ホンダの裏事情 part79
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💀不幸のレス💀
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助かる方法はこのレスを3回コピペして会社を辞めましょう。
そうすれば札束のバスタブに入って両腕に美女を抱えられる人生となるでしょう。
■前スレ
ホンダの裏事情 part78
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1624088679/ >>850
見た目の結果は同じだけど、主犯がオキニA自身か、その上司か、
との違いは大きいと思う なんかやたらホンダの中途採用募集の
バナー広告が出てくるんだが
つか、募集広告自体それしか出ない… すまんな、量産プロジェクトぶん投げて辞めたおれのせいだわ 学校でてから十余年
辞めたLSPが5万人
サバ言うなこの野郎 GMのシボレーボルトEVがバッテリー火災でリコール、これで3回目か。
バッテリーはLG製
VWのEV ID.3がバッテリー火災でリコール、発売・納車早々のリコール。
バッテリーはこれまたLG製
こんな風に、直しても直しても なお 供給先のクルマを燃やすLGバッテリー。
つまりは、LGが自分自身が製造している製品の特性を理解していないという証左。
Honda e のバッテリーはPanaだっけ?助かったね。
うっかりLGの口車に乗って採用すると、同じように燃える可能性が高いから気を付けて。 とはいえ、いつまでもパナのクソ高い電池に頼ってたらいつまで経っても量産で利益なんか全然出んぞい。 そうだ、電池高いからシティランアバウトということにして
富裕層に買ってもらおう 悪戯にセルをでかくするとこういう羽目になるってことよ。 ホンダeは数千台しか売ってないから簡単に回収できるでしょ。
LGの電池を積んだGMのクルマにホンダのエンブレムをつけて売って、それで火が出たらどこの責任?
アメリカの会社なんて安全な製品の開発より訴訟対策の方に金かけてそうだし、下手したらホンダが責任取らされるよ。 パナ製だと利益が出難い
LG製だと一見利益出そうに見えて
実はリコールで大赤字 単3電池といえば、エネループはやっぱり偉大な電池だなあ 29日に愛知県常滑市で開催された「NAMIMONOGATARI2021」に出演したヒップホップアーティスト「AK−69」が30日、自身のツイッターを更新。愛知県民や日本国民に謝罪した。
「『NAMIMONOGATARI2021』の出演に関して」と題した文書で、「愛知県民の皆様をはじめ、国民の皆様に多大なご迷惑をおかけし申し訳ございません」と謝罪。
続いて「主催者からは県のガイドラインに沿った万全な感染対策が成されているという話を聞き、出演させて頂きましたが、十分な対策が成されているとは言えない状況でありました」と会場が新型コロナ感染拡大下で対策が不十分な状態だったと認めた。
「緊急事態宣言下での開催にあたり、来場されたお客様や出演者、スタッフの安全を考え、HIPHOPシーンを牽引していく立場の人間として、自らは出演辞退、イベントの開催中止を主催者側へ提案すべきでした」とイベント出演や中止を提案できなかった責任を省みた。
文末で「改めて、この度は多大なるご迷惑をおかけし申し訳ございませんでした」と重ねて謝罪した。
同イベントについては、出演したZeebraも同日、「出演すべきでは無かったという意見もごもっとも」と謝罪している。
同日、開催地の愛知県の大村秀章知事や伊藤辰矢常滑市長が「酒類の提供も行われ、多くの人がマスクをつけない状態」などと訴え、主催者に抗議のコメントを出している。 なんのための会議なんだか
結局同情報共有繰り返してるだけじゃん 本当に物事が進まない会社だよね
自動車メーカー自体どこもこういう体質なのかな
同窓でトヨタに行った奴らも半分くらい辞めてしまったみたいだし どこも似たようなものだと悟って、起業するんじゃないの? EVになって中国人でも電機やでもアマゾンでも
簡単に車が作れる時代がくるのに
この会社に入ろうとする高学歴の気がしれん
しかも逆学歴差別が横行して
武蔵工大→地方二流国立の低学歴バトン
らしいじゃん。
学歴が関係しないくらい
難易度の低い仕事しているってばればれだな。
おーい高学歴の就活生
この会社入んなよー将来性ないうえに
低学歴優遇でつぶされるぞー EVなら誰でも作れるって、素人ほどそういう考えだよね。
ゴルフカートでさえ信頼性のあるものを生産してビジネスになってる会社は少ないというのに。 >>872
学歴が全てじゃないけど所謂いい大学を出て出世する人は本当に減った気がする
主任で止まってるのに早慶地底卒の4、50代とか
無能じゃなく完全に会社を諦めてる人達
OBを通じてそう言う雰囲気が就活生にも伝わっているのかな
逆に全然有名じゃない大学や高卒の方がCE以上になってたりする 頭の良さじゃなくて声の大きさと行動力だけが評価される会社だから
言ってること狂ってても声のでかいひとが勝つ
そしてそういう体質が会社を弱体化させている そんな人居るか?
地帝レベル以上はだいたい普通に管理職なってるけどなぁ 年代にもよる。40代50代には東大卒の組合員とかも居る。 めっちゃ部署移動したい
前線から離れたい
電話もチームスもメールも常にピコピコしててもうノイローゼになりそうだわ
チャレンジ以外で異動ってできるもんなの? この会社いると性格悪くなりませんか?
企業ブランドはすごいけど、内実仕事レベルは大変だから、そのギャップを悟られない様に必死になるやつが多いのだろうか?
話の弱点突くとめっさムキになられるの、こわいわー
人の意見を受け入れるだけの心の余裕がないというか…
おれもなんかそれに感化されそうで、今精神的にギリギリのラインにいる…
自分のろくでもなさ加減がヤバすぎると思って自分がゴミの様に思えてくるぜ! 夢と希望を持って入社してきた新入社員に顔向けできねぇ… >>885
チャレンジ以外で異動出来るのかは俺も気になる。
2WAYでの意思表示なんて所詮形だけとは思っているけど。 ここってグループ子会社に片道切符ってあんまりない?
役職者の天下りじゃなくて出世し損ねたパターンの方 このコロナ禍で夢と希望を持って新卒、中採とたくさん入るみたいだけど、果たしてどれだけ満足して残るのかなって思う。この仕事の内容だし。 >>889
チャレンジ以外なら精神的に病むか無能アピールかましてイラネされるかの方が早い気がするわ >>891
ちなみに、入る人々は皆立派な大学でしっかり学業に禿げんだように見受けられる。変な高卒ゴマスリヤクザはいなそう笑 >>893
どうせお互いにイラネ思ってるからそれはそれでアリなのでは >>885
他の部署でやりたいことあって優秀なら、その部署の課長以上にアピってこいつくれと要望してもらう。
超優秀なら社長に直訴してこいつ適切な部署におけと神の声発動してもらう。
どちらも実例知ってるから絶対無いパスではない。ほぼ無いだろうけど。 社長に直訴とかどんなシチュエーションだよ
社員数十人の中小零細企業じゃないんだぞ >>899
だから超優秀ならって書いたじゃん。
そのシチュエーションを思い描けない、作れない時点で超優秀ではないからさ。 超優秀かどうかのまえに相当高い地位じゃないとだめだろ
で、そんな高い地位の人が異動がどうだのこんなスレで相談するわけない
答えとしては的はずれもいいところだ 高い地位でないとだめなんていう発想、想定自体が間違ってるから。知ってるそいつは一般だったよ。一般でもそれができるやつはできるんだよ。
ただまぁそれができる超優秀なやつはここで相談しないだろうね。
ここで相談するやつは確かに、メンタル病んで異動させてもらうくらいしかできないんでないかな。 笑ってしまった
まあ、妄想のなかでどんな超優秀なスーパーマン考えようが人の勝手だからな
半沢直樹にあこがれてるんだろな
つか、半沢ですら課長次長級なのに一般社員って設定は本当笑えるわ
面白いけど、このスレではこの話はここまででやめとこうや
小説板でもないからさ >>904
まあ信じる信じないはおまかせしますよ。
本当に優秀な人の世界は凡人から見たら信じられないことだらけだろうからね。
俺だってマジでそんなことができるなんて信じられなかったよ。
ただホンダなら統括部長とか執行職級にぶち込むことは難しくないじゃん。
なら社長にぶち込むやつがいてもおかしくないよ。
ちなみに半沢直樹は1話も見てないのでわからん。あ、役員を土下座させたことだけ知ってる >885は車両開発の下流に下りたいんじゃないのかな。
>898の話は基本上流に向かう際の話だと思う。
D開発→HGとかHG→HRIとか。あと社長というのはHMの社長じゃないよね?
HRCとか旧EGとかアクセスとかでしょ。 >>906
あぁ社長というのは4MoCになる前のHG社長ね。 研究所って精神やられてイラネされた人多いんですか? >>904
マウントゴリラは恥ずかしいからもう書き込むな 性格悪い奴は他者と比べて比率で見て多いよね
んで性格がヤバいレベルの上も散見される
選民意識がそうさせてるのか揉まれてそう仕上がったのかは知らんが 性格悪いというか、余裕がない
みんな自分のことで必死。常に気を張ってないとどこから攻撃されるかわからない。常に戦い。そう言う感じがする。
本当に辛い。 >>906
開発は下流に行くほど忙しいから>>885は上流工程もしくは間接部門、R部門に行きたいんじゃないか? >>911
おれの周りの場合はそんなに建設的?な理由じゃないぞ
仕事関係ない部分で例えば相手の見た目とか言動をネチネチずっと陰で言ってる
コーヒー何杯飲みに行ったとか数えてるひまなBBAもいてそれで盛り上がってるBBA集団がいる
まぁ、こういうのいるのって大体間接部門だけかなとは思うけど
人間性が底辺過ぎる… >>913
朝の10時から正門スタバでダベってる奴らは
流石に目についてたけどな…
毎度同じようなメンツだから覚えたわ
こっちは缶詰でサプライヤー打ち合わせだってのに
まぁ、コロナ体制の前の事だから今はどうか知らんが くそどうでもお喋りしてる暇のある人たちと同じ給与体系ってのが許せない。
さすがにでもそういう奴らはC評価とかつくのかな? >>886
「企業ブランドはすごいけど」ってとこ
もそもそも勘違いですよ
「栃木の田舎では」って文言が抜けてる
今時、スマホで平均年収とかすぐ
調べられるから
この程度の年収で
栃木に一生監禁されるんだー
かわいそうにーwww
そして、フィットオンリの小型車企業で
リコール出しまくり
という程度の企業イメージやね
全国的には >>916
有休完全消化
サービス残業無し
長時間残業無し
これは恵まれてる >>886
管理職が部下の仕事量を把握しない部署では、自分は自分で守るしかなくなり、非協力的な関係が醸成されるんだろう。
結果として離職率が高くなる。
全体の仕事量が少ないなら、それでも回るのだろう。
だから、量産から皆逃げたがる。 おっさんがおっさんに態度悪くするの見ると終わってるなって思う >>916
まぁ、心情的には理解するけどね、その言い分
おれ栃木勤務じゃないけどさ
Dとかにお願いしてる広告のせいで世間のうちに対する知名度があるのは周知の事実だが、内実伴ってないのにな、というのは思うわけで
>>920
おれ転職組。
前職も日本を代表する企業だった。別業界だけど。
その経験から言えることは、上司が部下の仕事を把握しているってことはまずないということ。
上司が部下の仕事内容も負荷も理解してってのは理想論だと思ってる。
だけどなんだかんだで回るんだけど、ここは人を貶める方向に考えが向くってのがこの会社は顕著だなと思った
大企業比較だから、中小企業の場合はわからん 相手と自分の長幼の序にやたら拘るとか、相手の欠点を指摘することで、
指摘した側の自分が優位であることの証明とする、
という妙な解釈の儒教気風や文化は、日本では伝統的でも主流でもないのだが、
その様な気風や文化を伝統主流としている民族が、日本近隣に存在しているんだよ。
良いとか悪いとかの話ではなくて、シンプルに文化の違いなの、これは。 ホンダほど人事戦略が皆無な会社も珍しいと思うけどな。
〜2,000人超の早期退職の真相!?〜 人事戦略に見る、時代に適合し進化するホンダのDNA ー
https://product-talentbook.com/event/2382/ 同い年くらいの相手と初対面の時
最初は丁寧な態度だけど
相手が歳下と分かると態度がコロッと変わり
途端に先輩風を吹かせるヤツ
いるいる! このご時世、二度と帰国出来ないと思われ。
サヨウナラ 地下鉄乗っていて溺死
高速道路を走行してたらトンネル出口を閉鎖されて渋滞、水没、溺死
夜中に、袋詰めされた何かをトラック山積みで何処かへ搬出、行先は発表されない
街中を走行していたら路面に大穴が突然開いて車ごと転落死、穴に落ちた車そのままコンクリ流し込んで路面補修
コロナ陽性者が出たマンションは出入口を溶接して一棟丸ごと封鎖して隔離、食料補給は芽が出掛けたじゃが芋1個
それに文句言ったら警察が来てタイーホ
このご時世、生きて帰るのはとっても大変 広州が地元の、恒大集団の破綻カウントダウンが始まった。
連鎖倒産の規模はどれぐらいになるのかな? >>926
Sssだけどいるわー
すげーダサいよなw 下流は標準工数下回る日程組まれる上に
上流が当たり前のように日程遅れし、挽回を義務付けられる
自部署の管理職は下からの打ち上げは無視して
上や他部署からの攻撃は増幅して下を叩く
そんな所にいたら歪むよ。出なさい >>935
家族に見せても恥ずかしくない仕事がしたいと言って辞めていった研究員さんを思い出した おい誰だよ、OpenWorkにローラースルーGOGO再販とか書き込んだやつ(笑
電動キックボードと書いてくれよ、おれが欲しいよ ヨタさんとかNさんのスレってなんでないんだろうな
Nさんのスレは荒らしが云々でなくなったって誰か以前言ってたっけ
ヨタも今内部は大変らしいのに、よく外に出てこないよなー >>939
トヨタ自動車九州
ってスレはあるけどこれは販売店のほうかな? モヒカンと弁髪は、パッと見では似たようなモンなんだな、
と身をもって示してくれるヤツもいるもんな レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。