●富士通ウラ掲示板(その212)●
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>>324
その多くは表向きの理由。
本当はアホにウンザリして辞める。 >>326
なるほど。旅先からテレワーク。定時に終わって温泉にでも浸かったり。いいね。
すげー金かかりそうだけど。 >>323
使ってない事務所を解約した方がキャッシュが手元に残るからいい よし、緊急事態宣言解除!リッジラインズに提案依頼だ!
日本国内ITサービスナンバーワンのコンサルタント会社なら安心だ
🐸ケロリンパ 今後ボーナス減ったら、健康で文化的な生活は首都圏では無理だな。
MとG4の差が大きすぎる 俺は棒茄子無くても充分やっていける。
全社員棒茄子0にするように、さっきメールした >>334
一生独身で木造アパートに住んでて、
趣味は図書館で借りてきたマルクスとレーニンを読むことと散歩だっけ?
そりゃ、あんたみたいなのはボーナスも昇給も要らないだろうな
会社辞めたら? ドワンゴ社長いわく
今こそ取り組むべきCX
DXからCXへ 5月26日ウェブセミナー
バズワードの賞味期限は短いなあ マンションのルーフバルコニーでテレワークしてる
昼休みのビールが旨い >>341
うらやましーが、この時期暑そうだな。
4月くらいは気分良さそうだな。 榎本さん、辻村さんって俺より顧客の評価悪かったんですか? 富士通 10,795円 +270 (2.57%)
今年2020年の1月の価格まで戻ってきた。
これからは、コロナバブル!実体と乖離していても関係ねー。
行くぞ、富士通! >>345みたいな奴は退職して株だけ持ってるクソジジイなんだろうな
早く死ねばいいのに >>348
自社株買いなんてバカがやること
メインeトレで、他に楽天、gmo、ビットフライヤーに口座持ってる
富士通株持ちっぱなんて時間の無駄
だから腹立ってるだけ、バカが10%程度の値上がりで調子に乗ってるから
信用二階建てすら出来ないようなカスが 今後の出勤の方針は?
とりま今週は全員テレワークかね マイオフィス掲示板にさっき出たよ
詳しく書くとアレだから書かないけど そんなことよりボーナス月数はよ
それ次第で会社辞めるんだから 今後、テレワがデフォになるんかねえ
そうなら 地方で暮らすのに
安い給料で、狭いのに高い家賃払う必要ないしね 会社としては割り切ったんだろうな
コストをかけて新卒採用しても入社するのはFラン&女子ばかり
有望そうなのは内定辞退で逃げてゆく
もう開き直ろうぜ
とにかく馬鹿でも良いから数を揃えよう どうせFランばかりだし
能力低いからどんどん辞めるだろうけど、それで良いじゃん
中途で馬鹿をどんどん補充すりゃ良いよ 中小企業勤務の奴なら来るだろ
そいつらも能力低いから、どんどん辞めるだろうけどまた中途で補充だ
1割でも生き残れば儲けものだ
こんな感じだろ
新卒を育ててなんて考えは捨てたんだよ 下請け丸投げなんちゃってSEの仕事なら高校生でもできる
プロジェクト末期の長時間残業に耐える体力があれば無問題 >>338
まえ乙武氏の人格否定してたくせにwww
こういう所だよな、ドリアンwww 「テレワーク」を口実に「リストラ」「給与削減」を実行しそう。 >>359
出たーーーーーーーーーーーーーーー!
バカの一つ覚え、「トラスト」 「リストラ」「給与削減」で間接のゆでガエルは、住宅ローン破産へ >>355
むしろ比較的有能な新入社員は嫌気が差して、入社してすぐ辞めちゃう
使い物にならないのだけがしがみついて無能濃度が高まり続けている
残っている若手は選りすぐりの無能だよ
育てるって考え方は何十年も前に捨てたよね 原則テレワーク継続なら従業員に定期券買わせないほうがいいぞ
路線にもよるけど結構な回数出社しないと元が取れない
https://www.hybrid-work.jp/wp/category/teiki/
出社日については毎月まとめて簡単に清算できる仕組みを作ってほしい ボーナスって、昇給した給料がベースになるのかな?昇給前の給料? >>364
自己負担も無いし(若干あるけど)、買っとけばいいんじゃね。
会社もいちいちこの人はテレワーク、この人は何回以上出社とか管理するのも面倒だろう。その管理のコストかかるくらいなら、一律定期代払ったほうが良さそう。 >>337
緊急事態解除されて落ち着いたら東陽町にステーキ食べに行きたいなぁ 何やってもいい加減で、家族介護を名目に業務から逃げて周りに迷惑をかけた挙げくに
2年以上、休職した輩が、会社に復帰した途端、テレワーク、テレワークと連呼している。 > 以下のメッセージを当社グループ全世界の従業員に発信しております。(略)
> 何卒ご理解を賜りますようお願い申し上げます。
意味不明だな。以前もここで書かれていたが、従業員向けメッセージをプレスリリースするのも意味不明だが、
一体、誰に何のご理解を求めているの? SP研修だったら絶対にダメ出し食らうだろ、こんなの。
相変わらず空虚な言葉遊びだけが好きな奴がいるよな。。。 >>372
社員向けのメッセージとか公開する必要ないよな。
それより、客とか株主向けのメッセージ公開したほうが良くないか? クラウドの価値や可能性を理解しながら、自社の古い商売を続けるためにそれを忌避し顧客を時代遅れにした時点でこの会社はおわったんだよ。もはや社会にとって無益な存在
今は既存財産を処分しつつソフトランディングを目指し清算の途上。その時時のトップが逃げ切れることだけを考えて経営してる。そういう認識で各自身の振り方を考えるべき >>369
時短だが残業したがる女史
テレワークで無双だよ
時短制度がテレワークで崩壊した クラウド、AI、ホログラム、量子コンピュータ分野はGAFAが相手
サッカーで言ったらメッシ、ロナウド相手にどう勝つ? テレワークとともに必要なのは完全成果主義だな
営業なんて数字だけで評価すればいいだろ
上司に生意気でも、客先では好かれているから受注できるのだろうし
成果を出せる部下に見下されている上司に問題がある 交通費支給なしと引き換えに居住地自由(原則テレワーク)にしてくれ
会社にも社員にもメリットあるだろ >>370
みんながみんなテレワークできるわけじゃないだろ
何見てるんだよ 誰とも合わずに1日中パソコンに向かって仕事とか
首都圏の狭い家で家族がいるのにテレワークってそう長期間続けれらるものじゃないわ
そもそもテレワークってそんなに能率の良い働き方じゃない 公平性を保つためにも皆が出社をする必要がある。
部下の多くが家だと仕事の効率が落ちると言っている。Face to faceのコミュニケーションこそがトラストを得る簡単な方法。 サボってるだけだよ、9割9分の社員が
狭いベランダに椅子出して発泡酒飲んでるんだっけ?
そんな奴ばっかし
そりゃテレワークのほうがいいだろうよ
仕事しないんだから 俺はテレワークの方が効率的に作業できるわ
出社したら通勤疲れで1日中集中力持たない にしても、定期券廃止定期券廃止って言ってるやつ何なんだ?
富士通の定期支給基準って渋すぎるし、そこを削ることにこだわる奴ってなんかの病気なのか?
仮に定期代をちょろまかすにしても、別の方法で通う必要あるんだからそれはそれで金掛かってることがほとんど
意味わからん テレワークを声高に叫んで会社に出てこない連中 いい加減にしろ
今までやってた隙間業務は他者に押しつけ、テレワークが原則なんでご了承くださいだって
こんなのばっかり ふざけんじゃないよ
押しつけられて色々仕事が増える人達の事も考えろよ
権利ばかり主張して義務を忘れてるだろ >>385
こんな便所の落書きに書くんじゃなくて、然るべきところに言いなよ。
すでに言ってるんだったらすまんが。 >>226
Mになっても本部跨る異動なら同じ目に遭う 定期券とかそういう小さい話ではなくて今後は事業拠点大幅縮小によって固定費削減だろう
川崎駅前の新ビルに入居する話はそのまま?もはや賃料の無駄だから中止にした方が良い >>387
今の制度だとMになったらその時点で勝ち組だろう >>361
>バカの一つ覚え、「トラスト」
なぜ、わかりやすい「信頼」という
日本語を使わないのだろうか?
かつて 富士通は「ヒューマン・セントリック」
というバズワードを多用した
「人間中心」とは言わなかったのは
「ヒューマン・セントリック」の中身は
単なる「データ・セントリック」で
全く「人間中心」ではなかったから
バズワード「トラスト」も
「信頼なき富士通」をカムフラージュ
するがごとく、無自覚に、否 確信犯的に
巧妙に使われている 出勤率25%か。
事務所のソーシャルディスタンスは
いつまで続くんだろう。
疲れた。 >>364
よーく考えてご覧なさいな。
大原則は事業場勤務、テレワークはこれに準じている(だから幹部承認要)。
客先とか出張の都度精算なんてしない。
>出社日については毎月まとめて簡単に清算できる仕組みを作ってほしい
この人、仕事を増やしたいスタッフか何かかな。
よく考えつくもんだな。 テレワークでも事務所出勤でもどちらでもいいけも早くネットワークの増強とSkypeからTeamsに切り替えて欲しい
Skypeでは仕事にならない >>382
その裏で細かい作業を必死でやってる奴がいるんだよ。
しかし取りまとめだけ張り切る奴が報告だけして、地道な作業は全く評価されない。
こいつすげーな、って思ってた四年目の奴が最近辞めた。内心不満が溜まってたんだろうな >>311
オレは、ワークマン。機能美でおしゃれ、そして丈夫。 あと生産性に貢献してないyammerは廃止し
Slackを導入してくれ >>397
Yammerで無駄な発言しているやつ。
自分は無能で暇ですとアピールしている >>398
「それ対面で必要ですか?」
完全とはいかないが、ほぼ必要ない
DX企業うたうならなおさら
今年のキーワードになりそうだな >>389
本部によるよ
自分達が会社の本流と自負するある本部なら、飼い殺しにされる >>395
社内政治で成り立ってる会社だからな
いかに面倒で低生産性の作業を他人に押し付けるかの会議乱発
引き受けたらアウト
本当に仕事したい人は、他社へ行った方がいい Yammerは廃止でいいよ
暇人とクズしか発言していない
Slackコピー品のTeamsで十分 Yammerで業務と関係ない書き込みおおいやつ、完全に仕事が暇なんだろうな >>390
英語も出来ないのが無理に横文字使ってるからな
調査会社に金払ってバズワード教えてもらってるだけだから
本人も本当の意味を知らないから客に問われても説明できない Yammerで発言頻発してるやつの所属見たら間接か隠れ間接だな
あれ目標設定に書いてるんじゃね
書かせてる幹部もアホだと思うが 隠れ間接=グループ会社の無能を本体へ逆出向させて遊ばせてるやつな バカの一つ覚え
「トラスト」
「トラステッド」
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ! テレワーク反対者はどこの所属なんだ?
ほとんどの人が出社したくても出れないと思うのだが
営業と常駐、ハード系以外は出れないんじゃないか
テレワーク環境がひどいのはその通りだが 興味深い実験。
「近くにいる他人が病気の発作で倒れた場合、
周りに自分の他は誰もいないとき、85%の人が助ける。
自分の他に2人いるとき、64%の人が助ける。
他に4人いるときは、たった31%の人しか助けない。」
集団に人が増えるにつれ、集団内の個人は自ら行動しなくなる。
少人数精鋭の方が良いんだね F3rd なのかは分からないが、
サテライトオフィスを作って欲しい >>410
リテラシー低い人たちだよ
大抵TB以上だからタチ悪い… >>410
不公平なんだよ
テレワーク出来ない人間はリスクの中で出勤させられてた、
手当があるわけでも無く
テレワークしてる連中は「出勤したくても出来ない」と言うけど違うだろ
ろくに仕事もしてないから出勤してもやることが無い
全員かも好き勝手にテレワーク出来るなら賛成するよ
出来ないからふざけんなと言ってる
誰が金稼いでると思ってんだ? 普段からろくに仕事してない奴にテレワークになんてさせたら正真正銘の穀潰しになるだけ。
テレワーク希望者は終身雇用やめて業務委託契約にしたらいいと思う。契約した業務をこなせればそれに対して予め決めておいた報酬を支払う仕組み。 >>388
中途半端で家賃がバカ高い汐留を撤退して、本社機能は全部川崎に持ってくればいいんだよ。
社員の居住地も都心より神奈川方面がおおいんだから、みんなハッピーになれる。 もう着るものさえファストファッションで済ますことにしたんだから、今更見栄張る必要まったくない。
都心の本社もオフィスも不要。派手な広告宣伝も不要。福利厚生も社会貢献活動もスポーツも無用。自前の生産設備も不要だし、研究してるフリも技術開発ごっこも不要
あらゆる無駄を排除してIT手配師に特化していけば、それは一つのビジネスモデルとして成立するかもしれない。究極のピンはね業 >>419
国から多額のばら撒き案件をもらっているからIT手配師に特化したら国から見捨てられて、利益率が極端に低い案件しか残らない
国からお金もらうためには、研究開発やってる体を装わないといけないし、国が推進してるテレワークとか一般的な福利厚生には従わないといけない
今の富士通は国から金を貰うことに最適化された仕組み
このバランスでやるしかない 昔のキャッチコピーは「信頼と創造の富士通」だった
そのうち、創造がなくなった
字面が寂しいから、信頼を引き伸ばしてトラステッドにした
まあ、正直ではあるわな >>416
部下のいない幹部ほど穀潰しはいない。
ほんと、存在価値なし >>421
夢をかたちに
を忘れてるぞ
いいCIだったのに、もうかたちにするどころか、夢すら見られなくなった ホッカルさんに自分は富士通の中の人だがと書いたら羨ましがられたのが自分の人生のクライマックスだった
ホッカルも消えたようだしな…
いや、自分語り失礼 榎本さん、顧客から評価が悪いとか言われている人間を残すのはさすがにまずいでしょ。なんで辻村さんを残さなかったんですか。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています