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●富士通ウラ掲示板(その184)●

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0384名無し
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2019/06/13(木) 19:28:32.24ID:GRT7/5zw0
>>383
マジレスすると、後年カット分を支給したけどね。
勿論、凍結した一般社員の昇給分については補填なし。
昔から、そんな会社ですわ。
0385名無し
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2019/06/13(木) 19:37:05.18ID:GRT7/5zw0
あのとき、年俸カットで俺たちも苦しいんだとか
言ってた幹部社員同様
働き方改革なんで、時短に努めましょう（俺たちの
年俸確保するためにお前らの残業代は０だ！）とか
言ってる幹部社員をみると軽く殺意が湧くのは俺だけ？
0386名無しさん
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2019/06/13(木) 19:43:03.92ID:gsbWORum0
G4 評価B これで4期連続B
自分は必要とされてない事が良くわかった。
しゃーない。転職しよう。
0387名無しさん
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2019/06/13(木) 19:46:16.84ID:tsuZpOM70
「働き方改革」の真骨頂はこの会社の古臭い制度や組織にメスを入れ、今の時代に合わせ、従業員のやる気を引き出すことなのに、それがわかっていないｗ
0388名無しさん
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2019/06/13(木) 19:46:41.77ID:LncPkF3I0
>>348
セルフプロデュース制度も幹部社員だけ待遇改善されていたからね
こんな会社です
0389名無し
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2019/06/13(木) 19:59:31.63ID:GRT7/5zw0
ご大層な建前を並べ立てれば、立てるほど
人件費削減の本音が浮かび上がる。
フレキシブルな勤務体系になりますから
幹部社員はよりいっそう部下のマネジメントを強化してください
とか言ってて、？？？って感じだったな。
0390名無しさん
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2019/06/13(木) 20:05:26.75ID:WxfqJ9FZ0
「嫌がらせ対策」
0391名無しさん
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2019/06/13(木) 20:21:21.11ID:IgdAJ1vo0
トヨタでもみずほでもお客様が相当苦しんでいるのに
その下請けのうちが苦しまないことはないでしょう
我々の下請けが苦しんでいるように
0392名無しさん
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2019/06/13(木) 20:31:22.41ID:0Qj9VWuL0
役職離任５０歳
賞与は直接益からの歩合給
間接幹部は賞与なし
ライン外幹部は解雇

最低でもこれくらいやらないと
皆の想像以上に内臓いかれてまっせ
金扱ってる人はわかるやろ
0393名無し
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2019/06/13(木) 20:36:38.02ID:GRT7/5zw0
まぁそれぐらいやって、一般社員にも我慢して欲しい
というなら分かるけどな。現状は間逆だ。
0394名無し
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2019/06/13(木) 20:45:02.21ID:GRT7/5zw0
>>391
話をすり替えてもらっちゃあ困る。
そうした厳しいときには先ず役員、次に幹部社員の
給与削減があって後、一般社員に負担を強いるべきと
いう話。トヨタはまさしくこの当たり前のことを当たり前に
やってる。高い報酬を維持できないから、銀行も副業を認める動きに
なっている。
富士通は役員・幹部が成果に合わない高給を得ながら、無為無策で
下請けイジメ、一般社員イジメをやってる姿勢を糾弾されてる訳。
0395s
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2019/06/13(木) 20:49:04.50ID:nXgYDPNI0
気にくわない奴にはコンピ1砲
0396名無しさん
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2019/06/13(木) 20:51:01.74ID:1j2YRwXO0
間接で退職拒否したヤツ、コンピ1食らってる。
次はg3への降格やで。
0397特茶
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2019/06/13(木) 20:58:03.12ID:Udsjm0jE0
>>386
B要員がひとり辞めるとまたひとりB要員を産み出す。これの繰り返し
0398名無しさん
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2019/06/13(木) 20:59:12.77ID:LncPkF3I0
腐ってるね、この会社。
0399名無し
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2019/06/13(木) 21:08:36.91ID:k/CMXJhz0
日本企業は報告書書きすぎ
もっと生産的なことに時間を使え
0400名無し
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2019/06/13(木) 21:11:28.86ID:9gJA/O2L0
富士通は老人介護施設なんだから、業績が悪くても入所者の高齢者の方に負担をしわ寄せしちゃいかんよ？
0401s
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2019/06/13(木) 21:13:05.23ID:nXgYDPNI0
意見を言う者
逆らう者
出る杭を排除してイエスマンで固めるムラ社会
組織に常にC要因かコンピ1を配備
北朝鮮かヒサベツブラクか
異様な小国富士通
0403名無しさん
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2019/06/13(木) 21:15:18.25ID:7aJRal000
>>399
実際にはアメリカ、中国、台湾、韓国の企業のほうが、報告の頻度やタイムリーさが徹底されてる。日本の場合は頻度やタイムリーさよりも、日本独自の様式美にこだわりすぎ。パワポとかワードのレイアウトが面倒くさすぎる。
0405名無しさん
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2019/06/13(木) 21:21:07.91ID:1j2YRwXO0
>>404
採用した利点をもっと他所へアピールして欲しい。
富士通を壊滅状態に追い込んで欲しい。
0406名無しさん
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2019/06/13(木) 21:22:13.73ID:U5gXQBa/0
>>403
マネージャーがマネージメントしてるか
してないか
その差異なだけだね
0408名無しさん
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2019/06/13(木) 21:50:25.44ID:1j2YRwXO0
>>407
農業体験なんてやって、将来どう売り上げ増・利益増につながるんだよ
0409名無しさん
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2019/06/13(木) 21:55:24.34ID:i3u0bDaY0
>>403
本質をついた素晴らしい書き込み
正確なメモでいいな
0411名無し
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2019/06/13(木) 22:04:23.57ID:kBFvcKUw0
>>407
富士通が不足してるのは、ソフトウェアエンジニアやAIエンジニアだよ
0412名無しさん
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2019/06/13(木) 22:04:26.01ID:HaVTz0jK0
>>404
こんなのが普通になるだろうな
スパコンもクラウドでしょ

今時オンプレに計算機置いてる大学は潰れるでしょうな
買った時の遅いCPUしか使えないし
0413名無し
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2019/06/13(木) 22:07:00.90ID:kBFvcKUw0
富士通のK5を売ろう
0416名無しさん
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2019/06/13(木) 22:21:40.77ID:diisePVD0
>>414
中国のクラウド翻訳なんてGAFA+Mより怖いな。
0417名無しさん
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2019/06/13(木) 22:23:51.76ID:1j2YRwXO0
>>415
>>SIで金取る時代は終わった

いいぞ、もっとやれ
0418や
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2019/06/13(木) 22:52:56.55ID:6YhcvnyR0
社長表彰より嬉しいとか、そう言えば社長賞とかqfintiy大賞とかああいう無駄金を使う取り組みも真っ先に辞めるべきだな
0419名無し
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2019/06/13(木) 23:09:20.11ID:MXNplg/o0
>>364
無い物ねだり
駄々を捏ねてはいけません
0420名無しさん
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2019/06/13(木) 23:41:16.39ID:+VyxMcHj0
qfinityなんてただ管理職のノルマでしかないからね
嫌々つき合わされて適当に数字でっちあげて「やりました」って
あんな馬鹿なことはない
きちんと改善した取り組みもあるんだろうけど、それはそれでやってもらって、
なんもネタの無い連中まで全員参加にするなっての・・・
0421名無し
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2019/06/13(木) 23:44:31.73ID:QmcdRT4k0
>>413
K5ってもうないでしょ
あれだけ大々的に宣伝して2年待たずに潰す
あれには笑ったわ
0422名無し
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2019/06/13(木) 23:47:46.64ID:QmcdRT4k0
>>413
Bウイルスが移った若手は1年以内にやめる
富士通が抱える伝染病
Bウイルス
0423フィールドイノベーター
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2019/06/13(木) 23:56:34.33ID:+PTCtcq+0
農業を通じてフィールドをイノベーションする感覚を身につけます
0424名無し
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2019/06/14(金) 00:22:08.52ID:bg7sck0u0
>>422
Bウィルス？すまん社外の人間だから分からん
0425名無し
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2019/06/14(金) 00:39:16.02ID:MaNtMUNX0
>>424
Bウイルスは自然感染はしません。
0427名無し
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2019/06/14(金) 06:09:59.48ID:6zi+UPwG0
残業代カットで一般社員は手取りベースで２〜３割も
収入が減少している。
一方で役員・幹部社員は固定給で無傷。
まともな会社でこんなことはありえない。
幹部社員で４割、役員で５割以上の年俸カットが行われる
べき。
そうでなければ、多数派の一般社員は更にやる気が
喪失、負のスパイラルは止まらないだろう。
04281000
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2019/06/14(金) 06:11:24.72ID:VXhM8ris0
アクセンチュアとかにコンサルしてもらえよ
システム事さ
そっちのがよっぽど健全になると思うわ
0429名無し
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2019/06/14(金) 06:19:06.78ID:6zi+UPwG0
現場から上がってきた数字を集計すると悲惨な結果。
役員に報告するとバカかとつき返される。
自ら付加価値を産むことができない、経理やらビジマネやらが
鉛筆舐め舐めで数字を捏造して再報告。現場に強制。
ほんまにアホかと。
どこぞの東芝とまったく変わらん。
0430名無しさん
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2019/06/14(金) 06:38:59.22ID:oenMvsMJ0
現実から目を背け続けているからな
現場の負担は限界に近いよ
給料は減らされ、ノルマは増やされ、報告資料作成もすべて丸投げされて、担当の仕事
本当に管理職は何してるのか？
数字のチェック、報告資料のチェック、客先には行かず社内会議ばかり
これが高い報酬もらってる奴の仕事内容か？
給料に見合う仕事してない
これじゃ、現場のやる気はなくなるよ
0431振り向けよ名無し
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2019/06/14(金) 06:43:35.62ID:6YbcPO8I0
この会社が潰れると
せっかく今まで封印されてきたキチ社員が
他社に雪崩れ込むから会社潰れたら困るわ
0432名無しさん
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2019/06/14(金) 07:06:47.48ID:5RqdIR5R0
富士通、「エンタープライズ向けグローバルコミュニケーション基盤」による働き方改革の実機体験を10月19日に開催
https://enterprisezine.jp/article/detail/11265

富士通グループ17万人の社内SNS、アバナードが構築
http://ascii.jp/elem/000/001/015/1015313/
アクセンチュアとマイクロソフトの合弁会社であるアバナードは、
富士通グループにおける「Microsoft SharePoint」を中核とした大規模なコミュニケーション基盤を構築した
富士通では、国内外の関係会社約500社17万人を対象とした「グローバルコミュニケーション基盤」へ統一


グロコミはアクセンチュア子会社様に設計をお願いしています

体力勝負の構築と運用は自社です
自社改修を始めてから遅延や異常が多発しています。
0433名無しさん
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2019/06/14(金) 07:14:13.35ID:Mh17nw0V0
無駄なチェック・・・コンプライアンス
根拠のない数字上乗せ・・・ストレッチ
見積り水増し・・・リスクヘッジ
言いなり御用聞き・・・トラステッド
カタカナで自分をごまかすとロクな事ない。
他にもいっぱいあると思う。
0434名無し
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2019/06/14(金) 07:33:53.95ID:r6BSEsdM0
偉い人ほどどんどん社外のお客様に会わないとな
0435lc
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2019/06/14(金) 07:41:24.81ID:F9vgpnq40
a+ a b c c-
bは普通じゃないの？
駄目な理由教えて
0436名無しさん
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2019/06/14(金) 07:49:17.01ID:tWmV/1bO0
>>429
まさにこれなんだよなあ
現場からは数字をもとに論理的に危機感を伝えても
悪い報告はするなと途中で捻じ曲げられ
指示として降りてくる時には、ありえない空想の数字に書き換えられている
本来なら現実を受け止め、乗り越えるための策を打たねばならないのだが
全社ゆでがえる現象の元凶

この繰り返しで毎期毎年目標未達
大規模案件の減少で、4Qの数字合わせのための売上前倒しもできなくなり
事業売却、株式売却、制度改悪をしても、とうとう前年度は目標未達で社長交代
この先どうなるかは察しの通りですな
0438名無し
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2019/06/14(金) 08:01:32.66ID:w+N4Snx40
>>435
A−まででだいたい8割
2割がb以下
つまりb評価は下位2割の社員
上司からするといらない社員ということ

一度bがつくと這い上がれないから以降のグレードアップはない
Bウイルスに感染したら会社を辞めるまでb評価をもらい続ける
0439名無しさん
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2019/06/14(金) 08:51:20.23ID:BqloHF5M0
>>438
ゆでガエル哀れw
0440名無し
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2019/06/14(金) 08:53:42.45ID:9EPhtfuL0
>>438
ちなみにcは休職とか無断欠勤しないとつかない
0441名無しさん
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2019/06/14(金) 09:11:02.18ID:95yH8Q9g0
バカな会社になってしまたな
0442名無し
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2019/06/14(金) 09:20:25.56ID:eVBXTg2j0
>>434
上の階層に上がれば上がるほど顧客立場の社外の人と関わって仕事とってこないといけないのに、なんだか違う事してるかも？
0444名無し
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2019/06/14(金) 09:22:04.76ID:9EPhtfuL0
B要員になったらやめた方がいいな
一度ついた Bイメージはそう簡単に払拭できない
昇給がその時点でストップするから10年後も同じ給料
富士通がその時点で存在してればだけど

そもそも給料も他社より200万円は安いから富士通で出世する価値は低い
転職でいきなり給料倍になったケースも多い

一度でもBがついたら早めに見切りをつけて転職活動スタートするわ
0445名無しさん
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2019/06/14(金) 09:28:08.07ID:XZtGwsCx0
バカな役員・幹部社員、経営者として資質にかなり問題があると思う。
能力が足りないからこんなになるんだと思う。
多分、アップアップなんだろう。
0446元社員
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2019/06/14(金) 09:28:15.11ID:pXtIyr+m0
>>442
上への報告とその資料作成指示、恫喝レビュー:50%
担当部門の報告受け、恫喝:30%
通院、飲み会調整:20%
0447名無しさん
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2019/06/14(金) 09:45:21.65ID:W/0Lpf3f0
俺、転職成功してg3からsp以上の待遇になったよ
0448名無しさん
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2019/06/14(金) 09:48:15.41ID:XZtGwsCx0
>>446
バカ
0449ななし
垢版 |
2019/06/14(金) 10:01:11.27ID:QbUyPbwP0
何かに似ていると思ったが、富士通は公立中学の部活に似ている。
顧問の教師はろくに指導もせずほったらかし。
先輩が後輩をしごくが、強くなるためとかはまったく関係なし。
自分が先輩にやられたことを後輩に対しやっているだけ。
ムダなことバカなことはやらないで効率的な練習をしたいやる気のある人間は、生意気だとつぶす。
だから強くならない。
選手も育たない。
一方生徒は生徒でやめたら内申点が悪くなるのでやる気もなくイヤイヤやっている。
ムダに人ばかりいて、足を引っ張りあう。
それと同じ。
中学部活レベルの経営。
0450名無しさん
垢版 |
2019/06/14(金) 10:08:28.41ID:BqloHF5M0
>>444
ゆでガエル哀れｗ
0451名無し
垢版 |
2019/06/14(金) 10:10:28.69ID:eVBXTg2j0
>>446
パワハラ業務かよ
0452名無しさん
垢版 |
2019/06/14(金) 10:20:09.48ID:XZtGwsCx0
>>449
分からないから指導できないんだなぁ
0453名無し
垢版 |
2019/06/14(金) 10:46:38.70ID:a13z1fvv0
今日もヒューマンセントリックトラステッド業務おつかれ
0454名無し
垢版 |
2019/06/14(金) 11:23:54.31ID:d2LIldkK0
ボーナスって何日支給だっけ？
0455名無しさん
垢版 |
2019/06/14(金) 11:28:59.30ID:oQSYfysF0
業績不振なのにボーナスタレ流しか
0456p
垢版 |
2019/06/14(金) 11:36:21.01ID:GMyHYed30
幹部特権
・出張自由
・行きもしない得意先への直行直帰
・意味のない商談検討会、商談報告を要求
自己保身のためだけの報告や情報収集
・意味のない幹部会
平素、担当に投げっぱなしの商談や数字をヒアリングして都合のいい社内報告をするための口裏合わせ。
もちろん数字が足りないため、上層部のメールを転送だけして担当に投げっぱなし。恫喝。
・FFなどイベントの集客強要
イベント直前には客と話ができない無能な自分を避けるため、顧客情報と商談情報の提出を強要。しかしその資料内容は当日頭に入れていない。
・飲み会、打ち上げ、賭けゴルフの強要、ゴルフの送迎強要。
これさえ参加すればA-は貰える。
欠席したらBやコンピ1の報復がまっている。
・無意味なWG
能力のない仕事のない下級幹部が、若手離職を避けるために、エリアの若手を集めてWGごっこを開催。
普段自分たちで囲い込んでいる交際費をわずかだけ捻出し、若手を接待。
0457特茶
垢版 |
2019/06/14(金) 11:45:12.64ID:lv8Ezus60
>>427
だから一般社員の大量転職がおきているんだろ
0458名無し
垢版 |
2019/06/14(金) 11:46:11.61ID:RjQf4YCV0
転職できない茹でガエル外部ぱいいるからダイジョブダイジョブ
0459特茶
垢版 |
2019/06/14(金) 11:51:30.28ID:lv8Ezus60
ドドリアン、会社に不満があれば転職すればいいのに。
あんだけ文句言って転職しないとか負け犬の遠吠えだよな。
0460名無しさん
垢版 |
2019/06/14(金) 12:19:32.65ID:eIyHyoXj0
転職できないゆでガエルとバカ役員・幹部の会社になっているing
0461名無しさん
垢版 |
2019/06/14(金) 12:27:09.33ID:W/0Lpf3f0
ゆでガエル連中はケアネット転籍で、じいさんばあさんの介護。
いやならg3降格。
それでもいやなら自己都合退職。
さあ、どれを選ぶ？
0462ゆ
垢版 |
2019/06/14(金) 12:38:56.24ID:62rFt1vr0
>>447
同じく！w
転職先は給与も200万上がって、
人も環境もいいし、なんで今まで転職踏み切らなかったんだろうって思ったわ
0463名無し
垢版 |
2019/06/14(金) 12:41:03.68ID:RjQf4YCV0
転職してから昇給幅が段違い
転職して良かったー
0464特茶
垢版 |
2019/06/14(金) 12:42:09.47ID:lv8Ezus60
うちの統括部は、転職者の送別会は禁止になりました。
あまりにも多過ぎで、若手がこの会社ヤバいと思われるのを防ぐためだそうです
0465名無しさん
垢版 |
2019/06/14(金) 12:56:29.95ID:CXkVZE8m0
>>464
辞めた事実は嫌でも噂で伝わるから逆効果…
送別会すらしない冷たい会社だと思われて更に辞めるよ
0466ゆ
垢版 |
2019/06/14(金) 12:59:05.87ID:62rFt1vr0
統括部の幹部陣が特に酷いドブ沼みたいな所だったから、
統括部の送別会は適当な理由つけて断ったわw
(本部のES評価でワーストの統括部)
身近な人達の個人的な送別会は沢山行ったけどねw
0467名無しさん
垢版 |
2019/06/14(金) 12:59:32.80ID:aJI3YW7q0
送別会自体が、ってよりも、
送別会でぶっちゃけ話されるのが困るんだろうな
他社の待遇聞いたらみんな辞めたくなるからな
0468名無しさん
垢版 |
2019/06/14(金) 13:03:11.34ID:nU54qXCt0
いま辞めずにいつ辞めるの？

いまだに富士通に残ってる奴
頭おかしいんちゃう？

来年以降、景気後退で逃げられなくなるぞ
0469名無し
垢版 |
2019/06/14(金) 13:03:29.62ID:RjQf4YCV0
辞めたくなっても辞めれない茹でガエルだらけだから安心しろよ
0470名無し
垢版 |
2019/06/14(金) 13:04:44.62ID:RjQf4YCV0
市場価値より高い給料をもらってるから、待遇を改悪されても何も手出しできないなんてことになる。
0471名無し
垢版 |
2019/06/14(金) 13:07:20.90ID:RjQf4YCV0
ちょっと考えれば、何のスキルもないのに下請けより給料もらえるなんていう現状が続くわけないって分かるだろうに。
0472名無し
垢版 |
2019/06/14(金) 13:23:41.83ID:9EPhtfuL0
>>469
年寄りはもうやめられないだろうね
コード全く書けないような社員がほとんどだし
全く役にたたないよ
0473名無しさん
垢版 |
2019/06/14(金) 13:51:06.39ID:NtXNQzPD0
多少無茶苦茶やっても超大企業富士通だし影響ないだろとたかをくくって食い散らかしてきた結果、さすがの巨樹も負担に耐えられずついに倒れようとしている。
しかしシロアリたちは行動を改めようとはしない。むしろ自分たちがいるうちに食えるだけ食ってやろうというモラルハザードさえ見え隠れ。
0474名無しさん
垢版 |
2019/06/14(金) 13:57:16.58ID:QxQHpRKa0
コード（笑）書くのはPGだけだよ
0475名無しさん
垢版 |
2019/06/14(金) 14:01:40.79ID:W/0Lpf3f0
そして給料下がって生活苦しいと組合に相談すると、残業前提の家計を見直しましょうの一点張りw。
住宅ローンは、金利の安いろうきん紹介しますw。掛け金の少ない共済を紹介しますw。
ちゃんちゃん
0476名無し
垢版 |
2019/06/14(金) 15:02:27.28ID:XQVZU/Mr0
>>449
なにこの超同意書き込み！
0477名無しさん
垢版 |
2019/06/14(金) 15:09:48.52ID:WV4QGLpt0
>>475
給与の前借りできないの？
0478名無しさん
垢版 |
2019/06/14(金) 15:11:54.24ID:l4ASnT9/0
2022年令和不況で富士通は倒産しますな
04791000
垢版 |
2019/06/14(金) 15:19:18.30ID:4PVCtyNM0
>>449
それっ！
0481名無しさん
垢版 |
2019/06/14(金) 15:28:46.86ID:BqloHF5M0
2022年令和不況で富士通は倒産

・・・ゆでガエルは、そうなるはずはないと思い込んでいる。
大企業の富士通だから大丈夫と思い込んでいる。
0482名無しさん
垢版 |
2019/06/14(金) 15:40:40.14ID:BqloHF5M0
富士通で、給与の前借ってのは聞いたことがない。
規則・制度として存在するのか？
ずばり「給与の前借はできないものとする」って定められているのか？
04831000
垢版 |
2019/06/14(金) 15:41:02.76ID:4PVCtyNM0
俺、外部の人間で委託契約なんだけど、入る前の面談(違法)で
「外のやり方で今よりも良い物があればどんどん提案して欲しい」とか言われちゃって
色々と提案してるんだけど、何一つ採用されない
例えば、半角カナやめれ、全角数字やめれって提案したけど
今日も指摘とチッって舌打ちで、半角数字を全角数字に直させられてる

本当にカスな現場です
0484名無しさん
垢版 |
2019/06/14(金) 15:49:49.09ID:qTsXHR100
>>475
組合専従どもの年収を公開するべきだな
もはや既得権益集団でしかないだろ
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