>>413
接客とか社員教育は雇う側の仕事じゃねーの?

同じ方法で教育してて、他の学校出身の奴に比べて、ESP出身者「全員」が接客出来ないんだったら、
確かに「ESP出身の奴が一番使えない。」なるだろうけど、
どうせ1人使えない奴がいてそいつがESP出身って話だろ。

だったら「ESP出身の奴が一番使えない。」ってことにはならないだろ。
しかもその一人を面接で落とせないで雇っちまった「雇う側」のあんたに責任があるだろ。

あと、あんたの教育方法がもともと悪くって、他の従業員はあんたのことを適当にあしらっているけど、
その使えないってやつがあんたの事スルー出来ないだけじゃねーの。

あんたが雇う側なら、社員教育はあんたの責任で、仕事なんだから、きちんとやれよ。
それでもだめなら、やり方変えるとかすればいいだろ。
他の企業ならそんなの当たり前にやってること。

結局楽器屋の店員って上に居座ってる奴含めて、なんかしらおかしな奴が多いってことだな。