>>133
人事にしても日本の企業はバカだからそう思ってるだろうよ
そもそも日本は新卒一括採用とかいう時代錯誤甚だしい採用制度で採用のやり方は学歴フィルターかけて偏差値で採用決めるだけだし、そういう採用制度は専門知識やスキルは入社時に一切求めない所謂ポーテンシャル採用という考え方だからね
だから入社後に教育すればいいという考え方なんだろうけど、会社の中に入ってから勉強しても英語含めて秀でたスキルを伸ばすのは難しいから無理だよ。
いい加減新卒採用廃止してスキル重視の仕組みに変えていくべきだ
例えば大企業入りたいなら欧米みたいに中小企業で経験積んで関連する分野でキャリアアップで大企業に転職する文化とかのほうが１０倍希望もてるし目標に繋がる。海外のある程度のでかい企業なら新卒なんかなんも評価されないぞｗ
まあ日本の企業は海外の企業に負けて今後どんどん衰退すると思うよ。人材が似たような均一な人間しかいないし、新しいことをできる企業がないからねｗ