●富士通ウラ掲示板(その280)●
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
The Sustainability Yearbook 2024 今日のプレスリリースびっくり
へたすりゃキー入力すら収集してるんじゃないか？って思うぐらい
ガッチガチに監視ソフト入れさせられてるのに､､､､ >>30
みんなが注目するスペックは早稲田卒ってところ
富士通なんて注目に値しない たまたま記事になって良かったね
ホームベース
ゴミすぎ ユビキマジックJ■■
三流村の寄せ集め
夢は陽炎J■■
謎の司令で裏金集め ポストオフ内示っ・・・！ 遂に来たっ・・・！
だがこれは想定の範囲内っ・・・！
他部門でのマネージャーのオファーはある筈っ・・・！
本部間移動は経験済っ・・・！ 想定の範囲内っ・・・！
面談終了っ・・・！ あっけないっ・・・！
他部門のオファーは皆無っ・・・！
ポスティングに応募するしかないっ・・・！
しかし・・・いま条件に合う募集は皆無っ・・・！
一旦持ち帰るっ・・・！ だが時間はあるっ・・・！
本部長付っ・・・！ 幹部連絡会出席可能っ・・・！
プライドは保たれるっ・・・！
だが給料が安いっ・・・！ Lv10より低いっ・・・！
ここはっ・・・！ 実を取るべしっ・・・！
例え平落ちしてもっ・・・！ エキスパートの称号は使えるっ・・・！
本部長付より給料は多いっ・・・！
上級リーダーの格は維持可能っ・・・！
戦略は決まったっ・・・！ 何と言う定石無視っ・・・！ 平落ちの場合はLv10っ・・・！
一般社員でも2段階降格は無いっ・・・！
読みきれずっ・・・！ 圧倒的に読みきれずっ・・・！
Lv10ではエキスパートもAMも名乗れない・・・っ！
プライドが完全に崩される・・・っ！
ここはオファーを待ちつつLv10で耐え忍ぶっ・・・！
オファーは必ず来るっ・・・！
しかしっ・・・！ オファーが来るなら本部長付でも問題無い筈っ・・・！
もしオファーが来なかったらっ・・・！ あり得ないっ・・・！
しかしっ・・・！ 月毎に手取りの差は積み上がって行くっ・・・！
難しいっ・・・！ これは難しい選択っ・・・！ >>31
何度漏洩しても株価上がり続けてるからもう情報管理しなくていいんじゃない？ おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん 家賃補助こそ不平等そのものだったからなあ
出身地の違い、家族構成の違い、転勤の有無で付く付かないとかおかしいし
家賃補助無くす＝居住地自由
の流れになるだけだと思うよ
家賃補助の考え方って仕事で住む場所を決められることに大しての補助だったわけだから >>43
1.3万ベースアップしたら3万人でとんでもない費用だもんな
家賃補助廃止でごまかすか 富士通で個人情報漏洩の恐れ、業務PCのマルウエア感染で「ファイル持ち出せる状態」
日経クロステック（xTECH）
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/24/00409/
>>1 転勤者家賃補助だけはマジ意味不明だなと思うわ
関東→どっか→関東と出戻ると10万円以上でるとか >>47
ほんとそれ
しかも駅1つ違うと出たり出なかったりとかもあったし 富士通レッドウェーブの名前が出てる
大谷選手夫妻“お揃いコーデ”で韓国到着 待ち受けたファンが大歓声…妻“田中真美子”さんは元バスケ選手｜FNNプライムオンライン
https://www.fnn.jp/articles/-/671808 なんか最近は「一本足打法」とか「一気通貫」とかのビジネス用語をよく聞くようになったな。誤用というより原義なんかまるでどうでもよくてテキトーに意味を付けてるんだろう
麻雀の「一気通貫」を 「最初から最後まで」「ワンストップで」を表すビジネス言葉にしてしまうのは、原意もへったくれもない、字面のそれっぽさからくる誤用 PSIRTは無能の寄せ集めなの？結局Excelに頼ってしかも集計ミスしやがるし
情報管理ホニャララに報告しますとか脅しているつもりのようだけど
お前らのメールはみんな見飽きているから何の効果もないぞw コンサル商談９９戦９９敗の男達が挑む史上最大のDX商談
劇場版リッジラインズ 今秋公開
「ともかくやってみろ！」 御社のマルウェア感染は誰のせいですか？
かなり低レベルな事案に感じましたが。。
これは、チンサゲ案件でしょうね （私大序列）
早慶(早稲田＞＝慶應)
SMART(上智＞東京理科＞青学＞立教＞明治)
DCH（同志社＞中央＞法政)
関関立(立命館＞関大＞関学) >>58
こういうのはやらかした人が明らかになると上司も責任を取らされるから
上が積極的に隠すんだよね
前スレであがっていたソフトを他社がひけない仕組みにしたこと(?)も
ギリギリまで知らん顔して大事になったら担当が切られて終わりじゃない？ 現時点で特に言われてないなら自分のPCは大丈夫なのかな
ウイルスとかマルウェアは自覚も出来ないから、知らん間に感染してると嫌だな
そういえばウイルスソフトが変わるってメール来てたけど、
あれも関係してんの？ ウィルスソフトって変更するたびに重くなっていってるような 社内の人なら知ってるだろうけど今度の変更はあれじゃん
「やっとか」って感じ
シマンテックとかもうほんと糞過ぎて死にそうだったよ
業者もしょっちゅう変わったし、そのたびに入れ直せとか意味分からん そのプレスリリースが富士通から出ているのかと思ったら無かった
https://pr.fujitsu.com/jp/news/2024/03/13.html
これにより、年収が約1,000万円になることも可能な水準となります。
30歳モデル413700円で年収1000万ってどういう計算で言ってるんだ？？
仮に賞与7か月って見積もって19カ月で掛け算しても784.7万にしかならんぞ？
200万を残業でっていうなら、仮に残業時給4000円としたら年間500時間やらなきゃならなくなるが・・・
Lv10でスピリット付くのも殆どいないし
そりゃ「可能」って言ったら可能かもしれないけどさあ https://news.yahoo.co.jp/articles/574d78916e1deae1c37ae9c465c00717495334bb
ネット上でも早稲田→富士通の経歴に、「勝てない」「エリート」「１８０ｃｍの長身」「早稲田→富士通という超ハイスペ女子」
早稲田から富士通ってむしろ落ちこぼれだけどな・・・ バスケットボールで入ったのなら別に普通なのでは
Wリーグって調べたら14チームしかないみたいだし >>71
おちんちん小さい奴は旧帝だろうが早慶だろうが落ちこぼれ、負け組ですよ >>69
しかも研究開発職でこのモデル通りになる人って少ない？ >>74
研究開発職で30歳でこれになる人って、実際少ないと思う
幹部候補というか、見込みある人だけだろうなあ
さらに1000万なんて「可能」ではあっても「平均」ではないんだよなあ コンサルと研究開発職はジョブが違わなかったっけ？
今は会社の資料見れないからあれだけど 美人って訳じゃないけど健康なのは間違いない感じ
女に嫉妬されないぐらいの丁度いい感が絶妙だと思うw 女子バレーボールはNECレッドロケッツを応援します >>86
連合が「開発・設計職」を基準にしてるから、富士通のジョブだと研究開発職になるんだろうな
注1組合モデルの要求ポイントとなる研究開発に従事するリーダークラス：
電機連合（全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会）が定める開発・設計職基幹労働者の賃金モデルに基づき、
富士通労働組合が設定した要求の起点とする職務、職層 大谷の妻・真美子さん 直撃インタビューの対応に絶賛の声 無茶ぶり質問にも爆笑回答/大リーグ/デイリースポーツ online
https://www.daily.co.jp/mlb/2024/03/16/0017438898.shtml
ドジャース・大谷翔平選手と結婚した元プロバスケットボール選手の田中真美子さんが、１５日に大谷とともに韓国入りし、初めて２ショット姿が公になった。
真美子さんが昨年まで所属していたＷリーグ・富士通レッドウェーブが公式ＹｏｕＴｕｂｅチャンネルで２０２１年１１月に公開した動画では、真美子さんがチーム関係者からの“直撃インタビュー”に回答。その飾らない姿や醸し出すかわいらしさに絶賛の声が殺到している。
「レッディの控え室」と題された動画で、真美子さんは髪をポニーテールにまとめ、黒のジャージー姿で登場。リラックスした感じでインタビューに応じた。
「久しぶりの遠征、いかがですか？」との問いには、「やっぱり地方に来るのは楽しいので、うれしいです」と笑顔で回答。インタビュアーから「小学生みたい」とツッコまれ、思わず身を乗り出して爆笑した。
もともとはセンターの選手だが、当時はスモールフォワードも兼任していた真美子さん。アピールポイントを問われると「アピールポイント？」と若干の困り顔を浮かべつつ「最近は３番（スモールフォワード）もやらせてもらってるんですけど、今まで通りリバウンドにはがっっっつり入りたいと思ってるので、そこを見ていただければ」と答えた。
そして最後に「マナの勝負おにぎりをどうぞ！」との無茶ぶり質問が飛ぶと、またも画面から飛び出すほど身を乗り出して「アハハハハハ！」と爆笑。「勝負おにぎりの具は、梅です」と、目を見開きながら“ドヤ顔”で答え、「頑張りま〜す」と両手を振って締めくくった。
同チャンネルには「レッディの控え室」が７本アップされているが、他の６本は最高で１０万回弱の視聴回数だが、真美子さんの動画の再生数は大谷選手の結婚発表後に猛烈な勢いで伸び始め、１６日現在で１３７万回超という圧倒的な数字。
視聴者からは「めっちゃ可愛いし人柄良さそう」「大谷を射止めた幸運な女性と思ってたけど、大谷がこの人を妻に出来るラッキーな男性だったんだ」「飾らない感じで、ノリ良くて笑顔かわいい！」など、絶賛のコメントが殺到した。 大谷選手の妻 田中真美子さんの元所属先・富士通が門出を祝福
https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000341239.html
ドジャース大谷翔平選手と、去年まで富士通のバスケットボール部に所属していた田中真美子さんとの結婚報道を受けて、富士通が門出を祝福しました。
富士通は16日未明、「富士通レッドウェーブでの活躍を通じてたくさんの人に元気を与えてくれた田中真美子さんの新たな門出を心よりお祝い申し上げます。新しい人生のステージがお二人にとってより素晴らしいものでありますようお祈りいたします」というコメントを発表しました。
田中真美子さんは大学時代にユニバーシアード日本代表に選ばれたほか、2019年に富士通に入社後は日本代表候補に選出された経験も持つ元バスケットボール選手です。
昨シーズンで現役を引退しています。 ここをご覧のみなさん
こいつらのやり口は、ここで見た通りです。下賤の輩(やから)ですね。
https://www.youtube.com/watch?v=Ck-in8vPy4I おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん この会社は、共産主義と同じで満足度アンケートで本当の回答をしたら粛清されると誰もが思ってるからエンゲージメントが高いだけ。 満足度アンケって、サーベイのこと？
まあ、匿名性が怪しいってのには同意だけど 衝撃のリストラ告発本
大海嘯（だいかいしょう） 今・ ・高 著
文芸社 (2024/3/1)
「今後あなたに用意できる仕事はありません」
フジツーから退職勧奨された著者の実話
2013年 こんなリストラが行われていたとは・・ 無能な患部リストラまだ？
会議、報告、承認の余計な仕事が増えるだけでいる意味ないやんけ。 >>92
完璧な大谷の奥さん。
富士通なんて会社に属していた事だけが唯一の汚点だな。 >>102
電出刃でやってた
目標数に達してなくてリストラ面談特別招待会が開催されて同じフロアの90年バブル入社の茨城訛りのキモいおっさんが詰められてたけど途中で目標数に到達して解放されてた 毎っっ回思うんだけど、なんで子会社の奴らと親会社の給与テーブル一緒なんだよ。
親会社のリーダーと子会社のリーダーで全然責任範囲やインパクト違うだろ。
これだけは本当理解できない。 >>102
こんな本よく見つけられたな乙
どこかで紹介されているの？ 退職金マシマシの早期退職募集まだなんか
もうすぐ20日になっちまうぞ😭 匿名な筈なのに回答の催促が来るアンケートって。。。 >>103
SEは現場ドカタの事。
研究開発職ではないよ。 >>114
数年前に辞めた同期も同じこと言われてた
ジョブ型になる前から使われてる手口だったとは >>97
分社して富士通の冠外すのかな。幹部がやたら多いけど、あそこもポストオフ祭りの真っ最だったり。 この会社は、そういう会社。
組合のアンケートも匿名じゃない。
本音はだれも言えない。
エンゲージメント向上とか(笑) >>115
労務上は富士通はSEを研究開発職出していた。
ところが数年前に厚生労働省が「SEは研究開発職ではなく一般職だ」と前提としたSIerに通達を出したので職制名を変えてごまかした うちの幹部は結構使える
土日夜間の作業は率先して出陣するしなんかあっても勝手にエスカレする
週明けに結果聞くだけでいいので楽ちん
今週も先週も徹夜で移行作業、更改作業お疲れさん
手を動かす幹部はマジ歓迎 >>122
それ、:単にお前が使えないからやってるだけだろ >>123
18cm超で太さも5.0cmで更に硬いw
あとカリ高も1.2cm笑 川崎クリニックの入り口あたりにレッドウェーブの実筆サイン入りポスター貼ってるけどまみこちゃんも入っていなかったっけ？ >>124
一般社員が動くと残業ついちゃうからね
幹部はその点振替休暇も取る必要ないしやりやすいんじゃないの？ >>122
それは幹部なのか？レベル10の仕事だろ >>125
平常時はどんくらい?
皮は何才くらいで剥けた? いい事なのか？
その幹部だって任せられるなら任せたいと思ってるはずだぞ？ >>135
中2で剥けてたのか…さすがだな
中年になってもハウスとんがりコーンみたいなドリチンの旧帝現場ドカタは悔しくて悔しくて今晩は眠れないだろうなw >>134
気の毒だが、悪くはないんじゃね
常時それだとどうかとは思うが、部下が働けない時に代わりができることに文句とかないだろ 著者名でググってみたが、リストラ後上手くやっている方じゃないかな
出刃ではなかったようだが対象にされたんだな
俺はリストラされて上手く立ち回れる自信がゼロだ 大谷の嫁にも毎朝始業前に正門前でビラ配りさせるろくでもない会社 銭湯とかでたまに小学生並みに小さいおちんちんの奴を見かける
映画流浪の月で松坂桃李が演じたマイクロベニスの小児性愛者を思い出す
この会社にもそういう奴がいるんだな ジャパンアズナンバーワンと言われた１９８０年頃の日の丸電機各社は、世界を席巻する勢いの中で、毎年、１０００人規模の新卒大量採用を実施していた。
受験戦争の勝者たちが、年功序列、終身雇用の絶対ルールの中で、人生の勝ち組を確信してエリートサラリーマンの道を歩み始める。
いつかは敗者になることが運命づけられた出世競争という新たなトーナメントに参加していく。
ところが、日本の電機、特にＩＴは、自動車産業のようには世界市場を獲得することができなかった。
新規参入者、代替品提供者でしかなかったＧＡＦＡＭが、現在、業界どころか世界の経済を牽引する巨大企業に成長している。既に日本の企業はキャッチアップできる位置にはない。ＩＢＭ社を競合としたところで戦略が誤っていた。
どこまでも拡大するＩＴ市場の中で、日本は内向き戦略に舵を切る。ＳＩｅｒと呼ばれ、御用聞きビジネスと揶揄される中で、国際競争力をどんどんと失う。市場は巨大化するが、業績の現状維持さえできない日本の企業。
原因は、日本の企業の不甲斐なさだけではなく、半導体産業の衰退の原因となったアメリカの圧力による政策的円高、国内通信市場開放にある。競争力の低下を招いた外部環境の影響も大きい。 >>146
主人公は、こうした日の丸電機の先頭を走る企業の海外戦略の先兵として頑張るが、こうした失われた２０年の中で、海外市場で大きな成功を収めることはなかった。
文禄・慶長の役の豊臣家臣団のように日本に引き揚げてから波乱の展開が待っていた。本来ならばしかるべきポストが用意されてもおかしくなくキャリアを積みながら、主人公は、リストラの対象リストに載る。
貧すれば鈍するといわれるが、内向き企業は、一時の権力者の利益が忖度されるくだらない組織に成り下がる。それを侵す者は排除される。
主人公には、こんなはずではなかったという思いと、こんなに会社に尽くしてきたのだからという思いの中で折り合いをつけた悪くないゴールが見えていた。しかし、それさえも奪われる。
組織に植え付けられた価値観を、その組織に否定される。一瞬でプライドはズタズタにされ、金銭的自由度の低下と不安、頼るべき家族には冷ややかな態度を取られ絶対的な孤独に追い込まれる。
窮すれば通ずというが、逆境にあっても時間的自由を手に入れた主人公は、北に向かい個人として再生していくきっかけを掴んでいく。最後は、組織の呪縛から解放されることで救いがもたらされる。
８０年代に社会人になり失われた２０年、３０年を経験した多くの不完全燃焼のサラリーマン、元サラリーマンに向けて、さらに再生の物語を語って下さい。二作目以降にも期待します。 >>148
NECなど他のスレにもマルチポスしてるだろ！ マルウェア感染して情報漏洩の可能性のある事業部はどこだ？？
衛生管理されてないからみんなビョーキ持チンってことかね？ 俺自慢じゃないがおちんちんは相当デカい
しかし小便以外で使った回数は数えるほどしか無い
小さくても頻繁に使える方が良いだろう
俺は完全に宝の持ち腐れ AWSが日本のクラウド市場で攻勢 富士通、日立と相次ぎ協業（電波新聞デジタル）
アマゾン・ウェブ・サービス（AWS）は4月から、日本のIT企業との協業を加速させる。
18日には富士通との戦略的協業を発表。既存情報システムの最新化（モダナイゼーション）に向けて連携し、メインフレーム（大型汎用コンピューター）で稼働する基幹システムのクラウド移行を支援する。
11日には日立製作所とクラウドサービス強化に向けた戦略的協業を結んだばかりだ。
「クラウドを安全な形で世界中に提供するわれわれと、日本のメインフレーム市場でリーダーの富士通による強力なチームによって、生成AI（人工知能）時代のメインフレームデータ活用を支援していきたい」。
18日、東京都千代田区で開いた記者会見で、AWSグローバルサービス担当バイスプレジデントのウウェム・ウクポン氏はこう力を込めた。
メインフレームやUNIXサーバー上で稼働する基幹システムを、オンプレミス（社内運用）からクラウドに移行する取り組みが進んでいる。
こうした中、富士通は、2030年にメインフレーム、29年にUNIXサーバーの販売を終了する方針を示す。
協業は4月1日から。まずは約700台が稼働する富士通製メインフレームの利用企業を対象にクラウド移行を支援し、富士通製UNIXサーバー（約9600台）や他社製メインフレームに順次対象を拡大。29年までの5年間で欧州、北米、アジアなど40社・団体を支援する方針だ。
AWSは、日立との戦略的協業を11日に発表している。日立は4月1日からAWSの技術支援を受け、複数のクラウドを組み合わせたハイブリッドクラウド環境の提案を強化する。
AWSは今年1月、日本でのクラウドサービス拡大に向け、27年までに国内クラウドインフラに2兆2600億円を投資する方針を明らかにしている。
日本のIT企業と連携を深めることで、クラウド移行が拡大する官公庁や企業の需要獲得に向け攻勢を強めたい考えだ。 大谷フィーバーは分かるが
たまたま当たりクジひいただけ
コメント引っ張る報道
うるせー >>162
数ある女子バスケットボールチームの中から富士通を選んでくれたのは事実。 これまで何の話もなかったのに、いきなりエフカス異動の手続きがどうのというメールがきたんだが
何かの手違いとは思うが怖くて上司に確認できねー >>170
おめでとう、来年度から君もエフカスだね。 そういうメールだけは間違えたりしないんだよな
恐らく、上司が説明するのめんどくさがってたんだと思う
冷淡だよ、離れていく人間に対して
刺したくなるぐらいの態度取るから
そりゃ退職者が富士通を恨むのも分かる おちんちんが小さすぎる人はFsasにも行けないでリタイアですよ >>160
他社リプレースのお手伝い、これがコンサルの真骨頂か？ キャリア採用の立場からすると
総合的には、悪い会社じゃないと思うけどな
ただ、組織として、すげえ苦しんでるというのはわかった いつから入った人？
コロナ後から入った新入りならそりゃそうだろな・・・
コロナ前と比べたら天と地ほどの違いがあるし コンサルって口先の魔術師とか転売屋ってイメージがあるわ
思い込みかもしれんが >>174
実はラ●●ン登録者全員に送信と言うオチ しかし1.3万円上がるだけでは全然アピールにならないよなあ
やっぱ30歳で1,000万が可能(理論値)と言うなら、平均年収1,000万オーバーくらいにはなって欲しいわ しかし1.3万円上がるだけでは全然アピールにならないよなあ
やっぱ30歳で1,000万が可能(理論値)と言うなら、平均年収1,000万オーバーくらいにはなって欲しいわ 残業代とか無しで基本給18か月掛け算するだけで1000万超える位になってから、
「1000万到達」って言ってほしい
流石に今の「基本給以外に200万必要」はおかしいw プロダクトはエフサス行きでキャリ採と新卒が本体か・・・ 中途はジャパン行きもエフサス行きも含めてじゃね
新卒はさすがに数年は本体に居させるだろうけど
バブルが抜けていくのが見えてきたから、今後は人が少なくなっていくんだよ
今の50代が多すぎたし
今残ってる氷河期以降の人は今後大したリストラは無いと想像する(＝割増退職なんて都合のいい話もない) >>190
おちんちんが小さい奴のリストラは今後もあるよ 有能な30代ぐらいは自ら転職して抜けていくしな
どっちにしても日本中で人が足りない状態に陥るのはもう確定してる >>140
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.fujitsu.com/jp/documents/products/computing/servers/unix/sparc-enterprise/casestudies/backnumber/f-university.pdf&ved=2ahUKEwjuu--13f-EAxX4slYBHbMiATg4ChAWegQIERAB&usg=AOvVaw0dfibq4pIOO7OZkgv_k3MM
部長だぞ 部長だったのか
「本部員」なんて書き方しているから一般社員かと思ってた >>193
世界の時代の先端を開拓できる有能な人材な
>>190
あと15年は会社は保つということですね 家賃補助廃止が本当だったら困るなぁ
家賃補助といっても、転貸管理or独身者or扶養者と色々あるけど、一律廃止なんかね >>160
今後のストーリーはこれですか？
約700台が稼働する富士通製メインフレームの利用企業を対象にクラウド移行を支援し、富士通製UNIXサーバー（約9600台）や他社製メインフレームに順次対象を拡大。
→約700台が稼働する富士通製メインフレームと富士通製UNIXサーバー（約9600台）
に携わってきたインフラ構築SEやインフラ運用SEやエフサスCEが不要に。移行とともに縮小し29年の5年後は消滅。
少数のAWS構築運用SEが生き残る。アプリ開発運用SEとクラウドサービスを客にカスタマイズする開発運用SEは生き残る。
他社製メインフレームに順次対象
→AWSの代理店か。富士通や日立でなくてもいいのでは。
29年までの5年間で欧州、北米、アジアなど40社・団体を支援する方針だ。
→29年の5年後に移行支援SEはサヨナラ。
30年以降はAWSやAzureの日本の販売代理店のリプレイス時の勝者が移行支援。 おちんちんが小さすぎる発育不全の欠陥個体はヒトとして生かしておく意味がないのではないでしょうか うだつと穿つを間違えるような脳欠陥個体はどうするんだよ そいつはもう退職済み
スレ荒らしするボランティアしてる 1億だと節税になったりいろいろメリットあるんだけどね
恐らく、一気に1億にすると批判受けるから一旦5億にして、あとから1億にするんじゃね
前にシャープが似たような事やってた
https://www.sankei.com/article/20150513-LT73G75UIJPHZA4HYUQ37PNNYU/ >>146
同類のIBMを見ていれば良いことも悪いことも後追いしてる富士通の未来もわかるということか。
>>200
それだとすると5年後の29年は今の何割の社員数かな。 >>213
他に理由有るなら書いてみ？
減資なんて節税目的以外に何があるんだよバカが リンク先は踏んでないのでよくわからないのだが
減資した分をリストラ費用に回すことはできるの？ 著者経歴から推測するに
リストラされた時の部署はフィー・・イノ・・ション本部？
「これまで社内で培ってきた豊富な経験を活かして
コンサルに挑戦しませんか？」
甘い誘いに乗ったが これが「巧妙なワナ」
最初は案件を紹介するが、次第にワザと紹介しなくなり
「今後あなたに用意できる仕事はありません」
このパターンでのリストラが増えそうだなあ・・ AWSなんてアマゾンが自身のＥCのために作ったのを外販してる
ようなものなんだが、それにすら対抗できないって､､､ バブル入社組は逃げ切り確定
その下の世代は30代以上は賃上げ抑えて20代の若者・新卒とキャリ採により多くの投資をするだろうな >>215
お前無能か？
シャープ ：1億に減資したけど批判が多く5億に戻した
カス ：5億にした
これでなんで>>212みたいな発想になるんだよ境界知能かお前 稼ぎが少なくおちんちんが小さい劣等感をぶつけるスレw >>225
なんかすげえな・・・バカすぎて
シャープが批判受けてたのを見ていたから、一旦5億にしたんだろ
後で1億にするためとしか思えないだろう
他にどんな理由有るんだよ
資本取り崩すほど金に困ってる訳でもないだろうが で1億にして批判を受けて5億に戻すんか
おもろいなお前 >>228
順番同じじゃないと気持ち悪くて全部最初からやり直さないと気が済まないのか？
それ障害だから精神病院で見て貰った方がいいよ
生きるの辛かったよね、今は良いお薬有るからしばらく入院して治してきたらいい
社会に迷惑掛けることも無くなるから 順番の問題じゃねぇだろｗIQ30ぐらいの高卒のおっさんかお疲れさん
あ、それでシャープの資本金はいつ1億になった？それ最後に教えてくれや >>233
シャープは批判受けちゃってやるにやれなくなったんだろ
https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1197819_1527.html
富士通もいきなり1億にしたら批判受けるに決まってんだろ
それも分からないって言ってるから精神病院行けって言ってんの
マジで治療して貰ってこいよ
親切心で言ってんだよ
その調子でリアルでも突っかかって生きてきたんだろ？
そりゃリストラされるよ
子供の頃に障害って認めて貰えたら別の生き方も有ったのに A.資本金を1億円に減資しようとしたが批判が多くて5億円にした会社
B.資本金を5億円に減資した会社
刻んでいけば大丈夫だと思う知能ｗお疲れさん
で、シャープは結局1億円には減資できなかったんだな
何が似てるんだかｗ脳に障害があると似てるように思えるんか 批判が多くて断念した会社の例を出して1億に減資するのが目的って矛盾してる。
単に減資で累損解消するのが目的だと思う。 >>237
エフサスって資本取り崩すほど累損あるの？ >>235
お前は性器に障害があるんだよな
小陰茎症w >>244
俺のシャープ事例よりも何の根拠もないじゃんそれ・・・
発達障害に加えて虚言癖も出てきたか
閉鎖病棟にランクアップだな >>243
デカいだけで男のQOLが全然違うもんなw >>237
その可能性はある
>>245
お前のは根本的に間違ってるから根拠以前の問題ｗ
シャープの例がなかったら1億にしておいしい思いをするつもりだったんだろうけどシャープを反面教師にしたんだろ
教師と反面教師を似てると思う知能でもやっていける会社かｗ同じ教師だしなｗｗｗ エフサスの減資は、売るときに200億も資本があったら売りにくいから、減らしたんだろ。ここに居る短小は誰もまともに資本ってものが理解できてないな。 >>248
やはり売られちゃうのか
最速でいつごろなんだろ >>223
バブル入社組はリストラ済
富士通がジョブ型雇用で 3000 人リストラ
富士通は 20 年 4 月より管理職にジョブ型雇用を導入しましたが、
組織の統合によりポストから外れた幹部社員を含めて右図の 3000人をリストラする報道がされました。
しかもその対象に法的に雇用義務のある再雇用社員や仕事に向かない社員などを含んでおり、指名解雇と言えるものです。
時田社長は DX など新規事業への職種転換は中高年より中途採用や若手の方が早いと今回のリストラで平均年齢を 44 才から 30 代に引き下げ、営業利益率１０％を目指すと言っています。
ＮＥＣは組織数を１／３に削減
ＮＥＣは 2025 年中期計画実現に向けて、この 4 月から組織数を現在の１／３の約５０に削減すると発表しました。
今回の組織変更はジョブ型雇用導入の組織設計フェーズで、その減った組織にジョブ設計、人材割り当てを行いますから、組織が減ればポストも減り仕事にあぶれる人が出ます。富士通に続いて、ジョブ型雇用を利用したリストラをするのでしょうか。
ＮＥＣは異動通知と組織変更通知の掲載を事業部長以上のみに変更し、リストラの動きを掴めなくしました。ELICNEC のリストラ掲示板に周りの動向をお知らせください。
http://www.elicnec.com/office-news/elicnec/ELICNEC202202.pdf >>251
電機情報ユニオンに相談
→富士通労組にちくり
→富士通人事にちくり
定説です。 【カスではありません!】富士通エフサス part26
https://itest.5ch.net/kizuna/test/read.cgi/infosys/1684762224
自治体企業領域でAWSが欲しがってるのは富士通の下記領域だよ。 PRIMERGYやETERNUSはAWSと無関係かと。
2024年度に発売予定の次期モデルを最終機とし、2030年度にメインフレームの製造・販売を終える予定です。また、サポートも2035年度で終了する予定です。 >>251
その3,000人マシって逃げ切ってますよｗ 早期依願退職なんか逃げ切りとは言えないだろ、割増貰っても
逃げ切りってのは定年まで勤めて、
さらに再雇用でロスタイムはテレワでのんびりタダ働きして満期出所まで刑期終えたら「逃げ切り」って言えるよ >>251
元管理職含む3000人は "これまで社内で培ってきた豊富な経験" を活かして社会で活躍できてるのか？ >>255
あと10年は会社は保つということですね >>247
お前おちんちんが小さすぎて悲観して自殺しなかったのか クビになった会社でちんちん連呼してスレ流しボランティアするってすげぇなｗ頭に鉄パイプでも刺さってんのか？ みんなOffice(Teamsとか)には顔写真出してる？
出してない人、スナップ写真の人(間接部門に多い)、絵とかアニメの人、色々いるのね。。。 >>252
指名解雇は4要件満たしてないといけないのに、富士通労組は見て見ぬふりだからな おちんちんに過敏に反応する粗チンがいるのバレてるよwww 給料のモデル見たけど三十で40万いくのってエリートじゃね？？俺は無理だは >>160
メインフレーム顧客の離反を防げるか、富士通が米AWSとモダナイゼーションで提携
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/09053/
富士通は2024年3月18日、米Amazon Web Services（アマゾン・ウェブ・サービス、AWS）とのグローバルパートナーシップを拡大し、顧客システムのモダナイゼーション（近代化）を支援する新たな施策「Modernization Acceleration Joint Initiative」を2024年4月1日に開始すると発表した。
Modernization Acceleration Joint Initiativeでは、メインフレームやUNIXサーバー上で稼働する顧客の基幹システムのアセスメント（評価）から、移行、モダナイゼーションまでを一貫して支援するという。
具体的には富士通製メインフレーム「GS21シリーズ」を使用する顧客向けに、レガシープログラム言語であるCOBOLやPL/IをJavaに自動変換する「AWS Blu Age」を使ってモダナイゼーションを支援する。
富士通は実際に、富士通製メインフレームで稼働する自社の基幹システムにおいて、Blu Ageを活用したモダナイゼーションを実践済みという。
また、すでに先行事例として髙島屋がレガシーシステムのマイグレーションを、Blu Ageを使って推進しているとした。
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脱メインフレーム案件を他社が受注する例も >>268
こういうものは成功してからいくつも事例出さないと、コケたらたちなおれないぞ、最前線の担当くんお疲れ様。後方のバカどもはせめて邪魔すんなよ。 >>268
PRIMEQUEST1000シリーズでやってたASP動作機構、PRIMEQUEST3000シリーズでやってたOSIV/XSP動作機構を中型メインフレームだけでなく大型メインフレームの領域まで含めて「AWS上でエミュレート、或いはAWS上の専用ハードとセットに」したうえて、遠隔地のI/O(印刷機や操作端末)もカバーすれば、既存顧客は富士通色から離れることは無かったのにな～
技術的問題というよりも経営者のセンスの問題で流れが見えてなかったんじゃないかな？
AWSでも高I/OトランザクションやCPU資源大量に使えば使うだけ高額に出来たものを、、、
ご愁傷さま。↓これ発表した時点でもうメインフレームは死に体だったのね。
2024年度に発売予定の次期モデルを最終機とし、2030年度にメインフレームの製造・販売を終える予定です。また、サポートも2035年度で終了する予定です。 メインフレームの様な打ち出の小槌がなくなったら平氏政権で清盛の死から数年のうちに瓦解に至ったのと同じ様なこわれかたすると思いますがどうなんでしょうかね?
シャープも東芝も一寸先は闇だったのですね。 AWS Blu Age
これって3年位前からよくでるけど、最適化とか無視した変換だから結局結構人の手が入るって聞いたが、最近はどうなんだろう
ウチにCOBOLで書かれたソースの最適化の意味を理解してJAVAで再現するなんてできるエンジニアもういないとおもうが 中途を大量に採用か。
いいね。実力重視の会社になるよ。
能力も無く、ただ若いだけで、役に立ってない奴らもピリッとするよ >>273
前にも書いたけど本当に仕事ができる先輩たちがけっこう辞めていってるんだってばよ >>211
切り離して、外資あたりに売る気満々ってことじゃないかな。 将来は内製が当然に 問われるSIerの役割 | 日経クロステック（xTECH）
人の役割は、コーディングから「生成AIにいかに正確にシステムの要件を伝えるか」にシフトしていく。その企業に必要なシステムの要件は、業務についての詳しい知識がなければ分からない。
すなわち、生成AIによるシステム内製は、必然的に現場の社員が主導することになる。
ユーザー企業のシステム内製に詳しいレクターの広木大地代表取締役は「生成AIはユーザー企業によるシステムの保守運用にも有用だ」と語る。
例えば、トラブル解決の手順書などを生成AIに学習させれば、エラーコードが表示された際の対応などを生成AIに提案させられるようになる。 おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん 明治、老朽化した基幹システムをクラウド移行--AWSジャパンが支援
- ZDNET Japan
https://japan.zdnet.com/article/35216588/ 明治がAWSのツールを使ってメインフレームから完全脱却 経緯を詳しく説明： - アットマークIT 0538 名無し 2024/03/20(水)
SIerなんてどこも共倒れだろ
全部吸収合併して一つの国策企業にでもなるんじゃね？笑 ハイパースケーラーが日経255のコンサルを含む実装をするようになったら何が残るのだろう？
ハードとソフトのエンジニアは分社化で失った
中小規模のコンサルはAIで十分だからな >>274
それは、会社にとってもご本人にとっても良かったですよね。
世の中的にも優秀な方が適切な場所で輝いていく事が望ましいかと。 今日も万年ヒラが少ない稼ぎとちっさいおちんちんのせいで脳みそぶっ壊れて当たり散らしてるなwww 今日も無職粗ちんがコンプレックスからちんちん連呼してスレ流してんのかｗｗｗ まさか、万年ヒラの16cm以下粗チンなんてこのスレに居ないよな？ 万年ヒラでも、俺はもっと評価されるはずって勘違い転職した奴よりもらってるからな。
辞められまへんわ。 その万年ヒラ最高峰よりプラス200万円多く貰ってるわ 組織がころころ変わってどんどんつまらなくなるわ
みんなのところはどう？ >>294
組織が変われどやることは同じだからな。 居心地が悪くなるのはやってる仕事が会社の
コアビジネスじゃないからだよ 居心地が悪くなるのはやってる仕事が会社の
コアビジネスじゃないからだよ 川工本館なんか撤収する部署は全部移動済みで、今はおしゃれオフィスに改装してるよ おちんちんが小さすぎる負け組ヒラ社員も今後ますます居心地が悪くなりますよ 高校時代、動画内で登壇している人からいじめを受けました。
殴る蹴るの暴行だけでなく、大勢の人前で自〇行為を強要したりしました。
不良生徒とグループを作り集団リンチも受けました。
彼は攻撃する相手以外には誠実にみせるのがうまく、教員や同級生にも根回し
をし、いじめを隠蔽していました。
https://www.youtube.com/watch?v=OG4OMCGT3TI >>302
現役幹部で天然デカチンだお
ちんちん鍛えても元に戻るし所詮作り物だお
諦めて指でも腕でも突っ込んでおけばぁ？ クビになった老害がちんちん連呼して発狂してるのを眺める優越感ｗ 現実はお前が粗チンで万年ヒラなんだけどなw
この優越感よw サステクて実験室含めてすぐ何処かのビルに集結する？
FCCLの様に売却が決まってから？ ぶっちゃけNTTデータが最強だし富士通NECは段々と先細りなんだよな… クビになって精神に異常をきたしてちんちん連呼するようになったのか
便所の壁にうんこ塗りたくるようになったらいよいよ最終解脱が近い ちんちん爺さん明日はシルバーセンターに行って草引きでもしてろ 泥舟からお知らせします
置き場に困った連中
津波状態で押し寄せてます
元メンバーwもいる！
要らないの全部送り込んだ様相
いつ売り払うのよ エフサステクノロジーズ株式会社 役員人事
富士通エフサス 退任役員 11人 留任 4人
富士通および富士通Japan 出身 新任役員 5人
役員自ら範を示しましたね。 1980年代末に連続女児殺害で世間を震撼させた宮﨑勤元死刑囚は重度の小陰茎症だったらしい。
ペニスが著しく小さい男は、そのコンプレックスから大人の女を避けて小児性愛に走る確率が高まると言われる。 >>331
そうなのか
とするとここの短小連中、特に旧帝現場ドカタはヤバいな ちんちん連呼してるすでにクビになった爺さんが一番ヤバいだろｗ 現役、幹部、1300万円、18cmオーバー
ニヤニヤwww こういう時にヒラはフルボッコにされるw
楽しいわw こういう時に無職はフルボッコにされるw
楽しいわw 精神障害者の相手も飽きてきたな
爺さん来週こそはシルバーセンターに行って仕事探してこいよ 「ちんちん」しか言えない精神障碍者なんかシルバーセンターでも要らないよ
行き場が無いからこのスレに居るんだろ
マジ迷惑 >>348
えっ？？？
おちんちんだけじゃなく脳みそも小さいのか？ 会社辞めて宅建取って不動産売買仲介（不動産エージェント）やってみる？
会社に縛られずに自分の時間を好きに使えるし、収入も段違いだぜ！
ここの住人が好きな『コスパ、タイパがいい！！」 ちんちん爺さんはリアルで誰にも相手してもらえなくて寂しいんだろな
ネットでまで無視されたら死んじゃうから皆さん適度にイジってやってください スルーしてくれていいよ
お前らが短小って言われて勝手に大発狂してるだけ
頼むから正しく認識してくれw ここはもうおちんちんのスレでしょ
色んなおちんちんについて仲良く語りましょ こいつ5ちゃんをスクリプトで荒らしてるやつの亜種だろ
今警察沙汰になってるから威力業務妨害か偽計業務妨害でドナドナコースだな
下手にレス付けると共犯扱いで開示されたりするから注意したほうがいい まぁ出来る出来ないに関わらず転職活動はしておいた方が無難
部署ごと切り売りされる可能性は常にあるし
人手不足が叫ばれる今ならそれ程難しくは無いだろう あーあ、脳みそ壊れちゃった統失が勝手な都合言ってるな 持株会を月10万とかやってるやついたら評価損益凄いことになってそうだな
バブルきてんね ９１年入社です。
何も仕事せぬままうまく泳いでここまで来ましたがもう限界かなという感じです。
今となってはＦＪＭに飛ばされた同期の方が安定してる感じ。
俺手癖が悪いんで、入社後すぐの研修の時からオアシス盗んで帰ったり悪さばっかりしてたなwww
みんな生き残れよ ひっど
昔は開発費がバカみたいにあったから趣味の道具を買って持ち帰ってる奴もいたし
会社のPCをずっと動かしてポルノをダウンロードさせてるおっさんもいた
ほんと滅茶苦茶
91年入社ならどうせ学卒だろうし、55歳ぐらい？
充分でしょ 研究開発費で購入したものを廃棄したことにして持って帰るとか当然だったらしいな 今日もPSIRTの無能さが遺憾無く発揮されていてワロタ
責任者に届いた督促メールに督促対象の担当者氏名やメアドが
書かれておらずこれでどうしろと上司が頭を抱えているw
あいつらが役員や社長に無能な督促メールを出すようになるまで
放置してみるのもおもしろそうだ おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん >>375
研究開発費で購入したものを廃棄したことにして設備として使い続ける脱税行為だろ? 社内ポジションで負け、投資でも負け、おつかれさんw 役員が自ら退いてるからね
幹部もヒラも適切なジョブに移行することは受け入れるべき。 同程度の企業に再就職できればいいけど、受注側(二次受注～)ってのは地味にしんどい それなりの職務経歴書書ければビズリーチに登録しとくとスカウトかなり来るよ
売り手市場だから引く手数多
>>390 退職金分も含めると年収1500万円以上提示してくれないと転職出来ないわw 役員が自ら退いてるからね
幹部もヒラも適切なジョブに移行することは受け入れるべき。 >>393
ビズリーチさんおちんちんのサイズまゆもチェックしないと… おちんちんがあります
おちんちんぶら
おちんちんぶら
ちゅくちゅくちゅくちゅく
ドゥンドゥンドゥドゥン
ドゥンドゥンドゥンドゥン… おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん >>405
マシマシですか?
退職後は再就職ですか?それとも引退ですか? >>394
自分の市場価値がわかるからそれだけでも価値有るよ その無職爺さん自分のことだからそういうことに詳しいんだよ デカチンで寝取った女の子にいろいろ聞いたw
あと現役幹部w
不都合な事実がいっぱいだねwww ほんとにスレがつまらなくなった
ちんこちんこ言ってる奴が死ぬまで続くのかなこれ >>415
日本語喋れ
他社の現役幹部っていう設定？ 以前にアンケートでコンサルできまーすと回答したら
関係者で氏名経歴を共有していいか？とメールが来たよ
今いる部署は将来がないが、このコンサル大量募集は
かつてのFIerと何が違うのか
最終職歴がエセコンサルってその後何か得なことあるかね
自分はエセコンサルにすらなれないと思うがw コンサルって、自分でコード書くわけでも回路図引っ張る訳でもなくて、
単にパワポで提案書作ってあとは外注丸投げするだけでしょ
これまでのSEとか全部それじゃないの？
バブルの高卒バカでも誰でもできそうに思えるけど できの悪い猿に高い金を払う客がいるのかが心配
仕事無いを理由に数年後大量ドナドナするのが本当の狙い？ 結果出せばいいだけ
頭でっかちに考えるな、バカなんだから 頭でっかちでもおちんちんが小さかったらコンサルにすらなれませんよ エフサスですが
1.冠なし、ロゴの使えない子会社
2.資本金94億→5億
3.社長、常務含む役員入れ替え
どういうことだろう。
大規模なリストラ、早期退職の前触れ？ 昔は富士通切り離しはむしろ嬉しいって人多かったけど、今は「富士通に残りたい」って奴多くてﾜﾛｽ フィールドインベーダーの皆さんは元気にしているのかね >>426
コンサルが奇跡的に良い提案をして客が富士通に興味をもったと仮定しよう。
みずほやマイナ問題や英国郵便の事とかがあって発注しようと思うかな。
絵に描いた餅としか思わないだろ。 こちらのほうが鋭い内容があるwww
ニュース速報（嫌儲）
富士通（売り上げ３兆円）の新オフィスがこれ、感想よろ [797673174]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1710930953 以前の対外発表みるにリスキニング層と即戦力が期待できる優秀層で一緒に推進する感じかね。 コロナ禍中の数年前に地域SE会社と首都圏SE子会社を吸収合併してまとめて潰したのは今の状況をみると正解でしたね。経営陣やるなと今思ったよ。
コロナ禍はまったく関係なかったな。クラウド化によるIT業界の急激な構造の変化。 AWSやAzureのサーバーはどこが作ってるの？
マザーボードなどのパーツはどこから購入してるの？
日本のデータセンターのIT装置の設置やLAN配線工事とテストはどこの会社がしてるの？ スパコンやキャリア向け基地局装置の部署は最後まで残ると思う。 >>440
残ったとしてその後どうするのか
早めに売られたほうがまだマシだろうな 次の社給PCはでっかくエフサスのロゴ入りそうで嫌だな >>438
地域SE会社は九州の果てに１社残ってますよん。見捨てられたのか、他の会社が抵抗したか。
今となっては合併された方が良かった、と思われる。 >>431
富士通のブランドから離れてハード、ソフト売る商売やってみなはれ、
ってことじゃない？
特にメインフレーム縛りで小回り効かない商売になってたから。 貼っておくぞ。ちゃんと毎日始業時間に起立して唱和しろよ？
「ヒラ社員は明日からまた穿つが上がらない人生のあああああああああああああああああああああああああああああああ！！！！！！！！！！！（ﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭ！！！！！！ﾌﾞﾂﾁﾁﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾁﾁﾁﾁﾌﾞﾘﾘｲﾘﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞｩｩｩｩｯｯｯ！！！！！！！） fsas technologiesの方が今後伸びて
富士通を追い越したら笑う。
加油！FSAS! >>435
そのあたりは君が思っているほど影響ないよ。
英国の補償額によっては株価に影響するくらい。
FJJやJGGが想定以上に使えないんで外注丸投げ率を上げるってだけでしょ。
社員のリストラ進めると同時に中途採用増やすみたいだけど、どうなることやら。 >>439
AWSのサーバはMacMiniのを使ってるってどこかに書いてあった記憶が。
クラウドなんてパソコン用のマザーボードで構成してるのがほとんどじゃないの？ >>440
NTTの逆鱗に触れでもしたらその余波でjapanリージョンやfjjなんて間違いなく即死だからなぁ ホントに馬鹿しか残ってないのな
クラウドは工場直だよ。ODM、サーバーでググれ
この分野はメーカー品の方が最早傍流 >>435
大谷の嫁もあるな
結婚した途端に通訳の違法賭博でネットでは下げマン呼ばわりされてる
下手したら大谷の永久追放まであるからな >>049
こうだから
中途採用 「こっちの水はあ～まいよ」
リストラ 「釣った魚にエサをあたえるか」 やること変わらんのに上司と組織体制はコロコロ変わるのは業界ならでわ？ さっきeRみたけどなんも出てなかったぞ？
自分の所に話も来ないし >>453
既存のサーバーメーカーはODM発注先に選ばれなかったのか？ この会社は成長しない
技術者が冷遇されてる感じがする
営業が無能に感じたし、疲弊した技術者におんぶでだっこ こりゃだめだ！ と思う 中の人？外の人？
その通りで、それで数十年やってきた
ていうか他の大手も同じじゃない？
同じだからいい、って訳じゃないけど >>472
中の人です
改革は営業のリストラからよ！ >>437
あなたはその優秀層とやらに選ばれてないのか？またはポスティングに応募してないのか？ >>475
直接部門の人数が減少するのに間接部門はリストラなしなのかい？ 母が使う「らくらくホン」の調子が悪くなった
FCNTの「arrows We」を量販店で買った・・「１円」だった おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん 懲戒解雇多いな。
こんなクズなら名前出せよと思う。 出勤停止は名前だして、退職は名前出さないのはフェアじゃないと思う 始業時にフロア全員で起立して大声で唱和しろ。分かったか。ちゃんとやれよ。
「ヒラ社員は明日からまた穿つが上がらない人生のあああああああああああああああああああああああああああああああ！！！！！！！！！！！（ﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭ！！！！！！ﾌﾞﾂﾁﾁﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾁﾁﾁﾁﾌﾞﾘﾘｲﾘﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞｩｩｩｩｯｯｯ！！！！！！！）
「ヒラ社員は明日からまた穿つが上がらない人生のあああああああああああああああああああああああああああああああ！！！！！！！！！！！（ﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭ！！！！！！ﾌﾞﾂﾁﾁﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾁﾁﾁﾁﾌﾞﾘﾘｲﾘﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞｩｩｩｩｯｯｯ！！！！！！！）
「ヒラ社員は明日からまた穿つが上がらない人生のあああああああああああああああああああああああああああああああ！！！！！！！！！！！（ﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭ！！！！！！ﾌﾞﾂﾁﾁﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾁﾁﾁﾁﾌﾞﾘﾘｲﾘﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞｩｩｩｩｯｯｯ！！！！！！！） おちんちんレベル
9＝13cm未満
10＝13cm以上15cm未満
11＝15cm以上18cm未満
幹部＝18cm以上
www うだつと穿つを間違える境界知能のせいでクビになった爺さんｗｗｗ クビになった腹いせにこれからもちんちん連呼していきたいと思いますｗｗｗ 無職なんだからポスティングも糞もない
草むしりとか封筒作りなんかをガイジと一緒にやるしかない 紅麹でも飲んで早よ死ねクズ共！
英国に２０００億円位賠償して切腹しろカス！ まあでも,、例の川崎タワーの動画は、このスレに巣くってる退職者には見てほしいのはある
過去はどこかの事務所紹介されても「部署のもの」でしかなかったが、
今は富士通社員なら誰でもここを使えるし、当然在宅でもいいし
これ見たらまあ、「おちんちん」なんていってるのが恥ずかしくなるんじゃないかなと
自分は川崎工場の雨漏りする西と東とか、沼津の監獄みたいな独身寮とか、相部屋の工場研修なんかも知ってる世代だけども もしかしてお洒落なオフィスでソファーがあったりカウンターあったりコーヒーが無料で飲めたりゲスト向けに無料ドリンクあったりじゃないよねぇ～～～？
退職してるから分からないなぁ、ニヤニヤwww
現役幹部よりwwwwww >>506
現役幹部クイズ、八階の西側の壁画は何でしょう？ >>507
Lv13の格付けポイントはいくつ？
ニヤニヤw >>505
そんなの見ようが見まいがちんちん連呼の会社は十分恥ずかしいぞw おちんちんが小さいのがバレちゃって散々バカにされたから一矢報いたいんだろが話の展開に無理があるわなw にしても、Tiktok始めましたって子の名前をググるとあれだな・・・
こういう子が今後経営層になるのか
なんだかな・・・まああんまり書くと誹謗中傷とか言われてしまうからあれだけど
氷河期世代でドサ周りしてきた人間としては、正直虚しさを感じてしまうのは否めない 言わないだけで大多数の社員（サイレントマジョリティー）は気持ち悪さを感じてる >>514
まあそうだね・・・
ただ、スナックにしてもあの手のをよろこぶ経営層が居るのがな
うちが広告代理店とか芸能プロダクションとかならともかく
ああいう人を重用して社内の士気が上がると思ってたら大間違いだよ 東京都の都立高校で2016年、危険な体勢でプールに飛び込みをさせ当時3年生だった元男子生徒に両手足まひなどの障害を負わせたとして、業務上過失傷害の罪に問われた教員の松崎浩史被告（49）の判決公判が22日、東京地裁であった。鏡味薫裁判官は「生徒の安全を守るべき教諭としての過失は重い」として、求刑通り罰金100万円の判決を言い渡した。 東京都の都立高校で2016年、危険な体勢でプールに飛び込みをさせ当時3年生だった元男子生徒に両手足まひなどの障害を負わせたとして、業務上過失傷害の罪に問われた教員の松崎浩史被告（49）の判決公判が22日、東京地裁であった。 >>518
退職老人、悔しさ余って大発狂wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>519
自己都合の妄想は鬱病w
病院行けな、万年ヒラ社員www 昔は川工トイレの壁に川崎駅と大差ない落書きされてたからなあ
おちんちんとか書いてる奴ってその当時の糞社員なんだろうな >>524
退職老人、今日も盛大に大発狂wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 穿つが上がらなくてすいませんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ↓そんなおちんちんしかない老人のみなさま。未来の若者へ一言ください >>515
経営層の品質劣化が止まらない
システムではなく人間の品質を先に強化しないと >>530
現役幹部クイズ、八階西側の壁画は何でしょう？ >>533
早く格付けポイントを答えろよw
もしかしてお前、ヒラか？www 穿つが上がらないので質問には答えられましぇぇぇんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ いや、無職なんでｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ穿つが上がらなくてｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん お前ら、マジでヒラなんだなw
ごめんね、5chでもいじめちゃってwww 爺さん明日はシルバーセンターに行って何か仕事探せよ ネットで調べた知識で現役幹部を名乗る事でしか人と繋がれない人生wwwwwwwww 万年ヒラ：年収900万円 ※残業MAXでこれw
クスクス、やっすwww それでも日本の中で5%くらいには入っている事実。コスパ良い生き方選択するのもありな時代だけどな。大体少子高齢化でじじいの面倒みるのに現場で会社の言いなりだと気付かず無駄にあくせく働くとかアホの極み おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん www
NTTデータが「銀行クラウド」で攻勢 富士通は肝煎りシステムの顧客がゼロに | 日経FinTech
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/mag/nft/21/042600012/031900034/
OpenStageに関しては、パブリッククラウドを適用する検討も進んでおり、今は日立と静岡銀行、米Amazon Web Services（AWS）日本法人の3社による技術検証の真っ最中だ。
例えば、日立のデータベース管理システム（DBMS）である「HiRDB」やクラスタ制御の「HAモニタ」などがAWSのクラウド上でも問題なく動作するようにする。 >>554
昨日、TV朝日であったでしょ『芸能人格付けチェック」。 「その意見、アグリーです」って真顔で言うやつ見て衝撃を受けた
一気通貫や腹落ちレベルじゃねえ 誰かに何かを伝えたいなら、相手に分かる言葉で分かるように話さないとね。
湯～バンスぅとか言ってる場合じゃない。 Xになる前のtwitter社のキラキラ社員みたいなのが優遇される会社。
技術者は間違っても入らない方がいい >>558
バカらしいけどこうでもしないと人が来ないんだろうな
もう理系社員取らなきゃいいのに
なんなら半分以上女性でもいいよ
ってかチャラついたTiktok男子なんかいれるぐらいなら女の子沢山入れてくれ 変革担当役員がチャラくて、チャラい連中を重用して、チャラい連中がチャラいやつをさらに社内外から呼び込んで増殖していく
もう止まらない 34歳レベル9
資産も1000万くらいしか貯めてないからまだまだしがみつきます 粗チンはヒトとして欠陥のある個体です
少子化が進むこの国の企業では粗チンの社員が冷遇されるのは当然ですね ポスティング最近すごい増えてるみたいですね
魅力ない組織にとってはつらそう おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん >>568
そうだよ
人類のためにデカチンがあるの おちんちん！おちんちん！明日もクビになった腹いせにおちんちん連呼して頑張りますのでよろしくお願いします！ とんでもないブラック企業が存在して某SIerがその企業の実態を知りながら重用していることを知ってください。
・残業代が完全に未払い
・社員に対して私的制裁を行っている
・社長夫妻が普段地方在住で仕事ほぼなし
・金融系の異常寄りのPJしか仕事がない
・レベルの低い派遣を大量に雇って中抜きしているし、システムの品質も大きく下げている
・ハラスメントを起こした人間が重要な地位にいる
・ハラスメント問題を隠蔽している
・給与も都内の相場的に高い訳ではない
・社員の給与面で現場の負担(単価)が一切考慮されない
当時あったやり取りや背景について
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/562-n とんでもないブラック企業が存在して某SIerがその企業の実態を知りながら重用していることを知ってください。
・残業代が完全に未払い
・社員に対して私的制裁を行っている
・社長夫妻が普段地方在住で仕事ほぼなし
・金融系の異常寄りのPJしか仕事がない
・レベルの低い派遣を大量に雇って中抜きしているし、システムの品質も大きく下げている
・ハラスメントを起こした人間が重要な地位にいる
・ハラスメント問題を隠蔽している
・給与も都内の相場的に高い訳ではない
・社員の給与面で現場の負担(単価)が一切考慮されない
当時あったやり取りや背景について
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/562-n 魅力のある部署、みたいなイキリ部署なんかに行きたくないよ
Tiktok男子みたいなのが居るような部署は
まったりと在宅で日々の決められた仕事をやってたら降格もなくLv10を維持できるような仕事でいい おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん いま川崎でキラキラしている人達も20年前蒲田や汐留でキラキラしていた人達と同様、
やがてここでオチンチンを連呼するようになるだけ。 いま川崎でキラキラしている人達も20年前蒲田や汐留でキラキラしていた人達と同様、
やがてここで粗チン、万年ヒラと馬鹿にされるようになるだけ。 そちんちん
そちんちん
そちんちんちん
ちちんちん >>595
おちんちん占いによると後2年と出ました >>597
m，sm位のLevelだと
降格って分からないよね
outlookの連絡先カードみるの？ そいつ適当書いてる退職済みの奴だから相手しなくていいよ・・・ 体制図上MとSM、SDとSMが混在してるようなところは低い方に合わせてるみたいね。 部署の規模によってLv13の部長もおればLv15の部長もおるからな
たいていはLv14だろうが 富士通、欧州事業再編 サービスとハードの2系統に集約 - 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC288Y90Y4A320C2000000/
欧州各地域のグループ会社を2025年4月までにIT（情報技術）サービス事業とハードウエア事業の2つに集約する。
ITサービスを手掛けるグループ企業は、富士通の独子会社である富士通テクノロジーソリューションズホールディングの傘下に収める。
ハードウエア事業を専門とする事業会社は、国内で4月1日に発足する新子会社「エフサステクノロジーズ」の欧州子会社として集約する。
日本と欧州のガバナンス体制を統一して経営効率を高める。 “リスキリングでSEを稼げるコンサルに”の不思議
─富士通の「コンサルタント1万人計画」を検証する［前編］
IT Leaders 2024年3月27日(水)
https://it.impress.co.jp/articles/-/26128
「○○○人材を△△△人育成する」──富士通がこういう発表をするのは何度目だろうか。
2017年には「AI人材を2018年度末までに3500人にする」と発表し、
その後、「デジタルイノベーターという職種を3年間で1200人に増やす」とも発表。
記憶に新しいところでは、2021年初めに「国内の営業職約8000人をビジネスプロデューサー（BP）に転換させる」と表明している。
今回は、「2025年度までにコンサルタント1万人」である。その理を突き詰めて考えてみたい。>>1 >>606 >>1
富士通、2025年度までにコンサル人材を現状の2000人から1万人へと拡充
IT Leaders 2024年2月22日(木)
https://it.impress.co.jp/articles/-/25985
富士通は2024年2月22日、コンサルティングスキルを有する人材を、2025年度までに現状の2000人から1万人へと増員すると発表した。
ビジネスコンサルタントを600人から3000人に、テクノロジーコンサルタントを1400人から7000人に拡大する。
1万人のコンサルティング人材の内訳は、リスキル6000人、採用3000人、企業買収1000人以上である。また、コンサルティング事業ブランド「Uvance Wayfinders」を新たに掲げ、同事業で注力する13領域を策定している。 あんな内容スカスカなポエムを真面目に読み解こうとする記者さんが健気にさえ思える
フィールドイノベーター
デジタルイノベーター
かつてそう名乗っていた彼らはどこに行った？ カス送りのみなさーん！
最後の富士通の日ですよー！ さよなら富士通 来週からはマイオフィスとはサヨナラかな そして小杉勤務か ほんと、次から次へと新しい横文字を発明するの好きだよなあ。 俺が数活してた頃は3位ぐらいだった覚えがある
ITバブル直前ぐらいか
これでTiktok男子はとか読モ社員は役員間違いなしだな
くだらね
今は簡単に誰でも入社出来るんじゃね おちんちんが小さすぎる学生は言うまでもなく入社できませんよ Amazonでまだ紅麹買えるぞ、定年後の生活がたかが知れてる奴は
今日中に買って一気に食えやコラ おちんちんが小さい奴は人生終わったようなものですよ 来週から４月だが昇格してない負け組おる？
レベル上がったから給料上がるの楽しみだぜ 数多の競争勝ち抜いて立派な学歴備えて入社した筈が来週からエフカスだとさ ローン組む時とか会社名記入するんだそ 何の会社ですかと聞かれるぞ >>628
資本金みたら5億円？
あれ、昔もっとあったような 出向扱いなら勤務先は富士通株式会社で部署にチンカスって書くだけだよ 片道切符ﾌﾟｷﾞｬｰｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>623
お前なんで戻ってきたの？
居なくなってせいせいしてたのに >>633
2年後に転籍って聞いたぞ つまり2年以内に転職しろってことだ さもなくば会社丸ごと産廃行きだ 行ったら
帰りの場所
自分で探せの片道切符
あるとは思えん そうなのか、もう決まり切ってるんだ
ジャパンはそういう話はなかったはずだし、
過去にも子会社出向の時は転籍は特に言われてないはず ごめんみんな
言えなかったけど管理職になった
さようならひらのひと 富士通社員の多くは、コンサル志望ではなかったはずだ。
会社側が「コンサルタントが必要」と考えたとしても、
本人に強い動機づけがなければ、
知識やスキルを学んでも身につきにくいのは自明である。
・・リスキリングで他のビジネス/ITコンサルティング会社
と互せるほどの人材を輩出できるとは考えにくい。
既に90年代 「プロフェッショナル制度」が始まった頃から
「将来はSEでは食えないからコンサル！」と言われ
長年にわたり盛んに「コンサル研修（リスキリング）」
が実施されてきた
マインドコントロールされた「富士通コンサル」たちの
悲惨な末路を振り返る
コンサル養成の「真の目的」はリストラ 御用聞き営業、御用聞きSE→ ヒトなら誰でもまぁやればできる
コンサル → できるメンバーが限られる（結果が明白。リストラしやすい。昇格させやすい）
というだけな話だろ。 御用聞き営業、御用聞きSE→ ヒトなら誰でもまぁやればできる
コンサル → できるメンバーが限られる（結果が明白。リストラしやすい。昇格させやすい）
というだけな話だろ。 おちんちんが小さすぎる奴はだいたいコミュ障だから御用聞き営業、SEすらできないですよね >>644
フィールドイノベーターやデジタルイノベーターと同じようにwayfinderも教育・研修やったという解雇要件満たすためのものなんだろうな >>644
リストラも兼ねてエセコンサルに注力して利益を狙う会社に成り下がるとは
パーパスにあるイノベーションとやらはどこへ行ったんだろうな
人事が30年かけて磨き上げたリストラ技術のことかw ごめんみんな
言えなかったけど会社辞めた
さようならひらのひと >>653
ワープア一直線だけど死ぬまで頑張れ。
-人- ごめんみんな
言えなかったけどおちんちん大っきい
短小のひと、ざまぁ IAサーバでフジトラカフェとかやってたらカストラになってんのちょーワロス(*´艸｀*) 趣味でガラクタ作ってるオワコンプロダクトの皆さん！
あばよ！ コンサルって名乗るだけなら誰でもできるからな
SAPやってる「SE」って今でも客にコンサル名乗ってるのかな コンサルって便利な言葉だよなあ
営業もSEも客先常駐ソルジャードカタも、客を相手にしてたらコンサル コンサルってパワポ作って語る事が仕事なの？ 手を動かす人は外部調達になるのかな まあ後3年くらいしたら親子関係が逆転して、エフサステクノロジーズが東証プライムに上場、
富士通がエフサスシステム開発、エフサスシステム開発ジャパン、エフサス光通信他に
分割されるんだけどね。 オワコンハード屋にはおちんちんが小さすぎる奴が多そうだね 【政経電論 地上波で流せない…銀行員の自〇が多い理由】
みずほシステム障害は富士通が原因？
https://www.youtube.com/watch?v=Ck-in8vPy4I
富士通入ってると止まるんだよ・・
腐った組織は 腐った人間を 引き寄せて
いっそう 腐っていくのだろうか？ で富士通から言ってもね
ずっと使い勝手の悪いもの
最初作っといた方がいいのよ
直してくれ 直してくれってくるから
これはね あの質の悪いってか
タチの悪い あのシステム屋は
必ずやるからそれ それで金取る
意図的なところがあるってことですか？
それをチェックできてない
だから銀行側の担当者が腐っているから
・・だからトッキーが社長なのか・・
都合のいい人なんだろうなあ おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん 50過ぎのヒラ社員で、現業務で無関係な他部門のLV12にポスティング出来た奴っているの？
つまり50過ぎが知らん部署のマネに応募して敗者復活するぜなんてありえねーという話
あーはいはい、ちんちんの大きさは標準以上という想定でな >>686
実質無理だよなあ
「今の待遇・仕事に不満ならポスティングしろ」っていうけど、
実際には年齢制限あるのが実情
50代lv10が全く関係のない部署に移ったら、結局lv9に降格される未来しか見えない >>688
おちんちんが小さすぎるお前にも降格される未来しかない >>688
年齢制限つうか、よく知らんやつに来られてもな、って言う感じ。 >>503
内部の実像でなくメディアで評価されている自社の虚像をアピール
社員の会社への不信感が高まる 富士通UKは2025の春には消滅予定。経営陣を見直したわ。
ところで2023年の富士通UK は500億の赤字だそうだね。日本人駐在員の家賃は昨年の記憶では平均50万円前後。航空券はすべてビジネスクラスと聞かされたが精算する予定の会社でまだド派手にやってんのかね。
駐在員たちは2025を待たずして全員帰国か解雇かどちらかみものだわ >>659
>>1
その通り。一般ではなく社内用語の定義で。 コンサルとは名ばかりで富士通製品買わせるために理屈捏ねる押し売り営業だろ さぁ今日からエフカスだ みんな頑張って転職活動しようぜー Outlookは特に分社とか無いな
ただのデマだったのか
IAサーバが分社とか冗談だろ？
ｱﾊﾊﾊﾊﾊ >>686
おちんちんの標準＝15cm
なお、女の子の本音は18cm以上 まぁやってる本人はすでにクビになった無職の粗チンなのは秘密にしといてくださいねｗ また自己都合の妄想が始まったw
あっ、もう脳みそ壊れちゃってるんだね、ざまぁw FSASのFは富士通のF。
時田としてはこれすら消して富士通の痕跡を抹消したいんだろうな。 エスカスの社長ってとんな奴だ 飛ばされた我らに挨拶もないのか メインフレームの連中ってエフカスにも行けずFも撤退で次機種無いし何してんの？草引き？ 今日から勤め先聞かれたり書類に書いたりする時富士通名乗れずほにゃららてくのろじーずかあ
悲惨だなｗ >>715
社名に富士通がないのは可哀想だが、
富士通ロゴも使えないのはさすがにやりすぎだろ、時田社長！ エフカスになって勤務先も川工には来るなってさ 小杉だとよ こんな無名な会社に入ったつもりはなかったぞ 小杉便利でいいじゃん
中原も新川崎もめんどくせえわ >>718
発売したらやることないやん空き缶でも拾うんか？ なんか、プライマジーとかエターナスとかも全部投げちゃったんだな >>722
プロダクトしっかりほにゃららてくのろに移ってるなｗ エフカス行くためにマスターなったんじやねーぞ こんなとこ高卒でも応募せんたろ やっつけ感漂うロゴマークとか最高にいいよね
この社名は短命に終わらす気満々
日立とかに売られたら嬉しいんじゃないの？ >>721
あそこは。。大雨の時に下水管逆流地域
しかも、川崎市は対策なしとのこと >>722
これは、前向きに富士通グループから一歩デルという皮肉なホームページだな >>728
日立は賢いから買わんだろ。。
日立もハードウェア撤退傾向だから どうせなら背景のビル写真は川工本館にしとけば良かったのに >>728
ロゴか。。言われるまで気がつかなかった。。ただの四角じゃん >>728
買うならlenovoでしょうね
IBMのPC事業やサーバ事業はlenovoになったし、富士通のPC事業は既にlenovoだし ハード専業会社なら
アイソ、フロン他を新会社もあるのに
なぜエフカスだったんだろう エフテクのホームページ
もはやロゴも無いし今まで共通の富士通のデザインでもない。。。🤔
切り離す気マンマンじゃねーか😚 今朝は行列できてたらしい、新人大量集結で
俺はテレワだから人に話聞いただけだけど
入社式ってどこでやったの？
岡田記念ホールからのエポック中原じゃなくて、
幕張メッセでもなく、
川崎タワー？
1000人ぐらい集まれる部屋あったっけ？ 今年の新人も何年かしたら今のエフカスと同じ憂き目にあったりしてね ここ組織ごとポイ捨てが伝統だからね >>735
短小カッペは脳みそもおちんちんも小さいカスやな
フロンテックは問題企業、アイソテックなんてただの田舎工場だろ 帰りにソープ行けよ
ナイターで競馬もあるし
川崎は男の楽園だろ >>723
リスキリングを形式的に行なった後リストラ。
保守として三割くらいの詳しい奴が残るんだろう。 カステク、社長のFjLvからすると子会社としては国内ではFNETSやFJJ、北米欧州の総括会社と同格か 2023年度の平均年収は900万を越えるだろうけど、以前は700万後半代とかだったよなー
もちろん物価が全然違うが、それを加味しても大分上がったね 俺達管理職は1300万円～貰えてるしそんなもんじゃないか 同期がシニアディレクターになってる
40前なら出世頭かな
俺レベル9 気にするな。長い目でみたらどうでもよい指標で他人と比較してる限りあなたは幸せにはなれません
そのシニアディレクターとやらも今後あがっても社長になんかはきっとなれず、きっとどこかでおちるのだから。上にしか視野がなくなったら不幸に必ずどこかでなります くだらないプライドにしがみつくのはお辞めなさい >>749
社長のレベルではなくVP以上の社員が公表されてる エフサスの小杉のビルて、令和元年東日本台風で1階の発電機がうんこ水漬けになったビル？ ソープを福利厚生にしたらみんな出社するよ。
結局、ニンゲンだもの あ～あ マイオフィスの人事情報切り替わってたよ エフカステクノロジーズなんてやだぁ >>755
デザインが入っていたビルの隣だっけ？
あそこはウンコまみれになって売却したね。
まあ、相当古かったからな
エフカスはそのまま使っているんじゃないかな
また大雨でウンコまみれになるリスクがある。
あのあたりの住民側が川崎市へ下水改善要望だしたけど、古すぎて改修不可能というのをニュースでみた。 >>756
おちんちんが小さい奴はソープでもバカにされるのを恐れて、かえって引きこもっちゃうぞ 上昇志向もプライドもなく死んだ様に生きてて楽しい？ 入社式の挨拶なんてこれでいいだろ？
「新入社員は今日から穿つが上がらない人生のあああああああああああああああああああああああああああああああ！！！！！！！！！！！（ﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭ！！！！！！ﾌﾞﾂﾁﾁﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾁﾁﾁﾁﾌﾞﾘﾘｲﾘﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞｩｩｩｩｯｯｯ！！！！！！！） SMからMになってる人多いな
おまいらのところどう？
去年B→SM
今年SM→M
みたいな
かなり多くがこうなってる感じ >>767
ゴマすりだけで上に上がったのには厳しいだろうな、実力が伴わなければ､､､ >>394
30代なら転職で賃金アップかより充実した福利厚生制度があるなら退職金目当てで定年まで粘るより実入りは良くなるでしょう
金の面より対人関係等違う事情で転職する人が周りには多いと感じるけど >>771
退職金は年収の10%相当
今の年収から200万円アップしてやっとトントン
それなら今のままでいいやとなる、それだけ 富士通の場合は20年以上勤めないと0.1掛けだっけ？
30半ばで転職しても数十万ぐらいしか退職金は出ない
当然次の会社でも勤続年数は少なくなるから満額の退職金は出ないしな
経団連だか政府だかが退職金を廃止したがるのも分かる ええっ！エフサスでもマイオフィスなんてクソシステム使用してるんですか！？！？ 横浜三井ビルのみなさんお元気ですか
プロジェクト管理で不安な事があれば声をかけてください
いつでも的確なアドバイスが出来る事をお約束します >>775
concurのお陰でマイオフィスの良さを再認識してるよ。 マイオフィス楽だよなあ
コンカーもワークフローも面倒 おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん >>782
Concurってなんであんな使いづらいシステム導入したんだろ 糞だと思ってたマイオフィスのか遥かにマシだわ >>788
SAPの天下り先に富士通がなってるから おちんちん
おちんちん
ユビキマジック
おちんちん おちんちん
おちんちん
ふゆかいどりーみー
おちんちん 新卒採用苦戦しそうじゃね?
これまでは仮にも東証プライム誰でも知っている有名企業
応募してくれんの? 苦戦なんかしないだろ
今まで上場企業になんか入れなかったようなFランをあつめるだけだし
今までだって早稲田慶応といっても金融やマスコミ、代理店なんかに入れなかったような3流が入ってきてただけだし そういえばうちの部署に来る新人はびっくりするほどFランだった
まあ数年前から国士館とか混じってたから仕方ないが >>801
Fランでもおちんちんが大きければとりあえず採用検討
旧帝早慶でもおちんちんが小さい欠陥人間は即不採用 Fランでおちんちんが小さい欠陥人間はクビになった会社のスレでおちんちん連呼する穿つが上がらない人生 とは言ってみたものの本当は穿つが上がらない人生のあああああああああああああああああああああああああああああああ！！！！！！！！！！！（ﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭ！！！！！！ﾌﾞﾂﾁﾁﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾁﾁﾁﾁﾌﾞﾘﾘｲﾘﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞｩｩｩｩｯｯｯ！！！！！！！ シニアマネージャーだったひとがマネージャーになっているのけっこういるね うん
自分の近所だと一昨年Bだった人が去年SM今年Mになってるから相当格落ち感がある
管理職はごく一部がBに残れただけで、あとはほとんど降格してる 混猿会社だからね。プロ真似はいらないってことでしょう。 SM⇒Mはレベル変わらないのでまだまし。
自分の近所ではB⇒ヒラ、SD⇒SMが結構居た。
どうやってモチベ維持すんだか。
何もしないゴミ化人材が増えるだけのような気がする。 Bから平はかなりきついな・・・自分なら人生辞めるかもしれん Bからヒラって何をやらかしたの？ 周りで聞いたことない >>815
この会社の早期退職は募集するんじゃなくて指名解雇だから、割り増しほしかったら上から嫌われることだよ 今でもやってるのかな
管理職の無慈悲な降格を見てると、降格して自己都合退職させたほうが早いって思ってそうなんだけど 確かに降格した人が多いな
毎年ガラガラする感じなのか >>820
管理職の降格は無茶苦茶いるけど、
指名解雇みたいな退職者はほんとにいない
若手で転職はいるけど なにが幸せなのか気づいた時には露頭に迷いそうだよな 12 M
13 SM
14 B、GD、SD
15 JB、TB
12⇔13、13⇔14の入れ替えが大量にあったように見える >>823
4/1でMになってるのは全員12になってるんだよね
まあ俺みたいな平はざまあとしか思えないけど、
当人は死ぬほどキツイだろうなあとは思う
客先に出してた名刺が部長からマネージャになるとか、俺なら耐えられない >>823
うちは下がった人が居ただけで上がった人居なかったけど うちも全部下がってた
上がったのは平からMになった人間だけ
MからSMとか、SMからBも一人も居なかった
大量にSMからMがいただけ >>794
イギリス郵便局冤罪事件マイナ誤交付障害などを生んだ世界標準の富士通クオリティwww そちんちん
そちんちん
そちんちんちん
ちちんちん >>826
これからはその仕組みが標準
ここまで腐らせた奴らなんだから
ドンドン落とすしかない 人間がつくりあげた報酬という幻想的な仕組み（働かせるための装置）に生かされてる働く奴隷 いつもキャリアアップばかりが叫ばれているが
キャリアを社内で有効に活用が出来ない無意味さ
会社自体は社員のキャリアアップが目標になってしまい
本来の目的を見失ってしまった人材育成の愚かさ 降格してる幹部なんて見当たらないけど、どこの話？
本部によって違うのか 患部降格は賃金アップの原資作りの為じゃね?
原資は有限なんだからどっかでプラマイゼロにしないと利益減っちゃうじゃん 幹部もヒラと同様、勿論副業に投資にとやってるから金の面では全く心配してないんじゃないか
責任軽くなってラッキーまである エフサス移動と同時にMに上がった人もいるだろうけど
心中やいかに。
まあ2年後には子会社と言えど役職が付くんだからプラスか。 >>838
それはあるな
しかも患部の入金力はヒラの2倍以上だろうし
バブル入社患部はマシった人も逃げ切り寸前の人も最強だわ
バブル入社患部は降格恐れる必要あんまりなかったし今もないけどバブル以降は降格に怯え続ける 投資してるともうどっちが本業か分らん状態の人もいるだろうな 患部からヒラに落ちると退職金もヒラ並に落ちるのかな 倍近く変わるよな 退職金の基準って退職時点の基本給基準だよね？
40代で月収100万になってても、定年退職時に25万なら25万で掛け算だと思ってるけど おちんちんが小さすぎる奴には退職金は払わなくていいですよね >>827
SAP Concurは富士通製品じゃないんだけどバカなのかな？ >>841
むしろバブル以降の方が投資に前向きで怯えてないと思う >>845
固定金額に累積ポイントを掛ける
このポイントが幹部とヒラで全く違う mから落ちたヒラって本当のヒラ？
lv11の組合員になるの？ 主任って役職はないだろ
相当するのはないことはないけど 現役社員なら退職金の計算方法なんてしらねえよ
そもそも貰えるかどうかすら怪しいんだし
退職者出て行けよ>>856 >>848
使いづらいのに他社製品に引導を渡されて悔しいのーwww >>845
それ退職控除では？
退職金って積立みたいなものでしょ
基本給が高い人の勝ち
役割が上の人の勝ち
だから >>859
マイオフィスはまだ使われてんだよ。
経費絡みだけconcur。
何も知らないワープアは黙ってクソして寝てろ。 おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん クビになった腹いせにおちんちん連呼しています
賛同いただける方はおちんちん連呼してくださいますようよろしくお願いします >>866
使いづらい他社製品に引導を渡されて製品の開発販売終了して部署ごと売却されるでしょ？
売却ではなくて廃却か。悔しいのーwww 異動した先で緊急連絡網書いてて書記さん（役員秘書）の携帯が090-31で、やはり違うなと感じた プロダクト部門の平社員でおちんちんが小さすぎる奴は三重苦だよね。これから先どうやって生きていくの？ >>872
これだから素人は。。
説明しよう！
030-123-4567の真ん中が3桁時代の中で最初期、主にアナログ携帯からのひとは必ずこの番号
そしてこの123の1桁目は各社に割り当てあれていて、1はドコモ中央の中で初期割り当て。
なお、当時からデジタルムーバ初期はドコモでも国道16号内でしか使えなかったから、東京デジタルホンやツーカーは全く使えない時代（都心のみ使えた）、ドコモ一強。デジタルホンやツーカーが端末ゼロ円でばらまいていた時代になってもドコモ端末は保証金かつ端末レンタル（レンタル料がかかる）それだけ09031のワンオーナは価値がある 携帯番号★強さランキング 090-3 (特にドコモ090-31とau090-35は最強) >>>
090-8 >>> 090-1 > 090-2 > 090-4 > 090-9 >>> 090-7 > 090-6 > 090-5 > (越えられない壁) >>>> 080 汐留エリート って自身が090-31ナンバー持ってる老害なんだろうな・・・ >>876
ポケベル時代から携帯つかっていたYo！ https://wakarunavi.com/2021/05/1987/
それまでの 030-CD のCD部分は地域毎に番号があったようですが、携帯電話がまだ一般的では無かった1988年に、
旧ドコモ中央の場合は 030-13 もしくは 030-14 へと変更されたようです。
CDが13は東京23区内の契約者、14の場合は23区外の契約者
さ、汐留エリートはどれかな
090-319とかなら笑えるが >>878
もちろん、23区契約だよ！
なお、広末涼子のポケベルのクリアファイルとかいまでももっている 県警は１１日、県青少年保護育成条例違反と児童買春・ポルノ禁止法違反（児童ポルノ製造）の疑いで、プロ野球横浜ＤｅＮＡベイスターズの綾部翔投手（２２）を書類送検した。 県警は１１日、県青少年保護育成条例違反と児童買春・ポルノ禁止法違反（児童ポルノ製造）の疑いで、プロ野球横浜ＤｅＮＡベイスターズの綾部翔投手（２２）を書類送検した。 >>870
Concerが使い辛いって話なのに、なんで悔しいんだよ。ワープアちゃんはどこまでも馬鹿だな。 今度は患部も降格?
だいぶ追い詰められているな～。 うちの元Bは「給料は変わってないから問題ない」って強がってたけど、ショックは大きいだろ
特に家族に合わせる顔は無い罠
お中元に「〇〇マネージャー様」ってでっかいノシ付けて送ろうかな >>886
「部長」って響きは格別なもんがあるからなあ
課長、主任、マネージャーは所詮平と大差ないイメージがある
「俺は部長になったぞ」なんて家族で昇進祝いとかやってたのに、
数年後にはマネージャーなんて、
往年のハトヤ三段逆スライド方式みたいなもんだな
マゾっけのある奴には最高 また現実逃避の妄想w
鬱病のお薬多めに出しときますねw おい、ちゃんと名刺は作り直せよ？
2年前に作った「部長」の肩書の名刺をいつまでも出してんだよ恥ずかしいな 取引先「御社の〇〇部長、名刺は部長なのに、メールは「Cc：〇〇M」ってなんですかこれ？」
わい「スミマセン、弊社の〇〇はマゾっけあるので蔑称のMです、ｻｰｾﾝ」 eRに昇格降格が出なくなっちゃったからつまんないんだよな
あれが4月のお楽しみだったのに 社給スマホを私物化してる老害がいるんだが懲戒されてほしい 富士通は既存顧客の離反を防げるか
AWSとモダナイゼーションで提携
日経クロステック（xTECH） 2024.04.04 おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん いいか、よく覚えておけ。
一生レベル10止まりのヒラと元幹部のレベル10は、
人としてのステージが全然違うんだ。
決して同格だとか考えるなよ。 元幹部のレベル10でしがみつく奴の根性だけは褒めてやるよ。
諸先輩はみんな自主的に辞めけく。 まあ元幹部レベル10はすぐレベル12のオファーが来るしね
レベル10なんてあくまでも仮住まいよwww レベル10もレベル11もSPIRITになれるやつとそうでないやつで大違い そんな幹部になりたかったら、ポスティングすればええやん！誰でも応募できるぞ！ >>883
使いづらい他社製品に引導を渡されて製品の開発販売終了して部署ごと売却されるでしょ？
売却ではなくて廃却か。悔しいのーwww BPの管理職はレベル10になるのですか？退職者やばいです？ ちょっとちょっと！ おまんこ見せて！
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ちょっとちょっと！ おまんこ見せて！
ちょっとちょっと！ おまんこ見せて！
ちょっとちょっと！ おまんこ見せて！
ちょっとちょっと！ おまんこ見せて！ 幹部社員「〇〇執行役員、ちょっとちょっと！ ちんぽ見せて！」
「しゃぶらせて！」 30代後半40代前半のLv9は戦力外通告と判断しておｋ？ >>913
ダブルワークの夜勤ちゃんは、こんなところで無知曝してないで、ちゃんと休憩しとかないと怪我するぞ。 おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん >>938
図星だったのかwww
突然自己紹介を始めたから驚いたよwww ポストオフイジメｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!! >>941
concurを知らなくてマイオフィスがなくなって悔しいって話にすり替えようと必死。
煽りパターンの古さから見た見て、60代非正規雇用の爺さんですね。 ポスティング以外でLv上がった事ある人っています？
6月に急に上司から通知されるんですか？
それとももう少し早い時期から事前にレベル変更ありますよって知らせが来るんですか？ ポスティング以外でLv上がった事ある人っています？
6月に急に上司から通知されるんですか？
それとももう少し早い時期から事前にレベル変更ありますよって知らせが来るんですか？ 大宮アルディージャは4日、所属選手の不適切投稿を謝罪した。
今シーズンはクラブ史上初のJ3を戦っている大宮。ここまで1試合消化が少ない中で、勝ち点14、無敗で2位につけている。 ちんこにヒエロリン酸を打って太さ倍増の予定です。
まずは幕張ラボ１階の産業医に観てもらいます うちの部署、一昨年は公表はせずにポスティング募集したことにして、対象者に「応募しろ」と指名して受けさせて、
Mにさせてた
さすがに不味いと思ったのか、去年は募集を出してたが、無茶苦茶高いハードル設けてて、
「どー考えてもだれも応募しないだろう」って思ってたんだが、
どー考えても募集基準に達してないと思える、大して優秀でもない奴がMになってた
ああ、好みの奴を上げるために、他人が応募しないように制限してたんだなと
結局は昔と変わらない
上げたい奴を上げてるだけ 沼津工場の敷地内で農業でもやってろよ。富士通社員のレベルにぴったりの仕事だろ？ うちの部署はポスティングの内容で誰がMになるのか分かる >>954
ああ、そいつ向けの募集にしてるのもやるだろうね
結局昔と変わらんよな
うちはLevel10の募集も出てるけど、それはもう誰でもOKみたいな内容なのに、
Mになると急にKPIが一人で数億/年とか、現役Mでも誰もできてないだろって条件設けてる
死ねばいいのに >>945
その部などでポスティングや退職でLvに空きが出れば上がるよ。
まあ、空きが出ない限りポスティングしかないけど。 恐らく、昇格させるつもりなら1年位前には匂わせてくると思うよ
「来年レベル上げてやりたいから今年は頑張ってくれ」と
なんも言われてないなら何も無しと考えていい Mに上げる奴が決まっている募集は、１０月の一斉募集ではなく
時期をずらして募集をかけることで他の応募者が居ないようにする。 降格増えたタイミングだし、Lv10向けの退職金ましましの早期退職募集やってほしいです 更改作業の客対応から実作業まで使えるSMが部長になってしまった
リーダー作業とかイベント管理とか実作業とかやりたくねーんだけど
明日評価面談そいつとあるのであんたが継続したほうが効率いいとアドバイスする予定 そういう時はチャンスでもあるんだけどな
まあめんどうな気持ちも分かる プロジェクトの目線しかない作業者が何か勘違いしてる？ >>965
退職者の目線しかない小株主が何か勘違いして
る？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？ >>965
退職者の目線しかない小株主が何か勘違いして
る？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？ >>953
富士通の社員は農業バカにしてるんですか？ レタスは一度も情報流出も致命的なバグも発生させなかったんですよ！！ あのレタス一回買ったけど、結構鮮度持つし正直よかったと思ってる おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん >>972
ばかにしてません！
売れたらラッキーですから！ 格付けポイント知らないって平社員か
調べりゃわかるのに恥ずかしいやつ オナホでも作ったら？
富士通が本気で作った国産オナホっていう触れ込みで。 弊社に多い15cm以下の短小でも大満足！って触れ込みも追加で ユーザ情報漏洩でオナホ事業部全員土下座するところまでセットな。 おちんちん13cm以下の短小社員ばかりでテストしてて品質問題勃発もセットでw このスレッドは１０００を超えました。
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