●富士通ウラ掲示板(その184)●

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 12:03:20.79

いつまで持つの？リソース喰いすぎ！

※前スレ
●富士通ウラ掲示板(その183)●
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1558707046/

天才 · 2019/06/15(土) 16:28:41.53

>>592
うそつけばか

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 16:29:40.17

>>624
会社としてニーズのない適性や希望を出されても応じようがない。
社員自体が必要とされる能力を身につけるか、持っている能力を買ってくれる他の会社に移ってもらうしかない。

特茶 · 2019/06/15(土) 16:29:52.75

>>627
それがM
さがらないからさぼりまくり

天才 · 2019/06/15(土) 16:31:01.71

>>615
自分で自分にレスして頭大丈夫か

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 16:34:55.83

今度の株主総会出席予定
給料に見合った仕事を・成果を出していない社員の降格制度（グレード降格）について
問いただす

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 16:37:46.72

>>632
客観的に評価したらG4が大量にG2ぐらいまで落ちるわな

特茶 · 2019/06/15(土) 16:38:13.61

Mなんていなくなる

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 16:53:39.42

もう平常運転だよ
何も起こらなかったね

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 17:48:40.10

部長からシニアマネージャーに降格した無能なら見たことあります

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 17:55:34.63

>>539
上位5％だったとしても、急にはしご外されてMになれず
一般社員で終わる場合もあるのが富士通の危険なところ。
富士通の成果主義は上司の声一つでなんでもあり。

**名無し** · 2019/06/15(土) 17:58:17.58

まぁ普通の会社はGoogleスプレッドシート使ってGASで色々自動化してるけどね。

プログラマのいない富士通では無理だな。

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 18:02:01.11

目に見える形で追い出し部屋は作っていないが、退職に応じないと一方的にこれまでやってきた仕事を組織で切られ、異動させると言いつつも、行先もいつまでも決まらない（決めない）。

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 18:03:06.07

「出世するには人格者であるべき」これ、当然なんだけど、何故かそうでない人間ばかりが管理職になってるなｗ

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 18:05:52.02

株主総会で、残り2,150人のリストラの進捗状況も問いただす。
リストラしませんとは言わせない。

**ななし** · 2019/06/15(土) 18:27:57.94

>>619
残念それはオプティカル部門の準グランプリだ

Interop全体の Award 受賞したとでも思ったか?
これ以上勘違いを広めるなよ。恥ずかしい

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 18:29:30.32

リストラなのにリソースシフトとか言ってる田中。実質リストラやって利益も減って、途中で逃げ出したのに報酬返上しない田中とか詰問してほしいな。

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 18:36:34.15

あと、直接部門に配置でどのくらい配当が上積みできるのかも問いただす。
株主の俺様の配当の方が大事だからな。田中

**名無し** · 2019/06/15(土) 18:39:03.02

富士通社員も株主として総会に出ればいいのに

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 18:40:40.74

>>645
出席してる。
最前列に、サクラでな。

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 18:46:49.44

>>636
あーあいつか

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 18:59:04.90

田中は、古河グループの重鎮に、「もうやめろ」と言われて
社長交代したのが、真相らしいな。

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 19:04:38.05

ゆでガエル、よく読め！

https://www.orangeitems.com/entry/2019/06/15/082619

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 19:09:34.56

プシャァァァ～～。

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 19:10:38.93

>>649

君も熟読した？
もしかして、自分か関係ないと思っていない？

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 19:23:22.25

希望退職に応じなかった社員は、面談時に再三言われて厳しい状況に追いやられるのは覚悟しているはず。
単純作業にまわされようが介護ビジネスにまわされようが工事の道路交通整理員にまわされようが文句は言えないはずだ。
「退職を促す追い出し部屋だ」・・・そのとおりです。何としてでも辞めてもらわなければ会社が立ちゆかなくなるのです。
2150人をきっちりと整理しなければ、株主様に申し訳がたたないであろう。

**名無し** · 2019/06/15(土) 19:28:59.98

関東以外の関係会社の幹部は整理され一般社員は集約される

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 19:29:06.83

ははは、株主様の俺様には逆らえんのだ。

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 19:37:01.28

ドリアン、これにリツイートして反応してるから
悪口陰口嫌がらせされている自覚あるようだな。
ココも見てるんだろうな。
↓
悪口陰口嫌がらせ、全部暇人のやる事だから気にするな。

プライベートも仕事も充実してなくて不満たらたらで暇な奴しか悪口陰口嫌がらせなんてしないww

「暇人！お疲れ！」でいい。

反応しても喜ぶだけだし、暇人には死ぬほど時間があるから粘着されたらマジで厄介。

シカトが一番。
@takapon_jp

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 19:52:19.88

ドリちゃんは見られて喜ぶタイプだよ

は · 2019/06/15(土) 20:06:06.71

修士卒3年目でg4が出た。一応逃げられないように優秀な若手を引き止める策も出ているようだ。g4でも600万だけどg3は更に悲惨だからな
今期のボーナスは4.6ヶ月だけどあれって実際はg4だと5ヶ月近く、g3以下だと4.5以下になってるんだぜ

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 20:44:52.72

>>657
26でG4はすげーな、9月だと27か？
とはいえ27で600万って夢はないな…
よほど優秀なのだろうし他所なら1000万は固いのでは

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 20:47:27.73

俺もそう思う。早く転職した方がいい

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 20:48:53.14

まあ、富士通で認められても、他社じゃ使い物にならないなんていくらでも居るし・・・
そいつも他が受からなかったから富士通なんだろうし

g · 2019/06/15(土) 21:16:31.14

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190610-01575278-sspa-soci&;p=2

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190615-00000005-asahi-soci

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 21:16:43.76

修士は三年目を逃したら四年目は絶対無理だから次のチャンスは五年目になるよね
トレーニー期間の評価がAABでもG3で、三年目のコンピ4なんてまず無理だから

は · 2019/06/15(土) 21:26:46.44

トレーニー評価は1年間に変わったぞ。2年目からg2

**名無し** · 2019/06/15(土) 21:55:07.68

どんどん若手が辞めてくが、中間にお前のせいだと怒鳴りつけてる統括部長クラスが本当にガン。

**名無し** · 2019/06/15(土) 22:11:05.89

課長になれる限度て45までなの？
30代だけど、このペースだと俺はもう終わった。

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 22:22:02.60

>>665
まあ俺も終わってるからあれだけど、
現実的に考えたら、
一般的には50歳位でもう戦力外扱いとして見なされる訳だから、
45歳からマネージャーってのも相当遅いよね

30代なら転職した方が早いと思うよ

さ · 2019/06/15(土) 22:22:37.12

新任幹部はボーナスどれくらい？

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 22:58:55.46

本部長/統括部長達の言動態度行動を中堅/若手から観察されている認識が薄いからな

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 23:46:25.06

>>668
これなんだよな
幹部だけが評価する側だと思うなよという話
評価の結果見切られたから辞めるんだよ

**名無しさん** · 2019/06/15(土) 23:58:41.58

それでも平均年収７９０万！

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 00:08:49.54

【即時】金券五百円分とすかいらーく券を即ゲット　　
https://pbs.twimg.com/media/D9F1DJnUIAE2fA_.jpg　
　　　　
1. スマホでたいむばんくを入手 iOS https://t.co/P1vBf7IPMa Android https://t.co/mO56mvkp5a　　　　
2. 会員登録を済ませる　　　
3. マイページへ移動する　
4. 紹介コード → 入力する [Rirz Tu]（空白抜き）　
　　　　
今なら更に16日23:59までの登録で倍額の600円を入手可　
クオカードとすかいらーく券を両方ゲットしてもおつりが来ます　　　　
　　　　　　　
　かんたんに入手できるのでぜひご利用下さい。　　　　 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 01:43:37.30

>>663
裏でコロコロ変えるなよって社風
辞めた方がいい
こんなバカな会社

**名無し** · 2019/06/16(日) 01:53:57.86

俺は高専卒だったからG2スタートだったけど、今は修士もG2スタート？ww

**名無し** · 2019/06/16(日) 01:56:22.07

五年近くたっても自分はG2のままで、リーダーとしてG4の老人やG3社員を面倒を見させられたからアホらしくなって辞めたけどな

**名無し** · 2019/06/16(日) 02:00:20.67

就活生のみんな、富士通に入ると自分の2倍ぐらい給料もらっている老人にGitの使い方とかプログラムや自動テストの書き方を教育する貴重な体験ができるぞ！

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 02:29:38.90

G2の年収は？

**名無し** · 2019/06/16(日) 03:30:46.59

辞める前は月21万だったぜ。
転職して数年で今は2倍以上貰ってるけど。

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 04:08:34.11

>>595
追い出しベアじゃなくて、AIアノーテーションセンターとかなづけて。機械学習のタグ付け付けと
評価をさせればいいのに。音声コーパス、物体検知、セグメンテーション、
画像集め。自然言語の分類....いかがわしい写真グロ画像の自動判定。大体時給 1000円
意味のない作業作ってやらせるより全然まし。

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 05:09:39.39

会社が儲かってないんだから賃金上げられる訳ないでしょう
業界も企業も斜陽なんだから
事業売却、株式売却、制度改悪、海外拠点閉鎖、工場閉鎖、売上利益は毎年縮小
財務諸表見れば誰でもわかる事でしょう
そこを選択してしまった自分の情弱さを恨むしかない

不満があるなら労働対価が適切な業界へ渡った方が良いでしょう

うちは貧しく将来不安でも働きたい人が残れば良いのですよ

**名無し** · 2019/06/16(日) 06:07:17.95

住宅ローン返済済み。
子供の教育費確保済み。
老後の資金確保済み。
富士通だから可能だった。

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 06:20:08.63

>>679
>AIアノーテーションセンター

いいアイディアだなあ。
データの仕訳は、案外人手頼みで属人的判断が欠かせない。

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 07:01:30.43

60代以上は高度成長、ITバブルの自動昇給で、賃金、退職金、年金も別制度で高給
50代以上は世間から見れば十分もらってるんじゃないかな、生活苦による子無しも多いけど
本当に苦しいのは20代、30代
毎年先細りで不安は絶えない
働き方改革という名の残業規制で生活残業も出来ない
都市部での暮らしは厳しいだろうねえ

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 07:04:57.68

>>681
そんなことは10年以上前に流行終わり
そんなパット思いついたような事で職長が指揮してるからこのテイタラク

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 07:19:13.84

>>682
40代はどうなの？

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 07:44:09.64

>>683
昔からのミドル事の発想そのものだな。

技術が流行すると飛びついて商品化。
でもまだまだ一部の流行なので売れない。
2～3年で投資も打ち切って人は取り上げる。

10年後、一般人への流行がやってくる。
知っている人もいない、10年前の製品なのでボロ負け。
「時代を先取りしすぎた」と自画自賛な負け惜しみ。

**名無し** · 2019/06/16(日) 08:26:44.86

>>678
アノテーションすら正確にできないでしょ。精度の低いデータは価値ないし。不労老人はトイレ掃除でもやらせとけばいいよ。

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 08:34:57.19

>>685
ミドル事ってESがとんでもない値になってるとか噂レベルで聞いたことあるけど、そんなヤバいところなのか

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 08:41:39.78

雑用係のようなセンター作って放り込んでおいた間接がリストラされたのが昨年度
今も45歳以上で直接益を出せていない部門の人間に継続的にプレッシャーかけてる
割増金の準備不足で、一斉に辞められると昨年度のように業績悪化で目標未達になるから
毎年少しづつ辞めさせていくんだよ
今の30代も45過ぎれば同じことになるよ

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 08:56:10.09

ソ事の解散後は、SEの下請けしかやっていないからな
SEビジネスで儲からなくなった部門がサービスビジネスを始め
その下請けをやってるのが元ソ事やミドル事の人々

ソ事も過去、子会社からの切り取り吸収を繰り返していたが、その不要人材が重荷になっている
今のSE部門が子会社吸収後、毎年業績悪化している状況と全く同じ

半導体、ハード、ソフト、PC、携帯、SEと同じ施策で同じ業績悪化の道を歩み
全く学習しない経営層もどうかと思う

**自分で線路** · 2019/06/16(日) 08:56:30.68

>>572
違うよ。
準強制性交等罪だよ
東小金井駅のトイレに連れ込んでレイプしたとかで。

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 09:33:14.66

竹森ってのは富士通社員なの？

**名無し** · 2019/06/16(日) 09:39:22.33

さて新サービスのローンチだ

**名無し** · 2019/06/16(日) 09:41:21.46

>>685
時代を先取りしすぎたのではなく
生産性の悪いことをしていただけ
他責にするのは悪い癖だよ

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 09:53:27.20

>>686
いや、価値あると思う。
ITについていけてないシニア層がどのような認識をして行動するかユニークで貴重なデータ。
誤認やトラブル含めて今後の高齢化社会におけるシステムづくりの基盤になりうるトラステッドなデータだよ。

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 10:52:51.78

>>686
>アノテーションすら正確にできない

まあそこは>>678 の指摘どおり「意味のない作業をさせるよりもマシ」ですよね。

>精度の低いデータは価値ないし。

価値を見出せそうな仮説を立てるのは人ですし。

データサイエンティストとかAI技術者ってのは高い需要があるそうだから、最後のチャンスをあげればいいと思う。
彼らの高いプライドも満足させてあげられるし、それなりに自信が付いたところで改めて肩を叩けばいいし。
使い物になりそうなら、そのまま抱えるもよし。

QWみたいな集団を抱えるより、よっぽどマシだと思うよ。

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 10:55:34.90

>>695
よう、ゆでガエル、手上げて
最後のチャンスつかめや

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 10:55:55.39

アノテーションはヒューマンリソースマネジメント。アノテーションつける側とチェックする
側を交互にしたり間違いの多いアノテーターに対してはタスク割り当てを変えたり。

手間がかかってわりかし高いSegmentationくらいできないか？　老眼だときついか
AIってついてりゃ追い出し部屋ともいわれんだろう

**ななし** · 2019/06/16(日) 10:58:17.10

それより無能な人材のモデルとして研究して、HRテックとかに活かせば

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 11:23:11.15

>>671
ＱＵＯとすかいらーくゲット済み　

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 11:23:16.48

>>671
ＱＵＯとすかいらーくゲット済み　

**名無し** · 2019/06/16(日) 11:46:26.09

コーディングや開発、設計できない以前に、PKGとかの特殊言語でもない一般的に認知されてる言語のソース調査や簡単な解析もできない無能はさっさといなくなれ
そこの20年目の女割り受けて来たお前だよ！

特茶 · 2019/06/16(日) 12:59:48.63

給与下げられたら退職金が減るって、ヤバいじゃん。

**名無し** · 2019/06/16(日) 13:03:24.80

宇宙飛行士の話聞いてきた
サラリーマンなんてならずに大きなことに挑戦したい人生だった

**名無し** · 2019/06/16(日) 13:29:57.85

富士通に出来る大きなことっていうと、無差別殺人ぐらいだね。新記録目指して頑張れ！

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 13:33:26.64

>>704
発達障害アラフォーG3童貞チビデブの朝鮮人K田を煽るような
発言はやめなさい

**名無し** · 2019/06/16(日) 14:13:04.70

>>702
年金も下がる

**かなき** · 2019/06/16(日) 14:21:24.00

>>706
やばいね。もう大企業だから安心っていう時代じゃないんだよな。
入った時は若いからってこき使われて、いざ賃金を取り返す時にこれかよ。
詐欺だな

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 14:25:26.49

>>696

職場で浮いているでしょ、君。
明日からやり直すといいよ。
今からでも間に合う。

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 15:03:23.36

旧ン事はK5を作った技術者集団

a · 2019/06/16(日) 15:15:30.22

富士通に就職した友達が、かなり性格悪くなった。
・人を見下す
・人の発言は否定する
・成果は自分のおかげ
・失敗はほかの人のせい
・スキルは、、大学時代とそんなに変わってない、、
曰く、「下にやらせりゃいいんだよ」
・いい感じの技術もつ会社があれば買収すればいい
・顧客（NT●？）の言う通りのもの作ってればいい

富士通は人を育ててないのでしょうか。
または、こういう教育をしているのでしょうか。

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 15:17:02.33

むしろFで昇進する人間に順調に育ってるぞ

**名無し** · 2019/06/16(日) 15:27:54.91

茹でたカエルは食べられるけど、
茹で上がった富士通社員なんて犬も食わない。

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 16:27:44.37

>>710
堕ちたな。歎息。
これだから、駄目になったのだよ。

**名無し** · 2019/06/16(日) 16:54:09.56

社内にエクセルパワポマンしかいないから、エクセルパワポマンしか育たないよ

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 16:59:11.64

エクセルパワポマンがどうやってK5開発したの？

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 17:00:40.23

外注に丸投げだよ

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 17:14:48.39

❤還暦の貯蓄額25％が百万円未満　2千万円に遠く届かず
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190616-00000069-kyodonews-bus_all
❤65歳までに2,000万円を貯めるには毎月55,000円を貯金
https://news.yahoo.co.jp/byline/rickmasuzawa/20190612-00129781/

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 17:15:14.58

>>710
こういくのいるな。元請けってだけで外注使ってると偉くなったと勘違いしだす。特に低学歴なやつが調子に乗ってしまう。富士通に買収する力もないしされたいベンチャーもないのに

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 17:21:12.10

一番育っちゃだめな方向やけどな

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 19:23:33.13

人の寿命と会社の寿命が逆転した社会の働き方は？

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 19:29:09.19

クラッシャー上司
部下5人を潰して役員になった
https://www.asahi.com/articles/ASM563DVCM56ULFA00V.html?iref=btmob

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 19:49:57.06

>>687
多分こんな感じなのでは
・開発丸投げコンピテンシー文化。企画屋と品証だけが幸せ
・関係会社の技術力は推して知るべし
・売上減少→予算/人員削減が止まらない
・低予算での開発。スケーラビリティ、ユーザビリティって何それ？
・過去の製品のメンテ工数が減らない。むしろ売れない方が良かった
・品証が煩い。もちろんウォーターフォール。ドキュメントも減らせない
・目先の評価にとらわれて顧客毎に製品をカスタマイズしてしまった
・高齢化。優秀な若手からサヨウナラ
・昼休みに消灯するような会社に今時の優秀な新卒は来ない
・もはや新製品開発は不可能なのに企画屋が居座って何か会議している
・売上が増える見込みがないのに改善活動ばかりしている
・ES向上活動の施策が的外れ。本質的には改善不可能だし
・不満はあるけれども転職もできない。まだ当面は潰れなさそうだし

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 20:25:34.68

>>722
早期退職募集しないとまずそうだな。
部門問わず、早い者勝ちがいい。

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 20:33:28.61

>>691
従業員検索すればわかる

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 20:37:59.42

>>724
退職したら探しようがないじゃん

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 21:04:00.79

G4って学部卒だと最速でどれくらいであがれるの？
7年目までに上がれば30代前に給料あがりそうだがケースとしては多いんかね

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 21:07:41.98

人事的には25歳くらいから上げ始めろと指示出してる