●富士通ウラ掲示板(その219)●
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>>631
学卒2年目G2 24歳時(昨年度実績)
基本給234,500
時間外手当80,000
京浜地区手当4,500
319,000
ボーナス5ヶ月1,172,500
5,000,500 ゴリ男が率いるエヴァンジェリスト集団もいらないからリストラすべき
いくらセミナーで講演してようが商売・利益に繋がらないなら存在価値は無い
ジンライをいくら売って、いくら利益を出したんだよ
そういう視点で評価しないと駄目 >>649
今の基準の限界値だな
残業なしなら-100万以上か
少ないな PwC、SAP、MSから引き抜きしてから
ゴリオの価値がほぼなくなったな
もう60歳近いジジイだし解雇した方がいい openworkの退職検討理由や経営者の提言って
的を得ていて元社員しか書けない内容だと思う
件数が多くアンチが複数アカウント作って書き込んでいるとも思えない
法令遵守意識だけ飛び抜けてるレーダーチャートも納得の形
そうなると年収分布や平均年収の情報もある程度は信憑性あるんじゃない?
有価証券報告書の平均年収と差がある理由はわからない >>646
残業ゼロが当たり前としか説明しない馬鹿ない幹部多いよな。担当の仕事の中身とか負荷分散慮しないで残業するなとしか一辺倒にしか話ができないカス。自分の保身しか考えられないクソ。 >>654
一辺倒に残業なしって、重要な仕事が期日までに終わらなかったらどうしているの?
サビ残すると幹部が懲戒でしょ? リストラするほど人が余ってんのに残業とか、人的資源管理ができてない証拠 人余り、すべてはこの一言なのかもな
新ビジネスは出てきているんだろうけど、そういうのに限って少数精鋭で数億稼ぐものだったりする
人月SI商売に代わるほど人を必要としない
素人考えで思いつくのは介護職ぐらいか
損保ジャパンのようになるしか無いのか >>657
その通りだな
30代のリーダーの下に50代の老人をつけるわけにもいかんしな
だからと言って20代の低賃金に倍働かせ、働かない50代に3倍の賃金というのもおかしな話だけどな
歪んでるな 残業が急に増えるのは、急に大きな商談が取れた、取れそうな場合というのもあるが
通年で多いというのは、幹部の工数見積の甘さから来るところが大きい、若しくは生活残業
それで本当に必要な残業か管理するための秒監視という訳ですよ
アプリごとに打ち込んだ文字列まで管理できますからね 工数見積りどおりで仕事取れりゃ苦労なんてしないわな。。。 エキスパートの役割も見直してほしい
元々優秀だった人を少し安い年収で雇えるのはお得だと思うけど
幹部時代に築き上げた評論家気取り、丸投げ根性が抜けてない
G4/SPみたいに自分で成果を出すように変えてくれると戦力になるはずなのに >>663
新人と同じかそれ以下の仕事量、残業なしで、最下層のエキスパートでも年収1000万超えだから
同じ部署にいる中堅若手はたまらないでしょう
組織毎の予算で、皆さんの働きから吸い上げられてるのですから 残業だけ多い万年赤字本部ありますよね
工数見積大丈夫ですか それでも結構いい額貰えるよね
この会社に入ったからには幹部になるしかないよ >>666
ルール上の最底辺は700万くらいですかね
実質1000万くらいでしょう エキスパートになった人って消化試合みたいな働き方してるし、
給料下がったから飲み会はヒラと同じ額でいいでしょとか言ってたからもっと少ないと思ってた
若手みたいにきちんと働かせるか、給料半減させるかしないとこの会社やばいことになるな >>669
本体だけで1000数百名以上いるから
賃金だけで毎年100数十億、ファシリティ、出張費、その他周辺含め
200億以上キャッシュアウトしてるんじゃないか エキスパートに転職されるのと、20代30代に転職されるの
どちらが会社にとって痛手なんでしょうね
200億を半減させて、若手に配ってやろうや
若手の大半は真面目で少なくともエキスパートよりは働いているぜ 60以上の再雇用て400万以下?
ローンも子供も就職も終わってないきびしい。 >>650
五輪男、JAPANでひきとってくれないかな >>672
富士通社員を定年まで考えているなら結婚あきらめろ。
独身ならなんとかやっていける もっと低所得でも結婚して複数子供持ってるのなんてたくさんいる。モテないのは所得以外にも問題あるんだろ。 >>669
>エキスパートになった人って消化試合みたいな働き方
エキスパートは若手から見ると
働かないオジサン・ババアだが、
本人は同年代の役員を見ているので
なんで、オレがこんなに安月給なんだ!
ってマジで怒っている
単に給与が少ない不満だけでなく
プライドもズタズタにされているので
不必要に周囲をイジメてくる
エキスパートの心の闇は深いよ >>675
もてるもてないの話か?
所得低すぎて家族を養えないって話だろ
もっと給料安くて子供持ってるようなのは地方住みか子供高卒
そんなケースと比べてもねえ 顔面が否んでいても、金のある女、稼ぎのいい女にしろ 結婚し、家族を持つのは人間として自然なことだよ。
でも努力もせず、給料が低いと言っているカマ野郎は結婚できない。分かるよね。 結婚でいえばむしろ不細工・低学歴・定収入のほうが早く結婚してるイメージ
富士通関係でいうと本体の高学歴は最後まで売れ残ってて、
関係会社とか、派遣や請負のほうが結婚してたり
本体高学歴で別に欠点もない人って高望みしすぎと出会いが少なくて婚期逃してる感じ >>484
>日本社会の成れの果てが、既得権益です
富士通は日本をIT後進国に導いたA級戦犯企業
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6366359
>DX企業のモデルになる
富士通がDX企業のモデル? 悪夢!
日本の企業全体が富士通並に腐って
しまったら終わりじゃない?
富士通の丸投げ中抜きビジネスは
なんちゃってテレワークでホワイト
下請けを含めた全体は超ブラック
既得権益を破壊する!と宣伝する富士通が
実は最大の既得権益なんちゃってDX企業
という皮肉・・いや 巧妙な確信犯
富士通の腐った魂を学習した(汚染された)
人工知能Zinraiが日本社会を地獄へ連れていく 会社名 東邦金属株式会社
代表者名 代表取締役社長 小樋 誠二
(コード番号:5781)
問合せ先 取締役総務部長 森本 幾雄
(TEL. 06-6202-3376)
特別調査委員会設置に関するお知らせ
この度、過去の一部取引において実在性に疑義があるという外部情報に基づく社内調査の必要性が生じ、
平成30年9月28日に特別調査委員会を設置し、調査を開始しましたので、下記の通りお知らせいたします。
株主・投資家の皆様をはじめ取引先及び関係者の皆様には、多大なご迷惑とご心配をおかけいたしますこ
とを深くお詫び申し上げます。 粉飾決算 データ改ざんです
当社といたしましては、特別調査委員会の結果を速やかにまとめ、必要に応じて適宜開示いたします
東邦金属のやり方はすべてインチキいかさまです
不正することしか能がない 証拠を残しても絶対認めないインチキ企業 国民に迷惑をかけております 60年前の富士通の原風景
#「1位を取るとは夢にも思っていなかった」――。
人工知能(AI)開発スタートアップのPreferred Networks(プリファード・ネットワークス=PFN、東京・千代田)の平木敬シニアリサーチャーは、喜びと驚きをこう表現した。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO61500730U0A710C2000000/ PFNはチェイナー開発やめてからぱっとしなくなったよな >>686
それでも日本国内なら人工知能で圧倒的な存在感
富士通はランク外 https://pr.fujitsu.com/jp/news/2020/07/13.html
こういうプレス出してるけどどうなんだろ
三大カンファレンスじゃないし
研究のための研究で実応用じゃないっていう
点で微妙ではあるが、
ランク外ということなく、ランク下位ぐらいじゃね? ノートPC週間売れ筋ランキングTOP10
NEC、富士通 Windos10を買っているのは昭和脳🧠
できる人は、MacBook Air Retina
https://news.livedoor.com/article/detail/18332491/ >>689
教育をしてお客様のもとへ
スタッフの人材活用および幅広い就業先を確保
お客様のもとへ正社員として転籍することを支援する「Next UT」
エンジニア育成のための研修施設「UTACC(UT Advanced CareerCenter)」 スコットキャロン🍓の助言のもと、株主経営へ
コロナ禍をチャンスと捉え、完全テレワーク、15万人を嘱託化。
3年後には社員半減、若年層を補充。エクセレントカンパニーへ。 >>672
定年前の半額以下です
子供が大学生の時期とかぶるなら厳しいですね
子供自身にも稼いで貰う&奨学金を借りれば何とかなるかも 60歳で子供大学生ってことは40代の時の子供でしょ
流石にそれは自己責任としか言いようがなくない?
逆に今40代の人は将来が不安だから結婚も子供も諦めてるのに >>697
富士通は、おばちゃまが幅を効かせる会社。 >>694
大阪府大、大阪市大へ進学を。授業料無料の施策実行中。 明治の女性を鏡に令和を生きてほしい。
女も昭和脳🧠だからな〜 マンコ割幹部の方がオヤジよりタチが悪いのは事実。
オママゴトみたいなことでマウント取ってくるしな。 もっと、欧州みたいに有能な女性が出てこないのか?
こってり昭和脳🧠なんだろうな。
この分野でも後進国女性日本 結婚したのも知らなかったけど、相手もなんか微妙なの選んだんだな
にしてもこの人はいったい何をやってんだろ スポーツ枠はお前らと違ってうぇーいうぇーいで生きていけるから余裕やろ >>694
でも、日本の奨学金ってかなり低い
実際、奨学金申請してその分、住宅ローン繰上返済したほうが経済的な合理性がある 40代で子供作ってさらに住宅ローンまで背負ってる平社員っているのかな
もうそんなの破滅に向かってるだけとしか思えないけど 富士通社員ではないが、37で子供出来て奥さん専業。
住宅ローン3500万35年というヤツなら知っている。
年収はおそらく500万行ってないと思う。
どーすんだろ? >>709
実は自分の周りにもいるけど、終わってるよね
なんとかなると思ってるんだろうし、実際どうにかなるのかもしれないけど、
後で「困った」とか言ってても完全にアホだとしか思えないんだよなあ >>709
身の丈にあった生活にするなら
かなり損するだろうが家は売却する
子供は中卒か高卒
それでも老後資金を用意できるかどうか
人生詰んでる 今の世の中、結婚せず賃貸に住む生活が一番幸せまである もともと、少子化で不動産価格は暴落するって言われてたのに、
さらにコロナでテレワーク化とか、不動産は即売ってもいいぐらいだと思うんだよなあ 心配いらないよ
自己破産→生活保護
生活保護は年収400万相当の生活ができる >>709
3500なら安い方じゃん。
月10万プラスボーナス20でいけるんじゃね? 他人の生活の心配とか富士通でもちくり裏でもなくて草w テレワークは70%を目指しましょう 政府より
新しくプロジェクトルームを借りるので出社率は100%を目指しましょう プロジェクト管理者より >>720
>テレワークは70%を目指しましょう
いいなあ、幹部は。 単身赴任なしが結構徹底されてるけど
マネージャークラスが辛くなるよね
今まで楽していた分 ちゃんと働け 政府発表を予測していたかのように今でもグループ全社テレワーク率80%近いからなあ >>709
親の遺産相続の線もある
37の親ならバブル世代で無能でもそれなりに給与は高いし、年金もギリギリきちんと貰える世代 >>685
PFNって学習用AIチップ開発してるんだ。Pytorchの機会学習動くまでソフト対応かかりそうだけど。外部販売できんのかな。社内の研究のためだけに作るなんて考えられんが
富士通は学習用AIチップDLUのテープアウトドアして随分たつがソフトはTensorFlowの分散学習とかそろそろうごくのだろうか? >>438
家でも会社でも相手にされない。
生きる気力が無くなったよ。 >>717
ナマポの無料特典を調べたら凄い
住民税、所得税、固定資産税などの税金
国民年金保険料
国民健康保険料、国民健康保険税、介護保険料
雇用保険料、医療費、介護サービスの利用料
NHK受信料、水道料金、保育料、交通費 >>728
富士通で一般社員として働くぐらいなら生活保護の方が豊かな生活できるな
結婚してると世間体があるからナマポ出来ないけど、独身ならもうナマポでよくね? 大臣が経済界にテレワーク7割にしろって、この際、思いっきって利益なしでテレワーク環境を提供したら? >>729
給与収入・資産のある親兄弟へ支援の催促があります。
現実は、天涯孤独、縁を切った切られたホームレスにならないと難しい。
中々、認定されない。特に元富士通社員から直で生活保護認定なんて。
そんな世の中あまかない。 60歳になった時マンションローンありで3人目の子供が大学生だったけど、前年親からかなりの額を相続したやつ知ってるよ。 NECが前ゴールドマンの松橋氏を登用、中計策定の推進役に
松橋氏は東大卒業後の1993年、野村総合研究所に入社。99年にゴールドマン・サックスに移り、総合電機や半導体セクターの調査を担当してきた。
http://topics.smt.docomo.ne.jp/article/bloomberg/business/bloomberg-QE3SHMT0AFBG01 >>731
そうですね、役所に戸籍たどられて、親戚と絶縁状態が証明出来ないと無理な自治体もあるし >>732
プロジェクト忙しすぎてうつ病になったが労災にならなかった
18年前、時代が違うけど >>731
生きてる 生きていく♪
元富士通社員が生活保護、転落人生を語る
会社にも、親族にも見捨てられ・・・
とかあるかも? 通勤手当給与から引かれてて笑える
ちゃんと6ヶ月分割払いだし
ケチくせーなー 待遇ガーって言ってる人はどんどん商社や外資系に転職すればいいやん >>739
給与から控除しないと、脱税になるから。
通勤手当を他の用途に使用すると、懲戒免職など厳しい処分になるのは脱税になるからだよ。 通勤費浮かした金で、どこか買収しないの。
コロナで困ってるところありそうだから
やるなら今でしょうから タニタのように社員の個人事業主化、完全出来高制を導入すべき。
社員の実に9割を占めるエクセル、パワポ職人達は年収150万程度。コーディングできる人間は年収300万程度、システム設計ができる人間は年収450万程度
1日中トイレでスマホ弄ってるおっさんは年収0 >>621
ドリアンって結構他のツッコミに乗っかっているだけだったりする。
こんな程度の事でさえオリジナリティゼロwww 心置きなく他人に丸投げできる人間
二つ返事で受けて全部丸投げすれば仕事が増える ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています