●富士通ウラ掲示板(その184)●
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ようやく全社一律の給与レンジ廃止か
もう手遅れだが このスレでも繰り返し言われるように
人の評価や昇進という根幹で欠陥をかかえると、
もう経営的な自浄作用が期待できない
そうなると唯一かつ確実な更正手段は
やはり一度経営破綻「させる」ことしかない。
そうでもしないと逃げ切ることだけ考えて行きてる人たちは
いつまでも思考停止している。
sharpも苦境を経験してきたけれど、あちらは経営重点化する「技術」を
結果的に間違えただけだと思っている。
「人」の問題で間違えた富士通は前途多難かもしれない。 イノベーションよりマスタベーション
ヒューマンセントリックトラステッドマスタベーションして寝ろよ 開発やってる部署にいる50過ぎのいい年した、開発できないおっさんが、
今日もきっかり定時で帰ってた。今日も昨日も一昨日も。
回りにお先にと言うでもなく、さもそれが当たり前のように。
こないだふとそのおっさんのPC画面を見たら、WebOTR が出てて定時5分前だった。
こいつ、5分前からスタンバってんのかよ。草も生えねぇ。
いいご身分だよなぁ。何であんなので給料もらえるんだろう?
こちとら、無茶な納期でももしかしてと思って毎日残業して頑張ってんのに >>537
国府津・小田原って新幹線利用するレベルの遠隔地じゃん
もちろんFでは新幹線通勤は認められませんけど
ドアtoドアで片道3時間でも普通電車(乗ってる時間が通算90分以内)で通わせます >>534
労組発行の資料見てるか?35までg3は少数派だぞ
確かに20代でg4に慣る人は減っていて交渉のベースである30歳相当をg4レンジ1〜2にするのは無理が出てきてるけど、35ではさすがに大半がg4になっている。負け組層に合わせる必要はない >>529
もう割り増しは締め切ったと思うけど。リストラ第二波がそろそろ来ると専らの噂だが。 どうやって結婚して子育てして子供を留学させられるの? >>505
そか、なんかキツイ言い方してすまんかった 今日もいっぱい飲んで帰ってきたぞ 。
最近の若いのは使えないっていう話になったんだ。だけどインターネットやTwitterで主張はする。
主張する前にやるべきことがあるだろ。手を動かせよ。認められるように努力しろよ。
会社に対し文句を言っているのは使えない奴だ。いつの時代も、世界のどこでも共通だな。 >>543
元自社のニフクラ使えないって話だよなあ
Fの中で唯一マシなクラウドだったけど
普通の目がある客ならそうなるわな >>550
定時で帰る50才のほうが年上なので評価は上。これが現実。 もう、くず役員、くず幹部、くず社員しかいない
全てみんな使えないよ 同期最速でなくてもいいけど
最低限20代でg4になれないと幹部にはなれない
幹部になれないと年収600万円で給料は上がらず
40、50歳になっても年収600万円固定
退職金は1000万円以下
出世できるなら残る意味もあるが
20代でg4になれないならやめた方がいいな
一般社員は他社と比較して年収で200万円は開きがある
退職金も1000万円以上差がある
200万円x35年+1000万円すると8000万円
都内で家一個分以上の差が出る
一般社員で富士通に残っても人生の無駄 >>564
辞めたぽいよね。
懲戒出てないから、自己退職にしたのかも >>563
そのとおり。
早い内から次のキャリアを考えないといけない。
人生100年時代だから自分を大切に >>534
富士通なんて選ぶな!
なぜ富士通に入社するのかわからない!
今の富士通は糞
平成の30年間でだめな会社になってしまった >>505
適当に流しとけ
そして契約解消まで気にするな
数十万人数十年みんな目撃してきた事だ
葛藤して無駄な神経使いなさんな 東芝が100%出資する主要子会社にこの春、新しい部署ができた。そこには希望退職に応じなかった社員らが集められ、社内外の多忙な工場や物流倉庫で
単純作業を命じられている。東芝は「適切な再配置先が決まるまでの一時的措置」だと説明するが、
社員からは「退職を促す追い出し部屋だ」との反発が出ている。
新部署は、発電所向けの設備をつくる東芝エネルギーシステムズ(川崎市)が4月に設けた「業務センター」。東芝や関係者によると、所属する約20人は、
それまで技術管理や営業、事務などの仕事をしていた。同システムズは火力や原子力など発電所の需要低迷を理由に、勤続10年以上で45歳以上を対象に
3月末での希望退職を募集。上司に応募を促されながら拒んだ社員らが配属されたという。
複数の社員によると、4月中は研修として社外の人材コンサルタントらの講義を受け、経営環境の厳しさを理解し、配属を前向きに考えるよう求められた。
自分を省みて変えるべき点を同僚に表明し、作文にもまとめたという。
その後、各社員に対し、応援先として新潟県の電池工場やグループ外の物流倉庫が示された。5月からそこに出向き、運搬や仕分けなどの作業を
命じられている。応援先は半年後に見直されるという。
若い働き手にまじって作業をしている男性は「不慣れな肉体労働で疲労がたまる。こんな作業を続けていても先が見えない」とこぼす。別の男性は、
原発事業の失敗による経営危機を振り返り、「同僚が次々と他社に移るなかでも、自分は残ってがんばってきた。なぜこんな仕打ちをうけるのか」と憤る。
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朝日新聞
https://www.asahi.com/amp/articles/ASM6D4JSKM6DULFA011.html >>570
ここまでして残る必要もないけどな
他に行く当てがなければそうなるだろうなあ
仕事あるだけましだと思わないと >>570
体を鍛えられて長生きシソウデよかね
気にしないでマッタリがんばれるなら
心の持ちようで天国だ >>570
笑っちゃうよな。
これが現実だろ。
なあ、ゆでガエル。
×同僚が次々と他社に移るなかでも、自分は残ってがんばってきた。
○同僚が次々と他社に移るなかでも、自分は転職できないのでしがみついてきた。 >>573
半年毎に地方たらいまわしにされたら間違いなく辞めざるを得ない
そこまで強い人間はいない 現場へ異動を促されてる50代は、2年目3年目に混ざって開発担当になる話で、
出来そうもないと言っても、企業?所属?の状況から、あなたにはこの仕事しかないんですと厳しめに言われたらしい
何とかしてやりたいが、うちもプロパーを定常的に抱え込む余裕もないから
まあそういう話です >>570
FN◯Eと同じだ
考え方を変えれば天国だがな〜
割り切り、割り切り
良いほうへ考えて
誰かの口癖と同じ 年初にランサムウェアで顧客業務停めた件は結局揉み消し隠蔽か >>569
お客さんに送るメールとかで全角半角間違ってると、最近は随分少なくなったけど
Linux使ってるシステム通過すると文字化けしちゃったりもあり得るワケじゃん
それって「恥ずかしい」ですよって警告したんだけど
ドキュメントレビューとかで、カナを半角にしろ、数字は全角で書くもんだとか言われ続けるんだよね うーん
いや、それは常識って言うか、直して当然なんだけど、
その手のことを延々言ってる奴もアホだよ
フォントを統一しろとか、サイズがどうのとか・・・
アホに限ってそういうことを指摘して「俺は偉い」感を出してくる
もっと本質的なことがあるでしょ >>429,430
自らは売り上げも立てられない、利益も創出できない
無能なビジマネやら経理の役員・幹部が、あほ面下げて
足して2で割る数字を捏造。
それを無駄な工数かけて若手に資料を作らせる。
そんなバカことやるぐらいなら、希望の損益を入力
したら必要な資料を作成するAIシステムを作ったら?
働き方改革とか言う前に無駄な仕事の除去を進めるべきじゃ
ね?どうせ何度も作り直すし、真水の決算数字とは
毎回大きく乖離して意味の無い資料なんだからさー。 >>581
それな
フォントとかサイズを指摘してくれるのはいいけど
内容の本質的なコメントが欲しいんだよ
フォントを指摘してくるやつに限って内容についてはトンチンカンなコメントしてくる >>522
レポートを作って発信前に確認依頼すると、カタカナは半角に、英数は全角に添削されます 公文書、行政文書、法律文書、技術報告書、技術論文、卒論、メール等
作法に従って書けばいいじゃん 汗をかかず、能力不要で、ラクで上から目線でいられるお仕事が大量に必要なんだ。溢れかえってる老害管理職の自尊心保つために。
チェック、コンプラ、会議、研修、視察、レポート、プレゼン、報告会、エコ、アンケート、ダイバーシティ
次々と冗長なしきたりを生み出して自分の居場所づくりに勤しむ。そしてそれを潰されないようポンコツ評価とリンクさせて守る悪辣さ。
一つ一つの非効率は小さくても、全社一丸になってそれをやってたら競争力の低下という形で経営にも影響がでる。まさに富士通病ステージ4 >>570の東芝スレは、既に★3まで進んだ。
富士通もケチョンケチョンに攻撃されとるで。 富士通からの転職で、g3からSP-M間の待遇になって
住宅ローンは一括で返済。
今話題になっている将来必要とされる2,000万の貯金はあと3年ぐらいで到達。
住宅ローンは返済不要になっ分、積み立てNISA開始。
この週末は、定価65万雄のSONY 85V型4K対応液晶テレビでアマゾンの映画をゆっくり鑑賞
の俺様は、完全に勝ち組。 >>594
>g3からSP-M間の待遇
それ、字面通りだと年収800万程度でしょ・・・
そんなショボい年収でいきなり住宅ローン完済して2000万の貯金なんかできる訳ないだろ そして、このスレで給料低い、コンピ下がった、とわめいているクズども、
俺の職場は平常運転と強がっているゆでガエルの叫びを聞くのが楽しくて仕方ない。 Yahoo トップニュースにも
東芝系社員、退職拒み単純作業「追い出し部屋」と反発
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6326798 給料安いのを文句言っても会社は変わらないんだから
安定収入のうちに別の道を探した方がよろしいのでは?
会社を利用しながら副業の道を邁進すれば良いのに
皆さん優秀なんでしょ 残業するな、休日出勤するなと言われ
仕事は増えた人増やせ
と言うとさらに人が減る不思議 >>593
ああ、ごめん。補足。
住宅ローンは、加算金の一部で返済したんだ。 >>550
あぁ俺のことかwがんばってもサラリーさほど増えないので、アイドリング続けてる 組織変更に伴ってまるで未経験の分野に回され、必要なスキルが全然違うという理由でコンピを下げられてしまった
理屈は分かるが、会社が好きなようにいくらでも給料下げられるって事だよな
筋が通っているだけにやり場のない怒りでお腹いっぱい >>600
「全く未経験の部署に配置転換して心折らせて自己都合退職に追い込む 」
「全く未経験の部署に配置転換して、低評価でg4→g3落ち」
そうなると予想してた。
ゆでガエルの末路。
あるいは、ケアネット転籍で介護の道選択か。 >>600
双六ゲームみたいでしょ?
富士通の目標管理制度 人生ゲームでサイコロ振ったら
・ケアネットへ
・UTへ
貧乏農場よりマシだった >>580
通すと崩れる?
そんなトンマが作ったゴミの方を捨てろと提案したほうがまし >>582
あそこサティアンだから
オリノナイ監獄かな? 富士通が悪いんじゃない。50代以上のゴミと間接部門がクソ >>585
書体以外は内容わからんからそこだけ指摘に決まってるだろ
ツッコミせんでほっといてやれよ
墓穴まで一緒じゃあるまいし
適当に流しとけ ケアネットって
OBの3〜5階級くらい上の小金持ち層の
オムツの交換と
そいつらから昔と同じように日々分々罵倒されながら適当な自分より弱そうなやつ見つけて憂晴らしするところですか? 使えるツールはExcelのみ
Excelで仕様書もお客さんへの文書も詳細スケジュールも書きます 自分たちの明日も分からないのにシェイピングトゥモローウィズユー >>601
g4→g3落ちって本当にいるの?
あとコンピ2以下に下げられても今は3年ぐらい減給猶予があるんだっけ。職種変えられても現状維持なら余裕すぎる エクセルマクロを使いこなすってw
いつの時代だよw サブじゃないグレード降格って居ないんじゃないかなあ エクセルマクロもアホに限って頑張るから鬱陶しいものの一つだよなあ・・・
それしか取り柄の無いアホが作り込んでしまって、
他人が全くいじれなくなるってパターン、どんだけ見て来たか・・・ 逆らうと仕事干されます。45歳以上が全員使えない人ばかりじゃないし、各人の適性や希望を考慮して再配置すればいいのにできていない。 >>624
間接でもすごい人はすごいよね。
本当にごく一部だけど。 定年退職まであと6年!
50代半ばを過ぎると6年なんてあっという間に過ぎていく。
定年退職後は、バイトか契約社員かな。
それとも1年近くは雇用手当もらって、次の道探すか。 >>622
それがまずおかしいんだよ
降格が事実上存在しなきゃ普通サボるよ >>624
会社としてニーズのない適性や希望を出されても応じようがない。
社員自体が必要とされる能力を身につけるか、持っている能力を買ってくれる他の会社に移ってもらうしかない。 今度の株主総会出席予定
給料に見合った仕事を・成果を出していない社員の降格制度(グレード降格)について
問いただす >>632
客観的に評価したらG4が大量にG2ぐらいまで落ちるわな 部長からシニアマネージャーに降格した無能なら見たことあります >>539
上位5%だったとしても、急にはしご外されてMになれず
一般社員で終わる場合もあるのが富士通の危険なところ。
富士通の成果主義は上司の声一つでなんでもあり。 まぁ普通の会社はGoogleスプレッドシート使ってGASで色々自動化してるけどね。
プログラマのいない富士通では無理だな。 目に見える形で追い出し部屋は作っていないが、退職に応じないと一方的にこれまでやってきた仕事を組織で切られ、異動させると言いつつも、行先もいつまでも決まらない(決めない)。 「出世するには人格者であるべき」これ、当然なんだけど、何故かそうでない人間ばかりが管理職になってるなw 株主総会で、残り2,150人のリストラの進捗状況も問いただす。
リストラしませんとは言わせない。 >>619
残念それはオプティカル部門の準グランプリだ
Interop全体の Award 受賞したとでも思ったか?
これ以上勘違いを広めるなよ。恥ずかしい リストラなのにリソースシフトとか言ってる田中。実質リストラやって利益も減って、途中で逃げ出したのに報酬返上しない田中とか詰問してほしいな。 あと、直接部門に配置でどのくらい配当が上積みできるのかも問いただす。
株主の俺様の配当の方が大事だからな。田中 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています