●富士通ウラ掲示板(その212)●
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
>>842
お前が言ってる優秀大学って結局は偏差値じゃねーか
学歴差別だろ
偏差値で人財を採用する時代じゃねーんだよ >>844
頭悪い奴とやりとりは疲れるな
富士通の人事部が、優秀大学から優先的に採用してるんだよ
学歴差別してるのは富士通人事部、俺じゃない
コンプレックス刺激したみたいで悪いけど、反射的に起こる前に少し考えろよ
頭悪すぎ 一緒に仕事してて思うけど、早慶以上はやっぱり人として出来てるよ 実際、外資系コンサル、金融、IT、総合商社、省庁は東大慶應ばっかでしょ
学歴は一番確実な指標だよ もちろん学歴だけで人間性は判断できないよ?
今の官僚なんか見ててもね…
ただ確率的に言うとやはり高偏差値の方がまともな人が多いのは経験的に感じるけどなあ
まあ俺の経験なんてたかが知れてはいるけだね SEとか確かに高卒とか高専出の人もいるし仕事できる人も中にはいた
ただ、クズも比較的多かったのがなあ… 巻き込み力とか言ってる他人にたかってるだけの
手配師に転職先とかあるの?
何ができるん? >>841
俺早稲田出て本体入社の2年目だけど君の認識は正しいよ
そもそも俺の代で早稲田で一番就職者多い会社富士通だからな
慶應でも10番以内には入ってると思うよ >>836
技術系は富士通では絶賛切り捨て中。
脱製造業! 馬鹿な上司が自分を脅かさない馬鹿な部下を優遇
このルールでループ回してりゃとめどなく劣化が進むのは当たり前。 訳の分からんカタカナ言葉を使って日本人を見下してるつもりなのが富士通
だけどグローバルでは全く相手にされない鼻くそ富士通 >>852
確かに早慶卒は一定数いるよ。
ただ、新入社員全体で見た割合でいうとどれくらいかな?
>>855
パーパスドリブンにイノベーションをデジタルトランスファーしてデータドリブンするんだぞ。 >>857
関東の企業だからね
早稲田慶應はどこの関東企業でもたいてい最大派閥 🧔「私はカイロ大学生ですが、富士通入社出来ますか?」 インプラントにスプラウトしてスロベニアにスニッカーズすれば解決できると考えております、たぶん。 >>852
入社2年目で富士通5chスレの住人とは…
少しここに来るの早くないか?
逆に才能あるけどね
富士通で茹で上がる才能が >>851
歳を重ねるとプライドが邪魔して人にたかるのが難しくなる
それなのに富士通の手配師は人の成果を横取りして恥じるどころか胸を張る
転職先は、おばあちゃんに羽毛布団売りつけるのとかいいと思うよ
罪悪感がない人間はどんな汚い仕事でもできる >>843
そう、専門職はみなさん研究室の内容がそこまま仕事にいかせたりしていた。
なのでf欄は少なかった。
いるにはいるけど、その人は今その部署でsi的なことやってたね。
だって、その人専門知識ないんだもん
あとは部署が改編するたびに、コアじゃない人からどんどん飛ばされていたわ。
ただもう富士通ではテクノロジーやらなくなった、アウトプット先がなくなったから、なんでもできるsiとかはいいのかもしれないけど。 労組のホームページ何処行った?
5.75ってマジ? 富士通って経営調子よくない?
コロナで仕事影響受けてる? このスレ学歴コンプが多過ぎね?自分の高学歴さと今の実力を見れば高学歴でも意味がないことが分かるだろ >>869
むしろ低学歴の方が巻き込み力あったりするからな
余計な罪悪感とかないから有利 👱♂「ワタシ、イタリアからジャパンの富士通に入社しました富士通の女性社員
は美人ぞろいだという噂を聞きました。しか〜し、トドやオットセイみたいなの
ばっかりで失望しました。明日イタリアに帰ります」 >>870
高学歴な人って、扱いにくいイメージ。
プライド高いというかね。
高学歴の人は学歴で入ってきて
低学歴の人は人柄で入ってきてるイメージ。 >>872
低学歴の人ってめちゃくちゃ裏表あるよなw 手配師というのは自分勝手で無神経なだけだろ
つまりは真性のアホ
相手の気持ちも読めない図々しいだけのアホ
じゃないとあんな行動は取れない
ああいった類いの人間は会社の看板失ったら本当に相手にされないよ すまん、一括にして語るのは良くないね
結論、人による ハイスペと結婚したいわ
医者、経営者、パイロット、官僚、外銀、商社…。
肩書き全て気にしないでその人の心の中の寂しいよ〜って言っている部分を見抜いて温かく包めるようになると
文字通り
死ぬほど
求婚されるらしい >>879
ここには底辺しかいないよ
実際、合コンに行くと勘違いしてる女性居るんだよな
富士通なら「そこそこいい暮らし」できるだろうって人が
年収600万止まりなのにw 来週はフィードバックか
評価配分と査定をエクセルでパスワードかけてメール添付で終わりかな
今回か対面じゃないから幹部も精神的にだいぶ楽だね >>881
普通はオンラインの1on1でフィードバックするだろ。その部署やばくね? 押印だけのために新幹線で出社したりあちこちに郵送する日本企業、アホの極み 学歴低くて英語もできないくせに、セクハラしてくるおっさん、まじでなんなん?
どこに需要があるの? >>878
結婚出来なかったBBAが旦那がどうのこうのを語るの滑稽だな 今期の茄子は、5.75ケ月に決定!更に夏はプラス0.25ケ月と言う事で、夏は3.125ケ月。 日立はジョブ型導入で一般社員の年収が富士通みたいに600万円になるのだろうか? >>887
やったなウハウハだわ
クルマでも買うか 日立製作所が29日発表した令和2年3月期連結決算(国際会計基準)は
売上高に当たる売上収益が前期比7・5%減の8兆7672億円
最終利益は60・6%減の875億円と減収減益だった
新型コロナウイルス感染症の世界的な流行が売上収益を1461億円押し下げる減収要因となったことなどが響いた
日立建機や日立金属といった上場子会社の不振も足を引っ張った >>887
すごいですね。楽しみなことがまた増えましたな。
僕が若い頃はボーナスを貰ったらみんなで飲んでいた。その仲間は役員になったりみんな出世し、仕事を楽しんでいるよ。
若いみんなもボーナスをパァッと使って楽しもう。
オジサンになると1200万円貰っても子どもの大学の費用があるからカツカツだよ。でも今年は多いからハリアーでも買っちゃおうかな。レクサス版が出るならそっちにするけど。 >>848
昔NHKでそんな解説やってたな。
高卒でできる奴はいるし、院卒でもできない奴はいる。
でも全体を見れば旧帝引率は使える。 >>787
俺、学卒31歳でG4になったけど、30でG3コンピ1はいくらなんでも酷いと思う。
もし本当にうちの社員で院卒なら速攻で転職すべきだと思う。 >>841
俺が前居た部署は慶応立命館明治東大早稲田その他有象無象の順だったかな人数比
統括部長のポストは慶応の指定席みたいに見えた >>891
会社の飲み会ほど無駄なものはない
同期で飲んでも目標管理では結局あしの引っ張りあいになるやつらだ。
そもそも昔は社会保険料などはボーナスから引かれてなくて手取りも多かった
今は引かれすぎで馬鹿らしい
大不況前に貯金が賢明だよ >>898
おい、人間のクズ
自分の1年の原価から考えてボーナスが妥当か考えた事あるのか
ないだろ、1行しか文章書けない低知能が >>574
>外であまり言わん方がいいな
>失笑される
友人なら「失笑」してくれる
どや顔の富士通を
世間は「冷笑」
あるいは「嘲笑」
恥ずかしい会社に
なっちまったんだなあ・・号泣 >>902
青空を見上げるって気持ちいいなと改めて思った >>905
地面見てりゃ金が落ちてると思ってんだろ ここのトップマネジメント側には問題あるが、従業員はそんな絶望の蟹工船内でも頑張ってると思うで。
まぁ、ここに、かぎった話ではなく日本社会全体に言えることだが。
そして国内の蟹工船同士で衝突させあう一種の"カニ"バリズム美学が独占禁止法、不正競争防止法、異常なコンプライアンス主義で、
あれを正当化し踏襲するPSYCHOPATH官僚などが日本社会全体の経済発展、GDP成長を落とし、ひいては研究開発/エンジニアリング/ビジネス/コーポレート/経営の観点で世界的競争力を失わせ、日本の国家の存続と成長の根源を揺るがし、陥れていている。 外資見たく無能をクビにできれば富士通は伸びるのにな
日本の法律上無理なんだよね 無能を採用しないことが大事なんだよね
有能でも無能に囲まれると無能になっちゃうからそれでもクビは必要だが 5.75の噂は本当なの?
労組にもでてないけど。期待してしまう。
結局5くらいだったら残念... >>505
取巻きが居ないので文章作れないだけ
茶坊主増えてきたら社外向け文章の校正もするでしょう >>909
無能を有能に変えられるかどうかが、幹部の醍醐味です。
その前提で業績が振るわないのであれば、働かない幹部が悪いと言えましょう。 一応働き方改革による残業代削減の原資はボーナスで補填されるという名目があるのだから6ぐらいはいってくれないと 働かないおじさんと若年層クズがいなくなればエクセレント・カンパニーになれるのだが🍓 >>909
社長を含め、無能な役員の首なら切れるよ! >>901
こういう辞めたやつの妬み嫉みは本当にわかりやすいな
辞めた会社の掲示板にずっと張り付く人生楽しいな
無能はお前のことだ >>914
利益が何億でボーナスの月数って明確に決まってなかったっけ? >915
えたー茄子はもうやめるのかな
ストレージの人達はリストラですか IT事業を中心とするNEC、富士通は相対的にリスクが小さく、家電、自動車関連はリスクが大きい、という差異がある
重電、社会インフラ関連も悪影響を受けるが、IT化を進めることでリモート処理ができる
効率化が進むなど、従来型からの改善点の有無が重要なポイント >923
この人はなんでそこまで日本を嫌うのだろうか
嫌いなら海外に移住すればよいのに
何か国か行ったけど
なんだかんだ日本は暮らしやすいけどなあ >>920
決まっている範囲を越えたので別途協議扱い。
あとはコロナが例外事項で扱われた場合どうなるか。 >>907
蟹工船、いっぺん最後まで読んでみな。
Yammarのヒマ人が銃を乱射するような・・・いやもっとヒドい話。 >>926
支給まであと20日なのに別途協議してるわけないだろ
今年はロジック通り
まだ決算が確定してない2021年3月期のこと言ってるのか? 別途協議扱いが正しいのでは?
もう終わってるとは思うが。
決まった直線より割り増すための協議のはずだけど、コロナとか言って直線より下だったら泣く。
昨年度の成果に対しての報酬だからそれはないか。 昨年度の成果で報酬を決めるというルールなのに、
今年度の業績が悪そうだから下げるなんて許していいのか?
逆のパターンが過去に何度もあったならいいけど、これだと下げるときだけ下げることになる
直線より下で合意なら労働組合は任意加入に変えろ、組合費がもったいない 昭和の日本企業だったら、社員は家族みたいなものだから
困った時は経営者も社員もお互い頑張って乗り切ろうというのが通じたけど
今はもう黒字リストラで完全に株主のほうを向いているらな、ルールは守ってもらいたい >>933
会社は株主のためのもの
経営者と役員は株主のために利益の増殖のみを考える
役員報酬をもらうために人件費を圧縮するのが役員の仕事だからね >>935
株主を第一に考えるのは問題ない、そうしないと誰も出資してくれなくなる
ただ事前に決めたルールを破るのは問題、だったらそんな約束するなと言いたい
5.75という噂が本当なら別にいいけど >>932
数年前に改革への協力って名目で本来よりプラス0.1ヶ月とかはあったよ。
前年度の決算が良いから上振れの協議になるはずなんだけど、コロナの状況が見えないから上振れできなかったって回答を予想してる。 >>932
数年前に改革への協力って名目で本来よりプラス0.1ヶ月とかはあったよ。
前年度の決算が良いから上振れの協議になるはずなんだけど、コロナの状況が見えないから上振れできなかったって回答を予想してる。 他社だと冬のボーナスは未決定でコロナの影響モロに受けるらしいからな。追従する可能性はある レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。