キヤノン96【●と真正面から向き合うことができた】
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「会社がコロナ対策を取ってくれない」 どうしたら？
https://www.asahi.com/articles/ASN4G3TKFN4CPTIL010.html
手を伸ばしたら届くところで働いてます。テレワークで出来る仕事なのに禁止されてます。
って誰か労基に通報してくれ。 >>405
聞いた話だと時差通勤と勤務管理システムの仕組みを悪用して無断で短時間勤務した奴が居るらしい 評価制度あるのにテレワークだとサボるってどういうこと？
そいつは会社来てもサボってるだろ。 午前休の時だけ早い出勤設定に変えてるやついたな
そういうことだろ？お前らのやりたいことって >>403
通勤しなくて良いのならその方が良いから。
わざわざ通勤してSkype会議ばっかとか「家でも良いじゃねぇか」と思う >>411
それはお前の職場の問題じゃん
課題意識持って早く改善しろよ
それで通勤したくないですってなめてるだろ 経営陣の思考が性悪説に基づいている限り、テレワークも時差出勤もフレックスも無理だろう テレワークにしたら責任持って成果出して頑張ります!!って堂々と言えるの? 何にせよ、たいして金かけずに勤務環境改善できるんだから、リモート、時差通勤、フレックス、なんでも導入すべきだろ。
意味ないことに拘ってられる経営状況でもないし。
勤務環境良くして辞めにくくすれば、コスト削減しても社員の質を保てる。 サボりやすくするだけだ
楽することばかり言いやがって
金もらって働いてること忘れてないか？仕事なめるなよ まあ、実際テレワーク始まったらワイヤレスマウスを犬にでもくくりつけて、適度にサボりながら仕事さしてもらうわ サボって副業やってダブルでガッポリ行くんだろ?
そりゃ熱望するわなテレワーク サボるとかサボらないとか何かの単純作業者か？どういう思考回路になってんの？ >>412
イチガンで出社しろって言っておいてコロナ回避でSkypeとかまるで意味ないじゃん
そんなの職場単位の話じゃないでしょ
寝ぼけたこといってる暇があるなら己の職場のためになにしたらいいか考えなよ課長さん 老害の何が面倒って、自分の中で「テレワークはサボるもの」っていう固定観念を変えようとしないからどれだけ説明しても理解できないんだよなぁ。
人間学ばなくなったら終わりだね。 テレワークはともかく発病リスク上げてまで時差出勤・フレックス復活しないのは分からん
誰か発病したら生産性だだ下がり、かつ多量の経費が必要でしょ
周りの人自宅待機させて居室消毒必須なんだから
つかサマータイムと同時に車通勤も廃止するとは思わんかったわ・・・ >>415
一斉出社することで、責任持って成果出して頑張ります！って堂々と言えるの？
勤務体系に関係なく成果出す奴は成果出すし、出さん奴は出さん。 >>424
濃厚接触者無しとして自宅待機させなかったのが砦の実績。 テレワーク如きでサボりどうこう言ってる奴は
・（自分自身は）見張られていないと仕事が出来ない自己管理能力が無い奴
・人を絶えず支配下に置いて監視しないと気が済まない 心がアレな方
・他の人間を信用していない 性悪説で頭が一杯な方
・自宅でＴＶ会議ツールでさえ操作できない超ＩＴ音痴（テレワークだと困る！）
・オフィスのフェイスtoフェイス（もうすぐ死語になるか？）て威張れなくなり、承認要求満たせなくなるのが怖い
のどれかだと思いまぁす！
通勤時間無くなって生産性上がるっていうメリットには目もくれず
未だに導入出来ないのって情シスが無能ってのもあるんですかね？
ＣＩＴＳ当たりと総とっかえしたら？ >>403
満員電車も会社のエレベーターも居室も感染リスクが高い >>428
5月はそれなりの部門が在宅勤務してたよね。コロナで在宅環境の整えたけど誰かさんの一声で在宅勤務廃止になったのかと。 部長とか偉そうにしているけど、テレワークとか時差出勤に関して全く権限ないただの中間管理職だよな。
室長も部長も全く尊敬できないから何か言われても「うるせーハゲ」としか思えない。 マスクしてれば大丈夫とかなんとか言ってた。↑で。
だから心配ないよ。 https://news.yahoo.co.jp/articles/3778037791dcd6c19aebdff2e88912d9a3ef146e
こういうことだろ、典型的に。
全体最適のために一斉出社とか言ってたけど、業績改善にはつながらんよな。だって業績悪化してる時の勤務体系に戻してんだもん。 正直テレワークでこんな議論になるとかw
底辺企業すぎだろw >>434
明後日だっけ？決算発表？
そこで経済記者からツッコミを入れて欲しい。 さすがに今回はテレワーク導入するんじゃないかと期待している >>428
母数違うし、そもそものリテラシー低い人多いからねえ
できるところからやれば良いだけなんだが、それが出来ないのが弊社のマネジメント層の限界 転職業者(オープンワーク、DODA)、ソニグル、糞便チャー、たかc
ここらあたりがだいぶ暴れているな 働き方改革の方針出せって毎年言ってくんの笑えるよな。毎年無駄な会議をなくすとか言ってんの、ほんと笑える。テレワークどころかフレックスも出来ないくせして、改革とか。 まあまあ、連休最終日ですしこの動画でも見てはんなりしようではありませんか
【動画】まんさん、カラオケで彼氏のチンポをフェラしてしまう [743191609]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1595767706/ あなたの会社があなたのために何ができるかを問うのではなく、
あなたがあなたの会社のために何ができるのかを問うてほしい
リモートや時差出勤がない程度の事で不満を口にするな
そんなことより一丸出社で少しでも会社の利益になることを考えろ >>443
イチガン出社せずとも会社の利益になること考えるのが今の時代求められてんだろうが。それを会社が阻害してんだがw 結局経済回さないとお前らの首が締まるだけだぞ？
日本は以前のイギリス方式つまり現スウェーデン方式でやると国家が決めた
西村大臣も仕方なくお前らのガス抜きのためにテレワだの時差通勤だの言ってるだけで
ロックダウンや強制的な要請はしていない
この流れを読めない奴は仕事も出来ないガキ >>443
君は安全配慮義務の法律を知らないのか
何がその程度だよ。満員電車に寿司詰めになって出勤しなければならない
人のことを考えたことがあるか!?
仮に事業所内にクラスターでも発生してみろ、
そうなったら、会社の利益どころの話じゃないぞ 何がサボりたいだけだ
キヤノンの分際でごちゃごちゃ五月蝿えぞ
生意気な >>447
社外乙でいいか？
サマータイム導入の今々、満員電車では全く無いんだが？ >>448
時差はともかくテレワはさぼりたいだけだろ
休業中のお前らはスレにカキコばかりしていたな
この４連休でも富士通の勢い越えて１位だ
結局お前らにテレワやらしてもネットやるだけだろうが
反論できるか？ それと辞めて良かったとか書いてる社外が急に増えた
辞めたいやつは明日にでも辞表を出せ
誰も困らないからｗ >>450
休業中は休みなんだから関係ないだろ
おめー馬鹿か？ >>453
必死なのはお前らだ
その証拠に俺のカキコに対しまともな反論は誰も出来てない >>452
テレワークのやつが書き込んでたって推定できるデータでもあんの？ >>450
ココにそうやって一生懸命書き込んどるお前も同類だ >>456
自分のレスに安価つけて
おめー馬鹿か？ >>457
はあ？
俺はちゃんと見解を出してるだろ
連休明けからびっしびしいくからな？
とりあえず寝とけ 一丸出社だったら部下の進捗把握を放置しても良かったのに
テレワークになった途端に部下の進捗把握をしなきゃならず面倒だからって吠えるなよ。アホ管理職。
部下がサボると思ってるくらい普段から仕事のコントロールできてないだけだろ。
それはお前さんの管理能力の無さだよ。
本当に仕事してないのはお前だろ。
何も考えずに「上が言ってるから、俺は違うと思うんだけどね」とかアホなこと言いやがって。 昔やめた会社の人たちがもだえ苦しんでるの見るの、楽しすぎ
でも、あのままこの会社に残って幼稚な開発ごっこを続けてたらと想像するとぞっとする
南武線か横浜線沿線の団地みたいな安い分譲マンションで、ノアとかセレナとかの安いミニバン、そんな人生、悲しすぎる そもそも辞表と退職届の違いも分からんのか
一般職が辞表なんか出したら恥ずかしいぞ >>463
人は変わらない
テレワの方がサボり出す奴は絶対に多い
人間のレベルなんてそんなものだ
そんなにテレワが好きなら一生テレワが出来る企業でも探して転職しなｗ >>462
どこに向かっていくのか知らんが、びっしびしいってらっしゃい。おやすみ。 >>464
悶え苦しんでるか？
みんな喜んでるようなみえるぞ 砦の件も、くだらんｗ
他のかなりの数の大企業で感染疑いなんて山ほど出てる
いちいちそんなものはプレスリリースなんてしてない >>451
自分に都合の悪いレスをスルーするあたり、キヤノンっぽいなぁ。。。
辞表出されたら困るよ
だって
出す書類違うもの。
テレビドラマの見過ぎ。
それともおじいちゃんに向けて書いてるの？ >>464
残念ながらそんな貧乏くさい生活はしていないよ >>471
一般的な言葉よ使用として「辞表」には退職願も含まれるよ
揚げ足とりしか出来ないなら寝た方がいい きちんと成果さえ出していればテレワークでサボっても良いと思うけどな。
部下のグレードに合った作業を指示するのが管理職。
渡された作業をこなして成果を上げるのが部下
。
成果を評価するのが管理職。
これが明確になると困る管理職がいるからやりたくないんだろ。 上の方見たら、ついに、年収ランキング500位以内からも落ちたみたいだな
キヤノンより上位に、聞いたことないような会社がいっぱい入ってるというのに
目先のコストダウンでそろばん勘定しかできない老人経営者と、時代遅れの製品を作り続けるしかない世間知らずの似非エンジニアたち
ご愁傷さま！ >>476
お前の転職先こそ聞いたことねえ企業だろｗ
他人の会社の批判してる奴は例外なくゴミ 俺はテレワークでもサボるし、出勤してもサボるけどな うん、良いよこの底辺企業感
５年持つか怪しくなってきた テレワークはがっつりサボらせてもらう
給与が下がらなければもう評価なんてどうでもいい
お前らは俺のために必死に稼いでくれ
惨事の精神クソくらえ ニュースで見たけど客先常駐とかでは無いまともなIT企業はほとんどがテレワーク継続してるんだってね
やはりソフト系は羨ましいわ 潰れたらゴマスリしか能のない無能管理職が路頭に迷うかと思うと楽しみで仕方ないなぁ 業績悪化の責任は社員だけに取らせて便所は報酬倍増
便所だけリモートワークで社員は一斉出社
便所だけにほんと糞だわ もうさ、家にいたいヤツは休業していいってことにしてさ、給料6割補償で休業させりゃいいじゃんね。 大好きな安倍の賃上げ要請は無視
大好きな安倍内閣の西村大臣のテレワーク要請も無視
大嫌いな民主党の蓮舫のサマータイム要請は採用
和魂洋才経営だわ 意外に決算が良くて発狂する奴らが一定数出てきそう。 入院中の中西宏明経団連会長に代わって出席した古賀氏は「テレワーク実施比率を増やすなど、各社が自発的に取り組んでいる」と説明。
この会社全方向に背を向けているな >>397
そんなスピードアンドクオリティはうちには出せない 社員に同時刻一斉出社させて自分だけリモートなんてまさに絵に描いたような屑経営者なんているんだな
まさに>>126に絵があるけど
この絵描いた人も大げさというかギャグ的にそんなやついないだろうぐらいの気持ちで描いただろうけどほんとにいるとはびっくりだろう 一度赤字になってみてほしいな。便所のコメントが迷言まみれになりそう。 今思えば本社研究部門の技術力が信じられなくなって解体したときに、便所の経営者としての無能ぶりが露骨に示されてたんだな。
技術やそれを開発する人を信じなかった。これが晩節を汚した原因で、メーカーの経営者としてあるまじき行為。
ゴミやん。黒字のうちに早く退任した方がいいな。 キヤノン電子は決算出てたね。見るの忘れてたよ。
電子は配当半分にしたけど、incはどうかな >>500
これらをパワポに登録しとくんやぞ？
☆共生
・人間尊重（実力主義、健康第一主義）
・進取の気性
・技術優先
☆自発・自治・自覚 >>464
ノアとかセレナとか高級過ぎるだろ…貧者は黙って軽ワゴン
あともう一生賃貸でいいそれでいい
俺はもう毎日適度に運動をして野菜を食べて安い趣味を楽しむ
そんな人生を受け入れた
生きてるだけで丸儲けよ
いずれ樽に引っ越す予定 >>501
減配する電子はマトモやね
秩父ならあの給料でも貴族さまよ…と思ったが最近観光地課激しくて落ち着かないのよねorz >>493
テレワーク継続採用常態化なら出るんじゃない？
非Itの研究開発生産はどっちにしろ出社必須だけどなorz
テレワーク出来る事務職やITが羨ましいよ >>503
樽に住むとは、ディオゲネスやったかな
あんた賢者モードだな？ >>505
医薬の研究開発も当然リアルだよね
東大の児玉先生も言うてはったけど
全部テレワークとかは馬鹿の発想やね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
