し
2019/05/17(金) 11:51:43.31ID:Os8ORCOX00472５３歳
2019/05/17(金) 12:06:41.27ID:EPNpZdva00473名無しさん
2019/05/17(金) 12:15:46.31ID:oSIYG/qh00474名無し
2019/05/17(金) 12:21:53.42ID:RWG3aQmR07年じゃないの？
0475なに
2019/05/17(金) 12:35:42.81ID:84k65AQc0名字おしえてくれ
0476パンチョ伊賀良
2019/05/17(金) 12:49:35.68ID:+oCjZaK40インフラエンジニア、ソフ開とネスペでも大丈夫ですか？
0477名無し
2019/05/17(金) 12:53:05.03ID:ncA9EZ2UO定年退職の前に墓場あるけどな
0478名無し
2019/05/17(金) 13:02:35.01ID:Os8ORCOX0無いより良いよ
職務経歴の方が重視されるけど。
富士通にいるとまともな職務経歴を積めないのが非常に危険。
0479名無しさん
2019/05/17(金) 14:19:52.91ID:hvl0tRNK0社内遊泳術'Ⅰ種
責任転嫁マスター上級
丸投げ検定1級
0480秋クソ
2019/05/17(金) 15:18:25.23ID:ZVGBPa3a0VDIも酷いが電話がLyncになって客が電話の転送でキレまくってる。社給電話もないから私物の番号教えろと恫喝されてる
0481名無し
2019/05/17(金) 15:32:18.77ID:ugcCQRAu00482名無しさん
2019/05/17(金) 15:59:09.66ID:H4Utwb9G0何とかしろ
0483名無し
2019/05/17(金) 16:01:18.78ID:ncA9EZ2UO最新版のSkypeにすればいいでね～の
0484名無し
2019/05/17(金) 16:02:34.59ID:ncA9EZ2UOあっでもリンクはずっと雲マークだった
0485なお
2019/05/17(金) 16:02:33.99ID:KxtvK7TI0ＭＳはVDIでリンク認めているのか？
ヒドすぎる
0486名無し
2019/05/17(金) 16:03:47.31ID:ncA9EZ2UO社給電話はうちあるよ
0487名無し
2019/05/17(金) 16:14:39.44ID:ugcCQRAu0どうせLyncも自社製品やないんやし。
0488名無しさん
2019/05/17(金) 16:37:20.09ID:H4Utwb9G0なにこれ？バカなの？
Human Centric Innovation : Driving a Trusted Future
0489ププッ
2019/05/17(金) 16:39:03.76ID:EIzPHop60山本卓真ちゃんが聞いたら怒るよー
0490名無しさん
2019/05/17(金) 16:56:00.78ID:5horuvI+00491名無し
2019/05/17(金) 17:09:51.85ID:xGZsOvHD0教えなくても知ってるくせに
0492名無しさん
2019/05/17(金) 17:19:38.03ID:+LwJNL+20具体性なし。方向性すら示さない。空虚な言葉遊び。
0493名無しさん
2019/05/17(金) 17:47:25.34ID:H4Utwb9G0よう、まだ生きてたのか。
今年中のお前からの続報楽しみにしてるからな。
お前の選択肢
１．ケアネット転籍
２．富士通ＵＴ転籍
３．間接部門整理第二弾で、やめると宣言するまで何十回も面談繰り返し
どうなったか早く報告してくれよな
0494名無しさん
2019/05/17(金) 17:55:47.92ID:bGaQ4iRR00495名無しさん
2019/05/17(金) 17:57:07.35ID:hbBGv88Y00496名無しさん
2019/05/17(金) 18:07:42.78ID:hvl0tRNK00497名無し
2019/05/17(金) 18:15:24.02ID:g7JHpLsV0そのような身勝手な若者こそリストラすべきです！
35歳以下の社員全員、10倍ぐらいの割増退職金をつけてでも全員リストラしましょう！
0498名無しさん
2019/05/17(金) 18:28:44.81ID:H4Utwb9G0⇒>>445
もっとも48歳だから若者とは言えんけどな
>>445の言い分はこれだ。
絶対に許さん
UTいやだ
直接部門いやだ
いまの部門（購買部門？）に残りたいよ～
0499名無しさん
2019/05/17(金) 19:24:46.28ID:4VKGMyA300500鳩ぽっぽ
2019/05/17(金) 19:30:13.59ID:jnqnYPWy0Trust Me（私を信じて）
0501名無しさん
2019/05/17(金) 20:00:06.66ID:x6TMCSf50◇早期退職でワイナリー
大学を卒業後、大手電機メーカーに就職。
スーパーコンピューターの生産管理をしていたが、５０歳を過ぎて一念発起。
ワインの勉強をした上で、早期退職から１年半後、ブドウ栽培とワイナリーを始めた。
◇早期退職者を雇用し業績急成長の企業も
アイリスオーヤマ
大手家電メーカーを早期退職し、中途採用された約８０人の社員。多くは５０代だ。
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20190517-00000329-nnn-bus_all
0502名無し
2019/05/17(金) 20:17:20.66ID:g7JHpLsV0若者は2000万円の割増退職金を叩きつけて全員リストラだ！
0503名無しさん
2019/05/17(金) 21:12:29.16ID:9E4KvhyD0２０１８年度
営業利益 １３０２億（▲ ５２２億）
営業利益（実質） ２２６億（▲１５７４億）
従業員数 １４０３６５名
営業利益 ７．７万円／人・月
営業利益(実質) １．３万円／人・月
年金制度改悪と事業売却益１０５２億円は前年度限りの数字
２０１９年度からはこの数字が消える
賃金を上げようにも、もう払う金がない
目測を誤れば即赤字
0504名無しさん
2019/05/17(金) 21:15:52.93ID:rJUnDjYp0SI単金は毎年下落、IT自体の価値も年々下がってるんだから
末端だけじゃなく上流もブラックだし
0505名無し
2019/05/17(金) 21:38:37.71ID:g7JHpLsV0今いる老人は何としても守り切るよ！
0506名無しさん
2019/05/17(金) 21:47:20.50ID:6kDPg3u+0毎年同じ見積根拠で期間と工数を出してりゃ単価に圧力が来るわなあ。
0507名無しさん
2019/05/17(金) 21:52:50.78ID:hduAm8W70日本の社長にお手あげ
https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/special/00107/
AI研究の第一人者、松尾豊・東京大学大学院教授はこう警鐘を鳴らす。多くの企業はマーケティングを目的に、単にITの活用をAIと言い換えているだけだと指摘する。経営者が技術を理解し、ビジネスとつなげなくてはAIでイノベーションは起こせないと説く。
もはや、勉強もせず自ら動こうとしない企業の経営者に何を言ってもしょうがない。
それにしても
マネジメント層が人工知能サービスを熟知している割合
日本 8% ドイツ 32% 米国 50%
差がでかいな。
メディアによく登場するけど日本の経営者に毎度毎度、丸投げで意見聞かれてキレるんだろうな。 統計もわからん経営者は消えてほしい
0508名無しさん
2019/05/17(金) 22:20:08.70ID:GzbQMhBP0役員クラスの発表なんて、下の太鼓持ち連中がテーマからパワポ資料から何日も掛けて作ってる
役員にレクチャーして、プレゼン練習にも付き合う そうしてお気に入りになり出世する
でも、肝心の発表があの中身の無さだ 情けないよね
流行のバズワードを並べて、横文字並べて、煙に巻くだけ
もう客も騙されない 客のほうが知ってるから
0509名無し
2019/05/17(金) 22:26:25.21ID:g7JHpLsV00510名無しさん
2019/05/17(金) 22:31:49.34ID:4VKGMyA30https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0511名無しさん
2019/05/17(金) 23:05:59.44ID:BSsGMLyK0経営もそうだが、何にも知らない新任マネージャーの下もキツイです。
0512名無しさん
2019/05/17(金) 23:24:10.86ID:H4Utwb9G0>>流行のバズワードを並べて、横文字並べて、煙に巻くだけ
↓
Human Centric Innovation : Driving a Trusted Future
0513名無し
2019/05/17(金) 23:34:49.94ID:6wzvl53o0抑えられた非幹部社員の５０歳以上は差額相当を割増退職金を払って
全員退職してもらう。５０歳以上の幹部社員は分不相応に高い年収を
得ていたのだから別会社に転籍の上、グループ外に派遣して市場価値に
見合った給与にする。こうして若年層の給与を引き上げて能力の高い
人材を採用・育成していかないと富士通の未来はない。
0514名無し
2019/05/17(金) 23:38:17.98ID:6wzvl53o0ヤバイ。即位礼正殿の儀の後、早々にこうしたリストラ策を
発表するとは思うが。
0515名無しさん
2019/05/17(金) 23:42:34.18ID:H4Utwb9G0ケアネットの介護職へ転籍、給与は一律g3へ降格。
UTの紹介で工場勤務。時給は1,300円程度とする。
リストラでも、特別加算金は、12ヵ月程度だろうな。
どんな展開になるのか楽しみで仕方ない。
0516名無しさん
2019/05/17(金) 23:51:46.77ID:J4wW8ful0Driving a busted future
0517名無し
2019/05/17(金) 23:56:06.97ID:6wzvl53o0経営陣はそんなことを考えてるかも知れないね。
でもそんなはした金じゃ、納まりがつかない人たちが
会社の暗部を暴露して、とんでも無いことになるかも
しれない。とても手厚い条件が先日のリストラで提案
されたことは周知されているしね。
0518名無しさん
2019/05/18(土) 00:03:54.05ID:97AMcJlD0割り増しの支払いに困り一時取りやめたんだろう
営業利益目標100億未達、キャッシュフローは最悪になるほどだったから >>84-85
2850名ではなく、5000名も辞めてたら相当やばかったんじゃないか
社内異動させ年単位で追い詰め徐々にってことだったのだろうが、
社内の異動先もほとんど受け入れ拒否だったようだからな
割り増しのつけ過ぎもあったんだろ
次は違うやり方をやるだろうな
もう金ないし
0519名無しさん
2019/05/18(土) 00:14:25.66ID:cvK3kCwC0完全にバズワードでしょうな
保育園の選考をAIと言ってしまうんだから
AIと言って官庁や客に予算取らせるのが目的
本当のIT企業ならそんなことしないんだけどな
恥を知れと
何も知らず社の恥を横展開しているエバンジェリストもな
それを高額で雇うような企業もどうかしてるのだが
0520名無しさん
2019/05/18(土) 00:17:14.13ID:UytiYZmo0厳しければFJUTに大量転籍があるかもね
FJUTは連結対象外だから簡単に固定削減できて割増を払う必要もない
0521あほ
2019/05/18(土) 00:19:56.77ID:iKHFK57D00522名無し
2019/05/18(土) 00:25:41.37ID:oKN3KYPp0捻出したは９１９億円なんだから、６千人は退職
してもらっても大丈夫だったんじゃないの？
財務諸表に嘘が無ければ資産はある訳で、現金が
無ければ借金して資金を捻出するしかないよね。
0523名無しさん
2019/05/18(土) 00:29:34.00ID:UJ+rHHCj0Zinraiでこういう標語を自動生成したりできないのかね。世の中のトレンドとか解析して、説明できる意味付けもちゃんとやって。
実はこの標語、当社のAIがクリエイトしたものなんです、ってプレゼンなら結構インパクトある。
0524名無しさん
2019/05/18(土) 00:30:11.56ID:UytiYZmo0それでも2850名で700億を使いきってないから
もっと辞めさせる予定だったはず
0525名無しさん
2019/05/18(土) 00:35:01.12ID:UJ+rHHCj0Driving Clowded futile
暗雲立ち込める未来へ
0526名無し
2019/05/18(土) 00:38:00.18ID:oKN3KYPp0今は悪夢が現実にとなりそうで忸怩たる思い。
0527名無しさん
2019/05/18(土) 00:42:33.52ID:UJ+rHHCj0みずほや三菱UFJがシステム投資の減損やったでしょう。
雰囲気だけで業績に寄与しないようなシステム提供してると愛想つかされる。
0528名無しさん
2019/05/18(土) 00:55:33.20ID:UytiYZmo0・現金及び現金同等物の期末残高
→4,167億円 前年度比△359億円
・有利子負債
→3,162億円 前年度比△860億円
・ネット有利子負債
→△1,004億円 前年度比△502億円
2019年度予想
・売上収益
37,500億円 前年度比△2,024億円
・営業利益
1,300億円 前年度比△2億円
予算未達の部署は吊し上げされるな…
0529名無し
2019/05/18(土) 01:09:32.05ID:jrcZ08nA00530名無しさん
2019/05/18(土) 01:15:36.10ID:WgvAQGvb00531名無しさん
2019/05/18(土) 01:16:27.14ID:WgvAQGvb00532富士通の社訓
2019/05/18(土) 02:36:59.99ID:JJUCtDuj00533名無しさん
2019/05/18(土) 04:30:17.61ID:41nXiDgu0夢をかたちに
信頼と創造の富士通
➡無くしてはいけないものをなくしてしまった
0534名無しさん
2019/05/18(土) 06:35:21.21ID:4xBhDGaQ0客も最近は完全にその方向
従来ITでおいしくいただく時代は終わったな
JAL本体は基幹系を完全クラウド化、LCC新会社のITもたった10億
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/01777/
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/mag/nc/18/020800017/050900218/
AIやIoT、RPAで同じ金がもらえるかっていうと、商談は2桁以上小さいから
ひとりで10件やれば良かった商談が1000件とかもう不可能なのよ
PoCばかりで受注率もコンマ以下だし、労多くして功無し
先細りは目に見えてるよなあ
0535名無しさん
2019/05/18(土) 06:48:09.52ID:qcQyi6+j0http://blogos.com/article/295331/
マイルストーンとして掲げた2017年度実績、2018年度の見通しが計画と大幅に乖離
https://www.thenational.ae/business/technology/undergoing-transformation-fujitsu-to-focus-on-tech-solutions-connected-services-1.789134
Fujitsu, which is targeting revenues of \3.5 trillion by fiscal year 2022
富士通 業績推移
決算期 売上高 2001年比 営業利益 利益率 社長
2001年3月 54,844 0% 1,897 3.46% 秋草直之
2002年3月 50,069 - 8.70% -1,571 -3.14% 秋草直之
2003年3月 46,175 -16.50% 123 0.27% 秋草直之、黒川博昭
2004年3月 47,668 -13.30% 497 1.04% 黒川博昭
2005年3月 47,627 -13.40% 890 1.87% 黒川博昭
2006年3月 47,914 -12.80% 1,260 2.63% 黒川博昭
2007年3月 51,001 - 6.40% 1,472 2.89% 黒川博昭
2008年3月 53,308 - 1.90% 1,628 3.05% 黒川博昭、野副州旦
2009年3月 46,929 -13.90% 150 0.32% 野副州旦、間塚道義
2010年3月 46,795 -14.20% 711 1.52% 間塚道義、山本正己
2011年3月 45,284 -17.40% 1,078 2.38% 山本正己
2012年3月 44,675 -18.70% 911 2.04% 山本正己
2013年3月 43,817 -20.60% 984 2.25% 山本正己
2014年3月 47,624 -11.90% 1,406 2.95% 山本正己
2015年3月 47,532 -11.90% 1,786 3.76% 山本正己、田中達也
2016年3月 47,392 -12.20% 1,206 2.54% 田中達也
2017年3月 45,096 -17.00% 1,288 2.86% 田中達也
2018年3月 40,983 -25.27% 1,824 4.45% 田中達也
2019年3月 39,524 -27.93% 1,302 3.29% 田中達也
2020年3月 37,500 -31.62% 1,300 3.47% 時田隆仁（自社予想）
2023年3月 35,000 -36.18% （自社予想）
2008→2020 12年で売上▲1.6兆円（▲30%） （自社予想）
2008→2023 15年で売上▲1.8兆円（▲34%） （自社予想）
0536名無しさん
2019/05/18(土) 06:58:13.02ID:s6QJyDXg0標語は良かったがな
夢ばかり語り、かたちにできなくなり
最近は、夢さえ見ることがない
0537名無しさん
2019/05/18(土) 08:12:26.55ID:vi1xeqxM00538名無しさん
2019/05/18(土) 08:28:11.01ID:UJ+rHHCj0未達で会長になった人いるもんねぇ
0539名無しさん
2019/05/18(土) 08:46:26.56ID:NH+3A7sL00540名無しさん
2019/05/18(土) 09:05:45.95ID:UJ+rHHCj0LCCのシステム10億って従来との差額で安い機体追加で買える。ビジネスのフレームワーク自体変わるよね
この価格差はある種の革命。大資本しか参入できなかった業種にフットワークの軽い企業が参入できるようになる。
むしろこういう変化を日本のITトップである富士通が先導しなきゃいけないのにな。
0541名無しさん
2019/05/18(土) 09:06:12.21ID:41nXiDgu0トヨタの渡辺社長（購買出身）のようにグループ外へ追放
ぐらいしないと、組織内にモラルハザードが生じる
0542名無しさん
2019/05/18(土) 09:08:51.29ID:LRLPd6690才能も無いよ
0543名無しさん
2019/05/18(土) 09:09:26.69ID:NPajGH1w00544名無しさん
2019/05/18(土) 09:47:57.08ID:blUb8lDg0もしかして7、8年持つかも知れねーぞ
0545名無しさん
2019/05/18(土) 10:01:45.91ID:TaWIl1Sm0かたちをお金に
お金を人に
0546名無しさん
2019/05/18(土) 10:16:53.77ID:NI/3ZQEf0売上
2008→2019 11年で▲1.4兆円（▲28%）
2008→2020 12年で▲1.6兆円（▲30%） （自社予想）
従業員数
2008→2019 11年で▲2.5万名（▲15%） (16.5万名→14万名)
売上が30%も落ちてるのに、従業員数は15%しか減っていない
事業規模に合わせるなら、更に2.5万名のリストラが必要
さっさと高齢幹部のリストラを進め
新人採用とかやってる場合じゃないんだけどな
斜陽産業の銀行や流通業も採用抑制が当たり前なのに
若い人間は使い捨てとしか思っていないのか
0547名無しさん
2019/05/18(土) 10:25:39.32ID:vhE/gDIB00548名無しさん
2019/05/18(土) 10:28:37.27ID:iPjrOI3d00549名無しさん
2019/05/18(土) 10:46:49.76ID:kpxu3Cp20５０じゃなくて４５歳以上でいいよ。
0550名無しさん
2019/05/18(土) 10:53:28.67ID:UJ+rHHCj0また経産省に頼んでJDIみたいなゴミ捨て場作ってもらえばよかったのにね。
IT教育啓蒙のための財団法人とかでもいいし。
0551名無しさん
2019/05/18(土) 10:53:51.03ID:kpxu3Cp20>特筆した資格
PMPは無駄だわ。
読んでおくだけで十分だよ。
0552５３歳
2019/05/18(土) 12:01:23.39ID:Hh+i1xSN0５０歳からですって！
聞いた、奥様方？
0553名無し
2019/05/18(土) 12:07:38.43ID:JJUCtDuj0エクセルとパワポを教えるよ。
でも、小学生の方が出来るから、逆に小学生からエクセルマクロを教えて貰うよ。
0554名無しさん
2019/05/18(土) 12:08:36.85ID:Zoinh2yn0外資行ってこいよ
少しだけ評価してくれっぞw
0555名無しさん
2019/05/18(土) 12:15:03.52ID:Gx9+h0co0エクセル、パワポは、高齢女性に需要あり。
できるだけ、時給のパートを探せるようになるため。
小学生はプログラミング需要でしょう。
学校の発展形でPythonを教えてくれる人に需要あり。
夏休みの自由研究（電子工作）で引っ張りだこ
初歩の簡単なPythonでいいね
0556名無しさん
2019/05/18(土) 12:32:31.90ID:b62KLaMu0どんだけ社会に迷惑かけてんだよ
↓
ゆうちょ銀行のＡＴＭで18日未明から18日朝にかけて、ほかの銀行のカードを使った現金の引き出しなどができなくなりました。
現在は復旧していますが、ゆうちょ銀行では、外部との接続システムに障害が起きたとみて原因を調べています。
ゆうちょ銀行によりますと、18日午前２時前にゆうちょ銀行のＡＴＭで、ほかの銀行のカードを使った現金の引き出しや預け入れ、
それにインターネットでの口座振替の申し込みができなくなりました。
午前７時前にすべて復旧したということですが、ゆうちょ銀行では、外部との接続システムに障害が起きたとみて原因を詳しく調べています。
ゆうちょ銀行は「お客さまにご不便をおかけしましたことを深くおわび申し上げます」とコメントしています。
0557名無しさん
2019/05/18(土) 12:45:07.00ID:b62KLaMu0>>逆に小学生からエクセルマクロを教えて貰う
富士通のオッサンは小学生以下なのか
0558名無しさん
2019/05/18(土) 13:05:33.21ID:RWEAyW2x00559名無しさん
2019/05/18(土) 13:10:14.59ID:XckUyiOd0今いる人間をどう食わすか、工場延命をどうするかに引き摺られ、
5年周期のハード更改ビジネスから抜けられず、工場延命のため無理やりチップやハードを自社生産
その部分は捨てて、その上で勝負するってところへ行けない
その間に、国内外の競合他社は別市場でビジネスを始め
右肩下がりの出涸らし市場を吸わされ続けてるのがうち
社長が変わろう何も変わらないな
成功を積み重ね社長となり、会社人生も終わりに差し掛かったところで、
大勢の恨みを買うような、大型のリストラなど出来ないでしょう
ジリ貧あるのみ
0560名無しさん
2019/05/18(土) 13:18:37.70ID:+U3cRqH800561名無しさん
2019/05/18(土) 13:20:38.79ID:0iwMRBJN0ゆうちょは「日立」でしょう。
そもそも、富士通には落札できる力はありませんした。
0562名無しさん
2019/05/18(土) 13:21:55.08ID:jsHCbDwo00563なお
2019/05/18(土) 13:23:01.64ID:RJmyqdrm0IDLMの悪口はそこまでだ。
そういえば、他社（NECや資産管理ソフト）も同様の機能ついてきたね。
他社より速く実装して、追い抜かれるお家芸
0564名無しさん
2019/05/18(土) 13:24:03.99ID:57e97R6k0未来の大人には敵いません。
0565名無しさん
2019/05/18(土) 13:26:38.35ID:K+cPM8CZ0富士通、どっちだ！
他社より速く、復旧期に追い抜かれるお家芸
自社オリジナルなし、他社のまねで二番手のお家芸
0566名無しさん
2019/05/18(土) 13:31:17.01ID:EQMMVVSd00567名無し
2019/05/18(土) 14:00:25.70ID:oKN3KYPp0ダイバーシティといって、無能な女を幹部社員にする。
グローバルといって、莫大な不良案件を抱えながら無駄な海外出張を繰り返す。
やることなすこと本来の目的とは異なった方向に進むんだから
業績が向上する訳が無い。
0568名無しさん
2019/05/18(土) 14:07:08.29ID:MX5/AUOQ0オリンピック男がやってくれるんたね！
0569名無しさん
2019/05/18(土) 14:10:00.40ID:MX5/AUOQ0リストラすべきなのに。
0570下げ
2019/05/18(土) 14:38:32.89ID:uNoVITTw0仮説も知見も何も考えてないから、企業の能力が高まってる気がしない。
0571名無しさん
2019/05/18(土) 14:50:55.14ID:D/Iesfyy0企画者は別部門へ逃亡、逃げた詐欺犯が昇格し、被害者が全責任を負託
詐欺犯にやさしい成果主義
やる気なくなるのもわかる
0572名無しさん
2019/05/18(土) 15:07:48.43ID:A7tYI1bU00573名無しさん
2019/05/18(土) 15:08:00.85ID:agtzPlVc0なのに誰も未達成の責任もとらずに年功でSMにあがったりする
目標未達の患部は降格させないとこれからも真面目に仕事しない
0574名無しさん
2019/05/18(土) 15:23:27.11ID:ANIinHib00575名無しさん
2019/05/18(土) 15:31:09.87ID:Y4L9egeC010カ国語話せる人もいればTOEIC300点もいる
他社ベンダー資格コンプリートマンもいれば何回も落ちてる人もいる
0576名無しさん
2019/05/18(土) 15:32:57.00ID:Y4L9egeC0みんな辞めちゃうけど
0577名無しさん
2019/05/18(土) 15:52:45.60ID:WhllMUWl0日本のトップ大学院卒入社、配属後は飲み会調整と
酒席で高卒や四流私大部長にお酌させられながら、意味不明な罵倒、説教
仕事で学ぶことは何もなし
普通の人は、配属後１、２年で気付いて２０代で出て行っちゃうけどな
少し前は海外駐在などさせたあと、戻ってきてさあ使おうと思ったら出て行く人が多かったが、
今はその金もないからね
そういう人は最初から来ないことだ
0578名無しさん
2019/05/18(土) 15:57:41.82ID:5FmX46sP0今の本体の3人に1人は、子会社や孫会社入社だからね
地方の高卒や専卒の方もたくさんいます
そんなところに高学歴の人が混じりこんだら
コンプレックスの掃き出し対象になってしまうでしょうね
0579名無しさん
2019/05/18(土) 16:13:37.92ID:ANIinHib00580名無し
2019/05/18(土) 16:25:05.83ID:OxKo/iwK0もうスーパーマンは会社辞めてるし
入ってくる社員はつかえないのばっかり
総じてレベル低いよ
レベル差あるかぁ？
0581名無しさん
2019/05/18(土) 16:31:07.02ID:NPajGH1w0その話で見切って転職しないとだめだなという認識になったなー、余裕がないどころかリストラしてるのにFJQWを保護って
FJQWなんて一度関われば誰でもわかるレベルでヤバいのに…
0582sage
2019/05/18(土) 17:15:55.83ID:ecR7YZ4o0社会は厳しいんだぞボク。
不条理なことだらけ。
0583名無しさん
2019/05/18(土) 17:21:30.30ID:kpxu3Cp20>何年か前に子会社3社を1万名ほど吸収し、その後も子会社の部門を吸収、
>今の本体の3人に1人は、子会社や孫会社入社だからね
Hは子会社廃合をした
Nは子会社統合をした。
Hが一人勝ち。
Nが潰れる方が先だろうから吸収して営業（シェア）と若手（リソース）だけいただけばどうか。
0584名無しさん
2019/05/18(土) 17:36:17.79ID:sova2q8e0https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0585名無しさん
2019/05/18(土) 17:46:06.50ID:OxKo/iwK0Fjqwはいちゃもんつけるけど
自分達は一切手を動かさないからな
コメントも技術とか市場がわかってないからとんちんかんだし
社会から必要とされてない人の集まりなのに本体吸収しちゃう
富士通完全にとちくるってるな
0586名無しさん
2019/05/18(土) 18:14:05.35ID:YbRU4ij800587役員報酬自主返納しろよ
2019/05/18(土) 18:23:50.55ID:oSE+VPJq00588名無しさん
2019/05/18(土) 18:25:26.67ID:NPajGH1w0配当が出て、自分が売り抜けるまで株価が持てば何も問題ないからね
0589名無しさん
2019/05/18(土) 18:37:13.05ID:ANIinHib00590株主
2019/05/18(土) 18:56:58.94ID:lfZ9CzqV00591名無しさん
2019/05/18(土) 18:58:27.59ID:NPajGH1w0一度追放したのを戻したらより傲慢になるだろう、最初から追放しなかった方がまだマシ
0592名無しさん
2019/05/18(土) 19:10:39.09ID:A7tYI1bU00593名無しさん
2019/05/18(土) 19:22:53.34ID:RWEAyW2x00594名無しさん
2019/05/18(土) 19:29:05.90ID:UytiYZmo00595f
2019/05/18(土) 19:42:42.11ID:0vWbQVsP0就業規則読めだろうけどしっかり休日なもので。
0596名無しさん
2019/05/18(土) 19:55:12.26ID:DEmSx2fV0先輩には逆らえませんて
あまりに異常過ぎて、まともな元副社長は自ら退任しましたとさ
アホらし
0597名無し
2019/05/18(土) 20:52:21.09ID:iwKzSB4j00598名無しさん
2019/05/18(土) 21:13:09.83ID:J8Z82GNb0奴隷だよ奴隷
そのあたりに入ってくる新卒ってガチなFランしかいないし
大東亜帝国レベル
それより本体の方が業務遂行力が劣るってのが問題だけどな
本体は駅弁院卒ぐらいが平均だけど無能が多い
0599名無しさん
2019/05/18(土) 22:08:20.01ID:/I6NN3Ea00600名無しさん
2019/05/18(土) 22:35:19.09ID:UJ+rHHCj00601名無しさん
2019/05/18(土) 22:38:32.45ID:UJ+rHHCj0現場に無能や有害なメンツが混じってると全体のパフォーマンス落ちるし問題大きい。下手に決済権持ってたりすると部門自体が死ぬ。
0602さ
2019/05/18(土) 22:41:52.28ID:Al/0rT670ハード出身で過去の栄光にすがってる老害の方が糞だぞ
0603さ
2019/05/18(土) 22:43:37.91ID:Al/0rT6700604名無しさん
2019/05/18(土) 22:45:15.60ID:RWEAyW2x00605名無しさん
2019/05/18(土) 23:13:55.32ID:O0oqNcL10> 富士通株式会社は14日、人の暮らしと産業を豊かにするデータ駆動型社会の実現に向けて、データとAIの融合的利活用（以下、Data×AI）により、
> 顧客の目的志向型ビジネスの実現を支援するプロセスおよびフレームワーク「Design the Trusted Future by Data x AI」を策定し、グローバルに7月から順次適用していくと発表した。
ま～た新しいバズワードが登場したぞ。
で、「適用」ってどういう意味？ 発表している本人も意味を理解してないだろ。
社員ならもう分かっていると思うが、「今期の施策」みたいなスライドに
こんなフレーズが登場していたら具体性ゼロ・実現可能性ゼロの空理空論と判断してよい。
「グローバルに順次適用」「〇〇プロセスを適用」「グループ全社に横展開」
0606名無しさん
2019/05/18(土) 23:22:20.74ID:k0GVQuD400607f2
2019/05/18(土) 23:26:21.99ID:O2WhYQtM0いつの間にかERサイトに副業ガイドラインが追加されてたぞ
0608名無しさん
2019/05/18(土) 23:34:02.82ID:UJ+rHHCj0本格的に厨二病にかかってるな。しかも重症。
0609名無しさん
2019/05/18(土) 23:56:02.82ID:O0oqNcL10もう小中学生が考えた必殺技と変わらないよな。
「説明しよう！」を入れても違和感がない。
0610名無しさん
2019/05/19(日) 00:02:58.89ID:h1iNtIoy0仮想デスクトップで開発の効率が完全に悪化した。
うちの会社でソフトの開発はもうダメになると思う。
0611名無しさん
2019/05/19(日) 00:14:02.71ID:TH70Mp0c0また下らん教育でも受けさせて「適用」ってことにでもすんの？
0612名無しさん
2019/05/19(日) 00:16:24.88ID:g3b9NcZ00厚労省が副業ガイドラインを改定 解禁！
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192188.html
0613禿げ
2019/05/19(日) 00:59:32.73ID:Uzj2rCE90すでに残っている奴はカスばかりだから同じダヨ
0614名無し
2019/05/19(日) 01:03:42.09ID:Daly2lsi0AIとデータを自社のビジネスに全く活用できていないけど、やってくれるらしいぞwww
自社の未来すらトラステッドじゃないけどやってくれるらしいぞwww
0615名無しさん
2019/05/19(日) 01:10:10.08ID:5JSvT8YZ0でもAI適用の前に、無駄な報告書やレポートを求める体質を何とかしないとな
すぐ報告やレポートを要求してきて、出したら出したでケチを付けるだけ付けて、しまい込んでお終いだからな
自分たちのアリバイ作りで現場に負担を強いているクソだらけだから
0616名無しさん
2019/05/19(日) 01:10:34.43ID:uXN6fCza0すんごい時間かけて考えたんだろうな。でもAIって説明できないんだろうな
0617名無しさん
2019/05/19(日) 01:18:49.30ID:5JSvT8YZ0記事を見たけど、案の定 具体的に何に役立つのか不明なものだった
今までも何度も繰り返してきたよな こういうの
今回も世界規模で3000人の適用部隊をとか書いてるけど、この3000人は以前発表のデジタルイノベータと何が誓うのか？
その人たちにやらせるのか？
全く不明
いつもの発表して終わりってパターンだな
誰かの成果目標にでもなってるんだろ
0618名無しさん
2019/05/19(日) 01:19:25.59ID:GYBVqgPE0・利益率の向上
・次世代コアビジネスの発見
・労働資源配分の最適化
ぜひデータAIデザインとやらで
プロセスを明示し、プラットフォームを構築し、速やかに解決して確かな未来へと導いていただきたい。
0619名無しさん
2019/05/19(日) 02:06:42.52ID:ODXJqC7400620名無しさん
2019/05/19(日) 02:07:18.61ID:pV/V1PyH0「若いころ富士通の製品やシステムを抱えて客先を飛び回ることを誇りに思っていた」
とか言っても若い営業にはピンと来るわけないよね
だって飛び回りはしても富士通の製品やシステムをもってないんだもん
0621名無しさん
2019/05/19(日) 02:53:57.85ID:GYBVqgPE0わかりやすく本音で運営方針示したらこんな感じかな。
当社は、斜陽でシュリンクしていくマーケットであるとは知りつつも、唯一採算の取れているSIビジネスを引き続き行ってまいります。今後はどんな小さな案件でも厭わず受注に務めます。
またあらゆる会社資産の現金化を強力に推進するとともに、社内の政治秩序を乱さないかぎりにおいて、リストラや経費の削減にも取り組んで行きたいと考えています。
0622名無しさん
2019/05/19(日) 04:52:40.55ID:+JK2uqx90ホントこれ
0623名無しさん
2019/05/19(日) 04:55:57.55ID:YlP8Yaha0Facebook社は仕事で必要だと思ったものを自己判断で好きな方法で買って写メってシステムに送るだけで承認やぞ
5秒でできる
0624名無しさん
2019/05/19(日) 07:37:59.81ID:RXzJPdfH0今のうちに明日の段取りを考えておこう。
頑張るぜい。
0625さ
2019/05/19(日) 07:52:39.43ID:w2O2k2bQ0そもそも今時の開発はMacが当然なのにまず買わせてもらえない
0626名無しさん
2019/05/19(日) 08:04:26.74ID:ODXJqC740開発VM(笑)を使えとか言い始めたらしいね
全社のVDIもネットワーク繋がらんて毎日のようにyammerに愚痴られてるのにね
0627名無しさん
2019/05/19(日) 08:08:43.35ID:opBUkn2x00628名無し
2019/05/19(日) 08:27:32.17ID:ZsjWubAyOそれでいいんだよ
自社開発してもたいたもの作れないから他社のものを買ってそれを売る
そのためのVDIだよ
0629名無しさん
2019/05/19(日) 08:45:52.80ID:lrVEhLh70まずは社員から信頼されることだな！w
0630名無しさん
2019/05/19(日) 08:52:09.13ID:BxrCAbJ90若手が必死で水を掻き出すが浸水は止まらず、漕ぐのに疲れ溺れかけた中堅は脱出を始めた
補修するための資金は既に尽きている
老社員は自分の目的地にさえ着けばよく、沈みゆく我が船を、遠くから眺めている
多過ぎる役員と理事は、各々意味不明バズワードを掲げた旗を振っている
客も社員も誰一人それを見ようともしない
0631名無しさん
2019/05/19(日) 08:57:27.56ID:g3b9NcZ00https://www.nikkei.com/article/DGXMZO44991580Y9A510C1EA1000/
0632名無しさん
2019/05/19(日) 09:50:14.75ID:irdxvm8P0日本一ダメな会社みてーじゃん(´・ω・`)
もちっと手加減してくだせーよ
0633名無し
2019/05/19(日) 10:01:00.91ID:Daly2lsi0シェイピングトゥモローウィズユー
0634名無しさん
2019/05/19(日) 10:25:46.24ID:Rv1i0l6q0シェイビングトゥモローオブユー
0635名無しさん
2019/05/19(日) 10:35:53.00ID:DtvXFjoj0データクサイ?
0636名無し
2019/05/19(日) 10:55:03.13ID:Daly2lsi00637名無し
2019/05/19(日) 11:43:52.88ID:UiA87oND0AppleやGoogleはむしろこんな変な言葉使わないよね
0638名無しさん
2019/05/19(日) 12:00:18.26ID:wQU3u9q70同期を見ていて思うが、早いヤツは30歳を過ぎた頃から昭和的なことを言い出すようになるんだよな。すっかり富士通カラーに染まるというか。
上で挙がっているような曖昧模糊な発表に疑問を持たなくなる。
0639名無しさん
2019/05/19(日) 12:03:29.30ID:O089k4ab00640名無し
2019/05/19(日) 12:16:36.39ID:b+cm4yd40中にいる人も分かってる人居ないんじゃない？
0641名無し
2019/05/19(日) 12:17:06.76ID:b+cm4yd40中にいる人も分かってる人居ないんじゃない？
0642名無しさん
2019/05/19(日) 12:33:03.87ID:DtvXFjoj0「簡単じゃねえか」
「来て見て触って、富士通のお店」
「本当はハワイへ行きたかった」
0643名無しさん
2019/05/19(日) 12:48:16.94ID:xC6qlzfA0https://suisengoukakuritu2ch.wordpress.com/
富士通って推薦でも落ちることあんのかよ人気かよ
0644名無しさん
2019/05/19(日) 13:07:41.67ID:ODXJqC740中身がないから出来ないのはわかっているが、あんなゴミみたいなプレゼン資料を役員が社外に出して恥ずかしくないのかと
0645名無しさん
2019/05/19(日) 13:10:56.77ID:z/s0191y00646名無しさん
2019/05/19(日) 13:11:40.19ID:yjhn269O0いちいちユーザーに解説しないとならない
解説してもふ～んで終わり
0647名無しさん
2019/05/19(日) 13:12:33.28ID:ODXJqC740どうせ役員のしょうもない都合なんだろ？
いつものことだ
0648名無しさん
2019/05/19(日) 13:52:46.54ID:TH70Mp0c0ただの「忖度」だよな・・・
0649名無しさん
2019/05/19(日) 13:59:27.53ID:TH70Mp0c0恐らくだけど、富士通から求人出しても志願者が少ないんだと思う
ブラックだから理系学生には人気無い(当然だけど）
だから、第一志望を落ちた奴、第一志望の推薦もらえなかったような、
「学内で落ちこぼれ」があっさり推薦貰ってくるんだろうな
その手の奴ってガチな発達障害だったりするから、落とさざるを得ないんだろう
それでも高学歴発達障害みたいなのがたくさん入ってくるからな・・・
0650名無しさん
2019/05/19(日) 14:09:54.08ID:y5rfZzXd0若手の退職数の多さに対する対策と言う名目だけどむしろ若手の退職率上げているだろうと
0651名無しさん
2019/05/19(日) 14:16:46.16ID:ODXJqC740ヤバい爺を見てむしろ絶望するよな
本気で意味があると思ってやってるなら人事が完全に知恵遅れだわ
0652名無しさん
2019/05/19(日) 14:43:38.61ID:GYBVqgPE0若手は必要ならそのAIにアクセスして利用する。
参照頻度により爺さんに報酬払えばいい。完全歩合制で。
0653名無しさん
2019/05/19(日) 14:58:51.32ID:3VazhptU0そういう子会社は短期的に富士通の負担になるので、吸収するんだよ。
そうすると長期的には余計な人を抱えて富士通が困るんだけど。
0654名無しさん
2019/05/19(日) 15:08:04.24ID:yjhn269O0逃げ切り成功すればコネでどこかの顧問か相談役に潜り込み死ぬまで金に困ることはない
0655名無しさん
2019/05/19(日) 15:40:29.21ID:jnLys+LL0普通に落ちるから
早稲田慶應でもアホは落ちてる
0656名無しさん
2019/05/19(日) 16:34:08.84ID:y5rfZzXd0ナレッジもなにも
「最初何か困ってることありますか」とか聞かれて終わりだぞ
15分ほど不毛な会話して終わり
それを定期的に何回もやらされる
0657なお
2019/05/19(日) 17:24:19.57ID:e83KESd90彼らが若者の数倍の給与貰っている
0658名無しさん
2019/05/19(日) 18:07:12.21ID:Rn/1Xi620マジレスすると富士通はそもそも他社に比べて推薦枠を多くしてる。その割に採用人数を絞ってるから採用率は低い。
他社は推薦枠を少なくしてその代わりに推薦で応募してくれた人はだいたい内定を出す。本来の推薦のやり方。
0659名無しさん
2019/05/19(日) 18:10:59.58ID:Fjbz6FuI0それが入社数年もすると職場の課長代理として振る舞うようになり、いつしか社長代理となって現在に至るわけ。
0660名無しさん
2019/05/19(日) 18:30:54.01ID:EuDthh+10つーか新人にまともに仕事できる環境を与えようとすると大体これまでのやり方を否定することになるからね
自己や組織の過ちをキチンと正せるならば、そもそも今の状態になってないし出来る訳がない
0661名無しさん
2019/05/19(日) 18:40:29.09ID:HeYJZ1XB0プラットフォームどころかシステムの作り方さえ変わってるのに
右肩上がりのGAFAの平均年齢は30代前後
斜陽企業のIBMやOracleの平均年齢は30代後半になり高齢化
技術革新の激しいIT業界に老人の経験は無意味
0662名無しさん
2019/05/19(日) 18:43:43.35ID:eYELr7/t0会社でぶらぶらさせておくのは何が目的なのか？
0663名無しさん
2019/05/19(日) 18:49:32.47ID:new3ikii0Average age of employees at top tech companies
https://www.businessinsider.com/median-tech-employee-age-chart-2017-8
Google 30歳
Amazon 31歳
Facebook 28歳
Apple 31歳
Microsoft 33歳
IBM 38歳
Oracle 39歳
0664名無しさん
2019/05/19(日) 18:50:38.99ID:M8YUPxUN0分数の計算ができないひとがいる
「てにおは」を間違える、日本語の文章を書くひとがいる
0665名無しさん
2019/05/19(日) 18:53:07.57ID:EuDthh+10Fなんて42ぐらいじゃなかったか？
マジで終わってんな
0666名無しさん
2019/05/19(日) 18:54:42.13ID:MxJ7+Bp10ライン外の意味不明な横文字幹部をさっさと切らないとな
1月に時間がないと言ってから、無策のまま1Q余り経過
動き遅すぎだよなあ
0667名無しさん
2019/05/19(日) 18:55:13.76ID:+V4Inpny0無理だろうなぁ
0668名無しさん
2019/05/19(日) 19:05:18.78ID:5JSvT8YZ0最近の新入社員も酷いぞ
一芸入社の奴なんて最悪だ
0669名無しさん
2019/05/19(日) 19:08:11.92ID:PRRvfakB0https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0670名無しさん
2019/05/19(日) 19:12:13.70ID:EuDthh+10未来という可能性があるだけマシだろ
爺には改善の余地すらない
0671名無しさん
2019/05/19(日) 19:14:43.71ID:cBmG3f520客自体が斜陽産業の銀行担当SEを社長にするとか
余程人材がいないんだな
ここまで大手客相手に順風満帆な人生を送ってきた人が
一日も早く手を付けねばならない鬼のリストラなど出来ないでしょう
0672名無しさん
2019/05/19(日) 19:20:10.36ID:5JSvT8YZ0未来という可能性？
そんなの無いよ
使えない奴というのはすぐに解る
0673名無しさん
2019/05/19(日) 19:23:31.62ID:GYBVqgPE0わざわざITの最前線に放置して、足手まといになって白い目で見られるより、本人にとっても幸せだろ。
0674名無しさん
2019/05/19(日) 19:26:23.98ID:qdXNEh1600675名無しさん
2019/05/19(日) 19:27:09.61ID:GYBVqgPE0今終わりにしようとしてるのはハードでしょ。製造だけじゃなく開発や研究も含めて。
まあ遅いよね。ほんとにスピード感ない。
0676名無しさん
2019/05/19(日) 19:32:13.07ID:EuDthh+10何でなくなりつつあるものに注力するんだか、緩やかに死ぬ宣言と同義だからな？
0677名無しさん
2019/05/19(日) 19:39:26.92ID:SWarzoWE0ITと関係ない分野から大量採用するとか
富士通自身がITに強ければ意味があったが、今の状況では全く無意味
共創と同じで一方通行
配属後は現場任せで、他の新人と何ら変わりない扱い
役立つこともなく、本人も不幸になる
人事の自己評価のためのオレオレ施策でしょうな
不要人材を増やすだけの愚策
0678名無しさん
2019/05/19(日) 19:39:52.23ID:M8YUPxUN00679名無しさん
2019/05/19(日) 19:46:51.43ID:6/jTsdNw0ハードはそれ以前の話で、ハードもSIも店じまいしろってことだろうな
20年も出来なかったことを、ここへ来て急にできるわけもないけど
いつまでも石炭掘ってて、その仕事もう無くなるよって親心
0680名無し
2019/05/19(日) 19:52:22.76ID:IpFmQFHD0食っていけるんだからお気楽な商売だな。
0681名無しさん
2019/05/19(日) 19:53:58.27ID:CuBeEk3V00682名無しさん
2019/05/19(日) 20:03:40.50ID:GYBVqgPE0もちろん斜陽で先がないのはわかってる。だからSIのことははぐらかして、内容のないトラストミーだのヒューマンエキセントリックだの連呼してる。
0683名無し
2019/05/19(日) 20:22:33.30ID:IpFmQFHD0バカにされるバズワードでごまかすしかないということ。
アンチ富士通の人間でなくても将来性が無い会社だと
いうのは明確だね。沖電気規模の会社にシュリンクする
しかないのなら資産があるうちに早めにリストラを
やらないと。
0684名無しさん
2019/05/19(日) 20:29:05.52ID:yB9d24/y0スーパー ミラクル ウルトラ イノベーション
0685名無しさん
2019/05/19(日) 20:51:15.66ID:sMmN6c5t0できれば、SSS最高評価イノベーションになれること
間違いなし
0686774
2019/05/19(日) 20:54:45.23ID:bscUXVI80これまで散々富士通AI＝zinraiで訴求してたのに、
この記事にその文言は一言も出てこない
また新たな自社AIが生まれたというすごい技術力お持ちなんですね（棒
0687名無し
2019/05/19(日) 21:13:35.76ID:SigsZ84L0いかに詰んでいるかがよくわかる。
原爆落とされるまで、前線の兵士は消耗され続けるのだろう。
せめて敗戦後にA級戦犯として無能経営者や幹部たちを絞首刑にできるといいね。
0688名無し
2019/05/19(日) 21:22:32.07ID:SigsZ84L0誤った方策で何千人と兵士を死なせながら、自分は料亭でのうのうと飯を食う軍上層部たち。
こんな光景が、会社経営に舞台を変えて今現在も繰り広げられている。
さらには、お前たちには死を悼んでくれる人すらいない。
0689名無しさん
2019/05/19(日) 21:57:43.70ID:0KKLH8M00リスクを取るのが嫌で新しいことにチャレンジしないんじゃなくて
技術がなさ過ぎてトライする選択しすらない状態になってるよね
ギャンブルならできるんだろうけど、リスクのあるトライとギャンブルは意味が違うからね
まぁ富士通ウォッチが趣味の日経木村も、中がここまで酷いとは思ってないだろう
だからSI店じまいしてリスクとってトライしろとか言えるわけよ
0690名無しさん
2019/05/19(日) 21:59:53.87ID:UQQy77Up0本部長クラスもその上の大幹部連中も
大幹部連中と高齢の本部長は逃げ切るために見えないふりをして
貧乏くじ引かされそうな若い本部長が何か始めようとしてやらせない
それだけのこと
0691名無しさん
2019/05/19(日) 22:21:54.90ID:GYBVqgPE0こんなところで潰えてしまうのか。
何がこれまでの危機と違うかと言ったら、やっぱりポンコツ人事評価制度の害が大きいように思う。
制度のルールで勝とうとすると全くリスクテイクできないから、ドラスティックな変革が起き得ない。今くらい切実にそれが必要な時はないのに。
0692名無しさん
2019/05/19(日) 22:33:26.93ID:TH70Mp0c0日本自体がもうどうしようもなさそうだからねえ・・・
0693名無しさん
2019/05/19(日) 22:34:19.85ID:NdqKGvt30SIはマジで経営者にとっては麻薬みたいなビジネスだよ…
参入障壁なんて全くないから参入しようと思えば最低限の知識だけで参入できる
H、F、Nみたいな元超一流企業は豊富な知識を持った従業員が大量にいたから
技術に疎い客をそれっぽく言いくるめて簡単に150万以上の単価を請求出来た
こりゃあ一度手を付けたらなかなかやめられませんわ
技術者に適当に手持ちの技術をひけらかせさせとけば金が落ちてくるんだから
優秀な学生を集めて長い時間をかけて育てて莫大な金を投資して…
それでも報われないかもしれない研究開発なんか馬鹿馬鹿しくてやってられん
しかしSIに手を染めた元超一流企業では人は育たず技術は進歩せず価値も生み出せず
結果、マンパワーで押し通す事しかできない図体がデカいだけの企業に成り下がる
0694名無しさん
2019/05/19(日) 22:43:20.73ID:+JK2uqx90なんでこんなに若いの？？
0695名無しさん
2019/05/19(日) 22:44:51.48ID:qdXNEh160a Process and Framework for Creating Goal-Oriented Businesses
https://www.fujitsu.com/global/about/resources/news/press-releases/2019/0514-02.html
0696名無しさん
2019/05/19(日) 23:08:33.25ID:1Q9lMxM+0こんな制度で、誰が頑張るかって 給与体系低すぎ
0697さ
2019/05/19(日) 23:11:39.65ID:w2O2k2bQ0事業転換としてはFMV首位奪還がピークで、以降は失敗続き落ちぶれてる印象しかない。FMV首位奪還の時は金一封出たらしいな？
0698名無しさん
2019/05/19(日) 23:14:50.76ID:qdXNEh1600699名無しさん
2019/05/20(月) 01:16:06.02ID:R9PtG/Rt0それ以上は厳しい。
0700退職承諾組
2019/05/20(月) 05:51:03.67ID:+Y5KO81c00701名無し
2019/05/20(月) 05:53:19.52ID:NMJ0PJc80能力のある人間が昇進していくシステムじゃないからね。
自分の言うことを聞く人間や女性幹部職比率を高めろと
言われたからと能力の無い人間を抜擢してるような状況
じゃあ、能力のある奴も出し惜しみしてパフォーマンス
は発揮されない。
0702名無しさん
2019/05/20(月) 06:21:36.46ID:WE2s93bq00703名無しさん
2019/05/20(月) 06:50:46.99ID:WE2s93bq0副業解禁、主要企業の5割 社員成長や新事業に期待
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45004150Z10C19A5MM8000/
0704名無しさん
2019/05/20(月) 07:04:37.10ID:4TNjOnO70ハード製造はメインフレーム、IAサーバ、ストレージともすべて捨てた
コンシューマ化が進み全く益のない、PCや携帯事業は遠い昔に撤退済
NDは得意の高利益事業、官庁、金融を元手に、DELLのSI部門買収など海外事業を拡大
Nの新社長はSIを捨てたと明言、顔認証などの得意分野へ集中し、他事業は全てリストラ
Fは相変わらずの多角戦略で全事業共倒れ、ハード事業を抱えたまま、SI事業はじり貧、海外事業は縮小
0705名無しさん
2019/05/20(月) 07:11:30.60ID:o+a/l8vO0少なくとも、経営者を育てたり選抜していくためのシステムとしては欠陥だと思う。大量の労働者をまとめて管理するには便利だけど。
もともと海外の発想の産物だから、マネイジメント層以上は別の選抜システムや教育システムを持ってる前提何じゃないのかね。少なくともサラリーマンが社長やる前提では設計されてない。
0706名無しさん
2019/05/20(月) 07:18:46.22ID:o+a/l8vO0海外はハードは捨ててるけど、コンサルティングやSIは各国の現地企業を買いあさってるよね？
これから成果が出るのか、既にやってみてだめだったのかいまいちわからんけど。
0707名無しさん
2019/05/20(月) 07:56:56.50ID:vLY117Sl0ここに挙げられた買収した海外企業がどうなったか見ればわかる
買収が決まると、まともな技術者は逃げ出し、ブランドと古いシステムだけが残る
技術者がいなくなった企業の発展は止まり、競争力は失われる
みなさんも富士通が韓国やアフリカの三流企業に買収され
上司が現地人になったらたらどうするか考えるだろ
うまくいかないわな
0708名無しさん
2019/05/20(月) 08:17:11.54ID:gP+uhCsq00709名無しさん
2019/05/20(月) 08:33:07.59ID:j4J8yPUh00710名無しさん
2019/05/20(月) 08:33:26.62ID:j4J8yPUh00711名無しさん、見習えfjqw
2019/05/20(月) 08:35:59.48ID:q8WHK/oE0https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190520-05191391-nksports-base
0712名無しさん
2019/05/20(月) 09:28:21.23ID:wOIWAyLO00713禿げ
2019/05/20(月) 09:55:48.67ID:mkAAZVlt0富士通は旧日本軍のようだ
判断が遅く、過去の栄光の幻想
0714名無しさん
2019/05/20(月) 10:11:22.35ID:kubC+hso0ここ一年でジンライって社内で言ってはいけない単語になりつつあるよな
全く売れてないから次のキーワードを作ってるんだろ
中身はジンライのままだけど笑
0715名無しさん
2019/05/20(月) 10:33:45.62ID:cFZ5T3Ie00716富士通
2019/05/20(月) 10:56:59.87ID:v6SZ5ObU00717名無しさん
2019/05/20(月) 11:06:35.01ID:v9Z2nNGe0沖本体は空気だけども、半導体会社は分社化してそこそこ存在感を示している
0718名無しさん
2019/05/20(月) 12:19:23.73ID:u1c1YRrR0AIで無駄業務をコア業務へシフト。富士通の社内事例にみる、働き方改革成功のポイント
富士通では2000人を対象に社内実践。コア業務の割合が16%向上。
利益率上がったのか？
新しいビジネスを創造する事に注力したら
0719名無し
2019/05/20(月) 12:34:36.02ID:4KnDuhslO今まで今の業務を改善して空いた時間は新しいビジネスを考えるって事やってきたが今まで成功した事例は聞いたことない
そもそも業務改善は見た目の数字だけに捕らわれ本質は改善してない
仮に時間があいても、そもそも新しい事考える能力がない
ブレストしてもたいしたものがでてこない
じゃ教育うけてもダメ
コンサル入れても金をむしりとられて終わり
結局Fはオワコンなんだよ
0720名無し
2019/05/20(月) 12:38:56.83ID:v+BjCsHn0おめでとう
0721名無しさん
2019/05/20(月) 12:40:02.28ID:o+a/l8vO0取り組みは面白いと思うよ。すぐ全社に適用すりゃいいのに。
それができないならソリューションとして不備がある証拠だよね。問題点に気づき、可視化して解決しないと商品としては売れないよ。
0722あ
2019/05/20(月) 13:29:59.59ID:f8ZeGpHJ00723名無しさん
2019/05/20(月) 13:49:38.68ID:v9Z2nNGe0(F自体が)
0724名無しさん
2019/05/20(月) 14:22:09.30ID:ofMbpYx80本当は人員削減って言いたいんだよ。
でもそう言えないから工数削減とか人員シフトとかって言うんだ。
そこは流石にわかってやれよ。
0725名無しさん
2019/05/20(月) 14:31:15.52ID:boHdSAva0来年のボーナスは期待大だぞ
株も買っとけ
0726名無しさん
2019/05/20(月) 15:02:01.86ID:R9PtG/Rt00727名無し
2019/05/20(月) 16:17:28.21ID:2w4KhDGR0Wwwwww
0728名無し
2019/05/20(月) 16:24:11.47ID:2w4KhDGR00729名無しさん
2019/05/20(月) 17:17:23.11ID:R9PtG/Rt00730名無しさん
2019/05/20(月) 18:07:15.18ID:o+a/l8vO0いや導入や運用コストを上回る人員削減効果があるなら富士通全社に導入すればいいし、それが実際に成果を上げたらものすごい商品として日本中の大会社に売れるだろうってこと。
0731名無し
2019/05/20(月) 19:01:14.93ID:7fK3/hIt0心待ちにしてるおじさん、おばさんが周りで溢れてるんだけど。
0732名無しさん
2019/05/20(月) 19:11:45.88ID:q8WHK/oE0退職金を一律減額し、原資をつくり早期退職だー
0733名無しさん
2019/05/20(月) 19:14:28.45ID:OKtVfxXO0この人たちのために、「介護」ビジネスを人材活用の柱にしなよ
絶対に失敗しないビジネスだよ
0734名無しさん
2019/05/20(月) 19:15:22.43ID:HbN0tzXn00735名無しさん
2019/05/20(月) 19:20:17.71ID:NtYXYKUF0間接で面談で退職拒否した連中がまずターゲット。
まずは、女子からだな。
その後、購買部門を始めとした部門からシフト開始。
介護を拒否した場合は、自動的に自己都合退職になる。
0736名無しさん
2019/05/20(月) 19:24:58.77ID:qzhzFCYX0東大と早稲田が強いですよ？
0737名無しさん
2019/05/20(月) 19:29:25.33ID:bQ4kJ8Rg0https://twitter.com/dorian5963/status/1130284861221007361
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0738名無し
2019/05/20(月) 19:34:17.46ID:7fK3/hIt0これもリソースシフトなんか？
幹部社員は退職拒否しても甘甘なん？
0739名無しさん
2019/05/20(月) 19:43:10.55ID:kCprFTSj0社内では通常運転に戻ったみたいですね。
0740名無し
2019/05/20(月) 19:48:09.61ID:7fK3/hIt0そんなのんびりできる内情じゃないだろうに。
0741名無しさん
2019/05/20(月) 19:49:51.51ID:OKtVfxXO00742名無しさん
2019/05/20(月) 20:25:14.16ID:t+VrIEOf0そうだよ
今まではね
CFOが執行役員副会長(社長特命事項担当)で残る意味を分かってない上級幹部が多く
間接リストラが一段落してこのまま居座れると思ってる
リストラの汚れ仕事を完遂するつもりだから新体制始動後
2019年度末に向けて動きがあるさ
0743社長
2019/05/20(月) 20:32:40.17ID:k7qGgRfI00744名無しさん
2019/05/20(月) 21:06:12.65ID:n3A2YCTd0信頼を支える技術 Human Centricの追求 富士通の改革
富士通の改革
提案力 デジタル グローバル
https://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/1905/20/news048.html
0745名無しさん
2019/05/20(月) 21:35:31.86ID:bQ4kJ8Rg00746名無しさん
2019/05/20(月) 21:36:39.03ID:DMzkV8DH0AI使わないと分からなかったのか
びっくりなんだけど
0747名無しさん
2019/05/20(月) 21:50:50.58ID:R9PtG/Rt00748名無し
2019/05/20(月) 23:29:23.24ID:Wuv4SaDo00749名無し
2019/05/21(火) 00:25:13.03ID:8n24rJ3b0人事とか幹部とか、所詮大した問題じゃない。
余程自信のある人でも、大抵は後悔するから、今の世界で生きることを強く勧めるよ。
富士通偏差値50付近の人たちは、今の環境のままが一番だって。
富士通偏差値70くらいあれば、まあ、いろいろやりようはあるけどね。
0750名無しさん
2019/05/21(火) 01:06:41.97ID:Mi3qG6pj0俺は情シス行ったけど給料かなり上がって
怒られたりもするけど仕事のやりがいあるし楽しい
0751名無し
2019/05/21(火) 02:52:15.71ID:chMlgdlW0スキルセット教えてよ。
0752名無しさん
2019/05/21(火) 04:54:54.69ID:uNaKXPGz0それだからドリアンはツイッターで一日中遊んでるのか
0753名無しさん
2019/05/21(火) 05:41:41.38ID:g0CuIUuh00754名無し
2019/05/21(火) 05:57:58.20ID:U4OJJH710能力が低い人とか、サラリーマンに徹することができる人に
関しては仰る通り。そうじゃない人は若いうちに転職した方が良い。
出来の良い若手が何人も潰されたのを見てきているから
これは断言できる。
0755名無し
2019/05/21(火) 06:02:45.47ID:U4OJJH710女性幹部職の人数を能力関係なく登用する方便に使われ
ているだけで、出る杭は打たれるだけで、個性が尊重さ
れるコトはない。
0756名無しさん
2019/05/21(火) 06:08:49.86ID:VXR3eBS700757名無しさん
2019/05/21(火) 06:53:38.10ID:gSifC/Ml0再構築する技術も原資も無い
0758名無しさん
2019/05/21(火) 07:13:07.13ID:jYmuD9yF0「思い切った策を講じる」と言い切ってしまったな
客観的に見て大きな効果が見込める策であるか見もの
現社長の様に「形を変えた」などと意味不明の効果を言うのであれば
ただのビッグマウスで、器ではなかったということだ
任期中も順調に会社が傾くだけ
0759名無しさん
2019/05/21(火) 07:33:02.65ID:0pul4Uni00760名無しさん
2019/05/21(火) 07:47:15.70ID:7LqSVVgy0https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0761名無しさん
2019/05/21(火) 07:53:39.89ID:5KEOTfCl0その立場だとベンダーへの影響力は絶大なものがあるけど、社内だと弱いよね
自社の業務熟知しないといけないから幅が広がる
社会で必要としているところだから無くなる仕事ではないな
0762名無しさん
2019/05/21(火) 07:55:03.35ID:qKst7YYl0「再構築」って英語版じゃちゃんと"restructuring„って書いてあるんだろうね？
0763名無しさん
2019/05/21(火) 08:03:39.34ID:5KEOTfCl0今のファーウェイならandroidに代わるOS作れるな、既に作ってそうだし
チップセットは既にQualcommを超えるもの作れてるから技術的な問題はなさそう
少なくともアローズが爆売れすることはない
0764名無しさん
2019/05/21(火) 08:14:26.99ID:KG45qe0w00765名無し
2019/05/21(火) 08:38:53.26ID:F5yXDP6N0そんなもん誰も買わないよ
少なくともarrowsはなくならない
0766名無しさん
2019/05/21(火) 08:52:29.82ID:XKxQXeQY0これからの社長は自分のところで割れないように願いながら引き渡しあいするんやろうなぁ
外からじっくり見物させてもらいますわ
0767名無し
2019/05/21(火) 08:59:02.62ID:QxFMdJM+Oアローズは品質問題おこして以降さっぱりだな
ソニーのエクスペディアでさえ事業的に赤らしいからアローズはもっとやばいんじゃない
よっぽど凄い売れそうなもの考えない限り無くなる日も、そう遠くはない
0768名無しさん
2019/05/21(火) 10:32:00.70ID:OzlzOX4D00769名無しさん
2019/05/21(火) 10:47:01.14ID:jm1MuLiB0ポラリスがどうやって投資回収するのか見もの
0770名無しさん
2019/05/21(火) 11:24:13.91ID:rPr2iuTs0ファーウェイは独自OSとか言ってるから中国専用になるのかね。グーグルのサービス使えなかったら他の国では売れないよね。
0771名無し
2019/05/21(火) 11:44:25.28ID:0aupu0Gm0今買うならPixel一択。
やっぱスマホもGoogleだよなぁ。
0772名無し
2019/05/21(火) 11:51:07.21ID:0aupu0Gm0MAC, Surface, Chroomebook
スマホは
IPhone, Pixel
サーバ、ストレージ、 NWは
AWS, GCP, Azure
富士通の出る幕なんてない。時代の遺物はさっさと退場しな。
0773名無しさん
2019/05/21(火) 11:53:52.62ID:5SSfXz7l0あれはいい
ARROWSなんか買うのは社畜
0774名無しさん
2019/05/21(火) 12:04:17.91ID:XLn7/X/q0富士通偏差値が高いほど他所で辛いだろ
0775名無しさん
2019/05/21(火) 12:05:46.20ID:rPr2iuTs0でもカタログスペックと価格見比べる段階で速攻対象外に。
他社製品の情報も出てるんだからせめて遜色ないくらいのもの出してほしい。
国産応援したいけど、不自由だったりあまりに高すぎたりするのを我慢してというのは辛い。
0776名無しさん
2019/05/21(火) 12:12:24.73ID:36UdztJo0シャープがポケコンや関数電卓を出さなくなった状況と同しやないけ
0777a
2019/05/21(火) 12:16:05.63ID:VDTs1W5m0https://www.meti.go.jp/press/2019/04/20190423004/20190423004.html
0778名無しさん
2019/05/21(火) 12:38:12.58ID:OzlzOX4D0偏差値60以上でもトンチンカン幹部にパワハラ受けたりろくなことなかったな。メンタル追い込まれるなら出とけば良かった。
物事が上手く行かないと煽るしか能のない馬鹿幹部。今からイエスマンになんのもな。
0779名無しさん
2019/05/21(火) 12:52:09.55ID:7BsPFiWr0京セラ スマホ事業数年で見直し。
らくらくなんかスマホから乗り換えないからな。
もし京セラとくっついても老齢幹部はやすい退職金で退場。再編に乗り遅れると取り残されてじり貧。ファンドの奥の手で解雇。
0780名無しさん
2019/05/21(火) 13:50:36.14ID:9CHBHi8+0零細Web系に行く人が多いよ。
0781名無し
2019/05/21(火) 14:06:10.39ID:0aupu0Gm0スキルがつくからな。
0782下がる
2019/05/21(火) 14:22:55.92ID:uL9KcmTQ0従業員を責めてる。
0783名無しさん
2019/05/21(火) 18:22:56.97ID:FxVH53dV0毎年もらってるよね これ
モンドセレクションみたいなもんじゃない？
0784名無しさん
2019/05/21(火) 18:44:49.63ID:9aXZSTn/0現調、工事、保守がある
0785なに
2019/05/21(火) 18:46:16.02ID:SOPRQQo30金払って貰うのか？
0786名無しさん
2019/05/21(火) 18:46:53.96ID:DhvoBWJZ0それに富士通シールを貼るんです
0787名無し
2019/05/21(火) 18:48:10.86ID:oY0rKu+Z00788名無し
2019/05/21(火) 19:05:05.62ID:U4OJJH710当たり前のことを上から目線でしゃべってくるんだけど
無視していい？
0789名無しさん
2019/05/21(火) 19:06:31.33ID:pFQ794Bn0富士通、「真の量子コンピューター」を開発中
https://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/idg/14/481709/052100542/
「真の量子コンピューターが市場に登場する前から、当社はアクションを起こし、既存の技術で実現できるデジタルアニーラを完成させた」
「それと並行して、海外の研究所では、大学や名門研究機関と密接に連携しながら、真の量子コンピューターの開発にも取り組んでいる」
0790名無しさん
2019/05/21(火) 19:07:51.69ID:Y52rhC1d0富士通時代はG4どまりで残業代無しだったけど、
50代で退職して
東証1部上場企業転職でSP待遇になった。
残業は申請しなくても実施可。
0791名無しさん
2019/05/21(火) 19:23:52.13ID:CD3Xt8x00https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0792名無しさん
2019/05/21(火) 19:25:01.37ID:nfzK9/rH0予算足りるのか？
0793名無し
2019/05/21(火) 19:33:51.26ID:zgfC/lGs0付加価値が低く、利益率の低い領域で頑張ってね。
0794名無しさん
2019/05/21(火) 19:35:29.03ID:jm1MuLiB0他社と張り合えるレベルで真の量子コンピューターを開発する人材がいるの？
もしいるなら高給で引き抜かれると思うけど
0795名無しさん
2019/05/21(火) 19:45:54.44ID:9CHBHi8+00796名無しさん
2019/05/21(火) 20:12:38.59ID:sKlHWR930https://news.yahoo.co.jp/byline/kandatoshiaki/20190521-00126754/
富士通、ソニー、パナソニック、村田製作所、三菱電機などが重要なサプライチェーンとして加わっている
HUAWEIの出荷の減衰はそれらのサプライチェーンへの影響力も多大
2018年の日本企業からのHUAWEIの調達額は6,700億円
0797名無しさん
2019/05/21(火) 20:13:55.37ID:MbxJnO350筆頭 富士電機
２位 日本トラスティサービス信託
２０１７年
筆頭 日本トラスティサービス信託
富士電機が資本撤退
IchigoTrustPte.Ltd（常任代理人香港上海銀行) 参入
２０１８年
筆頭 日本トラスティサービス信託
２位 IchigoTrustPte.Ltd（常任代理人香港上海銀行)
富士通従業員持株会は▲４２億円減
富士通 大量株保有報告書
2019/05/21 いちごアセット、株式保有割合 （7.06％）
2019/01/25 ブラックロック、株式保有割合 （6.31％）
2019/04/22 みずほ銀行、株式保有割合 （4.79％）
0798名無しさん
2019/05/21(火) 20:21:22.33ID:VcBRuBvA0そもそもアニーリング型は適用範囲が狭く
客から見ても効果に見合う投資にならない
ハード作ったのが失敗
0799名無しさん
2019/05/21(火) 20:25:08.68ID:9CHBHi8+00800名無しさん
2019/05/21(火) 20:25:27.86ID:tkNzruET0インフラボロボロなのでは
何をトラストしたのか
0801名無しさん
2019/05/21(火) 21:31:30.22ID:WOQAzwXr0量子ゲートはGoogle,IBM,MSが必死にやっているし、日本も
理研-NEC-東芝連合がはじめたばかり、研究者50人規模。文部科学省予算 年8億規模。
これも米国に比べて一桁小さい
いつ出来るかやったとしても回収できるまで会社があるのかどうか？
0802名無しさん
2019/05/21(火) 21:40:30.17ID:9SWXxROc0量子コンピュータ研究者は天才ばかりやろ
サラリーマンと同じ給料払うんかいな
0803名無しさん
2019/05/21(火) 21:42:56.21ID:Y52rhC1d0「Design the Trusted Future by Data x AI」を策定
>>分析フェーズのみならずプロセス全体へ、グローバルで実績のあるサービス・製品・先端技術などをフレームワークとして積極的に導入することで、
>>個々のプロセス強化およびプロセス間でのナレッジ共有による効率化と精度向上を図るものです。
>>当社は、「Data×AI」により、人を中心にしたトラステッドなより良い未来の創造をデザインし、
>>グローバルにおける社会課題解決とお客様の目的志向型ビジネスの実現を強力に推進していきます。
これ、まったくもって意味不明。
0804名無しさん
2019/05/21(火) 21:55:57.48ID:nfAV2/ul0データ分析以外に本業を抱える人がきちんとデータ分析をある程度以上極めた例を未だかつて見たことがない
0805名無しさん
2019/05/21(火) 21:59:09.46ID:2OTnFI590>>787
0806名無しさん
2019/05/21(火) 21:59:29.95ID:Ts0doy9l0スキルの共通性で
富士通グループに入った(入ってしまった)けど、
なんというかマインドになじめなかった
社内、グループ内の共同プロジェクトでも
意見の合わない人をつぶすために
裏からご熱心に手を回したり
打ち合わせに呼ばなかったり...
前の会社ではそんな妨害を働く人は
即刻淘汰されていたけど
ここじゃみんな当然という顔をしていた
再転職した今となっては
技術や人望で出世できる当たり前のことが
どれだけ有難いかをかみしめている
0807え
2019/05/21(火) 22:07:34.16ID:ntXAtG3i0前と違って見積もりさえ出てこなくて仕事にならん。
0808名無しさん
2019/05/21(火) 22:07:46.10ID:vUkoSJRv0ナレッジ トラステッド グローバルをつなげただけだろうな
どれもイメージのみで実体無し
ナレッジやトラストがあれば、自社のIT環境がこれ程ひどいことにはならんのだが
グローバルで実績あるサービス＝他社製品
フレームワークとして＝他社製品やOSS自体がフレームワーク
まあどれをとっても意味ないわな
言ってる本人がおかしいと思わない時点で終わってる
0809名無しさん
2019/05/21(火) 22:10:53.32ID:9SWXxROc0こういうの、是非直接本人かなるべく偉い人に言ってほしい
0810名無しさん
2019/05/21(火) 22:15:50.34ID:T7DyCmY00AWS, Azure, GCPがあって、安く使いたい時だけ使えるAIがあるのに
客がわざわざ富士通クラウドのAIなど使わんだろ
どうせ学ぶならデファクトのメガクラウドの方がいいし
高くて使いにくく、自分の将来にも役立たないものに誰が手を出すかってことよ
0811名無しさん
2019/05/21(火) 22:19:57.64ID:jm1MuLiB0間接削減であちらこちらで人手不足らしい
部署によってはリストラしたのに減った分の人を直接から補充という意味不明なことしてる
0812名無しさん
2019/05/21(火) 22:20:42.60ID:JtMdm0q/0わざわざこの順番で書いてるってことは、
トランプの中国企業締め出しで、最もダメージを食らうのが富士通なのでは
0813名無しさん
2019/05/21(火) 22:27:51.11ID:FEqYqxnM0ファーウェイショックでダメージ食らわせて、Ichigo(香港上海)が買収して切り売りってことか
えげつないな
0814名無しさん
2019/05/21(火) 22:59:56.20ID:cJVCsAm+0残っているのは障害者とか転職できない人しか残っていない
0815名無しさん
2019/05/21(火) 23:28:21.35ID:DmJBM3rQ0>裏からご熱心に手を回したり打ち合わせに呼ばなかったり...
あーよくわかる・・・とにかく陰湿なんだよね
子供のいじめと同じようなことをいい大人が平気でやってる
こんなことに時間費やすなら直接金稼げることなり、技術を磨けばいいのに、
クソみたいな小細工、権謀術数(とも言えないほど低レベルなガキのいじめ)を、
一生懸命やってる
そりゃ会社傾くだろ、そんなのが昇進するんだからｗ
0816.
2019/05/21(火) 23:47:20.86ID:78gRShkB0浮気？ 本気？
(´・ω・`)
0817名無しさん
2019/05/22(水) 00:00:28.72ID:elNWvdYz0今の評価システムだと、自分を超えかねない人材は未然に潰しておく事が生き残りのための最適解になってるから。
誰も素晴らしい業績をあげることなく全員が並なら、波風立たずに今までどおりの序列が維持される。
無能ほどそういう状況を望むよね。
0818名無し
2019/05/22(水) 05:58:16.20ID:R7WbWwIs0資産・子会社に未だ価値があるうちに現金化して人員削減
しないと。この前の間接リストラは退職者に対する見事なケア内容で
リコーみたいな騒動を起こさなかったことは
素晴らしかった。
0819名無し
2019/05/22(水) 06:05:58.66ID:R7WbWwIs0流石に中韓の息がかかった孫の会社が書く記事だ。
まぁ、主張するのは勝手だが、多くの日本人は乗せられないよ。
事は経済問題ではなく、国防に関わる問題になっている。
共産党独裁の国の陣営に属するか、自由主義陣営に属するかの
選択であって、個々の企業の目先の損得に摩り替えようとしても無駄。
0820名無し
2019/05/22(水) 06:05:59.55ID:R7WbWwIs0流石に中韓の息がかかった孫の会社が書く記事だ。
まぁ、主張するのは勝手だが、多くの日本人は乗せられないよ。
事は経済問題ではなく、国防に関わる問題になっている。
共産党独裁の国の陣営に属するか、自由主義陣営に属するかの
選択であって、個々の企業の目先の損得に摩り替えようとしても無駄。
0821名無し
2019/05/22(水) 07:03:25.67ID:9L6cZBy000822名無しさん
2019/05/22(水) 09:43:35.95ID:xbI3QR7y0長年中国を担当していた人物を現社長とし、中国事業拡大しようとした途端この有様
業績悪化、使い道もなくなりお払い箱、通例より早く社長交代
部品系の会社は散々な目にあい、捨てられる
0823名無しさん
2019/05/22(水) 09:51:54.84ID:g0PFZlu10https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00066/00018/
安定した高収益を維持
日立製作所、ソニー
もう一段ステップアップが必要
三菱電機、パナソニック
もう一段どころか、もう二、三段ステップアップが必要
NEC、富士通
0824名無しさん
2019/05/22(水) 10:56:27.00ID:JlZTeKYu0現状では”ステップアップ”などできるはずもない。
粉飾決算をやめて正直に赤字決算しないとそのうち必ずバレる日がくる。
そして大量の不要社員を指名解雇すべし。
経営陣が本気でやり直す策を打たず、このままズルズルしぼんでいけば
近い将来”経営破綻”することは目に見えている。
0825社長
2019/05/22(水) 11:26:54.87ID:T+VwYGBa00826わしゃ、ちっとも熱くないわい！
2019/05/22(水) 12:17:00.43ID:peOVlB3x00827比率
2019/05/22(水) 12:20:03.80ID:0rTBMRJc0苺の比率が上がった。
か10%の解散請求権を得ようとしてるんだろか？
0828あ
2019/05/22(水) 12:30:33.64ID:khlgWEBK0経営陣は事業転換しないと。
介護本格参入しないの？
0829名無しさん
2019/05/22(水) 12:45:24.80ID:taekLT0S00830名無しさん
2019/05/22(水) 13:21:08.48ID:eaqyPfqc00831名無し
2019/05/22(水) 14:28:24.99ID:TNfnyVKG0ドリ基地おじさんちーっす
お前に情報開示請求しといたからみとけよみとけよー
0832名無しさん
2019/05/22(水) 14:28:43.25ID:9oyAQW4600833ななし
2019/05/22(水) 15:18:15.63ID:q7noiK7J0ヤバいね。
本来ならリストラに使われるべき金が、自社株買いや配当に使われている現状が今後も続いていくだろう。
0834名無し
2019/05/22(水) 15:35:19.75ID:TNfnyVKG0けっさんのお化粧力は富士通のコアコンピタンス！
0835名無しさん
2019/05/22(水) 17:06:58.58ID:YYRHc7Z00もう平常運転でしょ。
0836あ
2019/05/22(水) 18:15:52.13ID:khlgWEBK00837名無しさん
2019/05/22(水) 18:39:27.94ID:ZrKFOJXS00838名無しさん
2019/05/22(水) 19:15:27.07ID:v0ziiLbt00839名無しさん
2019/05/22(水) 19:18:17.48ID:eD/KP1jh0みずほが4/22に株を手放し、Ichigo(香港上海)が5/21に買い増し
6月の総会はすぐそこ
新社長就任即解任かな
0840名無しさん
2019/05/22(水) 19:22:30.80ID:Ug/2EQ7A0先の売上縮小を見込むと、数万名の削減は必要
0841経営者
2019/05/22(水) 19:39:07.46ID:TNfnyVKG0俺が逃げ切るまで持てばどうでもええわwww
0842名無しさん
2019/05/22(水) 19:40:55.06ID:LCDkkSOu0早くやりなよ？
❖三菱電機介護サービス
395億円 （2017年度実績）
3,935人 （2019年3月現在）
https://www.mdlife.co.jp/personal/care/
0843名無しさん
2019/05/22(水) 19:53:25.99ID:OrkJ5y+L0健康診断問題なし、土日スポーツしてる奴に歩数でマウントとって嬉しいのか
ノルマ課すなら体重に比例した歩数にしろ
0844名無し
2019/05/22(水) 20:15:56.68ID:9L6cZBy00書類やノートを整えるのに机に叩きつける音、
紙類を捨てる際にたたむ音
は常に80dBを出します！
目標は100dBです！
どうもバカ子です。
0845名無しさん
2019/05/22(水) 20:19:01.29ID:EsbUNFyu0どこの部門が移転するの？
川工と小杉の部隊？
0846名無しさん
2019/05/22(水) 20:22:59.70ID:mlvxpbSw0逆に考えるんだ。
中高年の爺婆をサンドバッグにできるボーナスステージが定期的に15分あるんだよ。
「何か困ってることありますか？ｗ」
「あ～それうちの会社じゃ無理ですね」
「入る会社間違えたんじゃないですか？ｗ」
「まだ辞めないんですか？ｗ」
って虐め倒してやりゃいいんだ。
0847名無しさん
2019/05/22(水) 20:38:35.98ID:ATQ6+h1v0お客さんが求める仕事をしよう
0848名無しさん
2019/05/22(水) 20:39:02.22ID:ATQ6+h1v00849名無しさん
2019/05/22(水) 20:40:14.93ID:ATQ6+h1v0分単位で時間を大切にしてる
0850名無し
2019/05/22(水) 20:55:01.59ID:9L6cZBy00下らない、意味のない間接作業やルールが多すぎる
直接仕事が回る事以外は基本シカトする
ただでさえ時間無いのに、専門家でもない特許や知財などやってられんし、
品質教育なんかも程々でいい
中身もよく理解しないで上から降って来たものをただ単に下に流されても、作業効率を下げる事は、ちゃんと理由付けてやらない、断る
0851名無しさん
2019/05/22(水) 21:33:48.35ID:p9cTL7Oh00852名無しさん
2019/05/22(水) 22:09:17.70ID:LJMQgJa20あれ、なんなんだろうね
人事査定のコンピの1項目にでもなってんのかね・・・
ほんとバカじゃねえのと
幹部がデブで体壊して入院・手術しているような状態で、
超健康体質、趣味水泳の俺に歩きなんか強制すんなよと、俺も思ってる・・・
0853名無しさん
2019/05/22(水) 22:44:18.64ID:vG3NRUhK0せめて政治家やめて家に引きこもってろくらいでしょ
高卒の東大卒disり痛々しい
0854名無し
2019/05/22(水) 23:25:18.85ID:KnFSre/q0負け組だよな
今年入ってきた新人も見事に無能だった
パソコンも満足に使えない
日立ソニー三菱パナならこのレベルの新人はいないんだろう
毎年入ってくる新人が無能すぎる
はやくやめて補充が欲しい
補充も無能だろうけど
0855名無し
2019/05/22(水) 23:49:00.57ID:7CvC95ez00856名無しさん
2019/05/23(木) 00:13:33.62ID:HuhSZo8C0家の勉強でどうにかなる問題ではないと思うんだけどなぁ。
無駄な雑務の残業は減らすべきだけど、経験させる残業（自分で失敗しながらもやり切る）を制限して、家で本読んで勉強すれば出来上がるなら誰も苦労してないよね。
"生産性向上"をする為の能力が培われてないのにどうやったら向上するんだろう。
0857名無しさん
2019/05/23(木) 00:17:41.93ID:hTWXLzLk0？？
なんかすごい変な考え方だと思うけど、
残業したら学べるって思ってるの？
それは貴方はそうだったのかもしれないけど、みんながみんな「時間掛けりゃ学習できる」って訳でも無いし
0858さ
2019/05/23(木) 00:20:40.57ID:ZdXBBvjW00859名無し
2019/05/23(木) 01:00:10.36ID:D/4ULNbX0何もできない高級取りのジジイたちを散々見てるだろ。君も何もできなくて良いんやで。
0860名無しさん
2019/05/23(木) 01:47:31.84ID:BDvOkKCn0何言ってんだこいつ
管理職が無能なのに
0861名無しさん
2019/05/23(木) 04:36:03.91ID:csnRcg3X0富士通 どうでもいい
0862名無しさん
2019/05/23(木) 04:40:35.84ID:csnRcg3X0たっちゃんも言ってた
出前取って、ホワイトボードで一仕事
そので営業のイロハを学んだ
0863名無しさん
2019/05/23(木) 04:50:44.57ID:Yycx9mEi0・遅刻しそうになったら体調不良で半休
・Google Apps使用禁止
・日本語の読み書きもできないバブル世代
・残業時間がつかないように18:59退勤打刻
・横文字を並べただけのパワポ資料
↑
今の会社で雑談のネタにありがたく使わせてもらっているぞ。
0864名無しさん
2019/05/23(木) 04:57:50.61ID:csnRcg3X0貸しビルに入っている部門
連結子会社も
品川に近いし、拠点とし発展する
0865名無し
2019/05/23(木) 05:57:07.89ID:OmOSWRfO0FDK、フロンテック、ソシオネクストを売り払って。
2019年度に1万のリストラ。
あとは、毎年ちょこちょこ２～３千人ぐらいリストラ
していかないと間に合わんぞ。
従業員のモチベーション？ 知らんがなそんなもん
やらなきゃ潰れる。
0866名無し
2019/05/23(木) 06:03:07.87ID:OmOSWRfO0迷惑。無能な働き者を絵に描いた様な人種ばっかで
お前は動くなって感じ。しかも５０過ぎの婆が水商売の女みたい
に色気満々で寄って来られると気持ち悪くて吐き気がする。
0867名無しさん
2019/05/23(木) 06:16:21.53ID:MibSIyOv00868５３歳
2019/05/23(木) 06:21:47.19ID:pPLj+YpZ0うちにもいる！５０過ぎの化粧ババア。
まわりの男に、ねえねえ、とか迫ったり
お菓子ばら撒いて愛想振りまく。
仕事を振ったら逃げてく。
0869名無しさん
2019/05/23(木) 06:40:50.57ID:l7msmB1y0最近のは酷い
大学もAO入試、入社は一芸入社なんてのが最悪
基礎学力が欠如している
昔に比べて、余り聞いたことの無い大学出身が増えたなと思う
08702年目
2019/05/23(木) 06:42:36.58ID:zMRw3B0B0随分古い情報だな
08712年目
2019/05/23(木) 06:45:12.48ID:zMRw3B0B0移転するのはSE部門でしょ
0872名無しさん
2019/05/23(木) 06:58:49.75ID:csnRcg3X0日本工業大学
0873名無しさん
2019/05/23(木) 07:00:25.58ID:csnRcg3X0春夏秋冬が漢字で書けない
分数の計算ができない
0874名無しさん
2019/05/23(木) 07:54:18.45ID:9IzPQNUm0うちには50過ぎで「秘書」とは名ばかりの糞ブス家政婦がいます。
毎日毎日新幹線や飛行機、ホテルの予約だけやっています。
エクセルもパワポもできません。
そのくせお酒はウワバミのように呑みます。 醜女です。
0875名無しさん
2019/05/23(木) 07:57:50.17ID:67KVGfGe0その腐った文化を作っているのが、逆ピラミッドの天井に張り付いている高齢者
若かった者も、気づいた頃には腐った文化に染まり、悪習の伝道者になる
売上が毎年下降していく企業で、学べるものなど何もない
金のために働くだけだが、その金ももうすぐ尽きる
0876名無しさん
2019/05/23(木) 08:10:25.04ID:fYJQlygP0ITのコンシューマ化がこれだけ進めば、こうなるのは当然
クラウドでサーバは百円単位で使える
今や100円ショップと同等
客からすれば、世界標準のメガクラウドやHP、DELLから安く手に入るものを
わざわざ国内ベンダを経由して調達する意味がない
いまだに騙されて、無駄に何十倍も支払い続けてる馬鹿な客もいるけどな
そんな客は客自体が潰れる
日本経済全体が右肩下がり、客が苦しくなり散財も出来なくなった
JALや大手銀行の様に、安いSaaS利用が当たり前の時代になるかもな
メーカー系ITはIBMの後を追って終わる
リストラを続け小さくなるしかない
0877名無しさん
2019/05/23(木) 08:18:32.91ID:Vfa/aNC90あれ雑居ビルだろ
家賃が高いビルにいる部門優先で移動、SEとは限らない
0878渡辺喜崇
2019/05/23(木) 08:21:14.35ID:gEuXSoZj0早慶のAOもやばいな
一般MARCHのがまだマシ
0879渡辺喜崇
2019/05/23(木) 08:22:50.89ID:gEuXSoZj0旧帝以上の国立で？
0880渡辺喜崇
2019/05/23(木) 08:24:36.60ID:gEuXSoZj0流石にこれはネタだろ？
それなら筆記で落とすって
0881底辺の人
2019/05/23(木) 09:02:27.84ID:seNBtFNV00882名無しさん
2019/05/23(木) 09:03:45.16ID:K1pb25/W0相対だからBぐらいなら昔からそうじゃん？
どういうことよ
0883名無しさん
2019/05/23(木) 09:16:42.04ID:6YGXozKE0グレードは？
ABで賞与額はあまり大差ないことがある
昇格降格に繋がるコンピの方が重要
0884名無し
2019/05/23(木) 10:05:40.19ID:DTPArupm0普段はaとってる人が、部署に割当られたabの割合が変わったのでb付けられたってことでしょ
0885名無し
2019/05/23(木) 10:07:33.84ID:DTPArupm0今筆記なんてあるの？
最近の新入社員をみるに筆記試験をパスした人材とは思えない
0886名無しさん
2019/05/23(木) 10:26:50.39ID:08AZIJV/0日本企業の日本人によるサポート体制が売りになると未だに思ってるから駄目だね
0887名無しさん
2019/05/23(木) 10:27:45.59ID:PNT3x/d+00888名無しさん
2019/05/23(木) 10:35:26.85ID:1uhc8jpT00889あ
2019/05/23(木) 11:18:31.78ID:wOBsJDL00馬鹿でも利益出てる部署にはたくさんいるし逆も然りだからそこは関係ないよ
0890名無しさん
2019/05/23(木) 11:20:05.35ID:rjhikHbx0部署によって違うかもしれないけと、Bの分布は下1/3か1/4くらいだぞ。
煽り抜きで「いなくていい」と意思表示されてる。
至急シャドースキルの準備を。
0891名無し
2019/05/23(木) 11:26:41.64ID:yRhJPbjc0一度bついたら這い上がるのは難しい
次もほぼ確実にbになる
B要員になる前に辞めるに限るな
0892名無し
2019/05/23(木) 11:33:24.14ID:IlHtg8Vd00893名無しさん
2019/05/23(木) 12:05:00.13ID:4hH5nfZ40若者や協力会社を優しく詰問し(パワハラ規定に抵触しないように慎重かつ巧妙に)
記録に残らないように口頭で指示し
品質管理や残業管理を下に押し付けるだけの
簡単なお仕事です
0894底辺の人
2019/05/23(木) 12:30:24.44ID:seNBtFNV0G3にあがって最初の成果評価です。コンピも期待できないかと…
0895底辺の人
2019/05/23(木) 12:31:41.00ID:seNBtFNV0まぁおそらく…。昇格したばかりで、同じグレードは自分が一番目下の状況とはいえ、Bはさすがにやばいかと。
0896名無しさん
2019/05/23(木) 12:32:27.41ID:1XQdUx5H02018年にもなって富士通に入るなんて馬鹿だろ。転職頑張れよ。
0897底辺の人
2019/05/23(木) 12:33:53.20ID:seNBtFNV0そんなに難しいんですか？チーム異動になって新しい上司がちょっとひどいんだけど…って感じで話をしたのち、今後はこういう事ないようにするって言ってたのでコロコロ変わると思ってましたが…絶望ですね。
0898ななし
2019/05/23(木) 12:36:29.66ID:JDx91F8M0「生産性」の意味わかっている？
単位は？
円/人ないしは円/人月以外を生産性といってる？
あのさ、速度や作業効率のことを生産性というんじゃねーよ。
富士通の連中はこの勘違いがひどい。
0899あ
2019/05/23(木) 12:50:07.66ID:wOBsJDL000900名無しさん
2019/05/23(木) 12:53:08.18ID:6YGXozKE0高齢踏み台要員のいない部署だと昇格1年目は低い評価にされるケースはある
2年目も低いままだと厳しいかも
0901名無し
2019/05/23(木) 13:11:45.68ID:o2Hisy2M0一度b付けて普通に仕事してるとこいつはbでもいいと思われる
といって仕事のパフォーマンスを落とすと普通にbが付く
Aを取り返すには他のa評価を圧倒する高い成果が必要
この沼から抜け出せない社員を何人も見てきた
大抵の社員は抜け出せない
0902底辺の人
2019/05/23(木) 13:28:41.50ID:seNBtFNV0やっぱりやばいですね。正直、同じ本部の他の同期と比べたら明らかに成果は出してたし、面談時の元上司からの評価も良かったので信じられないです。
0903名無しさん
2019/05/23(木) 13:30:15.48ID:6YGXozKE0人物イメージだけで評価が固定化するマイナス側面がある
実力を過大にアピールする奴が評価されたりとかね
そうして実力を伴わない高評価者が管理職になってしまうような組織は負のスパイラルが加速する
恣意的な運用がまかり通る評価システムは最初から破綻しているんだよ
0904名無しさん
2019/05/23(木) 13:32:53.91ID:6YGXozKE0評価会議で他の部の同グレードに高評価枠を奪われることもある
0905名無しさん
2019/05/23(木) 14:07:59.03ID:4hH5nfZ40成果主義(笑)
0906名無しさん
2019/05/23(木) 14:39:21.81ID:EL6qiWhp0他の人にはそうしなかったんだから。
0907名無しさん
2019/05/23(木) 16:07:57.29ID:HQT6l7PD0面談時の評価がよかったとすると
>>904 の可能性が高いな
評価者同士でa枠の奪い合いはない方が珍しいぐらいだね
上司が弱いと部下は皆不幸になる
0908ふじこ
2019/05/23(木) 16:42:07.76ID:22T7iqj20今のこの状況で新卒カード使って入ってくる新人なんて無能だろ。氷河期ぐらいだろ有能なやつが入社した最後は。
数すくない有能社員はすでに他社に転職ずみ。
0909名無し
2019/05/23(木) 17:02:34.33ID:95w1qi190更には本部や会社単位での評価会議で決まる。
問題なのは、本部や会社単位で平均値が定められていて、
AとBが同数だと平均値だとする。誰かにSAを付けると
平均値を上回るのでその分生け贄が必要。
そこで、主に部長判断でB要員を増やす。でもやり過ぎると
コンピに響き、サブグレードやグレード降格に繋がるので、
毎回サブグレードやグレード降格に該当するか確認しながら
の成績決め。基本的に主力を中心に高成績(と言っても、
成績の割り当てによる)を付けて、それ以外は基本Bと言うか
主力以外は見ていないのが普通。
少人数部署で1人SA付けようなら、その他はほぼ生け贄。
あとは、慣例的にグレード昇格時だけは、コンピ1、成績B
を付けることが多い。理由はグレード上がったばかりだから
と言う理由にならない理由。それでも目を付けている人には
例外的な対応もあるが。
長くなったが、結局、幹部社員による数字のお遊びで成績
が決まることがほとんど。
0910名無しさん
2019/05/23(木) 17:15:45.71ID:wdfKPjxV00911ふじこ
2019/05/23(木) 18:18:05.41ID:22T7iqj20完成をみずに敗戦かな
0912底辺の人
2019/05/23(木) 18:44:05.03ID:seNBtFNV0そんな感じの雰囲気です。同期で同じタイミングで昇格した子とは上司が違うのですが、発言権は圧倒的に同期の上司が強い感じなので、前の方が書いてくださってる感じなのかもなとも…とりあえず評価制度なんてそんなもんかと思いました。皆さんありがとうございます。
0913名無しさん
2019/05/23(木) 18:45:46.54ID:K1pb25/W0周りに有能いたら評価されんくて周りが無能ばかりなら評価されるとかバカやん
0914名無しさん
2019/05/23(木) 18:57:25.15ID:WTtERQ6m0半期評価なんて正直Bでもコンピがよけりゃ問題ないし
0915名無しさん
2019/05/23(木) 19:04:07.53ID:6YGXozKE0周りが無能ばかりだと仕事が個人に集中してそれはそれで病むけどね
0916名無し
2019/05/23(木) 19:10:23.07ID:IlHtg8Vd00917名無しさん
2019/05/23(木) 19:13:38.58ID:oct/76hK00918名無しさん
2019/05/23(木) 19:15:18.89ID:DU9R1KSh0セットの需要の部署や人に配分したりしないと。AIに市場動向学ばせた方がいいかも。できる奴はどんどん他に移るよな
0919名無しさん
2019/05/23(木) 19:19:30.44ID:6YGXozKE0もし組織内の評価結果を公開したら暴動発生かやる気なくすか転職加速
0920名無しさん
2019/05/23(木) 19:23:17.87ID:EL6qiWhp0そりゃ会社おかしくもなるよ。
0921名無しさん
2019/05/23(木) 19:23:25.06ID:WTtERQ6m0こいつを管理職にしたいからわかりやすい仕事をあてがうなんてまだいい方で…
そういうことが簡単にできる制度なのも問題だが、今やそうやって上がった人間しかいないからな…手遅れだよ
0922名無しさん
2019/05/23(木) 19:25:07.45ID:nYTjMTuz0https://ascii.jp/elem/000/001/862/1862602/
https://diamond.jp/mwimgs/4/1/400/img_419fc0372d0b558a5dfc9bfd957b1103395111.jpg
日本企業で影響を受けるのは、ファーウェイに部材を納入するサプライヤー
その調達額の合計は、2018年で66億ドル（7300億円）
2018年11月、ファーウェイは協力企業を表彰する「グローバルコアサプライヤー大会」を開催
主要サプライヤーは、富士通、村田製作所、ソニー、住友電気工業など
表彰企業は取引額が大きい企業（ファーウェイ広報）
0923名無しさん
2019/05/23(木) 19:50:44.16ID:UwEwQp9Q0言ってもらえるだけましだろ
いい上司に恵まれたな
0924名無しさん
2019/05/23(木) 20:10:43.35ID:vDtV9iuW0富士通はファーウェイへ何を納入しているんだ？
嘘だろう？パワポエクセル？
0925名無しさん
2019/05/23(木) 21:12:17.75ID:BCdKvUM20キムチ臭い口から、息を吐くようにウソを吐いています。
0926名無しさん
2019/05/23(木) 21:15:45.26ID:2rWlW70b0https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0927名無しさん
2019/05/23(木) 21:23:16.49ID:9IzPQNUm0誤：徴用工 正：募集工
捏造記事で日本国民を貶めた売国奴の朝日新聞をぶっ潰せ！
0928名無し
2019/05/23(木) 21:27:58.13ID:OmOSWRfO0誰得の色気を振りまくって気持ち悪いんですが。
女性活用は結構だが、こういう輩は女性専用車両
ならぬ女性専用本部でも作って一箇所にまとめて
くれないか？
0929名無しさん
2019/05/23(木) 21:54:17.37ID:jlVp+MYa0https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190523-00000058-it_nlab-bus_all
0930名無しさん
2019/05/23(木) 21:57:22.13ID:wWW64Hup00931名無し
2019/05/23(木) 22:37:03.60ID:v5OmhjFE0評価がbを取り続けてるけどコンピ上がるってあるの？
周りでは見たことないけど
0932名無しさん
2019/05/23(木) 22:50:35.41ID:LIUQJRal0極論な
半期評価とコンピ評価は別物なはずなんだが、それがほぼ連動してんのもそもそもが異常なんだよ
0933名無しさん
2019/05/23(木) 23:10:44.72ID:hTWXLzLk0コンピ上げたくない奴に文句言われたくなくて、
半期評価だけは良くつける、っていう・・・
0934名無し
2019/05/24(金) 00:41:22.04ID:Jr0L14uB0確かに言ってもらえるだけましだな
何も言わずb付けるようなクソ上司ばかりだし
0935名無しさん
2019/05/24(金) 01:03:29.05ID:1vlZko0q0富士通とNEC、軍配はどちらに？IT就職人気対決2019メーカー／コンサル編
https://bizboard.nikkeibp.co.jp/it_xtech/atcl/nxt/column/18/00739/052000013/?ST=p_bizboard&;bzb_pt=0
富士通はIT業界の総合ランキングで3位と2018年調査の2位から1つ順位を下げたものの、ITメーカー分野では引き続き1位を守った。
NECは13位で2018年の10位から3つ順位を下げ、トップ10から外れた。
ITメーカー分野では3位だった。NECを押し出す形で2017年、
2018年と11位で推移していた日立製作所は総合ランキングで10位に浮上した
「いまだ多くの学生は安定志向、そして安定なら大企業というイメージは根強い」。
2019年4月にあるベンチャー企業に入社した学生は自身の就活を振り返ってこう話す
。国内トップクラスの大学を卒業した彼は入社直後から第一線で挑戦できる場として
ベンチャーを選んだが、彼のようなタイプは珍しかったという。
これらの企業は知名度が高く、学生の時からその企業の名前を目にしたり耳にしたり
する機会も多い。そのため認知度や人気が高まりやすい可能性が考えられる。
ただし富士通とNECはそれぞれ事業売却や人員削減などを発表しており、
「安定」のイメージがいつまで続くかは疑問だ。
0936名無し
2019/05/24(金) 01:30:02.83ID:C7gT7blE0評価者の立場は、コンピがある奴=成果を出せる奴だから
連動している。だから、幹部社員に見込まれた奴はサブ
グレード・グレードが上がるのが早いし、コンピを上げる
裏付けとして成果にも高評価を付ける。
ただ、成果を出してもコンピに直結しない。どちらかと言うと
成果評価は賞与のためだから、コンピを上げなければ、
会社の上層部から見たら誤差。前回より評価上がったよと
4期に1度くらい持ち回りでちょっとだけ上げてやる。
B要員はこんな感じだよ。
評価者自体がこんな感じでしかやってないから、評価する
方も面倒なんだよね。はっきり言って。
0937名無しさん
2019/05/24(金) 01:41:28.74ID:bVgOqwuG00938名無しさん
2019/05/24(金) 02:19:13.79ID:jZV0wihR0そこをいい加減にしたらすべてが狂い組織は傾く。
腐った人事制度を放置している人事の罪は重い。会社を滅ぼす張本人。
0939老人
2019/05/24(金) 03:24:11.72ID:EegfP7eV0後のことなんて知るか！
0940名無し
2019/05/24(金) 06:10:38.64ID:Ko8JldMk0愚の骨頂。社内にどこかの国の工作員でも紛れ込んで
破壊工作をやり続けているのか？まともに評価できる
人間がおらず、恣意的な評価がまかり通っている現状では
年功序列の方が遥かに公平で透明性のある制度！
0941名無しさん
2019/05/24(金) 06:36:16.94ID:R+8/3iAR0あの本は未だ現役という事
0942名無し
2019/05/24(金) 07:01:42.67ID:Ko8JldMk0思うと鬱やわー。休もうかな。心身ともに拒否反応やわー。
吐き気がする。
0943早稲田落ちて明治卒
2019/05/24(金) 07:42:22.03ID:JpNv/Y7K0お前若手？
0944名無しさん
2019/05/24(金) 07:49:01.73ID:wV/LPRKd0何も理解してねぇな
実態はさておき制度ちゃんと読んだことあるのか？
コンピってのは成果が出てなくても上がらないとおかしいんだよ制度の字面だけならば
G4として行動できているか、と結果が出たかは全然別の話
G4として品行方正でいても、期によっては成果が必ず出るとは限らない
逆に個人で成果が出ていても、G4としては部下をないがしろにしたりチームとしては微妙な行動をしている可能性がある
制度の建前だけ読んだらこうでないとおかしいんだよ、そもそも連動するなら二つも指標いらんだろ
0945名無しさん
2019/05/24(金) 08:47:58.68ID:vw1y25B20複数ヶ国語喋れる子も多い
0946名無しさん
2019/05/24(金) 08:51:14.52ID:MFbYxM2p0>そもそも連動するなら二つも指標いらん
そうだよなあ
そもそも連動してんのがおかしいし、
なんも見てねえじゃんと思う
0947名無しさん
2019/05/24(金) 09:09:06.57ID:y2YdHuFD0その代表格がここだけども
0948名無しさん
2019/05/24(金) 09:26:46.69ID:0QscUieP01 社内評価 高 市場評価 高
2 社内評価 高 市場評価 低
3 社内評価 低 市場評価 高
4 社内評価 低 市場評価 低
慰留すべきなのは1と2。辞めさせるのは3と4。
希望退職に応募しやすいのは1と3で、
希望退職の適用除外をしたらいけないのも1と3。
発注側の会社に転職されて、
割増退職金を貰えなかった腹いせに前職会社へ仕事を発注されないような工作をされるリスクがある。
2が希望退職に応募してきたら
転職先の有無を聞いて転職先が無いようなら慰留した方が良い。
3は市場評価と社内評価のギャップで不満が出てくるので辞めてもらった方が良い。
4が希望退職に応募してきたら、どうぞどうぞと辞めてもらう。
残りやすいのは、
ポストを与えられている人員と転職する自信のない人員。
1と2と4が多そう。
希望退職の実施後は3と4の人員を別会社へ転籍させて人件費を下げる施策が行われるのが一般的。
これらを行うには正確な人事評価が必要。
0949名無しさん
2019/05/24(金) 09:35:48.21ID:SKrg7Kza0成果評価の弊害で短期で成果が出ない仕事に力が入らなくなり
結果として開発力もろもろが低下してヤヴァイということで
短期の成果評価とコンピ評価に分けられたわけだが何も変わらなかったな
0950名無しさん
2019/05/24(金) 11:28:41.27ID:jZV0wihR0今の評価制度は今ある序列を乱さないことへの評価にしかなっていない。怠けることを助長するシステム。
多くの変数を考慮した多元的評価って人間には難しくて、今注目のAIやスパコンの得意分野だよね。
会議の発言やレポートの内容 、成果物、人望、日々の行動記録などのデータをもとに、それらを企業業績への寄与度によりポイント化して、 人事と報酬を決めるシステムに移行すべき。
そういう取り組みこそイノベーションであり、次のコアビジネスになりうるものなんじゃないの？
0951元社員
2019/05/24(金) 11:36:10.60ID:LUznQJJV00952名無し
2019/05/24(金) 12:10:23.45ID:oLRjHrSy0そんなわけないだろ
ウチは全員マーチ以下だぞ
0953名無しさん
2019/05/24(金) 12:11:05.28ID:y2YdHuFD00954名無しさん
2019/05/24(金) 12:13:03.82ID:jZV0wihR0学習データは事実のみ使えばいい。
それが業績とどう連関するかをAIに分析させる。
たとえは人望Aの人の減った部署と増えた部署の業績変化を比べれば、人望自体に価値があるかどうかがわかる。
上司からの人望A
同僚からの人望A
どちらの価値が高いかもはっきりする。
こういうことを数限りなくやり、またその結果によって補正し続けて行けるのがAIの価値でしょ。
0955さ
2019/05/24(金) 12:19:04.04ID:tGAsXZMT03こそ評価を見直して引き留めるべきで、どう見ても辞めてもらうべきは2だろう。実力が無いのに会社に媚びて評価が高いだけの金食い虫
0956さ
2019/05/24(金) 12:20:51.96ID:tGAsXZMT00957名無し
2019/05/24(金) 12:28:08.90ID:oLRjHrSy0上司に部下のコンピを判断する能力がない
だからコンピ評価はお手盛になるか成果と連動になる
そもそも一人で複数掛け持ちでプロジェクトを進めているなら適切な評価なんて無理だろ
外資みたいに一人一つのブロジェクトにしないと
0958さ
2019/05/24(金) 12:40:35.35ID:tGAsXZMT00959名無しさん
2019/05/24(金) 12:41:05.52ID:wCUiDPUt00960名無しさん
2019/05/24(金) 13:12:06.56ID:0QscUieP0ゴミ労働組合のなれの果て
0961名無し
2019/05/24(金) 13:18:31.81ID:oLRjHrSy0今読んでも状況が全く同じなのがすごいよな
この10年何やってたんだ？
0962川柳
2019/05/24(金) 13:38:16.14ID:iaEYlE56O俺は4位がしみた(>_<)
■第32回サラ川優秀ベスト10決定
>
作品（雅号／年代／性別）票数
1位『五時過ぎた カモンベイビー USAばらし』（盆踊り／60代／女性）：3446票
2位『いい数字 出るまで測る 血圧計』（とん吉／80代／男性）：3235票
3位『メルカリで 妻が売るのは 俺の物』（島根のぽん太／50代／女性）3032票
4位『ノー残業 趣味なし金なし 居場所なし』（リトルプー／40代／男性）2956票
5位『「やせなさい」 腹にしみいる 医者の声』（べごちゃん／不明）2468票
6位『やっと縁 切れた上司が 再雇用』（アカエタカ／60代／男性）2195票
7位『手紙書き 漢字忘れて スマホ打ち』（忘却の人／20代／男性）2113票
8位『下腹が 気づかぬ内に ひょっこりはん』（のあ／20代／男性）2077票
9位『U・S・A 流行りにのれない まあいっさ』（しん／20代／男性）2051票
10位『叱っても 褒めても返事は 『ヤバイッス！』（国語辞典／70代／男性）2040票
0963名無しさん
2019/05/24(金) 13:51:46.61ID:Chsq5G8n0女優遇、残業なしは変わったかと
悪い意味で
0964名無し
2019/05/24(金) 17:57:21.59ID:CLfY6xR50新人じゃないんだから、作業が進まない、進捗が悪い、進め方が分からないなら、自分からアラートあげるなり、誰かに聞くのが普通だろ？
それで文句言うってすげーよ
文句言ってるのが仕事できねー生粋の間接要員と、聞かれない限り何も進捗も話さない奴、両人とも女と来たもんだ
そいつの進捗を把握管理しないリーダーも論外
0965名無しさん
2019/05/24(金) 18:53:28.50ID:7zVSHpY300966名無しさん
2019/05/24(金) 19:36:11.91ID:3jNPNdlN0●エンタープライズインフラ市場、 2018年の売上額1位は富士通 ― IDC発表
https://enterprisezine.jp/article/detail/12058
0967名無しさん
2019/05/24(金) 19:43:32.61ID:7zVSHpY30ダラダラのヌルヌルになりました
本部方針や方向性は決まらないようです
みんな鼻くそほじってますw
0968名無し
2019/05/24(金) 20:05:51.89ID:Ko8JldMk0バカ女たちは仕事しねーか、できねーか、無闇に動いて邪魔するかの
三択だね。最近の蒲田は女の年齢層上がりすぎじゃねーか？
どっから集めてきたんだよ。
0969名無し
2019/05/24(金) 20:06:35.97ID:Ko8JldMk0バカ女たちは仕事しねーか、できねーか、無闇に動いて邪魔するかの
三択だね。最近の蒲田は女の年齢層上がりすぎじゃねーか？
どっから集めてきたんだよ。
0970名無しさん
2019/05/24(金) 20:14:55.25ID:3jNPNdlN00971名無し
2019/05/24(金) 20:28:13.67ID:Ko8JldMk0本当に仕事が無いんだったら、やっぱりリストラは継続
しないとね。奮ってご応募ください。
0972名無しさん
2019/05/24(金) 20:31:25.63ID:0QscUieP0全員、富士通ケアネットか富士通UT行
0973名無しさん
2019/05/24(金) 20:38:50.26ID:LG4yTy8s0油断してると今バカにしてる女が上司になって苦しむぞ
確か目標30%だろ
女性幹部社員比率
2016年3月 4.82%
2017年3月 5.24%
2018年3月 5.71%
新任女性幹部社員比率
（年度末有資格者)
2016年3月 6.6%
2017年3月 10.1%
2018年3月 11.3%
0974名無しさん
2019/05/24(金) 20:45:59.94ID:LG4yTy8s0今年来年で女幹部大量登用来るのか……
0975sage
2019/05/24(金) 20:52:10.79ID:IM1XPZsJ0富士通が盛り上げた45歳早期退職プランリーク。
実際はそんな動きもなく2か月経過。
おかげでトイレの個室ジジイで塞がりっぱなし
さっさと追い出せや
0976名無し
2019/05/24(金) 21:03:44.15ID:CLfY6xR50＞油断してると今バカにしてる女が上司になって苦しむぞ
ないない、あのバカ子に限って
だって50位になって、申し込む教育が、
業務に役立つExcelの活用
みたいなやつだぞ
Excelの使い方なんて、設計開発やってる奴らは、大学で基本的な使い方はほとんど抑えて、会社でもExcel関数やマクロを駆使する事も業務の中で習得してく
今こう書いてて思ったが、間接て直接部門に比べてほんと能力劣るな
0977名無しさん
2019/05/24(金) 21:15:54.66ID:0QscUieP0●富士通ウラ掲示板(その183)●
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1558700068/
0978名無しさん
2019/05/24(金) 21:31:30.26ID:Q4L5jCom00979名無しさん
2019/05/24(金) 21:53:21.20ID:vpNibIsQ0だからやばいんだろ
国内首位なのに全然儲かっていない
HP, DELLは世界でボロ儲け
PCも国内首位だったがLenovoに売ったのを忘れたのか
不労高齢が会社と社員の首をいかに絞めているか
0980名無しさん
2019/05/24(金) 21:55:16.55ID:MJBxUfmi0不学か負債額の間違いだろうな
0981名無しさん
2019/05/24(金) 21:58:26.89ID:jZV0wihR00982名無しさん
2019/05/24(金) 22:01:26.33ID:jZV0wihR0内部にいるととてもそうは思えないが、どちらの認識が正しいのかね。
0983名無し
2019/05/24(金) 22:08:36.87ID:f0Ml6bl600984名無しさん
2019/05/24(金) 22:12:41.96ID:yqJ2zrlh00985さ
2019/05/24(金) 22:15:38.55ID:rqPgKuFy00986名無しさん
2019/05/24(金) 22:25:59.66ID:0QscUieP00987名無しさん
2019/05/24(金) 22:33:15.11ID:K1Os7mZ10蒲田の実験室だれか使ってるの？
0988名無しさん
2019/05/24(金) 22:34:46.25ID:hkY/xro+0同じ部署で同じ仕事だけしているだけで昇進していくのはおかしい
0989名無し
2019/05/24(金) 22:38:07.94ID:CLfY6xR50どうもキーボードパンチャーあきこです。
0990名無しさん
2019/05/24(金) 22:54:55.34ID:yqJ2zrlh00991名無し
2019/05/24(金) 23:06:16.96ID:Jr0L14uB0これな
ほんとに女は優遇されてるよ
男はソルジャーで女が指揮官
しかもその女も下駄はいてるから仕事ができるわけでもない
そりゃつぶれるわ
0992名無し
2019/05/24(金) 23:18:58.83ID:Jr0L14uB0http://itest.5ch.net/test/read.cgi/company/1558707046/l50
0993名無しさん
2019/05/24(金) 23:53:54.64ID:z1qLRF3h00994名無しさん
2019/05/25(土) 06:30:43.70ID:KdQnMENt0見て見ぬふりするお前も同じようなもんだ。
新人でも派遣でもそんなもんだ。
そういうのを抱えたらどうするか、周りからみられているんだよ。
0995名無しさん
2019/05/25(土) 06:45:19.47ID:bN3u2LXi0変に動かれて足引っ張るなら、放置プレイで下位コンピに降格後、下位グレードに降格
儲かっていないなら死ぬほど働け
0996名無しさん
2019/05/25(土) 10:41:13.37ID:bJxh3dhW00997名無しさん
2019/05/25(土) 11:05:14.23ID:t4wu2e0100998名無し
2019/05/25(土) 11:39:19.93ID:MOz2LoW90いかにも情弱が買いそうなモデル
0999名無しさん
2019/05/25(土) 12:26:49.60ID:QM8lah9B01000名無しさん
2019/05/25(土) 12:27:09.04ID:QM8lah9B010011001
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