【就労移行支援】LITALICOワークス２【リタリコ】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
株式会社LITALICO（りたりこ）は、就職困難者向けの就労サービス等を行っている会社である。
障害者ビジネスの実態や裏側や実体験などを語っていきましょう。
新型コロナウイルス流行にも関わらず、自粛などを行わず判断の困難な重度障害者の利用者には通所を継続させています。
マスクの着用もしていない利用者がいても、スタッフは見てみぬ振りをする始末。おまけにマスクを着用していないスタッフも存在する有様です。
3密を避けるという目的で、スタッフが換気を定期的に行うようにという指示があるにも関わらず、スタッフはパソコン弄りに夢中で換気のことなど忘れており、
気の利く利用者が窓を開放したり、扉を開けたりして換気を行っています。
また、現在、感染症予防や感染症対策のために、在宅訓練も行うようになっているようですが、
パソコンを利用してのオンライン講義やチャットツールを使ったプログラムなどを行うように説明はあったものの、
実情は、自宅での訓練と訓練後の電話報告、若しくはメールでの報告だけで、その他は一切放置のところもあるようです。
障害者ビジネスの実態についての意見をお待ちしております。
♪♪♪それでは皆さんマターリ進行でお願いいたします♪♪♪
就労移行支援事業所 LITALICOワークス（旧：ウイングル）
https://works.litalico.jp/
株式会社LITALICO（りたりこ）
http://litalico.co.jp/
前スレ
【就労移行支援】LITALICOワークス【リタリコ】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1587913494/
関連スレ
【障害者ビジネス】リタリコワークス40【就労移行】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1592489438/ 就労移行支援事業所 LITALICOワークス（旧：ウイングル）
https://works.litalico.jp/
株式会社LITALICO（りたりこ）
http://litalico.co.jp/
沿革
2005年12月 - 宮城県仙台市に株式会社イデアルキャリアを創業。
2006年8月 - 株式会社ウイングルに商号変更。
2008年3月 - 就労移行支援事業「ウイングル」（現LITALICOワークス）開始。
2011年6月 - 教育事業「Leaf」（現LITALICOジュニア）開始。
2013年7月 - 車いすユーザーも乗れる新しいパーソナルモビリティ開発会社WHILL Inc. に出資。
2013年12月 - 東京都目黒区上目黒（現住所）に東京本社を移転。
2014年4月 - IT×ものづくり教室「Qremo」（現LITALICOワンダー）開始。
2014年6月 - 株式会社LITALICO（りたりこ）に商号変更。
2015年9月 - 社内研究機関である「LITALICO研究所」を開設。
2016年1月 - 発達障害の子どもの子育てを支援するポータルサイト「LITALICO発達ナビ」をオープン。
2016年3月 - 東京証券取引所マザーズ上場。
2016年8月 - 「ウイングル」を「LITALICOワークス」に、「Leaf」を「LITALICOジュニア」に、「Qremo」を「LITALICOワンダー」にそれぞれサービス名称変更。
2017年3月 - 東京証券取引所第一部に市場変更。
2017年10月 - 保育士不足や家族コミュニケーションにおける社会課題解決に挑むユニファ株式会社への投資を実施。
2018年3月 - 働くことに障害のある方と就労支援事業所をマッチングする情報サイト「LITALICO仕事ナビ」を開始。
2018年4月 - 発達障害の子どもを支援するアプリ「こえキャッチ」、世界の優秀アプリを表彰する「2018 Google Play Awards」にノミネート。
2018年5月 - 「LITALICOライフプランニング」開始。
2018年6月 - 「LITALICO仕事ナビ」フリーペーパー版創刊。
2018年8月 - スマート補聴器を開発する韓国のスタートアップ企業「Olive Union, inc.」への投資を実施。
LITALICO - Wikipedia
https://ja.wikipedia.org/wiki/LITALICO ------------------------------------------------
■ 給与
------------------------------------------------
【正職員】月給 250,000円 ? 350,000円
------------------------------------------------
■ 給与の備考
------------------------------------------------
◆基本給： 216900円～
◆時間外手当：月給には固定残業20時間分を手当に含む（固定残業手当:33100円～）
※時間外労働の有無に関わらず支給
※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
◆給与改定： 年2回（4月10月）
◆交費支給： 上限5万円/月
◆賞与なし
※給与は経験・能力に応じ、相談の上決定。応募条件満たさない場合、条件変更の可能性あり
試用期間3ヶ月（給与・福利厚生は変更なし）
※入社後6ヶ月間は雇用形態が契約職員 【就労移行支援事業の真実】
・ピッキングや軽作業の講座があるがどうみても意味ない
・ビジネスマナー講座も外部から講師呼ぶのに挨拶の練習ばかり
・指導する職員が福祉経験しかいないのに模擬会社をイメージする講座がある
・職員のＰＣスキルが糞すぎ
・身だしなみとか清潔感気をつけろ言うわりに職員が不潔
・施設長はとにかく新しい子を入所させたい模様
・人が多くなったら実習や訓練に行かせる、事業所都合で本人の意思はない
・継続性のある講座が少ない
・職員のやる気のなさ、モチベーションが低い 【就労移行支援事業所あるある】
・年中マスクの職員がいる(病気レベル)
・口周りがブスな職員がいる
・PCスキルも教養もない職員がいる
・講座内容が小学校レベル
・汚い靴をはいている職員がいる
・福祉以外で働いたことがない職員が多い
・デブの職員が多い
・同じズボンをはいてくる職員がいる
・事業所優先で利用者の意見無視
・就職してもすぐ戻ってくる 【就労移行支援事業所の実態その1】
閉鎖的空間に沼の利用者を詰め込み洗脳するところ
・ひたすら封入作業
・ひたすらメール便作業
・仕分け作業
・ひたすらタイピング
・講座内容は幼稚園～小学校レベル
・優秀な利用者は職員の仕事をやらせれる
リタリコワークス就労支援員ってどう？
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1525358590/ 補助金目的｢障害者ビジネス｣が横行する理由 制度設計の不備が招いた｢官製不祥事｣の実態
http://a.msn.com/00/ja-jp/AAw2vlk
約3割が「就労率0％」の衝撃 障がい者就労移行支援施設の現実 アーネストキャリア 水野 聰氏に聞く｜ビジネス+IT
https://www.sbbit.jp/article/cont1/34810
民間就労移行支援施設をなくせ 精神障害者を不幸にする現在の障害者雇用｜リュウタ｜note
https://note.com/ryutasagara/n/nddff550e69ac 東京新聞:障害福祉事業者の不正受給６億円 １９年度、６年間で３０億円超:社会(TOKYO Web)
https://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2020051001001162.html
障害者の生活や就労を支援する障害福祉サービスで、運営事業者による国の給付費の不正受給が２０１９年度に全国で６億円近くに上ることが１０日、
共同通信の自治体への調査で分かった。事業者の指定権限がある都道府県、政令指定都市、中核市計１２５自治体を対象に実施。
「行政処分したケース以外にも隠れた不正がある」との回答が５５％を占めた。
障害福祉サービスを巡っては近年、利益優先でモラルの低い事業者が参入し、不正受給が各地で問題化。
職員数や利用者数をごまかすなどの手口で、１４年度以降の６年間に３０億円を超える。
チェックが追い付かず、参入規制や監査強化が求められそうだ。
（共同）
障害福祉の事業者による不正受給額の上位１０自治体（２０１９年度）
https://www.tokyo-np.co.jp/s/article/images/2020051001001184.jpg 障害福祉を食い物、全国で公金の不正受給２６億円 ５年間で５・６倍増、あおるコンサルタントが背景に（47NEWS） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/f75a798d45a48b4ea8a34b1a1f4aac00b47950b2
障害者の生活や就労を支援する障害福祉サービスで、運営事業者が不正に受け取った公金（給付費）が
２０１４～１８年度の５年間で少なくとも約２６億２千万円に上ることが、共同通信の全国自治体調査で分かった。
厚生労働省は不正受給や処分件数の集計を発表しておらず、全国的な状況が明らかになるのは初めて。
背景には「もうかる」とうたうコンサルタント会社に釣られ、利益優先で参入する事業者が増えていることがある。
サービスの提供実績や職員数を偽って不正受給する手口が多いが、自治体の審査は書面が中心で、
「怪しい」と思っても書類が形式的に整っていれば追及できない。不正でしわ寄せを受けるのは利用者。
悪質なコンサルの規制や事業者へのチェック強化が必要だ。
（共同通信＝市川亨、大野雅仁、真下周）
▽１１億円超が未返還
障害福祉サービスは、障害者総合支援法などに基づき、障害のある人や子どもに提供される。
ヘルパーが自宅を訪問する居宅介護（ホームヘルプ）、就労訓練や生産活動をする通所施設、主に重度者向けの入所施設などがある。
利用者は２０１９年１０月現在、約１２３万人。一定以上の所得者を除き自己負担はなく、ほぼ全額が税金で賄われている。
調査は１月中旬～２月中旬、事業者の指定権限がある４７都道府県、２０政令指定都市、５８中核市を対象に実施。
全１２５自治体から回答を得て、１４～１８年度の
▽障害福祉サービス事業者の指定取り消し件数
▽事業の一時停止処分の件数
▽給付費の不正受給額
―などを集計した。
https://i.imgur.com/wj2yUDy.png 不正受給は１４年度には約１億５８００万円だったが、１８年度には５・６倍の約８億９０００万円と急増。
ペナルティー分を含めた返還請求額は５年間で約３０億８５００万円に上り、未返還や回収不能が少なくとも約１１億１４００万円あった。
返還請求や未返還の金額は不回答も多かったため、実際にはもっと多いことが確実だ。
不正受給額を自治体別に見ると、愛知県が約３億８１００万円で最多。
広島市が約２億６００万円、北九州市が約１億７１００万円と続いた。
ただ、これらの自治体に悪質な事業者がそれだけ多いのかというと、話は別だ。
自治体の担当者からは「不正の件数が少なくても、単にその自治体が行政処分に消極的なだけという可能性がある」との指摘があった。
つまり、見かけ上不正が少ない自治体のほうがチェックが手ぬるく、むしろ問題かもしれないということだ。
処分件数は計６３０件で、約７割は株式会社などの営利法人。
サービス種別では、居宅介護（ホームヘルプ）や障害児向けデイサービス、就労支援系が目立った。
不正が相次ぐ理由を複数回答で尋ねたところ、
「事業者のモラルの低下」が約半数と最多で
「法人種別を問わず営利優先の事業者が増えたため」が３１％、
「株式会社など営利法人の参入増」が２９％だった。
https://i.imgur.com/QtGMaKD.png
▽「注目のビジネス」
障害福祉サービスの事業所や施設は全国で約１２万８千カ所ある。
不足していたサービスを増やすため、国が事業者への給付費をアップするなどして普及を図った結果、ここ十数年、右肩上がりで増えてきた。
「異業種から新規参入、わずか３年で営業利益３千万円！」「国が後押しする注目のビジネス！」。
障害福祉の事業に参入を促すコンサルのパンフレットなどには、こうした言葉が躍る。
「本来はそんなに利益が出る事業ではないのに、『もうかる』という認識が広がってしまっている。
福祉の理念や経験がなく『もうからなかったら、やめればいい』と言い放つ事業者もいる」。
業界の事情に詳しい関係者は苦々しく語る。
最近は「土地が活用できる」「供給が不足している」などとして、グループホーム開設を事業者側に働き掛ける動きが目立つという。 こうしたコンサルは個人レベルから東証１部上場の大手企業まであり、開業支援で数百万円を取るケースも珍しくない。
参入をあおって、顧客となる事業者が増えれば、コンサル自身もそれだけ利益になる。
一方で、障害児向けデイサービスや就労支援といった事業は、ビルの一室の賃貸などでも始められるため、
参入ハードルが低く、過当競争に。経営環境やスタッフの確保が難しくなり、
その結果、職員の配置数をごまかしたり、不正請求をしたりする悪循環を招いている。
そうした手口を指南する悪質なコンサルもいるという。
▽法の抜け道突く
「真実は非常勤職員なのに、常勤職員のように装い、内容虚偽のタイムカードを作成」
「実際には利用がなかったのに、児童２名が利用したかのように偽り、給付費を不正に受領」
昨年１２月、約７８５０万円もの不正受給で堺市が指定取り消し処分を出した障害児向けデイサービス事業者の手口は、
よく見られる典型的なケースだった。親子で別々の会社を設立し、複数の事業所を展開。
書類上で利用者を付け替えるなどしていた。
関係者によると、この事業者は取り消し処分を免れようと、市が処分を出す前に自主的に廃止届けを出そうとしていたという。
実際、警察に逮捕されたのに、自主廃業で済ませ、自治体の処分は受けていないという事例もほかでは出ている。
取り消し処分を受けた事業者は、原則として５年間は再び事業を行うことはできない。
ところが、堺市の事業者は従業員を代表者にして別の法人を立ち上げ、大阪市で事業を始めたという。
書類上、条件を満たしていれば自治体は指定を拒めない。
こうした法の抜け道を突くケースは他の自治体でもあり、担当者は対応に苦慮している。 ▽振り回される利用者
不正は、国民の税金が事業者の不当利得になるというだけにとどまらない。当然、利用者にも影響が及ぶ。
「障害者で金もうけするな、と言いたい」。
岡山県倉敷市の会社「フィル」が運営する就労支援の事業所を利用していた精神障害の４０代男性＝同県総社市＝は憤る。
男性がハローワークの紹介で事業所に通い始めたのは１７年５月。
一般企業への就労を見据え、スキルアップが目標だった。
数カ月間はパソコンで不動産情報の入力をしていたが、次第に仕事は減少。
全く作業のない日が多くなり「ここにいる意味は何なんだろう」と不信感が増大していった。
同社は１８年３月、経営難から事業の廃止と利用者らの一斉解雇を表明。
市から指定取り消し処分を受け、元社長は給付費を巡る詐欺罪で有罪判決を受けた。
男性はその後、うつ病が悪化したこともあり、別の事業所に通うまで１年余り働くことができなかった。
「公費をあてにしたずさんな経営に振り回された。志のない事業者には福祉に携わってほしくない」と話す。
▽指導権限や態勢の強化を
公金の不正受給は、高齢者福祉に当たる介護保険でも見られる。
介護保険は、事業者の不正に伴う返還請求額や処分件数を毎年度、厚労省が発表している。
ここ数年について今回の調査結果と比べると、障害福祉の返還請求額は介護保険の半分を上回る程度だ。 ただ、事業規模で見ると、障害福祉の年間総費用は２・５兆～３兆円ほどで、介護保険の約４分の１。
事業規模は４分の１なのに、不正は２分の１以上と、相対的に障害福祉の方が不正が多いと言える。
理由について、障害者団体の関係者は「介護保険に比べ小規模な事業者の割合が高く、
給付費の細かい仕組みを十分に理解していなかったり事務がずさんだったりするためではないか」と推測する。
行政のチェックが甘いとの見方も。
自治体の担当者からは
「指導監査担当職員に対する国の研修が介護保険より少ない」
「事業者の処分に関する基準が曖昧」
といった声が聞かれた。
実際には、ほとんどの事業者は真面目に運営しており、障害福祉全体を悪者視したり、国の予算全体をカットしたりするのは間違いだろう。
必要なのは、不正を防ぐ実効性のある手だてだ。
大阪府内のある自治体担当者は「普段行う実地指導は事前に通告し、かつ資料でのチェックのため、書類が整合していれば不正を発見するのは難しい」と漏らす。
「不審な点を調べようと、他の自治体や行政機関が把握している情報と照合したくても、照会できる仕組みになっていない」と、突っ込んだ調査に限界があると訴える。
他の自治体からは
「監査の担当職員が慢性的に不足している」
「警察との連携が必要だ」
という声も。不正へのペナルティー強化のほか、参入規制や指定基準を厳しくしたり、指導権限や態勢を強化したりするよう国に求める意見が相次いだ。
京都文教大の二本柳覚（にほんやなぎ・あきら）講師（障害福祉）は
「経営者や現場スタッフの意識が低い施設では、モラルの低下が不正を招いている面があり、研修や教育を充実させる必要がある。
障害福祉は一般のサービス業と違い、競争原理だけではなく、いったん事業を始めたら継続させるような仕組みも考えるべきだ」としている。 . -―‐- . ,ｨｨ
／ ｀ｰ--‐'" |
}`ｰr'" |
{ { _{＿{＿＿{＿＿__乃 |
弋_`r' -‐- -‐セ { ,'
V八 ⌒ヽ ｀Yｎﾊ ∨ ./
| .∧ __ｊ. |.ﾋ! j V⌒Y /
ヽ.ﾘ|｀⌒｀r ´ h ﾉ./
{ ヽ. `1 ` , ｧ‐'./
ｒ--―――-} ｀ヽ. ＼ ｰ.'" ／ ／
｀￣￣＞ｰ-ｭﾄ､ `ｰ┬────----､_＿＿＿__. ＿＞ ._＿__ . ﾋ'"´
〉二フ `ｰ ﾉ: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :｀¨¨￣´ : :｀寸､: : : : : : : :L＿__
(⊃--―一'"＾`ー---､: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : ｀ヽ: : : : : :｀ー--┏━━━━━┓
. ￣｀¨¨¨`ー---ｭ、: : : : : : ┏━━━━━┓┃┌───┐┃
. ┏━━━━━┓┃┌───┐┃┃│┌─┐│┃
.. ┏━━━━━┓┃┌───┐┃┃│┌──┘┃┃│└─┘│┃＼
┏━━━━━━━┓┃┌───┐┃┃│┌─┐│┃┃│└──┐┃┃│┌┐┌┘┃: : :ヽ
..... ┃┌─────┐┃┃│┌──┘┃┃│└─┘│┃┃│┌──┘┃┃└┘└┘ ┃: : : : ', . ┃│┌────┘┃┃││ ┃┃│┌──┘┃┃│└──┐┃┗━━━━━┛: : : : .:}
. ┃││┏━━━━┛┃│└──┐┃┃││┏━━┛┃└───┘┃: : : : : : y′ /: : : : : : ／
.... ┃││┗━━━━┓┃└──┐│┃┃││┃ ┗━━━━━┛: : : : : : :! /: : : : :.／
┃│└────┐┃┃ ││┃┃└┘┃ y〈￣i「￣￣｢「）}￣「!_/: : : :.／
┃│┌────┘┃┃┌──┘│┃┗━━┛ /. ￣｀￣￣｀￣´￣¨| ｀ヽ／
... ┃││┏━━━━┛┃└───┘┃. ,ｲ ,ノ| }
. ┃││┗━━━━┓┗━━━━━┛. ／ .／ | .〈っ
｡ ┃│└────┐┃ ／ ' ト､__つ
.. ┃└─────┘┃ ,ィ .|
┗━━━━━━━┛ / .|
｀ヽ、 |
テレポーテーション～恋の未確認～
https://youtu.be/kTxtvJEnD0w
不思議Angel
https://youtu.be/_vvIUG41rV0 ＿ ＿
／＼＼ ＿_ ＿＿_ ／＼ ＼
└‐⌒ヽ ＼x＜／ﾞフ⌒ く⌒'ーヘ/ /⌒'ｰ┘
／⌒>=ｧ' ＼ヾ＜⌒ヽ
/.:/ /l／ |:: ::. :.ヽ Vﾊ ::.
:::/ く/ │..:j.:_|::..:. :::_j_ハ:.│ V} ::.
{/ ::::| ::| |／|:八::ﾄ:. :|´∧ ::ﾄ､j ::. ::'、
/:: .::::| ::l:八x-=ミ八::::. .::|/‐=ミ|:/|/ |: .:: :小、
,:::/: ::::::| 八〃んＪﾊ ＼::::j んJﾊ∨ .::j:.|:::i:: i | ＼
:::/ｉ:: .::::::从 :小弋i::::ｿ ∨弋i::::ｿｲ.:::/ ﾘ:::i:: i |
|:ハ:::::::::小{＼∧ ,, ' ,, /.::人/|ｉ::i:: i |
∨:人|:厶ｲｰﾍ r‐::::v 厶ﾍ厂 :ｉ|::i:::八|
j/ 乂:i ∨:!::丶、 .ノ . イ|∨:|: :ﾚj/ 始めますよー！
/ .:| ::| :::/个ト -＜|:ｉ:::i::| :|:. ∨
/ .::| ::|_厶匕j二)O(_}＼ｉ_| :|::. 八
/ .:_::| ::lf'Y ∨ ∨f'Y:| :ト､ ::.
′ / | ::|j│ ﾏﾆﾆﾆ7:│| | :|/人 :、
/ ' :| :/.∧＿_∨...:/__│| | :|/ ｝ '、
. / .:} :|／ ､｛_／)-ﾍ..:(＼_ﾉ ハ │Ｖ八 :、
/ .::ﾉ :/ ､＼) rくﾆﾆ∨ﾊ (／, ヽ│ﾉ 《_| ＼ ようやく、連投の業者さんは消え去ったか
ヤレヤレ
長い日々だったなぁ・・・ ここの職員は少し頭の足りない人間ばかりだな
どういった方面に知識や経験があるのかがサッパリ分からんわ
あぶれ者の集まりみたいなものだろうな 俺の通ってるトコはスタッフがほぼ転職してきたヤツだわ。
そんなやつらに仕事について語って欲しくない。
仕事をナメんな。 >>25
前の職場からハブられて逃げ出してきたようなやつばかりじゃね？ >>26
かもしれない。
たまにスタッフ同士とか、スタッフと他の利用者の雑談が耳に入るけどソシャゲの話しかしてない。
いい歳して会話内容がゲームしか無いスタッフとか、そりゃまともな会社で相手にされないわ。 ,．─-
{ -一ヽ
', /
_rVﾍ-
,． '"´ ｀丶､｀: ､
／ ＼:.＼
. / x‐ｯ､ j{ x‐ｯ､ :.: .:.
/ /./ | ハ {＼ { i: : i
. / j.ﾑ=ﾚ ヽ!x=ぅk l |: : |
j/l j仏)ﾊ {k):ﾊⅥ: |: :.:|
. l j.弋ぅﾉ 弋ぅﾉ |: |:.:.:.|
. | ./} ''' ' ''' | ∧!:.:.:.| うーうー！
. Ⅵ ゝ､ (ヽ _, ! /: : ,:ヘ!
｀'ヘﾐ≧z‐ｧ ァ≦彡ﾚﾍ／
／入:{／ イ⌒ヽ
／ /:`ｧﾃｨ冖´:｛ : :.ヽ
／: :./: :/ j : : : : !: : : :ヽ
〈: : :.:/: : ヽ／: : : : : :!: : : : :ヽ
と＼:/: : : : : : : : : : :.:.:.!: : : :.∠
. / : : : : : : : : : : : : : !_,,∠.ノ
ヽ､,_: : : : : : : : : : : : : :.ｨｿ
｀ヾミ￢‐--- -=彡'′
｀ﾍ¨T^^^T¨7´
,ﾉ-} }-:!
. └冖 └┘ >>27
ゲームマニア多すぎるよなｗ
マジで引くわｗｗｗ 私前にここの就労支援聞きに行って
一人暮らしで在職中だったからか、
「お金はありますか？」って聞かれて
「うちで就労支援を受けるのは無職でないといけないので、一人暮らしで就労支援を受けるにはお金に余裕がないと厳しいですよ」言われた。
で、「こちらに通われてる方はどう言う方ですか？」聞いたら、「皆さん実家暮らしで、フリーターしてる方です。」とのこと。
地方出身で、実家からは通えないし、無職で失業保険だけじゃとても生活できないし、貯金だって次の就労が決まるまでもつかわからない。
結局就労支援も金かよと思った。 障害者支援なんてその殆どが金目だろ
社会的支援を第一にしてる事業者もあるのかも知れんが外からは分からないね >>32
そうでしょうね。
一人暮らしでなんとかやってるので、
ハローワーク に通うことにしました。
在職中なので、今の仕事でなんとか生活しつつ、
自分に合った仕事見つけることにしました。
就労支援も所詮金持ちしか相手にされないのでしょうね。 金持ち相手では無く給付金目当てだよ
障害者認定してもらった上で自立支援給付金を使えってことだ
就労移行支援は他の事業者含め自己負担する奴なんて少数 逆に言えば障害者認定されない奴はあまり相手にしてない
障害者雇用枠でないと就職先斡旋も厳しくなるからな >>35
そうなんですよね。
結局そこに行き着く。
説明を聞きに行ってもお金の話ばかりされて
あまりいい気はしなかった。 うん、その辺を勘違いされると困るからか、あくまで自分らは株式会社だって事を強調してくるな。 ところで在籍してるのに週に１回くらいしか来ない人とか、1カ月以上来てない人がいるけどあれは何なの？
別に外に実習に行ってる訳でも無さそうだけど。
来てるやつはほぼ毎日来てるのに。 精神障害で無いなら就労移行支援を使う必要ないだろ
支援内容は健常者にとってはどうでもいい内容でしかないし
精神障害者雇用枠なんて薄給だよ ガガイのガイで支援が要る奴ほど通所してこない気がする。
明らかに精神障害だけど頑張って毎日通所してるのは三人位。
他に毎日ちゃんと来る人は多分何らかの障害抱えてるけど会話した感じでは分からないレベル。 ここの面接ってアニメオタクがゲームオタクじゃないと採用されないのか？？？
特にゲームオタクの割合が半端ない。特に男。女は総じてデブ 俺の通所してるセンター、
休み時間にスタッフと利用者あつ森が～あつ森が～言って騒いでる。
俺が他の利用者と、プロ野球の話をしてたら休んでる人もいるから静かにしろって怒られた。 >>41
俺の所は、
関取が2人（内1人はTシャツで通勤）
ゲームオタが3人（内2人は完全な私服で通勤）
アイドルオタが1人
まともな人が1人（たまにTシャツで通勤） >>45
うん、新しい会社に行っても今どきのゲームや漫画を知らないとハブられるんじゃないか不安になるレベル。
それに、脳のリハビリも兼ねて浅田次郎や伊坂幸太郎とかを読んでるから、鬼滅の刃がどうの言われても困る。 森見登美彦は好きだよ！
四畳半神話大系とか夜は短しとか。
結構笑える。 >>44
普通のスタッフが一人しかいないのか・・・
相当ヤバいところだな
ハズレじゃ無いの？ >>49
最初はまともだったけど、スタッフが入れ替わってやばくなった。
関取のデブの1人はかろうじてまとも。
ただ、もう1人のデブが相当ヤバイ。
冗談っぽく話かけられたから冗談っぽく返事したらキレた。
あなたの悪いトコ全部言ってあげても良い？とか言われた。
マジガイジだわ。 デブの奴は精神病薬を服用していて、その副作用の気がするわ
普通の太り方ではないもの
本当に関取みたいなデブ女ばかりだわ 逆に、こんな仕事よく続けられると思うわ。
障害者なんて幼稚園児と思って割り切ってんのかな。
「気象予報士が天気予報してるの？」って感じた事さえあるわ。
障害者がわめく事なんて、天気が荒れるのと一緒。
人格なんて全く考慮しない。 障害者に対する理解を深めようとする向上心のあるスタッフは皆無だね ココナラで就労移行支援開業セットが4,000円で売ってる。
障害者ビジネスって一時の過払い金請求ビジネスと同じなのかな。 そのうち行政から色々と制限されたり監督強化されると思うよ
今の状態は明らかに異常だと思う >>56
うん、明らかに障害者をビジネスの道具にしてる。 まあそれはどの障害者福祉施設でもそうだけどな
作業所なんかも障害者1人フルに来所させれば行政から月に20万円貰えるのに時給100円や150円で障害者をこき使ってる
経営者と職員が美味しい汁吸ってる ここの利用料は行政が負担しているとはいえ、一年間あたりの利用料が大学の四年間の学費よりも金額が高いもんなあ
一ヶ月フル利用している人は30万円くらいいくでしょう
30x12=360万円
一年で360万円は高すぎるよねえ
大学の4年間の学費平均は
【国立】242万円【公立】254万円【私立文系】396万円【私立理系】539万円【私立医歯系】2337万円
（平成29年度文部科学省調査より）
今の内容だと場所代とスタッフの賃金をあわせても一日あたり3000円くらいが妥当だと思うわ
まだネットカフェの方が学習が捗るしね ワークショップのテキストもねぇ。
普通にどうすれば良いか教えるだけで良いのに。
あえてダメな例を出して
「何処がおかしいのか指摘して下さーい」とか
「改善点をグループで話し合ってー」とか
無駄な時間が多過ぎるんだよね。
淡々と授業形式で進めたら1時間で終わる所を、無理矢理半日に引き伸ばしてる感じ。 >>61
うん。しょうもない。
そんな訓練に対しても真面目に目標や振り返りを書いてる人がいるけどな。
仕事なんて入社してからその企業のやり方に合わせるんだから、中途半端な知識を教わるのは害悪だわ。 どうせ会議だの話し合いだのやるような職には就けないだろうに。名刺交換とかも無駄だと思う
名刺を貰う事はあっても渡す事は絶対に無さそう 電話当番とかの係とかも自分の通所している事業所では行っているんだが
これって事業所によって有る無しのところがあるんだろうかね？
電話当番もあんまり意味ないと思うんだけどね
コールセンターやヘルプデスクとかに勤める人ならそれ相応の電話応対訓練すれば良いと思うんだけど、
ただの取り次ぎだから、練習も必要無いと思うわ
それと面接練習も意味ないと思うわ
利用者の中には志望動機をWordで作成して暗記している人がいるんだけど、
面接で志望動機を尋ねられた場合って、そんな暗記した言葉で説明するのはおかしいと思うんだけどなあ
本当にその職業に興味があるなら面接の流れで自然と志望動機は次々と思い浮かんでくると思うんだけどね
マニュアル的な面接訓練では却って、実際の面接では具合悪くなるのでは無いだろうか
せいぜい一般的な入退室や挨拶の仕方を常識的な範囲で教えるだけで良いと思うわ
自分の行っている事業所では、毎週面接訓練を行っているんだけど、自分にとって意味が無いと言って断ったわ
障害特性を纏める作業も難儀なことだと思うんだけどねえ
障害特性に関する書類をスタッフが助言しながら作成している人が多いだけど、スタッフの主観で障害や配慮なんかを書かせているような気がするわ
一度入所したての頃に試しにスタッフの付き添いで大手銀行の求人の面接に行ったんだけど
その場で相手の面接官に「何も配慮は必要ないです」と言ったら、そのスタッフが焦っちゃって、大きな音が苦手じゃないの？とか、沢山の人と仕事するのが苦手じゃないの？
とか勝手に障害特性みたいなことや配慮事項を言われたときにはビックリしたわ
そんなこと無いっていうのにさ
勝手に作りやがるもん 就労経験がほとんど無い奴には電話訓練は要るぞ。
よそからセンターにかかってきた設定で
一言目が「もしもし？」とか返答する奴
スタッフの山田様はおられませんとか言う奴
そんな奴が
うじゃうじゃいるもん。
数年でも就労経験ある奴なら要らないし、参加しない。
ただ、ほとんど働いた事が無い障害者には必要だわ。 >>65
そうなんだね
学校とかでは「電話訓練」みたいな一般常識みたいなこと習わないのかね
「もしもし」とか笑えたわｗ
朝一番で吹き出しわ
ああ、なるほどね
「○○様は本日お休みです」とか
「○○課長は今おりません」とか
自分の組織の人間にも敬称を付けたり、役職で言う人は一般の新入社員でも居るとかいう話は聞いたことがあるわ
おそらく学校では勉強しないんだろうね、そういうことは
それは必要だわ
認識不足でしたわ 勉強不足っていうか、知らない方が良い世界だわw
ここの利用者やスタッフに囲まれてると、自分がダメになってくのが分かる。 福祉施設に通っていると障害者扱いを受ける。それが嫌だ。
スタッフに失礼な質問をしごく当たり前のようにされたり、パワハラされたりするうちに、バカで扱いやすい障害者を自ら演じる癖が付いてしまう。
プライドが擦り減ってしまうし、社会に出た時何だこいつって思われるようなアホ人間になってしまう。 念の為にレスしとくけど、スタッフの山田さんってのは仮名ね。 >>68
俺は障害になる前、普通に働いてた頃のイメージを無くさないのに注力してる。
ここのテキストやスタッフに染められたら終わりだと思ってる。 月30日通所したと国保連に請求できないぞ
26ぐらいが最大じゃないか ゴミオブゴミ
よほどのガイジ以外は行く価値なし。浮き溢れる ここは知的障害者だけを相手に事業していればいいのであって、精神障害者や発達障害者は扱わなくてもいいと思うわ
そもそもそれだけの能力も人員もいないのだからね コロナ感染者が出たっていうのは本当なのかな？
メンヘラ板のスレッドでそういう話題が出ていたけど クラスター起こして殺処分したほうがいいレベルだろ
見学行ったら駐車場で車ぶつけてとぼけて逆ギレするようなクズばっかだった そこ知ってるわ
若い岩○とかいう若い女がサービス管理者のところでしょう
それと名前は忘れたけど40歳くらいのデブ女で品位のかけらもないDQNみたいな奴
新しくできたセンターなので詳しい事情は知らないが誰がいるのかは耳に入ってくるわ
というかLITALICOワークスでまともなところはないと思うわ 思い出したわ
鈴○とかいう苗字のデブ女だった気がするわ
行かず後家のチョンガー女 >>83
あいつマジで品がないよな。
奇声発するし、座りこむし。
鉢巻なんかまくなよ。
大曽なんとかが特に酷いんだな。 >>82
あー若い方はピアスだらけだしな。
センター長も金の事でせい一杯で、言ってる事が信じられない。そしてデブ。
DQN女の新しい方もデブ。そして私服。 >>77
就労支援事業所も、知的障害者だけだと食べていけないからでしょ。
精神・発達も受け入れないと、経営的に成り立たない >>80
ちな栃○の那○
車ぶつけてスタッフや利用者目撃したのに白を切るヤク中のキチガイ
他にもぼーっと突っ立ってて通路を5分くらい遮って注意したら逆ギレしてずっと嫌がらせしてくる野郎がいた
youtube見たり昼寝するだけなのに就職できなくて発狂するガイジも二人
逆ギレうじゃうじゃいてカオスだった。耐えかねたスタッフかなり辞めた 今日の朝、台風の影響ですごい雨が降っていて風がビュンビュン吹いていたので、
センターに電話して、自宅でしか鵜取得のための学習が出来るので、通所しなくても家で行えるので休みますとを告げたら、
「天候で休むなんて仕事に対する姿勢では少し話し合いしないといけないですね」
とか言われたわ
センターよりも家で学習していた方が静かで集中出来るんですわ
といっても、「通所することに意味があるんですよね」とか言いやがる
明日も台風の影響で行けるかわからんが、今度行ったときに意味不明なことを抜かしてきたらその場で辞めるわ 移行支援なんて辞めて本当に良かったと思ってる
糞スタッフが通所日数増やせと偉そうに命令してくるんだぜ
自分達が助成金欲しくて堪らない、
障害者は金のなる木 就労移行支援事業所 Part59 障害者ビジネス
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1597838060/333-334,336,338
333 名前：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 917c-M7kx [122.212.162.58])[sage] 投稿日：2020/09/09(水) 00:28:05.04 ID:WSjcJWsz0 [1/2]
>>323嘘つくなよ
支援所では障害者雇用の給料だけじゃ自立出来ないから年金併用前提で話してる
そもそも障害者雇用で20万超えるようなところはほぼない
仕事をしていて、収入がある状態でももらえますか？
回答
障害年金に関して、年金の受給を受けながら収入を得ても原則問題ありません。その報酬が高額であってもそれを理由に受給制限を受けることはありません
334 名前：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 917c-M7kx [122.212.162.58])[sage] 投稿日：2020/09/09(水) 00:31:17.92 ID:WSjcJWsz0 [2/2]
>>319
うちの支援所は手帳と障害年金受けてるのが前提になってる
2年超えてもいるおじさん多い
>>294
5ヶ月間も卒業生（就職決まった人）が出ないところとか辞めろよ…
時間の無駄だぞ
336 名前：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ a95f-e6L4 [14.8.18.64])[sage] 投稿日：2020/09/09(水) 01:08:00.63 ID:B2JXxUq90
年金併用しないと人並みの給料にならないのが現実よね。ウチの所も2年＋1年延長って人が何人かいる
338 名前：優しい名無しさん (ﾜﾝﾄﾝｷﾝ MMd3-M7kx [153.250.37.114])[sage] 投稿日：2020/09/09(水) 05:59:56.66 ID:GQHM5BriM
>>337
そんなん障害者雇用じゃありえねーから
都心の事業所通ってるけど都心の障害者雇用だって手取り16あればいい方で14とかザラだぞ
専門的な資格（もちろん実務経験ありで）を持ってれば20行くけど
>>335
うちはバイトしながら通ってるのも何人かいる
バイトすらしたことのない自閉症スペクトラムのこどおじには理解出来ねえだろうけど普通の自立した人間なら金なくなるし
障害年金は手帳持ってるなら早く申請したほうがいいよ
結局障害者雇用って障害年金をもらう前提でしか成り立たない 就労移行支援事業所 Part59 障害者ビジネス
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1597838060/339,341-343
339 名前：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ a95f-Pudx [14.11.7.32 [上級国民]])[sage] 投稿日：2020/09/09(水) 08:16:30.08 ID:pAcfH4RW0
LITALICOワークスでは、アルバイトをしては駄目という決まり事があります
「実習」という名目で、LITALICOワークスと提携している企業にタダ働きを3日～2週間の間の期間で行かされるということが繰り返し行われています
ほとんどが単調な作業であったり、ゴミの分別など汚くて労働強度の高い仕事ばかりなので、実習に行くのが途中で嫌になって辞めていく人も多いです
障害者手帳は持っていなくても就労移行支援の受給者証さえあれば通所することができ、
障害年金のことはプログラムで少し触れるだけで、面談で修飾語のそのようなアドバイスをしてくれることはありません
平気で一ヶ月10万円の仕事とかを紹介してくるだけで、実際のところ就職させて実績率を上げることにしか関心がないようです
ここの人達の書き込みを見て、他の就労移行支援事業所の方が良いと感じました
LITALICOワークスは就労移行支援の業界最大手ですが
大手だからといってサービス内容や利用者に対する対応が良いというわけでは無いということがハッキリわかりました
皆さん貴重な助言をしてくださってありがとうございました
341 名前：優しい名無しさん (ﾜｲｰﾜ2 FF63-qzBS [103.5.142.122])[] 投稿日：2020/09/09(水) 11:53:01.34 ID:E6JONr0TF
>>339
LITALICOって職員が実習ばかり進めてくる。
あれは、LITALICOと実習先企業にしかメリットがない。
利用者は一円ももらえない。
○○さんの社会性とか言って、gdgd言ってくる。
家でアフェリエイトやったり脱出ゲーム作るのは、LITALICO的にはメリットが無い。
342 名前：優しい名無しさん (ｱｳｱｳｸｰ MM45-fnlK [36.11.224.223])[] 投稿日：2020/09/09(水) 12:10:04.22 ID:fGGYAXMFM
>>339
単調な作業やゴミ分別をやってくれる人が足りない会社が、
リタリコに依頼しているんだろう。
自分の時も、軽作業とか農業とか体を動かす作業を職員が勧めてきた。
全くお金にならないなら、正直無理
343 名前：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 8bbb-Fu73 [217.178.16.71])[] 投稿日：2020/09/09(水) 12:30:20.46 ID:3eXTIbqt0 [1/2]
ハローワークに行くなり
ほかの福祉の相談所に行くかしかないね しついさいはて - 就労移行支援についての動画を作成しました - Powered by LINE
https://lineblog.me/situisaihate421/archives/2326731.html
【就労移行支援】実際、どうだったか。失われた二年間【大手事業所ウェルビー・リタリコ・Roots】
https://youtu.be/bgCECVeiYcI 自分のところのスタッフは比較的まともです。
ただ、指導員としてのプロ意識がちょっと…
というスタッフも少数ながらいる感じですね。
自分の感情をメンバーに出してしまうスタッフとか。 >>95
そりゃプロじゃ無いからな
福祉経験も無い、若しくは少ない職員ばかりの寄せ集めだから仕方ないよ
「比較的まとも」とか表現の仕方が優しさを感じるぞｗ >>9
【就労移行支援事業所の実態その2】
講座について(プログラム内容について)
・毎月毎週は同じ名前の講座があるが基本的に同じことしかしない(利用者も飽きてる)
・外部から講師がくる講座がたまにあるがマンネリだし、職員と連携がとれていないのでめちゃくちゃな内容のものもあります
・とにかく褒めます、どんなにミスをしても怒られません
・たまに職員が提案してやる講座がありますが酷過ぎ、単発で終わります
・いきなり講座が内容がかわったり、自習ばっかの日があります
・自主性がない利用者が多いから基本的に面倒な子にはずっとタイピングさせています
就活について
・利用者の希望に応えてくれます
しかし、どうみてもその段階にない人でも希望には全て応える方針らしく、就活担当職員はある意味大変
・30連敗くらいして満期卒業する人多数
・困ったらコネがある使い捨て企業に就職させる >>97
【就労移行支援事業所の就職活動について】
・就活判定とかいう謎の判定に通らないと就活できない
・不透明な判定すぎて利用者も戸惑ってばかり
・委託訓練、採用なし企業実習に行かせる
・毎月毎月採用なし実習に行ってる子もいる
・事業所都合で外部実習等に行かせて体調崩す子多数
・面接や企業見学に行く職員が不潔
・就活担当職員の頭が悪い
・利用者の意向は無視して事業所優先になる
・すぐ決まるであろう優秀な子はうまく長引かせる
・離職率が高い
・年に数人決まるがパートが大半
・履歴書添削してくれるが添削する職員が酷い
・実習先の人に「職員さん、あれで大丈夫？」と心配される
・事業所の繋がりがある企業に就職させようとする(本人意向無視)
・就活担当職員と生活担当職員の連結ができていない
・全体的に事業所優先の就活になる >>98
【不思議なことが多いのが就労移行支援事業所】
その1
福祉以外での社会経験しかない職員が多数
そのような障害者福祉の専門的知識の無い職員が上から目線で指導
指導に統一性も一貫性も何も無い
計画書、講座資料は誤字脱字だらけである
2時間の講座なのに職員がタイムマネジメントできていない為すぐ終わる
その2
講座もマンネリ化しており、短期間の通所で誰でもできてしまうレベルの事ばかり
なお就労にはほぼ関係がないプログラムが多数ある
SSTもあるが、専門的知識のない職員がやるので滅茶苦茶である
その3
就職できてもすぐに戻ってくる
事業所の紹介でパートで働くが人間関係やらの問題で体調不良になる
利用者は使い捨て
その4
完全に事業所優先の就活になる
それに気づく子はすぐやめていくか、若しくは自分で率先して仕事探しをするようになる
実習や訓練は大体に於いて意味がない
その5
職員の品性が皆無である
昼食時、職員同士での会話の内容は劣悪なDQNそのもの
笑い声、笑い方に品が無く非常に下品である
デブか不細工しかいない >>96
それが大勢はまともなんです。
そのごく一部がアレであって。。。
少なくとも上にあるような、ゲームの話ばかりとかいう人はいなくて、
普段の訓練でも割と引き締まった空気なんです。
うちがまともなのかな？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
