ちなみに新卒もソシオくらいの会社だと取れないから取らないほうが良い
いくら教育して経験させてもポテンシャル低いのしか来ないからコスパ悪いよ
中途を高給で引っ張るしかない
とくに30-40代の中堅層が欠けているからここを集中的に高待遇で雇わないと
そのためのエンジニア制度じゃなかったのかい？
人事採用班がサボっているのかよほど無能なのかとしか思えないね
人材戦略一つ立てることができないとは
毎月経営委員会で退職者数を報告するだけで無策
対策も併せて報告しろっちゅーの
経営陣もなぜそれを人事に求めない？
やはり会社の将来を真面目に考えていないからだろう