●富士通ウラ掲示板(その212)●
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>787
俺、学卒31歳でG4になったけど、30でG3コンピ1はいくらなんでも酷いと思う。
もし本当にうちの社員で院卒なら速攻で転職すべきだと思う。 >>841
俺が前居た部署は慶応立命館明治東大早稲田その他有象無象の順だったかな人数比
統括部長のポストは慶応の指定席みたいに見えた >>891
会社の飲み会ほど無駄なものはない
同期で飲んでも目標管理では結局あしの引っ張りあいになるやつらだ。
そもそも昔は社会保険料などはボーナスから引かれてなくて手取りも多かった
今は引かれすぎで馬鹿らしい
大不況前に貯金が賢明だよ >>898
おい、人間のクズ
自分の1年の原価から考えてボーナスが妥当か考えた事あるのか
ないだろ、1行しか文章書けない低知能が >>574
>外であまり言わん方がいいな
>失笑される
友人なら「失笑」してくれる
どや顔の富士通を
世間は「冷笑」
あるいは「嘲笑」
恥ずかしい会社に
なっちまったんだなあ・・号泣 >>902
青空を見上げるって気持ちいいなと改めて思った >>905
地面見てりゃ金が落ちてると思ってんだろ ここのトップマネジメント側には問題あるが、従業員はそんな絶望の蟹工船内でも頑張ってると思うで。
まぁ、ここに、かぎった話ではなく日本社会全体に言えることだが。
そして国内の蟹工船同士で衝突させあう一種の"カニ"バリズム美学が独占禁止法、不正競争防止法、異常なコンプライアンス主義で、
あれを正当化し踏襲するPSYCHOPATH官僚などが日本社会全体の経済発展、GDP成長を落とし、ひいては研究開発/エンジニアリング/ビジネス/コーポレート/経営の観点で世界的競争力を失わせ、日本の国家の存続と成長の根源を揺るがし、陥れていている。 外資見たく無能をクビにできれば富士通は伸びるのにな
日本の法律上無理なんだよね 無能を採用しないことが大事なんだよね
有能でも無能に囲まれると無能になっちゃうからそれでもクビは必要だが 5.75の噂は本当なの?
労組にもでてないけど。期待してしまう。
結局5くらいだったら残念... >>505
取巻きが居ないので文章作れないだけ
茶坊主増えてきたら社外向け文章の校正もするでしょう >>909
無能を有能に変えられるかどうかが、幹部の醍醐味です。
その前提で業績が振るわないのであれば、働かない幹部が悪いと言えましょう。 一応働き方改革による残業代削減の原資はボーナスで補填されるという名目があるのだから6ぐらいはいってくれないと 働かないおじさんと若年層クズがいなくなればエクセレント・カンパニーになれるのだが🍓 >>909
社長を含め、無能な役員の首なら切れるよ! >>901
こういう辞めたやつの妬み嫉みは本当にわかりやすいな
辞めた会社の掲示板にずっと張り付く人生楽しいな
無能はお前のことだ >>914
利益が何億でボーナスの月数って明確に決まってなかったっけ? >915
えたー茄子はもうやめるのかな
ストレージの人達はリストラですか IT事業を中心とするNEC、富士通は相対的にリスクが小さく、家電、自動車関連はリスクが大きい、という差異がある
重電、社会インフラ関連も悪影響を受けるが、IT化を進めることでリモート処理ができる
効率化が進むなど、従来型からの改善点の有無が重要なポイント >923
この人はなんでそこまで日本を嫌うのだろうか
嫌いなら海外に移住すればよいのに
何か国か行ったけど
なんだかんだ日本は暮らしやすいけどなあ >>920
決まっている範囲を越えたので別途協議扱い。
あとはコロナが例外事項で扱われた場合どうなるか。 >>907
蟹工船、いっぺん最後まで読んでみな。
Yammarのヒマ人が銃を乱射するような・・・いやもっとヒドい話。 >>926
支給まであと20日なのに別途協議してるわけないだろ
今年はロジック通り
まだ決算が確定してない2021年3月期のこと言ってるのか? 別途協議扱いが正しいのでは?
もう終わってるとは思うが。
決まった直線より割り増すための協議のはずだけど、コロナとか言って直線より下だったら泣く。
昨年度の成果に対しての報酬だからそれはないか。 昨年度の成果で報酬を決めるというルールなのに、
今年度の業績が悪そうだから下げるなんて許していいのか?
逆のパターンが過去に何度もあったならいいけど、これだと下げるときだけ下げることになる
直線より下で合意なら労働組合は任意加入に変えろ、組合費がもったいない 昭和の日本企業だったら、社員は家族みたいなものだから
困った時は経営者も社員もお互い頑張って乗り切ろうというのが通じたけど
今はもう黒字リストラで完全に株主のほうを向いているらな、ルールは守ってもらいたい >>933
会社は株主のためのもの
経営者と役員は株主のために利益の増殖のみを考える
役員報酬をもらうために人件費を圧縮するのが役員の仕事だからね >>935
株主を第一に考えるのは問題ない、そうしないと誰も出資してくれなくなる
ただ事前に決めたルールを破るのは問題、だったらそんな約束するなと言いたい
5.75という噂が本当なら別にいいけど >>932
数年前に改革への協力って名目で本来よりプラス0.1ヶ月とかはあったよ。
前年度の決算が良いから上振れの協議になるはずなんだけど、コロナの状況が見えないから上振れできなかったって回答を予想してる。 >>932
数年前に改革への協力って名目で本来よりプラス0.1ヶ月とかはあったよ。
前年度の決算が良いから上振れの協議になるはずなんだけど、コロナの状況が見えないから上振れできなかったって回答を予想してる。 他社だと冬のボーナスは未決定でコロナの影響モロに受けるらしいからな。追従する可能性はある 豊かさの象徴が車と結婚って…。
このスレのおじちゃん達、大丈夫? >>925
コロナ終わったら海外に移住するとかほざいてたよ。
まぁこいつにそんな勇気も無いし、まず無理だと思うw 女に認められずに何時迄も結婚できない奴がほざくセリフだな >>890
ここでHを上げてた奴は脳無しなんだろう >>947
31でB要員、出世見込みなしになった時点でなにごとにもやる気がなくなった。
今日も公園でひなたぼっこでおわった 例年、この時期になると給料が安いとネガティブな情報が書き込まれます。
なぜ、そのようなことが起こるのでしょうか。
それは就活生がライバルを落とすために書き込みをしているからです。
皆さんのお父さんは1200万円貰えてますか。恐らく95%は貰えてないです。
普通に働いていて1200万円貰えるならみんな入社したくなりますよね。
ここには貰える環境があるから人気なのですよ。 【2017年度富士通年収 】
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収 >>951
50-55のバブルが一掃(雇用延長終了)されるまで後15年。
不幸としか思えない。 >>952
年間給与1000万円以上の人は、日本の給与所得者のうち、全体で5%です >>951
お前はグレード給とかいってる
なんちゃって社員だろ
もう何もかもバレバレなんだよ >>956
G4-1相当っていうことだよ。お前頭弱そうだな g4-1も今は使わなくね
ほぼ一緒のようなのあるが >>958
使わないね 笑
脳が固まってるか化石だろ相手にするな >>955
年収と学歴の分布を見ると難関国公立や早慶上理ICU卒が順調に行けば40代で1千万超えるな
GMARCHや関関同立卒なのに40代で1千万超えたら、社会人になって努力したか運がいい人 今日は無性に昼ビールしたくなって
そのまま爆睡だった 昇給額に影響するから自分のレンジ区分は意識するだろ >>963
汐留エリートは昇給見込みないからコンピとかどうでもいいんじゃない?
上がる見込みがある人は気にする >>944
いつかはクラウン。現在新型コロナマークU、会社人生双六もう少し。
賃貸アパート/社宅をふりだしに郊外戸建持ち家/マンションが上がり。 制度は熟知しているよ。
もう、今世はあきらめたから。コンピ1を受け入れ、定年までしがみつくのが目標 今年の創立記念日のナボバはどうなるんだろか
基本テレワだし あと定期券も
25%の出勤だと755が無駄だよね 実務は駄目駄目なのに
コンピテンシーで出来なくても
作文が良いから降級しないやつが
多数いる。
こんなんだから有能なのは
病んでいくし、辞めていく >>970
またナボナだよ
元々被災地が云々で弁当からお菓子に切り替えたはずなのに
総務のアメフト部みたいなバカが袖の下でも貰ってんのかもね
ナボナなんか貰って喜ぶ奴どこに居るんだよ 創立記念なんてやめればいいのに。誰もなんの感慨もないんだから。 君にとって有能な人の定義は何かな?
会社で求められている有能とは会社の基準に合わせ、上司に評価されることだと思う。僕や同期もその当たり前のことをやっていたから給料も上がった。 >>944
> 豊かさの象徴が車と結婚って…。
別にさぁ、クルマ持ってて結婚してれば豊かな生活が保証されてるんじゃなくてさ
最低条件のひとつな訳よ
もちろん、都心の便利なところに住んでてふだんはクルマ要らず、遠出はグリーン車&タクシーでもいいけどね。
でもキャンプやらホームセンターで大型商品買ったりしてクルマが必要なときだってある訳よ
それが月2だろうと、金に余裕あればクルマなんて楽勝で維持出来んの。
レンタカー・カーシェアと違って、使いたいときに使えねぇやなんてことないの。
場合によってはデカいのと、日常のアシ用に小さいの2台持ってても家計に影響しないの。
そういう生活が出来ないでそんなこと言っても、負け惜しみにしか聞こえないね。
この会社に勤めてても、クルマ2台持って、嫁・子供いて、固定資産税2か所(2筆じゃないからね(笑))払ってても
生活には別に困ってないからなぁ。。。(ま、都心住みじゃないけどな >>978
どうしても会社の基準に合わせられない(生理的・自分の主義的にとか、能力的に)ときもあるよね。
でも、周りや部下を見ていると、40・50になってSPにもなれないのは、
・自分の主義主張に固執してる(しかもそれが端から見てて変・行き過ぎ)
・明らかに能力が劣っている
のがほとんどだわ。中には配転の繰り返しで不遇な会社生活送ってるのもいるが、希。
俺も、「それだけは勘弁、やりたくないです」とか「もうほんとにこれ以上・その時間ではできません」ってことはある。
でもそうした理由で断るのは1割もないわ。だからそれなりの処遇を受けてると思ってる。
俺より上がってる連中はさらにその割合が少ない。俺はそこまで会社人間にはなれないし、心身頑強でもないから
こんなもんなんだろうと思ってるわ。
このスレで喚いてるのが、そういう連中ばっかりじゃないことを祈るわ。 結婚は相手ありきだから金持ってても出来ない人は出来ないから仕方ないとは思うけど、
車については金が有れば有ったほうが便利なのは当たり前だからなあ
都内に住んでて駐車場代7万としても、金が有れば持つ人は持つわけだし
>この会社に勤めてても、クルマ2台持って、嫁・子供いて、固定資産税2か所(2筆じゃないからね(笑))払ってても
>生活には別に困ってないからなぁ。。。(ま、都心住みじゃないけどな
このスレって結局この手の「田舎者」「子会社」みたいなのが煽ってることが多いと思う
まともな大学出て本体に就職して首都圏勤務だと、こんなにひどい会社は無いよ
落ちこぼれとかB要員とかではなく、普通に生活に困る >>980
地方子会社でしょ
視野狭すぎるよ
不遇な人なんていくらでもいる
SPになれない=変人ではないから
そもそも、SPって人数制限あるから普通にしてれば誰でもなれる、ようなもんじゃないことぐらい知ってるでしょ? 会社で余ったナボナを自衛隊中央病院に送ればいい
着払いで戻ってくるような気がするが >>981
そうだな
お前は背伸びして抱えた奨学金やその他の借金返さなきゃいけないからな >>981
>車については金が有れば有ったほうが便利なのは当たり前だからなあ
平日はまず乗らない。
週末もゴルフぐらいだろうが運転はしたくないな。
地方とはライフスタイルが違うとは思う。
>都内に住んでて駐車場代7万としても、金が有れば持つ人は持つわけだし
g4-3って、金が有るの? >>988
親が貧乏だったから借金せずに大学まで全部国公立で実家から通ったけどなにか? >>901は原価構造も業績連動型も理解できていない低知能 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。