【洒落】ｴﾛｹﾞｰｽﾚｯﾄﾞ13345【Share】
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【洒落】ｴﾛｹﾞｰｽﾚｯﾄﾞ13344【Share】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/download/1548303297/
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https://awabi.o;pen2ch.net/test/read.cgi/download/1544446786/63-65 >>72
この人はたぶんリストラにはならない。
リストラ来るのは基本的に替わりが多くいる人間。
仕事の難易度とは関係ない。 なにがブラックだって話さ、所属する先でいろいろあるだろうしどう感じるか
全社一律じゃないからね 四月に隣のグループに移った主任が
引き継ぎできない無能なリーダーの
仕事を未だにやってるの越権行為だよ
課長や部長も黙認してるから始末に
悪いけどいつまで無駄な休出するの 最近食堂やエレベーターで外国籍の社員が増えたわな
中台韓とかの亜細亜系だけじゃなく英語以外を喋るから
悪口を言われても理解できん 最近の若い奴はバイオ1とかのクラシックな画面がめっちゃ怖いらしい ペイペイはスイカのアプリと比べればヤバイのはわかります
流石高卒君もしくはデジタルエンターテイメントアカデミー君
不正利用分弁済しろよ！ バイオ2まさよし評価はおもろないのかゲハ辺りだとバイオ2絶賛されてそう 受かるけどコールセンターの仕事でいいかしら？
入って何したいかぐらいは面接で答えられないとね！ ピューロたいへんなんやでー
50過ぎの引き受けやっとるからやー
だから30代平均で344万しか行かんのや〜
https://toyokeizai.net/articles/amp/254970?page=6 どうでもいい、一月からチームリーダーになる隣の主任が張り切りすぎてウザい。
別のチームリーダー主任とは反発し合って部下女子の仕事を縄張り争いしてるし。 出戻りってありなの？
社内SEに転職して5年
つまんないので、Fsiに戻りたいんだけど。 >>123
せっかく社内SEに転職できたのだから全うした方が良いよ
FSIに戻るなど愚かな選択だ！ 対象は？
ビジネスと組み込みとPCとモバイルと、
それぞれに向き不向き、得手不得手がある。 富士ソフト大量採用すぎだろ
ボリューム層の学歴はどの辺？
マーチとか？ 混んでる社員食堂でムカつく
お茶だけ飲んで広い席を占有する男子
食後にスマホで音楽?を聴き続ける女子
回りを見て席を探してるのがいるでしょ バイオ1のゾンビ登場シーンが怖くてそれからバイオに触れてない 周りがいなくなれば彼のように出世の機会がある、
でも力を注ぐポイントがズレてると注意されても繰り返す程度。 正月第一週で若いのと飲んだけど、
いろいろ溜まってるし会社の常識はないし違う会社みたいだった オリンピックとか正直めんどくさくね
誰得なのよぶっちゃけ
かかる経費をボーナスで還元してくれたほうがよほど社員の士気も高まるだろうに
ほんと管理は余計なことしかしないのな 【外国人犯罪】V字形に曲げた針金をドア下に差し入れドアレバーを操作…福岡県警がホテル荒らしの中国人２人を再逮捕（図解あり）
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1547525768/ 新卒で情報系出てる奴でもこの売り手市場でデー子ユー子いけなかった奴だからなぁ
元のスペックが低い 旧バイオはホラーより操作性のクソさでイーってなるから嫌 資格？持ってるなら活用するのいいけど
そういう目で見られるから実力ないと恥ずかしい
資格バカがいたりして散々陰口言われたもの ＞ラスタ画像とベクター画像の違い分かってねーんじゃねーかって気がしてきたｗ
ひでーなこりゃ 営業利益率5％行かないのかよ。
SCSKは10%超えてるぞ。
DATAも5％超えてるぞ。
要するに無能な高給取りな中間管理職が多すぎって事だろ 日本の大企業の経営陣で、人物的に尊敬できる人間がまったくいない。
人からまったく尊敬されないような下品な俗物が経営陣張ってるのが大半だからなんだろうな。
情けないよニッポンジンｗ ここ未だにブラックなの？
2019年度ブラック企業偏差値で70以上で掲載されてたんだけど >>108
間違いなくブラック
早く逃げ出さねば。 スキルあげたって評価されないしな
評価されたところでやっぱsierでランキング上の会社には負けるし色々な面で劣る
勉強がてらアプリとかwebサービス作ってみると会社の昇給より稼げたし余計にそう思う 不況対策で採用を絞り
転職退職はそのままで
最近採用復活したので
構成ピラミッドで中抜け ちげーよ、馬鹿。
他見て来て言ってるんだよ。
何かしら得るものが他にはあるけど、ここには何もない。
ここに居るのは時間の浪費だよ。 プログラマーはプログラムを作ったりする人
かたやプログラム作りだけがこの業界じゃないからね
例えばデータセンターで運用保守監視したりさ 実力主義なんて嘘800だから知ってた方が良いぞ。
周りより給料高いと屁理屈で評価下げられて、
平均に合わせられる事知っておけ。 経団連が16日発表した大手企業が支給する冬の賞与・一時金（ボーナス）の第1回集計で、平均妥結額が昨冬に比べて3.49％増の95万6744円となった。
https://this.kiji.is/436093796154147937 >営業になんかされたのか？
社会に対して貢献度低いくせに思い上がってる感覚がイライラしてくるだけ。 今のバイオもクランクくるくるしたら水がザーッと引いたりするんだろうか 久々にプレスリリース見たら、某人が退任してんのね。退任しても偉そうにあれこれと指示してんのかね？ 講話会で幹部を集めて昔話
来たる50周年に回顧ばかりでは老害、
このタイミングでやりたがる神経。 法律違反も投資家に対する義務違反も許容されないでしょ
実績は素直に認めるけど守るべきルールは遵守じゃないんだ馬鹿 会長、久しぶりに熱く語ったらしいけど
今の幹部たちよりその下に伝えることが多いのではないか そのためにタブレットやスマートフォン、パソコンを
全員に配るという発想もどうかと思うけど もう面談なんて終わってるとこもある、
とくに社外常駐だとこんな時しか上司に会わない。
それなのにどうして評価できるんだろう？ 11月は今年度最低の退職者数記録。
でも16人いるけどな。
さて次の発令が見ものだな。 知り合いにブラック偏差値71なの馬鹿にされたぜ
今は大分改善されてきたと思うんだが、、、 年末調整に合わせて取得資格の申請
賞与面接に合わせて業務経歴とスキル申請
年一というとこがなんとも切ない またオリンピック？ボランティアに対抗競技会！
創業者は考えることが昭和的、誰が喜んで参加するとばかり思うのか。
20年前はすでに平成だった、2000年ミレニアムか〜 図体でかいだけであれば、人間よりカバの方が偉いってことになるｗ
イナゴ(黄色人種)が１万匹集まっても、それは１万匹のイナゴであって人間(白人)を超えることはないｗ >歴史は全部ログだぞｗ
まぁそうなんだけど、日本は国家がログを改変するからねぇｗ
アメリカの公文書館から出てきた文書なら信用するけど、霞が関から出てきた文書など信用に値しないｗ オリンピックロゴを使うなは社内SNSでも指摘が上がってる
本社は一般常識なさすぎて >まだこのスレ盛り上がってんだな。
皮肉か？ｗ
死んでるよここｗ
>しかも開発はなし。全部委託。
>今は文句言うだけの仕事。
こーいうのが将来のリストラ候補生なんだろなｗ 会長の老害は社内報の懐古記事を見れば顕著じゃん
都合のいいことしか覚えてないし事実と違うことも書かれてる >>168
この人はたぶんリストラにはならない。
リストラ来るのは基本的に替わりが多くいる人間。
仕事の難易度とは関係ない。 「使用済み下着販売掲示板（画像付き）」で検索。
いい子、かわいい子、いっぱいいるよ。 なにがブラックだって話さ、所属する先でいろいろあるだろうしどう感じるか
全社一律じゃないからね BYODを推進してたはずなのにタブレットを全員配布の方向とはどういうこと?
Microsoft365の活用も半年以上経つのに中途半端だし、お金の使い道に一貫性がない。 この前の天ぷら分裂声豚荒らしの子かなこういう時は寝るに限る 久々にこのスレ来たがタブレットとかケチくさいこと言ってないで外資系コンサル行け！
ここから転職からの転職で外資コンサルに行けたわ
激務だけど4桁万円はいいぞ！ 最近食堂やエレベーターで外国籍の社員が増えたわな
中台韓とかの亜細亜系だけじゃなく英語以外を喋るから
悪口を言われても理解できん PはSMに洗脳されてるよ
SMは二人ともバカ
終わってる会社だよ 執行役員制度が敷かれる以前の役員なんてそんな噂話をみんな知ってたぐらい
最近の執行役員は人数が多すぎて実績もなにもわからないんじゃねえか
信じる信じないはあなた次第の都市伝説 最近はストーカーコテとかテンプレ厨とかこじらせたアホの子が複数いてどの子が荒らしてるのか分からん 受かるけどコールセンターの仕事でいいかしら？
入って何したいかぐらいは面接で答えられないとね！ 12月退職58人
今年度累計362人
(去年度同月累計269人)
400超えは確定だな。
500行くかもね。 出戻りってありなの？
社内SEに転職して5年
つまんないので、Fsiに戻りたいんだけど。 ただ上がどんどん若返るから出戻りの居心地はよくない感じ
教育が行き届かずに全然使えない勘違い上司も多いので こんな場末のスッドレにわざわざ嫌がらせしにくるとか暇人ね 対象は？
ビジネスと組み込みとPCとモバイルと、
それぞれに向き不向き、得手不得手がある。 富士ソフト大量採用すぎだろ
ボリューム層の学歴はどの辺？
マーチとか？ 売り手市場だし日東駒専以下が妥当
てか高卒採用も始めなかったっけ？ 周りがいなくなれば彼のように出世の機会がある、
でも力を注ぐポイントがズレてると注意されても繰り返す程度。 定年まで会社は存続すると思ってる？
50周年と騒いでる創業者の老い先は短い、
当人は100だか120だかまで生きるつもりという。 正月第一週で若いのと飲んだけど、
いろいろ溜まってるし会社の常識はないし違う会社みたいだった オリンピックとか正直めんどくさくね
誰得なのよぶっちゃけ
かかる経費をボーナスで還元してくれたほうがよほど社員の士気も高まるだろうに
ほんと管理は余計なことしかしないのな 持ち出し許可を出さずに自宅や客先に持ち込めず
結局オフィスに死蔵されるチームが少なからずあるでしょ 資格？持ってるなら活用するのいいけど
そういう目で見られるから実力ないと恥ずかしい
資格バカがいたりして散々陰口言われたもの >>137
能力障害レベルの嘘ついてんじゃねえよ
IPアドレス出せなきゃ人物特定できないだろう
お前は、５ちゃんが匿名仕様って考えない馬鹿だからなw
そもそも、結婚難孤独死問題の反論が出来ないから論点を誤魔化すんだろw このスレッドは過去ログです。
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って事な 2017年度とか、過去の発令って、見ることできるの？
みんな離職率とかどうやって調べてるのか気になる。
(2018年度は調べられるけど・・・） >>52
そりゃ居るだろ（特に新卒はね）
一応はSIだし東証1部に上場してるからな
上場してるから安定してるとか勘違いしてる人も多々居るよ 猫も杓子も採るから離職率が高どまりするのか
むしろ大量採用で母数を増やすことで切り下げられているのか あ、忘れてた。
日本でも創業社長は企業規模の大小を問わす、基本的に優秀なのが多いよ。
経歴と性格に関する問題は非常に多いが、頭の回転速度がかなり早い。 空いていた要員にやらせてるだけで戦略も何もないしね
売れそうな言葉並べてるだけだし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
