●富士通ウラ掲示板(その182)●

**名無しさん** · 2019/05/10(金) 08:44:32.51

いつまで持つの？リソース喰いすぎ！

※前スレ
●富士通ウラ掲示板(その181)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1556483905/

**名無しさん** · 2019/05/14(火) 18:01:45.10

>>331
蒲田C棟........

システム技術部)DS/90プロジェクトがあった所だな

なた · 2019/05/14(火) 18:07:58.43

>>332
redwoodだったかな？

**名無しさん** · 2019/05/14(火) 19:09:59.07

富士通クラウドがあればもはやサーバーは不要

**名無しさん** · 2019/05/14(火) 19:41:23.88

hello!hello!hello!
■富士通がarrowsブランドの通訳端末「arrows」を発売
翻訳エンジンは中国NetEaseの子会社youdao（ユー・ダウ）の製品を採用
対応する言語数は、Wi-Fi接続時は28言語
オフラインでは日本語／英語／中国語の3言語を双方向で翻訳できる。
https://www.itmedia.co.jp/mobile/articles/1905/14/news052.html

**名無しさん** · 2019/05/14(火) 19:45:19.18

https://twitter.com/dorian5963/status/1128153560925868032
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん** · 2019/05/14(火) 19:45:47.40

連結外、子会社の方が元気だ！

**川崎チョンの間** · 2019/05/14(火) 19:46:15.38

>>335
肝心の部分が他社エンジンとはw
ポケルーの頃から開発力無しでアジア頼りなのは変わってねーのな

**名無しさん** · 2019/05/14(火) 19:50:27.09

連結外は子会社とは言わないんだけど

**名無しさん** · 2019/05/14(火) 19:53:42.48

PoCで終わるAI活用
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1905/14/news116.html
AIの活用で情報収集や企画段階にとどまる企業が8割以上
PoC実施や実装段階まで進む企業は2割にも満たない
AIを導入済みの企業は全体の2.9％

**名無しさん** · 2019/05/14(火) 19:58:01.00

FCNTは富士通資本30%しかしないからな
正式に切り離されるのも時間の問題

**名無しさん** · 2019/05/14(火) 19:58:55.13

「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20190513-00000040-ann-bus_all

**名無しさん** · 2019/05/14(火) 20:04:33.32

AIやRPAで儲けようってのが勘違い
PoC地獄な上に受注できても小口
赤字垂れ流しのバズ事業はIoTもまとめて撤退かな

**名無しさん** · 2019/05/14(火) 20:14:57.72

「新卒一括採用や終身雇用は見直しの時期に」経済同友会
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190514/k10011915821000.html

**名無しさん** · 2019/05/14(火) 21:12:28.50

ポケトークに挑むからには、思いっきり安くしないとね

**自分で線路** · 2019/05/14(火) 21:33:33.99

>>341
今年中くらいらしいよ！

**リサイクル推進本部** · 2019/05/14(火) 22:02:20.50

DS/90ってあったな
結局Linuxサーバが仮想でどこかにあればそんなもの不要になってしまったな
やはり5年周期の産廃生産するのはエコじゃないよ

**名無しさん** · 2019/05/14(火) 22:11:46.26

ITシステム商社になるのかな

さ · 2019/05/14(火) 22:27:29.19

平成時代30年放置して、昭和時代には向いていたか…

**名無しさん** · 2019/05/14(火) 22:55:23.15

あの窓際にいる大量の部下なしシニアディレクターは何を忙しそうにしてるんだ
年がら年中、撃ち合えせして人の作ったパワポの重箱の隅をつついてるんだけど

**名無しさん** · 2019/05/14(火) 23:59:08.90

本人だって恥さらしの給料泥棒と思ってるはずなのにね>シニアディレクター
肩書だけあるからそれなりの仕事しなきゃならないと口だけ出してくるんだけど、
ほんとにいい迷惑でしかない
さっさと辞めりゃいいのにと思う

**名無し** · 2019/05/15(水) 00:19:07.16

>>335
スマホが2万円で買える時代にこんなもん売れるわけないだろ
富士通の名前を使わないでくれ

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 00:32:16.65

シニアディレクターも新ビジネスの新規開拓とかすれば良いんだよ
とにかく管理職になると何もしなくなり、部下に丸投げでやらせてお終い
成果が出れば横取りする

そういう事しか出来ないから、この会社の管理職はどうしようもないんだ
「社員が働かないからいけない」という言葉は管理職を指して言われたものだそうだよ

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 00:47:19.65

てか部下無しシニアディレクターってそんなにいるか？

ほとんどの部署はもう部制じゃなくてプロジェクト制なんだから
部長とシニアディレクターの役割ってほとんど変わらんと思うが
シニアディレクターのほうが格と給料は上なんだろうけど
普通にシニアディレクターの下にも部下のマネージャやら平がいるでしょ

部制の営業は知らん

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 01:11:26.58

ぶさ丼彰子事業本部の買い手が無いようだね

**名無し** · 2019/05/15(水) 01:51:08.33

富士通と不労老人は、ズッ友だょ！

**名無し** · 2019/05/15(水) 06:01:55.19

働かない＆バカで働き者の幹部社員が多すぎて人件費を
食いつぶしてるんだから、ここにメスを入れなきゃ
いけないのは分かりきったこと。特に間接部門や直接
部門にいても間接の仕事しかしていない幹部社員は０に
しても仕事は回る。従業員から役員になった連中には
ドラスティックなことはできないだろうから、有能な
経営者を外部から招聘してほしい。古河グループから
が無理なら日立とか三菱、ソニーでもいいよ。ちゃんと
復活を成し遂げた企業経営者を三顧の礼で。

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 06:49:02.80

外国人の持ち株が半分くらいになってるし、案外東芝みたいにプロパー役員があっさり切捨てられるかもよ？

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 06:51:33.43

>>357
経団連会長を三顧の礼で迎えて

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 07:35:51.26

一回まともな社長を1年で更迭した歴史があるんだから
外から呼んでまともなことやろうとしてもそうなるだけじゃないの？

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 07:36:11.17

ライン外管理職に部下がいるように見えるのも、
本来は使ってはならない、ライン配下の人間を勝手に使ってるだけ
指示系統が複数あるのも労基違反

競合他社は、ラインから外れた管理職は即座にグループ外へ飛ばしてるんだがな
意味不明な横文字つけて、ライン外管理職なんてのを残して、不当な賃金払い続けてるうちが甘いんだよ
業績悪化して当然

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 07:49:53.73

>>344
どんな組織でもピラミッド状になっていないと成り立たない
逆ピラミッド型になってきた時点で破綻するのは目に見えている
IT業界は特にそうだ
GAFAの平均年齢が20代後半から30代前半というのを見ればわかる

平均年齢が40歳を超え、
労働効率が年々低下する50代以上が多くなり、そこに大半の原価が割かれ、
70歳定年制ともなれば、企業としては破綻するわな

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 07:55:37.00

・自宅からMobile-FNET接続でWebOTR
・出社してWebOTR
この二つは見分けられるの？　怪しい奴がいるんだが。
俺だってラッシュ回避の時差出勤なんてしたくないよ。　早朝残業なんて認められないし。

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 08:13:12.23

自社のプロダクトが全然ないのが問題
デザイン・ソフトウェア開発力が低すぎる

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 08:15:17.35

インパクトがあるサービスってのは他社にはない自社製品があって初めて成立つ
こんな当たり前をなぜ分からない

**川崎チョンの間** · 2019/05/15(水) 08:22:23.89

>>363
MobileFNETのログイン履歴があると
社内にいたのに何でリモートアクセスしたの？
って突っ込まれるかもしれんし
勤怠改ざんになるから処分対象になるし

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 08:24:54.86

>>354
シニアディレクターって役割と責任がわからん
なんなの？

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 08:34:39.41

>>367
元上司の誰かが間違ってGMにしちゃった人だろ
成果も出せず肩たたきにあってるがしがみついてる人
大抵複数の部門をたらい回しにされてるから良くわかる
エグゼクティブなんたらやVPとかも同じ

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 09:17:12.60

役定後、通常はエキスパート(元M)かシニアエキスパート(元GM)になるが、
余人をもって代えがたい人材()ということになっている方々がシニアディレクター等の肩書きで優遇
これまで余人をもって代えがたい人を見たことないけど

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 12:36:32.86

フィールドイノベーターって何なの?
ようはFJQW飛ばす前の訓練?

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 12:38:34.69

>>341
出向扱いのFCNTもコアタイムが11時になったり、人事制度も変るみたいだが。
切り離された社員の待遇は本体より下がるか上がるか。
いろんな仕掛けが盛り込まれるのかな

さ · 2019/05/15(水) 12:39:08.02

>>369
シニアディレクターは役定後の職ではないだろう。GMになったけどラインに乗れない人

**名無し** · 2019/05/15(水) 12:41:07.41

全くプレスリリースがないがFCNTは大和市に移転したか
札幌と加東の事業所はどうなるんだろう

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 12:52:19.67

VPはなーんもしてないけどね

**名無し** · 2019/05/15(水) 12:57:09.44

シニアディレクターって他の本業（事業部長など）と兼務で、
シニアディレクターは単なる肩書きじゃ無いの？
何のために存在してるのかは知らんが。

**名無し** · 2019/05/15(水) 13:00:34.75

>>370
畑を耕す人。農民のことだよ。

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 13:34:38.62

猪βってくろさんの頃に作られた制度だよね
実態は勉強会と称して爺集めて毎日呑み会してただけ

あ · 2019/05/15(水) 13:36:08.99

>>370
降格出来ないので余剰な幹部社員を押し込める部署という意味では同じだね
FIは幹部社員の能力があれば客相手なんて朝飯前って建前だが
実際は現場仕切ってる子会社のヒラにも劣る客対応しか出来無いね
FJQW継承部署も上手くいかないのは目に見えてるわ

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 13:58:01.12

https://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/1905/14/news068.html

**ププッ** · 2019/05/15(水) 16:51:51.38

トイレで個室の順番待ちするのやめてくれないかなぁ
他のフロアに行くとか出直すとか出来ないのか
キモいよ

**ウンコマン** · 2019/05/15(水) 16:58:51.97

は？排便なめんなよ

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 17:48:10.62

>>380
富士通社員の唯一できる仕事だぞ
バカにするな

**ププッ** · 2019/05/15(水) 17:53:28.33

個室から出てくると、ずーっと待ってた感じなんだもん
オレの排便の臭いを嗅ぎたいのかぁ

**ウンコマン** · 2019/05/15(水) 18:08:19.05

別の階に移動するのは素人。
玄人は肛門を解放しながら同じ階で待つ。

排便道なめんなよ

**ななし** · 2019/05/15(水) 18:10:13.15

基本、お客さんのアテンド以外では来場しないでって運営が通達してるのに、見に来てって言うエバンジェリストって、どうなん。

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 18:10:36.43

http://diamond.jp/articles/-/202333
「トイレの混雑」を改善したリクルートの超アナログな方法

. · 2019/05/15(水) 18:48:35.85

正社員一人当りの仕事を派遣複数人で半日単位で回すと人件費が大幅に節約できる

派遣も長期継続勤務すると雇用責任が生まれるがそれも回避できる
内部事務系の業務はこれで決まり？

産業 · 2019/05/15(水) 19:05:38.29

>>363
マジレスすると見分けできない

う · 2019/05/15(水) 19:21:14.32

区別できるんなら打刻する側に在宅勤務とか選ばせたりしないよな
最初あの画面みてアホかと思った

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 20:27:17.34

近くの職場に出ていいことにならないかなぁ
大宮の方が近そう

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 20:29:14.99

職場にいるのが嫌だからサテライトオフィスに
よくあるパターンだ

**クソ会社** · 2019/05/15(水) 20:46:06.64

春祭りのマグロ代払えよ。このクソ会社

さ · 2019/05/15(水) 22:55:50.38

マグロなんて数百万でも使えないシニア１人分の年収やぞ。使えない奴の解雇の方が重要

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 22:58:42.17

富士通で見世物になるマグロなんてインド洋辺りの延縄の安もんだよ

言ってみりゃ、Fラン卒ITドカタみたいなもん
1人月10万もしないよww

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 23:07:08.28

沼津工場にある大量の和式便所何とかして欲しい

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 23:08:30.65

https://www.instagram.com/p/Bxe5WcrgSMz/

**名無しさん** · 2019/05/15(水) 23:45:31.24

・仕事しない運動部
・派遣よりも劣る書記
この辺もそのうち手が入りそう

**魚河岸** · 2019/05/15(水) 23:49:53.26

マグロ代二カ月も滞納してんじゃねーぞこの野郎。

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 00:11:52.43

家でウンコしよう

**運国債** · 2019/05/16(木) 03:29:03.68

運国債

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 06:53:57.29

もう、だめな会社だな

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 06:55:37.68

令和、大型倒産「富士通」
時代を象徴

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 07:59:44.19

富士通と日本IBMの新社長、最大の使命は主力事業の店じまい
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/mag/nc/18/020600007/050800033/

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 08:36:12.46

なんちゅう見出しや(´・ω・`)

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 09:04:56.24

直接への早期退職募集か来る前に沈没するかな。

なぜ · 2019/05/16(木) 09:25:07.01

富士通とNECではどちらが優秀な社員が多い？
あちらの掲示板荒れすぎて

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 10:12:02.81

自由が丘でキラキラ生活(笑)

**名無し** · 2019/05/16(木) 11:46:48.42

富士通もNECもウンコ。
地元の中小企業に就職した方が幸せ。

**名無し** · 2019/05/16(木) 11:49:19.89

誰か、キーボード打つ音がうるさい、キーボードパンチャーあきこに、五月蝿えて言ってくれよ

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 12:11:19.25

日本は､｢無能な経営者｣から改革するべきだ
アトキンソン氏｢働き方改革よりも急務｣

https://toyokeizai.net/articles/amp/213152?display=b

日本の経営者は63カ国中、機敏性が57位、分析能力や戦略を決めるときにデータを使う能力は59位と、ビリから数えたほうが早い下位に沈んでいます

そして、価格を引き下げるために社員の所得を減らすという暴挙に手を染める一方、企業としての利益を着々と貯め込んだのです。利益は増えているのにGDPが増えていないということは、経営者は社員の給料を削って利益を増やしたということで
しかし日本の経営者は、人材ランキング第32位の韓国よりも低い最低賃金で世界第4位の労働者をこき使えるというおまけまで得ているのです。
ここまで恵まれた状況で、世界第4位の優秀な人材を使って生み出しているのが、世界第28位（先進国最低）の生産性です

**名無し** · 2019/05/16(木) 12:41:23.02

最近は少なくなったけど、パッケージ開発に配属される子は金持ちの家の子が多かったね。別に働かなくてもいいぐらいのお家柄。
近年は人事総務がそんな感じになってきたかな。

**222** · 2019/05/16(木) 12:42:01.34

まともに動かないVDIをどうにかしてくれ

**キリエ** · 2019/05/16(木) 13:39:33.23

>>412
同意

**名無し** · 2019/05/16(木) 14:06:44.45

まともに動かないVDIを客に売るな

**名無し** · 2019/05/16(木) 14:07:15.68

まともに動かない特許庁のシステムを早くどうにかしろ

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 15:07:02.54

ここって地方駅弁からだと就職難しいですか？

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 15:27:53.49

>>416
地方駅弁って言っても、理系文系の違いもあるし

理系なら推薦貰えば受かるでしょ
文系の駅弁はもう本人次第としかw
少なくとも大学名だけで門前払いは無い

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 17:37:55.81

絶対的に断言できるのは、就職先FやNとその関連はやめとけ。
報われないし、無能上層部多いし
、訳のわからない無駄活動あるし、消耗するし、賃金低いから人生設計もズタズタ。
自分の専門性や性格がどうあれ、この２系統だけは避けろ。とにかくこれが就活生へのアドバイス。

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 17:39:26.66

>>380
排便してないヤツは許さん
音がしない個室には蹴りを入れてるよ

**仏法僧** · 2019/05/16(木) 17:58:26.79

来年度以降にFに入ってくる新入社員は馬鹿なのか自殺志願者なのかってくらいだよな。

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 18:00:57.80

平均年収790万
5chとどっちを信じるの？

**ウンコマン** · 2019/05/16(木) 18:06:41.91

富士通社員は排便しているだけでOK

**名無し** · 2019/05/16(木) 18:12:47.34

言うまでもないけど平均年収を引き上げてるのはクソみたいにこびりついた無能老人たちね。そのせいで若者にはお金配られないから。

まぁ一度富士通のようなクソ会社に入って転職を経験するのもいい経験になるかもね。
初めからクソだと理解して近寄らないならそれに越したことはない。

学生 · 2019/05/16(木) 18:25:08.54

>>421
5chなんか信じるかよ

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 18:27:10.67

プレスリリースに目新しいものがないな。
「協業」、「実証実験開始」、「策定」
のオンパレード
なんや、これ
商売しとるんか？

さ · 2019/05/16(木) 18:28:42.33

>>421
管理職含まれてるからそんなもんだろ

b1 · 2019/05/16(木) 19:31:41.90

工場の作業員とかいれてそれだから、本社勤務の勝ち組だけなら平社員でも年収1200万は余裕だぞ！

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 19:35:29.50

https://twitter.com/dorian5963/status/1128813332335550464
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無し** · 2019/05/16(木) 19:41:29.03

キーボードパンチャーバカ子

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 19:56:47.65

あの　よくわからん嘱託って人種はいくらもらってるんだ
500万くらいか
あれこそ　な～んも仕事してないだろ　

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 20:06:42.50

嘱託のおじいちゃん達はあんまり貰い過ぎると年金減らされるって言ってるから
手取りでも月十数万かねぇ

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 20:19:00.91

得意の顔認証とAIで、便所にこもってる排便以外の時間をボーナスから差っ引くシステム作れ。
Zinrai for Toilet Solution（ZTS）
他社にも売れるかもよ？

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 20:29:39.44

Zinraiであれば技術的には可能だろうね

ぷ · 2019/05/16(木) 20:49:37.26

リストラの話、どこいった！
こんなんじゃ社長変わんない方が
良かったんじゃないの

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 20:53:19.95

洗面所や喫煙所の入口をIDカードで開くゲートにして、中にいる時間を私用外出扱いにすればおｋ

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 20:57:19.44

仮想デスクトップの開発部門への導入で、まじで仕事の効率が激低下中。
ってかこれで開発が出来るとは思えない。

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 21:18:19.56

>>434
令和になって気分が変わっただけ
政府は恩赦を検討中

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 21:21:21.79

11 月の即位の礼を過ぎないと
刀は抜けない

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 21:36:17.80

アクセンチュアに転職したい

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 21:36:44.41

もう平常運転に戻ったね

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 21:39:38.24

https://www.instagram.com/p/BxhGH-NgzmD/

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 21:47:58.34

>>436
VDIならまだええと思うよ
メーラーとリンクなしのVMで開発しろとかいう本部もあるよ
仕事の連絡どうやってやるのかと

**名無しさん** · 2019/05/16(木) 22:14:47.31

会社の配置転換要請を拒絶した人が結局勝ち組とかね。もう誰も会社の言うことなんか聞かなくなる。

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 00:01:50.26

>>427
今は富士通工場なんかほとんど持ってないだろ
本社勤務とグループ会社は給与体系同じ
本社だからといって給料が高いわけじゃない
1200万円てどこの話だ？
40歳以下の平均は500万円くらいだぞ

**ゆでガエル** · 2019/05/17(金) 00:09:21.52

結局、状況を必要以上に悪くとって、先手を打ったつもりが、実は悪手だったわけだ。

**ウンコマン** · 2019/05/17(金) 00:42:11.88

富士通社員に出来ることはウンコを製造することだけ。
ウンコを製造しているだけで君達は素晴らしい。
それ以上のことは誰も求めないよ。

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 01:00:10.90

40歳500万とか最底辺でしょ

**名無し** · 2019/05/17(金) 01:04:36.68

40代500万は
これからのスタンダードだよ

m · 2019/05/17(金) 01:52:27.78

FFのお陰で帰京できて泊まらないホテル代4泊ゲト
月曜から戻るのはキチいけど小銭稼げたし
マッいいか
四半期に一回はFFやってちょ

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 02:04:19.77

>>449
うるせーボケ
懲戒が待ってる糞野郎

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 03:18:41.25

思い切った策を講じる次期社長
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/04988/

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 03:21:06.94

⬆ガラガラポンにするのかな？

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 03:26:26.09

「価値あるサービスはすぐに国境を超える。」
Zinraiとクラウドのことかな？

**何を追求？** · 2019/05/17(金) 05:32:25.85

×トラスト
○リストラ

**５３歳** · 2019/05/17(金) 05:52:17.13

>>452

ガラガラポンって、何？
今時、そんな言葉は使わないけど！
大笑い！！

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 06:10:03.90

>>445
>>282

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 06:24:27.99

有能な技術者の明日も保証できない企業に「トラスト」は為しえない
部下を売り、出世や見かけの利益にしか関心がない組織に「ヒューマンセントリック」は為しえない

自覚的コンプレックスがあっても世間体は良くしておこう、と聞こえる
あるいは、それすら無自覚なのか

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 06:52:33.52

>>439
F社員みたいなスキル無しの旗振り役(笑)がAccenture行っても門前払いやし、運良く入れても付いていけんのやで

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 07:12:40.37

>>451
不足分は外から買うしかないが、その金がない
キャッシュフローを見ればそれどころではないことがわかる
ならば事業売却で金を作るしかない
思い切った策とはそういうことだ

しかし今までのM&Aはほぼすべてが失敗
https://maonline.jp/articles/fujitsu?page=2

過ちを繰り返すだけだ

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 08:28:44.20

>>428
ないない。
あらゆる手段使ってしがみつくよwww

**名無し** · 2019/05/17(金) 08:33:51.35

キーボードパンチャーあきこの騒音被害が今日も始まる

スーパープログラマー並みの速さでキーボードを異常な音量で打つが、仕事ができるわけではない
色々な部署をたらい回しにされてる事実が、それを証明している

**富士通** · 2019/05/17(金) 09:00:03.68

富士通は「老人セントリック逃げ切りソサエティ」の実現に貢献します。

日本の最先端を行く企業です。

**ななし** · 2019/05/17(金) 09:14:49.61

>>421
労働生産性が700万円台なのに平均年収790万円なんて維持できるわけないだろ(笑)

労働生産性700万円なら労働分配率60%として人件費420万円、70%で490万円。
健保会社負担や年金積立を除いた社員の平均年収は400万円前後が妥当な金額だ。

それ以上払っていたのは、ファナック株や事業の売却などの過去の資産を食い潰して捻出していたからだ。
そんなことは長続きしない。

なお · 2019/05/17(金) 09:15:12.22

ラインペイが300億ばらまき、PayPayが200億ばらまき。
富士通はフリーキャッシュフロー500億

**30代B要員** · 2019/05/17(金) 09:42:30.92

30代ゆでガエル状態
転職活動はじめます

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 09:48:20.06

20代、30代g3の方々、
本当にSP並みの待遇の会社はいくらでもある。
早く富士通から逃げた方がいいぞ。
40代g4でも、転職で待遇が上がった例はいくらでもある。

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 10:22:49.56

IPAの資格2つ以上持っていただけで、
給与50万以上保証。
ソースは俺

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 10:23:41.15

スペシャリスト系1つと論文系1つね。

**経営者** · 2019/05/17(金) 10:25:30.62

老人が逃げ切るまで待てばいいんだよ！

**５３歳** · 2019/05/17(金) 10:39:39.98

後、６年！
後、６年！！
定年退職したら、バイトか契約社員かな。

**名無し** · 2019/05/17(金) 11:51:43.31

定年退職したら即墓場だね！

**５３歳** · 2019/05/17(金) 12:06:41.27

君もね。

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 12:15:46.31

ドリアン満国際

**名無し** · 2019/05/17(金) 12:21:53.42

>>470
7年じゃないの？

なに · 2019/05/17(金) 12:35:42.81

>>461
名字おしえてくれ

**パンチョ伊賀良** · 2019/05/17(金) 12:49:35.68

>>467
インフラエンジニア、ソフ開とネスペでも大丈夫ですか？

**名無し** · 2019/05/17(金) 12:53:05.03

>>471
定年退職の前に墓場あるけどな

**名無し** · 2019/05/17(金) 13:02:35.01

>>476
無いより良いよ

職務経歴の方が重視されるけど。
富士通にいるとまともな職務経歴を積めないのが非常に危険。

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 14:19:52.91

社内政治エキスパート
社内遊泳術'Ⅰ種
責任転嫁マスター上級
丸投げ検定1級

**秋クソ** · 2019/05/17(金) 15:18:25.23

>>413

VDIも酷いが電話がLyncになって客が電話の転送でキレまくってる。社給電話もないから私物の番号教えろと恫喝されてる

**名無し** · 2019/05/17(金) 15:32:18.77

Lyncを使いこなせないIT企業社員wwwww

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 15:59:09.66

Lync電話も、ジッタや音声ロス、通話遅れ、エコーがひどいぞ
何とかしろ

**名無し** · 2019/05/17(金) 16:01:18.78

>>482
最新版のSkypeにすればいいでね～の

**名無し** · 2019/05/17(金) 16:02:34.59

>>483
あっでもリンクはずっと雲マークだった

なお · 2019/05/17(金) 16:02:33.99

>>480
ＭＳはVDIでリンク認めているのか？
ヒドすぎる

**名無し** · 2019/05/17(金) 16:03:47.31

>>480
社給電話はうちあるよ

**名無し** · 2019/05/17(金) 16:14:39.44

Slackとgoogle meet使えば良いやん。
どうせLyncも自社製品やないんやし。

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 16:37:20.09

富士通フォーラムのテーマ
なにこれ？バカなの？

Human Centric Innovation : Driving a Trusted Future

**ププッ** · 2019/05/17(金) 16:39:03.76

電話機を開発していた筈の会社が、他社製のlyncを導入して、音声がまともに聞こえないとか、時々きれるとか、
山本卓真ちゃんが聞いたら怒るよー

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 16:56:00.78

幹部経験なしで35歳以上の転職は難しいよ

**名無し** · 2019/05/17(金) 17:09:51.85

>>475
教えなくても知ってるくせに

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 17:19:38.03

>>488
具体性なし。方向性すら示さない。空虚な言葉遊び。

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 17:47:25.34

>>445
よう、まだ生きてたのか。
今年中のお前からの続報楽しみにしてるからな。

お前の選択肢
１．ケアネット転籍
２．富士通ＵＴ転籍
３．間接部門整理第二弾で、やめると宣言するまで何十回も面談繰り返し

どうなったか早く報告してくれよな

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 17:55:47.92

PC立ち上げたら勝手に走るマルウェアは全部殺したよ

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 17:57:07.35

新社長新体制が始動するまで先延ばしだと思うよ

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 18:07:42.78

新社長のポストと引き換えに、守旧派に巻き返されてリストラ中止を飲まされたのでは。老人子会社再吸収とか明らかに後退してるし。

**名無し** · 2019/05/17(金) 18:15:24.02

か弱い高齢者をリストラなんてとんでもないですね。
そのような身勝手な若者こそリストラすべきです！
35歳以下の社員全員、10倍ぐらいの割増退職金をつけてでも全員リストラしましょう！

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 18:28:44.81

身勝手な若者
⇒>>445

もっとも48歳だから若者とは言えんけどな
>>445の言い分はこれだ。
絶対に許さん

UTいやだ
直接部門いやだ
いまの部門（購買部門？）に残りたいよ～

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 19:24:46.28

https://www.instagram.com/p/BxjOm6NAyna/

**鳩ぽっぽ** · 2019/05/17(金) 19:30:13.59

>>488
Trust Me（私を信じて）

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 20:00:06.66

●ついに経済界トップも…“終身雇用”もう限界？　変わる働き方
◇早期退職でワイナリー
大学を卒業後、大手電機メーカーに就職。
スーパーコンピューターの生産管理をしていたが、５０歳を過ぎて一念発起。
ワインの勉強をした上で、早期退職から１年半後、ブドウ栽培とワイナリーを始めた。
◇早期退職者を雇用し業績急成長の企業も
アイリスオーヤマ
大手家電メーカーを早期退職し、中途採用された約８０人の社員。多くは５０代だ。
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20190517-00000329-nnn-bus_all

**名無し** · 2019/05/17(金) 20:17:20.66

若者をクビにして老人の雇用を守ろう！
若者は2000万円の割増退職金を叩きつけて全員リストラだ！

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 21:12:29.16

>>463
２０１８年度
　営業利益　　　　　　１３０２億（▲　５２２億）
　営業利益（実質）　　　２２６億（▲１５７４億）

　従業員数　　　　１４０３６５名

　営業利益　　　　７．７万円／人・月
　営業利益(実質)　１．３万円／人・月

年金制度改悪と事業売却益１０５２億円は前年度限りの数字
２０１９年度からはこの数字が消える

賃金を上げようにも、もう払う金がない
目測を誤れば即赤字

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 21:15:52.93

IT業界で終身雇用がそもそも無理
SI単金は毎年下落、IT自体の価値も年々下がってるんだから
末端だけじゃなく上流もブラックだし

**名無し** · 2019/05/17(金) 21:38:37.71

富士通はIT企業じゃ無いので終身雇用大丈夫！
今いる老人は何としても守り切るよ！

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 21:47:20.50

本当の製造業なら、毎年何割か原価削減するのが当たり前。
毎年同じ見積根拠で期間と工数を出してりゃ単価に圧力が来るわなあ。

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 21:52:50.78

ウチの経営層の理解はバズワードレベルなのだろうか？

日本の社長にお手あげ
https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/special/00107/
AI研究の第一人者、松尾豊・東京大学大学院教授はこう警鐘を鳴らす。多くの企業はマーケティングを目的に、単にITの活用をAIと言い換えているだけだと指摘する。経営者が技術を理解し、ビジネスとつなげなくてはAIでイノベーションは起こせないと説く。

　もはや、勉強もせず自ら動こうとしない企業の経営者に何を言ってもしょうがない。

それにしても
マネジメント層が人工知能サービスを熟知している割合
　日本　8% ドイツ　32%　米国　50%
差がでかいな。
メディアによく登場するけど日本の経営者に毎度毎度、丸投げで意見聞かれてキレるんだろうな。　統計もわからん経営者は消えてほしい

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 22:20:08.70

管理職になった途端に、勉強もせず自ら動こうとしないようになるからな
役員クラスの発表なんて、下の太鼓持ち連中がテーマからパワポ資料から何日も掛けて作ってる
役員にレクチャーして、プレゼン練習にも付き合う　そうしてお気に入りになり出世する
でも、肝心の発表があの中身の無さだ　情けないよね
流行のバズワードを並べて、横文字並べて、煙に巻くだけ
もう客も騙されない　客のほうが知ってるから

**名無し** · 2019/05/17(金) 22:26:25.21

管理職なる前も大して勉強してないジャーン

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 22:31:49.34

https://twitter.com/dorian5963/status/1129350778676604934
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 23:05:59.44

>>507

経営もそうだが、何にも知らない新任マネージャーの下もキツイです。

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 23:24:10.86

>>508

>>流行のバズワードを並べて、横文字並べて、煙に巻くだけ
↓
Human Centric Innovation : Driving a Trusted Future

**名無し** · 2019/05/17(金) 23:34:49.94

若い頃は年功序列で、中堅以降はなんちゃって成果主義で賃金を
抑えられた非幹部社員の５０歳以上は差額相当を割増退職金を払って
全員退職してもらう。５０歳以上の幹部社員は分不相応に高い年収を
得ていたのだから別会社に転籍の上、グループ外に派遣して市場価値に
見合った給与にする。こうして若年層の給与を引き上げて能力の高い
人材を採用・育成していかないと富士通の未来はない。

**名無し** · 2019/05/17(金) 23:38:17.98

最低でも１万人の人員削減を令和元年度にやっておかないと
ヤバイ。即位礼正殿の儀の後、早々にこうしたリストラ策を
発表するとは思うが。

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 23:42:34.18

リストラ若しくは
ケアネットの介護職へ転籍、給与は一律g3へ降格。
UTの紹介で工場勤務。時給は1,300円程度とする。
リストラでも、特別加算金は、12ヵ月程度だろうな。

どんな展開になるのか楽しみで仕方ない。

**名無しさん** · 2019/05/17(金) 23:51:46.77

まず自社の未来が保証されていないのだが
Driving a busted future

**名無し** · 2019/05/17(金) 23:56:06.97

>>515
経営陣はそんなことを考えてるかも知れないね。
でもそんなはした金じゃ、納まりがつかない人たちが
会社の暗部を暴露して、とんでも無いことになるかも
しれない。とても手厚い条件が先日のリストラで提案
されたことは周知されているしね。

**名無しさん** · 2019/05/18(土) 00:03:54.05

昨年末のリストラで社内異動希望者が桁違いに少なく、退職者が多過ぎ、
割り増しの支払いに困り一時取りやめたんだろう
営業利益目標100億未達、キャッシュフローは最悪になるほどだったから >>84-85
2850名ではなく、5000名も辞めてたら相当やばかったんじゃないか

社内異動させ年単位で追い詰め徐々にってことだったのだろうが、
社内の異動先もほとんど受け入れ拒否だったようだからな
割り増しのつけ過ぎもあったんだろ
次は違うやり方をやるだろうな
もう金ないし

**名無しさん** · 2019/05/18(土) 00:14:25.66

>>507
完全にバズワードでしょうな
保育園の選考をAIと言ってしまうんだから

AIと言って官庁や客に予算取らせるのが目的
本当のIT企業ならそんなことしないんだけどな
恥を知れと

何も知らず社の恥を横展開しているエバンジェリストもな
それを高額で雇うような企業もどうかしてるのだが

**名無しさん** · 2019/05/18(土) 00:17:14.13

2019年度の数字見込み次第でしょう
厳しければFJUTに大量転籍があるかもね
FJUTは連結対象外だから簡単に固定削減できて割増を払う必要もない

あほ · 2019/05/18(土) 00:19:56.77

ドライブ？

**名無し** · 2019/05/18(土) 00:25:41.37

社員の退職金を一人当たり数百万円も削減して
捻出したは９１９億円なんだから、６千人は退職
してもらっても大丈夫だったんじゃないの？
財務諸表に嘘が無ければ資産はある訳で、現金が
無ければ借金して資金を捻出するしかないよね。

**名無しさん** · 2019/05/18(土) 00:29:34.00

>>512
Zinraiでこういう標語を自動生成したりできないのかね。世の中のトレンドとか解析して、説明できる意味付けもちゃんとやって。

実はこの標語、当社のAIがクリエイトしたものなんです、ってプレゼンなら結構インパクトある。

**名無しさん** · 2019/05/18(土) 00:30:11.56

自社株買いで200億使ってるけどね
それでも2850名で700億を使いきってないから
もっと辞めさせる予定だったはず

**名無しさん** · 2019/05/18(土) 00:35:01.12

>>516
Driving Clowded futile

暗雲立ち込める未来へ

**名無し** · 2019/05/18(土) 00:38:00.18

時田さんじゃないけど、夢をかたちにという標語は好きだった。
今は悪夢が現実にとなりそうで忸怩たる思い。

**名無しさん** · 2019/05/18(土) 00:42:33.52

>>519
みずほや三菱UFJがシステム投資の減損やったでしょう。
雰囲気だけで業績に寄与しないようなシステム提供してると愛想つかされる。

**名無しさん** · 2019/05/18(土) 00:55:33.20

2018年度末
・現金及び現金同等物の期末残高
→4,167億円前年度比△359億円
・有利子負債
→3,162億円前年度比△860億円
・ネット有利子負債
→△1,004億円前年度比△502億円

2019年度予想
・売上収益
37,500億円前年度比△2,024億円
・営業利益
1,300億円前年度比△2億円

予算未達の部署は吊し上げされるな…

**名無し** · 2019/05/18(土) 01:09:32.05

目的未達でもええんやで

**名無しさん** · 2019/05/18(土) 01:15:36.10

ドリアンの満国債