●富士通ウラ掲示板(その184)●

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 12:03:20.79

いつまで持つの？リソース喰いすぎ！

※前スレ
●富士通ウラ掲示板(その183)●
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1558707046/

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 12:04:04.18

>>2だったら、妹のしみぱんうp

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 12:05:00.86

先週からフィードバッｌック面談
ゆでガエル哀れw

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 12:07:19.10

G4 コンピ2→1降格で月あたりどれぐらいの減給？
教えて。2万ぐらい？

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 12:08:23.57

保守

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 12:09:54.72

おまいら、どんどん面談結果カキコしろや

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 12:10:41.10

>>7だったら、姉のしみぱんうp

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 12:12:01.42

社長誰になるんだっけか？

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 12:12:55.04

労組の連中も、ココ監視しとるんやろ？
なんかコメントしろや

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 12:14:52.50

前スレ
>>968

>>開示請求にビビってしばらく粘着やめてたのに戻ってきた

これの詳しい状況おせーて

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 12:17:41.38

34億かけた特許検索システム、重すぎて使い物にならず　工業所有権情報・研修館「富士通ふざけんな」 [155736978]
https://leia.5ch.net.../poverty/1557402942/

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 12:27:47.80

http://ainow.ai/2019/06/08/171682/
松尾氏：ここで「AI戦略を作る」は4番目です。
1?3をやってから4をやれと『AI Transformation Playbook』には書いています。
多くの企業ではAIのプロジェクトも教育も受けていない、そしてチームも無いのに
AI戦略だけを作ろうとする傾向があります。

AIを分かっていないと戦略を立てることはできません。また、好循環のループを作ることが
重要で、たくさんのデータがあるから良い製品になり、たくさんのユーザーが買ってくれる。
そして、さらにデータが集まります。このように好循環のループを作ることが必要です。

松尾氏：日本では年功序列が強すぎて、大企業であればあるほど、企業トップの理解度レベルが低いことが
考えられます。つまり、上への説明コストが高すぎるということです。
よって、これからは全社的な教育、特にトップレベルの教育が非常に重要になっていくと考えています。

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 12:36:23.46

ヒューマンセントリックなトラステッド介護ビジネス本部新設

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 12:38:34.48

石上は、落選だろうな

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 12:39:34.76

富士通労組出身の川崎市議会議員、落選
ザマアミロ

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 13:04:10.10

保守しなくてよくね？
即落でいいよもうリソース喰い過ぎ

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 13:18:18.81

「ヒューマンセントリックなトラステッド介護ビジネス本部」
富士通は人に寄り添う信頼のケアネットをめざします
一万人規模の優秀な余剰人員と全国の拠点を持つ富士通がスマート介護を提供します

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 13:56:32.44

age

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 14:27:47.56

sage

**名無し** · 2019/06/09(日) 14:32:48.66

asage

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 14:35:40.44

>>21
21だったら今年度純利益倍増

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 15:00:57.06

>>12
>たくさんのデータがあるから良い製品になり、たくさんのユーザーが買ってくれる。
>そして、さらにデータが集まります。このように好循環のループを作ることが必要です。

安宅和人氏も同じことを言っていた。
俺の上司（部門長）や上位上司にもデータ活用の好循環を作りたいと話すと
「他人の受け売りではなく自分の言葉で」だとさ。

>上への説明コストが高すぎる

御意。あまりに不勉強過ぎるんだよなあ。
掛け算ができない上司に割り算の提案をしているような気分だわ。

ねす · 2019/06/09(日) 15:24:49.96

>>15
NHKぶっ壊すですら軽々区議会レベル当選しているのに。ざまあ

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 15:31:36.45

みんなの評価結果は？

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 15:46:26.89

ウンコ出た

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 15:56:09.77

ピーピーだった

**名無し** · 2019/06/09(日) 16:13:58.06

特に頑張ってもいないし手を動かしていないがSAだった
成果なんてしょせん仕事と幹部の気分できまる

**名無し** · 2019/06/09(日) 16:26:39.59

>>10
営業改革により今期受注倍増でイノベーションによりSIの生産性が3倍になったという話題が大半、後は働き方改革でオフィス行く事も無くなったという話題ぐらい、大したことないよ

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 17:00:42.90

手を動かすことが重視されるのは若手だけ
中堅以上は巻き込む力とリーダーシップが重要
パソコンとプログラムができても無意味

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 17:50:17.40

⇩本当に？すご～い！
❶営業改革により今期受注倍増
❷イノベーションによりSIの生産性が3倍

**名無し** · 2019/06/09(日) 18:14:08.27

>>29
巻き込む力とかアホ、そんなもんお願いするだけやん
リーダシップってのも単純にリーダシップを発揮する立場かどうかだろ
つまり単に割り振られる仕事だけで成果か決まってる
成果評価が茶番なのはこれが理由だろ

幹部は立場がもう出来てるからそういう評価さ意味ある
一般社員はそんなのないんだからこういう基準で評価するの適さない
評価の基準が明らかに欠陥
しかも何十年もこの制度が維持されてる
アホすぎ

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 19:20:37.45

毎日手を動かしてるだけではお願いしても動いてくれないよ（笑）
人望、経験、人脈がモノを言う。

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 19:31:04.22

商談状況を説明しろと言うから上級幹部に説明したけど、最新IT用語が解らないらしく
「それは何だ」とか「どういう意味だ」とか初歩的なところから質問が入るのでいつも呆れる
こんな不勉強で企業の舵取りなんて出来る訳ないよね
IT企業の上級幹部がIT用語知らないなんて終わってるし、そりゃ1人で客先に行ける訳ないよねと実感した

**名無し** · 2019/06/09(日) 19:48:52.50

>>32
人望笑
経験笑
人脈笑

どれも市場価値がないおっさんが最後にすがる価値観
まじめに仕事しろよ

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 20:00:48.07

>>33
進捗：登山にたとえて5何合目
と答えれば良い

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 20:03:14.26

B1要員は自分達の立場をわかってないんだよね。
お前がAを目指すのは、組織にとって迷惑。
誰もお前のそんな努力なんぞ期待していない。
俺達がA以上を取るための下働きだけしていればいい。

成果主義を真に受けるな。
お前は最初から否定された人間なんだ。
分をわきまえろ。
それが嫌ならやめろ。

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 20:04:23.81

課題：あるなし、対策あるなし考え中
を付け加えればよい
全てデジタル化して説明すれば良い
病院で我慢できない痛さを１０とすると今どれくらい痛い？
とコミュニケーションをするように

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 20:06:37.97

どうして、こんなバカな会社になってしまったんだろう

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 20:13:25.08

ちょっと目立つ話題に関わっているふりをしておけばAかA＋だな。
別にわざわざ旗振り役になる必要はない。
成果主義なんて要は単なるパフォーマンス。

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 20:16:10.72

バブルの知力、能力水準に合わせた業務内容と会社のレベルになっていく。

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 20:19:57.24

社内で顔が利くって言葉を吐き出したら
終わりの始まり

そもそも不要だったってこと

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 20:26:55.98

>>33
最新IT用語って「ヒューマンセントリック」「トラステッド」か?
だったらオマエが悪い。

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 20:30:02.45

４５歳以上の間接は、営業、ＳＥ、開発現場送り、嫌なら退職
採算苦しい直接部門の現場が、不採算要員をどう扱うか見もの
すでにＲＦは悪化中

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 20:39:54.24

アホらし(´・ω・`)

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 20:43:45.44

もう、碌なのがいない会社富士通

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 20:46:19.61

>>43
もうRF悪化かよ。また1/4終わってねーのに

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 20:47:50.46

下方修正発表早くしろ

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 20:49:10.76

前の部署で、５０過ぎた、見た目は若いってのだけが自慢のおっさんが
（ファッションとか単にＴＰＯわきまえてないだけｗ）、今回もＢだったと不満漏らしてるのが聞こえて来たことがあった。

そこは開発やってる部署で、回りはほとんどコーディングも出来る、ＢＰさんの管理監督ももちろん出来るってメンバーの中で、
今までずっとＢＰさんに任せて来たから自分ではコーディングできません、だけどレビューだけはベテランなんです、
って別のときに言ってたけど、プログラム１行すら書けないのに何がレビューだよ、と草生えた

若いころに回されたＰＪのせいかもしれんが、５０過ぎてまともに開発できないって、Ｂじゃ生ぬるいわ。
Ｃでもいいだろ
こういうのがたくさんいて工数食いつぶしてちゃ、そりゃ、儲けも出ないわな。。。

**名無し** · 2019/06/09(日) 21:10:06.14

>>42
「ヒューマンセントリック」「トラステッド」ってIT用語か？社内の造語だろ
富士通の一歩外に出れば誰も知らん

だいたい富士通の上級幹部なら「ヒューマンセントリック」「トラステッド」を知らないわけないだろ

食ってかかり方が無能そのもの
これが富士通の人材クオリティ

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 21:25:37.24

そう言えば来週情報処理技術者試験の合格発表だな。
部門長が第１種だけと最近知った。
資格取れとかよく言うわ。

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 21:27:34.01

給料が３０万円台後半で止まって毎年の昇給数百円が続いてた人は今回からは降給になるのかな？

**労働者** · 2019/06/09(日) 21:28:14.12

明日もヒューマンセントリックなパワポでも作るかな

**名無し** · 2019/06/09(日) 22:49:20.90

>>33
同じような状況に共感するけど、分からないって正直に聞いてくれるだけその幹部には器量があると思う。
うちの身の回りは、自分の知らないことを聞かされると「俺様にわからないと言わせる気か？」とばかりに怒る人ばかりだった
それで富士通製の意味のなさない造語をちりばめて、理解されるレベルまで内容の量と質を落とすと、大変喜ばれる

あ · 2019/06/09(日) 23:10:52.80

本当に無能ばかりが事業部長になってもうこの会社終わってる

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 23:27:24.28

AIはそうでもない

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 00:04:46.12

>>53
週刊こどもニュースでも

**sage** · 2019/06/10(月) 01:11:19.53

必死に報酬システム聞き出そうとしてるやつなんなの？

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 02:40:50.84

平均的人材は790万貰えるよ！

**名無し** · 2019/06/10(月) 03:59:05.46

今の若手は年取っても600前後止まりでほとんど幹部にもなれないんだろうなぁ。

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 06:54:21.61

操作ログから浮かび上がった課題
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00786/052700001/
提案資料作成に多くの時間を割き、顧客訪問する時間がない

EXCELパワポ職人だらけってのが暴露されたな

**標準要員** · 2019/06/10(月) 07:20:29.76

よし今日もエクセルとパワポがんばるぞ

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 07:29:59.29

フィードバックきたか？
G4 4a 100 2500だった
昇給ショボ

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 09:36:43.63

⇩すごーい！　コンピが重要、このまま頑張れば上に行ける
コンピ４（上のレベル相当）
評価a（a+,a,a-,b,c の内 a期待通りの成果）
賞与100万円（a評価でも会社の業績が低いからこんなもんだろう）

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 09:54:51.03

世間では、富士通と言えばリストラが流布している
◆45歳以上はクビ!? NEC、富士通、コカ・コーラetc.でリストラが進行中
https://nikkan-spa.jp/1569100
◆建前だけの希望退職、事実上45歳以上はクビの実態
https://nikkan-spa.jp/1573673?cx_clicks_last_artmdl=title
https://www.youtube.com/watch?v=F5FfLr01f0A
https://www.youtube.com/watch?v=HOxxbxliQFg
https://www.youtube.com/watch?v=bVImwz3c9BY 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)

. · 2019/06/10(月) 09:58:17.23

月額1.1万下がった
やってられん

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 10:09:14.00

エクセルとバワポいじってるのが一番楽だもんな。仕事してるふりするのに。

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 10:12:43.73

会社の成績が悪いだからしょうがない
わかってるだろう、もう業績は下降線なのを
2020年後にリーマンショック級の崩壊がくる
ITバブル崩壊(2001)
リーマンショック(2008)
2020後ショック(2022)、第1次令和不況

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 10:16:11.33

ゆでガエル哀れw

**44G4** · 2019/06/10(月) 10:21:14.81

給与下がると退職金も下がるの？

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 10:35:01.78

はい。

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 10:44:59.16

減給の方向性になるのは見え見えだったし、今後間接のゴミ要員は、会社が、自己都合退職に追い込む作戦にでてくる(介護にまわされる)のも見え見えだし、やっぱり加算金がっぽり貰って辞めたの正解だったわ。

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 10:51:39.59

直接部門内も人余り対策計画中

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 10:54:35.50

間接のゴミは元直接
もう、競争力低下＆受注減で仕事が無いんだ

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 10:56:48.07

顧客が儲かってない、仕事がないんだから
富士通に仕事があるはずがない

**名無し** · 2019/06/10(月) 11:07:49.54

残業代抑制と、減給と、退職金削減だったか？
着々と進んでんねぇwww

何をするにも腰は思い癖に、賃金を下げるのだけは素早いな。

でも老害は影響を受けきる前に逃げ切るからな。
一番影響を受けるのは今の若手。

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 11:13:55.25

>>2 >>7

**名無し** · 2019/06/10(月) 11:16:22.62

クソどもが悠々と老後を送るのを横目に、そのクソより低待遇で働くわけだwww

**さらばF2** · 2019/06/10(月) 11:40:53.31

若いときに低賃金で働かせて、いざ40代になったらリストラとか都合のいい会社だな。

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 12:40:28.40

就職時の企業研究の失敗、見る目がなかったな

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 12:45:52.03

データを関数とか駆使して集計表とか作ってるけど誰にも見せてない

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 12:50:57.49

今まで大した成果を出していないG4は、G3に降格。
業績が悪いんだから、容赦ない仕打ちが来るで。
楽しみやなあ。
クズどもの叫び、ゆでガエルの叫び。

**名無し** · 2019/06/10(月) 13:06:41.10

>>59
平均550万円まで落ちるぞ
生活できなくて絶望

禿げ · 2019/06/10(月) 13:51:50.33

20年前はいい会社だと思った

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 14:14:47.70

>>82
二極化拡大
幹部平均900万
一般平均450万

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 14:16:14.98

>>65
今まで不当に高くもらってただけなんだから、下がるってのがまず表現としておかしいんだよ
多分1万減ってもまだ高いな

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 14:21:14.65

平均年収が当てにならない理由
http://my-hotnews.hatenablog.jp/entry/2017/02/27/020509

禿げ · 2019/06/10(月) 14:24:32.75

>>84
すでに残業手当なしで550の人多数
絶望の会社や

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 14:43:10.93

年収550万・手取り415万の生活！
https://mohipeasuke.com/archives/4925

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 14:58:56.04

工場を多数持つメーカーほど見かけの平均年収は低く出るらしい。
それでも平均年収790万は凄いね！

**元エフ** · 2019/06/10(月) 15:07:02.35

何の価値もない仕事で金がもらえるなんておかしいわな。いつまでも続かんわな。

辞めてよかったーwewwwwwww

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 15:07:05.32

もう、工場はないでしょう、あっても一部の子会社
一部の技能職が平均を引き下げることはない

**元エフ** · 2019/06/10(月) 15:10:38.72

茹でガエルドンマイwwwww これから悪くなる一方だねwere まだ始まったばかりだよwwwwwww

**さらばF2** · 2019/06/10(月) 15:36:56.98

老害幹部社員が平均年収をあげている。
マジでバブル入社組リストラしてほしい

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 16:04:39.45

幹部の報酬が高いのはあたりまえ。
問題は幹部の役割はたしてないことと数が多すぎること。

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 16:05:11.06

FJQWも一緒に頼む！

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 16:06:30.54

幹部は20年前のまま高止まり

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 16:27:25.25

フィードバック自体は今週のやつがほとんどだろうから、不要人材にどういう評価がつくかは見物だな
でも今更多少減給したところでもう遅いんだよね…今更やるなら多少でなく辞めるしかない評価を下す必要があるよ

**名無し** · 2019/06/10(月) 16:47:41.32

>>89
工場なんてもうほとんど持ってないだろ

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 16:49:34.33

＃国会参議院質疑
老後２,000万足りなくなるから貯金せよ
国力が落ちているからこうなる
＃富士通給与・年金
稼ぐ力が落ちているから仕方ない
民間企業なら適正な人員カーブするれば100年安泰

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 16:50:03.38

早期退職促すなら退職金支給に関する就業規則改定を組合側に提示することだよ。すぐに妥結しなくても将来損する可能性がみえれば迷ってる奴は辞める。

人事さん、エリートだと言うならプロの仕事をやってくれ。ポンコツ評価制度も早いとこ正さないと会社保たないよ。富士通凋落の原因は人事に尽きる。

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 17:30:50.73

富士通凋落の原因
❶目標管理
❷子会社の対等吸収
❸バブル入社組（超大量・超底質）
①から③は相互に悪方向へ影響

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 17:44:50.18

転勤なんてできません！ギャー！って言えば異動辞令なかったことにできんの？

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 17:46:13.12

所人は2000万も貯められないとかぎゃぁぎゃぁ言ってるが
俺達には無縁の話だな
65なら8000万くらいたまってるだろうな

**名無し** · 2019/06/10(月) 17:49:04.04

>>101
④低給与を理由とする人材流出

**名無し** · 2019/06/10(月) 17:54:22.66

>>103
この給料でか？
家族持ちだが全く貯金できない
子供をなんとか大学にいかせてやりたいがこのままだと厳しい

それを乗り切っても
一般社員の退職金は1000万切る
絶望しかない

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 17:59:19.96

>103
8,000万はFJQWだろう

**さらばF2** · 2019/06/10(月) 18:08:59.58

>>101
バブル入社組がいやで転職しました。ボーナスもらったら退職願い出す予定

**ななし** · 2019/06/10(月) 18:41:03.96

>>65
残業代で相殺すればいい。
きちんと結果を出してれば容認される。
成果には反映されないが。

XXさんが今度SPになるので高い評価を付けた、
今回はあなたはうんぬんでB、だって。
この面談に何の意味が？

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 18:53:15.05

嫌なら辞めるしかない

w · 2019/06/10(月) 19:00:39.11

ブス独身アラフォー・アルフイフオバさんマネジャー。
仕事しかないからって朝も夜も働いていっちょ噛んでくるんじゃあねぇよ。
服はダサいし口は臭い。
商談に絡んでこないで黙って交際費だけ出しとけよ。

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 19:34:27.46

一番稼げる年齢を手取り18万で安く使われて
年取ったら干されて自己都合退職で退職2割に減額。

富士通で働く奴ってマゾじゃんwww

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 19:39:21.41

通勤1時間30分以上、マンションと名のついた団地、子無し、犬の多頭飼い
これが標準

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 19:45:41.95

>>59
歳とっていても基本給30万前半、残業代なし。

**さらばF2** · 2019/06/10(月) 19:50:58.15

>>108
この調整するなら素直に年功序列の方が
職場がギスギスしない
下の人に教える文化が滅びなかった
みんなで助け合う日本的な職場を維持できた
と思う、もう辞めるからどうでもいいけど。10年後はないと思っている

**さらばF2** · 2019/06/10(月) 19:53:26.44

>>113
会社自体が存続しているかな？社会インフラやっているからJALのように100パーセント減資で社会的には生き延びるだろうけど。

**標準要員** · 2019/06/10(月) 19:59:11.22

今日もヒューマンセントリックな仕事疲れた
明日もがんばるぞ

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 20:19:48.27

社会インフラボロボロやで
金融もボロボロ
ボロボロどうしくっつけて、中小担当のエンタと同規模以下
事業は毎年縮小中

**名無し** · 2019/06/10(月) 20:20:46.63

>>112
結婚してればまだいい方だよ
富士通って結婚してない人ほんとに多いよね
給料安いから結婚したいと思えないのかもな

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 20:44:04.83

独身のババアもけっこう多いよね。
ドリアン始めとして。
ドリアンなんか辞めれないんだろうな。
年だし、採用してくれるところなんねぇだろうし

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 20:48:05.40

逆ピラミッドの人員構成の平均年収なんか無意味だよなあ
昔の人たちがいかにいい思いしてるかがわかるだけで
今の中堅若手には無関係

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 20:50:44.91

ドリアンは子会社だから
売り先のない間接子会社をどうするかもめてるらしいぞ

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 20:58:32.75

>>121
ドリ子会社なの？
「ワタシは大企業」アピールすごいんだけど？

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 21:01:20.10

ドリは、本体所属で
今所属の子会社に出向しているんじゃなかったっけ？

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 21:02:46.99

>>122
中小どころか零細企業
町工場より小さい
だから親会社も放置プレイなのでしょう

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 21:26:46.27

子会社いっぱいある
https://www.fujitsu.com/jp/group/

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 23:57:35.52

>>65
> 月額1.1万下がった
> やってられん

今まで努力しないで来た（あるいは方向が間違っていた）せいでしょ、残念だけど

それが成果主義ってもん

**名無し** · 2019/06/11(火) 00:21:59.73

>>120
そうそう
結局おじいちゃんおばあちゃんの年収で平均が釣り上がってるだけ
富士通の平均年収なんて今の中堅若手には全く関係のない数字
このまま勤めていても今の富士通平均790万円に到達することはあり得ない
その前に赤出しまくって無理やり年収500万円まで落ちそうだけど

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 00:23:59.54

つーか降給って言っても一回の上限は現状の2%だろ
1.1万なんて額になるはずねーし

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 01:04:27.26

熊谷から新幹線通勤
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190610-00010000-tvtplus-life&;p=1

**名無し** · 2019/06/11(火) 06:02:29.59

残業ありきで低賃金に設定されている一般社員は
なんちゃって働き方改革で低賃金に喘いでいる。
一方固定給の役員、幹部社員は実質賃金が上がって
いる（－－＞仕事は下に振って平気な顔して帰っていくから
時間短金が増加）役員、幹部社員も当然年俸を下げるんだろうな？
なんちゃって働き方改革でメリットを受けるだけの幹部社員が
働き方改革を連呼するのを聞くと殺意しか沸いてこないんだが。

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 06:07:01.69

>>129
この会社は新幹線通勤を認めない
管理職にはすぐOKするけど、一般社員には意地でも認めないという悪意を感じる
新幹線通勤を認めたら通勤が楽になるのに、お金が惜しいらしく、普通電車で通勤させる

会社の規定が、電車等に乗ってる時間が通算90分以内であれば転勤させないとなってる
自宅から駅までの移動時間、駅での乗り換え待ち時間、駅から勤務先までの移動時間は除外する規定になってるからね
一般社員が自宅から職場までドアtoドアで片道3時間かかろうともお構いなし

こんな酷いとこ大手では珍しいよ
本当に福利厚生は酷い　中小企業以下　

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 06:18:33.07

>>126

そうなのかな。
俺の考えは>>130寄り。

>>127

金額はいろいろだろうね。

**模範社員** · 2019/06/11(火) 06:59:25.50

今日もトラステッドな仕事がんばろう

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 07:00:49.83

定年まであと６年！
５０半ばだと時が過ぎるのは早い！！
定年後は、契約社員かバイトでもしようかな。

**さらばF2** · 2019/06/11(火) 07:14:19.26

>>119
しがみつきの典型

**さらばF2** · 2019/06/11(火) 07:16:09.35

>>134
バブル入社組リストラられればいいのに

**名無し** · 2019/06/11(火) 07:32:38.66

結婚は絶対にした方がいい

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 07:42:10.54

売上や利益率低下は、経営層、幹部に重責と原因があり、
非組合員で年棒制の幹部の雇用や賃金の方が如何様にもなるのだが、
組合員である一般社員の方ばかりリストラや転属だからな
組合なんかイラネッてことになる

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 07:42:32.12

>>101
>>130
101の①＋②＋③が130と相まって
会社内は「殺意」に似た感情が蔓延している

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 07:45:27.19

唯一の福利厚生の残業代、昔の給与体系が
企業衰退の今、二極化を拡大している

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 07:47:42.65

高齢のヒラは直接部門へ配転後、低評価要員になり下位グレードへ降格
コンピやグレードが下がれば賃金も退職金も下がる
いればいるほど退職金が少なくなる仕組み

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 07:48:59.00

>>131
駅探で最安ルートの交通費のみ支給
乗り換え回数、徒歩ありのルートだよ

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 07:51:50.78

一部の民度の低い輩がいるからこんな細かい制度に
なってしまったんだ
バカな学校ほど校則が多いのと同じ
社員の民度も低くなってきたね

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 07:53:00.80

大学に例えると「日大」みたいな社風

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 07:55:08.57

>>141
good job!

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 07:58:58.81

右肩下がりだからしょうがないね

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 08:04:31.33

例のレイパーってなんで懲戒にならないの？
上級国民様だから？

**名無し** · 2019/06/11(火) 08:23:34.94

>>144
頭数は多いが無能ばかり
まさに日大
新入社員の学歴も日大レベル

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 09:00:53.91

学生のレベルもピンピリ幅が広いことも似ている
日大理工学部（駿河台）
⇧⇩
日大生産工学部（津田沼）
⇧⇩
日大工学部（福島）

**名無し** · 2019/06/11(火) 09:05:25.04

>>149
レベルは最近すごく下がってる
まじで日大工学部(福島)レベルがかなりいる
逆にレベル高い学生はほとんどいない
東大京大なんてまずいない

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 09:48:23.06

ねぇ？トラステッドって何？
今年の富士通新入社員より

**さらばF2** · 2019/06/11(火) 09:49:19.76

>>142
昔、新幹線通勤費ごまかしていた奴がたくさんいて、それ以来厳格になった

**さらばF2** · 2019/06/11(火) 09:50:07.23

>>150
東工大＝東北工業大学

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 09:58:47.89

工場という名の事務所
川崎、沼津、明石、小山、那須…
その昔は今の蒲田SSも汎用機の工場やった

**名無し** · 2019/06/11(火) 11:03:44.29

>>151
トラステッドは感嘆符。特に意味はないよ。
君も早く富士通語をマスターせいよ。

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 11:07:22.02

ヒューマンセントリックトラステッドデジタルマッスル

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 11:47:00.92

日大工学部って偏差値50ないよね
そういうクズが合流したんだから
本体採用は余裕で勝てるだろ？

間違えるなよ
クズが多い→　富士通全体の成果は変わりない
クズがクビになる→　自分の相対評価がさがる

クズあっての評価だぞ
彼らがいるからコンピ平均が保たれる

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 11:54:43.32

>>153
東工大=東京工科大学ってのもあるで

**名無し** · 2019/06/11(火) 11:57:11.51

エフカススレを見ると無残

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 12:23:41.98

コンピ最低の人って、クズと判断してOK?

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 12:26:39.76

間接で退職拒否して残った連中って

１．どう考えても転職できないクズ
２．障害者
３．過去にメンヘラやったかメンヘラ持ち
４．時短・産休のババア

がけっこう残ってるんだよな。
こいつらなんとかしろよ。
特に、１と３

産業 · 2019/06/11(火) 12:31:31.35

老いも若きも、男も女もデブが多い

**ななし** · 2019/06/11(火) 12:34:00.46

>>33
二十数年前も同じような感じだった。
IT用語だけでなく、ちょっとした国語表現でさえ知らない、話が通じない馬鹿が多いなと思ったものだ。

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 13:12:20.95

>>157
日大工学部（福島）偏差値35 だから。
100人に一人の逸材

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 13:15:48.11

首都圏で偏差値３５の大学
https://www.studyplus.jp/colleges/search/a_11,a_12,a_13,a_14/dmin_35,dmax_40#searchResult

**名無し** · 2019/06/11(火) 13:18:45.37

富士通社員の生産性偏差値はいくら？

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 13:47:35.38

∞

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 13:48:09.40

5%の早慶がいるので∞

**名無し** · 2019/06/11(火) 13:50:34.80

良い大人なんだから、学歴じゃなくて自分が成してきた仕事を誇れるようになった方が良いよ。

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 14:00:09.01

FJQWみたいいだ

産業 · 2019/06/11(火) 14:33:31.21

そのとおりニダ

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 16:23:05.23

ヘルぺス深井

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 17:07:38.91

富士通、音をからだで感じる「Ontenna」を発売へ
https://japan.cnet.com/article/35138265/

**ななしさん** · 2019/06/11(火) 17:11:10.79

iPadより使いやすいかも、富士通の電子ペーパー
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00087/00078/?P=1

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 17:15:32.97

年収800万円を超えると幸福度は上昇しなくなる！？
（1）年収800万円（世帯年収1500万円）までは、収入が増えるほど幸福度は増す。
（2）金融資産1億円までは、資産の額が増えるほど幸福度は増す。
（3）収入と資産が一定額を超えると幸福度は変わらなくなる。
https://diamond.jp/articles/-/141130?page=3

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 18:11:22.15

>>134
それ言い始めてまだ一ヶ月しか経ってないね
先は長い

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 18:33:44.94

ペットボトルの自販機撤去されるらしいぞ。

あ · 2019/06/11(火) 18:35:14.65

今年のボーナスあがった？

**５３歳** · 2019/06/11(火) 19:08:14.63

>>176

君よりは短いと思うが。
フ、フ、フ、計算も出来ないのかね？

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 19:18:41.84

バブル期（経済）：1987-1991
就職氷河期：1993-2004

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 19:20:52.55

>>176
２０２２年令和不況は逃げ切れないね、アウト！

**野球拳** · 2019/06/11(火) 19:53:11.48

アウトー！
セーフ！
ぁ、よよいのよい！

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 21:24:39.09

ありがてぇありがてぇ…
どんな無能でも降給は最大でも現行給与の2%まで
ありがてぇありがてぇ…

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 21:28:08.18

検査の結果、やはり舌の異常はヘルペス性口内炎だったのだが、今日舌を診てもらっても「仕事で相当疲れてるね」と言われてしまったｗ

w · 2019/06/11(火) 21:32:30.57

大阪経◯法科大学や専門学校や高卒。
多様性のある幹部社員たち。

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 21:37:24.19

>>65
4Ⅳから4Ⅲ相当に落ちたってことだな
今後は２％ずつになるが、その評価が続くと７年くらい②や①まで落ち続ける

これまでのサボりが反映されるだけだ、震えて眠れ

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 21:38:00.59

>>180

バブル期は1985年後期から1993年前期を指す。
1985年9月のプラザ合意直後から急速な円高が始まり、1989年にはプラザ合意直前の半額以下となる。1990年に頂点を迎え以降は急速に下落し1993年に終焉を迎える。

バブル期とバブル採用は時期がずれていて、バブル採用と言えば1988～1992年採用を指すのが一般的だよ。ちなみに1993年採用からは就職氷河期となる。

**名無し** · 2019/06/11(火) 21:39:41.04

国産イージスアショアでもつくれよ！それくらいの実力あるだろ！

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 21:42:22.97

富士通は半導体不況の影響で88は新卒絞ってる
89,90,91がバブル大量採用
92は減らしたような気がするが忘れた

**名無し** · 2019/06/11(火) 21:45:52.77

バブル部長、最悪すぎる！

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 21:53:51.19

少し思い出したが88まではアメリカからコンピュータと半導体を狙い撃ちされて追い詰められてた
全社一丸となって乗り越えようと86～88年までFF(フレッシュ富士通)88という名の経費削減活動を推進してたな

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 22:08:49.38

野口健晴

かさ · 2019/06/11(火) 22:09:27.06

>>191
目的忘れたがSCRUMなんてのもあった。

**名無し** · 2019/06/11(火) 22:21:36.37

新卒社員は旧帝大ばかりと聞いたし、何人か会ったけどみんな旧帝大だった

**名無し** · 2019/06/11(火) 22:23:12.40

謙虚だし地頭はとても良い

**名無し** · 2019/06/11(火) 22:44:55.15

>>194
そんなわけないだろ
一番高学歴が集まる研究所ですら今年は早慶が上限
旧帝はいない

**名無し** · 2019/06/11(火) 22:46:23.11

>>196
SEは東大京大阪大確認済

**名無し** · 2019/06/11(火) 22:47:09.42

社員の入社年度ってどうやってわかるんですか。

F · 2019/06/11(火) 22:57:10.04

アクセンチュアに行くわ

**名無し** · 2019/06/11(火) 22:59:08.00

>>197
ほんとに？何人いるの？
いたとしても所詮進振り負け組か低偏差値学部、落ちこぼれでしょ
旧帝がそれなりにいれば当たりもいるだろうけど数人じゃあね
全員外れだろ